HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
IT業界・SIer業界の選考で頻繁に登場するのが、日本エス・エイチ・エル（SHL社）が提供するCABです。
SE・プログラマー職の適性を測るテストとして開発されており、「何割取れば合格なのか」がIT就活生にとって最大の関心事になっています。
編集部では大手SIerやIT企業の人事担当への取材結果をもとに、業界別のCABボーダー目安を整理しました。
この記事ではDigmedia編集部が現場目線で、CABの合格ライン水準とギリギリのときの立ち回りまで本音で解説していきます。
- CABの合格ラインの基本的な考え方
- 業界・企業規模別のCABボーダー目安
- 大手SIer・IT企業で求められるスコア水準
- ボーダーギリギリのときの逆転戦略
- CABで何割取れば通るのか目安を知りたい人
- 大手SIer・IT企業を志望する就活生
- SE・プログラマー職に興味がある人
- これからCAB対策を始める就活生
目次［目次を全て表示する］
CABの合格ラインとは？基本の考え方
CABにも公式の合格点は存在しません。ここでは編集部が掴んでいるCAB独自の評価ポイントを整理します。
CABはIT職向け特化型のテスト
CABはSE・プログラマーの適性を測るために開発された特殊な適性検査です。
暗算・法則性・命令表・暗号という4つの特殊な能力検査と、性格検査で構成されています。
編集部が大手SIerの人事に取材したところ、「CABは論理的思考力とパターン認識力を見る指標」というコメントがありました。
そのため、SPIや玉手箱とは全く別物の対策が必要になります。
暗算は四則計算のスピード、法則性は数字や図形の規則性、命令表はフローチャートの読解、暗号は記号変換のロジックを問う問題です。
いずれも処理スピードと正確性の両立が求められる、IT職らしい問題構成です。
「論理的思考力を試すテスト」として割り切って対策に取り組むのが正解です。
能力検査と性格検査の両方で評価される
CABも能力検査と性格検査の2軸で構成され、それぞれ別の物差しで評価されます。
能力検査は4分野の正答率とスピードがスコア化され、企業によっては「全分野一定以上」を求められます。
編集部が現場の人事担当からヒアリングした内容では、「特定分野が極端に低いと、合計が高くてもマイナス評価」というケースがありました。
つまり、苦手分野を作らずバランス良く得点する戦略が必要です。
性格検査ではIT職向けの「ヴァイタリティ」「チームワーク」「集中力」などが評価されます。
能力検査は鍛え、性格検査は素直に答えるという基本姿勢は他のWebテストと同じです。
編集部としては「4分野バランス重視」がCAB攻略の王道だと考えています。
合格ラインは企業ごと・年度ごとに変動する
CABの合格ラインは固定ではなく、企業ごと・年度ごとに変動します。
応募者数の多寡や、その年の出題傾向によってもボーダーは上下します。
同じ会社でも、新卒採用と中途採用、SE職とコンサル職で基準が違うこともあります。
編集部が複数社にヒアリングしたところ、「志望度の高い企業ほど、目安より1割上の水準を目指すべき」という意見が共通していました。
「先輩が6割で受かったから自分も大丈夫」と油断するのは危険です。
志望業界の目安＋10ポイントを目標スコアに据えるのが安全策です。
具体的なボーダーの数字は次章以降で詳しく解説します。
CABの一般的な合格ライン目安(業界・企業規模別)
編集部のヒアリングをもとに、業界・企業規模ごとのCABボーダー目安を整理します。
大手SIer・IT企業の合格ライン目安
CAB導入企業の中心は大手SIer・IT企業で、合格ライン目安は6〜7割です。
編集部が大手SIer人事にヒアリングしたところ、「CABはSE職としての論理的思考力と処理速度を測る重要指標」というコメントがありました。
4分野で5割を切る分野があると、合計が高くても足切り対象になる可能性があります。
逆に、4分野すべてで7割を超えていれば、CAB単独の理由で落ちることはほぼないと言えます。
大手SIerのなかでも、知名度の高いNTTデータ・野村総合研究所・SCSKなどはボーダーが上振れする傾向です。
編集部としては、大手SIer狙いなら「4分野すべて7割以上」を最低ラインの目標に据えることをおすすめします。
苦手分野を残したまま本番に臨むのは、リスクが大きすぎる選択です。
中堅IT企業・受託開発企業の合格ライン目安
中堅IT企業や受託開発企業のCABボーダーは5〜6割が目安になります。
大手より受検者数が少ないため、CABで大量に絞り込むより面接重視の傾向が強いです。
