【28卒】LINEヤフーサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

LINEヤフーのサマーインターンは、情報系・データサイエンス・AI志望の理系学生から特に人気が集中する選考の一つです。

応募の入口では本選考と同じくSPI形式のWebテストが課されることが多く、研究やゼミと並行して対策時間を確保しにくい理系学生にとっては、最初の関門になりがちです。

編集部では各種就活体験談や口コミ、公式の採用情報を突き合わせて、LINEヤフーのインターンWebテストの通過率やボーダーの目安を検証してきました。

その結果見えてきたのは、能力検査そのものの難易度よりも、時間配分と非言語の得点率、そして性格検査の整合性で差がつくという実態でした。

本記事では28卒の2026年スケジュールを前提に、サマー・秋・冬それぞれの選考フローからSPIの傾向、落ちる人の特徴、効率的な対策ロードマップまでを編集部視点で整理します。

エンジニアコースでのコーディング試験併用など、理系特有の論点も織り込んでいくので、研究と両立しながら確実に通過したい人はぜひ参考にしてください。

LINEヤフーサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

まずはLINEヤフーのサマーインターン選考がどのような流れで進み、その中でWebテストがどの位置に置かれているのかを28卒スケジュールに沿って俯瞰します。

全体像をつかんでおくと、研究やゼミと両立しながらどこに対策時間を割くべきかの優先順位が明確になり、限られた時間を非言語や言語の弱点補強へ効率的に振り分けられます。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

LINEヤフーのインターンは、サマー（6〜9月）・秋（10〜11月）・冬（12〜2月）と複数シーズンで開催される構成が定着しています。

28卒であれば、サマーインターンは2026年6月頃から募集が始まり、7〜9月に本番が組まれるスケジュール感が目安です。

選考フローは「プレエントリー→Webテスト等の適性選考→面接（複数回）→参加」が基本形で、エンジニア職ではWebテストに加えてコーディングテストが課されます。

秋・冬は応募者がやや落ち着く一方、本選考直結型のプログラムも増えるため、早期選考の優遇を狙うなら理系学生はサマーから動くのが有利です。

院進予定者は研究の中間発表や学会と日程が重なりやすいので、募集開始時点で受検可能日を確保しておくと安心です。

サマーで一度フローを経験しておくと、秋・冬や本選考でも同じ流れに落ち着いて臨めるため、最初のサマー応募を逃さないことが28卒理系の基本戦略になります。

サマーインターン選考と本選考の違い

サマーインターンの選考は本選考と似た構造を持ちますが、いくつかの点で性格が異なります。

本選考は内定直結のため面接の比重が大きいのに対し、インターン選考は応募者が膨大なため、Webテストでの足切りが相対的に重く効く傾向があります。

つまりサマーの段階では、面接力よりもまずSPIのボーダーを確実に超えることが先決になるということです。

また、インターン参加実績は本選考での優遇や早期選考の招待につながりやすく、理系学生にとっては研究で忙しくなる秋以降の負担を前倒しで減らせる利点があります。

本選考とインターン選考でテスト種類が変わるケースは少ないため、サマーで作った対策の土台はそのまま本選考でも使い回せるのが大きなメリットです。

選考フローにおけるWebテストの位置づけ

LINEヤフーのインターン選考において、Webテストはプレエントリー直後の早い段階に配置されることが多いです。

ここで一定の基準に届かないと、その後のES評価や面接に進めないため、Webテストは事実上の一次フィルターとして機能していると考えてよいでしょう。

特にサマーは応募者数が最多で、効率的に絞り込む必要があるため、能力検査の比重は秋・冬よりも重くなりがちです。

理系学生は非言語を武器にしやすい一方、言語や性格検査で取りこぼすと足切りに引っかかるリスクがあります。

本選考でも同じ系統のテストが使われるため、サマーの位置づけを「練習」と軽視せず、本番想定で得点を最大化する意識を持って臨むことが大切です。

LINEヤフーインターンで実施されるSPIの傾向

続いて、LINEヤフーのインターンで実際に課されるSPIの種類・形式・科目構成を整理します。

テストの形式や試験時間を事前に把握しておけば、本番で焦らず時間配分を組み立てられ、非言語が得点源・言語が手薄になりがちな理系学生でも安定して通過ラインを狙えます。

