はじめに
就活の面接で将来のビジョンについて質問された場合、なんて答えたらいいか想像がつかないなんて方も多くいらっしゃるのではないでしょうか？
まず答え方を考える前に、そもそも企業がどんな理由でこの質問をしているのかという点を考えておくことが重要です。
就活の面接という場は、企業と就活生のマッチングをする場所であり、企業は様々な質問をすることで自社との相性を見ようとしています。
将来のビジョンについても入社してからに活躍を具体的にイメージするために聞いている事が多いので、それに沿った回答の準備をしておかなくてはいけません。
そこでこの記事では、面接でビジョンを聞かれた際の回答のコツやポイントについて解説していきます。
【面接のビジョン対策】面接でのビジョンとは
面接で聞かれるビジョンとは、将来に関するあなたの計画や目標、夢のことを指します。
面接官は、あなたが自分自身の将来、キャリア、さらには人生においてどのような展望を持っているかを知りたがっています。
質問の仕方は様々ですが、結局のところ将来に対してどの程度考えているか、そしてその計画が具体的で現実的なものであるかで評価が決まります。
また、その企業や業界でどのように成長し、貢献できるかという視点からみているので意識しておきましょう。
ビジョンの種類
ここからは、実際の面接でどのように質問されるのかということを紹介していきます。
具体的な年数等も一緒に問われることが多いので、それぞれについて回答のイメージを準備しておくことをおすすめします。
3年後のビジョン
まず「3年後のビジョンについて教えてください」という質問の仕方です。
ビジョンについて聞かれる質問の期間としては、最も短い期間は3年程度だと覚えておきましょう。
3年という期間は入社してからある程度の業務内容や会社の風土について理解が進んでいる時期なので、その時点の自分をイメージしながら回答するのが良いでしょう。
また、答える際には、個人の成長目標、職業上の目標、またその過程で達成したい具体的な成果やスキルの習得を示すこともポイントです。
こうすることで、企業に対しても自分が目標に向かって努力し、計画を持って行動できる人材であることをアピールする絶好の機会となります。
5年後のビジョン
つぎに「5年後のビジョンについて教えてください」という質問についてです。
〇年後、という期間としては5年が設定されるケースが非常に多いです。
入社して5年も経てば、業務にも大分慣れて１人立ちもしているころで、場合によっては後輩のメンターやチームリーダー等を担っていることもある年次です。
なので、客観的に見てあまりに低い目標をビジョンとして示すことはできるだけ避けた方がいいでしょう。
そして、この質問に対して即座に「5年後には〇〇になっている」と単純に答えるのはNGです。
面接官はあなたの将来に対する深い考察や、そのビジョンを実現するための計画性、そしてどのように自分自身をそこに導くかについての考えを求めているからです。
この点を意識しつつ、説得力のある回答をしましょう。
キャリアビジョン
とくに具体的な年数もなく、「キャリアビジョンについて教えてください。
」と聞かれることが一番大雑把ではありますが、同時に一番対策すべき所でもあります。
なぜならこの質問についての回答を考えておくことで、3年後もしくは5年後等の年数の指定が来たとしても、用意していた回答をアレンジして答えることができるからです。
ただ、3年と5年の場合では回答内容も変わってくることは上で説明しましたので、それぞれの場合についてなんとなくでもイメージしておく方がいいでしょう。
また、具体的な文章構成やポイントに関しては本記事にも詳しく記載しているので、是非参考にしてみてください。
【面接のビジョン対策】ビジョンの重要性
キャリアビジョンの重要性は、応募者自身の将来像や目標を明確にするためで、これが企業の将来計画や目指す方向性とどのように連動するかを示すことができるからです。
そもそもビジョンを持つことは、応募者が自分のキャリアに対して深く考え、長期的な目標に向けて計画的に行動する意欲があることを表します。
また、自身のビジョンが企業の目指す未来や文化とどのようにマッチするかを理解してそれを伝えることで、自分がその企業に価値ある貢献ができる人材であることを示せます。
したがって、キャリアビジョンを共有することは、企業側にとっても、自分が組織の一員として長期的に成長し、貢献することを予感させる素材となるのです。
【面接のビジョン対策】ビジョンを聞かれる理由
企業がビジョンを聞く理由は、応募者の「価値観」、「一貫性」、「企業への適合性」などを確認するためです。
