【28卒】サマーインターンがWebテストのみでESなしの選考とは？編集部が対策を解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

Digmedia編集部に寄せられる28卒からの相談を集計していると、「気になっていたサマーインターンの募集要項を見たら、エントリーシート（ES）の提出欄がなく、Webテストの受検だけで応募が完結する選考だった」という声が、ここ数年で目に見えて増えています。

相談の内容を読み解くと、反応は大きく二つに割れます。ひとつは「ESを書かずに済むなら応募のハードルが低い」と歓迎する声。もうひとつは「自己PRや志望動機で熱意を伝えられないなら、いったい何で評価されるのか」という不安の声です。

編集部が体験談を集計して見えてきたのは、ESなし選考を「楽な選考」と受け取った学生ほど、対策不足のまま足切りに遭っているという傾向です。ES不要の選考は、評価の物差しがWebテストの得点に一本化される関門であり、決して評価が甘いわけではありません。

逆に言えば、ESなし選考は対策の方向性が明確で、準備した人ほど通過率がはっきり上がる関門でもあります。書類でアピールする要素が少ないからこそ、やるべきことはWebテストを高い精度で解き切ること。この一点に集中できる学生が有利になります。

この記事では、Digmedia編集部が28卒向けの相談データと過去の受検体験談の分析をもとに、ESなし（Webテスト中心）で選考するサマーインターンの特徴・Webテストの比重が上がる理由・時期別の対策を、データと現場の声を交えて解説します。

2026年のサマーインターンに向けて「ESがないから気軽に出してみよう」と考えている人ほど、まずはこの選考設計が何を求めているのかを正しく理解しておきましょう。仕組みを知ることが、対策の精度を一段引き上げる第一歩になります。

サマーインターンでWebテストが課される背景

ESなし選考を理解する前に、なぜサマーインターンの段階でWebテストが課されるのかを押さえておきましょう。編集部が相談データから見た背景を知ると、企業がESを省いてテストで絞り込む理由が見えてきます。

採用早期化でサマーインターンが実質的な選考になっている

編集部が28卒の相談内容を追っていると、就職活動の早期化が年々加速しているのを実感します。サマーインターンはもはや単なる職業体験ではなく、企業が早い段階で優秀な学生と接点を持つための事実上の選考の入り口になっています。

その入り口で多くの応募が集中するため、企業は応募者を効率的に絞り込む手段を必要とします。学力や思考力を客観的に測れるWebテストは、志望動機や自己PRを読み込む前の一次フィルターとして最適で、ここで一定数まで応募者を絞っているのが実情です。

28卒の場合、2026年の夏に向けて多くの企業が6〜7月頃からエントリー受付を始めます。編集部の集計では、人気企業ほど応募が集中し、Webテストの通過枠が絞られる傾向がはっきり出ています。早期化を前提に、テスト対策を織り込んだスケジュールを組むことが有利に働きます。

受検期間が短く対策の猶予が少ない

編集部に寄せられる体験談で目立つのが、「応募してからWebテストの受検期限までが想像以上に短かった」という声です。案内メールが届いてから受検期限まで数日〜1週間程度というケースが少なくなく、本選考に比べて準備の猶予が短いのがサマーインターンの特徴です。

この短さが、ESなし選考と組み合わさると一層シビアになります。ESを書く時間がない代わりに、テスト対策に集中できる期間も限られるためです。応募してから慌てて参考書を開いても、出題形式に慣れる時間が足りないまま本番を迎えがちです。

編集部の分析では、通過した学生の多くが応募前から基礎的なテスト形式に触れていました。つまりサマーインターンのWebテストは、案内が来てから対策するのではなく、エントリーシーズンに入る前から準備を始めておく前倒し型の対策が効果的だと言えます。

本選考と同じテストを使う企業も多い

サマーインターンで課されるWebテストは、本選考で使われるものと同じ種類・形式であるケースが多く見られます。企業からすれば、夏の段階で得たテスト結果を後の選考の参考データとして活用できるためです。

