WEB-GAB採用企業一覧！編集部が分析する自宅受検版の採用傾向と難関企業対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

商社・コンサル・金融など就活人気ランキング上位の難関企業が、選考の第一関門として採用している適性検査にWEB-GABがあります。

Digmedia編集部がWEB-GAB採用企業の動向を分析したところ、自宅受検でエントリー段階の応募者をふるい分けたい大手企業ほどWEB-GABを選ぶ傾向が鮮明になりました。

テストセンターに出向くC-GABとは異なり、WEB-GABは自宅PCで電卓を使いながら受検できる形式のため、受検環境の整備と電卓操作への習熟が合否を大きく左右します。

この記事では、Digmedia編集部がWEB-GABを導入している企業の選考傾向を業界別に検証し、自宅受検ならではの戦略的対策アプローチを徹底解説します。

編集部が解説するWEB-GABの仕組みと自宅受検版GABの全体像

まずWEB-GABがどのような適性検査なのか、編集部の視点で開発元・受検形式・GABシリーズ内での位置づけを整理します。

日本SHL社が提供するGABシリーズの自宅受検版

WEB-GABは、日本SHL社が提供するGABシリーズの中で、自宅受検に最適化した形式として位置づけられている適性検査です。

GABシリーズには大きくペーパー版・テストセンター版のC-GAB・自宅受検版のWEB-GABの3形式があり、受検環境と時間設計がそれぞれ異なります。

正式名称は「Graduate Aptitude Battery（Web版）」で、大卒採用向けの能力検査として1990年代後半から長く運用されているGABの自宅受検バリエーションです。

編集部が確認した限り、WEB-GABは自宅PCから電卓を使いながら受検できるという応募者側のメリットが、就活の忙しい時期でも受検しやすい形式として広く受け入れられています。

同じくSHL社が提供する玉手箱との混同が起きやすいですが、WEB-GABはGAB固有の長文読解＋図表計数という出題構造を踏襲しており、玉手箱の分野別ランダム出題とは問題形式が異なります。

SHL社がグローバルで展開する能力評価の知見を背景に、WEB-GABは難関企業の新卒採用スクリーニングとして需要が高い形式として定着しています。

出題科目と試験時間の構成を編集部が検証

WEB-GABは言語理解・計数理解・性格検査の3パートで構成されており、能力検査だけで約40分を要します。

言語理解は約25分、計数理解は約15分という時間配分で設計されており、性格検査は別途20分前後が必要です。

言語理解は長文1篇に対して複数の設問が紐づく構成で、「正しい・誤り・どちらとも言えない」の3択で本文の論理関係を判定する形式となっています。

計数理解は表やグラフから数値を読み取り、比率・割合・増減率の計算問題を4択で解く形式で、電卓使用が認められています。

編集部が受検者の声を集計した結果、WEB-GABは計数の電卓使用こそ有利ですが、1問あたりの解答時間は非常に短く、電卓操作の速さそのものが得点力を左右するとわかりました。

C-GABが計数15分・言語15分と圧縮されているのに対し、WEB-GABは言語側に若干の余裕があるものの、自宅環境の回線安定性や周辺環境の管理が応募者の自己責任となる点が特徴的な形式です。

C-GAB・ペーパーGABとの違いを編集部が比較

WEB-GABを正確に把握するうえで、C-GABとペーパーGABとの違いを整理しておくことが欠かせません。

ペーパー版GABは会場に集まって紙ベースで受検し、言語約25分・計数約35分・性格約30分と時間的な余裕が比較的あるのが特徴です。

C-GABはSHL社指定のテストセンターで受検し、言語15分・計数15分という最も圧縮されたタイムスケジュールで運用されます。

WEB-GABの最大の特徴は自宅PCから電卓使用で受検できる点で、移動コストがゼロである一方、回線トラブルや受検環境の整備は完全に応募者の責任です。

スコアの使い回しについては、C-GABが受検日から約1年有効なのに対し、WEB-GABは原則として企業ごとに新規受検が必要という点も重要な差異です。

編集部の分析では、志望企業の受検案内にURLが届いて自宅受検を求められたら、まずWEB-GABまたは玉手箱のいずれかと判断し、SHL系統の対策を優先すべきだといえます。

