Web-CAB採用企業一覧！編集部が分析する導入企業の傾向と自宅受検対策ガイド

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

就活生の間で「SIerや大手IT企業の選考にWebテストが来た」と話題になるたびに、Web-CAB（Webテスティング版CAB）に触れた口コミが急増しています。

Digmedia編集部が就活口コミサイトやSNSの選考体験談を分析したところ、独立系SIer・メーカー系SIer・金融系IT子会社の3カテゴリで「自宅のパソコンからURLにアクセスして受検した」という報告が集中していることがわかりました。

Web-CABは日本SHL社のCABをWebテスティング形式に移植した自宅完結型の適性検査で、ペーパー版より試験時間が約20分短く、画面操作という特有のクセが加わります。

本記事では、編集部の調査データをもとにWeb-CAB採用企業を業界別に整理し、自宅受検ならではの対策ロードマップまでを分析・解説します。

編集部が解説するWeb-CABの仕組みとCABとの違い

Web-CABを対策する前提として、ペーパー版CABと何が同じで何が違うのかを正確に把握することが重要です。編集部の検証では、この2点の理解不足が対策の方向性を誤らせる最大の要因になっています。

Web-CABの開発元と市場での位置づけ

Web-CABは、日本SHL社（SHL Group）が提供するCAB（Computer Aptitude Battery）のWebテスティング版です。

SHL社はOPQ・GAB・玉手箱など複数の適性検査を提供する英国系の人材アセスメント企業で、日本国内でも大手SIerを中心に広く導入されています。

Web-CABは「CAB Webテスティング版」と呼ばれることもあり、エントリー後に企業から届く案内メールに記載されたURLへ、指定期間内に自宅のパソコンからアクセスして受検する仕組みになっています。

編集部の調査では、コロナ禍をきっかけに会場集合型のペーパーCABからWebテスティング形式に移行した企業が独立系・メーカー系SIerを中心に急増し、現在は新卒選考の主流がWeb-CABになっている業界が存在することが確認されています。

能力検査（暗算・法則性・命令表・暗号）と性格検査（OPQ）の2部構成はペーパー版と共通ですが、時間設計と操作環境が大きく異なるため、Webテスティング形式に特化した対策が不可欠です。

Web-CABの出題科目と試験時間の構造

Web-CABの能力検査は暗算・法則性・命令表・暗号の4分野で構成されており、ペーパー版CABと出題範囲は共通です。

ただし、編集部がWeb-CABの時間設計を検証すると、能力検査の合計時間は約52分（暗算約9分・法則性約12分・命令表約15分・暗号約16分）と、ペーパー版の約75分より20分以上短くなっています。

性格検査（OPQ）を含めた総受検時間は約72分で、ペーパー版の約95分と比較するとタイム圧縮率が高く、1問あたりの解答速度はペーパー版より3〜4割速い分野も存在します。

画面上での問題提示と解答入力という操作特性も加わるため、紙ベースの対策だけでは本番の時間制約に対応できないケースが多くなっています。

編集部の見立てでは、Web-CABで失点する就活生の多くは「解法は分かるが時間が足りない」という典型パターンに陥っており、Webテスティング形式の時間感覚の習得が合否の分かれ目となっています。

ペーパーCABとWeb-CABで対策が変わるポイント

ペーパー版CABとWeb-CABは出題範囲が共通のため、市販のCAB対策本は両形式の対策に活用できます。ただし、Webテスティング形式ならではの追加対策が必要になる点で大きく異なります。

最も重要な違いは「時間設計」で、ペーパー版より制約が厳しいため、対策本を1周しただけでは本番の速度要求に対応できません。

次いで重要なのが「操作環境」で、画面上での選択肢クリック・テキスト入力という操作クセに慣れておかないと、本番で操作に迷って時間を消費するリスクがあります。

また、Web-CABには監視型（カメラ録画・画面録画あり）と非監視型の2タイプがあり、企業の受検案内メールでどちらかを確認してから準備を整えましょう。

編集部がおすすめする対策アプローチは「CAB対策本（Web版対応）で解法を定着させる→Webテスティング形式の模擬試験で時間感覚を磨く→志望度の低い企業で練習受検する」の3ステップです。

