【28卒】ソニーグループサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

ソニーグループの技術系サマーインターンは、エレクトロニクス・イメージング・エンタメ技術など研究室での専門性を活かせるプログラムが多く、理系学生から圧倒的な人気を集めています。

その人気ゆえに、最初の関門であるSPI形式のWebテストで応募者の多くがふるい落とされるのが実情です。

Digmedia編集部が就活体験談や口コミを横断的に検証したところ、ソニーグループのインターンWebテストは「非言語が得点源・言語が手薄」になりがちな理系こそ事前対策の差が出る選考だと分かりました。

とくに研究やゼミと並行して準備する28卒の理系学生にとっては、限られた時間でどこまで仕上げられるかが通過率を左右します。

この記事では、サマー・秋・冬の28卒スケジュールを踏まえつつ、通過率・ボーダーの目安、落ちる人の傾向、そして技術職を狙う理系向けの対策ロードマップまでを編集部視点で検証します。

ソニーグループサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

まずはソニーグループのインターン選考がどう進むのかを把握しましょう。Webテストがフローのどこに置かれ、どの段階で足切りに使われるかを理解しておくと、研究と並行した対策スケジュールが立てやすくなります。理系の技術系コースは応募者数も倍率も高いため、選考の入口を正しく押さえることが第一歩です。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

ソニーグループのインターンは、サマー（2026年6〜9月）・秋（2026年10〜11月）・冬（2026年12〜2027年2月）の3シーズンで展開されます。

28卒のサマーは2026年6月頃にエントリーが開始され、6月下旬〜7月上旬に締切、実施は8〜9月という流れが一般的です。

秋は10〜11月、冬は12月〜翌2月に本番が組まれ、冬は本選考直結型のプログラムが多く、参加者から早期選考に案内されるケースが目立ちます。

技術系コースは2〜3週間の長期型が多く、研究室のスケジュールと重なりやすいため、院進予定の理系は実験計画とエントリー時期を早めにすり合わせておくと安心です。

とくに修士1年は学会発表や中間報告と就活が重なりやすいので、6月のエントリー開始を見据えてWebテスト対策を5月のうちに着手しておくと、研究を止めずに準備を進められます。

本選考との違い

インターン選考と本選考は同じSPI系統を使う一方で、絞り込みの設計に違いがあります。

本選考は面接が複数回に分かれ、研究概要書やポートフォリオで専門性をじっくり見られますが、インターン選考は面接が1〜2回と少なく、その分WebテストとESの初期段階で大きく絞られます。

つまり理系にとっては、研究内容のアピールに入る前のWebテストでつまずくと、専門性を見せる土俵にすら立てないということです。

本選考よりも「最初の足切り」の比重が重い点を意識し、サマーの段階からWebテストを軽視しない姿勢が求められます。

Webテストの位置づけ

ソニーグループのインターン選考において、Webテストはエントリーシートとほぼ同時期に課される実質的な一次選考です。

就活体験談を見ると、Webテストは事実上の学歴フィルター的な役割も担っており、ボーダーを下回るとESの中身に関わらず通過できないという声が多く見られます。

研究実績やガクチカがどれだけ優れていても、Webテストを通過しなければ評価対象に入らないのがインターン選考の現実です。

だからこそ理系学生は、専門科目の延長で得意な非言語に油断せず、テスト全体を「最初に超えるべき定量基準」として捉える必要があります。

ソニーグループインターンで実施されるSPIの傾向

次に、実際にどんなテストが課されるのかを編集部の検証ベースで整理します。テストの種類・受検方式・科目構成を知っておくと、理系が手薄になりがちな言語をどれだけ補強すべきかの判断がつきます。本選考との共通点・相違点も押さえておきましょう。

テストの種類と受検方式

就活体験談を横断すると、ソニーグループのインターン選考ではSPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が課されるという報告が中心です。

テストセンターは専用会場またはオンライン会場で受検し、WEBテスティングは自宅PCで受検する方式で、年度やコースによってどちらが指定されるかが変わります。

理系の技術系コースでは、能力検査・性格検査に加えて、コースによっては英語問題が加わるケースもあるとされ、幅広い準備が安全です。

受検方式は応募プログラムごとに異なるため、エントリー時の案内メールで形式を必ず確認し、過去の受検報告も併せてチェックしておきましょう。

テストセンター形式なら他社結果の使い回しも視野に入れられる一方、WEBテスティング形式なら自宅環境の整備が必須になるなど、形式の違いで準備内容が変わる点も理系は見落としやすいので注意が必要です。

出題科目と試験時間

SPIの能力検査は言語分野と非言語分野で構成され、これに性格検査が加わります。

標準的な試験時間は能力検査（言語＋非言語）が約35分、性格検査が約30分が目安です。

言語は二語の関係・語句の用法・文の並べ替え・長文読解が中心で、理系が最も差をつけられやすい領域です。

非言語は推論・確率・損益算・順列組合せ・図表の読み取りが頻出で、数理処理に慣れた理系なら得点源にしやすい一方、英語が課されるコースでは語彙と長文速読の準備も上乗せが必要になります。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

