【28卒】ソフトバンクの本選考の締切はいつ？早期選考の時期・選考フローとインターン優遇

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

28卒としてソフトバンクを受けるなら、本選考の締切がいつなのか、早期選考はいつ始まるのかを先に知っておきたいのではないでしょうか。

ソフトバンクの新卒採用サイトを2026年10月5日に確認したところ、28卒の本選考のエントリー開始日と締切はまだ公開されていませんでした。

この記事では、公式サイトに残る27卒のエントリーの記録をもとに、本選考の締切と早期選考の時期の目安、選考フロー、28卒インターンの優遇の中身を整理します。

なお、この記事で扱うのは通信事業のソフトバンク株式会社の新卒採用で、ソフトバンクグループ株式会社やソフトバンクロボティクスの採用とは別です。

ソフトバンク28卒の本選考の締切・早期選考はいつ？

ソフトバンクの28卒の本選考の締切と早期選考の日程は、2026年10月5日の時点で公式サイトに載っていません。

時期の手がかりになるのが、新卒採用サイトの新着情報に残っている、2026年2月1日付けの「2027年度新卒：エントリー受付中！」というお知らせです。

27卒の本選考は、遅くとも2026年2月1日にはエントリーの受付が始まっていたことになります。

その27卒の受付も、募集職種・選考フローのページでは、10月5日の時点で全コースが終了と表示されています。

28卒の本選考は2027年2月ごろに受付が始まると見て、2027年1月までに応募するコースを決めておくのが安全です。

本選考のエントリー開始と締切はいつ？

ソフトバンクの本選考のエントリーは、27卒では2026年2月1日の時点で受付中と告知されていました。

28卒の開始日はまだ発表されていませんが、同じ時期に始まるなら、受付の開始は2027年2月ごろです。

政府が経済団体などに要請している28卒の就職・採用活動の日程では、広報の開始は大学3年生の3月1日以降とされています。

ソフトバンクの27卒の告知はそれより1か月早いため、3月を待たずに2月から動ける準備をしておくことが大切です。

締切日は公式サイトに書かれておらず、27卒は秋の時点で全コースの受付が終了と表示されているだけです。

ソフトバンクはユニバーサル採用のページで、新卒採用の選考時期を通年、入社時期を4月と10月としています。

ただし、選考時期が通年でもコースごとに受付は終わるため、締切の告知を待たずに、受付が始まった月のうちにプレエントリーを済ませるつもりで動きましょう。

プレエントリーは採用サイトからだけ受け付けていて、応募できる職種は1つだけなので、受付が始まる前にコースを決めておくと手続きで迷いません。

ほかの大手企業の早期選考・本選考の締切は、次の記事で毎日更新しています。

毎日更新【28卒】早期選考・本選考の締切カレンダー｜年内内定を狙える企業のES締切一覧

早期選考はいつ？どんな人が案内される？

ソフトバンクの新卒採用サイトには、早期選考という名前の枠も、その日程も書かれていません。

本選考より前に進める道として公式に書かれているのは、28卒向けのインターンの参加者に用意された選考です。

JOB-MATCHインターンのページでは、参加後にJOB-MATCHインターン特別選考に進み、JOB-MATCH選考とOPEN選考のどちらかを選べると説明しています。

