HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
キヤノンマーケティングジャパン（以下、キヤノンMJ）は、キヤノングループの国内マーケティングを担う中核企業として、就活生から毎年高い人気を集めています。
BtoBからBtoCまで幅広い事業領域を持ち、カメラやプリンターといったお馴染みの製品だけでなく、企業の課題解決を支援するITソリューションまで手掛けるその事業の幅広さに魅力を感じている人も多いのではないでしょうか。
しかし、人気企業であるからこそ「インターンに参加しないと不利になる？」「早期選考はあるの？」「選考の難易度はどれくらい？」といった不安や疑問も尽きないはずです。
特に27卒の皆さんは、これから本格化する就職活動に向けて、具体的な情報収集を始めた段階かもしれません。
この記事では、就活アドバイザーの視点から、キヤノンMJのインターンシップ情報、早期選考や本選考の優遇、そして内定を獲得するための具体的なポイントについて、過去の傾向を踏まえながら徹底的に解説していきます。
ライバルに差をつけるためにも、正しい情報をいち早くキャッチして、万全の準備を整えていきましょう。
【キヤノンマーケティングジャパン 】早期選考や本選考にインターン優遇はある？
結論からお伝えすると、キヤノンMJのインターンシップに参加することは、早期選考や本選考において「優遇がある」可能性が非常に高いです。
これは多くの就活生が最も気になるポイントでしょう。
過去の参加者の情報によれば、インターンシップで高い評価を得たり、特定のプログラムを完了したりすると、通常ルートとは別の「早期選考」に案内されるケースが多く確認されています。
この早期選考ルートに乗ることは、内定獲得に向けた大きなアドバンテージとなります。
具体的には、エントリーシート（ES）の提出が免除されたり、一次面接がスキップされたりといった、選考プロセスの一部が短縮される優遇措置が期待できます。
もちろん、「インターンに参加さえすれば全員が内定」というわけでは決してありません。
インターン中の行動や成果が厳しく評価されていることは忘れてはいけない事実です。
しかし、他の学生よりも早く選考の土俵に上がれること、そして何より選考に関わる社員の方に自分の熱意や人柄を直接知ってもらえるチャンスが得られることは、計り知れないメリットと言えます。
27卒の皆さんも、このチャンスを掴むためにインターン選考から全力を出す価値は十分にあります。
【キヤノンマーケティングジャパン 】まずは企業情報を理解しよう
キヤノンMJの選考対策を進める上で、まずは彼らがどのような企業であり、何を大切にしているのかを深く理解することが不可欠です。
キヤノンMJは、キヤノングループ製品（カメラ、プリンター、複合機など）の国内における販売・マーケティング・アフターサービスを一手に担う企業です。
しかし、単なる「販売会社」と捉えるのは早計です。
彼らの強みは、製品力とともにお客さまの課題を解決する「ITソリューション」にあります。
近年では、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援するソリューション提供に力を入れており、「顧客主語」という理念のもと、常にお客さまの立場に立って課題解決を目指す姿勢を貫いています。
また、キヤノングループ共通のDNAとして「三自の精神（自発・自治・自覚）」を掲げており、自ら考えて行動できる自律した人材を求めています。
選考では、この「顧客主語」への共感や、「三自の精神」を体現した学生時代のエピソードを求められることになるでしょう。
単に製品が好きだというだけでなく、キヤノンMJのソリューションでお客さまの未来にどう貢献したいかを具体的に語れるよう、企業研究を徹底的に深めておく必要があります。
【キヤノンマーケティングジャパン 】27卒のインターンシップ情報
キヤノンMJへの入社を目指す27卒の皆さんにとって、インターンシップは単なる企業理解の場ではなく、早期選考への切符を掴むための重要なステップとなります。
人気企業であるため、インターンシップの選考倍率も高くなることが予想されますが、得られるメリットは非常に大きいです。
