HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
はじめに
広告業界のガリバーとして君臨する電通グループには、数多くの魅力的な子会社が存在することをご存知でしょうか。
電通本体は超難関企業として知られていますが、グループ会社に目を向けると、特定の分野でトップクラスの実力を持つ優良企業がたくさんあります。
本記事では、就職活動生や転職希望者の関心が高い電通 子会社 ランキングという視点を交えながら、主要なグループ企業の特徴や隠れた優良企業、そして働くメリット・デメリットについて徹底的に解説していきます。
電通グループとは
電通グループは、日本国内で圧倒的なシェアを誇る広告代理店グループであり、世界的に見ても最大級の規模を持つマーケティング・コミュニケーション・グループです。
かつてはテレビや新聞などの広告枠を売るビジネスが主流でしたが、現在ではIntegrated Growth Partnerを掲げ、顧客企業の事業成長そのものを支援するパートナーへと変革を遂げています。
デジタルマーケティング、データ分析、顧客体験の設計、ビジネス変革のコンサルティングなど、その事業領域は広告の枠を超えて多岐にわたります。
国内約160社、海外約700社以上で構成される巨大なネットワークを活かし、あらゆる課題に対して最適なソリューションを提供できる総合力が最大の武器です。
電通子会社ランキング
就職活動や転職市場において、企業の難易度や立ち位置を把握することは戦略を立てる上で非常に重要です。
電通グループは企業数が多いため、それぞれの会社がどのようなランクに位置するのかが見えにくい側面があります。
ここでは、採用難易度、年収水準、事業の規模や重要性を総合的に判断し、独自の視点で5つのランクに分類しました。
上位ランクは親会社に匹敵する超難関企業ですが、下位ランクであってもグループの安定基盤を持つ優良企業であることに変わりはありません。
ご自身のスキルや志向に合わせて、どのランクを目指すべきか検討してみてください。
SSランク(グループの頂点・最難関)
電通デジタル
電通総研（旧：電通国際情報サービス）
電通グループの中でも特に中核的な役割を担い、売上規模・年収水準・採用難易度のいずれも最上位に位置する企業群。電通本体と同等レベルの案件に携わる機会が多く、高度な専門性や即戦力が求められる。
Sランク(主要子会社・最上位クラス)
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電通PRコンサルティング
電通ライブ
電通キャスティングアンドエンタテインメント
電通グループの主要事業を支える存在で、デジタル・PR・イベントなど成長分野を担う企業が中心。待遇や業務レベルも高く、電通本体に近い環境で働ける点が特徴。
Aランク(中核事業を担う中堅・人気企業)
電通クリエーティブフォース
電通テック
電通プロモーションエグゼ
特定分野で高い専門性を持ち、安定した案件を継続的に受注している企業群。電通グループの中核事業を実務面で支えており、若手のうちから実践的な経験を積みやすい。
Bランク(専門性の高い安定企業)
電通東日本
電通クリエーティブX
電通イベントオペレーションズ
制作・運営・地域支援など、特定領域に特化した企業が多いのが特徴。派手さはないものの、安定した働き方がしやすく、専門スキルをじっくり伸ばしたい人に向いている。
Cランク(地域やサービスに特化した企業)
電通西日本
電通九州
電通北海道
地域密着型や限定的なサービスを提供する子会社が中心。全国転勤が少ないケースも多く、地元志向やワークライフバランスを重視する人に適した選択肢となる。
電通の子会社の代表企業10選
電通グループには、それぞれの専門領域で業界をリードする強力な子会社が数多く存在します。
就職活動において電通 子会社 ランキングの上位に必ず名前が挙がるような、人気と実力を兼ね備えた代表的な企業を10社ピックアップしました。
これらの企業は、親会社である電通と連携しながら大規模なプロジェクトを遂行することも多く、ダイナミックな仕事ができる環境が整っています。
各社の特徴や強みを詳しく見ていきましょう。
