HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
はじめに
渋谷を起点に、世界が憧れる街づくりに挑む東急の選考を突破するには、ESで「人間性の深み」と「現場を動かす実行力」を証明することが不可欠です。
最新の設問では、単なる成果の羅列ではなく、あなたが社会人として何を大切にし、どう周囲と共創できるかという「一貫した姿勢」が厳しく問われています。
本記事では、2026年卒向けの最新設問形式に基づき、評価されるポイントや具体的な回答例を詳しく解説していきます。
この記事を参考に、あなたの経験を東急が求める「共創のリーダーシップ」へと昇華させ、通過率を最大化させていきましょう。
東急のES通過率は？選考フローと結果通知のリアル
東急の本選考フローは、例年「ES・適性検査提出→面接複数回→内々定」という流れで進行します。
ES通過率は非公表ですが、デベロッパー・インフラ業界の最優秀層が集中するため、論理性が低く熱意が抽象的な書類は即座に選別されます。
結果通知については、合格者にはマイページを通じて1週間から2週間程度で連絡が来ることが一般的です。
不合格の場合でも、誠実な社風からマイページ上で合否連絡が行われる形式が多く、透明性は確保されています。
選考を有利に進めるためには、締切間際の混雑を避け、余裕を持った早期提出を心がけることが、信頼を第一とするインフラ企業への第一歩となります。
東急のエントリーシート（ES）設問一覧と評価のポイント
最新の東急ESは、入社後の「挑戦」から、大学時代の「共創経験」、そして「働く価値観」までを問う、バランスの取れた構成です。
同社は「現場主義」に加え、変化する社会に対応する「自律的な思考」を重視しており、各設問を通じてあなたの思考の深さがチェックされます。
本記事では、実際にマイページで問われる最新の具体的な設問文と、その裏にある東急の意図を詳しくまとめました。
各設問の回答では、美辞麗句を並べるのではなく、「具体的な数字や役割」を用いて、イメージが湧く記述を心がけましょう。
東急で実際に問われる最新ES設問まとめ
・設問1：東急株式会社に入社して挑戦したいことと、そのように考えた理由を教えてください。（300文字以内）
・設問2：大学入学以降、周囲と協力して挑戦した経験について、活動期間、人数等、役割と行動を含めて教えてください。（400文字以内）
・設問3：今までのご経験を踏まえて、社会人として働くうえで大事にしたい考えや価値観について教えてください。（400文字以内）
・設問4：当社事業のうち、現時点で最も興味のある事業をお答えください。（選択式）
設問1：入社して挑戦したいことと理由の解説と回答例
300文字という短い制限の中で、東急の広大な事業フィールドをどう使い、社会にどう貢献したいかを端的に示す必要があります。
「自分自身の原体験」を起点にすることで、借り物ではない独自の挑戦意欲をアピールしましょう。
私は東急の沿線資産を活かし、『駅を拠点とした自律分散型コミュニティの創造』に挑戦したい。地方出身の私にとって、街の再開発が住民の活気を変える瞬間を目の当たりにしたことが、現在の志の原点だ。移動の提供に留まらず、職・住・遊が融合した多機能な街づくりを推進する貴社であれば、孤独のない持続可能な都市を創れると確信している。デジタル技術も融合させ、沿線に住む人々が『自分らしく輝ける居場所』を無数に創り出すことで、東急沿線の価値を永続的なものにしたいと考えている。
設問2：周囲と協力して挑戦した経験の解説と回答例
東急のプロジェクトは、社内外の多種多様なステークホルダーを巻き込むことが前提です。
期間、人数、役割を明記し、あなたがどのように「ベクトルを合わせたか」を具体的に描写しましょう。
大学3年時の1年間、15名の学生団体リーダーとして、地域活性化イベントの集客数を前年比2倍にする挑戦をした。当初、企画の方向性を巡って『伝統重視派』と『新規性重視派』で意見が対立した。私は調整役として全メンバーと個別面談を行い、各々の想いを汲み取った上で、『伝統を最新の技術で発信する』という共通目標を提示した。さらに、地元の商店街30店舗へ泥臭く足を運び、協賛獲得に向けた粘り強い交渉を行った。結果、団結したチームでARスタンプラリー等の新施策を成功させ、過去最高の5,000名の集客を達成した。この経験から、異なる立場の人々と誠実に向き合い、共通の理想を形にする喜びを学んだ。