ここでは、26卒以前の情報を基に、27卒向けインターンシップの傾向と対策を解説していきます。
27卒向けの公式な募集要項は、企業の採用サイトや就活情報サイトで随時発表されます。
情報解禁は夏前から始まる可能性が高いため、定期的に採用マイページをチェックする習慣をつけましょう。
インターンシップは、夏と冬の2回、あるいは複数回に分けて実施されることが一般的です。
特に夏のインターンシップは、その後の秋冬インターンや早期選考につながる重要な位置づけとなることが多いです。
プログラム内容も、マーケティング体験、ソリューション営業のグループワーク、技術体験など多岐にわたることが予想されます。
自分がどの職種に興味があるのかを明確にし、適切なプログラムに応募することが、参加後のミスマッチを防ぐ鍵となります。
インターンシップの概要
27卒向けのキヤノンMJのインターンシップは、例年の傾向から、夏（6月〜8月頃）と秋冬（10月〜翌年1月頃）の2つの大きなタイミングで募集・実施されると予想されます。
対象は、大学・大学院に在籍中の27卒学生が中心となるでしょう。
内容は、キヤノンMJのビジネスを深く理解できる実践的なプログラムが組まれるはずです。
例えば、マーケティング職や営業職（特にソリューション営業）にフォーカスしたものが多く、数日間にわたるグループワーク形式が主流です。
過去には、実際の顧客企業の課題を想定し、キヤノンMJのリソース（製品、ITソリューション、人）を使ってどのように解決するかを企画・提案するといった、非常に難易度が高いながらもやりがいのあるテーマが設定されました。
実施時期はプログラムによって異なり、夏は比較的長めの5日間程度、秋冬は1Dayや2Daysの短期間のものも併用される可能性があります。
選考スケジュールは、募集開始から締切までが短期間であることが多いため、情報解禁と同時にESの準備を始められるようにしておくことが肝心です。
特に夏インターンは早期選考に直結する可能性が高いため、最優先でスケジュールを確保し、応募の準備を進めてください。
インターンシップの選考フロー
キヤノンMJのインターンシップに参加するためには、本選考さながらの選考プロセスを突破する必要があります。
過去の傾向から、27卒の選考フローも「エントリーシート（ES）提出」→「Webテスト（適性検査）」→「グループディスカッション（GD）または面接（1〜2回）」という流れになる可能性が高いです。
まず、ESでは「インターンシップへの志望動機」や「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」が問われます。
ここで重要なのは、なぜ数ある企業の中でキヤノンMJのインターンなのか、参加して何を学びたいのかを明確に伝えることです。
「顧客主語」や「三自の精神」といった企業の理念に絡めて、自分の経験を語れると説得力が増します。
次のWebテストは、SPI形式である可能性が高いため、市販の対策本などで早めに準備を始めましょう。
そして最後の関門がGDや面接です。
GDでは論理的思考力や協調性が見られますし、面接ではESの内容を深掘りされ、あなたの人物像や熱意が総合的に評価されます。
インターンの選考とはいえ倍率は低くありません。
本選考の練習台ではなく、「絶対に通過する」という強い意志を持って、一つひとつの選考に真剣に取り組むことが重要です。
インターンシップのポイント
キヤノンMJのインターンシップに参加する最大のメリットは、先にも述べた通り「早期選考への優遇」が期待できる点に尽きます。
本選考よりも早い時期に選考が始まり、場合によっては選考プロセスが一部免除されることは、精神的な余裕にも繋がります。
しかし、その優遇を得るためには、インターン参加中の姿勢が極めて重要です。
ポイントは、「主体性」と「顧客視点」をアピールし続けることです。
グループワークでは、受け身にならず自ら積極的に意見を発信し、チームの議論を前に進める役割を担いましょう。
まさに「三自の精神」の「自発」を体現するのです。
また、企画提案などの課題では、常に「それは本当にお客さまのためになるのか？」という「顧客主語」の視点を忘れないでください。
社員の方々は、あなたがどれだけキヤノンMJの理念に共感し、実践しようとしているかを鋭く観察しています。