編集部が検証するWeb-CAB採用企業の共通傾向

Web-CABを導入している企業には業界・規模・選考設計に共通したパターンが見られます。編集部の分析によると、この共通傾向を把握することで「自分の志望企業がWeb-CABを採用している可能性」をある程度事前に予測できます。

Web-CABを選ぶ企業に見られる業界・職種の特徴

編集部の調査では、Web-CAB採用企業はSIer・通信インフラ・事業会社の情報システム子会社の3カテゴリに集中していることが確認されています。

これらの企業群はエンジニア採用を年間100名以上実施するケースが多く、応募者を会場に集めるオペレーション負担を避けるため、自宅受検のWeb-CABを選択する傾向があります。

SIer業界においてはコロナ禍を機に、業界全体でペーパーCABからWebテスティング形式への移行が加速したため、現在の新卒選考ではWeb-CABが主流になっているといえます。

金融系IT子会社でも、メガバンク・証券・保険のシステム部門を担う企業がWeb-CABを導入するケースが目立ちます。

一方、機密度の高い研究開発職や特殊技術職を中心に採用する企業の一部は、本人確認の観点からペーパーCABを残しているケースがあります。

企業側がWeb-CABを採用する選考設計上の理由

企業がペーパー版ではなくWeb-CABを選ぶ最大の理由は、採用オペレーションの効率化とスクリーニングの精度の両立にあります。

応募者がスケジュールに合わせて受検できるため、エントリーから一次選考完了までのリードタイムが大幅に短縮されます。

また、Web-CABはオンラインで即時にスコア集計・分布分析が行えるため、職種別ボーダーの動的調整が可能という運用上の強みもあります。

能力検査のスコアと性格検査（OPQ）の結果を組み合わせて配属シミュレーションや適性診断に活用する企業が増えており、ペーパー版にはない付加価値が評価されています。

編集部の見立てでは、今後さらに多くのSIer・IT企業がペーパー版からWebテスティング形式への移行を進める可能性が高く、SIer志望者はWeb-CAB対策を最優先に据えるのが安全策です。

Web-CAB採用企業の規模と選考倍率の傾向

Web-CABを採用する企業の規模は、従業員数1,000人以上の大手SIer・IT企業が中心となっています。

新卒採用人数が年間100名超の企業では、応募者全員に同条件でスクリーニングするためにWeb-CABが選ばれる傾向が顕著です。

NTTデータ・SCSK・TIS・伊藤忠テクノソリューションズなどの独立系SIer大手は、編集部が確認した範囲でもWeb-CABを正式に採用していることが確認されています。

また、富士通・NEC・日立製作所などのメーカー系SIerでも、グループ会社を含めてWeb-CAB導入率が高いことが選考体験談から確認されています。

ベンチャー寄りのIT企業でも、選考速度を重視する企業がWeb-CABを取り入れるケースが増加しており、IT・SIer業界を志望する就活生なら早期に対策を開始するのが鉄則です。

業界別・編集部が整理したWeb-CAB採用企業の動向分析

ここでは編集部が整理した業界別のWeb-CAB採用企業一覧を掲載します。企業名が含まれているかどうかを確認しながら、対策の優先順位を考えましょう。

独立系SIerの動向と主要Web-CAB採用企業

独立系SIerは、IT・SIer業界の中でWeb-CAB導入が最も進んでいるカテゴリと編集部では分析しています。

応募者数が数千名規模に達することが多く、書類選考前後の高速スクリーニングが不可欠なため、会場手配不要のWebテスティング形式が運用効率の観点で選ばれています。

編集部で確認している独立系SIerのWeb-CAB採用企業は以下のとおりです。

NTTデータ・SCSK・TIS・伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）・電通総研（ISID）・BIPROGY（旧日本ユニシス）・JSOL・SCSKシステムマネジメント

