【28卒】EYストラテジー・アンド・コンサルティングサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！玉手箱のボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）は、BIG4の一角であるEY Japanの戦略・コンサルティング部隊であり、テクノロジーやデータアナリティクスを軸にしたサマーインターンに毎年理系学生の応募が集中するファームです。

編集部がインターン体験談や選考レポートを調べたところ、テクノロジーコンサルタント職やデジタルエンジニア職を志す情報・数学・物理・電気電子系の学生でも、応募時点で課される玉手箱形式のWebテストで想像以上に多くが足切りされている実態が見えてきました。

研究や院進準備と並行して選考を進める理系学生にとって、限られた時間でWebテストを確実に突破できるかどうかが、サマーインターン参加の最初の分かれ目になります。

そこでこの記事では、28卒の2026年スケジュールを前提に、EYSCサマーインターンWebテストの通過率・ボーダーを編集部の視点で検証し、理系が落ちないための玉手箱対策まで具体的に掘り下げます。

本選考との違い、計数・言語・英語・性格検査と理系の得意不得意、院進者のスケジュール設計まで、検証型で整理していきます。

EYSCはBIG4の中でも戦略を担うEY-Parthenon、M&A・トランザクション（SaT）、ビジネス・テクノロジーコンサルティングを擁し、理系出身者がテクノロジーコンサルタントやデジタルエンジニアとして中核を担っています。

それだけに、技術力を活かせる魅力的なフィールドである一方、入口の玉手箱で多くの理系学生が脱落している現実を、まずは正面から受け止めておきましょう。

EYサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

EYSCのサマーインターンは複数シーズン・複数コースで開催され、選考フローの入口に玉手箱形式のWebテストが置かれています。まずは28卒のスケジュールと、Webテストがどの段階に位置づくのかを理系の視点で押さえておきましょう。研究スケジュールとの兼ね合いで、いつまでに対策を終えるべきかが見えてきます。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

EYSCのインターンはサマー・秋・冬の3シーズンで開催され、28卒のサマーはエントリーが2026年6月頃、本番が2026年7〜9月のターム制で進むのが基本線です。

編集部が確認した28卒向けテクノロジーコンサルタント職の日程例では、7月下旬・8月中旬・9月上旬の各タームに4日間のワーク形式で実施されていました。

秋インターンは2026年10〜11月、冬インターンは2026年12月〜2027年2月の開催が見込まれ、冬は本選考直結型のジョブが組まれやすい傾向です。

理系・院生の場合、サマーは研究の中間発表や学会と時期が重なりやすいため、6月のエントリー解禁前にWebテスト対策を終わらせておく逆算設計が現実的です。

特に修士課程の学生は、夏のターム実施期間が学会シーズンと重なると参加調整が難しくなるため、複数タームの日程を早めに確認して研究スケジュールに組み込んでおくと安心です。

サマーインターンと本選考の違い

サマーインターンと本選考は同じ玉手箱を使う一方で、選考の絞り込み構造が異なります。サマーは応募者が最も多く、ESと玉手箱の段階で大量に足切りされる設計になっている点が大きな違いです。

本選考は面接やジョブでの選抜が比重を増しますが、サマーは面接回数が少なめな分、Webテストの通過率がそのまま参加可否を左右します。

つまり理系学生にとって、サマーは「研究実績やガクチカを語る前に、まず玉手箱で土俵に上がれるか」が問われるフェーズです。

本選考より前にここを突破しておけば、早期選考ルートにつながる可能性も高まります。

選考におけるWebテストの位置づけ

EYSCサマーの選考は「エントリー→ES提出→Webテスト（玉手箱）→面接・GD→ジョブ参加」が基本形で、Webテストはエントリー直後の関門です。

ESと玉手箱はほぼ同時期に求められることが多く、どちらか一方が基準を下回るとその時点で選考終了になります。

外資系コンサルは人気が高く倍率も大きいため、玉手箱は相対評価の足切りラインとして機能しているとみてよいでしょう。

理系の研究力やデータ分析スキルをアピールする面接は、この玉手箱を超えた先にしか用意されていません。だからこそ、Webテストを軽視せず最優先で仕上げる価値があります。

サマーで好成績を残せば早期選考や本選考優遇につながる可能性があるため、最初の関門であるWebテストの突破が、その後のリターンを大きく左右する起点になると意識しておきましょう。