電通デジタル
電通デジタルは、グループの中でも特に急成長を遂げている中核企業の一つです。
デジタルマーケティングの全領域をカバーしており、コンサルティングから開発、実装、運用、そしてクリエイティブまでを一気通貫で提供できる点が最大の強みです。
近年、企業のマーケティング活動においてデジタルの重要性は増すばかりであり、電通デジタルへのニーズは爆発的に拡大しています。
そのため採用数も多く、新卒・中途ともに非常に活気があります。
社風は電通グループらしい自由闊達さと、IT企業らしい合理的でフラットな雰囲気が融合しています。
若手のうちから裁量を持って働ける環境があり、デジタルネイティブ世代が活躍しやすいフィールドです。
データサイエンティストやAIエンジニアといった専門職も多く在籍しており、最先端のテクノロジーを駆使したマーケティングソリューションに携わることができます。
デジタル領域でキャリアを築きたい人にとっては、国内最高峰の環境といえるでしょう。
電通PRコンサルティング
電通PRコンサルティングは、国内最大規模のPR会社として、企業や団体のレピュテーション（評判）管理や戦略的なコミュニケーションを支援しています。
広告がお金を払ってメディアに露出するのに対し、PRはメディアに記事として取り上げてもらうための活動であり、情報の信頼性が重視されます。
同社は単なるパブリシティ業務にとどまらず、社会課題の解決と企業の利益を両立させるためのコンサルティング機能に力を入れています。
昨今はSNSの普及により、企業が炎上リスクに晒される機会も増えていますが、そうしたクライシス対応やリスクマネジメントにおいても高い専門性を発揮しています。
社員には世の中の潮流を読む力や、論理的に戦略を構築する力が求められます。
ジャーナリスト視点とマーケター視点の両方を持つことが必要とされるため、知的好奇心が旺盛な人に向いています。
社会に大きな影響を与えるニュースの仕掛け人になれるやりがいは、この会社ならではの魅力です。
電通ライブ
電通ライブは、イベントやスペースのプロデュースに特化した、国内トップクラスの体験価値創造企業です。
東京オリンピック・パラリンピックのような国家的プロジェクトから、企業の展示会、ポップアップストア、さらには都市開発に至るまで、リアルな場での感動体験を作り出すプロフェッショナル集団です。
コロナ禍を経て、リアルとデジタルを融合させたハイブリッドなイベント形式も積極的に推進しています。
この仕事の醍醐味は、何もない空間にゼロから世界観を作り上げ、そこに集まる人々の熱狂をダイレクトに肌で感じられる点にあります。
企画力だけでなく、安全管理や運営進行といった緻密な実務能力も求められますが、プロジェクトが成功した時の達成感は言葉に尽くせません。
多くの関係者を巻き込んで一つのゴールに向かうため、チームワークやリーダーシップが重要視されます。
文化祭やイベント運営が好きだった人にとって、まさに天職と呼べる仕事が見つかる場所です。
電通クリエーティブフォース
電通クリエーティブフォースは、電通グループの広告制作における製版や画像処理などの専門技術をルーツに持ち、現在では広告制作の進行管理やプロデュース業務を主力とする企業です。
電通のクリエイティブ部門と一体となって動き、ポスターやカタログなどのグラフィック広告から、Webサイト、動画コンテンツまで、あらゆるクリエイティブのアウトプットを形にする役割を担っています。
クリエイターが描いたアイデアを、予算やスケジュールの制約の中で最高品質のものとして具現化するのが彼らのミッションです。
そのため、デザイナーやコピーライターとは異なる、制作プロデューサーとしてのスキルが磨かれます。
印刷技術やデジタルデバイスに関する深い知識が必要とされるため、専門職としての色彩が強いのも特徴です。
派手な表舞台よりも、ものづくりの現場で職人たちと向き合いながら、クオリティにこだわり抜きたいという人には最適な環境が整っています。
電通東日本
電通東日本は、東日本エリア（首都圏を除く）の地域に根ざしたマーケティング活動を展開する地域電通の一つです。