NTTデータは国内最大手の独立系SIerで、毎年数千名規模の応募を受け付けるため、Web-CABによるスクリーニングが定着しています。

SCSK・TIS・CTCはいずれも独立系SIerを代表する企業で、SE職・PG職の本選考でWeb-CABが活用されています。

電通総研（ISID）・BIPROGY・JSOLは中堅大手の独立系SIerで、本選考序盤にWeb-CABを設置しているケースが多く報告されています。

これらの企業を複数社併願する就活生は、Web-CAB対策を選考準備の最優先タスクとして設定することを編集部は推奨します。

メーカー系SIer・大手電機子会社の選考動向

メーカー系SIerでは、親会社のシステム部門を担う主要子会社を中心にWeb-CABが採用されています。

親会社本体の選考でもオンライン化が進み、メーカー系SIerグループ全体でWebテスティング形式への移行が進んでいるのが近年のトレンドです。

編集部で確認しているメーカー系SIer・大手電機子会社のWeb-CAB採用企業は以下のとおりです。

富士通・NEC・日立製作所・日立ソリューションズ・日立システムズ・富士通エフサス・NECソリューションイノベータ・NTTコムウェア

富士通・NEC・日立製作所のSE職採用では、本選考の一次スクリーニングとしてWeb-CABが配信されることが一般的です。

日立ソリューションズ・日立システムズ・富士通エフサス・NECソリューションイノベータといった主要子会社でも、Webテスティング形式のCABが導入されています。

NTTコムウェアは通信インフラ系SIerとして、ネットワーク基盤・通信システム志望者向けにWeb-CABを採用している企業の一つです。

編集部の視点では、親会社本体とグループ会社を同時に併願するケースが多いこれらの企業群は、グループ一括でWeb-CABを対策する効率が非常に高いカテゴリといえます。

金融系IT・シンクタンク系の選考設計と採用企業

金融系IT・シンクタンク系では、基幹システム開発を担う子会社や研究機関系IT企業を中心にWeb-CABが導入されています。

銀行・保険・証券のシステム子会社やシンクタンクのITコンサル職採用でWebテスティング形式のCABを利用する企業が増えています。

編集部で確認している金融系IT・シンクタンク系のWeb-CAB採用企業は以下のとおりです。

野村総合研究所（NRI）・日本総合研究所・大和総研・三井住友トラスト・システム・三菱UFJインフォメーションテクノロジー・みずほリサーチ＆テクノロジーズ

NRI・日本総合研究所・大和総研の3大シンクタンクは、ITコンサル職とエンジニア職の両方を志望できる企業群で、Web-CAB対策は必須となります。

三井住友トラスト・システム・三菱UFJインフォメーションテクノロジー・みずほリサーチ＆テクノロジーズは、メガバンクの基幹システムを支えるIT子会社です。

編集部の分析では、これら金融系IT企業では能力検査スコアに加えて性格検査（OPQ）の安定性も評価対象として重視されるケースが多く、性格検査対策も同時に進めることが重要です。