ソニーグループはインターン・本選考ともにSPI系統を用いるため、出題の骨格は共通していると考えられます。

ただしインターン選考は応募者を効率よく絞る目的が強いため、ボーダー付近の得点帯で一気に多くの学生が振り落とされる傾向があります。

本選考では研究概要書や専門面接で挽回の余地がありますが、インターンのWebテストは挽回しづらい一発勝負に近い性格です。

理系は「本選考でしっかり対策すればいい」と先送りしがちですが、サマーの時点で本選考レベルの仕上がりを目指しておくことが、結果的に早期選考優遇への近道になります。

編集部が分析するソニーグループインターンWebテストの通過率とボーダー

ここからは多くの就活生が気にする通過率とボーダーを、編集部が体験談ベースで検証します。数値はあくまで目安ですが、自分が確保すべき得点ラインを具体的にイメージするための材料になります。シーズン別の差や結果の使い回しまで整理しておきましょう。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

ソニーグループは通過率を公表していませんが、就活サイトの推定や体験談を総合すると、インターンの倍率は約30〜100倍とされ、Webテスト段階でかなり絞り込まれます。

編集部の検証では、応募者が殺到するサマーはWebテスト通過率がおおむね10〜20%程度、応募が落ち着く秋・冬は20〜30%程度と推定されます。

理系の技術系コースは旧帝大・難関大の院生・学部生が集中するため、母集団のレベルが高く、相対的に上位へ食い込む難度も上がります。

数値に怯える必要はありませんが、「サマーがもっとも厳しい」という前提で早めに準備を始めるのが現実的です。

とはいえ、サマーで通過実績を作っておくと秋・冬の応募時に自信を持って臨めるため、最初の挑戦としてサマーから対策を本格化させる価値は十分にあります。

ボーダーと正答率の目安

ボーダーラインも非公表ですが、体験談ベースでは正答率7〜8割程度がひとつの目安とされ、人気コースほど7割後半を狙うのが安全とする声が目立ちます。

非言語が得意な理系なら8割は十分射程に入りますが、足を引っ張りやすいのは言語と（課される場合の）英語です。

安定して通過したいなら、得意な非言語で9割近くを取り、苦手な言語を6〜7割で踏みとどまらせて全体8割に乗せる、という配点設計が現実的です。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされるため、自分の弱点科目を底上げして全体平均を引き上げる発想が重要になります。

テスト結果の使い回し

SPIのテストセンター形式が指定された場合は、過去に他社で受検したテストセンターの結果を使い回せるのが大きな利点です。

研究が忙しくWebテストに時間を割けない理系こそ、サマー本番前に練習企業のテストセンターで納得のいくスコアを取り、それをソニーグループへ提出する戦略が有効です。

一方、WEBテスティング形式が指定された場合は企業ごとに受検し直すため使い回しはできず、本番一発勝負になります。

テストセンターは自分の素点が分からない仕組みなので、手応えが悪ければ再受検し、良いスコアで挑む判断も持っておきましょう。

ソニーグループインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

続いて、編集部が体験談から抽出した「落ちる人」の傾向を整理します。理系特有のつまずき方を知っておけば、同じ失敗を避けられます。能力検査の対策不足だけでなく、時間配分や性格検査でつまずくケースも多いので、それぞれの回避策まで押さえましょう。

落ちる人に共通する3つの傾向

検証の結果、ソニーグループのインターンWebテストで落ちる理系には3つの共通点が見えてきました。

1つ目は非言語の得意さに油断して言語・英語を放置する人で、得点源以外を捨てた結果、全体平均がボーダーに届かないパターンです。

2つ目は研究を理由に対策を後回しにし、対策本を一周もせずぶっつけ本番で臨んでしまう人です。

3つ目は性格検査を軽視し、能力検査だけ仕上げて性格検査を雑に回答してしまう人で、適合度の低さで通過を逃します。

逆に言えば、苦手科目の底上げ・対策本一周・性格検査の理解という3点を押さえるだけで、落ちる確率は大きく下げられます。

時間配分ミス

SPIで落ちる人にもっとも多いのが、時間配分のミスで後半を解き残すパターンです。

非言語の推論は1問1〜2分かかるため、1問に固執すると後半が手つかずになり、正答率は高くても得点が伸びません。

「分からない問題は飛ばして次に進む」判断を瞬時にできるよう、本番と同じ制限時間で練習しておくことが不可欠です。

理系は1問を丁寧に解き切る姿勢が研究では美徳ですが、SPIでは「取れる問題を確実に拾う」割り切りが得点を最大化します。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる典型例は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまうケースです。

性格検査は同じ趣旨の質問が表現を変えて繰り返され、回答の一貫性がチェックされます。

技術職でも、チームでの協働姿勢や粘り強さ、変化への適応力といった行動特性が見られている点を意識しましょう。

自分を偽る必要はありませんが、研究室で培った課題解決姿勢や協調性など、求める人物像と重なる側面を素直に答えることが通過のコツです。

編集部おすすめのソニーグループインターンWebテスト対策ロードマップ

ここでは、研究と両立しながら短時間で仕上げるための具体的な対策手順を提示します。理系の得意・不得意を踏まえ、限られた時間をどこに集中投下すべきかを言語・非言語・効率化の観点で整理しました。本選考にもそのまま活きる王道の進め方です。