WEB-GABを採用する企業に共通する傾向を編集部が分析

編集部が採用企業の特徴を分析した結果、WEB-GABを選ぶ企業には業界分布・採用規模・運用目的の3点で共通した傾向が見えてきました。

WEB-GAB採用企業の業界分布を編集部が集計

編集部が集計したところ、WEB-GABを採用している企業は商社・金融・コンサルといった難関業界に集中していることが確認できました。

本家GABのペーパー版・C-GABを中心に採用している業界でも、エントリー直後の一次スクリーニングフェーズでWEB-GABを組み込む企業が多くなっています。

専門商社や日系証券・信託銀行などでは、応募者を自宅から受検させてエントリー早期に能力スクリーニングをかける運用が標準化されています。

外資系企業の日本法人や、グローバル職コースを設ける大手メーカー本社でも、WEB-GABが一次選考として位置づけられるケースが確認できます。

編集部の集計結果では、応募者ボリュームが多い企業ほどWEB-GABを活用する傾向があり、いわば大量応募者の足切り選別にWEB-GABが適合している構図です。

企業がWEB-GABを選ぶ戦略的な理由

企業側の視点でWEB-GABを選ぶ理由を分析すると、大量応募者を自宅受検でさばける運用効率が第一に挙げられます。

テストセンター予約の手間を応募者に負わせずに済むため、エントリー段階の離脱率を下げながら能力検査を実施できます。

GAB特有の高難度問題で上位層を絞り込みながら、応募ハードルを上げすぎないバランスの取れた選考設計が可能な点も、WEB-GABが選ばれる理由です。

また、SHL社のプラットフォームを通じて採点・統計分析が自動化されているため、人事担当者の工数を大幅に削減できる仕組みでもあります。

近年は、複数地域・複数大学から応募が集まるグローバル採用や地方学生を含む広域募集において、移動負担のない自宅受検形式が特に好まれる傾向が強まっています。

編集部の見立てでは、「難関選考の入口で能力の高い応募者だけを残したいが、応募者の物理的負担も下げたい」という企業ニーズにWEB-GABはほぼ完璧に応える形式といえます。

WEB-GAB採用企業の規模と知名度の傾向

WEB-GAB採用企業は、就活人気ランキング上位の中堅〜大手企業が中心というのが編集部の分析結果です。

業界トップクラスの企業では本選考をC-GABやペーパーGABで運用しつつ、本選考の前段階となるインターン選考やエントリー直後のフェーズでWEB-GABを使い分けるパターンが目立ちます。

採用人数が多い専門商社・日系証券・損保大手のエントリーフェーズで、WEB-GABの導入事例が多く確認できます。

外資系企業の日本法人や東京本社のグローバル職を募集するメーカーでも、本選考の一次フェーズとしてWEB-GABが機能しているケースがあります。

知名度の高い大手企業では、選考段階によってWEB-GABからC-GABへの切り替えが発生するパターンもあるため、段階別に受検形式を把握することが必要です。

志望企業から「自宅でWebテストを受検してください」という案内が来た時点で、SHL系の自宅受検形式（WEB-GABまたは玉手箱）対策を最優先タスクとして設定しましょう。

業界別・WEB-GAB採用企業の動向を編集部が検証

ここでは編集部が収集した情報をもとに、WEB-GABを選考に組み込んでいる企業を業界別に検証します。志望業界の採用傾向を確認して対策の優先度を決める参考にしてください。

商社・コンサル業界における導入傾向

商社・コンサル業界では、エントリー直後の能力スクリーニングとしてWEB-GABを採用する企業が編集部の調査で複数確認できました。

本選考の最終段階ではC-GABやペーパーGABに切り替える企業もありますが、母集団形成フェーズではWEB-GABで応募者を絞り込む運用が一般的になっています。

編集部が把握している商社・コンサル業界のWEB-GAB採用企業例は以下のとおりです。

三井物産・住友商事・三菱商事・伊藤忠商事・丸紅・豊田通商・双日・野村総合研究所・三菱総合研究所・アクセンチュア・デロイトトーマツコンサルティング

五大商社のうち三井物産・住友商事はC-GABが本選考の主流ですが、インターン選考や一次能力検査のフェーズでWEB-GABが課された事例が複数報告されています。

専門商社の豊田通商・双日でも、自宅受検のGAB形式を一次選考に組み込んでいるパターンが確認できます。

シンクタンク系の野村総合研究所・三菱総合研究所では、応募段階で自宅受検GAB系を実施して論理性の高い応募者を選別する運用が見られます。

外資コンサルのアクセンチュアやデロイトトーマツコンサルティングでも、選考フェーズによりWEB-GABを採用する事例があり、商社志望者と併願する就活生は両テストの対策が必須です。