インターンシップは「評価される場」であると同時に、「社員に顔と名前を覚えてもらう絶好の機会」でもあります。
プログラム終了後も、お世話になった社員の方に御礼の連絡をするなど、丁寧なコミュニケーションを心がけることで、あなたの熱意がより一層伝わるはずです。
【キヤノンマーケティングジャパン 】27卒の早期選考はいつから？
27卒の皆さんにとって、キヤノンMJの早期選考の時期は非常に気になるところでしょう。
結論から言うと、インターンシップ参加者を対象とした早期選考は、年明けの1月〜2月頃から始まる可能性が高いと予想されます。
これは、秋冬インターンシップが終了し、参加者の評価が固まったタイミングと一致します。
この早期選考ルートに乗ることができれば、大学3年生（または修士1年生）の3月に解禁される本選考よりも2〜3ヶ月早く選考が進むことになり、早い人では3月中、あるいは4月上旬には内々定が出るケースも考えられます。
この「早期選考」の対象者になるためには、夏または秋冬のインターンシップに参加し、そこで高い評価を得ることが実質的な必須条件となるでしょう。
インターンに参加していない学生向けの早期選考が全くないとは断言できませんが、優遇ルートのメインストリームは間違いなくインターン参加者です。
したがって、キヤノンMJを第一志望群と考えるならば、まずはインターンシップの選考を突破することが、早期内定への最短ルートとなります。
本選考が始まると他の企業の選考も一気に本格化するため、早期に選考を受けられるアドバンテージは計り知れません。
【キヤノンマーケティングジャパン 】27卒の早期選考・本選考情報
ここからは、キヤノンMJの早期選考および本選考の具体的な内容について、26卒以前の情報を基に解説していきます。
早期選考はインターン参加者向けの優遇ルートが主軸であり、本選考は大学3年生の3月以降に本格化する一般ルートです。
どちらのルートであっても、選考プロセスで問われる本質的な部分や、通過するために必要な対策は共通しています。
キヤノンMJは、その知名度と安定性、そして「顧客主語」を掲げたソリューションビジネスの面白さから、文系・理系問わず非常に多くの学生がエントリーする人気企業です。
それだけに、選考倍率は高く、内定を獲得するのは決して簡単ではありません。
しかし、企業の求める人物像を正しく理解し、選考フローの各段階で適切な準備をすれば、道は必ず開けます。
Webテストの種類、面接で聞かれること、そしてライバルがどれくらいいるのか。
これらの情報を事前に知っているかどうかで、対策の質は大きく変わってきます。
27卒の皆さんが自信を持って選考に臨めるよう、選考フローから難易度まで、具体的な情報を一つひとつ見ていきましょう。
早期選考・本選考の選考フロー
キヤノンMJの選考フローは、インターン優遇の早期選考ルートと、3月以降の本選考ルートで若干異なる場合がありますが、基本的な流れは共通しています。
一般的には「エントリーシート（ES）提出」と「Webテスト受検」からスタートします。
ここを通過すると、「グループディスカッション（GD）」または「1次面接（集団または個人）」に進みます。
その後、「2次面接（個人）」を経て、「最終面接（個人）」で内々定、というのが大枠です。
インターン優遇の場合、このフローの一部（例えばESやWebテスト、あるいは1次面接）が免除される特典がつくことが多いです。
面接は合計で2〜3回実施されるのが通例で、特に2次面接は実質的な最終選考（いわゆる「意思確認」ではなく、厳しく評価される場）となることもあります。
選考が進むにつれて、学生時代に力を入れたことの深掘りだけでなく、「なぜキヤノンMJなのか」「入社後に何を成し遂げたいのか」といった志望動機の具体性や、企業理念（顧客主語、三自の精神）への共感度がシビアに問われます。
付け焼き刃の対策では見抜かれてしまうため、自己分析と企業研究を徹底的に行い、自分自身の言葉で語れるように準備しておくことが何よりも重要です。
早期選考・本選考のWebテスト
キヤノンMJの選考で用いられるWebテストは、過去の傾向から「SPI」である可能性が極めて高いです。