言語対策

理系がもっとも差をつけられやすいのが言語分野なので、対策の優先順位は高めに設定しましょう。

語彙・二語の関係は対策本の頻出語句を覚えるだけで得点が伸びるため、まずは定番のSPI対策本で頻出パターンを一周するのが効率的です。

長文読解は全文を精読せず、設問に必要な箇所を素早く特定するスキミングを身につけると、苦手意識があっても時間内に処理できます。

英語が課されるコースを志望する場合は、語彙と長文速読を別枠で1日15分でも積み上げ、研究英語とは別物として割り切って準備しておきましょう。

非言語対策

非言語は理系の得点源ですが、油断せず満点近くを狙うことで言語の不足を補えます。

推論・確率・損益算・順列組合せ・図表の読み取りが頻出で、解法パターンを暗記レベルまで落とし込むことでスピードと正確性が両立します。

研究で数理処理に慣れていても、SPI特有の「短時間で形式に沿って処理する」感覚は別物なので、対策本を最低2周してパターンに身体を慣らしましょう。

図表問題は割合・増減率の計算が中心で、落ち着いて読み取れば確実に取れるため、ここを取りこぼさないことが8割超えのカギになります。

研究データの解析に慣れた理系なら図表は本来得意分野のはずなので、ケアレスミスで失点しないよう、本番では計算過程を簡潔にメモしながら処理する習慣をつけておきましょう。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする学生がいますが、解答集頼みはソニーグループのインターン選考では通用しません。

テストセンターは受検者ごとに問題が組み替わるアダプティブ方式で、暗記した解答を次の問題に流用できないからです。

WEBテスティングも企業ごとに出題セットが変わり、性格検査には正解がないため、解答集を探す時間は得点に直結しません。

研究で忙しい理系こそ、「答え」探しに使う時間を対策本一周に充てる方が、確実かつ最短でボーダー突破に近づきます。

ソニーグループインターンのES・面接・GD対策

Webテストを突破した先には、ES・GD・面接が待っています。技術系コースでは研究内容の説明が評価の中心になるため、Webテスト対策と並行して研究の言語化も進めておきましょう。各選考で何を見られるのかを理系視点で整理します。

ESの傾向

ソニーグループのインターンESでは、志望動機・ガクチカに加え、技術系では研究内容や専門性に関する設問が問われます。

研究テーマを専門外の読み手にも伝わるよう平易に言語化し、ソニーグループのどの事業領域に活かせるかまで結びつけられると評価が上がります。

イメージング・センシングやエンタメ技術など、自分の研究と接続できるセグメントを具体的に挙げると説得力が増します。

ESはWebテストとほぼ同時期に提出するため、研究の言語化はテスト対策と並行して早めに着手しておきましょう。

GD対策

インターン選考ではグループディスカッションが課されるケースがあり、事業立案型やグループワーク形式が見られます。

評価されるのは議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性と、結論へ収束させる論理性です。

理系は論理的な発言が得意な反面、議論を一人で抱え込みがちなので、周囲を巻き込む立ち回りを意識すると好印象につながります。

就活仲間との模擬GDやエージェントのGDイベントで場慣れし、前提確認・時間配分・結論集約の3点を体に染み込ませておきましょう。

面接質問

面接では志望動機・ガクチカに加え、技術系では研究内容の深掘りが中心になります。

「研究で直面した課題と解決プロセス」「その経験を仕事でどう活かすか」といった問いに、結論から簡潔に答えるPREP法で備えましょう。

院進予定者は研究との両立や入社後のキャリアビジョンも問われやすいため、長期視点での回答を用意しておくと安心です。

面接は20〜30分程度で、逆質問の時間も設けられることが多いため、技術コースの実務内容やキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと関心の高さを示せます。

インターンで好成績を残せば早期選考に案内される可能性があるため、面接でも研究の魅力と事業への貢献意欲をしっかり伝えていきましょう。

まとめ：ソニーグループサマーインターンWebテストを突破するために

ソニーグループのインターンWebテストは、編集部の検証ではSPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が中心で、言語・非言語・性格検査、コースによっては英語が課されます。

通過率の目安はサマーが10〜20%、秋・冬が20〜30%程度、ボーダーは正答率7〜8割が目安で、人気の技術系コースほど7割後半を狙うのが安全です。

理系が落ちる主因は「得意な非言語に油断して言語・英語を放置」「研究多忙で対策を後回し」「性格検査の軽視」の3点に集約されます。

得意な非言語を9割近くまで磨き、苦手な言語を底上げして全体8割に乗せる配点設計を意識すれば、ボーダーは十分に超えられます。

サマー・秋・冬のどのシーズンでも足切りラインは高水準で固定されているため、研究と両立しながら早めに対策本を周回しておくことが突破の近道です。

28卒の今、サマーで結果を残せば冬の本選考直結プログラムや早期選考優遇につながる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めてインターンの席を掴み取りに行きましょう。