編集部が中堅IT企業の採用担当に話を聞いた限りでは、「能力検査は最低ラインをクリアしていれば良い」という温度感の企業が多くありました。
性格検査の方を重視している企業も多く、能力検査で多少苦戦しても面接でリカバリー可能なケースは少なくありません。
ただし、知名度の高いITベンチャーや上場企業はこの限りではありません。
その場合は大手企業並みの6〜7割は当然必要です。
中堅IT狙いでも、足切り回避のために「最低6割」を目標にしておくと安心です。
業界別ボーダー水準まとめ
編集部が把握している業界別のCAB合格ライン目安を整理します。
外資系ITコンサルティング業界は7〜8割と高めで、論理的思考力が重視されます。
大手SIer（NTTデータ・野村総合研究所・SCSKなど）は6〜7割が目安です。
大手システムインテグレーター（富士通・日立・NEC）も同様に6〜7割の水準です。
大手通信キャリア（NTTドコモ・KDDI・ソフトバンク）のIT職は7割前後がボーダーの目安です。
中堅独立系SIerは5〜6割が一般的なラインになります。
受託開発系の中堅IT企業は5割超でも面接に進めるケースがあります。
大手企業・人気企業におけるCABのボーダー水準
ここでは特に人気の高い企業群について、編集部目線でCABのボーダーを深掘りしていきます。
NTTデータ・野村総合研究所のボーダー
NTTデータや野村総合研究所などのトップティアSIerは、CABで7割超を求められます。
編集部がNTTデータ内定者にヒアリングしたところ、「CABの暗算と法則性は満点を取りに行った」という回答が目立ちました。
これらの企業では「CABで安定して高得点を取れて当たり前、その先で勝負」という空気感があります。
4分野すべてで7割以上の正答率を安定して出せる状態を作る必要があります。
暗算の処理スピードと、法則性のパターン認識で差がつくため、スピード訓練を徹底してください。
1問あたりの処理時間を意識した訓練が、合格ライン突破の最大のカギになります。
編集部としては、トップティアSIer狙いの就活生はCAB対策に最低でも50時間は投下することをおすすめします。
富士通・日立・NECなど大手SI企業のボーダー
富士通・日立製作所・NECなどの大手SI企業のボーダーは6〜7割を目安にしてください。
編集部が大手SI企業の人事に確認したところ、「CABはSE職としての地頭の良さを測る指標」という位置づけでした。
そのため、ここで落ちる学生は早期にスクリーニングされる印象があります。
特に総合電機メーカーのIT部門は、エントリー数が膨大なため、CABの足切りラインが上がりやすい傾向です。
命令表（フローチャート）の読解スピードが低いと、他分野が高くても通過しにくくなる可能性があります。
逆に、CABの点数が極めて高い場合はOB訪問や面接で「優秀な層」として扱ってもらえることもあります。
大手SI狙いなら、「4分野すべて6.5割以上、できれば7割」を目標にしましょう。
大手通信・ITコンサルのボーダー
大手通信キャリアやITコンサルのボーダーは7〜8割が目安です。
NTTドコモ・KDDI・ソフトバンクのIT職は7割超が安心ラインです。
編集部の取材経験上、ITコンサル（アクセンチュア・アビーム・PwCコンサルティングなど）はCABではなく独自テストや玉手箱を採用するケースも多いですが、CAB採用の場合は8割が目安です。
これらの業界は「論理的思考力の高さ」が重視されるため、暗号や法則性で差がつきやすいです。
「人気度＝倍率＝CABのボーダー」というシンプルな構造を意識して、戦略的に学習計画を立てましょう。
編集部としては、企業ごとの倍率と過去の合格者の声をセットで確認することを強く推奨します。
志望企業のCAB対策は、最低でも問題集2冊を解き切ることをおすすめします。
CABの合格ラインを超えるための具体的な対策
CABは出題形式が独特なので、形式特化の対策が極めて有効です。
暗算と法則性で確実に得点する
CABの暗算は、四則計算を高速で処理する力が求められます。
編集部が見てきた合格者は、暗算問題を毎日100問解いて指と頭を慣らしていました。
1問あたり10秒以内で正答する処理スピードが必要です。
2桁×2桁の暗算、分数や小数の四則計算が頻出パターンとして出題されます。
法則性は図形や数字の規則性を見抜く力が問われ、パターン認識の繰り返し訓練が効果的です。
頻出パターンを30種類ほど覚えれば、初見の問題でも素早く対応できるようになります。
1日30分の演習を1ヶ月続ければ、暗算と法則性で安定して7割以上取れる実力がつきます。
命令表と暗号は手順を体に染み込ませる
命令表はフローチャート形式で、図形の変化を順番に追う問題です。
