HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
【第一三共 】本選考・早期選考はいつから始まる？
製薬業界を牽引する第一三共は、理系文系問わず多くの就活生から圧倒的な人気を集める企業です。
27卒の皆さんが第一三共の内定を勝ち取るためには、まず選考のスタート時期を正確に把握しておくことが欠かせません。
第一三共の27卒向け本選考は、例年通りのスケジュールであれば3月1日の広報解禁と同時にエントリー受付が開始される見込みです。
一方で、優秀な学生を早期に確保するための早期選考ルートも存在しており、こちらは主に夏から冬にかけて開催されるインターンシップの参加者を対象としています。
インターンシップで高い評価を得た学生には、年明けの1月から2月頃にかけて早期選考の案内が届く傾向にあります。
ライバルに大きく差をつけるためには、早期選考への切符を獲得できるよう、早い段階からインターンシップに積極的にエントリーして実力をアピールすることが非常に重要になります。
計画的に就職活動を進め、万全の状態で選考を迎えましょう。
【第一三共 】27卒本選考のスケジュール
第一三共の27卒本選考を突破するためには、具体的なスケジュール感を頭に入れ、各締め切りに遅れないよう余裕を持った行動が求められます。
3月上旬にエントリーが開始されると、マイページ上でエントリーシートの提出やWebテストの受検が求められます。
エントリーシートの最初の締め切りは3月下旬から4月上旬に設定されることが多いため、広報解禁を待たずに自己分析や企業研究を進めておくことが大切です。
書類選考を通過すると、4月中旬頃から面接が始まります。
面接は一次面接から最終面接まで複数回行われ、職種によっては適性検査や専門的な面談が挟まれることもあります。
順調に選考が進めば、5月末から6月上旬にかけて内定が通知されるというのが大まかな流れです。
大手企業ゆえに選考ステップが多く長期間にわたるため、モチベーションを維持しながら各フェーズの対策をスケジュールに組み込んでいく計画性が合否を分ける鍵となります。
【第一三共 】27卒本選考の選考フローを紹介
27卒の皆さんが第一三共の本選考に挑む際、どのような段階を踏んで内定へと近づいていくのか、選考フローの全体像を把握しておくことは不安を払拭する上で役立ちます。
第一三共の選考フローは、エントリーシートやWebテストといった初期スクリーニングに始まり、複数回にわたる面接を経て最終的な内定に至るという、大手製薬メーカーの王道とも言える堅実なステップを踏みます。
それぞれの選考フェーズにおいて企業側が評価しているポイントは異なるため、フェーズごとの意図を汲み取った対策を講じることが重要です。
ここでは、選考を大きく3つの段階に分けて、それぞれのポイントと対策を詳しく解説していきます。
エントリーシートのポイントと対策
エントリーシートは第一三共に対する熱意と論理的思考力をアピールする最初の関門です。
第一三共のエントリーシートでは、志望動機や学生時代に力を入れたことといった定番の質問に加えて、製薬業界における今後の課題や自身のキャリアビジョンなど、深く考えさせる設問が出題される傾向にあります。
ここでのポイントは、第一三共が掲げる企業理念や注力しているがん領域などの事業内容と、あなた自身の経験や価値観をいかに自然に結びつけられるかという点です。
単に立派な経験を羅列するのではなく、困難な状況でどのような思考プロセスを経て行動し、結果を出したのかという過程を具体的に記述することが最大の対策になります。
採用担当者は膨大な数のエントリーシートを読むため、結論を最初に書き、誰もが一度読んだだけで内容を理解できるような簡潔で論理的な文章構成を心がけてください。
Webテストのポイントと対策
書類選考と同時に課されるWebテストは、面接へと進むための重要な足切りラインとして機能します。
第一三共のような人気企業では、どれほどエントリーシートの内容が素晴らしくても、Webテストの点数が基準に満たなければ容赦なく不合格となってしまいます。
ポイントは、テストの形式に慣れ、限られた時間内で正確に解答するスピードと正確性を身につけることです。
対策としては、自分が志望する職種の過去の出題傾向を調べた上で、市販の対策本を最低でも3周は繰り返し解き、苦手な分野をなくしておくことが欠かせません。
特に計数問題や言語問題は、時間をかければ解けるというレベルから、反射的に解法が思い浮かぶレベルまで引き上げておく必要があります。
