HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
28卒として伊藤ハムを受けるなら、選考の倍率や就職難易度がどのくらいなのかを先に知っておきたいのではないでしょうか。
伊藤ハムは選考の倍率や応募者数を公表していませんが、新卒採用サイトの募集要項で、直近3年の採用実績を明らかにしています。
この記事では、2026年10月5日に確認した伊藤ハム米久ホールディングスグループの新卒採用サイトと企業が掲載した情報をもとに、採用人数から見る難易度の目安を整理します。
あわせて、28卒の本選考の時期、選考フローと面接の回数、インターンの扱いも説明します。
- 採用人数の推移から見る倍率と就職難易度の目安
- 28卒の本選考の時期の目安
- エントリーから内々定までの選考フローと面接の回数
- Webテスト（適性検査）の位置づけと対策
- 28卒向け仕事体験の日程と優遇の有無
伊藤ハムの就職難易度は？採用人数から見る倍率の目安
伊藤ハムの選考の倍率と応募者数は、2026年10月5日の時点で公表されていません。
手がかりになるのは、伊藤ハム米久ホールディングスグループの新卒募集要項にある採用実績で、伊藤ハムの欄には2026年入社75名と書かれています。
伊藤ハムは、2016年4月に米久と経営統合してできた伊藤ハム米久ホールディングスのグループ会社で、新卒採用はグループでまとめて行っています。
伊藤ハムと伊藤ハム米久ホールディングスの営業職は一括して選考し、配属先によって入社する会社が決まる仕組みです。
倍率の数字がない以上、難易度は採用人数の推移と、自分が応募する職種の募集人数で見るのが確実です。
| 入社年 | 新卒採用者数 | 出典 |
|---|---|---|
| 2021年 | 71名 | マイナビ2027（企業の掲載） |
| 2022年 | 64名 | マイナビ2027（企業の掲載） |
| 2023年 | 68名 | マイナビ2027（企業の掲載） |
| 2024年 | 69名 | 新卒採用サイト 募集要項 |
| 2025年 | 71名 | 新卒採用サイト 募集要項 |
| 2026年 | 75名 | 新卒採用サイト 募集要項 |
出典：伊藤ハム米久ホールディングスグループ採用情報 募集要項の伊藤ハムの採用実績、伊藤ハム米久ホールディングスグループが掲載した情報（マイナビ2027「伊藤ハム(株)の採用実績」）（2026年10月5日確認）。募集要項では、伊藤ハム米久ホールディングスの欄にも同じ人数が「伊藤ハム(株)実績含む」として載っていて、2社の内訳はわかりません。
職種で難易度はどう違う？
伊藤ハムの募集職種は、募集要項によると営業職、生産技術職、システム職の3つで、いずれも総合職コースです。
職種ごとの28卒の募集人数は、2026年10月5日の時点で公表されていません。
目安になるのは27卒の掲載で、伊藤ハムがマイナビ2027に出した募集コースでは、募集人数51〜100名のうち営業職が30〜35名とされていました。
営業職のうち、食肉調達営業に配属される人は伊藤ハム米久ホールディングス、加工食品営業に配属される人は伊藤ハムに入社します。
生産技術職は伊藤ハム米久プラントか伊藤ハム米久フーズ、システム職は伊藤ハム米久システムに在籍出向する形です。
応募資格は高専・大学・大学院の卒業見込みの人と卒業・修了後3年以内の人で、全学部全学科が対象です。
営業職では、自動車運転免許を持っているか入社までに取得できることも条件になっています。
営業職は募集の中心ですが、食肉調達と加工食品で仕事も入社する会社も違うので、どちらに関心があるかを先に整理しておくと、エントリーシートで伝える内容がぶれません。
採用人数の推移と28卒の見通し
伊藤ハムの新卒採用者数は、2022年の64名を除けば、2021年から2026年まで68〜75名の範囲で推移しています。
直近の3年は2024年69名、2025年71名、2026年75名と少しずつ増えていて、2026年は6年間でいちばん多い人数です。
2022年の64名と比べると、2026年は11名、約17%（11÷64）多くなっています。
28卒の採用予定人数は、2026年10月5日の時点で新卒採用サイトにもナビサイトにも出ていません。
人数を増やすか減らすかを示す公式の説明もないため、28卒もここ数年と同じ70名前後の規模を前提に準備しておくと、見込み違いが起きにくくなります。
なお、グループには米久や伊藤ハム販売など、伊藤ハムとは別に採用実績を出している会社があります。
たとえば米久の採用実績は2026年入社40名で、伊藤ハムの75名とは別の数字です。