金融・保険業界における採用事例の検証

金融・保険業界では、日系証券・信託銀行・大手損保を中心にWEB-GABが採用されていることを編集部は確認しています。

応募者数が極めて多い業界のため、本選考の一次フェーズで自宅受検のWEB-GABを活用し、能力上位層を早期に絞り込む運用が定着しています。

編集部が把握している金融・保険業界のWEB-GAB採用企業例は以下のとおりです。

三井住友信託銀行・三菱UFJ信託銀行・みずほ信託銀行・大和証券・SMBC日興証券・野村證券・東京海上日動火災保険・三井住友海上火災保険・あいおいニッセイ同和損害保険・損害保険ジャパン

信託銀行3社は、エントリー直後の能力検査としてWEB-GABを採用するケースが多く、自宅受検でしっかりスコアを出せるかどうかが最初の関門となります。

日系証券では大和証券・SMBC日興証券・野村證券といった大手で、選考フェーズによりWEB-GAB形式の能力検査を実施した報告が編集部にも複数寄せられています。

損害保険業界では大手損保4社のいずれかでWEB-GABが採用される事例が確認でき、内勤総合職を志望する就活生にとっては必須の対策テストとして位置づけられます。

金融業界はSPIや玉手箱と使い分けるケースも多いため、応募先の受検案内で形式を毎回確認するのが基本の姿勢です。

メーカー・製造業界での採用実態

メーカー・製造業界では、グローバル職コースや本社総合職の選考でWEB-GABが採用される事例を編集部は確認しています。

業界全体ではSPIや玉手箱が主流ですが、高倍率コースを設定している大手メーカーで自宅受検GAB形式が選ばれる傾向があります。

編集部が把握しているメーカー・製造業界のWEB-GAB採用企業例は以下のとおりです。

ファーストリテイリング・サントリーホールディングス・キリンホールディングス・サッポロビール・資生堂・コーセー・LION・キーエンス

食品・飲料では、サントリーホールディングス・キリンホールディングス・サッポロビールの本社採用コース選考にWEB-GABが組み込まれたケースが報告されています。

消費財・化粧品の資生堂・コーセー・LIONでも、本社総合職選考でWEB-GABを採用した事例が過去に確認できます。

ファーストリテイリングはグローバル職コースの応募者にWEB-GAB系の能力検査を課す事例があり、グローバル志向の強さが対策の大前提となります。

キーエンスのような業界トップ級の超高倍率企業では、エントリー直後にWEB-GABで応募者を絞り込む選考設計が取られることもあり、早期対策が強く求められます。

IT・通信業界での採用傾向

IT・通信業界では、外資系IT企業・大手SIerのコンサル系コースを中心にWEB-GABが採用されています。

業界全体ではSPI・玉手箱比率が高いものの、コンサル要素を含む職種ではWEB-GABが選ばれる傾向が編集部の調査で確認できました。

編集部が把握しているIT・通信業界のWEB-GAB採用企業例は以下のとおりです。

日本アイ・ビー・エム・アクセンチュア・アビームコンサルティング・ガートナージャパン・PwCコンサルティング

外資ITコンサルの日本アイ・ビー・エムやアクセンチュアでは、応募者の自宅受検段階でWEB-GABを実施して上位層を選別するフローが設計されています。

アビームコンサルティングの戦略・SAPコンサル系コースでも、WEB-GABを採用する事例が報告されており、コンサル領域への就職では外せない対策テストです。

ガートナージャパンのようなリサーチ・アドバイザリー領域や、PwCコンサルティングのコンサル系職種でも、WEB-GAB形式の能力検査が課されることがあります。

IT企業でもコンサル要素が強い職種を志望するなら、SPI対策と並行してWEB-GAB対策を進めるのが安全策といえます。

その他業界（広告・不動産・インフラ）での採用状況

その他業界では、大手広告代理店・不動産デベロッパー・鉄道大手の一部でWEB-GABの採用が確認されています。