EYインターンで実施される玉手箱の傾向

EYSCのインターンで課される玉手箱には、出題科目・受検方式・試験時間に明確な特徴があります。理系学生が得意・不得意を把握して戦略を立てられるよう、編集部が把握した傾向を科目別に整理します。電卓使用や自宅受検といった玉手箱特有のルールもここで押さえておきましょう。

玉手箱の種類と受検方式

EYSCのインターン選考では、日本エス・エイチ・エル社が提供する玉手箱を自宅受検（自宅のPCから期日内に受検）する方式が一般的です。

BIG4系（デロイト・PwC・KPMG・EY）はいずれも玉手箱を主力テストとしており、コンサル業界の標準形式と言えます。

玉手箱は同じ形式の問題が連続して出題されるのが特徴で、1つの科目内では同形式が繰り返されるため、形式に慣れているほど有利です。

自宅受検かつ電卓使用可のため、理系学生は普段から使い慣れた電卓を手元に用意し、画面と電卓を往復するリズムを練習段階から固めておきましょう。

自宅受検は通信環境のトラブルが致命傷になりやすいため、有線LANで接続を安定させ、試験中の切断による再受検不可リスクをあらかじめ潰しておくことも準備のうちです。

出題科目と試験時間（計数・言語・英語・性格）

EYSCのインターン玉手箱は、計数・言語に英語や性格検査が加わり、科目ごとに独立した制限時間で進む構成が一般的です。

計数は図表の読み取り・四則逆算・表の空欄推測が頻出で、1問あたり数十秒という短時間勝負になります。数式処理に慣れた理系には得点源にしやすい領域です。

言語は「筆者が述べている／述べていない／本文からは判断できない」の3択で趣旨を判定する論理的読解が中心で、計算が得意でも読解スピードでつまずく理系は少なくありません。

英語の長文読解が課される場合もあり、性格検査ではEYが掲げる長期的価値（Long-term value）やパーパスとの適合度が測られます。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

EYSCのインターン玉手箱は、本選考とほぼ同じ玉手箱が使われるケースが多いと考えてよいでしょう。基本の科目構成や形式は本選考と共通しているのが実態です。

違いがあるとすれば、サマーは応募者数が多いぶんボーダーが上振れしやすく、本選考以上にシビアな足切りになり得る点です。

22卒の体験談では、早慶レベルの学生でもこの玉手箱で落ちている例が報告されており、学歴だけでは突破できないことが分かります。

年度や応募コースによって科目構成が変わる可能性もあるため、理系学生は応募案内メールでテスト形式を必ず確認してから準備に入りましょう。

編集部が分析するEYインターンWebテストの通過率とボーダー

玉手箱を突破するには、通過率とボーダーの目安を知り、自分が確保すべき得点ラインを明確にする必要があります。ここでは編集部が就活体験談ベースで推定した数値を、サマー・秋・冬別に提示します。いずれも公式値ではなく「目安」である点を前提に読み進めてください。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

EYSCインターンWebテストの通過率は非公表ですが、就活体験談ベースで推定すると、サマーは応募倍率が高く通過率10〜20%程度、秋・冬は20〜30%程度が一つの目安です。

サマーはBIG4のブランド力から東大・京大・一橋・東工大・早慶クラスのトップ層、特に情報系・データ系の理系が一気に集まり、Webテスト段階で大きく絞られます。

本選考のWebテスト通過率も2割前後と言われており、インターンも同等かやや厳しい水準とみておくのが現実的です。

足切りを超えるには、形式慣れのうえで正答率7〜8割以上を狙う意識が必要だと編集部は考えます。

ボーダーと正答率の目安

ボーダーラインも非公表ですが、BIG4系コンサルでは正答率7〜8割程度がボーダーの目安と考えられています。

サマーは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、理系学生でも8割を最低ラインに設定して準備するのが安全です。

計数が得意な理系は計数で稼ぎやすい一方、言語の読解スピードが足を引っ張ると総合点でボーダーを割るため、科目バランスの底上げが重要になります。

性格検査に正答率の概念はありませんが、EYが重視する誠実さ・チームワーク・好奇心と一貫した回答ができているかが評価軸です。

編集部としては、まず計数で確実に8割を取り切り、言語で大崩れしない状態を作ることが、理系がボーダーを安定して超える最短ルートだと考えます。

結果の使い回しはできる？

結論として、玉手箱は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、EYSCで受けた結果を他社に使い回すことも、他社の結果をEYSCに提出することもできません。

