HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
28卒として日本生命を受けるなら、早期選考があるのか、本選考はいつ始まるのかを先に知っておきたいのではないでしょうか。
日本生命保険相互会社（日本生命）の新卒採用サイトを2026年10月5日に確認したところ、28卒の本選考の日程はまだ公開されていませんでした。
一方で、よくある質問ではエントリーの受付を3月1日からと案内していて、28卒向けのインターンは今も一部のコースで募集が続いています。
この記事では、公式サイトの記載をもとに、早期選考と本選考の時期の目安、選考フロー、インターン優遇の中身、採用コースの違いを整理します。
- 早期選考・本選考の時期と締切の目安
- エントリーシートから内々定までの選考フロー
- Webテストの受け方と倍率の考え方
- インターン優遇の有無と28卒インターンの日程
- 総合基幹職・営業総合基幹職のコースの違い
目次［目次を全て表示する］
日本生命28卒の早期選考・本選考はいつ？
日本生命の28卒の早期選考と本選考の日程は、2026年10月5日の時点で公式サイトに載っていません。
時期の手がかりになるのは、日本生命の新卒採用サイトのよくある質問で、エントリーはいつから始まるかという問いに「３/１からエントリーを受付けます。」と答えている点です。
政府が経済団体などに要請している28卒の就職・採用活動の日程でも、広報の開始は大学3年生の3月1日以降です。
28卒の本選考は、2027年3月1日にエントリーの受付が始まると見て準備しておくのが安全です。
早期選考という枠や日程は公式サイトに書かれていないため、今の時期にできることは、28卒向けインターンに応募してマイページに登録しておくことです。
| 知りたいこと | 公式の記載（2026年10月5日確認） | 28卒の動き方 |
|---|---|---|
| 本選考はいつ | エントリーは3月1日から受付（よくある質問）。28卒の日程は未掲載 | 2027年3月1日の受付開始に備え、2月までに準備を終える |
| 早期選考はいつ | 早期選考の枠も日程も記載なし | 本選考の日程に合わせて準備する |
| 締切はいつ | 記載なし | エントリーシートと適性検査を3月中に済ませるつもりで動く |
| 面接・内々定 | 1・2次面接、最終面接、内々定の順（一例）。時期は記載なし | 政府日程の選考開始6月1日以降を目安に予定を空ける |
| 28卒インターン | 2DAYSオープン・カンパニーを10月18日の4次締切まで募集 | 今から応募してマイページに登録する |
本選考のエントリー開始と締切はいつ？
日本生命の本選考のエントリーは、よくある質問の回答どおりなら、28卒も2027年3月1日に受付が始まります。
締切は公式サイトに載っておらず、28卒の本選考のマイページもまだ開いていません。
2026年10月5日の時点で採用サイトのマイページの入口に出ているのは、27卒向けの2027年新卒採用と、28卒向けのインターンのマイページです。
締切に間に合わせるうえで押さえておきたいのは、プレエントリーだけでは応募にならず、エントリーシートの提出で応募が完了する点です。
よくある質問では、プレエントリーで説明会の案内や受付ができるようになり、採用選考への応募はエントリーシートの提出をもって完了すると説明しています。
エントリーシートはコースごとに出す必要があるため、複数のコースを受ける人はそのぶん時間がかかります。
2月までに志望するコースを決め、コースごとのエントリーシートの下書きを用意しておくと、受付が始まってから慌てずに済みます。
ほかの大手企業の早期選考・本選考の締切は、次の記事で毎日更新しています。
早期選考はいつ？どんな人が案内される？
日本生命の新卒採用サイトには、早期選考という枠も、その日程も書かれていません。
インターンのページにも、参加者が早期選考に案内される、選考の一部が免除されるといった記載はありません。
公式に書かれていない以上、早期選考の案内を待つより、2027年3月の本選考に合わせて準備を進めるほうが確実です。
そのうえで、今の時期にしておきたいのが、28卒向けインターンのマイページへの登録です。
