HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
28卒の早期選考は、大学3年生の秋にはもう受付が始まっている企業があります。
政府が要請している就活の日程では広報の開始は大学3年生の3月1日以降ですが、企業の採用サイトを見ると、その前にエントリーシートの締切を設けている例が実際にあります。
この記事では、企業の公式サイトで確かめた28卒・過去の卒年の日程をもとに、業界ごとの早期選考の時期、インターンがいつから始まるか、今から準備しておくことを整理します。
- 28卒の早期選考がいつから始まるか（業界別の公式の実例）
- 早期選考と本選考の違い
- インターンはいつから始まり、早期選考とどうつながるか
- 志望企業の早期選考の時期を調べる方法
- 早期選考を受けるメリットと注意点
目次［目次を全て表示する］
28卒の早期選考はいつから？業界別の時期を公式の実例で確認
28卒の早期選考がいつ始まるかは、業界でひとくくりにはできず、企業ごとに違います。
そこで、各社の新卒採用サイトに載っている日程を2026年10月13日に確認し、業界ごとの実例として表にまとめました。
コンサルティングやIT・広告では、大学3年生の9月にすでに本選考のエントリーシート受付が始まっている例があります。
ゲーム、通信のように、大学3年生の11月から12月に受付を始める企業もあります。
一方で、28卒の日程をまだ公開していない企業も残っているため、表にない企業は採用サイトのマイページ登録で日程を受け取るのが確実です。
志望業界の実例より1か月早く準備を終えるつもりで、予定を逆算しておきましょう。
| 業界 | 企業 | 公式の記載（2026年10月13日確認） | 28卒の時期 |
|---|---|---|---|
| コンサルティング | アビームコンサルティング | 2028年卒 秋タームのES締切は1次2026年9月30日、2次10月15日、最終10月29日（Planning & Operation職） | 大学3年生の9月から10月 |
| IT・広告 | サイバーエージェント | 2028年度ビジネスコースの本選考は2026年9月28日に受付開始（予定）。内定直結型インターンの1次選考は4月末から5月ごろ | 大学3年生の9月から（インターン経由は春から） |
| ゲーム | 任天堂 | 2028年度新卒採用の第1回ES提出期間は管理営業系が2026年11月18日から、理工系が12月15日から（締切はいずれも2027年1月6日） | 大学3年生の11月から12月 |
| 通信 | KDDI | 28卒の日程は未掲載。26卒の本エントリーは2024年12月、24卒は2022年12月1日に開始 | 過去と同じなら大学3年生の12月 |
| 政府の日程 | 内閣官房 | 28卒の就職・採用活動の日程は広報が卒業前年度の3月1日以降、選考が6月1日以降、正式な内定が10月1日以降 | 2027年3月1日・6月1日・10月1日 |
早期選考の時期に決まったルールはある？
早期選考という言葉に、法律や政府の決まりとしての定義はありません。
政府は28卒の就職・採用活動の日程として、広報活動は卒業前年度の3月1日以降、採用選考活動は卒業年度の6月1日以降、正式な内定日は卒業年度の10月1日以降とするよう経済団体などに要請しています。
28卒にあてはめると、広報の開始が2027年3月1日、選考の開始が2027年6月1日、正式な内定が2027年10月1日です。
この日程は要請であり、法的な拘束力はないと同じページに書かれています。
そのため、この記事では、2027年3月1日より前に始まる選考を早期選考と呼んで整理します。
同じページには、2週間以上の専門活用型インターンシップで高い専門性があると判断された学生は、6月より前のタイミングから採用選考に移れるという決まりも書かれています。
表のアビームコンサルティングや任天堂のように、3月より前にエントリーシートを締め切る企業もあるため、3月1日を待ってから準備を始めると、志望企業の最初の締切に間に合わないことがあります。
まずは志望企業の採用サイトで、28卒の日程が出ているかを確かめるところから始めましょう。
28卒の早期選考はすでに始まっている
2026年10月13日の時点で、28卒向けの本選考の受付をすでに始めている企業があります。
