HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
【サントリー】二次募集はいつから始まる？
サントリーへの入社を目指している就活生の皆さん、選考対策は順調に進んでいますでしょうか。
春の一次募集に間に合わなかった方や、別の企業を受けてからサントリーへの志望度が高まった方にとって、二次募集は非常に価値のあるチャンスとなります。
27卒向けのサントリーの二次募集は、例年の傾向から6月中旬から7月上旬にかけてエントリーが開始されると予想されています。
この限られた期間でしっかりと自己アピールを行うためには、事前の準備が欠かせません。
本記事では、27卒の就活生に向けてサントリーの二次募集のスケジュールや選考対策を詳しく解説していきます。
最後まで読んで内定獲得への第一歩を踏み出しましょう。
【サントリー】27卒二次募集のスケジュール
サントリーの27卒二次募集に参加するためには、正確なスケジュールを把握し、余裕を持って準備を進めることが何よりも大切です。
具体的なエントリーの受付期間は、6月中旬に募集が開始され、7月中旬ごろに締め切りを迎えるという流れが一般的です。
一次募集と比較するとエントリー期間が短く設定されていることが多いため、募集開始のアナウンスを見逃さないように採用ホームページをこまめにチェックしてください。
また、エントリーシートの提出と同時に適性検査の受検が求められることもあります。
締め切り直前はサーバーが混み合う可能性もあるため、期限の数日前にはすべての提出を完了させるスケジュールを組んでおくと安心です。
【サントリー】27卒二次募集の選考フローを紹介
サントリーの二次募集における選考フローは、基本的に一次募集と同様のステップを踏んで進行していきます。
企業が求める人物像に自分がどのようにマッチしているかを、それぞれの段階で的確に伝えていくことが求められます。
ここからは、27卒の皆さんに向けて具体的な選考の各フェーズと対策のポイントを解説していきます。
選考は大きく分けて、エントリーシートを中心とした書類選考と適性検査、そして複数回にわたる面接という構成になっています。
各フェーズで評価されるポイントが異なるため、それぞれの段階に合わせた準備を進めていくことが内定への近道となります。
書類選考と適性検査
選考の第一関門となるのが、エントリーシートの提出と適性検査の受検です。
サントリーのエントリーシートでは、学生時代に力を入れたことや、なぜサントリーという企業を選んだのかという根本的な問いが投げかけられます。
ここでのポイントは、自分自身の経験をサントリーの「やってみなはれ」の精神と結びつけて語ることです。
新しいことに挑戦し、失敗を恐れずに前進したエピソードを盛り込むことで、採用担当者の目を引く魅力的な文章になります。
対策としては、これまでの経験を棚卸しし、挑戦と学びのプロセスを論理的に説明できるように準備しておくことが大切です。
また、適性検査については、一般的な能力検査に加えて性格適性も重視されます。
能力検査は事前の問題演習でカバーできる部分が大きいですが、性格検査においては自分を取り繕わず、素直な気持ちで回答することが大切です。
企業文化とのマッチングを図るためにも、一貫性のある回答を心がけるようにしてください。
これらを着実にクリアして、次の面接へと駒を進めましょう。
複数回の面接
書類選考を通過した後に待ち受けているのが、個人または集団で行われる複数回の面接です。
サントリーの面接では、学生の人間性や価値観を深く知るための質問が多く投げかけられます。
ここで意識すべきポイントは、コミュニケーション能力の高さだけでなく、相手の意図を正確に汲み取り、自分の言葉で堂々と伝える力です。
マニュアル通りの回答ではなく、あなた自身の言葉で語られるエピソードが評価の対象となります。
有効な対策としては、あらかじめ想定される質問に対して回答のキーワードだけを用意し、その場での自然な対話を意識する練習を行うことです。
一言一句を暗記してしまうと、想定外の質問が来たときに言葉に詰まってしまう原因になります。
面接官との会話を楽しむくらいの心のゆとりを持つことが、あなたの本来の魅力を引き出すことにつながります。
