【28卒】ナリコマグループの就職難易度は？採用人数の推移と倍率の目安、選考フロー

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

28卒としてナリコマグループを受けるなら、就職難易度や倍率がどのくらいなのかを先に知っておきたいのではないでしょうか。

ナリコマグループは選考の倍率や応募者数を公表していませんが、新卒採用サイトの2028年新卒の募集要項で、職種ごとの採用人数を明らかにしています。

この記事では、2026年10月5日に確認した新卒採用サイトと企業が掲載した情報をもとに、採用人数から見る難易度の目安、28卒の本選考の時期、選考フロー、インターンの扱いを整理します。

ナリコマグループの就職難易度は？採用人数から見る倍率の目安

ナリコマグループの選考の倍率と応募者数は、2026年10月5日の時点で公表されていません。

そのかわり、新卒採用サイトの新卒募集要項には、2028年新卒の採用人数が職種ごとに書かれています。

4職種を合わせると、28卒の採用人数は56〜66名程度（6＋10＋10＋30〜40）です。

ナリコマグループは、ナリコマホールディングス、ナリコマエンタープライズ、ナリコマフードの3社で構成され、職種によって採用の窓口になる会社が違います。

倍率の数字がない以上、難易度はグループ全体ではなく、自分が応募する職種の採用人数と応募資格で見るのが確実です。

出典：ナリコマグループ採用サイト 新卒募集要項（2028年新卒）（2026年10月5日確認）。会社名は各職種の問い合わせ先として書かれている会社です。普通自動車免許はAT限定可で、入社時に取得済みであることが条件です。

職種で難易度はどう違う？

職種ごとの採用人数には大きな差があり、いちばん枠が小さいのはITエンジニアの6名程度です。

ITエンジニアは4職種の合計56〜66名のうち約1割（6÷56〜66で約9〜11%）にとどまり、勤務地も本社（新大阪）だけです。

コンサルティング営業と栄養士は10名程度ずつで、営業は仙台から鹿児島までの各営業所、栄養士は東海・近畿・中四国の委託施設の厨房が勤務地です。

いちばん枠が大きいのは生産総合の30〜40名程度で、全体の半分以上を占めます。

生産総合は神奈川・愛知・大阪・兵庫・岡山（2027年末竣工予定）・広島・福岡の各セントラルキッチンが勤務地で、学部学科を問いません。

応募資格の面では、栄養士は栄養士資格の取得見込みが、営業と栄養士は入社時の普通自動車免許が条件になっています。

よくある質問では、新卒の複数職種の併願は不可と回答しています。

応募できる職種は1つだけなので、枠の大きさと自分の資格・希望する勤務地をあわせて、最初に職種を決めておくことが大切です。

採用人数の推移と28卒の見通し

過去の採用人数は、ナリコマグループがマイナビ2028に出している掲載でわかります。

出典：ナリコマグループが掲載した情報（マイナビ2028「過去3年間の新卒採用者数（男女別）」、2026年10月5日確認）。この掲載の募集会社はナリコマフードとナリコマホールディングスで、ナリコマエンタープライズはマイナビで募集を受け付けていないと書かれています。会社別の内訳はありません。

