【最新】スポーツ業界の就職偏差値ランキングを紹介！入社難易度と内定のポイントも徹底解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

就職偏差値とは

就職活動を進める中で、「就職偏差値」という言葉を耳にしたことがあるかもしれません。

これは、正式な指標ではなく、主にインターネット上の就職掲示板や口コミサイトなどで、企業の人気度や入社の難易度を非公式にランク付けしたものを指します。

多くの場合、選考倍率の高さ、内定獲得の難しさ、企業のネームバリュー、平均年収などの要素が総合的に考慮されています。

就職偏差値が高い企業ほど、一般的に応募者が多く、選考が厳しくなる傾向にあります。

ただし、この数値はあくまで目安であり、企業選びの絶対的な基準ではないことを理解しておくことが重要です。

重要なのは、企業が持つ独自の魅力や、あなたがその企業でどのように貢献したいかという熱意です。

スポーツ業界の就職偏差値ランキング

スポーツ業界は、「好き」という強い気持ちから就職を志望する学生が多い、非常に人気の高い業界の一つです。

しかし、その分、競争も激しく、企業によって入社の難易度が大きく異なります。

このランキングは、就職活動における競争率や知名度、事業規模などを総合的に判断し、スポーツ業界への就職を目指すあなたが企業研究を進める上での参考となるよう作成したものです。

ただし、繰り返しになりますが、就職偏差値は非公式の指標であり、企業の優劣やあなたとの適性を決めるものではありません。

あくまで一つの視点として捉え、自分の価値観やキャリアプランに合致するかどうかを、この情報をきっかけに深く掘り下げて考えてみてください。

【スポーツ業界】Aランク（就職偏差値70以上）

このランクに位置するのは、選ばれた一握りのプロフェッショナル、すなわちオリンピックやプロ野球といったトップレベルのプロスポーツ選手です。

企業に「就職」するというよりも、卓越した競技能力と実績によってその地位を獲得します。

【スポーツ業界】Bランク（就職偏差値66以上）

【69】アシックス シマノ ヤマハ プロスポーツ選手(実業団クラス)

【68】コナミグループ 住友ゴム工業(ダンロップスポーツ) ナイキジャパン ニューバランスジャパン

【67】美津濃(ミズノ) デサント ゴールドウイン アディダスジャパン

【66】RIZAPグループ グローブライド アシックスアパレル工業 ミズノテクニクス ブリヂストンスポーツ 遠藤製作所 福岡ソフトバンクホークス 読売巨人軍 阪神タイガース プーマジャパン

このランクは、国内トップシェアを誇る大手スポーツ用品メーカーや、プロ野球の主要球団、そしてフィットネス業界の最大手が中心となります。

対策としては、業界・企業への深い熱意と知識をアピールすることが重要です。特にメーカー職では、製品や技術への理解、グローバルな視点も求められます。

【スポーツ業界】Cランク（就職偏差値61以上）

【65】広島東洋カープ 横浜DeNAベイスターズ 千葉ロッテマリーンズ 楽天野球団 北海道日本ハムファイターズ 中日ドラゴンズ 西武ライオンズ ヤクルト球団 コールマンジャパン

【64】オリックス野球クラブ 東京サントリーサンゴリアス 埼玉パナソニックワイルドナイツ トヨタヴェルブリッツ 浦和レッドダイヤモンズ

【63】東京ドーム ヨネックス 藤倉コンポジット ラウンドワン スノーピーク グラファイトデザイン 東急スポーツオアシス 野村不動産ライフ&スポーツ JR東日本スポーツ 東京フットボールクラブ 横浜マリノス 名古屋グランパスエイト ガンバ大阪 アルビレックス新潟

【62】ファストフィットネスジャパン ルネサンス セントラルスポーツ テーラーメイドゴルフ ロゴスコーポレーション 楽天ヴィッセル神戸 横浜キヤノンイーグルス 東芝ブレイブルーパス東京

【61】鹿島アントラーズ･エフ･シー 川崎フロンターレ セレッソ大阪 サンフレッチェ広島 クボタスピアーズ船橋 三菱重工業相模原ダイナボアーズ

この層は、プロスポーツチームの運営会社や、大手総合・専門スポーツ施設運営会社（フィットネス含む）、そして中堅スポーツ用品メーカーが中心です。

対策としては、スポーツビジネスへの具体的な貢献意欲を示すことが重要です。チーム運営ではホスピタリティや地域貢献、施設運営では接客やマネジメント能力が評価されます。

【スポーツ業界】Dランク（就職偏差値56以上）

【60】アルペン エヌ･ティ･ティ･スポーツコミュニティ カーブスジャパン コンサドーレ エスパルス 京都パープルサンガ 湘南ベルマーレ ベガルタ仙台 日立柏レイソル ジュビロ サガン･ドリームス アビスパ福岡 大分トリニータ 横浜フリエスポーツクラブ ジェフユナイテッド