編集部が体験談を整理すると、サマーで一度受けたテストのスコア感が、その後の本選考の心理的なベースラインになっている学生が多いことが分かります。夏に手応えを得た人は秋以降も落ち着いて受検でき、逆に夏で苦戦した人は焦りを引きずりやすい傾向がありました。

だからこそ、サマーインターンのWebテストは「インターンのためだけの一過性の関門」ではありません。本選考まで見据えた対策の起点と捉え、SPI・玉手箱・GABなど主要なテスト形式の基礎をこの夏のうちに固めておくことが、28卒にとって大きな差になります。

ESなし（Webテスト中心）のサマーインターン選考とは？特徴

ここからが本題です。ESの提出を求めず、Webテストを軸に応募者を選考する方式とは具体的にどういうものか、編集部が集計した特徴を整理します。「のみ」型の選考とは少し異なる、ES不要という設計の狙いに注目してください。

ES不要で応募の入り口が広い設計になっている

ESなし選考の最大の特徴は、エントリーシートの作成を求めない点にあります。氏名や大学などの基本情報を登録すれば、すぐにWebテストの受検に進める設計で、応募の入り口を意図的に広げているのが狙いです。

編集部の相談データでは、この入り口の広さに惹かれて応募する学生が非常に多いことが分かります。ES作成の負担がないため、志望度がまだ固まっていない段階でも気軽に応募できるからです。企業側もより多くの母集団を集めることを狙い、あえてESを省いている面があります。

ただし、入り口が広いということは、その後にどこかで応募者を絞り込む工程が必ず入るということでもあります。ESで絞らない分、その役割をWebテストが一手に引き受けます。応募の手軽さの裏に、テストでのふるい分けが待っている構造を理解しておくことが重要です。

Webテストの結果が一次選考の合否を決める

ES不要の選考では、応募者を最初に絞り込む役割をWebテストが担います。志望動機やガクチカといった書類での加点要素がないため、テストの得点がそのまま一次選考の合否に直結するのがこの方式の核心です。

編集部が体験談を集計すると、ESありの選考なら多少テストの出来が悪くても書類の内容で挽回できる余地がありますが、ESなし選考ではその逃げ道がありません。得点が基準に届かなければ、人柄や熱意を伝える前に選考が終わってしまいます。

この構造を理解せず「ESがないから簡単」と油断すると、足切りラインを超えられずに脱落するリスクが高まります。編集部としては、ESなし選考こそテストの得点管理がシビアな関門だと捉え、応募前から確実に基準点を取れる状態を作っておくことを勧めています。

大量応募を前提に足切りラインで処理される

ESなし選考を採用する企業の多くは、入り口を広げた結果として大量の応募を受け取ります。一人ひとりのテスト結果を丁寧に吟味するのではなく、一定の足切りラインを設けて機械的に処理する運用になりやすいのが特徴です。

編集部の分析では、応募が集中する人気企業ほどこの足切りラインが高く設定される傾向が見られます。母集団が大きいほど、通過させる人数を一定に保つために基準を引き上げざるを得ないからです。同じ企業でも、応募者数によって実質的な難易度が変わる点に注意が必要です。

つまりESなし選考では、相対的な競争に勝つ意識が欠かせません。「6割取れれば安心」といった一律の目安に頼るのではなく、応募が集中する企業ほど高得点を狙う前提で準備するのが、編集部視点での現実的な戦い方です。

ESなし選考でWebテストの比重が上がる点と対策

ESがない分、Webテストにかかる重みは通常の選考より確実に大きくなります。ここでは編集部の分析をもとに、比重が上がる具体的なポイントと、それぞれへの対策を解説します。

能力検査は高得点が必須になる

ESなし選考では、ESで補えない分を能力検査の得点でカバーする必要があります。言語・非言語といった能力検査で明確に基準を上回るスコアを残すことが、通過の前提条件になります。

編集部が体験談を整理すると、ESありの選考で通過した学生のテストスコアより、ESなし選考の通過者のスコアのほうが体感的に高い傾向がありました。書類での評価がない以上、企業はテストの数字でしか応募者を判断できないため、基準が自然と引き上げられるのです。

