【28卒】サマーインターンのSPI対策を編集部が解説！出題範囲とボーダーの傾向

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

Digmedia編集部に寄せられる28卒の相談を集計していると、サマーインターンの準備で最初につまずくテストとして毎年「SPI」の名前が群を抜いて多く挙がります。応募予定の企業がSPIを課すと分かったものの、何から手をつければいいか分からない、という声がこの時期に集中するのです。

編集部が就活生の受検報告を並べ替えてみると、SPIは出題範囲が広い一方で、問われるパターンには明確な「型」があることが見えてきます。言語・非言語・性格検査という構成は毎年大きく変わらず、対策の打ち手がはっきりしているテストでもあります。

つまりSPIは、範囲こそ広いものの、傾向を押さえて積み上げれば確実にスコアを伸ばせるテストだということです。やみくもに問題を解くより、出題範囲とボーダーの傾向を知ってから動くほうが、夏の限られた時間を無駄にしません。

そこでこの記事では、編集部に蓄積された相談データと受検報告をもとに、サマーインターンでのSPIの出題形式・通過率・対策の進め方・例題の傾向・落ちる人の特徴までを、分析的に整理しました。

「SPIがあると分かったが何から始めればいいか知りたい」「ボーダーの感覚をつかんで対策の優先順位を決めたい」という28卒が、最初に読むハブ記事として使える構成にしています。