編集部が見てきた合格者は、命令表の問題を100問以上解いて、解答手順を体に染み込ませていました。
命令の意味を一つひとつ正確に把握し、図形の変化を頭の中でシミュレーションする必要があります。
暗号は記号変換のロジックを見抜く問題で、図形と記号の対応関係を素早く理解する力が問われます。
暗号は最初は難しく感じますが、慣れれば一気に得点源になる分野です。
本番までに最低でも各分野50問以上は解いて、解答パターンを頭に入れておきましょう。
命令表と暗号は、CABの合否を分ける最重要分野だと心得てください。
性格検査は素直に一貫性を持って答える
性格検査は一貫性が最重要評価ポイントです。
CABの性格検査も、SPIや玉手箱と同様に「ライスケール（虚偽回答尺度）」が組み込まれています。
編集部が複数社の人事にヒアリングしたところ、「ライスケールが高い学生は能力検査の点数に関わらず減点」と明言する企業もありました。
あくまで素直に、自分が普段考えていることをベースに回答してください。
事前準備としては、自己分析シートを作って自分の価値観・行動傾向を整理しておくと回答がブレにくくなります。
性格検査は対策しすぎが逆効果になりやすい領域なので、「自分らしさを言語化しておく」程度の準備がベストです。
能力検査は鍛え、性格検査は整える、と覚えておきましょう。
CABの合格ラインに関する注意点と落とし穴
CAB対策で見落としがちなポイントを、編集部目線で整理しておきます。
SPIとは別物だと割り切って対策する
CABはSPIや玉手箱とは全く別物のテストです。
編集部が見てきた合格者でも、CAB専用対策をせずに本番で苦戦するケースが多いです。
「SPIで高得点だったから対策不要」と油断すると確実に落ちます。
暗算・法則性・命令表・暗号という4分野はCAB特有の問題形式で、他のテストでは出題されません。
専用の対策本を1冊やり切るだけで、ライバルと大きな差をつけられます。
難しいからこそ、対策の差がそのままスコアの差になりやすいテストです。
「対策しないと絶対に取れない」と覚悟を持って臨みましょう。
未回答が多いと評価が大きく下がる
CABも他のテスト同様、時間切れによる未回答が大きな落とし穴です。
編集部が現場の人事に取材したところ、「未回答が多い受検者は処理能力に課題ありと判断する」というコメントが多数ありました。
つまり、解けない問題があったとしても、必ず最後まで埋めることが重要です。
選択肢式の問題なら、ランダムに選んでも一定の正答率が期待できます。
「捨て問題」を作って、解ける問題に時間を集中する戦略も有効です。
1問にこだわりすぎず、未回答ゼロを意識して解き進めてください。
本番では、迷ったら直感で選んで次に進む勇気が、結果的にスコアを押し上げます。
CABは暗算・法則性・命令表・暗号というIT職特有の4分野が出題されます。SPIや玉手箱の対策では絶対に対応できないので、必ず専用の対策本で準備してください。
受検形式の違いで対策が変わる
CABにはWeb-CAB（自宅受検）とマークシート式CAB（会場受検）の2形式があります。
Web-CABは1問あたりの制限時間が短く、処理スピードが重視されます。
編集部が見てきた合格者は、受検形式が事前にわかっている場合、その形式に特化した問題集を選んでいました。
マークシート式は全体の時間配分が重要で、難問を捨てる判断が求められます。
志望企業の受検形式は、必ず事前に確認してから対策を始めてください。
OB・OG訪問や就活サイトの口コミで、受検形式を確認するのが確実です。
「方式が違うとほぼ別テスト」と思って準備を進めるのが安全です。
合格ラインギリギリの場合の対処法
CABで合格ラインギリギリだと感じた場合の、編集部おすすめの立ち回りを紹介します。
性格検査と面接で巻き返す
能力検査で合格ラインギリギリでも、性格検査と面接で挽回することは十分可能です。
編集部が現場の人事に取材したところ、「能力検査がギリギリでも、技術への熱意が高い学生は通すことが多い」というコメントが多数ありました。
性格検査では「IT職に求められる集中力・論理性」を意識しつつ、素直に答えてください。
面接では「なぜITか」「なぜこの企業か」を具体的なエピソードで語れる準備が必須です。
CABでギリギリだった場合ほど、ES・面接で突出した印象を残すことが内定への近道になります。
定量的な評価で劣るぶん、定性的な評価でしっかり巻き返す意識を持ちましょう。
編集部としては、「能力面でリードできない＝人物面で勝つ」という覚悟を持って臨むことを推奨します。
第二陣の企業群でCABを再挑戦する
CABで思うようにスコアが取れなかった場合、志望順位2軍以降の企業で受け直すのも一つの戦略です。
CABは基本的に企業ごとに新しいスコアで受検できるため、繰り返し挑戦できます。