本番特有の緊張感に飲まれないよう、他の企業の選考を通じて実践的な練習を積んでおくことも、スコアを安定させるための非常に有効な手段となります。
面接選考のポイントと対策
第一三共の面接は、学生の人柄やストレス耐性、そして何よりも革新的な新薬創出に対する情熱を深く探る場です。
面接は複数回実施され、一次面接では基本的なコミュニケーション能力や論理性が、二次面接以降では第一三共への志望度の高さや職種への適性がより厳しく問われます。
面接全体を通じたポイントは、どのような角度からの深掘り質問に対しても、一貫性を持った回答ができるかどうかです。
対策としては、なぜ他業界ではなく製薬業界なのか、なぜ数ある製薬会社の中で第一三共なのかという理由を、原体験を交えて自分自身の言葉で語れるように自己分析を極限まで深めておく必要があります。
また、入社後に取り組みたい業務や将来のキャリアプランについて、具体的なイメージを面接官と共有できるレベルまで解像度を上げておくことで、企業への強い熱意と定着性の高さをアピールし、内定へと大きく近づくことができます。
【第一三共 】27卒の本選考情報
第一三共の本選考における具体的な難易度や選考内容を知ることは、効果的な対策を立てるための第一歩です。
27卒の選考においても、第一三共が求める高い志と専門性を持った人材を獲得するための厳格な選考が行われることが予想されます。
ここでは、多くの就活生が事前に対策を急ぐWebテストの傾向と、例年高水準で推移している選考倍率や難易度について、最新の動向を踏まえながら詳しく解説していきます。
これらの情報をしっかりと頭に入れ、ライバルの一歩先を行く準備を進めましょう。
本選考のWebテスト
第一三共の本選考におけるWebテストは、選考プロセスの初期段階で必ず実施される非常に重要な関門です。
形式としては、例年テストセンターでのSPI、あるいは職種によって玉手箱などが採用されるケースが多く見受けられます。
今年度の27卒選考においても基本的にはこれまでの傾向を踏襲することが予想されますが、注意すべき点も存在します。
近年は採用活動のオンライン化が定着し、より厳格な本人確認や不正防止を目的とした、AI監視型のオンラインテストシステムを導入する企業が増加しています。
第一三共においても、従来通りの形式に加えて、自宅受験であってもカメラオンが必須となる厳密なオンライン監視型テストが取り入れられる可能性があるため、安定した通信環境や受験場所の確保といった準備が不可欠です。
問題の難易度自体は標準的なものが多いですが、第一三共は非常に多くの優秀な学生がエントリーするため、通過のためのボーダーラインは極めて高く設定されています。
確実に次の面接ステップへ進むためには、早い時期から対策本に取り組み、最低でも8割以上の正答率を安定して出せるよう反復練習を行っておきましょう。
本選考の選考倍率と難易度
第一三共は国内トップクラスの製薬メーカーであり、その選考倍率と難易度は国内企業の中でも最難関レベルに位置付けられます。
例年のデータや就活市場の動向から推測すると、本選考の総合的な倍率は数十倍から、人気の職種によっては百倍を超えることも珍しくありません。
27卒の選考においても、安定した経営基盤と先進的ながん治療薬への期待から、引き続き全国から極めて優秀な学生が殺到することが確実視されています。
難易度が高い理由としては、単に志望者が多いだけでなく、旧帝大や早慶クラスの高学歴層、さらには高度な専門知識を持った理系大学院生が主な競合相手となる点が挙げられます。
このような厳しい環境の中で内定を勝ち取るためには、一般的な就活対策の枠を超え、第一三共の事業戦略や業界の未来に対する自分なりの深い考察を持つことが求められます。
圧倒的な倍率を恐れるのではなく、自分自身が持つ独自の強みや経験を、いかに第一三共の求める人物像と合致させて伝えられるかを徹底的に磨き上げることが、難関突破の唯一の近道となります。
【第一三共 】27卒の本選考はインターン経験なしでも通過できるのか？
27卒の皆さんが最も気になる疑問のひとつが、第一三共のインターンシップに参加していなくても本選考を通過できるのかという点でしょう。
結論から申し上げますと、インターン経験が全くなくても本選考を通過し、内定を獲得することは十分に可能です。
実際に毎年、春からの本選考のみの参加で第一三共に入社している先輩は多数存在します。
しかし、インターン参加者が早期選考ルートに乗れることや、現場社員との交流を通じて企業理解を圧倒的に深めているという事実があるため、スタートラインで彼らに後れを取っているという危機感は持つべきです。