応募者数が多く、エントリー直後のスクリーニングニーズが強い大手企業で、WEB-GABが選ばれる傾向です。

編集部が把握しているその他業界のWEB-GAB採用企業例は以下のとおりです。

電通・博報堂・三井不動産・三菱地所・住友不動産・東急不動産・JR東日本・JR西日本・東京海上アセットマネジメント

広告業界では電通・博報堂といった大手代理店で、エントリー直後のWebテストとしてWEB-GAB形式が採用される事例が見られます。

不動産デベロッパーの三井不動産・三菱地所・住友不動産・東急不動産でも、選考フェーズによってWEB-GABが組み込まれた事例が確認できます。

鉄道大手のJR東日本・JR西日本では、本社総合職コースの選考でWEB-GABが採用されたケースがあり、インフラ志望者も対策に加えておく必要があります。

アセットマネジメント領域でも運用部門の選考でWEB-GABを採用するケースがあり、金融周辺職種を狙う就活生はGAB系対策を欠かせません。

WEB-GABの選考データを編集部が徹底検証

志望企業のWEB-GABを突破するには、ボーダーラインと通過率の実態を知っておくことが対策の基点となります。編集部が収集した選考データをもとに検証します。

業界別ボーダースコアの編集部分析

大手企業のWEB-GABボーダーについて編集部が分析したところ、正答率7〜8割が一般的な通過ラインの目安であることが確認できました。

自宅受検で電卓が使えるとはいえ、問題の難易度は本家GABと同等のため、SPIで8割取れる就活生でもWEB-GABでは7割を切ることが珍しくないというのが実態です。

商社・外資金融・戦略コンサルでは、8割前後の正答率が通過ラインとされる企業が中心となります。

日系大手の専門商社や信託銀行、損保大手では、7〜8割の正答率を確保すれば次のステージに進める計算となります。

シンクタンクや調査会社系では、論理性の高さを重視するため8割近くのスコアを目標に設定するのが安全です。

食品・飲料・化粧品の大手本社採用コースでは、高倍率のためWEB-GABスコアは7割超を確保することが一つの目安となります。

業界トップ企業を志望するなら、SPI対策のスコアだけを目安にせず、WEB-GAB専用の対策を積んで初めて通過圏内に入れる認識を持ちましょう。

応募者ボリュームと通過率の実態

WEB-GABの通過率について編集部が分析した結果、企業ごとに大きく異なるものの、3〜5割という水準が一つの目安になります。

応募者数が極めて多い大手商社・大手金融では、WEB-GABで応募者の半数以上が落とされる運用が一般的です。

外資金融や戦略コンサルでは、WEB-GAB（または玉手箱）の段階で応募者の6〜8割が選考から外れる試算もあります。

専門商社や日系証券では、WEB-GABのボーダーを超えれば次の選考ステージに進めるケースが多く、確実なボーダー突破が最優先課題となります。

就職人気ランキング上位の不動産デベロッパーや大手広告代理店では、書類選考とWEB-GABの両方で応募者が大幅に絞り込まれる構造が標準化されています。

採用人数が少ない外資系企業では、WEB-GABの足切りライン自体が極めて高く設定されているケースもあるため、企業規模と採用数を踏まえた対策水準の設定が欠かせません。

WEB-GABのスコア使い回しと受検戦略

WEB-GABを複数社で受検する際に重要なのが、スコアの使い回しは原則できないという点です。

C-GABが約1年間スコアを使い回せるのに対し、WEB-GABは企業ごとに新規受検が必要というのが標準的な運用で、受検スケジュールの管理が戦略上の鍵となります。

複数企業を併願する場合は、各社のWEB-GAB受検時期を整理し、疲労が蓄積しない受検スケジュールを組むことが大切です。

第一志望企業のWEB-GABは一発勝負のため、本番前の準備を十分に行い、絶対に失敗しない状態で臨む覚悟が必要です。

編集部の取材では、志望度の低い企業のWEB-GABを先に受けて本番の操作感と時間感覚を掴み、本命企業の受検タイミングを後ろにずらす戦略を取る就活生が一定の成果を上げています。

