【28卒】エクシオグループの選考フローは？面接の回数・本選考の時期とWebテスト

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

28卒としてエクシオグループを受けるなら、エントリーから内定までにどんな選考があり、面接が何回あるのかを先に知っておきたいのではないでしょうか。

エクシオグループは、2021年に協和エクシオから社名を変えた通信・社会インフラの総合エンジニアリング企業です。

新卒採用サイトを2026年10月5日に確認したところ、選考は6つのステップで、面接は一次面接と最終面接の2回と書かれていました。

この記事では、公式サイトとエクシオグループがマイナビに掲載した情報をもとに、選考フロー、面接の形式、本選考の時期の目安、Webテスト、インターンと選考の関係を整理します。

エクシオグループ28卒の選考フローは？エントリーから内定まで

エクシオグループの選考フローは、新卒採用サイトの選考フローのページで、6つのステップとして示されています。

マイナビでのエントリー、会社説明会、書類選考、一次面接選考、最終面接選考、内々定の順です。

会社説明会は選考の2番目のステップに入っていて、よくあるご質問では、ミスマッチを防ぐために参加をお願いしていると回答しています。

説明会に参加しないと選考に進めない形なので、エントリーしたらまず説明会の予約を入れるのが最初の一歩です。

説明会はオンライン説明会か説明会動画の視聴を選べるので、授業の合間でも参加できます。

書類選考ではプロフィールシートの登録とWebテストの受検があり、一次面接のあとにも適性検査の受検が入るので、検査は2回あると考えて準備しておきましょう。

出典：エクシオグループ新卒採用サイト 選考フロー（2026年10月5日確認）。

面接は何回？一次面接と最終面接の形式

エクシオグループの面接は、公式サイトの選考フローで一次面接と最終面接の2回と示されています。

一次面接は個人面接で、オンラインと対面の両方で開く予定とされ、対面の場合は札幌、仙台、東京、甲府、名古屋、大阪、広島、高松、福岡の9か所から自宅に近い会場が案内されます。

最終面接も個人面接で、オンラインで開く予定です。

対面の面接に参加した場合は交通費が実費で支給されると書かれているので、遠方の人も会場を選びやすくなっています。

ただし、エクシオグループがマイナビ2027のコーポレートスタッフの募集に掲載した情報（企業が掲載した情報）では、一次面接がオンラインのグループ面接とされています。