模擬面接を何度も繰り返し、どのような角度から質問されても自分自身の軸をブレさせずに答えられる状態を作っておいてください。
これが最終的な内定獲得に向けた大きな武器となります。
【サントリー】27卒の二次募集情報
ここからは、サントリーの27卒二次募集に関するさらに踏み込んだ情報をお伝えしていきます。
二次募集と聞くと、一次募集で枠が埋まってしまい、極めてハードルが高いのではないかと不安に感じる方も多いかもしれません。
しかし、企業側も多様な人材を確保するために、あえて時期をずらして採用活動を行っている側面があります。
そのため、二次募集ならではの傾向や特徴をしっかりと把握しておくことが有利に立ち回るための鍵となります。
特に気になるWebテストの有無や例年との違い、そして実際の難易度について詳しく見ていきましょう。
正しい情報を武器にして、自信を持って選考に臨めるように準備を整えてください。
二次募集のWebテスト
サントリーの二次募集においてWebテストは実施されるのかという疑問ですが、一次募集と同様に適性検査としてWebテストが課されるのが一般的です。
使用される形式はTG-WEBやSPIなどが多く、基礎的な学力と思考力が問われます。
例年との違いという点において、近年は自宅のパソコンから受験できるオンライン形式が完全に定着しており、より受験環境の整備が求められるようになっています。
通信環境のトラブルで本来の実力が発揮できなかったということがないように、事前に安定したネットワーク環境を確保しておくことが非常に大切です。
また、問題の傾向自体に大きな変更はないものの、情報処理能力を問う問題の比重が少しずつ高まっている傾向にあるため、スピーディーかつ正確に解答を導き出す訓練が欠かせません。
市販の対策本やオンラインの模擬テストを活用して、時間配分に慣れておくことが最大の対策となります。
毎日少しずつでも問題に触れる時間を確保し、本番で焦ることなく実力を発揮できる状態を作り上げておきましょう。
地道な努力が必ず結果に結びつきます。
二次募集の選考倍率と難易度
次に、気になる二次募集の選考倍率と難易度について解説します。
サントリーは就活生からの人気が非常に高い企業であり、一次募集の段階からかなりの高倍率となります。
二次募集においては、採用枠が一次募集よりも絞られる一方で、他の大手企業の選考に納得がいかず再挑戦する優秀な学生が集まるため、例年と比較しても選考倍率はさらに跳ね上がり、難易度は極めて高い水準になると予想されます。
一次募集ですでに多くの内定者を出している状態での追加募集となるため、企業側もより厳選して学生を見極める傾向にあります。
しかし、倍率が高いからといって諦める必要はありません。
例年、二次募集から見事内定を勝ち取る学生も一定数存在しています。
彼らに共通しているのは、自己分析の徹底度と企業研究の緻密さです。
圧倒的な倍率を勝ち抜くためには、なぜ今このタイミングでサントリーなのかという強い意志と、自分が入社後にどのように貢献できるのかを明確に示すことが求められます。
難易度の高さに臆することなく、自分自身の強みを信じて選考にぶつけていってください。
【サントリー】27卒の二次募集の面接ポイント
サントリーの二次募集において、合否を大きく左右するのが面接でのパフォーマンスです。
高い倍率の書類選考やWebテストを突破してきたライバルたちの中で一歩抜け出すためには、面接官の記憶に残る魅力的な受け答えが必要不可欠です。
面接では、あなたの過去の経験から形成された価値観や、サントリーという舞台で何を成し遂げたいのかが深く問われます。
ここでは特に意識するべき志望動機と学生時代に力を入れたことについて、具体的なポイントを絞って解説していきます。
これらの要素をしっかりと練り上げることで、面接官にあなたと一緒に働きたいと思わせるような説得力のあるコミュニケーションが可能になります。
志望動機
面接における志望動機は、単なる企業への憧れを語る場ではありません。
サントリーの製品が好きだという熱意も大切ですが、それ以上にビジネスパーソンとしてどのように企業に貢献できるかを示す視点が求められます。
27卒の皆さんが意識すべき志望動機とは、サントリーの掲げる「水と生きる」や「やってみなはれ」といった理念に、自分自身の価値観がどのように共鳴しているかを具体的な原体験とともに語ることです。