下記にそれぞれの項目について詳しく解説していきますので、是非抑えておきましょう。
価値観の確認
主な理由の一つ目として、「価値観の確認」ということがあります。
これは、応募者が仕事やキャリア、そして人生においてどのような価値観を持っているか、またその価値観が企業の文化や目指す方向性とどのように一致するかを理解するためです。
企業は、自社の理念や目標と合致する価値観を持つ人材を求めています。
ビジョンを通じて、その人が仕事に対してどのような姿勢を持つのか把握することで、応募者が企業内で長期的に満足し、貢献することができるかどうかを判断しようとしています。
この点がマッチしないと企業と応募者双方が不幸になってしまいますし、離職などにも繋がってしまうリスクが大いにあります。
一貫性の確認
もう一つの重要な理由は、「一貫性の確認」です。
これは、応募者の過去の経験と将来の目標がどのように一致しているか、または繋がり感があるかを評価するためです。
この一貫性を確認することで、応募者が自身のキャリアパスをどれだけ計画的に考え、意識的に段階を踏んできたかを見ることができます。
そもそも企業は、過去の行動や選択が将来の目標に向かって整合的である応募者を好む傾向があります。
これは、応募者が目標達成のための明確なビジョンを持ち、それに向けて着実に努力してきたことを説得力高く理解することができるからです。
また、一貫性が高いことは働く上でも周囲からの信頼獲得に有効なので、企業も評価する傾向にあるのです。
企業への適合性
最後に、「企業への適合性の確認」も非常に重要な理由です。
企業はこの質問を通じて、応募者がその企業で働く具体的なイメージを持っているかを見ています。
加えて、応募者の将来の目標やキャリアプランが企業の文化、目指す方向性、提供できる機会とどの程度合致しているかを判断しようとしています。
企業は、自社の価値観や目標に共感し、それを実現するために貢献できる人材を求めています。
なので応募者が自社での役割やキャリアパスについて明確なビジョンを持ち、それが企業の将来計画にどのように貢献できるかを理解しているかを確かめることは、不可欠なのです。
この適合性の確認は、長期的にお互いにとって有益な関係を築くための重要な観点だと認識しておいてください。
【面接のビジョン対策】ビジョンを考えるための準備
ここからは自分の将来のキャリアビジョンについて考えるためにどういった準備をしたらいいかということを解説していきます。
いきなり自分のキャリアビジョンを考えてみてと言われても思い浮かばないのが普通なので安心してください。
自己分析や、自分の興味のある業界や企業の分析からスタートし、そこから逆算して自分のビジョンについて考えてみましょう。
以下で項目ごとに準備の仕方を解説しているので、参考にしてみてください。
自己分析
まず、自己分析をしっかりとすることがビジョンを考える上では非常に大切です。
自分自身の強み、弱み、そして価値観を深く理解することが、目指すべき方向性を明確にし、実現可能なキャリアプランを立てる第一歩となります。
この過程では、自分の能力や興味、仕事に対する姿勢や動機を詳細に掘り下げることが重要なポイントです。
また、迷ってしまったら自己分析ツールやキャリア診断テストを活用することで、補完しつつ進めるようにしましょう。
これらのツールは、自分の内面を客観的に見つめ直し、自分に合ったキャリアパスを見つけ出す手助けをしてくれます。
自己分析を通じて自分の核となる価値や能力を明確にし、それを基に将来のキャリアビジョンをつくっていきましょう。
業界・企業分析
自己分析を完了できたら、そのあとは業界分析と企業分析が不可欠です。
ここでは、希望する業界の現状や将来性、自分のキャリアに影響を及ぼす可能性のある外部環境の変化等をしっかりと理解しておきましょう。
さらに、具体的な企業分析を通じて、その企業がどのようなビジョンや目標を持ち、市場内でどのような位置づけを目指しているのかを把握することが重要です。
これにより、自身のキャリアが企業や業界の将来像とどのように連携していくかを考えることができます。
また、自分自身が業界や企業のビジョンに共感し、貢献できるかどうかを判断する基準にもなります。
目標設定
将来のキャリアビジョンを描く上で目標設計は欠かせません。
達成可能で具体的な短期、中期、長期の目標を設定することで、キャリアパスを明確にし、その達成に向けた道筋を立てることができます。
短期目標はすぐできるスキルアップや知識の習得に焦点を当て、中期目標では専門性の強化やキャリア上の重要なマイルストーンの達成を目指しましょう。