この特別選考は2028年度新卒、つまり28卒しか受けられないと書かれています。

地方創生インターンのTURE-TECHの募集要項には、参加者は新卒採用の本選考で選考を一部免除すると書かれています。

案内されるのは、28卒向けのJOB-MATCHインターンとTURE-TECHに参加した人で、特別選考がいつ始まるかは公式に書かれていません。

インターンに参加した人は、マイページの案内をこまめに確認しておきましょう。

どちらのインターンも28卒向けの応募は2026年6月までに締め切られているため、参加していない人は、本選考の受付開始に合わせて準備を進めるほうが確実です。

面接から内定までの時期

ソフトバンクの面接の時期や、内定が出る時期は、公式サイトには書かれていません。

募集要項では、エントリーシートと履歴書情報の登録、適性検査などのあとに、面接が複数回あると説明しています。

時期の目安には、政府が要請している28卒の就職・採用活動の日程が使えます。

この日程では、採用選考の開始は大学4年生の6月1日以降、正式な内定日は大学4年生の10月1日以降とされています。

28卒にあてはめると、選考の開始は2027年6月1日以降、正式な内定は2027年10月1日以降です。

一方でソフトバンクは選考時期を通年としているため、2月に受付が始まった場合、書類選考と面接は春から夏にかけて進むと考えておくと予定を組みやすくなります。

会社説明会と面接の予約はマイページで行う仕組みなので、書類選考の結果が出たらすぐにマイページを確認しましょう。

面接が複数回あるぶん、春から夏は他社の選考と予定が重なりやすいので、ソフトバンクの面接が入りそうな期間はほかの予定を詰めすぎないようにしておきましょう。

ソフトバンクの本選考の選考フロー

ソフトバンクの選考フローは、募集職種・選考フローのページで4つのステップとして示されています。

1. プレエントリー（応募する職種を1つ選んで登録）
2. 書類選考（エントリーシート・履歴書情報の登録・適性検査など）
3. 面接（複数回）
4. 内定

プレエントリーをすると、マイページのユーザーIDとパスワードが案内され、会社説明会や選考の情報が届くようになります。

マイページは会社説明会と面接の予約、登録情報の修正に使うので、IDとパスワードはなくさないように控えておくことが大切です。

FAQでは、ほかの職種に同時に応募することはできず、複数回の応募も受け付けないと回答しています。

そのため、どのコースに応募するかを先に決めてからプレエントリーすると、あとで困りません。

選考フローは応募職種や選考時期、状況によって変わる場合があると書かれているので、細かな流れはマイページの案内で確かめましょう。

No.1採用の場合は、動画と書類の選考のあとに、複数回の面接が行われます。

ソフトバンクのWebテストの種類と倍率・難易度

ソフトバンクの募集要項には、選考の流れの中で適性検査を受けると書かれています。

公式サイトには適性検査の種類や出題の形式が書かれていないため、テストの名前を決め打ちして対策を絞り込むことはできません。

言語・計数・性格のどれが出ても対応できるように、2027年1月までに、一般的な適性検査の問題集を1冊通して解いておくと、受付が始まってから慌てずに済みます。

選考の倍率と新卒の採用人数も、採用サイトには載っていません。

公式に出ている規模の数字は、28卒向けJOB-MATCHインターンの募集人数が約500名、TURE-TECHが1つのプロジェクトあたり30名程度という記載です。

TURE-TECHのページでは、参加者を「100倍超の選考を突破した、個性豊かな挑戦者たち」と紹介しています。

倍率の数字を探すより、書類選考と面接で、ソフトバンクが求める人物像に沿った経験を伝える準備に時間を使うほうが結果につながります。

FAQでは、選考にあたって必須の資格はないと回答しています。

ソフトバンクの早期選考にインターン優遇はある？

ソフトバンクの28卒向けインターンには、本選考につながる優遇が公式に書かれています。

JOB-MATCHインターンの参加者は、28卒だけが受けられる特別選考に進めると募集ページに書かれています。

内定後に本人と会社の双方が希望すれば、インターンで参加した職種での配属も確約されます。

JOB-MATCHインターンの参加者は、JOB-MATCH選考の募集外の職種にも配属できるとされています。

TURE-TECHの参加者は、新卒採用の本選考で選考の一部が免除されます。

どちらのインターンも、選考で不合格になっても本選考には影響しないと書かれているので、インターンの選考に落ちた人も本選考に応募できます。

28卒のインターンの日程と選考