SPIのテストセンター形式のような結果流用の仕組みは玉手箱にはなく、本番は毎回一発勝負になります。

ただし出題形式がほぼ固定されているため、他社の玉手箱を受けた経験そのものは練習効果として確実に活きます。

研究で忙しい理系・院生こそ、志望度の低い企業の玉手箱を早めに受けてウォーミングアップし、EYSC本番に万全の状態で臨む戦略が有効です。

EYインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

EYSCのインターン玉手箱で落ちる人には共通パターンがあり、事前に知っておくだけで通過率を押し上げられます。ここでは特に理系学生が陥りやすい失敗を、3つの傾向・時間配分・性格検査の観点から整理します。研究で培った論理力がかえって裏目に出るケースにも触れます。

落ちる人に共通する3つの傾向

編集部が体験談を分析すると、落ちる人には大きく3つの共通点がありました。1つ目は対策本を1周もせず本番に臨む人で、玉手箱は形式を知っているかで得点が大きく変わります。

2つ目は性格検査を軽視する人で、能力検査だけ対策し性格を適当に答えると、EYSCの求める人物像と合わないと判断されることがあります。

3つ目は受検環境を整えない人で、Wi-Fiのみで受検して通信が切れ、再受検できず不合格になるパターンが意外と多く見られます。

理系は「実力で解けるはず」と油断しがちですが、この3点を潰すだけで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで落ちるパターン

玉手箱で最も多い失敗が、時間配分ミスで問題を解き残すパターンです。1問あたりの制限時間が非常に短く、特に四則逆算は1問十数秒で処理する必要があります。

理系学生は1問を厳密に解こうとして時間を使いすぎる傾向があり、後半が手つかずで終わると正答率が高くても総得点が伸びません。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次へ進む」という割り切りを、練習段階で身体に染み込ませることが大切です。

本番と同じ制限時間でストップウォッチを使い、ペース感覚を作っておくと当日落ち着いて進められます。

時間が足りないと感じたら、確実に取れる問題から先に処理して得点を積み上げる戦略に切り替えることも、玉手箱では有効な判断です。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる典型は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまうパターンです。同趣旨の質問が表現を変えて繰り返され、回答の一貫性がチェックされます。

技術職志望でも、EYのコンサルティングはチームでクライアント課題に向き合う仕事のため、協調性や誠実さと真逆の回答が続くと適性なしと判断され得ます。

一方で、自分を偽って「リーダー志向」を演じると面接での発言と矛盾し、かえって信頼性を損ないます。

EYが掲げる価値観と重なる自分の側面を、無理のない範囲で素直に答えるのが通過のコツです。

編集部おすすめのEYインターンWebテスト対策ロードマップ

ここからは、研究と両立しながら玉手箱を突破するための具体的な対策ロードマップを提示します。理系の得意な計数を武器化しつつ、苦手になりやすい言語を底上げする順番で進めるのが効率的です。「答え」探しに頼らない王道の対策法もあわせて解説します。

言語対策

言語は趣旨判定型の3択読解が中心で、全文精読ではなく段落ごとの要旨を素早く掴むスキミングが攻略のカギになります。

計算は速くても日本語の長文を高速処理するのが苦手な理系は多く、ここが通過率を分ける分岐点になりがちです。

1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、各選択肢が「述べている／述べていない／判断できない」のどれかを瞬時に判定するスピードを鍛えましょう。

英語が課される場合はTOEIC600〜700点レベルの長文を時間制限つきで読み、ビジネス語彙に慣れておくと外資系特有の英文設問にも対応しやすくなります。

非言語（計数）対策

計数は理系の得点源にしやすい領域ですが、スピードと電卓操作を最適化しないと得意でも取りこぼします。図表読み取り・四則逆算・表の空欄推測の3パターンを集中的に練習しましょう。

図表問題は構成比や増減率の計算が中心で、データアナリティクス志望者には馴染みやすい一方、設問数が多いため処理速度が問われます。

四則逆算は1問十数秒が目安のため、暗算と電卓の使い分けを練習段階で固め、無駄な打鍵を減らすことが重要です。

計数は対策の有無で最も点差が開く分野なので、玉手箱専用の対策本を2周回して解法パターンを身体に覚え込ませてください。

表の空欄推測は行・列ごとの規則性を瞬時に見抜く問題で、数列やパターン認識に強い理系なら、慣れさえすれば安定して得点できる得意領域に変えられます。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテストの「答え」をネットで探そうとする就活生がいますが、解答集に頼る対策はEYSCのサマー選考では通用しません。出題セットは組み替えられ、本番と一致する保証がないためです。