グループ全体の人数と伊藤ハムの人数を混同しないよう、募集要項では会社名の欄を確かめて読むようにしましょう。
伊藤ハム28卒の本選考はいつ？
伊藤ハムの28卒の本選考の日程は、2026年10月5日の時点で新卒採用サイトに出ていません。
ただし、採用フローのページがあるグループの新卒採用サイトには、2028年卒向けのエントリー・マイページへのリンクがすでに載っています。
採用フローでは、マイページ登録のあと、会社説明会の開催情報の確認と参加登録をマイページで行うと案内しています。
政府が要請している28卒の就職・採用活動の日程では、広報の開始は大学3年生の3月1日以降、採用選考の開始は大学4年生の6月1日以降です。
28卒の本選考は2027年3月に説明会とエントリーシートの受付が本格化すると見て、2月までにマイページ登録とエントリーシートの下書きを終えておくのが安全です。
マイページ内では説明会動画をいつでも視聴できるとされているので、3月を待たずに見ておくと、会社選びの材料が早くそろいます。
エントリーシートは選考を希望する会社ごとにマイページから提出する形なので、伊藤ハムに出すのか、米久などほかのグループ会社に出すのかも早めに決めておきましょう。
ほかの大手企業の早期選考・本選考の締切は、次の記事で毎日更新しています。
伊藤ハムの選考フローと面接の回数
伊藤ハムの選考は、採用フローのページで次の4つのステップとして示されています。
- マイページ登録
- 会社説明会（マイページで参加登録、説明会動画も視聴可）
- 選考（エントリーシートの提出、面接は2〜3回）
- 内々定
マイページから選考を希望する会社にエントリーシートを出すと選考参加となり、面接は複数回（2〜3回）行われます。
面接を対面とオンラインのどちらで行うかは、選考の中で随時伝えると書かれています。
募集要項の選考方法は、エントリーシート、適性検査、面接などです。
27卒の伊藤ハムのマイナビの募集コースでは、会社説明会、エントリーシート提出、面接（3回実施予定）、適性検査、内々定の順で、提出書類にはエントリーシートのほか成績証明書なども挙げていました。
同じ掲載では、適性検査は一次面接のときに別途案内するとされています。
成績証明書は大学で発行に日数がかかることがあるので、エントリーシートを出す前に取り寄せ方を確かめておくと慌てずに済みます。
OB・OGの個別の紹介は行っておらず、プレエントリー後にマイページで先輩社員座談会の動画を公開しているとFAQで回答しています。
伊藤ハムのWebテストの種類と対策
伊藤ハムの選考では、エントリーシートと面接に加えて適性検査を受けると募集要項に書かれています。
27卒のマイナビの募集コースでは、適性検査はWEB受検で、一次面接のときに別途案内するとされていました。
適性検査の種類や出題の形式、合格の基準は公式に書かれていないため、特定のテスト形式に絞った対策はできません。
言語と非言語の両方が出る前提で、大学3年生の冬までに一般的な適性検査の問題集を1冊通して解いておくと、春の選考に間に合います。
案内が一次面接のタイミングで届く形だと、面接の準備と受検の時期が重なります。
一次面接の前に適性検査の練習を終えておき、案内が来たら面接の準備に時間を回せる状態にしておくのが効率的です。
選考は学部・学科を問わないとFAQで回答しているので、専攻に関係なく同じ準備が必要です。
伊藤ハムの早期選考にインターン優遇はある？
伊藤ハム米久ホールディングスグループの新卒採用サイトには、インターン参加者だけが案内される早期選考の枠も、選考の一部が免除される優遇も書かれていません。
28卒向けの仕事体験の掲載にも、参加後に本選考で優遇があるという記載はありません。
そのため、仕事体験は選考を有利にする手段ではなく、営業職や生産技術職の仕事を知る機会として考えるのが正確です。
営業職の仕事体験には伊藤ハムと伊藤ハム米久ホールディングスの社員が参加するので、食肉調達と加工食品の営業の違いを聞いておくと、本選考で職種を説明しやすくなります。
仕事体験に参加していなくても、本選考はマイページ登録と説明会から同じように始められます。
28卒のインターンの日程と倍率
伊藤ハム米久ホールディングスグループは、28卒向けの仕事体験をマイナビ2028に2つ掲載しています。
| 項目 | 営業職1day仕事体験 | 生産技術職1day仕事体験 |
|---|---|---|
| 開催時期 | 2026年7月中旬〜2027年2月中旬（WEB、1日） | 2026年7月中旬〜2027年2月中旬（WEB、1日） |
| 募集会社 | 伊藤ハム米久ホールディングス、伊藤ハム | 伊藤ハム、伊藤ハム米久プラント、伊藤ハム米久フーズ |