ソフトバンクの28卒向けのインターンは、インターンリストで次の2つが案内されています。

出典：JOB-MATCHインターン、TURE-TECH 募集要項（2026年10月5日確認）。

JOB-MATCHインターンは、文系・理系向けのビジネスコースと、理系向けのエンジニアコースに分かれています。

ビジネスコースでは、コンシューマ営業や法人ソリューション営業、企画・マーケティング、財務などの業務を体験します。

エンジニアコースでは、ネットワークエンジニアやシステムエンジニア、データサイエンティストなどの業務を体験します。

給与は時給1,250円で、勤務地はコースごとに札幌から福岡まで複数の拠点が予定されていました。

TURE-TECHは全日程の参加が必須で、交通費と宿泊費は参加者全員に支給されます。

28卒向けの2つのインターンは、どちらも2026年6月までに応募が締め切られています。

次の募集でも、JOB-MATCHインターンは5月、TURE-TECHは6月に締め切られると考えて、春のうちにどの職種を体験したいかを決めておきましょう。

ソフトバンクのインターンの倍率と選考フローは、次の記事で詳しくまとめています。

【28卒】ソフトバンクのインターン倍率・選考フローは？募集状況と今からできる対策を解説

ソフトバンクの採用コースと職種の違い

ソフトバンクの新卒採用は総合職の採用で、募集要項では文理を問わず全学部・全学科から募集しています。

選考の入り口は、募集職種・選考フローのページで次の3つに分かれています。

出典：募集職種・選考フロー、No.1採用（2026年10月5日確認）。

JOB-MATCH選考は、希望する業務がはっきりしていて、専門のスキルや知識が合う人に向けた選考と説明されています。

財務、セキュリティエンジニア、データサイエンティスト、研究開発は、採用人数が若干名と書かれています。

やりたい業務が決まっている人はJOB-MATCH選考、入社後に配属を考えたい人はOPEN選考と分けて考えると選びやすくなります。

給与は大卒・高専卒（専攻科）で月給306,000円からで、勤務地は東京の本社と全国の事業所です。

この給与は27卒向けの募集要項に載っている2026年度の見込み額なので、28卒の金額は28卒の募集要項が出たときに確かめてください。

全国・海外への転勤があると募集要項に書かれているので、勤務地の希望がある人は、転勤の条件も含めてコースを選ぶようにしましょう。

ソフトバンクが求める人物像

ソフトバンクは求める人物像と人事からのメッセージのページで、求める人物像を「ソフトバンクの変化を楽しみ、何事もチャンスと捉え挑戦する人」と書いています。

同じページでは、ソフトバンクバリューとして次の5つを挙げています。

• No.1：No.1を狙うからこそNo.1になれる
• 挑戦：失敗を恐れず高い壁に挑み続ける
• 逆算：登る山を決め、どう行動するか逆算で決める
• スピード：早い行動は早い成果を生む
• 執念：あきらめない限り可能性は消えない

書類と面接で伝える経験を、この5つのバリューのどれに当てはまるかで整理しておくと、どの段階でも話がぶれません。

自分の経験のうち、どのバリューを一番はっきり示せるかを先に決めておくと、伝える中身がそろいます。

たとえば、目標から逆算して計画を立て直した経験は逆算に、結果が出るまで方法を変えて粘った経験は執念に当てはまります。

JOB-MATCH選考の職種ごとの必須のスキルと歓迎するスキルは、募集職種・選考フローのページに書かれています。

JOB-MATCH選考を受ける人は、応募する職種の必須のスキルを満たしていることを示せる経験も合わせて用意しておきましょう。

ソフトバンクの本選考・早期選考に関するよくある質問

ソフトバンクの本選考と早期選考について、検索で多い疑問に答えます。

回答はいずれも、2026年10月5日に確認した新卒採用サイトの記載にもとづきます。

ソフトバンクの本選考・早期選考のまとめ

ソフトバンクの28卒の本選考の締切と早期選考の日程は、2026年10月5日の時点で公式サイトに載っていません。

27卒が2026年2月1日の時点でエントリーを受け付けていた記録から、28卒の本選考は2027年2月ごろに受付が始まると見て、1月までに準備を終えておくのが安全です。

締切日は公開されておらず、27卒は秋の時点で全コースの受付が終わっているので、受付が始まったら早めにプレエントリーしましょう。

早期選考にあたるのは、JOB-MATCHインターンの特別選考とTURE-TECHの選考の一部免除で、どちらも28卒向けの応募は締め切られています。

まずはOPEN選考とJOB-MATCH選考のどちらで、どの職種に応募するかを決め、適性検査の準備を進めておきましょう。