インターンのエントリーページは2028年新卒採用として作られていて、マイページの登録はここから行います。
よくある質問によると、プレエントリーをするとマイページやメールで会社説明会の案内を受け取れるようになります。
本選考の日程や説明会の案内はマイページやメールで届く仕組みなので、早めに登録して、届いた案内を見落とさない状態にしておくことが、時期を逃さないいちばんの方法です。
なお、説明会の出欠は選考に影響しないと公式に回答しているので、日程が合わない人も不安になる必要はありません。
面接から内々定までの時期
日本生命の面接の時期や、内々定が出る時期は、公式サイトには書かれていません。
選考の順番は、よくある質問で一例として、エントリーシートの提出と適性検査、1・2次面接、最終面接、内々定と示されています。
この一例では面接が3回あるので、1次面接から最終面接までの間に、同じ話を深掘りされても答えられるよう経験を整理しておくと安心です。
時期の目安には、政府が要請している28卒の就職・採用活動の日程が使えます。
この日程では、採用選考の開始は大学4年生の6月1日以降、正式な内定日は大学4年生の10月1日以降とされています。
エントリーが3月1日に始まる場合、書類と適性検査の結果を待つあいだは春、面接はその後に進むと考えておくと予定を組みやすくなります。
大学3年生の3月から4年生の6月は他社の説明会や選考とも重なるため、面接の連絡が来そうな期間は予定を詰めすぎないようにしておきましょう。
入社後の配属先の希望は面接の場で聞かれると、よくある質問で回答しているので、面接までに希望の部門を言葉にしておくと話がぶれません。
日本生命の早期選考フローと本選考の選考フロー
日本生命の本選考の選考フローは、よくある質問に一例として次のように示されています。
- エントリーシート提出・適性検査
- 1・2次面接
- 最終面接
- 内々定
応募の前に、マイページへの登録（プレエントリー）が必要です。
募集要項の応募方法には、エントリーボタンからマイページに登録したあと、エントリーシートを提出するよう書かれています。
早期選考のフローは公式に書かれていないため、本選考と同じ4つの段階を前提に準備するのが確実です。
学部・学科や専攻分野は選考に関係しないと公式に回答していて、大学院卒の人も応募できます。
全コースの併願もできますが、コースごとにエントリーシートの提出が必要なので、併願するコースの数だけ準備の時間を見込んでおくことが大切です。
先輩職員の個別の紹介は行っていないと公式に回答しているので、社員と話したい人は説明会やインターンの機会を使いましょう。
日本生命のWebテストの種類と倍率・難易度
日本生命の本選考では、エントリーシートの提出と合わせて適性検査を受けます。
28卒向けインターンでも、総合基幹職のコースでは、参加までの流れにエントリーシートのあと適性検査・WEB診断テストを受ける段階が入っています。
公式サイトには適性検査の種類や出題の形式が書かれていないため、検査の名前で対策を絞り込むことはできません。
言語・計数・性格のどれが出ても対応できるように、大学3年生の冬までに、一般的な適性検査の問題集を1冊通して解いておくと、3月の受付開始に間に合います。
インターンの応募で適性検査を受けた人は、解き切れなかった分野をその時点で書き出し、3月までの対策に回しましょう。
選考の倍率と新卒の採用人数は、採用サイトには載っていません。
公式に出ている規模の数字は、28卒向け5DAYSインターンシップの募集人数です。
オープンコースが各回80名、アクチュアリー・資産運用・IT戦略の各コースが各回60名、地域ビジネスコースが各回50名でした。
倍率の数字を探すより、エントリーシートと面接で、自分の経験と志望するコースの仕事をどう結び付けるかに準備の時間を使うほうが結果につながります。
日本生命の早期選考にインターン優遇はある？
日本生命の28卒向けインターンのページには、参加者への選考の優遇や早期選考への案内は書かれていません。
本選考の応募資格にも、インターンへの参加を条件とする記載はありません。