SPIは多くの企業で採用されている最も一般的な適性検査であり、言語（国語）、非言語（数学）、性格の3分野で構成されています。
自宅のPCで受検する「Webテスティング」形式が主流です。
就活生の皆さんからよく「ボーダーラインは何点ですか？」と質問されますが、企業が具体的なボーダーラインを公表することはありません。
しかし、キヤノンMJほどの人気企業であれば、決して低い点数で通過できるとは考えない方が賢明です。
SPIは対策次第で確実に点数を伸ばせるテストです。
市販のSPI対策問題集を最低でも2〜3周は繰り返し解き、特に非言語分野の苦手な単元（確率、推論、速度算など）を潰しておくことが重要です。
ESの作成に時間を取られて、Webテストの対策が疎かになる学生は意外と多いものです。
ESの提出とWebテストの受検締切は同時期に設定されることが多いため、3年生の夏頃から、遅くとも秋には対策をスタートさせ、万全の状態で臨めるようにしましょう。
ここで足切りされてしまうのは、あまりにもったいないです。
早期選考・本選考の選考倍率と難易度
キヤノンMJの選考難易度は「高い」と断言できます。
就活会議などのデータを見ても、選考難易度は5段階評価で4以上と、商社・卸売業界の中でも高水準です。
採用倍率については、公式な発表はありませんが、各種就活サイトの情報や採用予定人数（例年100〜150名程度）から推測すると、少なくとも25倍以上、エントリー数次第ではそれ以上になると考えるのが妥当でしょう。
内定者には早慶上智やMARCH、関関同立といった難関大学の学生も多いですが、一方で日本全国の国公立大学や中堅私立大学からの採用実績も豊富にあります。
このことから、いわゆる「学歴フィルター」で厳しく絞っているというよりは、学歴に関わらず、企業理念に共感し、求める人物像（顧客主語、三自の精神）に合致した優秀な学生を採用していることが伺えます。
ESの通過率や面接の通過率も決して高くはなく、特に最終面接に近いステップほど、志望度の高さや企業研究の深さが問われ、シビアな選考が行われます。
人気企業であるという事実に臆することなく、なぜ自分こそがキヤノンMJにふさわしいのかを論理的に説明できるよう、入念な準備で臨む必要があります。
【キヤノンマーケティングジャパン 】早期選考・本選考で内定を取るためのポイント
キヤノンMJのような人気企業の選考を突破し、内定を獲得するためには、他の就活生との差別化が不可欠です。
インターンに参加して早期選考ルートに乗ることも戦略の一つですが、最終的に合否を分けるのは、あなた自身がキヤノンMJという企業とどれだけ深くマッチしているかをアピールできるかにかかっています。
単に「御社が好きです」という熱意だけでは不十分で、なぜそう思うのか、自分が入社したらどのように貢献できるのかを、具体的なエピソードと論理的な言葉で示す必要があります。
これは、ES、Webテスト、面接といった選考の全プロセスを通じて一貫して求められることです。
キヤノンMJが大切にしている「顧客主語」や「三自の精神」といった理念を、あなたが過去にどのように実践してきたのか、そして未来（入社後）にどのように体現していくのか。
この一貫したストーリーこそが、面接官の心を動かす鍵となります。
ここからは、内定を掴むために特に重要となる3つのポイントについて、具体的に掘り下げて解説していきます。
「顧客主語」の視点をアピールする
キヤノンMJが最も大切にしている理念の一つが「顧客主語」です。
これは、「常に顧客の立場で考え、行動する」という姿勢を意味します。
選考では、あなたがこの「顧客主語」をどれだけ理解し、実践できる人物なのかを厳しく見られています。
内定を掴むためには、あなたのエピソードの中に「顧客（あるいは他者）のために行動した」経験を盛り込むことが極めて有効です。
例えば、アルバイトでの接客経験、サークル活動での課題解決、ゼミでの共同研究など、どのような場面でも構いません。
重要なのは、「自分が何をしたいか（自分主語）」ではなく、「相手（顧客、仲間、社会）が何を求めているか」を起点に考え、行動し、結果として相手に喜んでもらえたり、課題が解決したりした具体的なストーリーを語ることです。
面接では「なぜそう考えたのですか？」「相手は本当にそれを望んでいたと思いますか？」といった深掘りが予想されます。