例えば、困難な目標に向かってチームで挑戦した経験から、失敗を恐れずに新しい価値を創造するサントリーの姿勢に惹かれたという論理構成は非常に説得力があります。
なぜ他の飲料メーカーではなくサントリーでなければならないのかという明確な理由付けを行うことが、面接官の心を動かす鍵となります。
自身の将来のビジョンと企業の方向性が一致していることを示し、入社後にどのような分野で活躍したいのかまで具体的にイメージさせる志望動機を作り上げてください。
過去の経験と未来のビジョンを一本の線でつなぐことで、揺るぎない志望動機が完成します。
ガクチカ
学生時代に力を入れたこと、いわゆるガクチカは、あなたの行動特性や課題解決能力をアピールするための絶好の機会です。
サントリーの面接で意識すべきポイントは、単に輝かしい実績を羅列するのではなく、その結果に至るまでのプロセスや困難に直面した際の思考回路を丁寧に描写することです。
おすすめのガクチカのテーマとしては、周囲を巻き込んで一つの大きな目標を達成した経験や、現状の課題を分析して自ら新しい仕組みを作り上げた経験などが挙げられます。
サントリーはチームワークを重んじながらも個人の挑戦を歓迎する風土があるため、リーダーシップと協調性の両面を示すことができるエピソードは非常に高く評価されます。
どのような課題に対してどのようなアプローチを試みたのか、そしてそこから何を学んだのかを論理的に構成することが大切です。
また、その経験を通じて得た強みが、サントリーの業務においてどのように活かされるのかを面接官に想像させることも忘れてはいけません。
自分の言葉で熱量を持って語れるエピソードを選び、何度も推敲を重ねて洗練されたガクチカに仕上げていきましょう。
【サントリー】二次募集で内定を獲得するためのポイント
狭き門となるサントリーの二次募集で内定を勝ち取るためには、ただ漠然と選考を受けるだけでは不十分です。
限られた時間の中で自分自身の魅力を最大限に引き出し、企業側のニーズと合致させるための戦略的なアプローチが求められます。
ここからは、二次募集という厳しい戦いを勝ち抜き、サントリーからの内定を獲得するために欠かせない3つの具体的なポイントを解説していきます。
自己分析の深掘りから企業研究、そして面接での実践的なテクニックまで、総合的な対策を講じることが必要です。
これらのポイントを意識して行動に移すことで、他の就活生と明確な差をつけることができるようになります。
サントリーの企業理念への深い理解と共感
内定を獲得するための第一のポイントは、サントリーの企業理念に対する深い理解と共感を示すことです。
サントリーは「やってみなはれ」や「利益三分主義」といった独自の企業文化を非常に大切にしており、これらに心から共感できる人材を求めています。
単に言葉を知っているというレベルではなく、その理念が実際のビジネスシーンや商品開発にどのように反映されているのかを、あなたなりに分析しておくことが必要です。
そして、その理念とあなた自身のこれまでの生き方や価値観がリンクしている部分を見つけ出してください。
面接の場で企業理念について触れる際には、借り物の言葉ではなく、自分の原体験に基づいたエピソードを交えて語ることが効果的です。
自分が人生の中で大切にしてきた信念がサントリーの文化と重なっていることを論理的に説明できれば、面接官に強い納得感を与えることができます。
企業研究の段階でホームページの熟読はもちろんのこと、可能であればOB・OG訪問などを通じて生の声を収集し、理念がどのように体現されているのかを肌で感じ取っておくことが最大の対策となります。
他社選考の経験を活かした自己アピール
第二のポイントは、これまでの他社選考で得た経験を存分に活かすことです。
二次募集に参加する就活生の多くは、すでに春の段階で複数の企業の選考を経験しているはずです。
その中で上手くいったことや失敗したことをしっかりと振り返り、自分自身の面接スキルをアップデートしておくことが求められます。
面接官は、学生が就職活動を通じてどのように成長してきたのかというプロセスにも注目しています。
これまでの経験から自分の強みや弱みをより客観的に把握し、それを素直に伝えることができる姿勢は、高い柔軟性と学習能力のアピールにつながります。