【59】ゼビオ メガスポーツ ヒマラヤ 本間ゴルフ 松本山雅 東京ヴェルディ ゼルビア ファジアーノ岡山スポーツクラブ モンテディオ山形

【58】ティムコ タカミヤ ヴィクトリア スポーツライフプラネッツ ヴァンフォーレ山梨スポーツクラブ V･ファーレン長崎 アスリートクラブ熊本 徳島ヴォルティス  鹿児島プロスポーツプロジェクト

【57】日本卓球 九州トーヨーニット アルティメットライフ マジェスティゴルフ ゴルフパートナー 栃木サッカークラブ 岐阜フットボールクラブ レノファ山口 石川ツエーゲン ザスパクサツ群馬 ギラヴァンツ北九州

【56】長野パルセイロ･アスレチッククラブ いわきスポーツクラブ ミヤモリ ニシ･スポーツ 福井ファイバーテック ブラツクアンドホワイトスポーツウエア トーエイライト ゴーセン ビクタースポーツ

このランクは、地域密着型の中小プロスポーツクラブ（Jリーグなど）、大手スポーツ用品販売店、専門性の高い中堅・ニッチなスポーツ用品メーカー・商社が多くを占めます。

対策としては、現場での実行力や営業力、地域との連携に対する強い意欲を具体例を交えて示すことが求められます。特にクラブ運営では、ファン獲得や地域貢献が鍵となります。

【スポーツ業界】Eランク（就職偏差値50以上）

【55】カターレ富山 藤枝MYFC ブラウブリッツ秋田 F.C.大阪 琉球フットボールクラブ サンズコーポレーション 渋谷アーチェリー アームストロング アマダナスポーツエンタテインメント 久保田運動具店 東海体育指導 かめや釣具 大藤つり具

この層は、比較的新興・小規模なプロスポーツクラブ、あるいは特定の競技や地域に特化した中堅・零細のスポーツ用品販売店・メーカーが中心です。

対策としては、自ら課題を見つけ、多岐にわたる業務を意欲的にこなす自主性をアピールすることが重要です。小規模な組織では、専門職に限らず幅広い役割を担うことが期待されます。

【スポーツ業界】とは

スポーツ業界とは、広義には「スポーツ」に関連するあらゆる商品やサービス、情報を提供する企業の集合体です。

この業界は、単に競技を行う場を提供するだけでなく、人々の健康増進や感動体験の提供、地域社会の活性化など、多岐にわたる社会的役割を担っています。

具体的な企業としては、スポーツ用品・アパレルのメーカー、プロスポーツチームやリーグの運営会社、フィットネスクラブ、スポーツイベントの企画・運営会社、スポーツメディアなどが挙げられます。

この業界を志望する学生は、スポーツへの強い愛情を持つことが多いですが、成功するためには、その「好き」という感情を、ビジネスとして成立させるための冷静な分析力や企画力に昇華させることが求められます。

基本的な仕組み

スポーツ業界の基本的な仕組みは、主に「モノ」「サービス」「情報」の提供を通じて収益を上げる構造で成り立っています。

「モノ」の提供では、スポーツ用品やアパレルを製造・販売するメーカーが中心となり、小売店やEコマースを通じて消費者に届けられます。

「サービス」の提供は、プロスポーツの試合観戦、フィットネスクラブでのトレーニング指導、スポーツ施設の運営など、体験価値を提供するビジネスが該当します。

そして「情報」の提供は、スポーツニュースメディア、試合の放送権、スポーツデータを活用した分析サービスなどが含まれます。

これらの事業は、ファンや消費者の情熱、健康志向の高まりといった要素によって支えられており、チケット収入、スポンサー収入、商品販売、会費などが主な収益源となります。

主な役割と業務内容

スポーツ業界における主な役割と業務内容は多岐にわたりますが、大きく分けて「企画・マーケティング」「営業・販売」「運営・サポート」の三つが挙げられます。

企画・マーケティング部門は、新しいスポーツ用品の開発コンセプト立案、イベントの企画、チームのブランド戦略などを担い、市場のニーズを捉えてファンや顧客の購買意欲を刺激する役割を果たします。

営業・販売部門は、スポンサーの獲得、商品の卸売、チケット販売など、具体的な収益を生み出す活動を担当します。

運営・サポート部門は、チームや選手のマネジメント、施設の管理、トレーニング指導など、サービスや商品の質の維持・向上を支える重要な役割を担っています。

どの部門も、最終的にはスポーツを通じて人々に価値を提供することを目指しています。

スポーツテックとデータ活用

近年、スポーツ業界で急速に存在感を増しているのが「スポーツテック」と「データ活用」の分野です。

これは、AI、IoT、ウェアラブルデバイスなどの最新技術をスポーツに取り入れ、パフォーマンス向上、怪我の予防、ファン体験の向上、運営効率化などに役立てる動きです。