対策としては、出題範囲を網羅的に潰すよりも、頻出分野で確実に得点する精度を上げることが効果的です。非言語であれば推論・図表の読み取り・確率といった頻出領域を反復し、解法を体に染み込ませる。時間内に解き切るスピードを鍛えることが、高得点の安定につながります。

性格検査も合否判断の重要な材料になる

ESなし選考では、ESで把握できない人物面を性格検査で読み取ろうとする企業が増えます。能力検査ばかりに目が行きがちですが、ESがない分、性格検査が人柄や価値観を測る数少ない手がかりになっている点を見落としてはいけません。

編集部の相談データでも、「能力検査は手応えがあったのに通過できなかった」という声の一部は、性格検査での回答が企業の求める人物像と噛み合わなかった可能性が考えられます。ESがあれば志望動機で補える部分が、ESなしでは性格検査の結果に委ねられるためです。

対策の基本は、自分を偽らず一貫した回答を心がけることです。良く見せようと回答を取り繕うと、矛盾を検知するライスケールに引っかかったり、回答に一貫性がなく信頼性を疑われたりします。事前に自己分析を済ませ、設問に迷わず素直に答えられる状態を作っておくことが、結果的に最も安全な対策になります。

テスト形式の見極めが対策効率を左右する

Webテストの比重が高いESなし選考では、受ける企業のテスト形式を事前に把握しておくことが対策効率を大きく左右します。SPI・玉手箱・GABなど形式ごとに出題傾向や時間配分が異なるため、どの形式が課されるかを見極めてから対策を始めるのが鉄則です。

編集部が体験談を集計すると、形式を把握せずに汎用的な参考書だけで臨んだ学生は、本番で見慣れない問題形式に戸惑い時間を浪費するケースが目立ちました。逆に、過去の受検報告などから形式を絞り込んで対策した学生は、本番でも落ち着いて解けていました。

形式を把握するには、企業の選考体験談や受検案内のメール文面、使用ツールのURLなどがヒントになります。形式が特定できたら、その形式に特化した問題集や模試で集中的に演習する。限られた受検準備期間を無駄なく使うためにも、形式の見極めを対策の最初のステップに置きましょう。

ESなし選考に向けた対策ロードマップ

ここからは、28卒が2026年のサマーインターンに向けて、いつ何をすべきかを時期別に整理します。編集部が推奨するのは、エントリー前から逆算した3段階のロードマップです。

応募前（〜6月）：基礎固めと形式の把握

最初の段階は、エントリーが本格化する前の基礎固めです。この時期にSPI・玉手箱・GABといった主要形式の出題傾向を一通り把握し、能力検査の基礎を作っておくと、後の対策がぐっと楽になります。

編集部の分析では、通過率の高い学生はこの応募前のフェーズで基礎演習を済ませていました。受検案内が届いてから慌てる学生との差は、この準備期間の有無で生まれます。1冊の参考書を最初から最後まで解き、苦手分野を洗い出すだけでも十分な下地になります。

あわせて、志望企業の選考でどの形式が使われやすいかを調べておきましょう。形式の見当がついていれば、エントリーが始まってからの対策を一点に集中させられます。この段階は焦らず、毎日少しずつ問題に触れて形式に慣れることを目標にしてください。

エントリー期（6〜7月）：頻出分野の反復と時間管理

エントリーが本格化するこの時期は、基礎固めから実戦演習へと軸足を移します。応募から受検期限までが短いことを前提に、頻出分野を繰り返し解いて解法を定着させる段階です。

編集部が体験談から抽出したポイントは、時間管理の徹底です。本番では一問あたりに使える時間が限られるため、解けない問題に固執せず見切る判断力が求められます。時間を計りながら演習し、本番のペース感覚を体に覚え込ませておきましょう。

このタイミングで複数企業に同時応募する学生も多いはずです。受検期限が重ならないよう応募スケジュールを管理し、第一志望群のテストには万全の状態で臨めるよう調整することも、編集部が勧める実戦的な工夫です。

受検直前：性格検査の準備とコンディション調整

受検案内が届いてから本番までの直前期は、能力検査の最終確認に加えて性格検査の準備を整える段階です。自己分析を済ませ、設問に一貫して答えられる状態を作っておきましょう。

