HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
就職活動では自分の強みや弱みを理解することが大きな武器になります。
ENFJは社交性やリーダーシップを強みにできる一方で、職場環境によっては弱点が目立ち「仕事ができない」と見られることもあります。
この記事ではENFJの特徴や向き不向きを整理し、自分らしい働き方を考える手助けをしていきます。
目次［目次を全て表示する］
【ENFJは仕事できない】16タイプとは？
16タイプはスイスの心理学者ユングの理論をもとに作られた性格分類法です。
人の思考や行動の傾向を理解するために広く使われており、現在では自己分析や職業選択の場面でも多く取り入れられています。
16タイプでは人の性格を16のタイプに分けますが、その基本となるのが4つの軸です。
4種類の型
16タイプの4つの型は、人の性格を理解する上で欠かせない視点です。
まず外向型は人と関わることで活力を得やすく、内向型は一人の時間を通じてエネルギーを回復します。
次に感覚型は現実的で具体的な情報を重視し、直感型は物事を全体的に捉え未来の可能性を意識します。
また思考型は論理的で客観的な基準を優先し、感情型は相手の気持ちや人間関係を大切にします。
最後に判断型は計画的で整理された進め方を好み、知覚型は状況に応じて柔軟に対応しようとします。
これらの4つの型が組み合わさることで16種類の性格タイプが導き出され、自分の強みや弱み、そしてどのような働き方に適しているかを考える手がかりとなります。
【ENFJは仕事できない】仕事できないといわれるポイント
ENFJは人とのつながりを大切にし、周囲の人に安心感を与える力を持つ性格です。
職場でも協調性や思いやりが評価される一方で、その特性が裏目に出てしまうこともあります。
気配りや行動の仕方が原因で「仕事ができない」と見られる場合もあるのです。
ここではENFJが苦労しやすい代表的なポイントについて解説していきます。
周囲に気を遣いすぎる
ENFJは人の感情や雰囲気を敏感に感じ取り、誰かが困っていると自分のことのように考える傾向があります。
この姿勢は人間関係を円滑にする大きな強みですが、一方で自分の意見をはっきり示すのが遅れたり、全体のバランスを取りすぎて決断に時間がかかることがあります。
そのため、周囲からは優柔不断だと受け取られてしまうことも少なくありません。
また、相手を傷つけないように言葉を選びすぎて結論が曖昧になることもあります。
こうした傾向は大きな責任を伴う判断や短時間での決断が求められる場面では弱点として現れやすく、結果的に「行動が遅い」と評価されることがあります。
自分の負担を抱え込みやすい
ENFJは人の悩みや問題に共感しやすく、周囲の人を助けたいという気持ちが強い性格です。
そのため、自分の担当業務に加えて他人の課題まで引き受けてしまうことがあります。
一時的には感謝されますが、長期的には自分の負担が増えすぎて疲れがたまり、パフォーマンスが低下する原因となります。
また、他人の問題を解決しようとするあまり、自分の仕事が後回しになることもあります。
結果として全体の効率が落ち、周囲からは「要領が悪い」と見られる可能性もあるのです。
この傾向を改善するには、他人を助ける範囲を見極め、自分の業務を優先する姿勢を意識することが大切です。
細かい作業や単調作業が苦手
ENFJは大きな目標や人との協力を通じて成果を出すことを好むため、細かい数字の確認や同じ作業を繰り返す環境では集中力を維持しにくい傾向があります。
人と関わることに意識が向きやすいため、単調なルーチン作業では飽きやすく、注意不足や確認漏れが発生することがあります。
また、細部よりも全体像を重視する性格のため、小さなミスを見落としてしまい、信頼を損ねる場合もあります。
その結果、周囲からは「雑」や「慎重さに欠ける」といった評価を受けることもあるのです。
【ENFJは仕事できない】仕事で活躍するためのポイント
ENFJは人に寄り添い、協力して成果を生み出す力を持つ性格です。
しかし、その優しさや気配りが行きすぎると、自分の負担を増やしてしまったり、効率が下がってしまうことがあります。
弱点を放置すれば「仕事ができない」と見られる原因にもなりますが、工夫を取り入れることで本来の力を発揮できます。
ここではENFJが仕事で活躍するために意識すべき具体的なポイントを解説します。
優先順位を明確にする
ENFJは人の意見や気持ちに敏感であるため、頼まれごとを断れずに多くの仕事を抱え込んでしまうことがあります。