本気で対策をした上で再挑戦すれば、明らかにスコアが上がるはずです。
編集部が見てきた中では、最初は5割台だった就活生が、1ヶ月の本気対策で7割台まで伸ばすケースは珍しくありません。
CAB形式の演習を積めば、暗算と法則性のスピードが目に見えて上がっていきます。
「最初の結果に縛られない」「諦めずに次の機会で巻き返す」というマインドが大切です。
1度の結果に一喜一憂せず、戦略的にチャレンジを重ねましょう。
志望業界の見直しも選択肢に入れる
どうしてもCABで高得点が取れない場合は、志望業界の見直しも視野に入れるべきです。
大手SIer・IT業界はCAB導入が多く、論理的思考力の高さが重視されます。
そこで戦うのが厳しいと感じたら、SPI3中心のWeb系企業や、独自テスト中心のITベンチャーに切り替える選択肢もあります。
例えば、自社サービス系のWeb企業はCABを採用しないケースが多く、SPI3対策で勝負できます。
編集部としては、「CABで戦わない選択肢を持っている就活生は強い」と感じています。
志望業界の見直しは「諦め」ではなく「最適化」だと捉えてください。
自分の強みを活かせるフィールドを冷静に選び直す勇気も、就活では立派な戦略です。
CABはSPI・玉手箱と全く別物。専用対策をせずに「とりあえず受けてみる」のは100%失敗します。志望企業がCABを採用しているとわかったら、すぐに専用対策本を入手しましょう。
CABの合格ラインに関するよくある質問
編集部に寄せられたCABの合格ラインに関する質問を、よくあるものから順に回答していきます。
Q. CABの足切りラインは何割ですか？
多くの大手SIer・IT企業で、CABの足切りラインは6割前後と言われています。
外資系ITコンサルなどのハイボーダー業界では7〜8割、中堅IT企業では5割前後が目安です。
編集部が複数社にヒアリングしたところ、応募者数が多い企業ほど足切りラインが上がる傾向があると分かっています。
志望企業の倍率と業界水準を踏まえて、自分の目標スコアを設定してください。
「6割を超えていれば、面接の土俵には立てる可能性が高い」と考えると安心です。
逆に5割を切ると、書類選考と並行して厳しめに評価される可能性があります。
志望度が高い企業ほど、目安より高いスコアを意識した対策が必要です。
Q. 文系でもCABは突破できますか？
結論として、文系でもCABは対策次第で十分突破可能です。
編集部が見てきた合格者には、文系出身でCABを突破した就活生がたくさんいます。
CABの問題は「論理的思考力とパターン認識力」が問われるため、理系特有の知識は不要です。
暗算・法則性・命令表・暗号のいずれも、繰り返し演習すれば文系でも7割以上取れます。
むしろ、SPI3が苦手だった人ほど、CABで挽回できる可能性があります。
文系の場合、対策を始める時期を1ヶ月早めて、余裕を持って取り組むのがおすすめです。
諦めずに対策を続ければ、必ずIT業界への道は開けます。
Q. 受検後にスコアを確認する方法はありますか？
残念ながら、CABのスコアは受検者本人には開示されません。
そのため、自分のスコアを正確に知ることはできず、結果は選考通過の有無でしか判断できません。
編集部としては、模試や問題集の正答率で自分の実力を把握しておくことを強くおすすめします。
市販の対策本に付属している模試を3〜5回実施して、何割取れているかを記録しておきましょう。
正答率が安定して7割を超えるようになれば、大手企業のボーダーをクリアできる実力がついた目安になります。
「受けてみないと分からない」状態を避けるため、事前に必ず実力測定をしておいてください。
本番で焦らないためにも、模試での自己採点をルーティン化することが合格への近道です。
まとめ
CABの合格ラインには公式の基準はないものの、業界・企業規模ごとにおおよその水準感が存在します。大手SIer・IT企業で6〜7割、外資系ITコンサルで7〜8割、中堅IT企業で5〜6割が一つの目安です。
編集部としては、まず志望業界のボーダーを正確に把握し、そこから逆算して学習計画を立てることをおすすめします。暗算・法則性・命令表・暗号の4分野をバランス良く対策しつつ、性格検査では一貫性を意識してください。
CABはSPI・玉手箱と全く別物のテストです。専用の対策が不可欠で、形式慣れが合否を分けるので、本番までに必ず大量演習をこなしておきましょう。
対策の進め方に迷ったときは、市販の対策本（『これが本当のCAB・GABだ！』など）や、CAB対策アプリ、無料の練習サイトを併用すると効率的に学習できます。
編集部一同、あなたがCABのボーダーを軽々と超えて、第一志望のIT企業から内定を勝ち取れることを心から応援しています。