アビームコンサルティングは2028年卒の秋ターム選考を本選考と位置づけ、1次締切を2026年9月30日、最終締切を10月29日としています。
サイバーエージェントは2028年度ビジネスコースの本選考の受付開始を2026年9月28日（予定）と案内しています。
サイバーエージェントの同じお知らせによると、超早期内定直結型インターンシップの受付は2026年2月2日に始まっており、28卒が大学2年生の2月に動き出す入り口も用意されていたことになります。
任天堂は2028年度新卒採用のプレエントリーを受け付けており、管理営業系の第1回のエントリーシート提出は2026年11月18日に始まります。
大学3年生の秋は授業やゼミで忙しい時期ですが、10月から12月に締切が並ぶ企業があることを前提に予定を組むのが安全です。
ほかの大手企業の早期選考・本選考の締切は、次の記事で毎日更新しています。
早期選考とは？本選考とのスケジュールの違い
早期選考とは、一般に本選考の受付が本格化する前に行われる選考のことです。
政府の日程では広報の開始が大学3年生の3月1日以降なので、それより前に始まる選考を早期選考と考えておくとわかりやすいでしょう。
ただし、企業がその選考を早期選考と呼ぶとは限りません。
表のアビームコンサルティングは2028年卒の秋ターム選考を本選考と書いており、サイバーエージェントも9月からの受付を本選考と案内しています。
企業によっては秋に始まる選考そのものが本選考であり、言葉の違いより日付を見て判断することが大切です。
本選考との違いで押さえたいのは、受付の時期、受けられる人の範囲、受付の回数の3点です。
回ごとの締切と、ほかの回との併願ができるかを先に確かめておくと、受ける順番を決めやすくなります。
早期選考のスケジュールの例
早期選考は、インターンへの参加をきっかけに案内される形と、誰でも応募できる早い時期の受付の2つに分けて考えると整理しやすくなります。
インターン経由の例として、サイバーエージェントは内定直結型インターンシップ選考を設け、1次選考を4月末から5月ごろ、インターンの開催を7月下旬以降としています。
誰でも応募できる早い受付の例は任天堂で、第1回のエントリーシート提出期間を2026年11月18日から2027年1月6日までとし、その後も回を分けて受付を続けています。
第1回を逃しても次の回がある企業もあるので、締切を1つ逃しただけで諦める必要はありません。
一方でアビームコンサルティングのよくある質問には、採用が充足したコースから順に募集を終えると書かれています。
このように、後半の回ほど枠が残っているとは限らないため、志望度の高い企業は最初の回に出せるよう準備しておくのが確実です。
任天堂のようにプレエントリーをしないとエントリーに進めない企業もあるので、日程が出る前の段階でも登録だけは済ませておきましょう。
本選考のスケジュールの例
政府の日程に沿う企業では、28卒の本選考は2027年3月1日以降に広報が始まり、6月1日以降に選考が進みます。
KDDIは28卒の日程をまだ公開していませんが、24卒は2022年12月1日、26卒は2024年12月に本エントリーの受付を始めており、どちらも大学3年生の12月です。
同じ時期なら、KDDIの28卒の本エントリーは2026年12月ごろに始まると見ておくと準備の目安になります。
このように、本選考と呼ばれる受付でも3月より前に始まる企業があり、本選考だから春まで待てばよいとは言い切れません。
本選考で気をつけたいのは、2027年3月から6月にかけて説明会や面接の予定が重なりやすいことです。
志望企業が10社あれば、エントリーシートの締切とWebテストの受検期間がそれぞれに設けられるため、春に一度にこなそうとすると時間が足りなくなります。
早期選考を受けない人も、大学3年生の2月までにWebテストの勉強と自己分析を終えておくと、3月以降の予定に余裕が生まれます。
インターンはいつから？早期選考につながる流れ
28卒のインターンは、大学3年生の春から募集が始まっている企業があります。
KDDIは2028年新卒インターンシップ全10コースの募集開始を2026年4月30日に告知しています。
サイバーエージェントは超早期内定直結型インターンシップの受付を2026年2月2日に始め、2026年6月12日から14日に開催しました。