電通本体がナショナルクライアント（全国規模の大手企業）を担当するのに対し、電通東日本は地域の優良企業や自治体を主要なクライアントとしています。
地域密着型だからこそ、クライアントとの距離が非常に近く、経営層と直接対話しながらビジネスの課題解決に取り組めるのが大きな特徴です。
地域活性化や地方創生といったテーマに関わる機会も多く、自分の仕事が愛する地域の発展に直結しているという実感を持ちやすい環境です。
もちろん電通グループの持つ膨大なデータやノウハウを活用できるため、地方にいながら世界レベルのソリューションを提供することが可能です。
転勤も東日本エリアに限られるため、特定の地域で腰を据えて働きたい人や、地域貢献に関心がある人にとって、非常に魅力的な選択肢となります。
電通テック
かつて電通テックという社名で知られていたこの企業は、組織再編を経て現在は電通プロモーションプラスとして事業を展開していますが、プロモーション領域の中核を担う存在であることに変わりはありません。
店頭キャンペーンやプレミアムグッズの制作、ダイレクトメール、そしてデジタルを活用した販促活動など、消費者が実際に商品を手に取る最後の一押し（プロモーション）を設計・実行します。
クリエイティブな発想に加え、どうすれば人が動くかという行動心理に基づいた仕掛け作りが求められます。
最近ではアプリを活用したロイヤリティプログラムや、店舗のDX化など、テクノロジーを駆使したソリューションに注力しています。
ものづくりが好きな人はもちろん、数字に基づいた緻密な戦略を立てるのが好きな人にも適しています。
自分の企画したキャンペーンが世の中を賑わせ、商品の売上という明確な数字で成果が見える点は、マーケターとしての大きな喜びにつながります。
電通キャスティングアンドエンタテインメント
電通キャスティングアンドエンタテインメントは、広告やイベントに起用するタレント、モデル、インフルエンサーなどのキャスティング業務を専門に行う会社です。
芸能事務所と広告主の間に立ち、企画の意図に最も適した出演者を提案し、出演交渉から契約管理、撮影当日のアテンドまでをトータルでサポートします。
エンターテインメント業界と広告業界の結節点となる重要なポジションです。
華やかな世界に見えますが、実際には権利関係の厳格な処理や、突発的なトラブルへの対応など、非常に泥臭く細かい調整能力が求められる仕事です。
しかし、自分がキャスティングしたタレントがCMで話題になったり、起用したインフルエンサーによって商品が爆発的に売れたりした時の影響力は計り知れません。
エンタメが好きで、流行に敏感な人、そして人とのコミュニケーションにおいて細やかな気配りができる人にとっては、刺激的で飽きのこない職場環境といえます。
電通マクロミルインサイト
電通マクロミルインサイトは、電通のマーケティングノウハウと、ネットリサーチ国内最大手であるマクロミルのデータ収集力を融合させたリサーチ会社です。
消費者の意識や行動データを収集・分析し、企業の意思決定を支援するための「インサイト（本音）」を導き出すことがミッションです。
単なる調査結果の報告にとどまらず、そのデータから何が言えるのか、次はどうすべきかという提言まで行います。
ビッグデータ時代において、データの持つ価値は飛躍的に高まっており、同社の役割はますます重要になっています。
数字を扱うことが得意な人はもちろん、人間の心理や行動原理に興味がある人にとっても面白い仕事です。
定性調査（インタビューなど）と定量調査（アンケートなど）の両方を駆使し、消費者の深層心理に迫るプロセスは探偵のようでもあります。
論理的思考力と分析力を武器に、マーケティングの根幹を支えるプロフェッショナルを目指せます。
電通クリエーティブx
電通クリエーティブX（クロス）は、電通グループの制作機能を結集させた、世界トップレベルの映像・グラフィック制作会社です。
テレビCMをはじめ、Web動画、グラフィック広告などの企画・演出・制作を行います。
カンヌライオンズなどの国際的な広告賞を多数受賞しており、そのクオリティの高さは業界内でも定評があります。
一流のディレクターやプロデューサーが多数在籍しています。
ここでは、とことんクオリティにこだわるクラフトマンシップが尊重されます。