2023年の26名から、2024年は48名、2025年は49名と、ここ2年は50名近い採用が続いています。

28卒の募集要項にある56〜66名程度は、2025年の49名より多い人数です。

ただし、マイナビの掲載は募集会社がナリコマフードとナリコマホールディングスの2社で、募集要項の4職種とは対象が同じとは限らないため、単純な比較はできません。

同じ掲載の別の欄では2025年の採用実績を38名としていて、男女別の49名と数字がそろっていない点にも注意が必要です。

確実に言えるのは、28卒の募集要項で示された人数が、ここ3年の採用者数と同じか少し多い水準だということです。

採用の規模が大きい生産総合でも、各セントラルキッチンに配属が分かれるため、希望する勤務地の枠は全体の人数より小さくなります。

採用大学は公表されている？

ナリコマグループは、マイナビ2028の掲載で採用実績校を公表しています。

掲載されている学校は、大学院16校、大学93校、短大・高専・専門学校3校です。

大学院と大学の欄には国公立大学と私立大学の両方が並び、北海道から九州まで幅広い地域の学校が含まれています。

短大・高専・専門学校の欄には、IT系の専門学校の名前が並んでいます。

この一覧は何年分の実績か、どの会社・職種に入社したのかが書かれていないため、職種ごとの傾向を読み取ることはできません。

応募資格も職種ごとに学歴の区分が決まっているだけで、大学名による条件は募集要項にありません。

一覧に自分の大学がなくても応募の条件には関係しないので、まずは職種の応募資格を満たしているかを確かめましょう。

栄養士職を目指す人は、卒業時に栄養士資格を取得できる見込みがあるかを、早めに学校の課程で確認しておく必要があります。

ナリコマグループ28卒の本選考はいつ？

ナリコマグループの28卒の本選考のエントリー開始日と締切は、2026年10月5日の時点で新卒採用サイトに書かれていません。

ただし、2028年新卒の募集要項はすでに公開されていて、28卒向けの採用マイページとLINEのエントリー窓口も用意されています。

27卒では、ナリコマグループがマイナビ2027の掲載を2026年2月12日に更新し、セミナーと一次選考を受付中と案内していました。

27卒は大学3年生の2月の時点で一次選考が始まっていたことになります。

政府が要請している28卒の就職・採用活動の日程では、広報の開始は大学3年生の3月1日以降、採用選考の開始は大学4年生の6月1日以降です。

27卒の動きを目安にすると、28卒も2027年2月ごろには選考の受付が始まる可能性があるので、年内に職種を決めてマイページに登録しておくのが安全です。

ITエンジニア職は、一次選考から内々定まで1か月半〜2か月半程度かかると募集要項に書かれています。

ほかの大手企業の早期選考・本選考の締切は、次の記事で毎日更新しています。

【10/30更新】28卒 早期選考・本選考の締切カレンダー｜年内内定を狙える企業のES締切一覧

ナリコマグループの選考フロー（職種別）

ナリコマグループの選考は、職種によってエントリーの窓口と流れが分かれています。

出典：ナリコマグループ採用サイト 新卒募集要項（2028年新卒）（2026年10月5日確認）。

どの職種も、面接の前にエントリーシートとWebテストで一次の選考があります。

面接の回数は職種によって違い、ITエンジニアはオンライン面接と個人面接で合わせて2〜4回、ほかの職種は2〜3回です。

コンサルティング営業と栄養士はLINEでエントリーしてから説明会・選考に参加する形で、問い合わせ先はナリコマエンタープライズの採用課です。

ITエンジニアと生産総合は採用マイページへの登録から始まり、問い合わせ先はそれぞれナリコマホールディングスのエンジニア採用室、ナリコマフードの人材採用課です。

職種によって登録する窓口が違うので、応募する職種を決めてから正しい窓口でエントリーするようにしましょう。

ナリコマグループのWebテストの種類と対策

ナリコマグループの28卒の選考では、すべての職種で一次の段階にWebテストがあると募集要項に書かれています。

ITエンジニアは、Webテストに加えて適性検査とエントリーシートを一次選考で提出します。

Webテストの種類や出題の形式、合格の基準は公式に書かれていないため、特定のテスト形式に絞った対策はできません。

言語と非言語の両方が出る前提で、大学3年生の冬までに一般的な適性検査の問題集を1冊通して解いておくと、2月ごろの受付にも間に合います。

エントリーシートとWebテストは同じ段階で見られるため、どちらかを後回しにすると、受付が始まってから慌てることになります。

27卒では大学3年生の2月に一次選考が始まっていたので、年明けにはエントリーシートの下書きとWebテストの練習を終えておくのが安全です。

栄養士職を受ける人は、学校の実習や国家試験の勉強と時期が重なりやすいので、早めに時間を確保しておきましょう。

ナリコマグループの早期選考にインターン優遇はある？

