【28卒】サマーインターンのSPI例題を編集部が解説！頻出パターンの考え方

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

「サマーインターンの選考でSPIが出るらしいけれど、どんな例題が出るのか具体的にイメージできない」という相談は、Digmedia編集部に届く28卒の声のなかでもとくに多いテーマです。

実際に編集部が就活生からのSPIに関する相談内容を集計してみると、「対策本は買ったが、どの例題パターンから手をつければいいか分からない」「解いている途中で時間が足りなくなる」という2つに悩みが集中していました。

SPIは出題範囲こそ広いものの、頻出する例題のパターンは実はそれほど多くありません。型を先に押さえてしまえば、初見の問題でも「これはあの考え方で解ける」と判断できるようになります。

この記事では、編集部に寄せられた相談データや受検者の体験談集計をもとに、サマーインターンのSPIで受検者が詰まりやすかった例題の傾向と、その解き方の考え方を整理しました。

なお本記事では、不正利用につながる解答そのものや解答集、特定企業の実問題は一切掲載しません。あくまで「こういう考え方で解く」という典型パターンの型だけを解説します。

SPIの例題に苦手意識がある人ほど、頻出パターンの考え方を先に頭に入れておくと、サマーインターン本番の手応えが大きく変わるはずです。

SPIとは？サマーインターンでの出題形式

まずは例題の前提として、SPIがどんなテストで、サマーインターンではどう出題されるのかを整理します。形式を知ることが、例題対策の出発点です。

SPIの科目構成（言語・非言語・性格検査）

SPIは大きく分けて「言語」「非言語」「性格検査」の3つで構成されています。

言語は語彙力や読解力を測る科目で、二語の関係・語句の意味・長文読解などが出題されます。

非言語は数的処理を測る科目で、推論・確率・損益算・速さ・図表の読み取りなどが中心です。

性格検査は能力ではなく価値観や行動傾向を見るもので、正解はありませんが企業が重視する重要な要素です。

編集部に届く相談を集計すると、「非言語が苦手で例題が解けない」という声が言語の約2倍にのぼりました。

つまり多くの28卒が最初につまずくのは非言語であり、例題対策もここを厚めに進めるのが効率的だといえます。

逆にいえば、非言語の頻出パターンを型で押さえてしまえば、得点の伸びしろが大きいのもこの科目の特徴です。

テストセンター・WEBテスティングなど受検方式

SPIには複数の受検方式があり、サマーインターンでは主に「テストセンター」「WEBテスティング」「インハウスCBT」が使われます。

テストセンターは指定会場や自宅PCで受ける方式で、電卓が使えず筆算が前提になる点が特徴です。

WEBテスティングは自宅のPCから受ける方式で、こちらは電卓の使用が認められています。

編集部が受検者の体験談を集計したところ、同じ例題でも「電卓ありか筆算かで手応えがまったく違った」という声が目立ちました。

そのため例題を解く練習をするときは、志望先がどの方式かを確認し、本番と同じ条件で解くことを編集部では推奨しています。

方式が分からない場合は、電卓なしの筆算でも解けるよう準備しておくと、どの方式が来ても慌てずに済みます。

受検方式の違いは例題の難易度そのものより、時間の使い方に直結する論点だと押さえておきましょう。

サマーインターンでSPIを採用する企業・業界の傾向

SPIは適性検査のなかでも採用社数が非常に多く、サマーインターン段階から導入する企業も少なくありません。

編集部が就活生から寄せられた受検報告を業界別に集計すると、メーカー・金融・インフラ・商社・人材など幅広い業界でSPIの名前が挙がりました。

一方で、コンサルやIT系では玉手箱やGABなど別形式が使われるケースも多く、業界によって主流のテストが分かれる傾向があります。

サマーインターンは本選考より受検母数が読みにくく、企業ごとに形式が変わることも珍しくありません。

そのため「志望業界＝SPI」と決めつけず、各社の募集要項や過去の受検報告で形式を確認することが大切です。

とはいえ採用社数の多さから、まずSPIの例題に慣れておけば、多くの企業のサマーインターンに対応しやすくなります。

SPIの例題と頻出パターンの解き方

ここからが本題です。編集部の相談データで「詰まりやすい」と集計された頻出パターンを、言語・非言語に分けて解き方の考え方とともに解説します。解答そのものは載せず、型だけを示します。