通信キャリア・大手IT企業のWeb-CAB導入状況

通信キャリア・大手IT企業では、技術職・システム部門の採用を中心にWeb-CABが利用されています。

通信キャリア本体はSPIや玉手箱を使うケースが多い一方、システム子会社や技術職採用ではWebテスティング形式のCABが選ばれる傾向にあります。

編集部で確認している通信キャリア・大手IT企業のWeb-CAB採用企業は以下のとおりです。

NTTコミュニケーションズ・NTTテクノクロス・KDDI（システム部門）・ソフトバンク（システム部門）・Sky・富士ソフト・楽天グループ（エンジニア職）

NTTコミュニケーションズはNTTグループの通信基盤を支える企業で、ネットワークSE職の選考でWeb-CABが使用されているケースが報告されています。

Sky・富士ソフトは組込ソフト・Webシステム開発分野で評価が高い独立系IT企業で、Web-CABを用いた選考を行っています。

NTTテクノクロスはNTT研究所発の技術企業で、研究色の強い開発職にWeb-CABが採用されているケースが見られます。

事業会社の情報システム子会社・その他業種の動向

事業会社の情報システム子会社やその他業種のIT系職種でも、Web-CABによる選考のオンライン化が進んでいます。

商社・メーカー・運輸など業種を問わずIT部門を強化する企業が、選考効率の向上を目的としてWeb-CABを採用するケースが増えています。

編集部で確認している事業会社の情報システム子会社・その他業種のWeb-CAB採用企業は以下のとおりです。

JR東日本情報システム・東京海上日動システムズ・損保ジャパン・システムソリューション・JFEシステムズ・日鉄ソリューションズ（NSSOL）・JSOL

JR東日本情報システムは運輸インフラ系のシステム開発企業で、Web-CABを応募者のスクリーニングに活用しています。

東京海上日動システムズ・損保ジャパン・システムソリューションは保険業界のシステム子会社で、保険基幹システム開発志望者向けにWeb-CABが採用されています。

NSSol（日鉄ソリューションズ）は製造業向けSIerで、製造業×IT領域のシステム開発を志望する就活生がターゲットとなる企業です。

編集部が分析するWeb-CABの選考データと通過率の傾向

Web-CAB採用企業の選考データを編集部が分析したところ、業界カテゴリによってボーダースコアと通過率に明確な差が見られました。志望企業のカテゴリに合わせて目標スコアを設定しましょう。

業界カテゴリ別ボーダースコアの編集部分析

編集部が就活体験談と複数の就活情報サイトのデータを分析した結果、Web-CABのボーダーは業界カテゴリによっておおよそ正答率6〜8割の範囲に分布しています。

シンクタンク系・外資系IT（野村総合研究所・大和総研・日本総合研究所など）では、7割前後の正答率が安全圏とされる傾向があります。

独立系SIer大手（NTTデータ・SCSK・TIS・伊藤忠テクノソリューションズ）は、応募倍率の高さから6.5〜7割を意識するのが安全ラインです。

富士通・NEC・日立製作所などのメーカー系SIerでは、おおむね6〜7割前後のスコアが通過水準とされています。

金融系IT子会社は基幹システムの責任水準が高い分、6.5割前後を狙うのが安全との傾向が確認されています。

Web-CABはペーパー版より試験時間が短いため、同じ正答率を実現するには対策の精度と速度がより重要になる点を意識しましょう。

Web-CABの通過率と応募倍率の実態

大手SIerのWeb-CABテスト段階の通過率は、4〜6割程度と編集部では把握しています。

NTTデータ・野村総合研究所・SCSKなど応募者数が数千名規模の企業では、Web-CAB段階で半数前後が絞り込まれる傾向にあります。

とくにシンクタンク系・外資系コンサルのIT部門では、Web-CABの足切りラインが高く設定されているため、通過率が4割を下回るケースもあります。

メーカー系SIerや事業会社の情報システム子会社では、Web-CABで極端な足切りを行わず、6割前後の応募者が次選考に進むケースも珍しくありません。

編集部の見立てでは、志望企業の応募倍率と業界水準を踏まえて自分が目指すべき正答率ラインを逆算することが、無駄のない対策設計につながります。

Web-CAB結果の有効期限と活用可能範囲

Web-CABの結果は、原則として企業ごとに個別に受検するケースが大半です。

応募者側でスコアを使い回すことはできず、エントリー企業ごとに固有のURLから新たに受検する仕組みになっています。

ただし、同一グループ企業内（例：日立グループ・富士通グループ）では、関係会社の選考で同じ結果を参照する運用がなされることもあります。

有効期限は企業の選考シーズン中に限定されるのが一般的で、本選考期間中は最初のスコアが採用判定に用いられます。

編集部がおすすめするのは「本命企業の前に志望度の低い企業でWeb-CABを練習受検する」戦略で、本番の操作感と時間配分を事前に体感してから本命に臨むことで通過率を高めることができます。