その際も、常に相手の視点に立ち返って回答できるよう、自己分析の段階から「顧客主語」の視点でエピソードを整理しておきましょう。
「三自の精神」を体現するエピソードを準備する
キヤノングループ共通の行動指針である「三自の精神（自発・自治・自覚）」も、選考を通過する上で欠かせないキーワードです。
これは、「何事にも自ら進んで積極的に行う（自発）」「自分自身を厳しく管理する（自治）」「自分の立場・役割・状況をよく認識する（自覚）」という姿勢を指します。
いわば「自律した個人」の集まりが強い組織を作るという考え方です。
選考では、あなたという人間が「指示待ち」ではなく、自ら課題を見つけ、考え、行動できる人材であることを証明する必要があります。
例えば、「自発」であれば、サークルやアルバイトで既存のやり方に疑問を持ち、新しい取り組みを提案・実行した経験。
「自治」であれば、高い目標を掲げて学業や資格取得に取り組み、スケジュール管理や誘惑に打ち勝って達成した経験。
「自覚」であれば、チームの中で自分の役割（リーダー、サポート役など）を認識し、責任を持って全うした経験などが挙げられます。
これらのエピソードをESや面接で具体的に語ることで、あなたがキヤノンMJの社風にマッチし、入社後も主体的に活躍できる人材であることを強く印象づけることができます。
なぜ「キヤノン本体」でなく「MJ」なのかを明確にする
キヤノンMJの選考を受ける学生が、面接でほぼ間違いなく直面するのが「なぜキヤノン（本体）ではなく、マーケティングジャパンなのですか？」という質問です。
キヤノンが「製造・開発」を担うメーカーであるのに対し、キヤノンMJは「国内のマーケティング・販売・ソリューション提供」を担う、いわば顧客との最前線に立つ企業です。
この違いを明確に理解した上で、自分が「MJ」でなければならない理由を論理的に説明できなければ、志望度が低いと判断されてしまいます。
「最先端の技術開発に携わりたい」のであればキヤノン本体が適しているかもしれません。
しかし、「開発された技術や製品を使い、直接お客さまの課題を解決したい」「お客さまの一番近くでニーズを汲み取り、新しいソリューションを企画・提案したい」と考えるならば、その舞台はキヤノンMJにあります。
「顧客主語」を実践できるのは、まさにお客さまとの接点を持つMJだからこそである、という点を強調しましょう。
自分のやりたいことと、MJの事業内容・役割が具体的にどう結びつくのかを、説得力を持って語る準備が内定には不可欠です。
【キヤノンマーケティングジャパン 】インターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
キヤノンMJの選考は情報戦でもあります。
ここまでインターン優遇や選考フローについて詳しく解説してきましたが、それでも個別の疑問や不安は尽きないことでしょう。
就活アドバイザーとして多くの学生をサポートする中で、キヤノンMJに関して特によく受ける質問がいくつかあります。
例えば、「学歴フィルターは本当にないのか？」「インターンに参加しないと、もう内定は無理なのか？」といった、選考の公平性やチャンスに関する質問です。
また、Webテストの具体的な対策や、面接で重視されるポイントについても、より突っ込んだ内容を知りたいという声も多いです。
これらの疑問を解消しておくことは、安心して選考対策を進める上で非常に重要です。
ここでは、27卒の皆さんが抱きがちな「よくある質問」を3つピックアップし、これまでの情報とアドバイザーとしての見解に基づき、一つひとつ丁寧にお答えしていきます。
皆さんの不安を少しでも取り除き、自信を持って次の一歩を踏み出すための参考にしてください。
ぶっちゃけ、学歴フィルターはありますか？
この質問は非常によくいただきます。
結論から言うと、キヤノンMJにおいて「特定の大学以下はESの時点で自動的に不合格にする」といった、厳格な意味での学歴フィルターは「ない」と考えてよいでしょう。
その根拠として、過去の採用実績を見ると、旧帝大や早慶といった最難関大学から、MARCH・関関同立、そして全国の国公立大学や中堅私立大学まで、非常に幅広い大学から採用されている事実があります。