夏のインターンの応募は大学3年生の4月から6月が中心になるため、この時期にマイページ登録を済ませておくと選択肢が広がります。
インターンに参加すると早期選考の案内が届く企業もありますが、優遇の中身は企業ごとに違います。
優遇があるかどうかは、インターンの募集ページの記載で確かめるのが確実です。
インターンから早期選考に進む例
インターンと選考のつながりを公式に書いている企業の例を見てみましょう。
サイバーエージェントは2028年度ビジネスコースの選考ルートとして、超早期内定直結型インターンシップ選考、内定直結型インターンシップ選考、本選考の3つを案内しています。
名前のとおり、インターンの選考そのものが内定につながるルートとして用意されている例です。
KDDIは2023年5月のお知らせで、25卒の長期・夏期インターンを選考直結型とし、参加者限定で本選考を優先して案内する予定と書いていました。
一方でKDDIは28卒インターンの募集開始のお知らせで、インターンの選考に落ちても本選考に影響はないとしています。
インターンに落ちたからといって志望企業を諦める必要はなく、本選考の受付開始に合わせて改めて準備を進めることができます。
政府の日程では、2週間以上の専門活用型インターンシップで専門性を評価された学生は、6月より前に採用選考へ移れるとされています。
理系で研究内容を生かしたい人は、こうした長期のインターンがあるかも確かめておきましょう。
志望企業の早期選考の時期を調べる方法
早期選考は本選考ほど大きく告知されないことがあり、気づいたときには締切が過ぎていたということが起こりえます。
表で見たように、企業によって受付の始まる月が9月、11月、12月とばらばらなので、業界の傾向だけで判断せず、志望企業ごとに日付を確かめる必要があります。
一番確かな情報源は、企業の新卒採用サイトとマイページです。
そのうえで、エージェントやOB・OG訪問、イベントで得た情報を組み合わせると、マイページに届く前の動きもつかみやすくなります。
ここでは、28卒が今日からできる調べ方を4つ紹介しますので、週に1回は確認する習慣をつけておきましょう。
企業の採用ページとマイページを確認する
志望企業の早期選考の時期を知るうえで、最初に見るべきなのは企業の新卒採用サイトです。
任天堂のように、選考の流れのページに回ごとのエントリーシート提出期間をすべて載せている企業もあれば、日程はマイページでだけ案内する企業もあります。
日程がサイトに出ていない企業でも、マイページに登録しておけば日程の案内をメールで受け取れる企業もあるので、志望企業は早めに登録しておきましょう。
採用サイトのお知らせ欄には、過去の卒年のエントリー開始日が残っていることがあります。
KDDIの採用サイトの記事には、24卒と26卒の本エントリーをいつ始めたかが書かれており、28卒の時期を考える手がかりになります。
過去の日付が見つかったら、卒年の差を足して28卒の目安の月を手帳に書き込んでおくと、受付が始まったときにすぐ動けます。
確認した日付と出典のページは、表計算ソフトなどにまとめておくと、締切が重なる時期の判断が楽になります。
エージェントに相談する
早期選考の探し方として、就活エージェントに相談するのも有効な手段です。
エージェントは企業から採用の支援を任されているため、一般の募集とは別の選考ルートを紹介してもらえる場合があります。
ただし、エージェントによって扱っている業界や企業が違い、紹介されるのはそのエージェントが取引している企業に限られます。
そのため、紹介された企業だけで就活を進めるのではなく、自分で調べた志望企業の日程と組み合わせて使うのがおすすめです。
相談の場では、紹介を受けるだけでなく、自分に合う業界の探し方や、締切が重なったときの優先順位のつけ方も聞いてみましょう。
自分の志望業界と、受けたい時期を先に伝えておくと、話が具体的に進みます。
OB・OG訪問やイベントに参加する
OB・OG訪問では、採用サイトには載っていない選考の進み方や、社員が感じている会社の雰囲気を聞くことができます。
大学のキャリアセンターや研究室の先輩をたどると、志望企業で働く卒業生を紹介してもらえることがあります。
訪問のときは、自分が何年卒で、いつごろ選考を受けたいかを先に伝えると、社員も話しやすくなります。
企業の説明会や合同イベントも、早期選考の情報を得る機会です。