CM制作の現場はハードですが、一切の妥協を許さないプロフェッショナルたちと一つの作品を作り上げる経験は、何物にも代えがたい成長の機会となります。
映像制作のスキルだけでなく、予算管理やスタッフィングなどのプロデュース能力も身につきます。
世界中の人の心を動かすような映像作品を世に送り出したいという熱い想いを持った人にとって、これ以上ない挑戦の場です。
電通国際情報サービス（ISID／現：電通総研）
電通国際情報サービス（ISID）は、2024年より「電通総研」へと社名を変更しましたが、電通グループのIT領域を牽引するシステムインテグレーターであることに変わりはありません。
金融ソリューション、製造業向けのエンジニアリング、そして企業のDX支援など、高度な技術力を武器に高収益を上げ続けています。
電通グループの中でも独自の立ち位置を築いており、平均年収も非常に高いことで知られています。
同社は、シンクタンク機能とコンサルティング機能、そしてテクノロジー実装機能を併せ持つ企業へと進化しています。
顧客は電通のクライアントだけでなく、独自に開拓した大手企業が中心です。
ITの力で社会課題を解決したい、大規模なシステム開発に携わりたいという理系学生はもちろん、文系出身のSEやコンサルタントも多数活躍しています。
安定性と成長性、そして高待遇を兼ね備えており、就職難易度はグループ内でもトップクラスに位置する超優良企業です。
電通子会社の隠れ優良企業
知名度は代表的な企業ほど高くありませんが、特定のニッチな分野で不可欠な役割を果たしている隠れ優良企業も存在します。
これらの企業は競争率が比較的落ち着いている場合もあり、専門性を磨きたい人にとっては狙い目の就職先となることがあります。
電通グループの裾野の広さを象徴する、実力派の5社を紹介します。
電通デジタルコンサルティング
電通デジタルコンサルティングは、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）支援に特化した、少数精鋭のコンサルティングファームです。
電通デジタルの機能の一部としても認識されますが、より上流の経営戦略や事業戦略の策定にフォーカスしています。
広告という枠組みを超え、クライアントのビジネスモデルそのものをデジタルでどう変革するかという難易度の高い課題に取り組みます。
外資系コンサルティングファーム出身者も多く在籍しており、非常にロジカルで知的な環境です。
若手のうちから経営層と対峙する機会があり、圧倒的なスピードで成長できます。
電通グループのクリエイティビティと、コンサルティングファームのロジックを掛け合わせた独自のソリューションを提供できる点が強みです。
将来的に独立を考えている人や、経営視点を身につけたい人にとって、非常に密度の濃い経験ができる場所です。
電通リテールマーケティング
電通リテールマーケティングは、小売流通業界に特化したマーケティング支援を行う会社です。
スーパーマーケットやコンビニエンスストア、ドラッグストアなどの店頭における販促活動から、ECサイトとの連携、さらには店舗スタッフの派遣や教育まで、流通現場のあらゆる課題に対応します。
消費者が実際に商品を手に取る「売り場」を知り尽くしていることが最大の強みです。
近年ではリテールメディア（小売店が持つデータを活用した広告配信）が注目を集めており、同社の存在感は高まっています。
現場主義を大切にしており、机上の空論ではない、実効性の高い提案力が求められます。
人と接することが好きな人や、店舗運営に興味がある人に向いています。
消費行動の最前線である売り場を科学し、クライアントの売上拡大に直接貢献できるやりがいは、この会社ならではのものです。
電通ダイレクト
電通ダイレクトは、通販会社や保険会社など、ダイレクトマーケティング（直接販売）を行う企業を主なクライアントとする会社です。
テレビショッピングやECサイトの広告において、いかに効率よく注文や問い合わせを獲得するか（レスポンスを獲得するか）を追求します。
成果が数字として明確に表れるため、非常にシビアですが、その分ゲームのような面白さもあります。