企業によっては、WEB-GABの結果を踏まえてC-GABの再受検を求めるパターンもあるため、応募要項は必ず細かく確認するようにしましょう。

編集部おすすめのWEB-GAB対策ロードマップ

志望企業がWEB-GABを採用していると判明したら、どのように対策を進めれば効率的かを、電卓活用・スケジュール・自宅環境整備の3観点から編集部が解説します。

電卓操作の習熟が計数対策の核心

WEB-GABの計数問題では、電卓使用が公式に認められているため、計算ミスを減らしながら図表問題に取り組めます。

C-GABの計数でも電卓使用が前提となりますが、WEB-GABはペーパー版GAB（電卓不可）と違って自宅PCの横に電卓を置けるため、計算の手間を電卓に肩代わりさせる戦略が成立します。

逆にいえば、電卓使用が前提でボーダーが設計されているため、電卓操作が遅いと他の応募者に大きく差をつけられるリスクがあります。

電卓は「キーを見ずに数字を打てる」レベルまで操作練習を積み、四則演算・割合・比率・増減率の計算を瞬時に処理できるよう仕上げることが必要です。

関数電卓は禁止のケースが多いため、普通電卓を本番用に固定し、対策本の演習も電卓を使いながら解くのが王道です。

計数問題は1問あたり30〜60秒を目安に、図表から設問に必要な数値だけをピンポイントで拾う習慣をつけると処理スピードが上がります。

本番2〜3ヶ月前から始める対策スケジュール

WEB-GABの対策は、本番の2〜3ヶ月前から始めるのが理想的で、SPIに比べて問題難易度が高い分、独特の出題形式に慣れる時間が必要です。

対策の王道教材は、GAB専用対策本と玉手箱対策本の併用です。GABと玉手箱はSHL社提供の姉妹テストにあたり、計数の図表問題や言語の長文読解に多くの共通点があるため、両方を解くと演習量を増やせます。

代表的な対策本としては、「これが本当のGAB・C-GAB問題集」シリーズや、SHL系適性検査の解説書が有効です。

対策の前半1ヶ月で対策本を通しで解いて出題傾向と弱点分野を把握し、中盤1ヶ月で図表計数と長文読解を分野別に集中演習するスケジュールが効率的です。

対策アプリは、玉手箱系の図表計数や言語練習問題が解けるものを選び、スキマ時間でも繰り返し復習できる体制を整えておきましょう。

無料のWeb模擬試験を提供しているサービスも活用すれば、本番形式の操作感と時間配分の感覚を磨けます。

商社・外資金融でボーダーが8割の企業を志望するなら、3ヶ月以上前から計画的に対策を開始するのが編集部おすすめの安全策です。

自宅受検環境のシミュレーションと当日の準備

WEB-GABで高得点を取るには、自宅受検環境を本番想定で再現した演習を繰り返すことが非常に重要です。

本番と同じPC・電卓・椅子・机を用意し、時間制限を守って模擬問題を解く練習を最低5回は積みましょう。

回線が不安定だと途中で接続が切れて受検失敗扱いになる可能性があるため、有線LAN接続または安定したWi-Fi環境の確保は必須です。

パソコンのスペックが古い場合、ブラウザの動作不良でWEB-GABの画面遷移に時間がかかることがあるため、最新ブラウザ・推奨環境での受検を優先してください。

スマートフォンでの受検は推奨されていないため、必ずPCで受検し、図表が読み取りやすい画面サイズを確保することも基本です。

本番15分前には回線・電源・周辺環境の確認を行い、家族にも受検時間帯を共有して回答中断のリスクをゼロにしてから受検を開始するのが理想的な準備手順です。

WEB-GAB採用企業について読者から寄せられる質問

WEB-GAB採用企業に関して読者からよく寄せられる質問に、Digmedia編集部がまとめてお答えします。

志望企業がWEB-GABを採用しているか事前に確認する方法は？

志望企業がWEB-GABを採用しているかを事前に把握するには、複数の情報源を組み合わせることが基本の手順です。

本記事のような採用企業一覧の確認に加え、就活口コミサイトやOB・OG訪問で過去の受検情報を収集するとより正確な情報が得られます。

企業の採用ページや募集要項に「Webテスト」「適性検査」「自宅受検」と明記されているケースもあるため、まず公式情報を確認することが第一歩です。

選考案内メールに記載される受検URLがSHL社のドメイン（assessment.shl.com など）を含む場合は、WEB-GABまたは玉手箱の可能性が高いと判断できます。