表のアビームコンサルティングのように、夏の選考とは別に秋以降の本選考を案内する企業もあり、イベントで次の受付の時期を知らされることがあります。
イベントに参加したら、その場で案内された日程を控えておき、マイページの登録まで当日中に済ませるようにすると取りこぼしを防げます。
選考の時期を社員に聞くときは、マイページで確かめられることは自分で調べたうえで、仕事の中身や働き方を中心に質問すると、得られる情報が増えます。
企業が早期選考を行う理由
企業が政府の日程より早く選考を始める理由を知っておくと、早期選考で何が見られているかを考えやすくなります。
サイバーエージェントの例では、インターンの名前に内定直結型と入っており、インターンでの働きぶりを見て採用を決める考え方が読み取れます。
KDDIもかつて25卒のインターンを選考直結型とし、参加者に本選考を優先して案内する予定としていました。
企業にとって早期選考は、学生とじっくり向き合う時間を確保する手段でもあります。
学生の側は、早い時期に企業の仕事を体験しておくと、志望理由を自分の体験で語れるようになります。
自社に合う学生と出会いたい
早期選考やインターンを行う理由の1つは、自社に合う学生と、選考の繁忙期を避けて出会うことです。
3月以降はどの企業も説明会や面接を同時に進めるため、学生1人と話せる時間が短くなりがちです。
秋から冬に選考を行えば、面接の回数や1回あたりの時間を確保しやすいため、学生の考え方や人柄をじっくり見ることができます。
サイバーエージェントの内定直結型インターンシップは、各回の定員が30名から50名と公式に書かれており、少人数で学生を見る形です。
学生にとっても、少人数の場で社員と関わることで、入社後の働き方が自分に合っているかを確かめられます。
早期選考を受けるときは、その企業の仕事のどこに自分が合っていると感じたかを、インターンや説明会で得た具体的な場面とあわせて話せるようにしておきましょう。
そうした準備は、早期選考で結果が出なかった場合でも、本選考でそのまま生かせます。
志望度の高い学生と出会いたい
早期選考には、志望度の高い学生と早く出会いたいという企業の狙いもあります。
大学3年生の秋や冬に選考を受ける学生は、ほかの学生より早く企業を調べ、自分から応募している点で、志望度が高いと見られやすくなります。
ただし、早く応募しただけで評価が上がるわけではなく、なぜその企業なのかを自分の言葉で説明できることが前提です。
志望度を伝えるには、企業の事業や職種を採用サイトで調べ、自分の経験とどうつながるかを整理しておく必要があります。
サイバーエージェントの内定直結型インターンのように、事業戦略や広告戦略などテーマごとに分かれたプログラムでは、テーマを選んだ理由もそのまま志望理由の材料になります。
インターンや説明会で社員から聞いた話をメモしておき、選考の場で具体的に引用できるようにしておくと、志望度の高さが伝わりやすくなります。
志望度は言葉だけでなく、準備の深さで伝わるものだと考えておきましょう。
早期選考を受けるメリット
早期選考を受けるメリットは、内定を早く得られる可能性があることだけではありません。
選考の経験を早く積めることで、本選考に向けた準備の質も上がります。
特に、大学3年生の秋から冬に一度でも選考を経験しておくと、自分に足りない点がはっきりします。
また、任天堂のように回を分けて受付をする企業では、早い回に出すことで、日程に余裕を持って次の回や他社の選考を組み立てられます。
ここではメリットを3つに分けて説明しますので、自分にとってどれが大きいかを考えながら読んでみてください。
早く内定を得て就活に余裕を持てる
早期選考で内定を得られれば、大学4年生の春以降の就活に余裕が生まれます。
政府の日程では28卒の選考開始は2027年6月1日以降ですが、それより前に内定があれば、残りの期間を本当に行きたい企業の対策に集中できます。
内定が1つあるだけで、面接で落ち着いて話せるようになります。
卒業研究やゼミの発表がある理系の学生にとっては、研究に時間を使えることも大きな利点です。
ただし、早期選考の内定の扱いは企業によって異なり、承諾の期限が設けられることもあります。
内定の案内を受けたら、承諾の期限と、ほかの企業の選考日程を並べて確かめるようにしましょう。
期限までに決めきれない場合は、企業の採用担当に率直に相談するのが誠実な対応です。