ただし、結果として難関大学の学生が内定者に多いのも事実です。
これはフィルターがあるからではなく、人気企業であるがゆえに優秀な学生が数多く応募し、その中でSPIの点数が高かったり、面接での受け答えが論理的でしっかりしていたりする学生（結果的に難関大学の学生が多い傾向にある）が、選考を通過していくためだと分析しています。
学歴に自信がないと感じている学生も、臆する必要は全くありません。
SPIで高得点を取ること、そして「顧客主語」や「三自の精神」を踏まえた自己PRと志望動機を徹底的に練り上げること。
この2点を実行すれば、学歴に関わらず、内定を勝ち取るチャンスは十分にあります。
インターンに参加しないと本選考で不利になりますか？
「インターンに参加しないと不利になるか」という不安も、多くの学生が抱えています。
答えは、「有利にはならないが、それだけで即不合格になるわけではない」です。
確かに、先述の通りインターン参加者には早期選考や選考免除といった優遇が与えられる可能性が高く、その点で「有利」であることは間違いありません。
また、インターンを通じて企業の理解を深め、社員と接点を持てることも大きなアドバンテージです。
しかし、キヤノンMJは本選考の窓口も広く開けています。
インターンに参加できなかった（あるいは、しなかった）学生であっても、3月からの本選考でしっかりと自分をアピールできれば、内定を獲得することは十分可能です。
重要なのは、インターン不参加という事実を悲観するのではなく、「なぜインターンに参加しなかったのか（できなかったのか）」を説明できるようにしておくこと（例：他の活動に注力していた、など）、そしてインターン参加者以上に企業研究を徹底的に行い、高い熱意と深い理解を面接で示すことです。
「インターンに行っていない分、誰よりも御社を研究してきました」という気概が伝われば、かえって好印象を与えることさえあります。
諦めるのはまだ早いです。
SPIのボーダーラインは高いですか？対策は？
Webテスト（SPI）のボーダーラインが気になるという声も多いです。
具体的な点数は公表されていませんが、キヤノンMJほどの人気企業であれば、ボーダーラインは決して低くない、むしろ「高め」に設定されていると想定して対策すべきです。
ESの内容がどれだけ素晴らしくても、SPIの点数がボーダーに達していなければ、面接に進むことすらできません。
足切りで落ちてしまうのは最も避けたい事態です。
対策としては、まず「SPIの青い本」や「赤い本」といった定番の問題集を1冊購入し、それを最低でも3周は繰り返すことを強く推奨します。
特に非言語分野（数学）は、解法パターンを暗記するまで徹底的に反復練習することが高得点の鍵です。
言語分野も、出題される語彙や長文読解の形式に慣れておく必要があります。
対策の開始時期は、早ければ早いほど良いです。
大学3年生の夏休み、遅くとも秋学期が始まる頃にはスタートし、本選考が始まる直前（3月頃）に焦らなくても済むように準備を進めましょう。
SPIは対策すれば必ず伸びるテストです。
ここでライバルに差をつけるという意識で取り組んでください。
【キヤノンマーケティングジャパン 】インターン優遇・早期選考・本選考まとめ
今回は、キヤノンマーケティングジャパン（キヤノンMJ）の27卒向け選考対策として、インターン優遇から早期選考、本選考のポイントまでを詳しく解説してきました。
キヤノンMJは、そのブランド力と事業の幅広さから、毎年多くの就活生が志望する人気企業です。
内定を獲得するためには、ライバルとの差別化が不可欠であり、その鍵は「早期からの情報収集」と「徹底した企業研究」にあります。
特に重要なポイントは、インターンシップが早期選考（優遇）への実質的な登竜門となっている可能性が極めて高いことです。
内定への最短ルートを目指すのであれば、インターンの選考対策に全力を注ぐ必要があります。
そして、選考プロセス全体を通じて一貫して問われるのが、企業理念である「顧客主語」と「三自の精神」への共感と、それを体現できる人物であるかどうかです。
なぜキヤノン本体ではなくMJなのか、自分が入社してどのように「顧客主語」を実践し、貢献できるのか。
これを自分の言葉で語れるようになるまで、自己分析と企業研究を深めてください。