「数値とプロセス」を明示することで、実務での再現性を選考官に印象付けましょう。
設問3：働くうえで大事にしたい考えや価値観の解説と回答例
ここでは、あなたの「根源的なモチベーション」が、東急の「誠実・挑戦」という社風に合致しているかが見られています。
これまでの成功や失敗体験から導き出された、あなただけの「座右の銘」に近い価値観を語りましょう。
私が大切にしたいのは、『常に現場の温度感を汲み取り、想像力を超える価値を提供し続ける』という価値観だ。ボート部での活動中、データ分析に固執して部員の心情を無視し、チームが崩壊しかけた挫折がある。この時、真に人を動かすのは論理だけでなく『寄り添う姿勢』であることを痛感した。社会人としても、デスク上での正論に満足せず、常に地域住民やお客様の最前線の声に耳を傾けたい。街づくりという長期プロジェクトにおいて、多くのステークホルダーと信頼を築くためには、相手の期待の一歩先を読み、誠実に行動し続けることが不可欠だと考えている。貴社の『美しい時代へ』という理想を、泥臭い現場の努力から支える一員でありたい。
「失敗からの学び」を添えることで、価値観の強固さをアピールしましょう。
設問4：興味のある事業の選び方と解説
ここでは「鉄道」「不動産（住宅・商業・オフィス）」「生活サービス（百貨店・ホテル・カード等）」などから選択します。
設問1・2の内容と矛盾しないよう、自身の強みが最も活かせる領域を選びましょう。
東急は事業間のシナジーを重視するため、一つの事業に固執せず、他事業との「繋がり」を意識した視点を持っていると高評価に繋がります。
東急が求める「美しい時代へ」の資質を確認
東急は、既存の鉄道会社の枠に収まらず、人々のライフスタイルをデザインする「街づくりのプロデューサー」を求めています。
ES全体を通して、自分本位の成功欲求ではなく、地域や社会の幸せ（パブリック・ベネフィット）のためにどう行動したいかという一貫した想いを示すことが大切です。
そのため、どの設問の回答においても「私はこのように地域を良くしたいと考え、行動した」という一貫した志を維持してください。
東急のESを突破するための設問一貫性チェック
すべての回答を書き終えたら、一度最初から最後まで通して読み、矛盾がないかを確認してください。
挑戦したい志、周囲を巻き込んだ強み、働く価値観が、すべて一本の軸で繋がっていることが理想的です。
一貫性のあるESは、あなたの自己理解が深く、確固たる軸を持っていることを選考官に強く印象付けることができます。
【セルフ診断】東急ES一貫性チェックリスト
- 「挑戦したいこと」の背景に、あなた自身の「強い問題意識」や「原体験」が反映されているか
- 共創経験において、具体的な数字（期間、人数、成果）が盛り込まれているか
- 働く価値観が、東急の「現場主義」や「誠実さ」という社風と合致しているか
- 選んだ興味ある事業が、ES全体で記述した強みや志と整合しているか
- 全設問を通して、美しい時代を創り出したいという「不屈の熱意」が滲み出ているか
東急のES提出前に確認したい書き直しポイント
東急は信頼と安全を重んじる企業であり、文章の丁寧さや論理性、そして誤字脱字のなさは極めて重要です。
「お客様」や「地域」といった言葉を大切にする社風を意識し、トーンが誠実で温かみのあるものになっているかを確認しましょう。
特に長期的な開発を担う企業を志望する以上、論理の飛躍がないか、PREP法が徹底されているかは大きな評価要素となります。
最後の一文字までこだわり抜いたESは、必ず面接官に届き、あなたの東急に対する熱意と覚悟を証明する武器となります。
まとめ
東急のESは、あなたの「志」と「現場を動かす完遂力」が試される非常に重要な書類です。
未来を見据えた高い志、周囲を巻き込む調整力、そして誠実な働く価値観という要素を、自身の言葉で丁寧に記述しましょう。
この記事で学んだ設問ごとのポイントを意識して書き進めることで、あなたの通過率は格段に高まります。
「美しい時代へ」を共に創り出す誇り高い志を胸に、第一歩を自分らしく踏み出してください。
_720x550.webp)
_720x550.webp)
_720x550.webp)