焦って決める前に、家族やキャリアセンターにも相談しておくと、後悔の少ない判断につながります。
選考で見つかった課題を本選考までに直せる
早期選考を受けると、自分の課題を本選考の前に見つけて直す時間が取れます。
エントリーシートが通らなかった、Webテストの点が足りなかった、面接でうまく話せなかったといった経験は、実際に受けてみないとわかりません。
秋や冬に課題がわかれば、2027年3月の広報開始まで数か月の準備期間があるので、落ち着いて対策を立てられます。
たとえばWebテストで点が取れなかった場合は、問題集を1冊決めて毎日少しずつ解くだけでも、春には結果が変わってきます。
選考を受けたら、その日のうちに聞かれた質問と自分の答えを書き出しておきましょう。
書き出したものを見返すと、答えにくかった質問に共通する弱点が見えてきます。
この振り返りを重ねることで、本選考を受けるころには自分の話し方が固まっているはずです。
特別な選考ルートに進める場合がある
早期選考の中には、通常の本選考とは違うルートで進めるものがあります。
サイバーエージェントは超早期内定直結型インターンシップ選考と内定直結型インターンシップ選考を、本選考とは別のルートとして案内しています。
政府の日程でも、専門活用型インターンシップで専門性を評価された学生は、6月より前に採用選考へ移れるとされています。
インターンでの評価がそのまま選考につながるルートは、限られた人数しか進めないぶん、参加できれば大きな機会になります。
どんなルートがあるかは企業ごとに違い、公式に書かれていない優遇を期待して動くのは危険です。
志望企業の採用サイトとインターンの募集ページを読み、選考ルートが何本あって、それぞれいつ受付があるかを整理しておきましょう。
ルートが複数ある企業では、どれか1つに絞らず、受けられるものは順に挑戦するのが現実的です。
早期選考を受ける前の注意点
早期選考にはメリットがある一方で、受ける前に知っておきたい注意点もあります。
準備が不十分なまま受けると、本来なら通過できた企業の選考を早い段階で終えてしまうことがあります。
早く受けることより、準備を整えて受けることを優先するのが基本です。
また、企業によっては早期選考と本選考の両方には応募できない決まりがあるため、応募の前に募集要項をよく読む必要があります。
ここでは注意点を3つに分けて説明しますので、応募ボタンを押す前に確認するリストとして使ってください。
準備が間に合わないまま受けてしまう
早期選考は大学3年生の秋から冬に受付が始まるため、自己分析や業界研究が終わらないまま締切を迎えることがあります。
表のアビームコンサルティングの秋ターム選考は最終締切が2026年10月29日で、夏休み明けから準備を始めると時間はあまりありません。
準備の時間が足りないと感じたら、無理に最初の回に出さず、次の回を狙うのも1つの判断です。
ただし、次の回があるかどうかは企業によって違い、充足したコースから募集を終える企業もあります。
志望度が特に高い企業は、早期選考の受付が始まる前から、Webテストの勉強や自己分析を少しずつ進めておくと安心です。
目安として、志望企業の最初の締切の1か月前には、エントリーシートの下書きを用意できる状態を目指しましょう。
そうしておけば、締切の直前に慌てて仕上げる必要がなくなり、内容を見直す時間も取れます。
本選考に応募できなくなる場合がある
企業によっては、早期選考で不合格になると、同じ年度の本選考に応募できない決まりを設けています。
KDDIのよくある質問では、本選考で不合格になった場合は再エントリーできないとしています。
アビームコンサルティングのよくある質問では、夏ターム選考で不合格でも秋以降の本選考に応募できるとしつつ、夏ターム選考の進み具合によっては応募できない場合があると書かれています。
このように、一度落ちたら次がないのか、再挑戦できるのかは企業ごとに違います。
志望度が特に高い企業は、早期選考を受ける前に、不合格の場合に本選考を受けられるかを募集要項やよくある質問で確かめておきましょう。
記載が見つからない場合は、説明会や採用担当への問い合わせで確認するのが確実です。
再応募できない企業は、準備が整ってから1回で受けると決めておくと、後悔を減らせます。
内定を得たあとの動き方を決めておく
早期選考で内定を得たあと、就活を続けるかどうかで迷う学生もいます。