また、他業界や他社の選考を受けたからこそ見えてきたサントリーの唯一無二の魅力について語ることも有効な戦略です。
複数の企業を見てきたからこそ、サントリーでなければ自分の目標が達成できないという強い覚悟を示すことができます。
過去の選考での失敗をただ悔やむのではなく、それを成長の糧として前向きに捉えている姿を見せることで、打たれ強さとストレス耐性の高さを証明し、面接官からの信頼を勝ち取っていきましょう。
キャリアビジョンの明確化と解像度の向上
第三のポイントは、入社後のキャリアビジョンを明確にし、その解像度を極限まで高めておくことです。
二次募集の面接では、入社後にどのような部署でどのような仕事に取り組みたいのか、そして5年後や10年後にどのような人材に成長していたいのかという将来の展望がより具体的に問われます。
漠然とマーケティングをやりたい、営業でトップになりたいといった抽象的な回答では、厳しい選考を勝ち抜くことはできません。
サントリーが展開している多岐にわたる事業領域の中で、どの分野に自分が最も貢献できるのかを、自身の適性やスキルと結びつけて語る必要があります。
具体的な商品名やターゲット層、あるいは海外展開の戦略などに触れながら、自分なりのビジネスプランを提案するくらいの意気込みが求められます。
そのためには、業界全体の動向や競合他社の状況を広くリサーチし、サントリーが直面している課題と今後の展望を自分なりに考察しておくことが不可欠です。
地に足のついたキャリアビジョンを提示することで、入社への熱意とポテンシャルの高さを最大限にアピールしていきましょう。
【サントリー】インターン優遇・早期選考・本選考まとめ
サントリーの選考を有利に進めるためには、インターンシップからの優遇ルートや早期選考、そして通常の本選考の全体像を把握しておくことが欠かせません。
27卒の皆さんに向けてお伝えしたいのは、インターンシップで高い評価を得ることができれば、一部の選考ステップが免除されたり、早期選考へ案内されたりするなどの大きなメリットが存在するということです。
本選考においても、インターンシップでの経験や社員との交流で得た知見は、志望動機に圧倒的な説得力を持たせる材料となります。
あらゆる選考ルートにアンテナを張り、早期から企業との接点を積極的に増やしていくことが、最終的な内定への確実なステップアップにつながります。
自分に合ったアプローチ方法を見極め、計画的に就職活動を進めていきましょう。
【サントリー】28卒のインターンシップ情報
これから本格的な就職活動を控える28卒の就活生の皆さんにとって、サントリーのインターンシップは企業のリアルな空気を体感できる非常に価値のある機会です。
サントリーでは毎年、学生の成長を後押しするような質の高いインターンシッププログラムが複数用意されています。
早い段階で企業のビジネスモデルや社風に触れることは、その後の業界研究や自己分析を深めるための大きな推進力となります。
ここからは、28卒の皆さんが押さえておくべきインターンシップの概要や選考フロー、そして参加時に印象を残すためのポイントについて詳しく解説していきます。
事前の準備を怠らず、倍率の高いインターンシップの選考を突破するためのノウハウを身につけてください。
インターンシップの概要
サントリーが実施するインターンシップは、ビジネス部門や財経部門、デジタル部門など、職種やテーマごとに分かれた多彩なプログラムが特徴です。
期間も数日間の短期のものから、数週間にわたる長期の実践的なものまで幅広く展開されています。
特に人気が高いビジネス部門のインターンシップでは、実際のマーケティング課題に取り組むグループワークや、新規事業立案をシミュレーションするワークが中心となります。
第一線で活躍する社員からの手厚いフィードバックを受けることができるため、実社会で求められる論理的思考力や課題解決能力を大きく向上させることが可能です。
また、サントリー独自の「やってみなはれ」精神を体感できるようにプログラムが設計されており、学生が自発的にアイデアを出し合い、失敗を恐れずに挑戦できる環境が整えられています。
企業のホームページや採用サイトで公開されるプログラムの詳細を読み込み、自分の専攻や将来の目標に最も合致するコースを見極めることが最初のステップです。