編集部おすすめのWeb-CAB対策ロードマップと自宅受検対策

Web-CABはペーパー版CABと出題範囲が共通である一方、自宅受検という形式特有の対策が必要です。編集部が有効性を検証した4つのアプローチを時系列でお伝えします。

本番3か月前から始める対策スケジュールの設計

編集部の分析では、Web-CABで確実に結果を出すには本番の2〜3か月前からの着手が最低限必要なラインとなっています。

大学3年次の冬から4年次の春にかけてSIerの本選考が集中するため、3年生の秋には準備を開始するのが安全策です。

最初の1か月は市販のCAB対策本（Web版対応）を1冊通読し、暗算・法則性・命令表・暗号の出題パターンと自分の弱点分野を特定することを優先しましょう。

2か月目は弱点分野の反復演習に集中し、解法パターンを意識しなくても引き出せる「自動化」状態まで定着させます。

本番1か月前からは、Web-CAB形式（画面表示・選択式）の模擬試験で時間配分と操作感覚を磨く段階に移行しましょう。

志望度の低い企業を「練習受検」として活用する戦略を組み込むと、本命企業に万全の状態で臨めます。

自宅受検環境の整備と通信チェックの手順

Web-CABの特性上、受検当日の通信環境と機器環境の安定性がスコアに直結します。

可能であれば有線LAN接続を推奨し、受検前にスピードテストで上下回線とも10Mbps以上の安定した環境を確認しましょう。

ノートPCでもデスクトップでも受検可能ですが、画面サイズ13インチ以上のほうが図形問題や選択肢の視認性が高まります。

ブラウザは指定されたものを使用し、受検前にバージョンアップと不要なタブのクローズを行うことで安定性が高まります。

静かで集中できる空間を確保し、受検前にトイレを済ませるなど基本的な準備を整えてから受検を開始しましょう。

家庭の通信環境が不安定な場合は、大学のPCルームや図書館の有線環境を活用する選択肢も検討してください。

約52分・4分野の時間配分と速度管理の実践法

Web-CABの能力検査で失点する就活生の多くが陥るのが、特定の問題に時間をかけすぎて後半の分野が時間切れになるパターンです。

編集部が推奨する時間管理は、各分野の制限時間内に「解ける問題を確実に取る・迷ったらスキップする」スキップ判断力を磨くことです。

暗算では1問あたり15〜20秒、法則性は30〜45秒、命令表は40〜60秒、暗号は50〜70秒のペースが目安です。

練習段階から本番と同じ時間でタイマーをセットして解く習慣をつけ、Webテスティング形式の画面表示に脳を慣れさせることが本番突破の鍵となります。

性格検査（OPQ）は約20分で100問前後を回答するため、1問あたり10〜12秒のペースを維持することが必要です。

分野ごとの残り時間表示を活用し、「○分経過したら次の分野に切り替える」という自分なりのルールを決めておくと、本番でペースを崩しにくくなります。

Web-CABに対応した問題集と対策アプリの選び方

Web-CAB対策の王道は、CAB対策本（Web版対応）＋Webテスティング形式の模擬試験の組み合わせです。

市販のCAB対策本の最新版にはWeb-CABに特化した解説章や時間配分シミュレーションを掲載しているものが多くなっています。書籍冒頭に「Web版」「自宅受検」と明記されているものを選びましょう。