| 参加までの選考 | エントリーシート→グループディスカッション | エントリーシート→グループ面接（1回） |
| 応募締切 | 2026年12月31日 | 2027年2月1日 |
出典：伊藤ハム米久ホールディングスグループが掲載した情報（マイナビ2028 インターンシップ＆キャリア、2026年10月5日確認）。
どちらも各回の参加学生数は50〜100人未満とされていますが、応募者数は公表されていないため、倍率は計算できません。
営業職の仕事体験では、モデルケースをもとに提案内容をグループで考えて発表し、現場社員からフィードバックを受けられます。
生産技術職の仕事体験では、商品へのこだわりや生産技術職の職場環境を感じられるワークを予定していると書かれています。
どちらも参加までにエントリーシートの選考があるので、締切の直前ではなく、余裕のあるうちに提出しておくのが安全です。
営業職を考えている人は12月31日、生産技術職を考えている人は2月1日の締切を、カレンダーに入れておきましょう。
伊藤ハムの事業と職種
伊藤ハムは1928年に創業した食品メーカーで、2016年4月に米久と経営統合して伊藤ハム米久ホールディングスが発足しました。
現在の伊藤ハムは、伊藤ハム米久ホールディングスのグループ会社一覧に国内販売の会社として載っていて、本社は兵庫県西宮市です。
グループがマイナビ2027に出した掲載では、伊藤ハムの正社員は1,064名（2025年9月30日時点）、売上高は1,529億円（2025年3月期）です。
同じ掲載では、アルトバイエルンなどのハム・ソーセージ部門、ラ・ピッツァなどの調理加工食品部門、食肉部門の3つで事業を展開していると紹介しています。
| 職種 | 入社・在籍する会社 |
|---|---|
| 営業職（加工食品営業） | 伊藤ハム |
| 営業職（食肉調達営業） | 伊藤ハム米久ホールディングス |
| 生産技術職 | 伊藤ハムに入社し、伊藤ハム米久プラントか伊藤ハム米久フーズに在籍出向 |
| システム職 | 伊藤ハムに入社し、伊藤ハム米久システムに在籍出向 |
出典：伊藤ハム米久ホールディングスグループ採用情報 募集要項（2026年10月5日確認）。
28卒向けの営業職の仕事体験の掲載では、加工食品営業は量販店や外食店などのお得意先に向けて、売り場やメニューを提案する仕事だと紹介されています。
転勤の可能性がある総合職での採用で、勤務地は全国・海外の事業所とされているので、勤務地の希望がある人は面接で理由と一緒に伝えておきましょう。
伊藤ハムが求める人物像
伊藤ハム米久ホールディングスグループは、求める人材像・採用フローのページで、求める人材像を“自律的に考え挑戦心を持って行動できる人”としています。
同じページでは、何事も自ら考え、失敗を恐れず行動し、仲間と共に会社の発展に貢献する気持ちを持った人を迎え入れたいと書いています。
グループのビジョンは「フェアスピリットと変革への挑戦を大切にし、従業員とともに持続的に成長する食品リーディングカンパニー」です。
学部・学科は問わず、学生の「想い」を聞かせてほしいと結んでいます。
自分の経験を話すときは、自分で考えて新しいことに挑んだ場面と、仲間と一緒に成果を出した場面を1つずつ用意しておくと、示されている人材像と結び付けやすくなります。
失敗を恐れず行動した経験を話す場合は、失敗のあとに何を考え、次にどう動いたかまで話せるようにしておきましょう。
伊藤ハムの就職難易度に関するよくある質問
伊藤ハムの倍率と就職難易度について、検索で多い疑問に答えます。
回答はいずれも、2026年10月5日に確認した新卒採用サイトと、企業が掲載した情報にもとづきます。
伊藤ハムと伊藤ハム米久ホールディングスは別々に応募する？
就職偏差値や難易度のランキングはあてになる？
文系でも生産技術職やシステム職に応募できる？
既卒でも応募できる？
伊藤ハムの就職難易度のまとめ
伊藤ハムの選考の倍率と応募者数は公表されていませんが、採用実績は2024年69名、2025年71名、2026年75名と少しずつ増えています。
27卒の掲載では営業職の募集が30〜35名で、営業職は伊藤ハム米久ホールディングスと一括で選考し、配属によって入社する会社が決まります。
28卒の本選考の日程はまだ公式に出ていないので、政府の28卒日程に合わせて2027年3月から説明会とエントリーシートの受付が本格化すると見て準備しておくのが安全です。
選考はエントリーシート、適性検査、2〜3回の面接で、インターン優遇は公式に書かれていません。
まずは2028年卒向けのマイページに登録し、説明会動画を見たうえで、12月31日締切の営業職1day仕事体験などに応募しておきましょう。