結果として、自分が本来集中すべき業務が後回しになり、効率が落ちてしまうのです。
こうした状況を防ぐには、まず自分の業務に優先順位をつけ、何が最も重要かをはっきりさせることが大切です。
重要な仕事や期限のある課題に集中し、他の業務は後に回す、あるいは周囲に相談して調整するなど、取捨選択を行うことが必要になります。
優先順位を意識して行動することで、ENFJの協調性は活かしながらも、自分の成果も安定して出せるようになります。
タスクの分担や協力を活用する
ENFJは人を助けたいという気持ちが強いため、つい自分一人で全てを引き受けようとする傾向があります。
しかし、その結果として心身に負担がかかり、パフォーマンスが低下することも珍しくありません。
この弱点を克服するには、チームでの役割分担を意識し、他の人に任せることを学ぶことが大切です。
仲間に信頼してタスクを分けることで、自分の負担が軽減され、余裕を持って質の高い仕事ができるようになります。
また、協力し合うことでチーム全体の効率も上がり、結果としてより大きな成果を上げることが可能になります。
細かい作業やルーチンも意識的に管理する
ENFJは人間関係や大きな目標に目を向けやすいため、細かい作業や単調な業務を軽視しがちです。
しかし、こうした部分をおろそかにすると信頼を損ない、せっかくの努力が評価されにくくなる危険があります。
そのため、細部への注意を習慣化する仕組みを整えることが大切です。
チェックリストを作成したり、スケジュールを細かく区切って進めたりすることで、集中力を維持しやすくなります。
また、作業の進捗を目に見える形で管理すると達成感を得られ、モチベーションを保ちやすくなります。
【ENFJは仕事できない】ENFJの性格特徴
ENFJは人との関わりを大切にし、相手の気持ちを理解して行動できる性格として知られています。
社交性やリーダーシップを発揮しやすく、多くの場面で頼りにされる存在です。
一方で、人に尽くしすぎて自分を後回しにしたり、細かい部分を軽視してしまう傾向も見られます。
ここではENFJの代表的な性格特徴を整理し、仕事にどう影響するのかを解説していきます。
社交性と共感力が高い
ENFJは人の気持ちや雰囲気を敏感に察知できるため、相手に寄り添いながら行動することが自然にできます。
周囲の意見や感情を尊重し、協調的な関係を築けるため、人間関係が円滑になりやすいです。
そのため、チームでの活動や接客など、人と関わる場面では大きな力を発揮します。
また、相手が困っていることをいち早く察して助けることができるため、信頼を得やすいのも特徴です。
ただし、人の気持ちに敏感すぎるあまり、自分の意見を後回しにしてしまい、優柔不断に見られることもあります。
この性格は強みでもあり、時には弱点ともなり得るため、バランスを意識することが重要です。
リーダーシップと調整力がある
ENFJはチームをまとめたり、プロジェクトを前に進める役割を自然に担うことができます。
周囲の人の強みや特性を見抜き、適切に役割を振り分ける力を持っているため、リーダーや調整役として活躍しやすいです。
また、相手の気持ちに配慮しながら物事を進められるため、衝突を避けつつチームのまとまりを保つことが得意です。
協力を引き出す力があるため、組織や集団の中で頼りにされる場面も多いでしょう。
しかし、相手に気を遣いすぎることで意思決定が遅れたり、自分の意見を抑えてしまうこともあります。
自己犠牲的になりやすい
ENFJは他人を支えることに強い喜びを感じるため、相手のために自分の時間や労力を犠牲にしてしまうことがあります。
困っている人を放っておけず、必要以上に抱え込んでしまうことから、自分の負担が大きくなりやすいのです。
その結果、疲労やストレスが溜まり、パフォーマンスが下がってしまう危険もあります。
また、人の問題を優先しすぎるあまり、自分の仕事や細かい作業を疎かにすることもあります。
この傾向は周囲から「仕事が遅い」「雑」と誤解される原因になることもあるでしょう。
「-A」と「-T」別の性格特徴
ENFJは社交性とリーダーシップを兼ね備え、人を支えながら組織をまとめる力を持つタイプです。
しかし同じENFJでも、ENFJ-AとENFJ-Tでは性格の現れ方に違いがあります。
自信を持ち前向きに行動できるか、あるいは不安を抱えやすく慎重になるかで、仕事で発揮できる強みや課題が変わってきます。
ここでは両者の特徴を整理し、仕事にどう影響するのかを解説します。
ENFJ-Aの特徴
ENFJ-Aは自信を持ち、困難な状況に直面しても前向きに行動できる強さを持っています。