テストセンターへの来場案内が届かず自宅受検URLのみが送られてきた場合は、WEB-GABか玉手箱のどちらかと考え、SHL系の対策を進めるのが安全な判断です。

編集部としては、これらの情報を総合して志望企業の受検テストをできるだけ早期に特定し、対策を先行させることを強く推奨します。

WEB-GABとC-GABはどちらが出るか判別する方法は？

WEB-GABとC-GABの判別は、受検案内メールの内容で見極めるのが最も確実な方法です。

受検URLが送られてきて自宅PCから受検する形式ならWEB-GAB、テストセンターの予約案内が届けばC-GABと判断できます。

企業によっては、エントリー直後の一次選考はWEB-GAB、本選考の最終ステージでC-GABを再受検させるパターンもあるため、選考段階ごとに案内を確認しましょう。

三井物産・住友商事のようにC-GAB採用で知られる企業でも、インターン選考や一次フェーズではWEB-GABが使われたケースが過去に報告されています。

判別が難しい場合は、WEB-GAB・C-GAB両方の対策を並行して進めれば、どちらが来ても対応できる体制を作れます。

編集部の見立てでは、SHL系のテストは出題形式が共通するためWEB-GABの対策がC-GAB対策にもなる点を最大限に活用すべきです。

WEB-GABと玉手箱の対策は共通化できる？

WEB-GABと玉手箱はどちらも日本SHL社が提供するテストで、計数の図表問題と言語の長文読解を中心とした対策において高い共通性があります。

玉手箱の計数は図表・グラフから数値を読み取る形式で、電卓使用可・自宅受検という条件もWEB-GABと共通しています。

言語の長文読解についても、「正しい・誤り・どちらとも言えない」の3択判定形式はWEB-GABと玉手箱で共通して出題されます。

ただし、問題の配列や時間配分は異なるため、両方の形式に慣れるためにそれぞれの模擬問題や対策本を使って演習しておくことが推奨されます。

大手商社・金融で玉手箱とWEB-GABを使い分けている企業に複数応募する場合は、対策本を共有しながらSHL系統を一括で仕上げる戦略が効率的です。

性格検査については、WEB-GABとSPIで質問傾向が異なるため、テスト形式ごとに自己分析の整理ポイントを変えておくと回答の一貫性が保てます。

まとめ

WEB-GABは、日本SHL社が提供するGABシリーズの自宅受検版として、商社・金融・コンサル・大手メーカーで広く採用されている能力検査です。

C-GABやペーパーGABと比べて自宅PCから電卓を使いながら受検できる手軽さがある一方、スコアの使い回しは原則不可で、受検環境の整備は応募者の自己責任という独特の特性があります。

編集部の調査では、三井物産・住友商事・三菱商事・伊藤忠商事・野村総合研究所・電通・三井不動産・大和証券・東京海上日動火災保険など日本を代表する企業群が選考フェーズごとにWEB-GABを活用していることが確認できました。

大手企業のボーダーは正答率7〜8割が目安で、自宅受検でも本家GABと同等の難易度と時間制限が課されます。

編集部がおすすめする対策は、本番2〜3ヶ月前からGAB・玉手箱対策本を併用し、電卓操作と図表計数のパターンを徹底的に反復することです。

志望企業のWEB-GAB採用有無と受検タイミングを早期に確認し、回線・電卓・周辺環境のトラブルゼロを含めた計画的な準備が選考突破の最短ルートです。

本記事で紹介した業界別の採用企業一覧を参考に、自分の志望企業がWEB-GAB採用かを確認したうえで、自宅受検環境を整えた対策スケジュールを組み立てて選考突破を目指してください。

WEB-GABは難易度が高く、自宅受検ならではの環境整備と電卓操作の練度が結果を大きく左右するテストです。対策時間をどれだけ確保したかで志望企業の選考通過率には明確な差がつきます。