内定をもらった企業が第一志望なら就活を終えてもかまいませんが、ほかに受けたい企業があるなら、続けることもできます。
迷ったときは、内定先と比べたい企業を3社までに絞り、その企業の選考日程を確かめると判断しやすくなります。
政府の日程では正式な内定日は大学4年生の10月1日以降とされており、それまでの期間は内々定として扱われます。
承諾の期限がある場合は、期限までにほかの企業の結果が出るかを確かめ、間に合わないなら採用担当に相談しましょう。
内定を辞退する場合は、できるだけ早く、電話やメールで誠実に連絡するのがマナーです。
辞退の連絡を先延ばしにしないことは、企業にも、その枠を待っているほかの学生にも配慮した行動になります。
28卒が今から準備しておくこと
2026年10月の時点で、28卒の早期選考はすでに始まっている企業と、これから日程を出す企業に分かれています。
どちらの場合も、準備を早く始めておけば、受付が始まった日にすぐ応募できます。
今から2027年2月までの約4か月で、次の3つを順に進めておきましょう。
1つ目は志望企業のマイページ登録、2つ目はWebテストの勉強、3つ目は自己分析と業界研究です。
どれも早期選考と本選考の両方で使うものなので、早期選考を受けるかどうかに関係なく役に立つ準備です。
志望企業のマイページに登録して日程を集める
最初にやっておきたいのは、志望企業のマイページ登録です。
任天堂のように28卒のプレエントリーをすでに受け付けている企業もあり、登録しないとエントリーの手続きに進めません。
まだ28卒の日程が出ていない企業でも、マイページに登録しておけば日程が出たときに案内が届くので、気になる企業は10社から20社ほど登録しておくとよいでしょう。
登録した企業は、企業名、受付開始日、締切日、確かめたページを一覧にしておきます。
まだ日程が出ていない企業は、過去の卒年の開始日から目安の月を書いておくと、準備の順番を決めやすくなります。
KDDIのように24卒・26卒とも大学3年生の12月に受付を始めた企業なら、28卒も2026年12月ごろと見て、11月中に準備を終える計画を立てられます。
一覧は週に1回見直し、新しい日程が出た企業から順に書き足していきましょう。
Webテストと自己分析を先に進める
次に進めたいのが、Webテストの勉強と自己分析です。
アビームコンサルティングの2028年卒の選考プロセスには、エントリーシートの提出のあとに適性検査（SPI）の受検が入っており、早期選考でもWebテストが最初の関門になる例があります。
Webテストは問題の形式に慣れるだけで点が伸びやすいので、問題集を1冊決めて、毎日少しずつ解く習慣をつけましょう。
自己分析は、大学に入ってから力を入れたことを3つほど書き出し、それぞれで何を考え、どう動いたかを整理するところから始めます。
書き出した経験は、エントリーシートでも面接でも使う材料になります。
業界研究は、志望業界の企業の採用サイトを読み、事業や職種の違いを比べることから始めると、志望理由の言葉が自分の中で具体的になるはずです。
この3つを2月までに進めておけば、3月以降に受付が集中しても落ち着いて対応できます。
早期選考に関するよくある質問
28卒の早期選考について、検索で多い疑問にお答えします。
回答は、2026年10月13日に確認した企業の採用サイトと内閣官房の日程にもとづいています。
早期選考は受かりやすい？
早期選考を受けなくても内定は取れる？
インターンに落ちたら早期選考や本選考は受けられない？
28卒の早期選考はいつまでに準備すればいい？
まとめ
28卒の早期選考は、大学3年生の秋にはすでに受付が始まっている企業があります。
公式の実例では、アビームコンサルティングとサイバーエージェントが2026年9月、任天堂が2026年11月から12月に受付を始めており、KDDIは過去の実績から2026年12月ごろが目安です。
政府の日程では28卒の広報開始は2027年3月1日、選考開始は6月1日ですが、それより前に締切を迎える企業があることを前提に準備する必要があります。
インターンは大学3年生の春から募集が始まり、企業によってはインターンの選考がそのまま内定につながるルートになっています。
まずは志望企業のマイページに登録し、Webテストと自己分析を2月までに進めておきましょう。
日付は必ず企業の採用サイトで確かめる習慣をつけることが、早期選考の機会を逃さない一番の近道です。