コーポレートスタッフを希望する人は、ほかの学生と同じ場で話す形も想定しておきましょう。

よくあるご質問では、面接重視・人物重視の選考を行い、相手の話に耳を傾けて自分の考えを的確に伝えるコミュニケーション能力と、向上心を重視すると回答しています。

面接が2回と少ないぶん、1回ごとに自分の経験を具体的に伝え切れるかが結果を左右します。

職種ごとの違いと総合職・エリア基幹職

エクシオグループの新卒の募集は、募集要項でインフラエンジニア、営業、コーポレートスタッフの3つに分かれています。

選考の流れは3つとも同じで、マイナビ2027の掲載では、プロフィールシートを出すときに希望職種を書く形です。

公式の選考フローでは、選考の中で希望職種を確かめ、内々定の通知のときに職種を決めて伝えるとされています。

マイナビ2027の掲載では、インフラエンジニアの募集人数が101〜200名、営業とコーポレートスタッフがそれぞれ6〜10名です。

インフラエンジニアは電気、電子、通信、建築、土木、機械などの学科を積極的に採用すると掲載されていますが、募集の対象は全学部・全学科です。

コーポレートスタッフは財務系や法務系の知識がある人、グローバル事業に興味がある人を積極的に採用するとされています。

働き方は、全国転勤がある総合職と、全国10エリアのうち1つのエリア内で働くエリア基幹職に分かれると掲載されています。

希望職種と、総合職かエリア基幹職かの2つを、プロフィールシートを書く前に決めておくと、面接で希望を聞かれたときに迷わず答えられます。

なお、エクシオグループにはグループ会社へまとめて応募できるグループ採用もありますが、これはエクシオグループ株式会社の選考とは別の流れです。

エクシオグループ28卒の本選考はいつ？

エクシオグループの28卒の本選考の日程は、2026年10月5日の時点で公式サイトに載っていません。

公開中の募集要項は2027年3月卒業見込みの人などを対象としたもので、新卒採用サイトのトップには2027年卒と2028年卒のエントリーの入口が並んでいます。

エクシオグループがマイナビ2028に掲載した情報では、28卒向けの仕事体験やオンラインの会社説明会の予約がすでに始まっています。

時期の目安には、政府が経済団体などに要請している28卒の就職・採用活動の日程が使えます。

この日程では、広報の開始は大学3年生の3月1日以降、採用選考の開始は大学4年生の6月1日以降、正式な内定日は大学4年生の10月1日以降です。

28卒は今のうちにマイナビ2028でエントリーし、2027年2月までに会社説明会の参加を済ませておくと、3月以降の選考に遅れずに進めます。

本選考の締切と内々定までの流れ

エクシオグループの本選考の締切日は、公式サイトにもマイナビの掲載にも書かれていません。

マイナビ2027の掲載では、エントリーシート（プロフィールシート）の提出は「随時」とされています。

決まった締切日を待つのではなく、説明会に参加したら1週間以内にプロフィールシートの登録とWebテストの受検を終えるつもりで動くのが確実です。

プロフィールシートと一緒に、履修履歴データをマイナビに登録すると掲載されているので、成績や履修の情報を早めに手元にそろえておきましょう。

成績証明書と卒業見込証明書は、内定を受けたあとにPDFで出すと掲載されています。

選考の結果は、合否にかかわらず電話かメールで連絡すると公式サイトに書かれています。

結果の連絡を見落とさないよう、選考中は知らない番号からの電話とマイナビのメールをこまめに確認する習慣をつけておくと安心です。

ほかの大手企業の早期選考・本選考の締切は、次の記事で毎日更新しています。

【10/30更新】28卒 早期選考・本選考の締切カレンダー｜年内内定を狙える企業のES締切一覧

エクシオグループのWebテストの種類と倍率・難易度

エクシオグループの選考では、書類選考の段階でWebテストを、一次面接のあとに適性検査を受けます。

募集要項の選考方法にも、書類選考、Webテスト、適性検査、面接と書かれています。

ただし、公式サイトにもマイナビの掲載にも、Webテストや適性検査の種類と出題の形式は書かれていません。

種類が分からないぶん、大学3年生の冬までに、一般的な適性検査の問題集を1冊通して解き、言語・計数・性格のどれが出ても対応できるようにしておくのが確実です。

書類選考ではプロフィールシートとWebテストの結果を合わせて見るとマイナビ2027に掲載されているので、Webテストだけで落とさないよう準備しておきましょう。

選考の倍率や応募者数は公表されていませんが、採用の規模は公式の募集要項とマイナビ2028の掲載から分かります。

出典：マイナビ2028 エクシオグループの会社概要（企業が掲載した情報）、エクシオグループ新卒採用サイト 募集要項（いずれも2026年10月5日確認）。

2026年の採用64名のうち50名がインフラエンジニアで、営業とコーポレートスタッフは合わせて14名です。

営業とコーポレートスタッフを受ける人は、採用の枠が小さいことを前提に、職種を選んだ理由を具体的に話せるようにしておきましょう。

マイナビ2028の会社概要には、大学院50校、大学169校、短大・高専・専門学校57校の採用実績校が掲載されていて、「上記以外も多くの学校の卒業生が入社しています」と書かれています。