人に気を配りながらも、自分の意見をしっかりと持ち、必要な場面では決断力を発揮することができます。
そのため、自然にリーダーとして周囲を導く存在となりやすく、頼りにされることが多いです。
また、物事を楽観的に捉えやすいため、トラブルや問題が発生しても落ち着いて対処できる傾向があります。
自分の意志を明確に伝えられる力があり、組織の中で調整役やまとめ役として高く評価されることも少なくありません。
ENFJ-Tの特徴
ENFJ-Tは他人の評価や期待を強く意識し、ストレスや不安を抱えやすい傾向があります。
周囲に配慮する力が高いため、人の気持ちを丁寧に読み取りながら行動できますが、その分自分を犠牲にする場面も多くなります。
また、決断を下す際には慎重になりすぎることがあり、優柔不断に見られることもあります。
一方で、慎重さゆえにリスクを避け、ミスを防ぐ力を持っている点は大きな強みです。
人の期待に応えようと努力する姿勢から、信頼を得やすく、サポート役や裏方として力を発揮することができます。
【ENFJは仕事できない】向いていない仕事
ENFJは人と関わることに大きなやりがいを感じ、チームをまとめたりサポートしたりする場面で力を発揮するタイプです。
その一方で、数字や細かい確認作業が中心となる仕事や、孤独に長時間取り組む職種では能力を十分に活かせない傾向があります。
ここではENFJが苦手としやすい代表的な仕事を取り上げ、その理由を詳しく解説していきます。
データ入力スタッフ
データ入力スタッフは、決められた情報を正確に入力し続けることが中心の仕事です。
一日の大半をパソコンに向かって単調な作業を繰り返すため、人との交流や臨機応変な判断を得意とするENFJにとっては退屈に感じやすい環境です。
また、仕事の成果が数字や正確性だけで評価されるため、リーダーシップや社交性を発揮する場面はほとんどありません。
人の気持ちを理解し、チームを支えることにやりがいを感じるENFJにとって、交流の少ない職場はモチベーションの低下につながりやすいです。
自分の強みが評価されにくいこのような仕事は、長く続けるには適性が低いといえます。
会計・経理スタッフ
会計や経理の仕事は、膨大な数字や帳簿を正確に管理し、細かい手順に従って進めることが求められます。
少しの誤りも許されないため、慎重さや正確性が何よりも重視されますが、ENFJは人との関わりや大きな目標に向けた調整に力を発揮する性格です。
そのため、数字の管理や事務的な処理が中心となる業務では退屈を感じやすく、力を出し切れない場面が多くなります。
また、社交性やリーダーシップを発揮できる機会が限られるため、自分らしさを活かすのが難しい職種です。
校正・翻訳スタッフ
校正や翻訳の仕事は、文章や表現を正確に確認し、細部の誤りを見逃さず整えることが求められます。
集中力と忍耐力が不可欠で、長時間一人で作業に向き合う場面が多いため、チームで動きたいENFJには合いにくい環境です。
また、即断即行や柔軟な判断よりも、緻密なチェックや正確さが最優先されるため、臨機応変な対応力やリーダーシップを活かす機会はほとんどありません。
人との関わりが少ない点も、社交性を強みとするENFJにとって大きなストレスとなります。
【ENFJは仕事できない】「-A」「-T」別の向いてない仕事
ENFJは人を支え導く力を持ち、チームや組織で頼りにされやすい存在です。
しかし、同じENFJでも「-A」と「-T」では性格の現れ方に違いがあり、苦手とする仕事の種類にも差が出ます。
ここではENFJ-AとENFJ-Tがそれぞれ不向きとされる仕事について、特徴と理由を解説していきます。
ENFJ-Aが向いていない仕事
ENFJ-Aは前向きで自信があり、リーダーシップや社交性を発揮して人をまとめることが得意です。
しかし、その長所が十分に生かせない環境に身を置くと、力を発揮しづらくストレスを感じやすくなります。
ここではENFJ-Aが特に不向きとされる仕事を紹介し、なぜ相性が良くないのかを解説していきます。
システム運用監視スタッフ
システム運用監視スタッフは、決められた画面を見続けて異常がないか確認し、必要に応じて対応する仕事です。
多くはルーチン作業であり、臨機応変に人と関わったり積極的に行動する場面は少なくなります。
ENFJ-Aは自分の行動力やリーダーシップを発揮できる環境に強みがありますが、このような単調な仕事では力を持て余しやすいです。
また、成果が目に見えにくく、人からの感謝や反応も得にくいため、モチベーションを維持するのが難しくなります。
工場ライン作業員