自分の目指すキャリアパスと照らし合わせながら、最適なプログラムへの参加を目指しましょう。
インターンシップの選考フロー
サントリーのインターンシップに参加するためには、本選考に匹敵する厳しい選考フローを突破しなければなりません。
一般的な流れとしては、まずエントリーシートの提出とWebテストの受検が求められます。
エントリーシートでは、これまでの学生生活で力を入れてきたことや、なぜサントリーのインターンシップに参加したいのかという目的意識が問われます。
この書類選考と適性検査を通過した学生に対して、グループディスカッションや面接が実施されます。
グループディスカッションでは、与えられたテーマに対して論理的に意見を構築する力や、他のメンバーの意見を尊重しながら議論を前に進める協調性が評価の対象となります。
その後の面接では、インターンシップへの参加意欲や個人の価値観がさらに深く問われます。
それぞれの選考ステップにおいて、限られた時間の中で自分らしさを失わずにアピールする練習を重ねておくことが大切です。
特に倍率が高いサントリーの選考では、自己分析を徹底し、自分の強みがグループの中でどのように活きるのかを客観的に把握しておくことが突破の鍵となります。
インターンシップのポイント
見事インターンシップへの参加切符を手に入れた後は、プログラム本番でどのように立ち回り、採用担当者や現場社員の印象に残るかが勝負になります。
意識すべきポイントは、受け身の姿勢を捨てて、常に主体的にプログラムに関与することです。
グループワークでは単に自分の意見を主張するだけでなく、チーム全体の議論を活性化させるためのファシリテーション能力や、行き詰まった場面で新しい視点を提供する発想力が求められます。
また、社員からのフィードバックに対しては素直に耳を傾け、次の行動に即座に反映させる柔軟性を見せることも高い評価につながります。
サントリーの社員は、学生がどれだけ本気で課題に向き合い、成長しようとしているかという熱量を見ています。
休憩時間や懇親会の場も有効に活用し、社員に積極的に質問を投げかけることで、企業理解を深めると同時に意欲の高さをアピールしてください。
インターンシップでの行動の一つひとつが、将来の本選考における評価に直結しているという意識を持ち、最初から最後まで高いモチベーションを維持して全力で課題に取り組む姿勢を示すことが何よりも大切です。
【サントリー】28卒の早期選考はいつから？
28卒の皆さんにとって、早期選考のスケジュールを把握することは就職活動全体の戦略を立てる上で非常に重要です。
サントリーの早期選考は、主に秋から冬にかけて開催されるインターンシップで優秀な成績を収めた学生を対象に案内されるケースがほとんどです。
例年の傾向を見ると、年明けの1月から2月頃にかけて早期選考の案内が届き、春を待たずに面接がスタートする流れが一般的です。
例年との違いとして、近年は採用活動の早期化が全体的に進んでおり、インターンシップの評価が本選考に直結する傾向がより強まっています。
そのため、早期選考のルートに乗るためには、夏から秋にかけてのインターンシップ選考の段階から本番さながらの準備をしておくことが求められます。
【サントリー】インターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
サントリーの選考ルートは多岐にわたるため、就活を進める中でさまざまな疑問が生じることと思います。
インターンシップからの優遇は本当に存在するのか、早期選考に漏れた場合でも本選考で挽回できるのかなど、多くの就活生が抱える不安や悩みは共通しています。
情報を正しく理解し、不要な不安を取り除くことは、自信を持って選考に臨むための第一歩です。
ここでは、サントリーの選考ルートに関して学生から特に多く寄せられるよくある質問を3つピックアップし、それぞれ詳しく解説していきます。
これらの疑問をしっかりと解消し、自分自身の就職活動のロードマップをより明確なものにしていきましょう。
インターンシップに参加しなければ内定は出ないのですか？
就活生から非常に多く寄せられるのが、インターンシップに参加できなかった場合、本選考での内定獲得は絶望的なのかという質問です。