クリエイティブ一つ、媒体の選び方一つで売上が数倍になることも珍しくなく、PDCAサイクルを高速で回す実力が身につきます。
KPI（重要業績評価指標）の達成に向けた執着心や、データに基づいた改善提案力が求められます。
自分の考えた施策の結果がすぐに出るスピード感を好む人には最適です。
eコマース市場の拡大に伴い、活躍の場は広がり続けています。
電通オペレーションズ
電通オペレーションズは、電通グループのデジタル広告における入稿作業や運用管理、レポート作成などのオペレーション業務を一手に引き受ける会社です。
広告配信の設定ミスは許されないため、正確性とスピードが何よりも重視されます。
沖縄や北海道などに拠点を持ち、グループ全体の業務効率化を支える縁の下の力持ち的な存在です。
クリエイティブな企画業務とは異なりますが、デジタル広告の裏側の仕組みを深く理解することができます。
マニュアルに基づいた正確な業務遂行が得意な人や、コツコツとした作業に集中できる人に向いています。
ワークライフバランスを重視する傾向があり、残業時間の管理なども徹底されている場合が多いため、安定した環境で長く働きたい人にとっては働きやすい職場といえるでしょう。
電通イベントオペレーションズ
電通イベントオペレーションズは、イベントの現場運営や施工管理、スタッフの統括などに特化したプロフェッショナル集団です。
電通ライブなどが企画したイベントを、実際の現場で安全かつスムーズに進行させる実行部隊としての役割を担います。
展示会、スポーツイベント、博覧会など、大小様々なイベントの成功は、彼らの現場力にかかっています。
突発的なトラブルにも動じない冷静な判断力と、多くのスタッフを動かす統率力が求められます。
デスクワークよりも体を動かして働くことが好きな人や、現場の一体感を味わいたい人に適しています。
イベントが無事に終了した時の安堵感と達成感は格別です。
イベント業界の現場監督として、実践的なスキルを磨くことができる貴重な環境です。
電通子会社の強み・特徴
なぜ多くの就活生が電通の子会社を目指すのでしょうか。
それは、単に「電通」という名前がついているからだけではありません。
子会社ならではの明確な強みや特徴があり、それがキャリア形成において大きなプラスになるからです。
ここでは、グループ全体に共通する、あるいは子会社だからこそ享受できる3つの主要な強みについて解説します。
グローバルな仕事に携われる
電通グループは、世界145以上の国と地域で事業を展開するグローバルネットワークを持っています。
子会社であっても、このネットワークを活用した案件に関わるチャンスがあります。
例えば、日本企業の海外進出を支援するプロジェクトや、逆に外資系企業の日本市場でのマーケティングを担当する場合などです。
電通という巨大な基盤があるからこそ、国境を越えたダイナミックな仕事が可能になります。
特にデジタル領域やPR領域では、海外の最新トレンドや手法を取り入れることが必須となるため、日常的に海外のパートナーと連携することも珍しくありません。
語学力を活かしたい人や、グローバルな視点でマーケティングを捉えたい人にとって、電通グループという環境は非常に魅力的です。
子会社にいながら世界とつながる仕事ができる点は、他の独立系企業にはない大きなアドバンテージです。
専門分野に特化したキャリアを築ける
電通本体の社員は「ジェネラリスト」として、営業やプランニングなど幅広い業務を経験し、部署異動も頻繁に行われます。
一方、子会社の多くは「スペシャリスト」集団です。
デジタル、イベント、PR、映像制作など、特定の領域に特化しているため、入社直後からその道のプロフェッショナルとして専門スキルを磨くことができます。
「配属ガチャ」のリスクが比較的少なく、自分のやりたい職種や領域で確実に経験を積めるのは大きなメリットです。
一つの分野を深掘りすることで、市場価値の高い人材へと成長できます。
例えば、デジタルマーケティングの専門家になりたいなら電通デジタル、イベントプロデューサーになりたいなら電通ライブといったように、自分の志向に合わせて最適な環境を選べるのが子会社就職の特徴です。
大手クライアントの案件に携われる