ナリコマグループの新卒採用サイトには、インターン参加者だけが案内される早期選考の枠も、選考の一部が免除される優遇も書かれていません。

反対に、よくある質問では、採用イベントに参加できなくても選考に影響しないと回答しています。

採用イベントは会社への理解を深めてもらう機会のひとつという位置づけで、参加の有無で選考が有利・不利になるとは書かれていません。

そのため、仕事体験は選考を有利にする手段ではなく、職種の違いを知って応募する職種を決める機会として考えるのが正確です。

併願ができない会社なので、職種選びの材料を集める場として仕事体験を使うと、本選考で迷わずに済みます。

28卒のインターンの日程と倍率

ナリコマグループは、28卒向けの仕事体験をマイナビ2028に掲載しています。

出典：ナリコマグループが掲載した情報（マイナビ2028 インターンシップ＆キャリア、2026年10月5日確認）。実施会社はナリコマフードです。

選考がない先着順のため、倍率という考え方はあてはまりませんが、各回10名程度なので、希望する会場の日程は早めに埋まる可能性があります。

体験できる職種は生産・製造技術、品質・生産管理・メンテナンス、栄養士で、人事社員から口頭で簡単なフィードバックがあります。

このほか、オンラインで1時間15分の「お仕事まるわかりトーク」（10月23日、11月4日、11月17日）と、30分の会社説明会（10月29日まで）も開かれています。

営業やITエンジニアの仕事体験は、2026年10月5日の時点で掲載されていません。

10月5日時点で残っているのは10月7日の愛知以降の回なので、生産総合や栄養士を考えている人は、勤務を希望する地域のセントラルキッチンの回を選んで予約しておくと、配属先のイメージもつかめます。

ナリコマグループの事業と職種

ナリコマグループは、高齢者福祉施設や病院向けのお食事を開発・製造・販売する企業グループです。

カンパニープロフィールによると、一日59万食のお食事を全国6か所のセントラルキッチンで製造し、普通食に加えて噛む力・飲み込む力に合わせた3形態の介護食をつくっています。

グループは3社で役割が分かれていて、ナリコマホールディングスが本部機構、ナリコマエンタープライズが営業部門・事業部門、ナリコマフードが製造部門・配送部門を担っています。

ナリコマエンタープライズは、福祉施設・病院の厨房業務の受託や食品販売、人材派遣・紹介のサービスを行う会社です。

ナリコマフードは、福祉施設・病院向けの食品製造と物流サービスを担う会社で、マイナビの掲載では従業員を1,572名（2025年5月末）としています。

ナリコマホールディングスは、デジタル開発部やDEI＆HR部を含むコーポレート本部を持ち、グループの管理業務と開発業務を担っています。

グループの連結売上高は491億6,400万円（2025年5月期）で、マイナビの掲載では2017年5月度の218億6,100万円から毎年増えています。

同じナリコマグループでも、職種によって入る会社と仕事の中身が違うので、どの会社の仕事に就きたいのかを先に整理しておきましょう。

ナリコマグループが求める人物像

ナリコマグループは育成・キャリアのページで、目指す人材像を「主体的に考え、行動できる人材」と書いています。

同じページでは、お客様のため、チームメンバーのため、社会のために何ができるかを自分で考え、率先して行動できる社員を増やしたいと説明しています。

経営理念では、お食事を通じてご高齢者の皆さまに生きる喜びを届けることを掲げ、ご利用者さまに喜んでもらうことを最も大切にするとカンパニープロフィールに書かれています。

教育の仕組みも受け身ではなく、自分に必要なものを必要なときに受講できる形にしていると説明されています。

自分の経験を話すときは、指示を待たずに自分で課題を見つけて動いた場面を1つ用意しておくと、示されている人材像と結び付けやすくなります。

高齢者や医療・介護の現場に関わった経験、食や栄養について学んだことがあれば、その経験から何を考えたかまで話せるようにしておきましょう。

ナリコマグループの就職難易度に関するよくある質問

ナリコマグループの就職難易度について、検索で多い疑問に答えます。

回答はいずれも、2026年10月5日に確認した新卒採用サイトと、企業が掲載した情報にもとづきます。

ナリコマグループの就職難易度のまとめ

ナリコマグループの選考の倍率と応募者数は公表されていませんが、28卒の募集要項では4職種で合わせて56〜66名程度を採用する予定です。

枠はITエンジニアの6名程度から生産総合の30〜40名程度まで職種で大きく違い、併願ができないため、職種選びがそのまま難易度を左右します。

27卒では大学3年生の2月に一次選考が始まっていたので、28卒も年明けにはエントリーシートとWebテストの準備を終えておくのが安全です。

仕事体験やイベントへの参加は選考に影響しないと公式に回答しているので、職種の違いを知る機会として使いましょう。

まずは応募する職種を決め、その職種の窓口（採用マイページかLINE）に登録して、説明会や選考の案内を受け取れる状態にしておきましょう。