工場のライン作業員は、決められた工程を繰り返し行い、正確さと効率を重視する職種です。
同じ動作を長時間続けることが多いため、変化や刺激を求めるENFJ-Aには退屈に感じやすい環境となります。
また、仲間との協力はあるものの、基本的には個人の作業に集中するため、持ち前の社交性や調整力を発揮しづらいです。
ENFJ-Aは人と関わることでエネルギーを得る性格のため、人との交流が限られるライン作業ではモチベーションが下がりやすく、仕事に対する満足度も低くなりやすい傾向があります。
保守・点検作業員
保守や点検の作業員は、機械や設備を定期的にチェックし、不具合がないかを確認して修理する役割を担います。
正確に手順を守ることが求められ、創意工夫や自由な判断を発揮する場面は限られています。
ENFJ-Aは積極的に行動し、人をまとめたりアイデアを形にしたりすることで力を発揮するタイプですが、このような手順中心の職場では強みが十分に生かせません。
また、人との関わりも限定的で、感謝や反応が得られにくいため、やりがいを感じにくい傾向があります。
そのためENFJ-Aにとっては精神的に物足りず、継続することが難しい仕事となりやすいです。
ENFJ-Tが向いていない仕事
ENFJ-Tは人の気持ちに寄り添いながら丁寧に物事を進める力を持っています。
しかし慎重さや不安の感じやすさが裏目に出る職場では、強みが生かしにくくストレスを抱えやすいです。
ここではENFJ-Tにとって特に不向きとされる仕事を取り上げ、なぜ相性が良くないのかを具体的に解説していきます。
官公庁の窓口事務
官公庁の窓口事務は、住民からの申請や問い合わせに応じ、規則や手順に従って処理を進める仕事です。
この職種では正確さや規則の遵守が最も重視され、臨機応変な判断や自由な工夫は求められにくい環境となります。
ENFJ-Tは人への気配りや親身な対応が得意ですが、規則に縛られて柔軟に動けない状況では大きなストレスを感じやすいです。
また慎重すぎる傾向から、処理に時間がかかりやすく効率面で評価が下がることもあります。
人との交流はあるものの、感謝よりもクレームや厳格な対応に直面する機会が多いため、精神的に負担が大きくなりやすい仕事です。
医療事務スタッフ
医療事務スタッフは、受付や会計業務、カルテの管理などを行う仕事です。
正確な書類処理や保険制度に基づいた対応が求められ、細かい規則やルールを守ることが中心となります。
ENFJ-Tは人と関わることが好きで、患者や仲間を支えたい気持ちが強いですが、実際には書類や手続きが中心のため、その社交性を十分に生かしにくいです。
さらに失敗を恐れる慎重さが裏目に出て、確認作業に時間をかけすぎたり、不安から効率
データ分析スタッフ
データ分析スタッフは、大量の数字や統計を整理し、正確に処理して結論を導くことが求められる職種です。
この仕事では集中力や正確さが不可欠であり、細かい数字に長時間向き合う必要があります。
ENFJ-Tは人との交流やチームでの協力を通じて力を発揮するタイプのため、人と関わる機会が少ない業務内容は物足りなく感じやすいです。
また、完璧にやり遂げようとする傾向が強いため、細部にこだわりすぎて作業効率が下がることもあります。
【ENFJは仕事できない】男女別の向いてない仕事
ENFJは人との関わりを大切にし、周囲を支える姿勢を強みとする性格です。
しかし同じENFJでも男性と女性では社会的な役割や期待のかかり方が異なるため、苦手と感じやすい仕事の種類も少し違ってきます。
ここではENFJ男子とENFJ女子に分け、それぞれが特に向いていないとされる仕事について解説していきます。
ENFJ男子が向いてない仕事
ENFJ男子は人とのつながりを重視し、行動力やリーダーシップを活かせる場面で力を発揮しやすい性格です。
しかし全ての仕事がその特性と相性が良いわけではなく、環境によっては持ち味が抑えられてしまいます。
ここではENFJ男子にとって特に力を発揮しにくく、負担となりやすい向いていない仕事について解説します。
倉庫作業員
倉庫作業員は重い荷物の運搬や仕分け、出荷準備など、体力と忍耐力が求められる仕事です。
作業は単調で繰り返しが多いため、人と関わりながら物事を進めたいENFJ男子にとっては刺激が少なく退屈に感じやすい環境です。
また社交性や行動力を活かせる場面が限られるため、やりがいを見出しにくい点も課題となります。
さらに個人での作業が中心になるため、チームをまとめたり周囲をサポートしたりする力を発揮しにくく、自分らしさを失いやすいです。
そのためENFJ男子には物足りなさやストレスを感じやすい仕事といえます。