SPIの種類と受検方式

LINEヤフーのインターン選考ではSPI（テストセンター形式または自宅受検のWEBテスティング形式）が課されるのが一般的です。

本選考でもSPIが採用されている流れを引き継いでおり、インターン選考でも同系統のテストが使われる可能性が高いと編集部は見ています。

SPIは専用会場で受けるテストセンター方式と、自宅のPCから受検するWEBテスティング方式に大別され、年度やプログラムによって採用方式が変わります。

エンジニアコースではSPIに加えてアルゴリズム1問・実装1問のコーディングテストが併用される場合があり、理系の中でも職種で評価方法が分かれる点が特徴です。

応募予定のインターンでどの方式が出題されたかは、就活体験談や口コミで事前に確認しておくと対策の精度が上がります。

自宅受検のWEBテスティングが採用された場合は、有線LANで通信を安定させ、試験中の切断による再受検不可リスクを避けることが理系学生にとっても見落としがちな注意点です。

出題科目と試験時間

SPIの能力検査は言語分野・非言語分野で構成され、これに性格検査が加わる3パート構成が基本です。

テストセンター形式では言語と非言語を合わせて約35分、性格検査が約30分が標準で、WEBテスティングはやや短い時間配分で進みます。

言語は二語の関係・語句の意味・長文読解が中心で、メディア企業らしくデジタルや社会テーマの長文が出る体感も報告されています。

非言語は推論・確率・損益算・速度算など中学高校レベルの数的処理が頻出で、理系にとっては得点源にしやすい領域です。

ただし理系は非言語に偏りがちで、語彙系の言語で取りこぼすケースが目立つため、言語の基礎固めを後回しにしないことが重要になります。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

テスト種類という観点では、インターンと本選考でSPIが使われる点は共通しており、大枠の傾向は変わりません。

一方でインターン特有の傾向として、サマーは応募者が多く足切りラインの運用がシビアになりやすく、ボーダー付近での争いが激しくなります。

本選考は面接重視で多少のテスト得点を面接でカバーできる余地がありますが、インターンの一次段階では数字がそのまま選別に直結します。

また、エンジニアコースのコーディングテストはインターンでも本選考でも課されるため、理系学生はSPIと並行してアルゴリズム演習を進めておくと無駄がありません。

院進予定者は受検時期が研究の繁忙期と重なりやすいので、サマーのうちにSPIとコーディングの両方を仕上げておくのが効率的です。

編集部が分析するLINEヤフーインターンWebテストの通過率とボーダー

ここからは編集部が就活体験談や口コミをもとに検証した、LINEヤフーインターンWebテストの通過率とボーダーの目安を整理します。

あくまで公表値ではなく体験談ベースの推定ですが、自分が確保すべき得点ラインを把握しておくと、研究の合間でも対策の手応えを測りやすくなります。

サマー・秋・冬別の通過率の目安

LINEヤフーのインターンWebテストの通過率は公式に公表されていませんが、編集部の検証ではサマーは応募倍率が高く通過率10〜20%程度、秋・冬は20〜30%程度が一つの目安と見ています。