インターン未参加の状態で内定を勝ち取るためには、OB・OG訪問を積極的に行い、インターン参加者と同等かそれ以上にリアルな社風や業務の解像度を高めておく必要があります。
限られた情報源を最大限に活用し、なぜ第一三共でなければならないのかという圧倒的な熱意を面接官にぶつけることができれば、インターン経験の有無という壁は確実に乗り越えられます。
【第一三共 】27卒の本選考の面接ポイント
第一三共の内定を獲得するための最大の山場となるのが、複数回にわたって行われる面接選考です。
第一三共の面接官は、学生が上辺だけの言葉を並べているのか、それとも本気で自社に入社して医療の未来に貢献したいと願っているのかを鋭く見抜きます。
面接で高い評価を得るためには、自身の過去の経験を整理し、それを第一三共のビジョンとリンクさせて説得力のあるストーリーとして語ることが不可欠です。
ここでは、面接で最も頻繁に問われ、かつ合否を大きく左右する「志望動機」と「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」の2つの項目について、27卒の皆さんが意識すべきポイントを詳しく解説します。
志望動機
第一三共の面接において、志望動機は最も深く、様々な角度から掘り下げられる項目のひとつです。
ここでは、単に人々の健康に貢献したいという抽象的な理由だけでは面接官の心を動かすことはできません。
なぜ他業界ではなく製薬業界なのか、そしてなぜ数ある製薬会社の中でも第一三共を強く志望するのかを、論理的かつ情熱的に伝える必要があります。
例えば、第一三共の最大の強みであるADC（抗体薬物複合体）技術を中心としたがん領域への圧倒的な注力や、革新的な医薬品をグローバルに展開する姿勢など、同社ならではの特徴を自身の価値観や将来のビジョンと結びつけることが非常に効果的です。
例文としては、家族が重い病気にかかった原体験から、既存の治療法では救えない患者さんを新薬で救いたいという強い思いを抱き、貴社のADC技術の圧倒的な可能性と挑戦的な社風に最も惹かれたため志望しました、といったように自分だけのストーリーを構築します。
企業理念への共感を示すだけでなく、入社後に自分がどの職種でどのような価値を提供できるのかを具体的にイメージさせる構成にすることが大切です。
他の製薬会社との明確な違いを自信を持って語れるレベルまで企業研究を深め、自分自身の言葉で熱意を届けられるように準備をしておきましょう。
ガクチカ
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）では、あなたがどのような人物であり、組織の中でどのように振る舞うのかという再現性が評価されます。
第一三共は、革新的な医薬品を創出するために、困難な課題に対しても諦めずに挑戦し続ける姿勢や、多様なバックグラウンドを持つ人々と協働できる人材を求めています。
そのため、ガクチカのエピソードを選ぶ際は、個人で何かを成し遂げた経験よりも、チームや組織を巻き込んで高い目標に挑戦し、困難を乗り越えた経験を選ぶのがおすすめです。
例えば、部活動やサークルで新しい施策を導入してチームの成績を向上させた経験や、研究室で周囲と協力しながら困難な課題を解決に導いた経験などが高く評価されやすい傾向にあります。
エピソードを語る際は、どのような課題が存在し、あなたがその課題に対してどのような分析を行い、どのような行動を起こした結果、どのような学びを得たのかという論理的なプロセスを明確に伝えることが重要です。
結果の凄さよりも、あなたの思考の深さや行動の原動力が第一三共の求める挑戦的な社風とマッチしていることをアピールできるよう、エピソードを丁寧にブラッシュアップしておきましょう。
【第一三共 】本選考で内定を獲得するためのポイント
第一三共という狭き門を突破し、最終的な内定を掴み取るためには、単に面接の受け答えが上手いというだけでは不十分です。
第一三共がどのような人材を求めており、入社後にどのような活躍を期待しているのかを深く理解し、それに合致する自分を多角的にアピールし続ける総合力が必要とされます。
27卒の皆さんが本選考で周囲のライバルに差をつけ、面接官に「この学生と一緒に働きたい」と思わせるための決定打となる重要なポイントが存在します。
ここでは、内定獲得に直結する3つの核心的なアプローチについて詳しく解説していきます。
企業理念と求める人物像の深い理解
内定を獲得するための第一のポイントは、第一三共の企業理念と求める人物像を表面的な言葉としてではなく、本質的に理解し共感していることを示すことです。