編集部の相談データでは、直前に詰め込みすぎて当日に集中力を欠いた、という声も少なくありません。能力検査は前日までに頻出分野をひと通り見直す程度にとどめ、当日は十分な睡眠と落ち着いた受検環境を整えることを優先してください。

自宅受検の場合は、通信環境・カメラ・静かな部屋といった受検環境の確認も直前期の重要なタスクです。トラブルで実力を出し切れないのは何より惜しいので、本番前に一度動作確認をしておくと安心です。コンディションを整えて、準備した実力をそのまま得点に変えましょう。

サマーインターンWebテストでやりがちな失敗

編集部に寄せられる相談には、毎年同じパターンの失敗が繰り返し登場します。ESなし選考特有のつまずきを知っておけば、同じ轍を踏まずに済みます。

ESがないからと気軽に応募し対策が後手に回る

最も多い失敗が、ES不要という手軽さに油断して対策を後回しにするパターンです。「書類がないから簡単」という思い込みが、結果的に対策不足を招いています。

編集部の集計では、ESなし選考で落ちた学生の多くが「ろくに準備せず応募した」と振り返っています。ES作成の手間がない分、対策の必要性を軽く見積もってしまい、受検案内が届いてから慌てるのです。応募の手軽さと対策の重さは別物だと割り切る必要があります。

対策としては、応募ボタンを押す前に「このテストを通過できる準備はできているか」を自問する習慣を持つことです。ESがない選考こそ、応募の手軽さに引きずられず、テスト対策を前倒しで進める意識が通過率を分けます。

足切りラインを甘く見積もって準備不足になる

もう一つ多いのが、足切りラインを実際より低く見積もる失敗です。「半分も取れれば通るだろう」という楽観が、人気企業の高い基準の前で通用しないケースが目立ちます。

編集部の分析では、応募が集中する企業ほど足切りラインが高くなる傾向がはっきり出ています。ESなし選考は母集団が大きくなりやすいため、なおさら基準が引き上げられます。一般的な目安をそのまま当てはめると、想定より高いラインに届かず脱落しかねません。

志望度の高い企業ほど、足切りラインは高めに見積もって準備するのが安全です。「ギリギリ通る」ではなく「余裕を持って上回る」得点を目標に設定しておけば、応募者数の変動にも対応できます。

性格検査を軽視して能力検査だけに集中する

能力検査の対策に気を取られ、性格検査をほとんど準備せず臨んでしまうのもよくある失敗です。ESなし選考では性格検査が人物面を測る重要な材料であるにもかかわらず、「対策のしようがない」と放置してしまう学生が少なくありません。

編集部の相談データでは、能力検査の手応えはあったのに通過できなかったという声の背景に、性格検査での回答のブレが疑われるケースがありました。一貫性のない回答や取り繕った回答は、企業に不信感を与える要因になり得ます。

性格検査は事前の自己分析で十分に備えられます。自分の価値観や強みを言語化しておけば、設問に迷わず素直に答えられ、回答の一貫性も保てます。能力検査と性格検査を両輪で準備することが、ESなし選考を確実に通過する条件です。

本選考への接続

サマーインターンのESなし選考は、ゴールではなく本選考へのスタート地点です。夏の経験を秋以降にどうつなげるか、編集部の視点で整理します。

本選考ではESも必要になる

サマーインターンではESなしで応募できた企業でも、本選考の段階ではエントリーシートの提出を求められるのが一般的です。夏に省略されたES作成が、秋以降に本格的に必要になると理解しておきましょう。

編集部が体験談を整理すると、サマーでESなし選考に慣れた学生ほど、本選考でのES作成に手こずる傾向がありました。書く習慣がないまま本選考を迎え、志望動機やガクチカの完成度が追いつかないケースです。夏のうちからESの素材を準備しておくと、この段差を埋められます。

サマーインターンに参加した経験そのものが、本選考のESで語れる強力なエピソードになります。インターンで何を学び何を感じたかを記録しておけば、本選考のES作成がぐっと楽になります。夏の経験を言語化しておくことが、秋以降の自分を助けます。