対策アプリは画面上で問題を解く感覚を養えるため、本番のWebテスティング形式に直結した練習が可能です。

スマホアプリの中には暗算・法則性・命令表・暗号の分野別練習機能があり、隙間時間の反復に向いています。

無料の練習サイト・模擬試験を組み合わせることで、本番操作形式に慣れておく準備も進めましょう。

志望企業がWeb-CAB採用と判明したら、紙ベースの対策だけで完結させないことが最も重要なポイントです。

Web-CAB採用企業について読者から寄せられる質問

Digmedia編集部に寄せられたWeb-CABに関する質問の中から、選考対策の場面で特に重要な3つをまとめました。

SIer以外の業種でもWeb-CABは出てくる？

SIer以外の業種でも、IT部門・情報システム子会社・デジタル系職種の採用では、Web-CABが使われるケースが確認されています。

金融・商社・製造業の情報システム子会社や、事業会社内のデジタル部門の採用でWebテスティング形式のCABを採用するケースが増えています。

また、通信キャリアのシステム部門やITコンサルティングファームでも、CABベースの適性検査をWebテスティング形式で実施する企業が増加しています。

編集部の見立てでは、「ITスキルや論理的思考力を重視する職種なら、業種問わずWeb-CABに遭遇する可能性がある」と考えておくのが安全です。

SIer以外も幅広く志望する就活生は、Web-CABをベースに対策しておくと複数業界への対応力が高まります。

Web-CABと通常のCABを両方受ける場合の対策の進め方は？

Web-CABとペーパーCABを両方受ける可能性がある場合は、ペーパー版対策を先に仕上げ、その後Web版の時間感覚をトレーニングするのが効率的です。

両形式ともに暗算・法則性・命令表・暗号の4分野は共通なので、解法習得段階は同じ対策本で対応できます。

ペーパー版では制限時間がゆるやかな分、解法パターンの定着を優先し、Web版では時間配分と画面操作の習熟を別途トレーニングする流れが最も無駄が少なくなります。

本番が近づいたら志望企業の受検案内メールで形式を確認し、どちらの形式が先に来るかに合わせて最終調整を行いましょう。

両形式の対策を一元化できる最新版のCAB対策本を1冊選んでから始めると、教材の重複を防いで効率的に対策を進められます。

Web-CABの性格検査（OPQ）で意識すべき評価ポイントは？

Web-CABの性格検査（OPQ）は、企業ごとに求める人物像を事前設定しており、能力検査の結果と組み合わせて総合評価されるのが一般的です。

編集部の分析では、SIer・IT企業のSE職採用では「論理性・正確性・ストレス耐性」、ITコンサル職では「対人理解・指導性・論理思考」が重視される傾向が見られます。

性格検査は対策しすぎると回答の一貫性が崩れるリスクがあるため、自分の自然な傾向を素直に答えるのが基本姿勢です。

ただし、極端な選択肢（強くそう思う・全くそう思わない）に過度に偏ると評価が極端化するため、適度なバランスを意識しましょう。

大手SIerやシンクタンク系では能力検査でボーダーを超えた応募者の性格検査結果を詳細確認するケースが多いため、能力・性格の両方を仕上げることが安全策です。

まとめ

Web-CABは、SIer・金融系IT・通信インフラ領域を中心とした幅広い企業が採用している自宅受検型の適性検査です。

独立系SIer（NTTデータ・SCSK・TIS・伊藤忠テクノソリューションズ）・メーカー系SIer（富士通・NEC・日立製作所）・金融系IT（NRI・日本総合研究所・大和総研）・通信キャリア系（NTTコミュニケーションズ・KDDI・富士ソフト）など、IT業界の主要企業がWeb-CAB採用企業として並びます。

試験時間は能力検査だけで約52分・性格検査を含む総計約72分と、ペーパー版より短く設計されており、Webテスティング形式の操作感も加わるため専用対策が不可欠です。

業界カテゴリ別のボーダースコアはシンクタンク系で7割前後・大手独立系SIerで6.5〜7割・メーカー系SIerで6〜7割が目安で、本命企業のカテゴリに応じた目標設定が重要です。

対策は本番の2〜3か月前から着手し、「CAB対策本で解法定着→Webテスティング模擬試験で時間感覚習得→練習受検で本番の操作環境を体感」の3ステップで進めましょう。

自宅受検という特性上、通信環境の事前チェックと受検空間の確保も対策本と並んで重要なアクションです。

本記事の業界別Web-CAB採用企業一覧を参考に、志望企業の選考形式を早期に把握し、自宅受検に特化した対策ロードマップを組み立ててSIer・IT業界の選考突破を目指してください。