2026年サマーの応募が本格化する前に、まずはSPIという相手の全体像を編集部と一緒につかんでいきましょう。

SPIとは？サマーインターンでの出題形式

まずはSPIがどんなテストなのか、編集部の視点で全体像を整理します。科目構成・受検方式・採用企業の傾向の3点を押さえれば、対策の方向性が見えてきます。

SPIの科目構成（言語・非言語・性格検査・英語）

SPIはリクルートが提供する適性検査で、能力検査と性格検査の2本立てで構成されています。

能力検査は「言語分野」と「非言語分野」に分かれ、言語は語句の意味や文章の読解、非言語は計算や論理・確率といった数的処理を問います。

編集部が受検報告を集計すると、多くの就活生が苦戦するのは非言語分野で、とくに推論や確率の出題でつまずく声が目立ちます。

性格検査は約300問の質問に短時間で答える形式で、企業との相性や行動特性を測る目的で使われます。

企業や受検方式によっては英語（ENG）や構造的把握力検査が加わることもありますが、サマーインターンでは言語・非言語・性格の3要素が基本だと考えてよいでしょう。

編集部に届く相談でも「英語まで出ると思って身構えたが、実際は言語・非言語と性格だけだった」という報告が多く、まずはこの3要素の基礎固めを優先するのが現実的です。

つまりSPI対策の中心は、言語・非言語の能力検査をどう仕上げるかにかかっているということです。

SPIの受検方式（テストセンター・WEBテスティング・ペーパー・インハウス）

SPIには受検する場所や方法によって4つの方式があり、サマーインターンでどれが使われるかで対策の細部が変わります。

テストセンターは指定会場のパソコンで受ける方式で、本人確認が厳格なぶん結果の信頼性が高く、人気企業で採用されやすい傾向があります。

WEBテスティングは自宅のパソコンから受ける方式で、編集部の集計ではサマーインターンで最も報告が多い受検形式です。

ペーパーテストはマークシートで一斉に受ける方式、インハウスCBTは企業のパソコンで受ける方式ですが、サマー段階での報告は前2方式に比べると少なめです。

方式によって電卓の使用可否や問題ごとの制限時間の運用が異なるため、受検案内が届いたらまず方式を確認する習慣が大切です。

編集部としては、サマーで多いWEBテスティングとテストセンターの2方式を想定して準備しておけば、ほとんどの企業に対応できると考えています。

自宅受検だからと油断せず、本番に近い環境で時間を計って練習しておくことが、方式を問わず効いてきます。

SPIを採用する企業・業界の傾向

SPIは適性検査の中でも採用企業の数が圧倒的に多く、業界を問わず幅広く使われています。

編集部が受検報告を業界別に並べ替えると、メーカー・金融・インフラ・サービスなど、多くの業界の大手企業でSPIの報告が確認できます。

汎用性が高く相性を測りやすいため、サマーインターンの足切りとしてSPIを選ぶ企業が業界横断で多いのが実情です。

一方で、コンサルや一部の金融では玉手箱やGABといった別形式が使われることもあり、SPI一択ではない点には注意が必要です。

それでも「迷ったらまずSPI」と言えるほど採用範囲が広いため、SPIの基礎を固めておけば多くの企業の入口を突破しやすくなります。

編集部の相談データでも、SPI対策を仕上げた人は応募できる企業の幅が自然と広がっており、汎用対策としての費用対効果が高いことがうかがえます。

志望業界がまだ固まっていない28卒ほど、最初に手をつけるテストとしてSPIを選ぶ価値が大きいといえます。

サマーインターンのSPIの通過率・ボーダー

対策の前に、どのくらい取れれば通過できるのかという感覚をつかんでおきましょう。編集部の受検報告から見えるボーダーの傾向を整理します。

通過率の目安

SPIの通過率は企業の人気度や応募者数によって大きく変わるため、一律の数字で語ることはできません。

編集部が相談データを見る限り、応募が殺到する大手・人気企業ほどボーダーが高く、通過率が絞られる傾向が明確に出ています。

人気企業のサマーでは、能力検査の得点が一定基準に届かないとESを読んでもらえないまま落ちる運用も珍しくありません。

逆に、応募規模が比較的小さい企業では、ボーダーが緩めに設定されている報告もあり、企業によって難しさの実感はかなり差があります。

つまり「通過率◯%」という固定の数字を追うより、志望企業の人気度からボーダーの高さを推測するほうが実態に合います。

志望度の高い人気企業ほど高得点が前提になると考え、余裕を持ったスコアを目指して準備するのが安全です。