公文書作成スタッフ
公文書作成スタッフは、決められた形式に沿って正確に文書を作成する仕事です。
細かい規則や手順を守り続ける必要があり、柔軟な発想や独自の工夫を発揮しにくい環境です。
ENFJ男子は人をまとめる力や行動力を武器にするタイプですが、こうした環境ではリーダーシップや社交性を発揮する場が限られます。
また成果が目に見えにくく、相手との交流によって得られる充実感を得られない点も不向きの要因です。
正確性と忍耐力を求められる一方で、行動や創造性が制限されるため、ENFJ男子にとっては窮屈でストレスを感じやすい仕事といえるでしょう。
夜間警備員
夜間警備員は建物や施設を夜間に見守り、異常がないか確認する仕事です。
業務は静かで孤独な時間が長く、人との関わりが少ないため、社交性を強みにするENFJ男子には不向きです。
また臨機応変に人をサポートしたり、チームをまとめたりする機会がほとんどなく、行動力やリーダーシップを活かせる場面も限られます。
単調で変化の少ない環境に長時間いることは、刺激や交流を求める性格にとって大きな負担となります。
さらに夜間という勤務形態も生活リズムを乱しやすく、精神的にも安定しにくい要因になります。
ENFJ女子が向いてない仕事
ENFJ女子は人とのつながりを大切にし、相手を思いやりながら行動する力を持っています。
またチームをまとめる力や明るさを活かして、職場の雰囲気を良くする存在でもあります。
しかし全ての仕事がその特性と合うわけではなく、環境によっては持ち味を発揮できない場合があります。
ここではENFJ女子にとって特に不向きとされる仕事について解説します。
校正者
校正者は文章や資料の細部を正確に確認し、誤字脱字や表現の誤りを修正することが中心の仕事です。
高い集中力と忍耐力が求められるため、細かい作業に強みを持つ人には適していますが、ENFJ女子のように人との関わりを重視するタイプにとっては孤独を感じやすい環境です。
また、成果がすぐに目に見えにくく、人を動かしたり支えたりする力を発揮する機会も少ないため、やりがいを見出しにくい面があります。
交流やリーダーシップを活かす場が限られ、繰り返しの確認作業に集中し続けることが求められるため、ENFJ女子にはストレスを感じやすい仕事といえます。
保守点検スタッフ
保守点検スタッフは設備や機械を点検し、不具合がないか確認することが中心の仕事です。
決められた手順やルールに従って作業を進める必要があり、創意工夫や人との関わりを活かす場面は限られます。
ENFJ女子はチームをまとめたり、相手に寄り添いながら進めることを得意としますが、こうした職場ではその強みが生かされにくいのが現実です。
また、点検作業は単調で集中力を必要とするため、刺激や変化を求める性格にとっては退屈に感じやすいです。
人との交流が少なく、リーダーシップや社交性を発揮できないため、ENFJ女子にとって適性の低い職種といえます。
テレアポ・コールセンター
テレアポやコールセンターの仕事は、決められた話し方や対応手順を繰り返し行うことが中心となります。
ENFJ女子は相手に寄り添い、臨機応変に対応することが得意ですが、この仕事では自由に判断できる場面が少なく、創造性やリーダーシップを活かしにくい点が不向きです。
また、業務は一方的に話す場面や断られる場面も多いため、人との温かいつながりを大切にする性格には精神的な負担となりやすいです。
【ENFJは仕事できない】向いていない業界
ENFJは人との関わりを大切にし、相手を思いやりながら行動する力を持っています。
またチームをまとめるリーダーシップや調整力にも優れ、組織の中で信頼を得やすいタイプです。
しかし全ての業界がその強みを活かせるわけではなく、環境によっては能力を発揮しにくくストレスを感じることがあります。
ここではENFJにとって特に不向きとされる業界について解説します。
製造・工場業界
製造や工場の現場では、同じ作業を繰り返すライン業務やマニュアルに従った工程が中心となります。
正確さや効率を重視するため、自由な判断や臨機応変な対応が求められる場面は限られています。
ENFJはチームをまとめたり、仲間を励ましながら成果を引き出すことに強みを持ちますが、こうした単調な環境ではその能力を十分に活かすことができません。
また、人との交流が業務上で必要最小限にとどまるため、社交性を発揮しにくく、日々のやりがいを感じにくいのも特徴です。
アーカイブ・資料管理業界
博物館や図書館、研究施設などのアーカイブ・資料管理の仕事は、資料を正確に保管し、決められた方法で整理・分類を行うことが中心です。