言語：二語の関係・語句の意味の考え方

言語でまず押さえたいのが、二語の関係を問う例題です。

これは「医者と病院」のように、提示された2つの言葉の関係性を見抜き、同じ関係になる選択肢を選ぶ型の問題です。

編集部の集計では、「包含」「役割」「原料と製品」の3つの関係を取り違えるミスがとくに多く見られました。

解き方の考え方としては、まず2語を短い文にして関係を言語化するのがコツです。

たとえば「AはBの一種だ」「AはBを使う道具だ」のように文章化すると、関係のタイプが明確になります。

語句の意味を問う例題も同様に、言葉を自分なりの一文で言い換えてから選択肢を見ると、似た意味の選択肢に惑わされにくくなります。

言語は知識量に左右されると思われがちですが、実際は「関係を言語化する手順」を持っているかどうかで正答率が変わるのです。

言語：長文読解で時間を溶かさない考え方

長文読解は、編集部の相談で「ここで時間を使いすぎて後半が解けなかった」と最も多く挙がった例題です。

長文読解の例題は、本文の内容を細部まで覚える必要はなく、設問が問うている箇所だけを本文から探すのが基本姿勢です。

解き方の考え方としては、先に設問文に目を通し、何を問われているかを把握してから本文を読むと効率的です。

「筆者の主張」を問う設問では、接続詞のあとや段落の最後に結論が来やすいという型を意識すると探しやすくなります。

受検者の体験談を集計すると、本文を最初から丁寧に全部読む人ほど時間切れになりやすい傾向がはっきり出ていました。

長文は1問あたりの配点が他と大きく変わるわけではないため、深追いせず「探して答える」割り切りが重要です。

読解力そのものより、読む順番と探し方という手順で差がつくのが長文読解の例題です。

非言語：推論の考え方（場合分けの型）

非言語のなかでも、編集部の相談データで断トツに多かったのが推論の例題です。

推論は「AはBより背が高い」「CはAより低い」といった複数の条件から、確定できる順序や関係を導く型の問題です。

つまずく人の多くは、頭の中だけで条件を処理しようとして混乱していることが集計から見えてきました。

解き方の考え方としては、条件を不等号や図に書き出し、目に見える形に変換するのが鉄則です。

「確実にいえるものを選べ」という設問では、条件から確定できる部分と、複数の可能性が残る部分を区別することが核心になります。

可能性が複数残るなら「確実にはいえない」と判断する、という型を持っておくと選択肢に振り回されません。

推論は慣れるほど書き出しが速くなり、得点源に変わりやすいパターンなので、例題演習の中心に据える価値があります。

非言語：確率・損益算・速さの考え方

確率・損益算・速さは、非言語のなかで例題のバリエーションが多く、編集部の相談でも「公式は覚えたのに解けない」という声が目立つ分野です。

確率の例題は、「全体の場合の数」と「条件を満たす場合の数」を分けて数えるという土台を押さえることが先決です。

損益算は「原価・定価・売価・利益」の関係を図にすると、どの値が分かっていてどれを求めるのかが整理しやすくなります。

速さの例題は、「速さ・時間・距離」のうち2つが分かれば残り1つが出るという基本に立ち返るのが考え方の軸です。

受検者の体験談を集計すると、これらの分野は公式の暗記ではなく「何を求める問題か」を最初に見極める段階でつまずく人が多いと分かりました。

そのため例題を解くときは、いきなり計算に入らず「求めたいものは何か」を一言で言ってから式を立てる習慣をつけると安定します。

計算力より、問題の構造を見抜く手順を身につけることが、この分野の例題を攻略する近道です。

非言語：図表の読み取りで差がつく考え方

図表の読み取りは、表やグラフから数値を読み、割合や増減を求める例題です。

編集部の集計では、数値そのものより「単位」と「何に対する割合か」を読み違えるミスが多発していました。

解き方の考え方としては、設問を読んだら先に「どの行・どの列を見ればよいか」を表の上で特定するのが効率的です。

「前年比」「全体に占める割合」など、基準となる数値を取り違えないことが正答の分かれ目になります。

体験談を集計すると、表全体を眺めてから設問に戻る人ほど時間をロスしていた傾向がありました。

図表問題は情報量が多く見えますが、必要な数値は2〜3個に絞られることがほとんどです。

必要な数値だけを素早く拾い出す型を身につければ、見た目の複雑さに惑わされず安定して得点できます。

例題演習の進め方と時間配分のコツ

頻出パターンの考え方を押さえたら、次は演習で型を定着させる段階です。編集部の相談データから見えた、効率的な進め方と時間配分のコツを紹介します。

例題演習は「分野別→ランダム」の順で反復する

編集部が成果を出した28卒の体験談を集計すると、例題演習には共通する進め方がありました。

それは、最初は推論なら推論だけと分野を絞って集中的に解くという方法です。

分野を絞ると、その型の考え方が短期間で身につき、初見の例題でもパターンを判別できるようになります。