サマーは応募者数が最も多く、Webテストでの絞り込みが厳しくなるため、ボーダー付近の数点差で結果が分かれます。

秋・冬は母数が落ち着くものの本選考直結型が増え、選考設計はサマーと同等以上にシビアになる場合があります。

エンジニアコースはコーディングテストが加わるため、SPIの通過率とコーディングの通過率を別々に意識しておく必要があります。

理系学生は非言語で稼ぎやすい分、言語と性格検査を崩さなければサマーでも上位の通過率帯に乗せやすいといえます。

通過率はあくまで母集団全体の数字なので、自分の得点を上振れさせれば実感としての通過確率はこの目安より高められると考えてよいでしょう。

ボーダーと求められる正答率

SPIのボーダーは企業ごとに非公開ですが、LINEヤフーは人気企業かつ内定者の出身層を踏まえると正答率7〜8割程度が一つの安全ラインと考えられます。

体験談ベースでは「それほど高くはないが油断はできない」という声が多く、ボーダーは中堅以上の水準に置かれている印象です。

理系学生は非言語を9割近くまで引き上げやすいため、言語を6〜7割で踏みとどまれば総合ボーダーは十分に超えられます。

逆に非言語を得点源にしているのに時間切れで取りこぼすと、想定より大きく総合スコアが沈むので注意が必要です。

本選考でも同水準のボーダーが想定されるため、サマーで7〜8割を安定して出せる状態を作っておくと後が楽になります。

SPI結果の使いまわしと使い回しの注意点

SPIテストセンター形式では、一度受検した結果を他社にも提出する使い回し（使いまわし）が可能なケースがあります。

納得のいくスコアが取れていれば、LINEヤフーのインターンで受けた結果を他の通信・メディア系企業へ使い回す戦略も検討できます。

ただしWEBテスティング形式や企業独自運用では使い回しできない場合があるため、案内メールの指示を必ず確認してください。

使い回す前提でサマーの初回受検に臨むなら、最初の一回で7〜8割を確実に取りにいく意識が重要になります。

理系で複数社のインターンを併願する場合、使い回し可能な高スコアを早めに作っておくと、研究が忙しくなる秋以降の負担を大きく減らせます。

逆に低いスコアを使い回すと複数社で同時に不利を被るため、納得のいく結果が出るまでは安易に使い回さず、再受検も視野に入れて判断しましょう。

LINEヤフーインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

次に、編集部が体験談から抽出した「落ちる人」に共通する傾向と、その回避策を整理します。

落ちる人のパターンは大きく分けて3つに集約され、いずれも事前に潰せる弱点であるため、理系学生でも対策次第で十分に回避できます。

落ちる人に共通する3つの傾向

落ちる人の傾向としてまず挙がるのが、対策不足のまま本番に臨み出題形式に慣れていないケースです。

SPIは独特の問題形式が多く、初見だと解法を思い出すだけで時間を浪費してしまいます。

2つ目は、非言語に自信があるあまり言語と性格検査の準備を後回しにし、総合スコアで沈むパターンです。

3つ目は、研究やゼミを優先して受検期限ギリギリで予約が取れず、準備不足のまま受けてしまうケースで、理系学生に特に多く見られます。

いずれも計画的に対策時間を確保すれば防げるため、サマー応募が決まった時点で受検日から逆算してスケジュールを組みましょう。

時間配分ミスで落ちるパターン

SPIで最も多い失点要因が、1問に時間をかけすぎて後半を解き切れない時間配分ミスです。

テストセンター形式は1問ごとに制限時間があり、難問で粘ると解答自体ができずに終わってしまいます。

理系学生は丁寧に解こうとする傾向があり、確実に解ける問題を後回しにして時間切れになるケースが目立ちます。

対策としては、難問は潔く飛ばし、解ける問題から確実に取る判断を本番前に練習で体に染み込ませることが有効です。

非言語が得点源だからこそ、スピードと正確性の両立を意識して演習段階から時間を計ることをおすすめします。

性格検査で落ちる人の特徴

能力検査が高得点でも、性格検査の回答に一貫性がないと評価を落とすことがあります。

LINEヤフーはユーザーファーストやスピード感、挑戦する姿勢を重視するため、回答とのミスマッチが大きいと懸念点として扱われます。

良く見せようと矛盾した回答を重ねると、信頼性を測る項目で警告が立ち、かえって評価を下げてしまいます。

理系学生は性格検査を軽視しがちですが、直感的かつ正直に、一貫した回答を心がけることが安定通過の条件です。

事前に企業の求める人物像を理解したうえで、自分の経験と矛盾しない回答方針を固めておくと安心です。

性格検査は能力検査ほど対策が知られていない分、ここで足元をすくわれる理系学生は多く、油断せず最後まで丁寧に回答する姿勢が通過率を底上げします。

編集部おすすめのLINEヤフーインターンWebテスト対策ロードマップ

ここでは、研究やゼミと両立しながら効率的にSPIを仕上げるための対策ロードマップを編集部視点で提案します。

限られた時間で成果を出すには、言語と非言語で対策の重みを変え、形式慣れに時間を割くのが理系学生にとって最も費用対効果の高い進め方です。

言語分野の対策法

言語は理系学生が手薄になりやすい領域なので、頻出する語彙系（二語の関係・語句の意味）を先に固めるのが効率的です。