業務の多くは静かな環境で一人黙々と進めるものが多く、人との交流は限られます。
ENFJは社交性が高く、人と関わることで力を発揮するタイプであるため、このような人間関係が少ない職場では孤独を感じやすいです。
また、成果が目に見えにくく、リーダーシップや調整力を活かす機会が少ないのが不満に思うかもしれません。
データ処理・書類中心の事務業界
金融、保険、行政といった事務中心の業界では、数字や定められた手順を正確に処理することが求められます。
間違いが許されない業務が多く、自由な発想や即断即行の行動力を活かす余地はほとんどありません。
ENFJは人との調整やチームをまとめる力を持っていますが、数字や書類を相手にしたルーチンワークではその強みを発揮できません。
また、成果がすぐに目に見えにくいため、達成感ややりがいを感じにくい点も不向きの要因です。
ENFJの向いていない職場環境の特徴
ENFJはチームの中でリーダーシップや調整力を発揮できる性格です。
そのため、周囲との協力や信頼関係を築ける職場では大きな力を発揮します。
一方で、環境によっては持ち味を十分に活かせず、やりがいや成果を感じにくいことがあります。
ここではENFJにとって特に不向きとされる職場環境の特徴について解説します。
孤立しやすく人との関わりが少ない環境
ENFJは社交性と共感力を強みに持ち、仲間と協力しながら成果を出すことにやりがいを感じるタイプです。
しかし、人との関わりが少ない環境や一人で黙々と作業を続ける職場では、その能力を活かす場が限られてしまいます。
孤独を感じやすく、モチベーションの低下やストレスの原因にもなりやすいです。
また、自分の力を仲間のために使いたいという気持ちが強いため、周囲との交流が少ない状況では持ち前のリーダーシップを発揮することも難しくなります。
その結果、活躍の機会を失い、自信を持ちにくくなる可能性があります。
細かいルールやマニュアル重視の環境
ENFJは状況に応じて柔軟に判断し、人との調整をしながら物事を進めることが得意です。
そのため、自由度が高く裁量を持って行動できる職場では力を発揮しやすいですが、細かいルールやマニュアルを厳格に守る環境では窮屈さを感じやすくなります。
一つひとつの手順を正確にこなすことはもちろん大切ですが、自由に動いて成果を出したいENFJにとってはストレスの原因になります。
また、規則に縛られるあまり、自分のアイデアやリーダーシップを活かせる場面が少なくなり、やりがいを感じにくくなります。
成果や努力が評価されにくい環境
ENFJは他人を思いやりながら積極的に行動し、仲間や組織のために尽力することを強みとしています。
しかし、その努力や成果が正当に評価されにくい職場では、やる気が空回りしやすくストレスを抱えることになります。
特に数字や成果が明確に反映されにくい環境では、自分の貢献が見えにくいため不満を感じやすいです。
また、周囲のために尽くした結果が認められないと、自信を失いモチベーションの低下につながります。
ENFJの向いていない仕事とを避けるコツ
ENFJは人との関わりを大切にし、リーダーシップや調整力を発揮することで周囲を支える性格です。
その一方で、単調な作業や自由度の少ない環境ではストレスを感じやすく、自分の強みを十分に活かせないことがあります。
しかし事前に職場や仕事内容を見極め、工夫を取り入れることで苦手な状況を回避しながら活躍の場を広げることが可能です。
事前に仕事内容や環境を確認する
ENFJは人との交流や協力を通じて力を発揮するタイプのため、応募や転職前に仕事内容や職場環境を確認することが大切です。
単調なルーチン作業が多い職場や、対人交流が少ない環境では持ち前の強みを活かすことが難しくなります。
事前に職務内容の説明や職場の雰囲気をチェックすることで、自分に合わない環境を避けやすくなります。
面接の際に、チームでの協力体制や役割分担の仕組みについて質問するのも有効です。
役割分担やチームでの工夫を取り入れる
ENFJは人をまとめたりサポートしたりすることが得意ですが、細かい作業や単調な業務ではストレスを感じやすい傾向があります。
こうした苦手分野に直面したときには、一人で抱え込まず、チームで役割分担を工夫することが大切です。
自分は人との調整や全体の進行に集中し、細かい作業は得意な人に任せるなど、強みを活かした分担を行うと負担が軽減されます。
また、チーム内で進捗を共有する仕組みを作ることで、安心して自分の役割に専念できる環境を整えられます。
ツールや工夫で単調作業を効率化する