ボーダー・正答率・足切りの傾向

SPIのボーダーは企業が独自に設定するため公開されておらず、正確な数値は誰にも分かりません。

ただし編集部が受検報告を集計すると、人気企業では7割前後の正答率が一つの目安として語られることが多い印象です。

最難関とされる企業群では8割以上を求められるという報告もあり、上を目指すほど取りこぼしが許されなくなります。

能力検査だけでなく性格検査でも、回答に一貫性がなかったり矛盾が多かったりすると評価を下げる足切りが働くことがあります。

足切りは能力面と性格面の両方で起こり得るため、どちらか一方だけ仕上げても安心はできません。

編集部としては、明確な数値を追うより「人気企業なら7〜8割は取れる状態」を一つの到達目標に据えるのが現実的だと考えています。

正答率を高めるには、解けない問題をなくすより、解ける問題を時間内に確実に取り切る精度が効いてきます。

SPI結果の使い回しと有効期限

SPIには、一度受けた結果を別の企業に使い回せる場合がある点も知っておきたいところです。

とくにテストセンター方式では、過去に受検した結果を別企業に送信できる仕組みがあり、編集部にも「使い回しで受検回数を減らせた」という報告が届きます。

手応えの良かった結果を使い回せば、同じテストを何度も受け直す負担を減らせるため、夏の忙しい時期には有効な選択肢です。

一方で、結果の使い回しが可能なのは原則として直近の受検分で、古い結果がいつまでも使えるわけではない点には注意が必要です。

WEBテスティングなど方式が異なると使い回しができないケースもあるため、応募先の受検方式は都度確認しましょう。

編集部の推奨は、まず本命企業で納得のいくスコアを取り、その良い結果を相性の合う企業に使い回すという順序です。

最初の一回をどれだけ仕上げられるかが、その後の受検全体の効率を左右するということです。

サマーインターンのSPI対策方法

全体像とボーダーの感覚がつかめたら、いよいよ具体的な対策に入ります。編集部がすすめる分野別の進め方と、効率を落とさないための考え方を整理します。

分野別の対策（言語・非言語・性格検査）

SPI対策は、言語・非言語・性格検査の3分野でアプローチを変えるのが効率的です。

言語分野は語彙と読解が中心で、二語の関係や熟語の意味といった頻出テーマを問題集で繰り返すと得点が安定します。

非言語分野は推論・確率・割合などパターンが決まっているため、解法の型を覚えてしまえば短期間でも伸びやすい領域です。

編集部の相談データでは、つまずく人の多くが非言語に苦手意識を持っており、ここを集中的に潰すと通過率が上がる傾向がみられます。

性格検査は対策しすぎず、正直に・一貫性を保って答えることが基本で、企業が求める人物像を意識しつつ矛盾を避けるのがコツです。

3分野のうち、得点を伸ばしやすいのは非言語、安定させやすいのは言語、崩さないことが大切なのが性格検査、という役割分担で捉えると優先順位がつけやすくなります。

自分の弱点がどの分野にあるかを早めに把握し、限られた時間をそこに寄せていきましょう。

進め方・対策本・アプリの使い方

分野ごとの方針が決まったら、教材選びと進め方を固めます。

編集部がすすめるのは、SPI対策本を一冊に絞り、それを繰り返し周回するやり方です。

複数の参考書に手を広げるより、一冊を完璧に仕上げるほうが解法が定着しやすく、夏の短い時間に向いています。

移動時間やスキマ時間にはスマホアプリで一問一答を回し、机に向かえる時間は対策本でじっくり解く、という使い分けが効率的です。

1日30分でも毎日続けるほうが、週末にまとめて長時間取り組むより記憶に残りやすいと編集部は考えています。

大学の前期試験やレポートと重なる時期だからこそ、短時間でも毎日触れる習慣が結果的に大きな差を生みます。

教材を増やすことより、決めた一冊をやり切ることに集中しましょう。

解答集に頼らない効率的な対策

SPI対策を調べると「解答集」の存在を耳にすることがありますが、編集部はこれに頼る対策をすすめません。

解答そのものを暗記しても、本番で問題の数値や設定が変わると応用が利かず、結局は得点に結びつかないからです。

解答集に頼った人ほど、本選考で同種のテストに再び向き合った際に通用せず、夏の労力が無駄になりやすい傾向があります。

サマーで身につけたSPIの実力は秋以降の本選考でもそのまま使えるため、自力で解ける状態を作ることが長い目で見て最も効率的です。

効率を上げたいなら、解法のパターンを理解し、似た問題に出会ったときに自分で再現できる状態を目指しましょう。