玉手箱は1問十数秒のスピード勝負で、手元のメモから答えを探す時間で次の問題に進めなくなり、結果的に得点が落ちます。

性格検査には正解がなく、解答集を見ても点は上がらず、むしろ回答の矛盾で信頼性を下げるリスクすらあります。

形式に慣れて自分の頭で解くスピードを上げる王道の練習こそ、研究で忙しい理系にとっても最短ルートの対策法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。

EYインターンのES・面接・GD（ケース）対策

玉手箱を突破した先には、ES・面接・グループディスカッションが待っています。理系の研究経験やデータ分析スキルをどう語れば評価されるのか、EYSC特有のケース選考の傾向とあわせて整理します。Webテストと並行して、ここの準備も早めに着手しておきましょう。

ESの傾向

EYSCのESでは志望動機とガクチカに加え、なぜBIG4の中でEYSCか、どのコース（戦略・SaT・テクノロジー等）で価値を出したいかが問われます。

理系の場合、研究テーマや技術スキルを「クライアント課題解決にどう転用できるか」という観点で言語化できると説得力が増します。

EYが掲げる長期的価値（Long-term value）やパーパスに自分の関心を接続して語ると、企業理解の深さが伝わります。

テクノロジー/データ志望なら、DXやデータ活用の文脈で自分の専門性が貢献できる領域を具体的に示しましょう。

研究で扱ったデータ分析手法やプログラミング経験を、抽象的な自己PRではなく「どの業界のどんな課題に応用できるか」まで踏み込んで書くと、コンサル志望としての本気度が伝わります。

GD・ケース対策

EYSCのインターン選考ではGDやケースディスカッションが課されることがあり、テーマは特定業界の成長戦略や経営課題などコンサル思考を前提にした内容が中心です。

評価されるのは議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性と、結論へ議論を収束させる論理性です。

理系は論理性を発揮しやすい反面、自分の解に固執して議論を止めてしまう失敗があるため、前提確認と時間配分を意識しましょう。

ケース問題集でフレームワーク思考を鍛え、就活仲間との模擬GDで場慣れしておくと本番で動けるようになります。

面接質問

面接では志望度とキャリアビジョンが深掘りされ、「なぜEYSCのインターンか」「インターンで何を学びたいか」が頻出です。

理系・院生は研究で培った課題設定・仮説検証のプロセスを、コンサルの問題解決と重ねて語れると評価されやすくなります。

「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も定番で、研究室やプロジェクトでの具体例を準備しておきましょう。

結論から話すPREP法を意識し、逆質問もEYSCの事業や社員のキャリアパスについて2〜3個用意しておくと関心の高さを示せます。

性格検査の回答内容は面接でも参照されるため、検査での回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の価値観や志望軸を整理してから受検に臨むことが大切です。

まとめ：EYサマーインターンWebテストを突破するために

EYSCのサマーインターンWebテストは玉手箱が出題され、計数・言語・英語・性格検査で構成されます。

編集部の検証では、通過率はサマーが10〜20%、秋・冬が20〜30%程度の目安で、ボーダーは正答率7〜8割、安全圏を狙うなら8割以上が目標です。

玉手箱は結果の使い回しができないため、他社の玉手箱で練習を積み、本番一発で得点できる状態に仕上げておくのが効果的な戦略になります。

理系学生が落ちる主因は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査の回答矛盾」に集約されます。

得意な計数を武器化しつつ、苦手になりやすい言語のスキミングを底上げし、有線LAN環境で一貫性ある性格検査回答を作れば、研究と両立しながらでもボーダーは十分に超えられます。

玉手箱は形式慣れの効果が最も得点に直結するテストなので、出題パターンを繰り返し体に覚え込ませることが、限られた時間で結果を出す理系の王道戦略になります。

外資系コンサルは選考開始が早く倍率も高いため、エントリー時期が来てから対策を始めると間に合わないリスクが高い点も忘れてはいけません。

28卒のサマー・秋・冬で結果を残せば、本選考が本格化する2027年3月を前に早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、6月のエントリー解禁を見据えて玉手箱対策を今すぐ始めましょう。