ENFJは大きな目標や人との関わりには積極的に取り組めますが、細かいルールに基づいた作業や反復業務は苦手としやすいです。
こうした状況では、ツールや工夫を活用して効率化を図ることが重要です。
チェックリストを用いて作業を可視化すれば、達成感を感じやすくなり、モチベーションの維持につながります。
また、スケジュール管理やテンプレートを取り入れることで、余計な時間や労力を減らすことができます。
【ENFJは仕事できない】向いている仕事
ENFJは社交性とリーダーシップを兼ね備え、人との関わりを通じて力を発揮する性格です。
そのため、チームを導いたり人を支えたりする役割に適しており、周囲からも頼られる存在になりやすいです。
一方で、単調な作業や人との交流が少ない環境では持ち味を発揮しにくいため、適職を選ぶことが重要です。
ここではENFJの強みを活かせる代表的な仕事について解説します。
人材コンサルタント
人材コンサルタントは、企業と求職者の間に立ち、それぞれのニーズを理解して最適なマッチングを提案する仕事です。
ENFJは高い共感力と対話力を持ち、相手の気持ちや状況を丁寧にくみ取りながら提案できるため、この職種で大きな力を発揮します。
また、単に条件を調整するだけでなく、相手の将来を見据えたアドバイスを行える点でも強みが活かされます。
人と深く関わることで信頼関係を築きやすく、求職者や企業から感謝される機会も多いため、やりがいを強く感じやすい職種です。
プロジェクトマネージャー
プロジェクトマネージャーは、複数のメンバーをまとめながら目標達成に向けて計画を立て、進行を管理する役割を担います。
ENFJは人の強みを見抜き、適切に役割を振り分けながらチームを引っ張る力があるため、この仕事に向いています。
また、困っているメンバーを支えたり、全体の士気を高めたりすることにも長けているため、チーム全体のパフォーマンス向上に大きく貢献できます。
プロジェクトの進行中には予想外のトラブルが起こることもありますが、ENFJは柔軟に対応し、周囲を安心させるリーダーシップを発揮できます。
イベントプランナー
イベントプランナーは、企画から準備、当日の運営まで幅広く担当し、クライアントやスタッフと密に連携を取りながら進める仕事です。
ENFJは社交性と調整力に優れているため、多くの関係者と協力しながらプロジェクトを成功に導くことができます。
また、イベントは予期せぬ変更やトラブルが発生しやすい現場ですが、ENFJは柔軟な判断と冷静な対応で状況を立て直す力を持っています。
さらに、人を楽しませたいという気持ちが強いため、参加者が満足できるように細部まで気を配ることができます。
ENFJの向いている業界
ENFJは社交性と共感力に優れ、人と関わりながら成果を出す環境で最も力を発揮します。
周囲の意見をまとめて方向性を示す力や、困っている人を支える姿勢は、多くの業界で重宝されます。
教育・研修業界
教育・研修業界は、学校や塾での授業、または企業の研修や人材育成プログラムなど、人を導きながら成長を支える機会が多い分野です。
ENFJは相手の立場に立って物事を考える力に優れており、生徒や受講者一人ひとりの状況に合わせた指導を行うことができます。
また、単に知識を伝えるだけでなく、やる気を引き出し、学ぶ環境を整えることにも長けています。
チーム全体の雰囲気を良くしながら成果を高められるため、教育現場で頼られる存在になりやすいです。
コンサルティング業界
コンサルティング業界は、人材、経営、マーケティングなど多様な分野でクライアントの課題解決を支援する仕事です。
ENFJは高いコミュニケーション能力を持ち、相手の要望を正確にくみ取りながら、最適な解決策を提案する力に優れています。
また、プロジェクトチームをまとめる場面でもリーダーシップを発揮でき、調整力や人を導く力を活かすことができます。
課題解決には戦略的な思考も必要ですが、ENFJは人の気持ちを尊重しながら論理的に進めることができるため、信頼を得やすいです。
イベント・広報業界
イベント・広報業界は、イベントの企画や運営、PR活動を通じて多くの人に情報や体験を届ける分野です。
ENFJは人との交流を楽しみながら、複数の関係者と協力して物事を進める力に優れているため、この業界で活躍しやすいです。
イベントでは突発的なトラブルが発生することもありますが、ENFJは臨機応変に対応し、周囲を安心させながら現場を整えることができます。
また、相手の気持ちを汲み取りながら最適な企画を提案できる点も強みであり、参加者や顧客に喜ばれる場を作り出せます。