例えば、選手の動きを詳細に分析するトラッキングシステムや、試合観戦の臨場感を高めるVR技術などが開発されています。

この分野は、従来のスポーツビジネスの枠を超えた新しい価値創造の源泉となっており、ITやエンジニアリングのスキルを持つ人材の需要が高まっています。

データに基づいた意思決定が不可欠となっており、スポーツへの情熱に加えて、数字を読み解く力や論理的な思考力が強く求められています。

【スポーツ業界】特徴

スポーツ業界には、他の業界には見られないいくつかの独自の特徴があります。

これらの特徴を理解することは、志望動機や自己PRを作成する上で非常に重要になります。

強い社会的影響力と感動の提供

スポーツ業界の最大の特徴は、人々に対して強い社会的影響力を持ち、非日常的な感動や熱狂を提供できることです。

勝利の喜び、努力の過程、フェアプレーの精神など、スポーツが持つ力は、社会にポジティブな影響を与え、人々の生活に活力を提供します。

この業界で働くことは、単にビジネスを行うだけでなく、人々の感情に訴えかけ、社会貢献に繋がるという大きなやりがいがあります。

そのため、仕事への「熱意」や「共感力」が特に重要視される傾向があります。

景気に左右されにくい熱狂的なファン層

一部のプロスポーツや大手スポーツメーカーは、熱狂的なファン層に支えられているため、景気変動の影響を受けにくい安定した収益基盤を持つことがあります。

ファンは、単なる消費者ではなく、チームやブランドへの強い「愛着」や「忠誠心」を持っており、それがチケット購入やグッズ消費に繋がります。

しかし、この熱狂的なファン層を維持・拡大するためには、常に新しい魅力や感動を提供し続けるためのマーケティング努力が求められます。

業務の多様性と専門性の高さ

スポーツ業界は、商品の開発、販売、イベント運営、選手のマネジメント、施設管理、メディア対応など、非常に多岐にわたる業務が存在します。

そのため、広報・マーケティングのスペシャリスト、財務のプロフェッショナル、スポーツ科学の専門家など、様々なバックグラウンドを持つ人材が必要とされます。

特定のスキルや経験が直接的に活かせる場面が多い一方で、それぞれの分野での高い専門性が求められるのが特徴です。

【スポーツ業界】向いている人

スポーツ業界で活躍できる人材には、共通していくつかの特徴が見られます。

これらは、入社後にあなたが貢献できる可能性を示す重要な要素となります。

スポーツへの強い情熱と関心がある人

この業界は、スポーツが「好き」という熱意が大きな原動力となります。

単に観戦が好きというだけでなく、スポーツを通じて社会にどのような価値を提供したいかという強い思いを持っている人は、日々の業務で直面する困難を乗り越えるエネルギーを持つことができます。

この情熱が、新しい企画の立案や困難な営業活動を成功に導く土台となります。

変化を恐れず挑戦し続けられる人

スポーツ業界、特にプロスポーツの世界は、トレンドの変化が激しく、常に新しい技術やビジネスモデルが導入されています。

そのため、既存のやり方に固執せず、新しい挑戦やイノベーションを積極的に受け入れられる人が求められます。

失敗を恐れずにPDCAサイクルを回し、常に最善の方法を模索する柔軟な姿勢が成功に繋がります。

チームワークを重んじ、協調性がある人

スポーツビジネスは、一つの試合やイベントを成功させるために、選手、コーチ、トレーナー、運営スタッフ、スポンサーなど、多くの関係者が連携して動くことで成り立っています。