解き終えたら答え合わせで終わらせず、なぜその解法になるのかを言葉で説明できるところまで落とし込むと定着が早まります。

近道に見える解答集が実は遠回りになる、というのが編集部の集計から見えてくる結論です。

SPIの例題・練習問題（傾向と解き方）

ここでは編集部に届く受検報告をもとに、SPIで頻出するパターンと解き方のコツを整理します。具体的な解答は載せず、向き合い方の考え方に絞って解説します。

頻出パターンと解き方のコツ

SPIの非言語では、推論・確率・割合・速度算・損益算といったテーマが繰り返し出題されます。

これらは出題の型が決まっているため、まず問題文を読んで「どのパターンか」を瞬時に見分ける力が解く速さを左右します。

編集部の受検報告でも、得点が高い人ほど問題を見た瞬間に解法の入口を判断できており、考える時間を計算に回せています。

言語では、二語の関係や語句の意味、長文読解が頻出で、選択肢を素早く絞り込む消去法の感覚が役立ちます。

大切なのは個別の答えを覚えることではなく、パターンごとの「解き始め方」を体に染み込ませることです。

同じ型の問題を何度も解くうちに、初見の問題でも入口が見えるようになり、得点が安定していきます。

具体的な数値や答えは問題集で実際に手を動かして確認し、ここでは型を見抜く意識を持つことを優先してください。

時間配分の考え方

SPIで多くの人がつまずくのは、問題の難しさよりも時間切れです。

能力検査は1問あたりにかけられる時間が短く、1問に固執すると後半の解ける問題を落とす結果になりがちです。

編集部に届く失敗報告でも「難問で止まって時間を使い切った」という声が非言語で特に多くみられます。

対策としては、最初に問題全体の難易度を見て、解ける問題から確実に取りにいく姿勢が有効です。

少し考えて解法が見えない問題は思い切って見切り、確実に取れる問題に時間を回す判断が得点を底上げします。

練習の段階から制限時間を計り、1問にかける時間の感覚を体に入れておくことが本番で効いてきます。

正答率と同じくらい「時間内に何問さばけるか」を意識して練習しましょう。

練習に使えるリソース

SPIの練習には、市販の対策本と模試形式の練習サイトを組み合わせるのが効果的です。

対策本は解説が丁寧で解法の型を学ぶのに向いており、まずは一冊を周回して基礎を固めるのに適しています。

そのうえで、本番形式で時間を計れる模試や練習サイトを使うと、時間配分の感覚と本番慣れを同時に養えます。

スマホアプリは移動中の反復に向いており、対策本で覚えた解法を定着させる復習ツールとして使うと効率が上がります。

編集部としては、解説重視の対策本で型を覚え、模試形式で時間内に解く練習を重ねる、という二段構えをすすめています。

解答集のような答えだけを集めたリソースではなく、自力で解く力を鍛える教材を選ぶことが、本選考まで通用する実力につながります。

夏のうちにこのリソースの組み合わせを固めておけば、秋以降の本選考でも同じ流れで対策を回せます。

サマーインターンのSPIで落ちる人の特徴

編集部に寄せられる相談から、SPIで通過を逃す人にはいくつかの共通点が見えてきます。代表的な特徴を整理し、回避のヒントにつなげます。

落ちる人に共通する特徴

SPIで落ちる人の多くは、能力不足というより準備の着手が遅れたことに原因があります。

「受検案内が来てから始めればいい」と考えているうちに、締切直前に複数社の受検が重なり、対策が間に合わなくなるパターンです。

編集部の相談データでは、間に合わなかった人の多くがSPIの対策が必要なこと自体は理解していました。

問題は知識ではなく、分かっているのに動き出すタイミングが遅れたことにあります。

また、対策本を一周しただけで満足し、解法が定着しないまま本番に臨んで時間切れになる人も少なくありません。

SPIは繰り返しで伸びるテストのため、一周で終えず周回して解法を体に染み込ませることが通過の前提になります。

「早く着手し、周回して仕上げる」というシンプルな積み上げを怠らないことが、落ちないための最大の条件です。

時間切れ・難易度でのつまずき

本番での失敗として最も多いのが、難問にこだわって時間を使い切るケースです。

解けそうで解けない問題に粘ってしまい、後半の取れるはずの問題に手が回らず得点を落とすのです。

編集部の受検報告では、得点が伸びなかった人ほど「難しい問題と格闘して時間がなくなった」と振り返る傾向があります。

SPIは満点を狙うテストではなく、解ける問題を確実に取り切ることが評価につながる設計です。