第一三共は「革新的な医薬品を継続的に創出し、多様な医療ニーズに応える医薬品を提供することで、世界中の人々の健康で豊かな生活に貢献する」という企業理念を掲げています。
面接では、あなたの過去の行動や将来の目標が、この理念とベクトルが一致しているかが厳しく問われます。
求める人物像である、高い倫理観を持ち、現状に満足することなく変革に挑戦し続ける姿勢を、あなた自身の過去のエピソードと紐づけて語れるように準備しておくことが重要です。
企業理念を暗記するのではなく、その理念のもとで働く社員が日々どのような使命感を持って業務に取り組んでいるのかを想像し、自身の言葉で第一三共のDNAへの共鳴を表現してください。
職種に対する明確な適性の提示
第二のポイントは、自身が志望する職種に対する深い理解と、その業務への明確な適性をアピールすることです。
第一三共には、研究開発職、MR（医薬情報担当者）、コーポレートスタッフなど、多様な職種が存在し、それぞれ求められるスキルや適性が大きく異なります。
例えばMR職であれば、単なる営業力だけでなく、医療従事者と対等に議論できる高度な専門知識の習得意欲や、患者さんの命に関わる情報を扱うという強い責任感が求められます。
研究職であれば、未知の領域に挑む知的好奇心と、失敗を恐れず粘り強く実験を繰り返す忍耐力が必須です。
面接では、志望職種の具体的な業務内容ややりがい、そして厳しさを正確に理解していることを示し、自身の強みがその職種でいかに活かせるかを論理的に説明しなければなりません。
OB・OG訪問や企業説明会を通じて現場のリアルな声を集め、自分が入社後にその職種で活躍している姿を面接官に鮮明にイメージさせる工夫が必要です。
キャリアプランの具体化
第三のポイントは、入社後の具体的なキャリアプランを持ち、それを明確に伝えられるようにすることです。
企業は、長く自社に貢献し、将来的に中核を担うリーダーへと成長してくれる人材を求めています。
そのため、「第一三共に入社すること」自体がゴールになってしまっている学生は高い評価を得られません。
入社後3年目、5年目、10年目にどのようなスキルを身につけ、どのようなポジションで、第一三共の事業にどう貢献していきたいのかという中長期的なビジョンを描いておくことが求められます。
例えば、初期配属の現場でしっかりと顧客のニーズを汲み取る経験を積んだ後、将来的にはグローバルな新薬展開の戦略立案に携わりたいなど、企業の事業展開と自身の成長をリンクさせたキャリアプランを提示することが効果的です。
第一三共というフィールドを活用して自分自身が何を成し遂げたいのかという強い志を語ることで、他の就活生にはない圧倒的な熱意と将来性をアピールすることができます。
【第一三共 】インターン優遇・早期選考・本選考まとめ
27卒の皆さんが第一三共の内定を目指す上で、選考ルートの全体像を把握しておくことは戦略を立てる上で非常に重要です。
第一三共では、夏から冬にかけて開催されるインターンシップで優秀な成績を収めた学生に対して、早期選考への案内や一部選考ステップの免除といった優遇措置が用意される傾向にあります。
この早期選考ルートに乗ることができれば、年明けから選考が進み、精神的な余裕を持って就職活動を進めることが可能になります。
一方で、3月から本格的にスタートする本選考ルートから内定を獲得する学生も数多く存在します。
重要なのは、インターンシップに参加できたかどうかに一喜一憂するのではなく、それぞれの選考ルートのスケジュールに合わせて逆算し、企業研究や自己分析といった準備を怠らないことです。
早期選考を狙う場合は秋口からの徹底した対策を、本選考に挑む場合はインターン組に負けない情報収集と熱意の醸成を意識し、自分に合った最適なアプローチで第一三共の内定を勝ち取りましょう。
【第一三共 】28卒のインターンシップ情報
就職活動の早期化が進む中、28卒の皆さんにとっても第一三共のインターンシップは絶対に見逃せない重要なイベントです。
製薬業界のトップランナーである第一三共の社風や業務の最前線を直接肌で感じることができるだけでなく、前述の通り本選考を有利に進めるための早期選考ルートへの入り口となる可能性も秘めています。
ここでは、28卒向けに第一三共のインターンシップの全体像や、参加するための選考フロー、そして参加した際に社員の印象に残るための重要なポイントについて詳しく解説していきます。
早い段階からしっかりと対策を練り、貴重な成長の機会を確実に掴み取りましょう。
インターンシップの概要