ある程度型が固まったら、次は分野をランダムに混ぜて解く演習に切り替えます。

本番のSPIは分野がランダムに出るため、「次が何の問題か分からない状態で型を選ぶ」練習が必要だからです。

同じ例題集を1周で終わらせず、間違えた問題を中心に2〜3周することで、考え方が定着していきます。

編集部の集計でも、1周だけで終えた人より反復した人のほうが、手応えが安定したという声が多く見られました。

1問あたりの時間を決めて「捨てる勇気」を持つ

SPIは問題数に対して制限時間が短く、時間配分が合否を左右する例題形式です。

編集部の相談で最も多かった失敗が、1問にこだわりすぎて後半を解き切れなかったというパターンでした。

対策の考え方としては、1問あたりの目安時間をあらかじめ決め、超えたら一度飛ばすルールを持つことです。

飛ばした問題に印をつけ、最後に時間が余ったら戻る、という進め方なら取りこぼしを減らせます。

とくにテストセンター方式は1問ごとに回答が確定する形式もあるため、迷ったら時間をかけすぎず先に進む判断が重要です。

満点を狙うより、解ける問題を確実に取り切る発想に切り替えるだけで、全体の得点は安定します。

時間配分は才能ではなく練習で身につくスキルなので、演習段階から時間を計って解く習慣をつけましょう。

例題演習に使えるリソースの選び方

例題演習に使うリソースは、編集部としては「解説が丁寧なもの」を最優先で選ぶことをおすすめしています。

SPIの市販対策本は数多くありますが、答えだけでなく考え方の手順が書かれているかを基準に選ぶと型が身につきやすくなります。

スキマ時間を活用したい人には、スマホで一問一答形式に解けるアプリ型のリソースも相性が良い選択肢です。

編集部に届く相談では「複数の教材に手を出して中途半端になった」という声も多く見られました。

そのため、まずは1冊または1アプリを決めて繰り返すほうが、結果的に定着しやすいと編集部では考えています。

本番形式で実力を試したいときは、時間を計って解ける模試形式のリソースを仕上げに使うと、弱点が可視化できます。

解答集をそのまま暗記するのではなく、考え方を学ぶための教材としてリソースを使うことが、応用力につながります。

サマーインターンのSPIの通過率・ボーダー

例題対策と並んで気になるのが、どのくらいの正答率で通過できるのかという基準です。編集部に届く相談データをもとに、通過率やボーダーの考え方を整理します。

サマーインターンの通過率の目安

SPIの明確な通過率は企業から公表されないため、あくまで目安として捉える必要があります。

編集部が受検者の体験談を集計した範囲では、サマーインターンは本選考よりボーダーがやや緩いと感じた人が多い傾向にありました。

これはサマーインターンが母集団形成の側面を持ち、間口を広げる企業が一定数あるためだと考えられます。

ただし人気企業や採用枠の少ないインターンでは、本選考並みの基準が課されるケースもあります。

つまり「サマーだから簡単」と油断するのは危険で、企業ごとに難易度が分かれると考えておくべきです。

通過率の数字に一喜一憂するより、頻出例題を確実に取れる状態を作るほうが現実的な対策になります。

ボーダー・正答率の目安と足切り

SPIのボーダーは企業が独自に設定しており、明確な正答率の基準は公開されていません。

編集部の相談データを踏まえると、体感で6〜7割の正答を目安に対策する人が多かった印象です。

ただしこれは確定値ではなく、企業や年度によってボーダーは上下します。

注意したいのは、能力検査だけでなく性格検査にも「足切り」が存在しうる点です。

能力検査が高得点でも、性格検査が企業の求める人物像と大きくズレると見送られることがあります。

そのため例題演習で能力面を固めつつ、性格検査も正直かつ一貫性をもって回答する準備が必要です。

ボーダーは可視化できないからこそ、頻出パターンを安定して解ける地力を作ることが最大のボーダー対策になります。

受検結果の使い回しと有効期限

テストセンター方式のSPIでは、一度受けた結果を別企業に使い回せる仕組みがあります。

編集部の相談でも、「手応えのある結果を複数社に使い回したい」という質問が多く寄せられます。

使い回しができれば受検の負担が減るため、サマーインターンで複数社を併願する人には有効な選択肢です。

ただし結果には有効期限の考え方があり、あまりに古い結果は使えないこともあるため注意が必要です。

また、企業によっては使い回しを認めず新規受検を求めるケースもあります。

使い回しを前提にするのではなく、まずは納得のいく結果を出せるよう例題対策を仕上げておくことが大切です。

結果の扱いは企業の指示に従い、不明な場合は募集要項を確認するのが確実です。

サマーインターンのSPIで落ちる人の特徴

最後に、編集部の相談データと体験談集計から見えた「SPIで落ちやすい人」の共通点を整理します。裏返せば、これらを避けることが通過への近道です。

落ちる人に共通する準備不足のパターン

編集部に届く「落ちてしまった」という相談を集計すると、いくつかの共通点が浮かび上がりました。