通常、中小規模の広告会社や制作会社では、ナショナルクライアント（誰もが知る大企業）と直接取引をすることは困難です。
しかし、電通の子会社であれば、電通本体が持つ強力な顧客基盤を通じて、日本を代表する大手企業のプロジェクトに参加することができます。
予算規模が大きく、世の中に与える影響力も絶大な案件に関われることは、キャリアにおいて大きな自信と実績になります。
自分が携わった広告がテレビで流れたり、街中の巨大なビルボードに掲出されたり、SNSでトレンド入りしたりする経験は、電通グループならではの醍醐味です。
最高峰のクライアントの高い要求に応えることで、仕事の基準や視座も自然と高まります。
若いうちから一流の仕事に触れられる環境は、成長スピードを加速させる要因となります。
電通子会社に就職するメリット
電通子会社への就職は、キャリア面だけでなく、生活の安定や社会的信用という面でも多くのメリットをもたらします。
ここでは、実際に働く社員が感じている具体的なメリットを3つ紹介します。
これらは、長く安心して働き続けるための重要な要素となります。
電通ブランドの信頼性がある
「電通グループ」という看板の社会的信用力は絶大です。
これは仕事上での営業のしやすさだけでなく、個人の生活においても大きな力を発揮します。
例えば、住宅ローンやクレジットカードの審査において、非常に高い評価を得られることが多く、スムーズに手続きが進みます。
親族や友人に対しても、勤務先を説明した際に安心感や信頼感を持ってもらいやすいという側面もあります。
また、転職市場においても「電通グループで揉まれた人材なら、基礎能力やスタンスはしっかりしているだろう」というポジティブなバイアスがかかることがよくあります。
一度電通グループに入社しておくことは、将来的なキャリアのセーフティネットとしても機能します。
ブランド力が持つ見えない資産価値は、入社後にじわじわと実感することになるでしょう。
安定した経営基盤で働ける
広告業界は景気の影響を受けやすいと言われますが、電通グループは圧倒的なシェアと多角化された事業ポートフォリオにより、極めて強固な経営基盤を持っています。
独立系の制作会社などが経営難に陥るような状況でも、グループの資本力によって雇用が守られる可能性が高いです。
また、法令遵守（コンプライアンス）意識も年々高まっており、労働環境の整備が進んでいます。
福利厚生に関しても、電通本体の制度に準じている子会社が多く、健康保険組合や保養所の利用、育児・介護支援制度などが充実しています。
ベンチャー企業のような不安定さがなく、大企業並みの安心感の中でチャレンジできる環境は、精神的な余裕を生み出します。
長く腰を据えて働きたい人にとって、この安定性は代えがたい魅力です。
平均年収が高い
一般的に、広告業界やIT業界の給与水準は高めですが、その中でも電通グループの子会社はトップクラスの待遇を誇ります。
もちろん電通本体と比較すれば差はありますが、同業他社（独立系の広告会社や制作会社）と比較すると、基本給やボーナスの水準は明らかに高い傾向にあります。
特に、電通総研（旧ISID）や電通デジタルのような高収益企業では、30代で年収1000万円を超えることも珍しくありません。
その他の子会社でも、業界平均を上回る年収が期待できます。
残業代もしっかりと支払われる仕組みが整っているため（裁量労働制の場合も手当が厚い）、働いた分だけ報われる給与体系となっています。
経済的な豊かさを確保しやすい点は、就職先を選ぶ上で非常に重要なポイントです。
電通子会社に就職するデメリット
メリットが多い一方で、電通グループならではの厳しさやデメリットも存在します。
入社してから「イメージと違った」と後悔しないために、事前に知っておくべきネガティブな側面についても正直に解説します。
激務の可能性がある
近年、電通グループ全体で働き方改革が進み、かつてのような不夜城のイメージは払拭されつつあります。
PCの強制シャットダウンや残業時間の上限規制など、徹底した管理が行われています。
しかし、それでも広告業界の本質として、クライアントの都合や納期に合わせる必要があるため、繁忙期には激務になる可能性があります。
特に、イベント直前や新商品のキャンペーン開始前などは、どうしても業務が集中しがちです。