そして長期目標では、自身が望む最終的なキャリアの地位やスキルを具体的に描きます。
こうすることで、自分の進捗を定期的に評価でき、必要に応じて目標を調整することもできるようになります。
したがって目標を明確にすることで、モチベーションの維持が可能になり、キャリアの成功につながります。
【面接のビジョン対策】ビジョンを考えるポイント
ここからは自分のキャリアビジョンを考えるにあたり、意識しておくべきポイントやコツについて解説していきます。
具体的に項目に分けて解説していくので、これからビジョンを考え始める人は勿論、すでに作り始めている人も自分のものと見比べてクオリティを高めてみてください。
仕事のビジョン
キャリアビジョンを考える際、プライベートではなく、できるだけ仕事に関するビジョンの明確化が重要です。
当たり前ですが、面接の場で伝えることなので普通に考えてプライベートのビジョンが聞きたい企業はいません。
もしそういったことが聞きたいのであれば、企業も「プライベートのビジョンでも構いません」と一言申し送りがあるはずです。
なので仕事に関するビジョンである、達成したい具体的な職務内容、目指す職位、業界内での貢献などを考えて伝えましょう。
また仕事に関するビジョンを持つことで、日々の業務における意思決定がゴールに基づいたものとなり、効率的かつ効果的なキャリアパスをたどることができます。
経験に基づくビジョン
また、過去の経験に基づいてビジョンを構築することは非常に重要です。
過去の成功体験や失敗から学んだ教訓は、自己理解を深め、より実現可能なキャリア目標を設定するための貴重な要素となります。
これにより、自分の強み、弱み、情熱が何であるか、そして将来どのような領域で成長し、貢献したいのかを明確にすることができます。
そして経験から派生したビジョンは、具体性と現実味をもっており、達成への道のりを現実的に計画することが可能です。
企業も過去の経験とまったく紐づいていないビジョンを聞かされたら、一貫性がないという判断をしてしまうかもしれません。
それを防ぐためにも、できるだけ過去と未来に一貫性を持った回答を心掛けましょう。
達成時期の設定
ただキャリアビジョンを述べるだけではなく、目標の達成時期を明確に設定することが重要です。
これによって、目標に対する具体的な期限が設けられるので、計画的かつ戦略的なアクションをしようとしていることが伝わります。
できれば、短期、中期、長期の目標に対する取り組みを段階的に分けて示すと、より計画性の高さがアピールできるのでおすすめです。
また、達成時期を設定することで、自己のキャリア計画に責任を持ち、自分自身に対する約束としても機能させることができます。
企業に対しても、ただ漠然とビジョンを語っているのではなく、現実感と計画性をもった人材であることを強調できることがメリットです。
企業の方向性との一致
最後に、自分のビジョンが志望する企業の方向性とどのように一致するかを考慮することは非常に重要です。
これは、個人のキャリア目標と企業の目指す将来像が合致している場合、より活躍できる可能性が高まりますし、長期的にその会社で働けることになるでしょう。
そして、企業の文化、価値観、業界内でのポジショニングを理解し、これらが自身の専門スキル、成長意欲、職業的価値観とどうリンクしているかを分析することがポイントです。
企業としても方向性が全く合致していないと、いくら優秀な応募者だったとしても将来的に意見の衝突が起き、早期退職などに繋がってしまうのは避けたいので重要なポイントです。
【面接のビジョン対策】面接でのビジョンの例文
ここからは就活の面接の場で将来のビジョンを聞かれた際の回答として良いものを例文としていくつか紹介していきます。
どんなキャリアビジョンを示すかによって項目に分け紹介するので、自分のビジョンと合うものや似ているものがあれば参考にしつつ、ブラッシュアップに使ってみてください。
例文【明確な役割などから5年・10年のビジョン】
私の長期的なキャリアビジョンは、最先端のテクノロジーを活用し、社会にポジティブな変化をもたらすことにあります。
特に、私が最も情熱を感じているのは、エコテクノロジー分野におけるイノベーションです。
そして貴社はその分野で特に知見や技術レベルも高く、業界内でもリーディングカンパニーと言って過言ではないと認識しています。
まず入社してからは、現場の技術者として実務経験を積み、5年以内にはプロジェクトマネージャーとして、重要な環境プロジェクトをリードすることを目標としています。