そのため、自分の役割を理解し、異なる立場の人々と円滑にコミュニケーションを取りながら目標達成に尽力できる協調性が不可欠です。

チーム全体で目標を共有し、お互いをサポートする姿勢が重要となります。

【スポーツ業界】向いていない人

逆に、スポーツ業界の特性上、働く上で苦労する可能性が高い人の特徴も存在します。

自分自身の特性と照らし合わせてみてください。

「好き」を仕事にすることに抵抗がある人

スポーツが好きでこの業界を目指す人が多い一方で、「好き」を仕事にした結果、純粋な趣味として楽しめなくなる可能性を受け入れられない人は向いていないかもしれません。

仕事としてのスポーツは、情熱だけでなく、収益性や運営上の課題など、ビジネスとしての側面が強く問われます。

憧れだけで現実の厳しさを受け入れられないと、モチベーションの維持が難しくなることがあります。

地味な裏方作業を軽視する人

華やかな試合やイベントの裏側には、チケットの販売管理、施設の清掃、細かいデータ入力、地道な営業活動など、目立たない多くの裏方作業が存在します。

スポーツの「表舞台」に立つことだけに憧れ、これらの地道な作業を軽視する人は、実際の業務とのギャップに苦しむ可能性があります。

成功は、見えない部分での徹底した準備と努力に支えられていることを理解する必要があります。

ワークライフバランスを最優先したい人

特にプロスポーツチームの運営やイベント企画の仕事では、試合やイベントの開催に合わせて土日祝日や夜間の勤務が多くなる傾向があります。

また、繁忙期には長時間労働を強いられることも少なくありません。

そのため、仕事よりも私生活を最優先し、規則正しい勤務体系を強く望む人にとっては、この業界の働き方は厳しいと感じられるかもしれません。

仕事への強いコミットメントが求められます。

【スポーツ業界】内定をもらうためのポイント

スポーツ業界は人気が高く競争が激しいため、内定を獲得するためには戦略的な準備が必要です。

以下のポイントを段階的に実践してください。

志望動機とキャリアプランの具体性

単に「スポーツが好きだから」という理由では内定は遠のきます。

「その会社でなければならない理由」と「入社後に何を成し遂げたいか」を具体的に示すことが重要です。

例えば、「貴社の強みである地域密着型マーケティングを活かし、地元に根付いたファン層をさらに拡大するためのイベント企画を実現したい」といった、企業への理解に基づいた実現可能なプランを提示しましょう。

業界特有の経験とスキルを積む

ボランティアスタッフとしてイベント運営に携わる、スポーツ用品店でアルバイトをする、あるいは大学でスポーツマネジメントやスポーツ科学を専攻するなど、業界に直結する経験を積むことが強力な武器になります。

特にインターンシップは、企業文化や業務内容を深く知る貴重な機会であるため、積極的に参加してください。

実務経験は、入社後の即戦力として期待できる証拠となります。

論理的思考力とビジネス感覚の養成

スポーツ業界の企業は、ビジネスとして利益を追求しています。

そのため、感情論ではなく、市場分析、予算管理、データ分析といったビジネスの基本を理解していることが重要です。

大学の講義でマーケティングや会計学を学ぶ、ニュースから業界の動向を分析する習慣をつけるなど、スポーツをビジネスとして捉えるための論理的思考力と感覚を磨いてください。

【スポーツ業界】よくある質問

スポーツ業界を目指す就活生が抱きやすい疑問について、アドバイスします。

体育会出身でないと不利になりますか

必ずしも不利になるわけではありませんが、体育会出身者は、チームワーク、上下関係、目標達成へのコミットメントといった点で高い評価を受ける傾向があります。

しかし、これは「体育会出身者しか採用しない」という意味ではありません。

もし体育会出身でなくても、サークル活動やアルバイトなどで培った「組織での目標達成経験」や「リーダーシップ」を具体的にアピールできれば、十分に対抗できます。

むしろ、体育会出身者にはない論理的な分析力やクリエイティブな発想などが強みになることもあります。

語学力はどの程度必要ですか

企業や職種によって異なりますが、大手スポーツメーカーや国際的なイベント運営企業を目指す場合、ビジネスレベルの語学力はほぼ必須です。

特に英語は、海外支社とのやり取り、国際的な契約交渉、海外市場の調査などで日常的に使用されます。

プロスポーツの運営会社でも、外国人選手や海外エージェントとのコミュニケーション能力が求められることがあります。

ただし、国内のフィットネスクラブ運営など、業務が国内に限定される場合は、必須ではないこともあります。

給与水準は他の業界と比べてどうですか

スポーツ業界は「夢」や「やりがい」で志望する人が多いため、一般的に大手総合商社や金融業界などと比較すると、初任給や平均年収は控えめな傾向があります。

特にプロスポーツチームの運営や地域密着型の企業では、その傾向が顕著に見られます。

しかし、大手スポーツ用品メーカーや急成長中のスポーツテック企業では、業界平均を上回る給与水準である場合もあります。

企業の安定性や給与体系は、企業研究の段階でしっかり確認することが重要です。

まとめ

本記事では、スポーツ業界の就職偏差値ランキングから、業界の仕組み、求められる人物像、そして内定獲得のための具体的なポイントまでを解説しました。

スポーツ業界は、あなたの「好き」という熱意を社会的な価値に変えることができる、非常にやりがいのある業界です。

しかし、人気が高い分、生半可な気持ちではなく、ビジネスとしての側面を冷静に理解し、戦略的に就職活動を進める必要があります。

ランキングはあくまで参考として捉え、この記事で学んだ知識を活かし、あなたが本当に情熱を傾けられる企業を見つけ、内定を勝ち取ってください。

あなたの就職活動を心から応援しています。