難問は潔く見切り、確実に取れる問題で得点を積み上げる割り切りが、本番では実力以上の結果を生みます。

この見切りの感覚は練習でしか身につかないため、本番前に時間を計った演習を必ず重ねておきましょう。

性格検査での失敗

能力検査ばかりに目が向き、性格検査を軽視して足元をすくわれる人も一定数います。

よく見せようと自分を偽って回答すると、設問間で矛盾が生じ、回答の信頼性が下がって評価を落とすことがあります。

編集部に届く報告でも「能力は手応えがあったのに通らなかった」というケースの一部は、性格検査の一貫性が原因と考えられます。

性格検査は約300問を短時間で答えるため、迷って時間をかけるより直感で正直に答えるほうが一貫性を保ちやすくなります。

企業が求める人物像を意識すること自体は問題ありませんが、極端に自分を作り変えると矛盾が表面化します。

能力検査の対策と並行して、性格検査でも「正直さと一貫性」を崩さない意識を持っておきましょう。

サマーインターンSPIに関するよくある質問

最後に、サマーインターンのSPIについて28卒から編集部に寄せられる質問に回答します。対策を始める前の不安解消に役立ててください。

SPI対策はいつから始めればいい？

編集部のおすすめは、サマーの応募が本格化する前の5〜6月からの着手です。

SPIは繰り返しで伸びるテストのため、短期間で詰め込むより毎日少しずつ積み上げるほうが結果につながります。

受検案内が届いてから始めると、大学の前期試験と重なって物理的に間に合わないケースが編集部の相談でも多くみられます。

応募締切が6〜7月に集中することを踏まえると、その前に対策本を一周しておくと余裕を持って本番に臨めます。

1日30分でもよいので、早めに毎日の習慣として組み込むのが現実的な戦略です。

遅く始めるほど焦りで質が落ちるため、「早く始めて薄く長く」が編集部の推奨する進め方です。

サマーインターンのSPIの難易度は高い？

SPIの問題そのものの難易度は、適性検査の中では標準的で、対策すれば十分に対応できる範囲です。

ただし人気企業のサマーではボーダーが高く、相対的に「通過の難しさ」は上がる点に注意が必要です。

編集部の受検報告では、難しいと感じる原因の多くは問題自体より時間の短さにあると指摘されています。

つまり、解法を覚えて時間内に解く練習を積めば、難易度に対する不安はかなり和らぎます。

志望企業の人気度が高いほどボーダーは上がるため、本命企業ほど早めに高得点を狙える状態を作っておきましょう。

難易度を過度に恐れるより、傾向に沿った対策を着実に積むことが通過への近道です。

サマーで対策したSPIは本選考でも同じ？

サマーでSPIを課す企業は、本選考でも同種のテストを設けるケースがほとんどです。

テストの種類は年度内で大きく変わりにくいため、夏に積んだSPIの対策はそのまま秋以降の本選考の土台になります。

編集部の相談データでも、夏に基礎を固めた人は本選考期にテストで悩む場面が明らかに少ない傾向があります。

夏の対策を「インターンのためだけ」と捉えず、本選考への前倒し投資と考えると取り組む意味が増します。

早く仕上げた人ほど、本選考期にはESや面接準備へ時間を回せるため、対策全体の効率も高まります。

サマーのSPI対策は一度きりの労力ではなく、就活全体を通して効き続ける投資だと捉えましょう。

まとめ

サマーインターンのSPIは、出題範囲こそ広いものの、言語・非言語・性格検査という構成が毎年大きく変わらず、傾向を押さえれば確実にスコアを伸ばせるテストです。編集部の受検報告を見ても、対策の打ち手がはっきりしている点が他の適性検査との違いといえます。

ボーダーは企業の人気度によって変わり、人気企業ほど7〜8割の高い正答率が前提になります。固定の数字を追うより、志望企業の人気度からボーダーの高さを推測し、余裕を持ったスコアを目指すのが現実的です。テストセンターでは結果の使い回しも可能なため、本命で良い結果を取り、相性の合う企業に展開する順序が効率的です。

対策は、一冊の対策本を周回して解法の型を定着させ、模試形式で時間配分を養う二段構えが基本です。解答集には頼らず自力で解ける状態を作ることが、本選考まで通用する実力につながります。落ちる人の多くは着手の遅れと時間切れが原因のため、早めに始め、難問を見切る判断を練習で身につけておきましょう。

2026年サマーの応募が本格化する前に、まずはSPIという相手の全体像をつかみ、毎日少しずつ積み上げることが、28卒の夏とその先の本選考を有利に進める鍵になります。