公式に書かれていない優遇を当てにせず、インターンは仕事の中身とコースの違いを知る機会として選ぶのがよいでしょう。
インターンはコースごとに内容が分かれていて、商品企画・販売戦略、企業法務、ITビジネス企画、地域の実務、リーテイル業務などを体験できます。
本選考で受けたいコースと同じコースのインターンに参加しておくと、エントリーシートでコースを選んだ理由を具体的に書けるようになります。
28卒のインターンの日程と選考
日本生命の28卒向けインターンは、夏の5DAYSインターンシップの募集が終わり、2026年10月5日の時点では2DAYSオープン・カンパニーを募集しています。
| 項目 | 2DAYSオープン・カンパニー（28卒向け） |
|---|---|
| 総合基幹職のコース | オープンコース（商品企画・販売戦略／企業法務）、IT戦略コース、地域ビジネスコース |
| 営業総合基幹職のコース | マネジメントコース・総合コンサルティングコース（コンサルティング・戦略策定ワーク） |
| 応募締切 | 1次7月26日、2次8月16日、3次9月13日、4次10月18日 |
| 開催日程 | 総合基幹職は10月14日〜11月27日の2日間ずつ。営業総合基幹職は地域ごとに異なりマイページで案内 |
| 参加までの流れ | 総合基幹職はエントリーシート、適性検査・WEB診断テスト、イベント参加。営業総合基幹職はエントリーシート、イベント参加 |
| 応募条件・報酬 | 大学・大学院卒業後、就業経験のない方（学部学科不問）。報酬・交通費なし |
出典：総合基幹職の2DAYSオープン・カンパニー、営業総合基幹職の2DAYSオープン・カンパニー（2026年10月5日確認）。
今から応募できるのは10月18日の4次締切で、総合基幹職のコースは東京・大阪・オンラインで開かれます。
営業総合基幹職のコースは札幌から熊本まで13の地域で開かれ、地域によっては1DAYになる場合があると書かれています。
ただし、5DAYSインターンシップに応募した人は2DAYSオープン・カンパニーには参加できません。
夏の5DAYSインターンシップは6月下旬から9月にかけて開かれ、オープンコースの参加までの流れには、適性検査のあとにグループディスカッションがありました。
インターンのよくある質問によると、参加は1人1回までですが、コースの併願はできます。
総合基幹職のコースは適性検査があるので、締切の数日前にはエントリーシートを出し終えておくと、検査の受検まで余裕を持って進められます。
日本生命の職種と採用コース（総合基幹職・営業総合基幹職）
日本生命の2027年新卒採用の募集要項では、職種は総合基幹職と営業総合基幹職の2つに分かれています。
総合職やエリア総合職という職種名は、2026年10月5日の時点の募集要項にはありません。
転勤の範囲を選びたい人は、職種名ではなく、コースと転勤の区分で選ぶ形になっています。
同じ総合基幹職でも、コースによって初期配属や研修制度、キャリアステップが異なると公式サイトに書かれています。
エントリーシートはコースごとに出すため、受けるコースを2月までに決めておくことが、3月の受付開始に間に合わせる近道です。
| 職種 | コース | 転勤の区分 |
|---|---|---|
| 総合基幹職 | オープンコース | 全国・グローバル型／エリア転勤型 |
| アクチュアリーコース | 全国・グローバル型 | |
| 資産運用コース | 全国・グローバル型／エリア転勤型 | |
| IT戦略コース | 全国・グローバル型／エリア転勤型 | |
| 地域ビジネスコース | 非転居型 | |
| 営業総合基幹職 | マネジメントコース | 全国転勤型 |
| 総合コンサルティングコース | 非転居型 |
出典：総合基幹職の募集要項、営業総合基幹職の募集要項（2027年新卒採用、2026年10月5日確認）。
総合基幹職と営業総合基幹職の違い
総合基幹職は、企画立案・折衝調整・営業・管理・事務にわたる業務全般を担う職種です。
オープンコースは、本人の希望と適性を考えて初期配属とその後のジョブローテーションを行うコースです。
アクチュアリー・資産運用・IT戦略の各コースは、その領域への初期配属が確約されている点が大きな違いです。