第一三共のインターンシップは、学生が製薬業界のリアルなビジネスや研究開発の最前線を深く理解できるように設計された、非常に質の高いプログラムとなっています。
例年、夏と冬の時期に開催され、日数はプログラムによって数日間のものから数週間にわたる長期のものまで様々です。
内容は職種ごとに分かれており、例えばMR職向けのプログラムでは、実際の病院やクリニックを想定した医師への提案ロールプレイングや、現役社員との座談会を通じて現場の泥臭さとやりがいの両面を体感できます。
研究開発職向けでは、第一三共の持つ最先端の技術に触れながら、実際のデータを用いたグループワークを通じて新薬創出のプロセスを疑似体験することが可能です。
いずれのプログラムも単なる企業説明の場ではなく、学生自身の思考力や課題解決能力が試される実践的な内容となっているのが特徴です。
参加することで、ホームページやパンフレットだけでは決して得られない生きた情報を獲得し、自分自身のキャリアビジョンをより明確に描くための絶好の機会となります。
インターンシップの選考フロー
第一三共のインターンシップは参加希望者が殺到するため、本選考に匹敵する厳しい選考フローを突破しなければ参加資格を得ることはできません。
選考の基本的な流れとしては、まずマイページからのエントリーを行い、指定されたテーマに沿ってエントリーシートを提出します。
同時にWebテストの受検が求められ、これら書類選考と適性検査の総合的な結果をもとに初期の絞り込みが行われます。
書類選考を見事通過すると、次は面接やグループディスカッションに進みます。
面接では、なぜ製薬業界に興味を持ったのか、なぜ第一三共のインターンシップに参加したいのかという目的意識が鋭く問われます。
グループディスカッションが課される場合は、専門知識の有無よりも、初対面のメンバーと円滑にコミュニケーションを取り、論理的に議論を前に進める協調性とリーダーシップが評価の対象となります。
本選考の練習という軽い気持ちで臨むのではなく、このインターンシップ選考自体が内定への第一歩であるという強い覚悟を持ち、入念な自己分析と業界研究を行った上で臨むことが突破の鍵となります。
特にエントリーシートは文字数が限られているため、第三者に添削してもらうなどして、自分の熱意が的確に伝わる文章に仕上げておきましょう。
インターンシップのポイント
激戦の選考を勝ち抜き、見事インターンシップへの参加を果たした後は、その貴重な機会を最大限に活かし、社員にあなたの魅力を強く印象付けることが重要です。
インターンシップ中は、常に第一三共の社員に見られているという意識を持ち、プロフェッショナルな態度でプログラムに臨むことが求められます。
グループワークでは、他者の意見を否定することなく傾聴する姿勢を見せつつも、議論が行き詰まった際には自分なりの斬新なアイデアを提示してチームを牽引する積極性を発揮してください。
また、社員との座談会や質疑応答の時間は、企業理解を深める最大のチャンスです。
「ホームページに書いてあること」を質問するのではなく、自分なりに業界の課題を分析した上で、現場の社員だからこそ答えられるような鋭く深い質問を投げかけることで、高い志と知的好奇心をアピールすることができます。
プログラム終了後には、学んだことや感謝の気持ち、そして第一三共への志望度がより高まったことを丁寧な言葉で社員に伝えることで、インターンシップ後も良好な関係性を築き、早期選考への好影響へと繋げていくことができるでしょう。
【第一三共 】28卒の早期選考はいつから？
28卒の皆さんが早期に内定を確保し、就職活動を優位に進めるために気になるのが、第一三共の早期選考の開始時期です。
例年の傾向を踏まえると、インターンシップで高い評価を得た学生を対象とした早期選考の案内は、年が明けた1月から2月頃にかけて個別に行われるのが一般的です。
しかし、近年の就職活動市場全体におけるスケジュールの前倒し傾向や、優秀な理系人材の獲得競争の激化を考慮すると、28卒においては早期選考の案内がさらに早まり、秋口や年内の早い段階から水面下で動き始める可能性も十分に考えられます。
これまでの常識にとらわれず、いつ案内が来てもすぐに対応できるよう、夏のインターンシップが終了した直後から、面接対策やより深い企業研究を継続的に進めておくことが非常に重要です。
早期選考に呼ばれることを目標にするのではなく、早期選考で確実に内定を勝ち取るための実力を、大学3年生の秋の段階で完成させるというスピード感を持って就職活動に取り組みましょう。
【第一三共 】インターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