この疑問に対する回答としては、インターンシップへの参加は内定の必須条件ではないということが言えます。
確かにインターンシップ参加者は早期選考に案内されるなどの優遇措置を受ける可能性があり、企業理解の深さという点でも有利になることは事実です。
しかし、サントリーは春以降の通常の本選考や、今回解説している二次募集を通じても多くの学生を採用しています。
インターンシップに参加できなかったからといって、決して評価が下がるわけではありません。
大切なのは、インターンシップに参加した学生と同等以上の企業研究を行い、サントリーに対する熱意を面接の場でしっかりと伝えることです。
OB・OG訪問を積極的に行ったり、企業が主催する説明会に参加したりすることで、現場の生の情報を収集する努力を怠らないようにしてください。
限られた機会の中でどれだけ企業に対する理解を深められるかが勝負の分かれ目となります。
自分の置かれた状況を悲観せず、今できる最高の準備をして本選考に挑んでください。
早期選考で不合格になった場合、本選考は受けられますか？
インターンシップ経由で案内された早期選考で惜しくも不合格となってしまった場合、その後の通常の本選考に再度エントリーできるのかというのも気になるポイントです。
企業の採用方針やその年度の状況によって異なる部分はありますが、原則として一度不合格となった職種やコースに対して、同じ年度内に再応募することは難しいケースがほとんどです。
そのため、早期選考の案内が来たからといって準備不足のまま安易に選考に進むのは非常に危険です。
早期選考であっても通常の本選考と全く同じ基準で厳しく評価されるため、自己分析や面接対策を完璧に仕上げた状態で臨む覚悟が必要になります。
一方で、ビジネス部門で不合格となった後に財経部門などの別の職種であれば再応募が可能な場合も稀に存在しますが、企業側の募集要項をしっかりと確認しなければなりません。
早期選考は大きなチャンスであると同時に、一度きりの勝負であるという認識を強く持ち、万全の態勢を整えてから面接に臨むことが何よりも大切です。
少しでも準備に不安がある場合は、あえて早期選考を見送り、春の本選考に焦点を合わせて実力を底上げするという戦略的な選択肢も視野に入れておきましょう。
インターンシップの選考に落ちたら本選考に影響しますか？
夏のインターンシップの選考で不合格になってしまった経験が、その後の本選考での評価にマイナスの影響を与えるのではないかと心配する声もよく耳にします。
これについては、インターンシップ選考の合否が本選考の評価に直接的な悪影響を及ぼすことは基本的にないと考えて問題ありません。
インターンシップの募集枠は本採用の枠に比べて非常に少なく設定されているため、優秀な学生であっても運やタイミングの要素で不合格になってしまうことは多々あります。
採用担当者もその事実を理解しているため、春の本選考では改めてフラットな目線で学生を評価してくれます。
むしろ、インターンシップ選考で不合格になった経験をバネにして、自己分析をやり直したり、企業研究を深めたりといった努力のプロセスが面接で評価されることもあります。
一度落ちてしまったからと企業へのアプローチを諦めるのではなく、悔しさをモチベーションに変えて本選考に向けてさらに準備を重ねていく姿勢が大切です。
過去の選考結果に引きずられることなく、本選考のエントリー時期に合わせて自分自身を最大限にアピールできる状態を作り上げていきましょう。
まとめ
今回は、サントリーの二次募集やインターンシップに関する情報を中心に、内定を獲得するための具体的な対策ポイントを詳しく解説してきました。
二次募集は非常に高い倍率となる厳しい選考ですが、企業理念への深い共感を示し、自分自身のキャリアビジョンを明確に伝えることができれば、十分に内定を勝ち取るチャンスはあります。
また、28卒の皆さんは、早い段階からインターンシップの情報を収集し、選考に備えた対策をスタートさせることが成功への近道となります。
就職活動は情報戦でもあり、正確なスケジュール把握と綿密な事前準備が結果を大きく左右します。
本記事でご紹介したポイントをもう一度見直し、日々の就活対策にしっかりと組み込んでいってください。
自分自身の可能性を信じて、サントリーという大きな目標に向かって自信を持って挑戦を続けていきましょう。