ENFJの向いている職場環境の特徴
ENFJは社交性とリーダーシップに優れ、人と関わりながら成果を上げる環境で最も力を発揮します。
一方で、孤独な環境や厳格すぎるルールの中では持ち味を十分に活かすことができません。
そのため、自分の特性に合った職場を選ぶことが重要です。
ここでは、ENFJがやりがいを持って働きやすい職場環境の特徴を解説していきます。
チームワークが重視される環境
ENFJは人をまとめる力や、相手の気持ちをくみ取りながら調整する力に優れています。
そのため、複数人で一つの目標に取り組むチームワークが重視される環境では、本領を発揮しやすいです。
会議やプロジェクトの進行においても、意見を整理し全体の方向性を示す役割を自然に担うことができます。
また、困っている人を支えたり雰囲気を和ませたりすることで、チーム全体の士気を高められるのも強みです。
協力し合いながら成果を出せる環境は、ENFJにとって最もやりがいを感じやすく、長く活躍できる職場となります。
自由度があり柔軟な対応が可能な環境
ENFJは状況を見て柔軟に判断し、創意工夫を取り入れて行動することが得意です。
そのため、ルールや手順に縛られすぎず、自分の判断で進められる環境では力を発揮しやすいです。
新しい提案や改善策を実行できる自由度があると、周囲を巻き込みながら成果につなげることができます。
逆に細かいルールが多いと窮屈に感じやすく、能力を活かせないこともあります。
柔軟さを許容してくれる職場は、ENFJが持つ積極性や発想力を最大限に引き出す場となり、成長意欲も高まりやすいです。
成果や努力が正当に評価される環境
ENFJは周囲のために努力を惜しまないタイプですが、その頑張りが認められない環境ではやる気を失いやすくなります。
行動力や貢献が正しく評価される職場であれば、自信を持って取り組むことができ、モチベーションを高く維持できます。
また、成果が見える形でフィードバックされると、自分の成長を実感しながらさらに挑戦する力につながります。
評価制度が曖昧な職場では空回りすることもあるため、成果をしっかりと認めてくれる環境を選ぶことが大切です。
【ENFJは仕事できない】よくある質問
ENFJは社交性を大切にする性格です。
その一方で、周囲への気配りが行き過ぎたり、自分の努力が評価されないと悩むこともあります。
就職活動や職場選びにおいては、自分の特性を理解することが安心して力を発揮するための大きな助けになります。
ここではENFJによく寄せられる疑問に答えながら、性格や働き方のヒントを整理していきます。
相性が良い16タイプとは
ENFJは人とのつながりを重視し、チームの雰囲気を和ませながらまとめる力に優れています。
そのため、自分の行動力や社交性を補ってくれる落ち着いた相手との相性が良い傾向があります。
特にINFPやINTPのように、冷静に物事を見つめ直したり深く考えたりできるタイプはENFJに安定感を与えてくれます。
ENFJがリーダーシップを発揮する一方で、相手はアイデアや視点を提供するため、互いの強みを尊重しながら協力できる関係になります。
お互いを補い合うことで安心感が生まれ、長期的に信頼関係を築きやすいのが特徴です。
ENFJの適職とは
ENFJは人と関わりながら成果を出す場面で力を発揮しやすい性格です。
調整や指導といった役割を担うことが得意であり、教育コーディネーターや研修担当、プロジェクトマネージャーなどが代表的な適職といえます。
人の気持ちを理解しながら方向性を示すことができるため、チーム全体の士気を高め、成果をまとめる役割に自然と適応します。
また、社交性や行動力を発揮できる環境では自信を持って取り組むことができ、モチベーションを高く維持しやすいです。
ENFJのあるあるとは
ENFJは人の気持ちや状況を敏感に感じ取るため、周囲の期待に応えようと必要以上に頑張りすぎる傾向があります。
その結果、自分の負担が増えすぎて疲れてしまうことや、他人の問題まで背負い込んでしまうことがあります。
また、努力や成果が目に見える形で認められないと不満を抱きやすく、やる気を失ってしまう場合もあります。
一方で、仲間や上司から感謝されたり、チームの成果に貢献していると実感できると、一気にモチベーションが高まります。
まとめ
ENFJは人との関わりを大切にし、協調や調整を通じて力を発揮できる性格です。
一方で環境によっては本来の良さが生かされず、ストレスや不安を抱えることもあります。
この記事を参考に、自分の特性を客観的に理解し、適した職場や役割を選ぶことで就職活動を有利に進めていきましょう。