最も多かったのが、対策を始めるのが遅く、例題演習量が足りなかったというパターンです。

SPIは頻出パターンが決まっているため、演習量がそのまま手応えに直結します。

次に多かったのが、対策本を1周しただけで「解けるつもり」になっていたケースです。

1周では考え方が定着せず、本番で似た例題が出ても型を引き出せないことが多いと集計から分かりました。

準備不足は能力の問題ではなく、着手時期と反復回数という行動の問題であることがほとんどです。

逆にいえば、早めに着手して反復するだけで、落ちるリスクは大きく下げられます。

時間切れ・難易度で詰まるパターン

通過に必要な実力がありながら落ちてしまう人に多いのが、時間切れのパターンです。

編集部の体験談集計では、「解ける問題だったのに時間が足りず空欄になった」という後悔が目立ちました。

これは1問へのこだわりや、難問を捨てる判断の遅れが原因であることがほとんどです。

また、見慣れない形式の例題に遭遇してパニックになり、その後の問題まで崩れてしまうケースもあります。

対策としては、演習段階から時間を計り、難問を飛ばす練習を積むことが効果的です。

本番で初見の問題が出ても「型のどれかに当てはめる」という発想を持っておけば、落ち着いて対応できます。

時間切れは実力不足ではなく戦略不足なので、解き順の練習で十分に防げる失点です。

性格検査での失敗パターン

能力検査ばかりに気を取られ、性格検査を軽視して落ちるパターンも編集部の相談では一定数見られます。

性格検査に正解はありませんが、回答に一貫性がないと「信頼性が低い」と判断されることがあります。

似た質問に対して矛盾した回答をすると、自分を良く見せようとした印象を与えかねません。

また、企業の求める人物像に過度に合わせようと取り繕うと、面接での人物像とのズレが生じるリスクもあります。

編集部としては、性格検査は正直に、かつ一貫性を意識して回答することを推奨しています。

自己分析を事前に済ませておくと、回答に軸ができ、矛盾しにくくなります。

性格検査は対策のしようがないと思われがちですが、自己理解と一貫性で失点を防げる領域なのです。

サマーインターンSPI例題に関するよくある質問

ここでは、SPIの例題について編集部に実際に多く寄せられる質問を、データの傾向を踏まえて回答します。

SPIの例題対策はいつから始めるべきですか

編集部の相談データでは、サマーインターンの応募が本格化する1〜2か月前から始めた人が、もっとも余裕をもって臨めていた印象です。

SPIは頻出パターンを繰り返し解いて型を定着させる必要があるため、短期間の詰め込みでは効果が出にくい科目です。

とくに非言語の推論や確率は、慣れるまでに時間がかかる分野です。

「直前で間に合わなかった」という相談が多いことを踏まえると、早めの着手が最大の対策といえます。

まずは1日数問でもよいので、例題に触れる習慣を早めに作っておくことをおすすめします。

サマーインターンのSPIの難易度はどのくらいですか

SPIの問題1問あたりの難易度は、中学〜高校レベルの内容が中心で、決して高くはありません。

編集部の集計でも、難しいのは問題そのものより「時間内に解き切ること」だという声が大半でした。

つまり一問一問は対策すれば解けるものの、スピードが求められる点に難しさがあります。

サマーインターンは本選考よりボーダーが緩いと感じる人が多い一方、人気企業では基準が上がる傾向もあります。

難易度を必要以上に恐れず、頻出パターンを反復してスピードを上げることが、難易度への最も有効な答えです。

本選考でも同じSPIが出ますか

サマーインターンでSPIを課す企業は、本選考でも同じくSPIを採用するケースが多い傾向にあります。

そのため、サマーインターンでの例題対策はそのまま本選考にも活きると編集部では考えています。

サマーの段階で型を固めておけば、本選考期に一から対策し直す負担を減らせます。

ただし、企業によってはインターンと本選考で形式を変えることもあるため、その都度の確認は欠かせません。

サマーインターンを、本選考に向けたSPIの実戦練習の場として活用する発想を持つと、対策の効率が一段と高まります。

まとめ

サマーインターンのSPI例題は、出題範囲こそ広いものの、頻出するパターンは限られています。

編集部に届く相談データを集計すると、多くの28卒が非言語の推論や時間配分でつまずいていることが分かりました。

言語は「関係を言語化する手順」、非言語は「条件を書き出して構造を見抜く考え方」を押さえることが、例題攻略の軸になります。

そのうえで、分野別からランダムへと反復し、時間を計って解く習慣をつければ、本番の手応えは大きく変わります。

解答集をそのまま覚えるのではなく、考え方の型を身につけることが、初見の例題にも対応できる本物の力につながります。

落ちる人の多くは能力ではなく、着手の遅れや時間配分という行動面でつまずいています。

早めに例題演習を始め、頻出パターンの考え方を自分のものにして、サマーインターンのSPIを自信をもって突破していきましょう。