Webテストのスコアが本選考に引き継がれることもある

サマーインターンで受けたWebテストの結果が、同じ企業の本選考で参考にされたり、再受検が免除されたりするケースもあります。夏の段階で高得点を残しておくことが、本選考での優位につながる可能性があるのです。

編集部の分析では、サマーで好成績を残した学生が本選考でテスト免除の案内を受けた、という体験談も確認できました。企業ごとに運用は異なりますが、夏のテストを「使い捨ての一回」と捉えないことが、後の自分の選択肢を広げます。

だからこそ、サマーインターンのWebテストには本選考と同じ気持ちで全力で臨む価値があります。夏に固めたテスト対策の土台は、本選考でもそのまま活きます。インターン選考を本選考対策の前哨戦と位置づけて、得点とノウハウの両方を積み上げていきましょう。

ESなしのサマーインターン選考に関するよくある質問

最後に、編集部に実際に寄せられるESなし選考に関する疑問の中から、特に質問の多いものへの回答をまとめます。

ESがない選考は本当に評価が甘いのですか？

いいえ、評価が甘いわけではありません。ESがない分、評価の物差しがWebテストの得点に一本化されるため、むしろテストの精度がシビアに問われます。

編集部の集計では、ESなし選考の通過者のテストスコアは、ESありの選考より高い傾向が見られます。書類で挽回する余地がないため、企業はテストの数字でしか判断できず、自然と基準が引き上げられるのです。「ESがない＝楽」という認識は、むしろ落とし穴になりかねません。

ESなし選考はどんなWebテストが出やすいですか？

企業によって異なりますが、SPI・玉手箱・GABといった主要な形式が中心です。本選考と同じテストを使う企業も多いため、主要3形式の基礎を押さえておけば幅広く対応できます。

編集部としては、応募予定の企業の選考体験談を事前に調べ、どの形式が課されやすいかを把握することを勧めています。形式が特定できれば、その形式に特化した演習に絞れるので、限られた受検準備期間を効率よく使えます。

受検期限が短い時はどう対策すればいいですか？

受検案内が届いてからの対策では間に合わないことが多いため、応募前からの前倒し対策が基本です。エントリーシーズンに入る前に主要形式の基礎を固めておくのが最も確実な備えになります。

編集部の体験談分析でも、通過した学生の多くが応募前から問題演習に取り組んでいました。どうしても直前になった場合は、頻出分野に絞って演習し、解ける問題を確実に取る戦略に切り替えましょう。短期間でも、優先順位をつければ得点は伸ばせます。

性格検査はどう準備すればいいですか？

性格検査は事前の自己分析が最大の準備になります。自分の価値観や強みを言語化しておけば、設問に迷わず素直に答えられ、回答の一貫性も保てます。

編集部としては、良く見せようと回答を取り繕わないことを強く勧めています。矛盾した回答はライスケールで検知され、かえって信頼性を損ないます。ESなし選考では性格検査が人物面を測る貴重な手がかりになるので、能力検査と同じく軽視せず準備しておきましょう。

まとめ

ESなし（エントリーシート不要）のサマーインターン選考は、応募の入り口が広い一方で、評価の物差しがWebテストに一本化される関門です。編集部の相談データが示す通り、「ESがないから楽」という思い込みこそが最大の落とし穴で、実際には能力検査の高得点と性格検査の一貫性が通過の条件になります。

対策の鍵は、応募前の基礎固め・エントリー期の頻出分野反復・受検直前のコンディション調整という3段階を、エントリーから逆算して前倒しで進めることです。受検期間が短いサマーインターンでは、案内が届いてから慌てるのではなく、夏に入る前から準備を始めた人が確実に有利になります。

そしてサマーインターンのWebテストは、本選考への前哨戦でもあります。夏に固めた対策の土台とインターン経験は、秋以降のES作成や本選考のテストでそのまま活きます。28卒のみなさんは、2026年のサマーインターンを本選考まで見据えた成長の起点と捉え、ES不要の選考設計を正しく理解したうえで、テスト対策に集中して臨んでください。