営業総合基幹職は、営業・営業管理・教育・拠点管理にわたる業務を担う職種です。
マネジメントコースは、営業部の責任者として顧客対応と営業職員のマネジメントを担います。
総合コンサルティングコースは、大企業を中心とした法人の職域でコンサルティング営業に携わります。
配属先の領域を入社前に決めたい人は、アクチュアリー・資産運用・IT戦略のコースが候補になります。
2027年新卒の募集要項の初任給（月額）は、総合基幹職の全国・グローバル型が339,310円、エリア転勤型が315,580円です。
営業総合基幹職のマネジメントコースは345,500円です。
いずれも固定残業手当などを含む金額で、28卒の金額はまだ公開されていません。
エリアで働きたい人のコースの選び方
転居を伴う異動の範囲を絞りたい人には、総合基幹職のエリア転勤型と、転居を伴わないコースがあります。
エリア転勤型は、首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）か近畿（大阪・京都・兵庫・奈良）のエリアの中で転居を伴う配属・異動の可能性があると、よくある質問で回答しています。
資産運用コースのエリア転勤型は、勤務地が首都圏だけです。
地域ビジネスコースは、本人の希望がない限り転居を伴う配置・異動がなく、勤務地は採用時の居住地から通勤できる事業所です。
営業総合基幹職の総合コンサルティングコースも非転居型で、勤務地は札幌から熊本までの18の地域です。
住みたい地域が決まっている人は、勤務地の一覧に自分の地域があるかを募集要項で先に確かめておくと、コース選びで迷いません。
なお、オープンコースの全国・グローバル型には独身寮・社宅、エリア転勤型には住宅費補助制度があり、地域ビジネスコースには社宅や寮はないと公式に回答しています。
エリア転勤型と非転居型では初任給や住宅の制度も変わるので、勤務地だけでなく待遇も並べて比べてから決めましょう。
日本生命が求める人物像
日本生命は求める人物像のページで、これから面白くなる金融業界をともに切り拓いていける学生として、次の3つを挙げています。
- 自らの可能性を信じ、努力し、夢を実現しようとしている人
- 生命保険事業の根幹である相互扶助の精神に共感し、世の中に尽くそうという志を持つ人
- ハートフルな人
同じページでは、このうち1つでも持っている人、またはそのポテンシャルがある人を歓迎すると書いています。
3つすべてを示そうとするより、自分の経験のうち、どれを一番はっきり示せるかを先に決めておくと、エントリーシートと面接で伝える中身がそろいます。
たとえば、目標を決めて長く努力を続けた経験は1つ目に、誰かを支える活動に取り組んだ経験は2つ目に当てはまります。
相互扶助の考え方は生命保険の仕組みそのものなので、保険が人を支える仕組みを自分の言葉で説明できるようにしておくと、志望するコースを選んだ理由ともつなげやすくなります。
日本生命の早期選考・本選考に関するよくある質問
日本生命の早期選考と本選考について、よく調べられている疑問に答えます。
回答はいずれも、2026年10月5日に確認した新卒採用サイトの記載にもとづきます。
インターンに参加していなくても本選考は受けられる？
複数のコースを併願できる？
総合職やエリア総合職で募集している？
説明会に出ないと不利になる？
OB・OG訪問はできる？
日本生命の早期選考・本選考のまとめ
日本生命の28卒の早期選考と本選考の日程は、2026年10月5日の時点で公式サイトに載っていません。
よくある質問の回答と政府が要請している28卒の日程から、28卒の本選考は2027年3月1日にエントリーが始まると見て準備しておくのが安全です。
選考はエントリーシートと適性検査、1・2次面接、最終面接、内々定の順で、エントリーシートはコースごとに必要です。
早期選考とインターン優遇は公式に書かれていないので、本選考の日程に合わせて準備を進めましょう。
職種は総合基幹職と営業総合基幹職に分かれ、コースと転勤の区分によって仕事や勤務地、初任給が変わります。
まずは10月18日の4次締切までに2DAYSオープン・カンパニーへ応募し、マイページに登録して案内を受け取れる状態にしておきましょう。