語彙系は暗記要素が強く、短期間でも得点を伸ばしやすいため、研究の合間のスキマ時間で進めるのに向いています。

長文読解は設問のパターンが決まっているので、解答根拠の探し方を演習で身につければ安定します。

言語で6〜7割を確保できれば、非言語の得点と合わせて総合ボーダーの7〜8割に届きやすくなります。

完璧を目指すより、足切りを回避できる水準を最短で作ることを優先しましょう。

非言語分野の対策法

非言語は理系の得点源ですが、SPI特有の出題形式に慣れていないと実力を出し切れません。

推論・確率・損益算・速度算といった頻出単元は、解法パターンを丸ごと覚えてスピードで解くことを目指します。

知識として知っていても、本番の制限時間内に処理しきれなければ得点になりません。

演習では必ず時間を計り、1問あたりの目標時間を決めて反復することで、本番のテンポを体に覚えさせましょう。

非言語を9割近くまで引き上げられれば、言語の取りこぼしをカバーしてボーダーを安定して超えられます。

「答え」を探すより効率的な対策法

SPI対策でやりがちなのが、出回っているとされる「答え」を探すことに時間を使ってしまう失敗です。

解答そのものを探しても、出題はランダムに組み替えられるため再現性がなく、本番では使えないことがほとんどです。

それよりも、本番形式に近い模試で時間配分と弱点を可視化し、繰り返し演習するほうが圧倒的に効率的です。

模試で自分の正答率と時間切れの傾向を把握すれば、残り時間で言語と非言語のどちらを伸ばすべきかが一目でわかります。

研究で時間が取れない理系学生こそ、答え探しではなく形式慣れに投資するのが、ボーダー突破への近道です。

本番形式の演習を1〜2周しておくだけで、初見の戸惑いがなくなり、同じ実力でも通過率が体感で大きく変わってきます。

LINEヤフーインターンのES・面接・GD対策

Webテストを通過した後に控えるES・GD・面接についても、傾向と対策を押さえておきましょう。

テスト通過がゴールではなく、その先の選考まで見据えて準備しておくことで、理系学生の強みである論理性や技術的関心をアピールにつなげられます。

ESの傾向と書き方

LINEヤフーのESでは、志望動機に加えて「なぜLINEヤフーで何を実現したいか」という具体性が問われる傾向があります。

検索・メッセージ・決済（PayPay連携）・AI/データ活用といった事業の幅を理解したうえで、自分の興味と接続する記述が効果的です。

理系学生は研究テーマや開発経験を、どの事業領域でどう活かせるかまで踏み込んで書くと説得力が増します。

抽象的な熱意より、技術的な裏付けや具体的な貢献イメージを示すほうが評価されやすいでしょう。

ES通過率は20〜30%程度とされるため、Webテストと並行して早めに書き上げておくのが安全です。

GD（グループディスカッション）対策

GDが課されるプログラムでは、ユーザー視点での課題設定と論理的な合意形成が見られます。

理系学生は分析的な思考を活かせる場面ですが、自分の意見を押し通すより、議論を前に進める役割で評価される傾向があります。

結論に至る筋道を整理し、チームの議論を構造化できると、技術職志望でも高い評価を得やすいです。

サービスを実際に使った体感をもとに発言すると、ユーザーファーストの姿勢を自然に示せます。

役割を固定せず、状況に応じて貢献の仕方を変えられる柔軟さを意識しましょう。

面接でよく聞かれる質問

面接では、志望動機やガクチカに加えて研究内容を専門外の人にもわかるよう説明できるかが問われます。

エンジニア職では技術的な深掘りやコーディングテストの内容に関する質問が続くこともあり、研究や開発の言語化が鍵になります。

「LINEヤフーのサービスをどう改善したいか」といった事業理解を試す質問も頻出です。

理系学生は技術力に加えて、ユーザー目線で価値を語れるかを準備しておくと差別化できます。

本選考でも同様の観点が問われるため、サマーの面接対策はそのまま本選考の準備にもなります。

研究内容を1分で要約する練習をしておくと、専門外の面接官にも伝わりやすく、技術職志望の理系学生でも好印象を残せます。

まとめ：LINEヤフーサマーインターンWebテストを突破するために

LINEヤフーのサマーインターンWebテストは、SPIのボーダーを着実に超えられるかどうかが最初の分かれ目になります。

編集部の検証では、サマーの通過率は10〜20%程度、秋・冬は20〜30%程度が目安で、正答率7〜8割が安全ラインと考えられます。

理系学生は非言語を得点源にしやすい一方、言語と性格検査、そして時間配分での取りこぼしが落ちる人に共通する傾向でした。

対策は答え探しではなく、本番形式の模試で時間配分と弱点を可視化し、言語の語彙系と非言語のスピードを優先的に固めるのが効率的です。

28卒はサマー（6〜9月）で高スコアを作り、結果を使い回しながら秋・冬・本選考へつなげる戦略が研究との両立にも有効です。

エンジニア職はコーディングテストも併用されるため、SPIとアルゴリズム演習を早めに並走させ、確実にサマーの一次フィルターを突破していきましょう。

研究と就活の両立は大変ですが、サマーで土台を作っておけば秋・冬・本選考まで同じ準備で戦えるため、最初の一歩としてWebテスト対策に着手することが28卒理系の通過率を確実に押し上げます。