第一三共の選考に臨むにあたり、多くの27卒の就活生が共通して抱く疑問や不安があります。
選考の裏側にある評価基準や、準備しておくべきスキルについて正しい情報を知っておくことは、無駄な不安をなくし、対策に集中するために非常に役立ちます。
ここでは、就活相談などでも頻繁に寄せられる、第一三共のインターン優遇や選考に関する代表的な3つのよくある質問を取り上げ、それに対する明確な回答と対策を解説していきます。
これらの疑問を解消し、自信を持って選考に挑んでください。
採用大学に偏りや学歴フィルターはありますか？
第一三共のような超人気企業を受ける際、自分の所属する大学名が不利に働くのではないかと不安に思う学生は少なくありません。
事実として、第一三共の毎年の採用実績校を見ると、旧帝大や早慶上理などの難関大学出身者が多くを占めているのは確かです。
しかし、これは明確な学歴フィルターが存在し、一定の大学以下は書類で自動的に弾かれるということを意味するわけではありません。
難関大学の学生は早期から徹底した就活対策を行っており、結果として高い能力を示して内定を勝ち取っているという側面が大きいのです。
第一三共は、出身大学という過去のラベルよりも、学生時代に何に情熱を注ぎ、どのような思考回路で困難を乗り越えてきたかという個人の資質やポテンシャルを何よりも重視する企業です。
学歴に不安がある場合でも決して諦める必要はなく、誰よりも深く企業研究を行い、第一三共の求める挑戦的な人物像に自身が合致していることを論理的かつ情熱的に証明できれば、十分に内定を勝ち取ることが可能です。
OB・OG訪問は選考に影響しますか？
OB・OG訪問を行った回数が直接的に選考の加点対象になったり、逆に訪問しなかったからといって即座に減点されたりすることはありません。
しかし、間接的な意味において、OB・OG訪問は選考を有利に進めるための強力な武器となります。
現場で実際に働く社員の生の声を聞くことで、インターネットやパンフレットだけでは決して得られない、企業のリアルな社風や業務のやりがい、直面している課題などを深く理解することができます。
この一次情報を持っているかどうかは、面接での志望動機やキャリアプランの説得力に雲泥の差を生み出します。
特にインターンシップに参加できなかった学生にとっては、インターン参加者との情報量の差を埋めるための最も有効な手段となるため、大学のキャリアセンターやマッチングアプリなどを積極的に活用し、可能な限り多くの社員と接点を持つことを強くおすすめします。
語学力（英語）はどの程度求められますか？
第一三共はグローバル・ファーマ・イノベーターを目指し、海外での売上比率も高く、世界を舞台に事業を展開しています。
そのため、選考時点において高い英語力を持っていることは、グローバルに活躍できるポテンシャルを示すポジティブな要素として間違いなく評価されます。
しかし、入社時点でTOEICの高得点が必須条件として定められているわけではなく、英語力がないからといって直ちに不合格になることはありません。
重要なのは、現在の英語力そのものよりも、入社後に必要に応じて語学を習得しようとする前向きな学習意欲があるかどうかです。
面接で語学力について問われた際は、現状のスコアを正直に伝えた上で、入社後にグローバルな業務に携わるために現在どのような勉強を継続しているのかという努力の姿勢をアピールすることが大切です。
もちろん、研究職や一部の専門職など、日常的に英語論文を読んだり海外拠点とやり取りしたりする職種を志望する場合は、一定水準以上の英語力が前提となるケースもあるため、志望職種の要件を事前にしっかりと確認しておきましょう。
まとめ
就職活動において、第一三共は数ある企業の中でも間違いなく最難関の部類に入る高い壁です。
しかし、今回解説してきたように、選考のスケジュールを正確に把握し、各フェーズにおける企業の意図を理解した上で適切な対策を講じれば、決して越えられない壁ではありません。
27卒、そして28卒の皆さんが内定を掴み取るためには、早期選考のチャンスを広げるインターンシップへの積極的な参加と、他業界や他社との明確な違いを語れるレベルの深い企業研究が不可欠です。
第一三共が掲げる「革新的な医薬品を創出する」という高い志に共鳴し、自分自身の強みを通じて医療の未来にどう貢献したいのかを、自信を持って面接官にぶつけてきてください。
この記事で紹介した実践的なポイントをあなたの就職活動に活かし、第一三共という素晴らしいフィールドでのキャリアを実現されることを心より応援しています。