エクシオグループの早期選考にインターン優遇はある？

エクシオグループの公式サイトには、早期選考という枠も、インターン参加者への選考の免除も書かれていません。

エクシオグループがマイナビ2028に掲載した仕事体験の情報でも、参加者を本選考で優遇するという記載はありませんでした。

仕事体験に参加したことで選考が早まる、選考の一部が免除されるといった仕組みは、公式には確かめられません。

本選考は会社説明会への参加が前提なので、仕事体験に参加していない人も、説明会に出ればそのまま選考に進めます。

参加する価値は、優遇よりも、施工管理の仕事を現場の設備で体験し、若手や中堅の社員に直接質問できる点にあります。

マイナビ2027のインフラエンジニアの募集では、こんな学生に会ってみたいの項目に、資格取得に積極的な人やチームワークを重視する人が挙げられています。

仕事体験で見た現場の安全の考え方や、チームで工事を進める様子を、面接で話す志望の理由に結び付けておくと、2回しかない面接でも話に厚みが出ます。

28卒のインターン（仕事体験）の日程と選考

エクシオグループはマイナビ2028で、28卒向けに秋冬の1日の仕事体験を4つ掲載しています。

出典：マイナビ2028 エクシオグループのインターンシップ＆キャリア（企業が掲載した情報）（2026年10月5日確認）。

通信インフラ事業のコースは埼玉県和光市の技術センタで開かれ、高所作業車への搭乗、光ファイバの融着接続の実習、基地局の見学、鉄塔の昇降体験などが予定されています。

参加の選考はなく、マイナビのセミナー画面から先着順で予約する形で、各回の定員は5〜10人未満です。

交通費と宿泊費の支給があり、昼食も会社から出ると掲載されているので、首都圏以外に住む人も参加しやすい条件です。

体験のあとには若手・中堅社員との座談会と質疑応答があり、フィードバックもあると掲載されています。

定員が少ない先着順なので、10月31日の締切を待たずに予約を入れるのが確実です。

このほか、営業・コーポレートスタッフ向けのオープンカンパニーや、オンラインの先輩訪問も同じページに並んでいるので、事務系の職種を考えている人はこちらも確かめておきましょう。

エクシオグループの3つの事業と職種

エクシオグループは1954年5月17日に創立され、2021年に協和エクシオからエクシオグループ株式会社へ社名を変えたと、会社概要の沿革に書かれています。

2026年3月期の売上高は連結7,877億円、従業員は2026年3月31日時点で連結17,751名、単独3,781名です。

事業は通信インフラ、社会インフラ、システムソリューションの3つで、光ファイバ網や5Gの基地局から、ビルの電気設備、無電柱化、廃棄物処理施設、企業のDX支援まで手がけています。

新卒の職種は、職種紹介のページで次のように分かれています。

出典：エクシオグループ新卒採用サイト 職種紹介（2026年10月5日確認）。

マイナビ2027の掲載では、インフラエンジニアの6つの分野はいずれも施工管理の業務を含み、職種紹介ではアクセス分野をパートナー会社を含めて現場をまとめる司令塔の職種と説明しています。

初任給は2026年4月実績で大学院卒294,900円、大学卒275,000円と募集要項に書かれています。

インフラエンジニアを受ける人は、6つの分野のどれに関心があるかを1つ決めておくと、内々定のときに職種を決める面談でも希望を伝えやすくなります。

転勤については、全国で事業を展開しているため転勤があり、エリア基幹職はエリア内のみの転勤になるとよくあるご質問で回答しています。

エクシオグループが求める人物像

エクシオグループはよくあるご質問で、採用で重視することとして、コミュニケーション能力と向上心の2つを挙げています。

コミュニケーション能力は、相手の話にきちんと耳を傾けるとともに、自分の考えを的確に伝える力と説明されています。

向上心は、さまざまな場面で挑戦したい、成長したいと思える気持ちのことです。

マイナビ2027のインフラエンジニアの募集でも、技術力だけでなく円滑なコミュニケーションを大切にしていると求める人物像に書かれています。

同じ欄では、新しいスキルの習得に積極的で困難な課題にも粘り強く取り組める人、エンジニアの力で社会をよりよくしたいという情熱を持つ人を求めています。

社名のエクシオは、ラテン語で「自らの殻を破り、常に外向きに挑戦する決意」を表すと、よくあるご質問で説明されています。

社長メッセージでは、学生に向けて、自分はどんな仕事をやりたいのかというWILLにとことん向き合ってほしいと書いています。

人の話を聞いて動いた経験と、自分から新しいことに挑んだ経験を1つずつ用意しておくと、重視される2つの力をどちらも示せます。

そのうえで、その経験が施工管理や営業の仕事でどう生きるかまで一言で言えるようにしておくと、面接で伝える中身がそろいます。

エクシオグループの選考フローに関するよくある質問

エクシオグループの選考フローと面接について、検索で多い疑問に答えます。

回答はいずれも、2026年10月5日に確認した新卒採用サイトと、エクシオグループがマイナビに掲載した情報にもとづきます。

エクシオグループの選考フローのまとめ

エクシオグループの選考フローは、マイナビでのエントリー、会社説明会、書類選考、一次面接、最終面接、内々定の6つのステップです。

書類選考ではプロフィールシートとWebテスト、一次面接のあとには適性検査があり、面接はどちらも個人面接で、職種は内々定の通知のときに決まります。

28卒の本選考の日程は2026年10月5日の時点で公式に無く、会社説明会への参加が選考の前提なので、説明会の予約が最初の一歩になります。

政府の28卒日程では広報の開始が2027年3月1日以降なので、それまでに説明会への参加と、希望職種と働き方の決定を済ませておきましょう。

まずはマイナビ2028でエクシオグループにエントリーし、10月31日締切の仕事体験か会社説明会を予約しておきましょう。