そこで得た経験と知識を活かし、10年の長期目標としては、環境保護に関する大規模なイノベーションプロジェクトを成功させたいと思っています。
私のビジョンが、企業の方向性と完全に一致していると信じており、その一員として、業界に革命を起こしたいと強く思っています。
例文【企業のプロジェクトからのビジョン】
私のキャリアビジョンは、社会における教育の平等性を現実のものとすることにあります。
私が貴社に強く惹かれる理由の一つは、顧客第一主義を掲げすべての学生が平等に質の高い教育を受けられる環境を提供するという理念です。
このビジョンは、私がこれまでに学んできたこと、そして何よりも私が情熱を持って追求したいと考えていたことと一致します。
貴社でのキャリアを通じて、私は教育の質と誰もが平等にアクセスできるようになることに取り組めることを楽しみにしています。
具体的には、最新のテクノロジーを活用し、どんな背景を持つ学生も分け隔てなく高品質な教育を受けられるプロジェクトの立ち上げに貢献したいと考えています。
例文【確実な地位や役職を示すビジョン】
私は、不動産業界における専門家としてのキャリアを築くことを強く望んでいます。
この業界で成功するためには、顧客のニーズを深く理解し、それに応える能力が必要不可欠です。
そのため、貴社が得意とする顧客対応スキルを学び、不動産の専門知識を広げることに専念したいと考えています。
具体的には、貴社が推進する大規模都市構想プロジェクトに貢献し、プロジェクトの成功を通じて、不動産業界における革命を起こしたいと考えています。
私のビジョンは、ただ単に不動産の専門家としての地位を確立すること以上に、業界におけるイノベーションと発展に貢献することにあります。
貴社のプロジェクトへの貢献を通じて、持続可能な都市開発など、未来指向的なアイデアを推進したいと考えています。
例文【問題解決から戦略提示のビジョン】
私の目標は、貴社での経験を通じて、コンサルティング業界における効果的かつ実現可能な提案を行うことで、顧客企業の成功に貢献することです。
この目標を達成するためのアプローチとして、詳細なデータ分析と現場の深い理解に重点を置くことを考えています。
また、貴社が掲げる革新的な解決策を顧客に提供するという理念に深く共感しており、この理念に沿って、業界に新たな価値を創出することを目指しています。
貴社には、このような変革を実現するための環境が整っていると確信しており、私のスキルと経験が、貴社の目標達成に貢献できると考えています。
将来的には、貴社で得た知識と経験を活かし、コンサル業界におけるリーダーとして、実現性の高い革新的な提案で業界を牽引していきたいと考えています。
活用方法
上記で紹介した例文は、実際の面接の場で面接官に自分のキャリアビジョンを伝える際に参考になるのでしっかりと目を通しておきましょう。
改めてですが、自分のこれまでの経験やスキル、価値観をベースに、企業の文化やこれからの方向性とどれだけ合致しているか示すことが大切なポイントです。
これらの例文をそのまま真似するというよりは、自分の経験や今の状況と照らし合わせながらカスタマイズするくらいのつもりで活用するのがいいでしょう。
【面接のビジョン対策】キャリアアドバイザーとの相談
キャリアビジョンを定める過程で迷いが生じた際には、キャリアアドバイザーに相談することがとても効果的です。
キャリアアドバイザーは、個々の強みや興味を深く理解し、それを基に具体的なキャリアパスを提案してくれます。
また、自分自身のビジョンを明確にし、それを面接などの場で効果的に伝えるための戦略を練る上で貴重なアドバイスを提供してくれます。
特に、自己分析や業界分析に関する深い知識を持っており、自分一人では気付かなかった新たな可能性や選択肢を提示してくれることもあります。
また、面接で自分のビジョンを説得力あるものにするためのコミュニケーション技術も教えてくれるため、面接官に対して自分の強みや目標を明確に伝えることが可能になります。
【面接のビジョン対策】まとめ
今回は面接で将来のキャリアについてビジョンを問われた際の回答の仕方やポイントについて詳しく解説してきました。
なかなか自分の将来について真剣に考える機会は少ないので、いきなりこれを聞かれてもかなり難しいですよね。
ただ、キャリアビジョンは企業にとっても非常に重要視するトピックであり、逆に応募者からしたら自分がその企業でどれだけ貢献できるかアピールできるチャンスです。
この記事で紹介したポイントや注意点、例文などを参考にしながら回答イメージを作成し、本番の面接に自信を持って臨めるようにしっかり準備をしておきましょう。
お読みいただいて、ありがとうございました。