また、クリエイティブやコンサルティングの職種では、より良いものを追求するために時間を惜しまない姿勢が求められることもあり、精神的なプレッシャーがかかる場面も少なくありません。
「定時で帰って毎日ゆっくりしたい」という人には、あまり向かない環境かもしれません。
プロフェッショナルとしての自己管理能力が求められます。
配属や案件によって働き方に差が出やすい
子会社とはいえ、関わる案件の規模や種類は様々です。
電通本体と連携する大規模な案件に関わる部署もあれば、独自に中小規模の案件を回す部署もあります。
電通本体と組む案件は、予算も大きく華やかですが、その分電通本体の指示に従う「下請け」的な動きを求められることがあり、裁量権が少ないと感じる場合があります。
一方で、直取引の案件は裁量は大きいですが、予算が限られていることもあります。
また、上司やチームによっても働き方の文化が異なることがあります。
子会社内でも「どの部署に配属されるか」「誰と組むか」によって、仕事の面白さや忙しさが大きく変わる可能性がある点は理解しておく必要があります。
ただし、これはどの大企業にも共通する課題ともいえます。
電通子会社に就職するためには？
電通子会社は人気企業であり、選考倍率も高くなる傾向にあります。
漫然とエントリーするだけでは内定を勝ち取ることは難しいでしょう。
最後に、電通子会社への就職を成功させるための具体的なアクションプランを紹介します。
就活エージェントを利用する
電通グループには多数の子会社があり、それぞれの違いや採用基準を一人で把握するのは困難です。
そこで活用したいのが、広告・IT・マスコミ業界に強い就活エージェントです。
プロのアドバイザーは、各社の社風や求める人物像、面接で聞かれやすい質問などを熟知しています。
自分一人では見つけられなかった「隠れ優良子会社」を紹介してもらえる可能性もあります。
また、エントリーシートの添削や模擬面接を通じて、自分の強みを効果的に伝えるサポートを受けることで、選考通過率をグッと高めることができます。
無料で利用できるサービスなので、情報収集の一環としてまずは登録してみることをおすすめします。
OB・OG訪問を行う
企業のリアルな実態を知るには、実際に働いている社員の話を聞くのが一番です。
特に電通グループは「人」の魅力で成り立っている会社が多いため、社員の雰囲気や価値観に触れることは非常に重要です。
OB・OG訪問を通じて、具体的な仕事内容や、やりがい、そして大変な部分について本音を聞き出してみましょう。
また、電通グループの社員はコミュニケーション能力が高く、熱心な学生を応援する文化があります。
OB訪問で好印象を残せれば、選考のアドバイスをもらえたり、時にはリクルーターとしてサポートしてくれたりすることもあります。
Web上の情報だけでなく、足を使って生きた情報を得ることが、志望動機の深みにつながります。
インターンシップに参加する
多くの電通子会社では、夏や冬にインターンシップを開催しています。
これに参加することは、内定への近道となります。
実際の業務に近い課題に取り組むことで、仕事の適性を確認できるだけでなく、社員に対して自分の能力をアピールする絶好の機会になります。
優秀な成績を収めた学生には、早期選考の案内が届くことも珍しくありません。
また、会社によってはインターンシップ経由での採用をメインにしているところもあります。
現場の社員からフィードバックをもらえる貴重な場でもあるので、志望度の高い企業があれば、必ずエントリーして参加権を勝ち取りに行きましょう。
まとめ
電通の子会社は、それぞれが特定の領域でトップクラスの実力を持つプロフェッショナル集団です。
電通デジタルや電通総研のような大規模な企業から、専門性の高いニッチな優良企業まで、多様な選択肢があります。
電通本体の安定基盤とブランド力を享受しながら、専門スキルを磨ける環境は、キャリア形成において非常に魅力的です。
ランキングや知名度だけでなく、各社の事業内容を深く理解し、自分のやりたいこととマッチする企業を見極めることが成功の鍵です。
入念な準備をして、憧れの電通グループへの切符を掴み取ってください。
