【28卒】大和総研サマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

大和総研は、大和証券グループのシンクタンク兼SIerとして、経済・政策のリサーチ、企業の経営課題に応えるコンサルティング、証券・金融システムを支えるITソリューションの3部門を抱える特異な企業です。

そのため、システムやデータサイエンスを学ぶ理系学生にとっては、研究で培った論理的思考をそのまま活かせる数少ない金融系IT企業として、サマーインターンの人気が年々高まっています。

編集部が就活体験談や口コミを検証したところ、大和総研のサマーインターン選考ではES提出とあわせてSPIが課されるケースが多く、ここで足切りされる理系学生が一定数いることがわかりました。

特に研究や実験で多忙な理系・院生は、非言語が得点源になりやすい一方で言語対策が後回しになりがちで、その油断がボーダー割れにつながっています。

この記事では、Digmedia編集部が28卒向けに、大和総研サマーインターンWebテスト（SPI）の通過率・ボーダーの目安から、落ちる人の傾向、理系学生が研究と両立しながら進める対策ロードマップまでを検証ベースで整理します。

サマー・秋・冬の各シーズンの違いや本選考との差も毎セクションで触れていくので、応募シーズンに合わせて読み進めてください。

大和総研サマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

大和総研のサマーインターンに応募する前に、まずは選考全体の流れとそのなかでWebテストがどの位置にあるのかを把握しておくと、対策の優先順位が明確になります。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

大和総研のサマーインターンは、システムコースの「ITソリューション業務体験」をはじめ、リサーチ・コンサルティング各コースが用意されています。

28卒向けのスケジュール感としては、サマーインターンが2026年6月頃エントリー開始、本番は2026年7月〜9月に実施される流れが見込まれます。

秋インターンは2026年9月〜10月にエントリーが始まり、本番は11月前後に開催される想定です。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月で、本選考直結型のプログラムが組まれやすいシーズンです。

理系院生は研究室の予定や学会と日程が重なりやすいため、エントリー開始の2〜3か月前からSPI対策を始めておくと余裕を持って臨めます。

サマーで結果を残せなくても秋・冬で再挑戦できるため、シーズンごとの締切を逆算してSPIと研究の両立スケジュールを早めに引いておきましょう。

本選考フローとの違い

大和総研のサマーインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト → （コースにより面接）→ 参加」という流れが基本です。

本選考と比べると、インターン選考は面接回数が少なめで、ESとWebテストでの絞り込みウェイトが大きいのが特徴です。

システムコースのITソリューション業務体験は各日程40〜50名程度の募集とされ、応募者数に対して席数が限られるため、書類段階の選抜が中心になります。

一方で本選考はWebテストに加えて複数回の面接やGDが組まれ、人物面の評価比重が高くなります。

つまりインターンは「短期決戦でWebテストとESを確実に通すゲーム」と捉え、本選考は「人物評価を含めた総合戦」と切り替えて準備するのが効率的です。

研究で多忙な理系学生ほど、インターン段階ではWebテストとESに集中投資し、面接やGDの本格対策は本選考前に回すというメリハリが時間効率を高めます。

選考におけるWebテストの位置づけ

大和総研のサマーインターン選考において、WebテストはESと並ぶ最初の関門であり、ここを越えないと面接やプログラム参加にたどり着けません。

編集部が口コミを検証した限りでは、大和総研はWebテストの能力検査だけでなく性格検査の比重も重視する傾向が見られ、行動力や論理性との適合度がチェックされます。

理系学生は非言語で高得点を取りやすい反面、能力検査だけに意識が向きがちですが、性格検査を軽視すると思わぬ足切りに遭います。

サマー・秋・冬いずれのシーズンでもWebテストの足切りラインは年間を通じて高水準で固定されていると考え、応募時期に関わらず早めの対策が安全です。

大和総研インターンで実施されるSPIの傾向

大和総研のインターン選考で課されるSPIについて、種類・受検方式・出題内容を把握しておくことが、対策の第一歩になります。

SPIの種類と受検方式

大和総研のインターン選考では、自宅受検のSPI（Webテスティング方式）が課されるケースが多いと見られます。

SPIはリクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査で、自宅のパソコンで受ける方式と、専用会場で受けるテストセンター方式があります。

大和総研は本選考で玉手箱が使われる年度もあるため、コースや年度によって形式が変わる可能性はありますが、まずは出題頻度の高いSPIを軸に準備するのが安全です。

理系学生は自宅受検に慣れている人も多いものの、通信切断による再受検不可リスクを避けるため、有線LAN環境を整えておくことが大切です。

出題科目と試験時間

大和総研のインターンSPIでは、言語・非言語・性格検査の3科目が出題されます。

SPIのWebテスティング方式では、能力検査（言語・非言語）が約35分・性格検査が約30分が標準的な所要時間です。

言語では「二語の関係」「語句の意味」「文の並べ替え」「長文読解」が出題され、研究中心の理系学生が手薄になりやすい語彙力と読解スピードが問われます。

非言語では「推論」「確率」「損益算」「速度算」「表の読み取り」が出題され、理系の数理的思考が得点源になりやすい分野です。

性格検査では行動傾向や仕事への適性が測られ、大和総研が求める論理性・行動力・知的好奇心との適合度がチェックされます。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

大和総研のインターンSPIは、基本的に本選考と同じ系統のテストが使われる可能性が高いと考えておくのが現実的です。

ただし本選考は玉手箱が課される年度もあるため、インターン段階でSPIに慣れておくと本選考の形式変更にも柔軟に対応できます。

インターン特有の傾向としては、サマーは応募者が多いため自宅受検で効率的に絞り込む形式が選ばれやすい点が挙げられます。

システムコースだからといってプログラミングのコーディングテストが課されるわけではなく、あくまで汎用的なSPIで論理性と基礎学力が測られるのが一般的です。

理系院生は学部時代から数年ブランクが空いている人もいるため、非言語の解法手順を改めて復習しておくと安心です。

大学で英語論文を読み慣れている理系学生でも、SPIの言語は学術英語とは別物の和文語彙が問われるため、専用の対策が必要だと割り切りましょう。

編集部が分析する大和総研インターンWebテストの通過率とボーダー

Webテストを突破するには、通過率とボーダーの目安を知ったうえで、自分が確保すべき得点ラインを把握しておくことが欠かせません。

通過率の目安（サマー・秋・冬別）

大和総研のインターンWebテストの通過率は公式には非公表ですが、編集部が就活体験談ベースで検証した目安としては、サマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度と見られます。

サマーインターンは大和証券グループの知名度から応募者が一気に増えるため、WebテストとESの段階でかなり絞り込まれます。

秋・冬は応募者数がサマーより落ち着くものの、本選考直結型プログラムが多く、選抜の厳しさはサマーと同等以上になる場合があります。

システムコースのITソリューション業務体験は各日程40〜50名と席数が限られるため、理系学生でも油断は禁物です。

これらはあくまで就活体験談ベースの目安であり、年度やコースで変動するため、最新の応募状況は採用サイトで確認しましょう。

通過率が低いシーズンだからと尻込みせず、Webテストの正答率を着実に積み上げて、相対評価の上位に食い込む準備を進めることが大切です。

ボーダーと正答率の目安

大和総研インターンWebテストのボーダーも非公表ですが、編集部の検証では正答率7割前後が一つの目安と考えられます。

一般的なSPIのボーダーは正答率6割が目安とされますが、応募者に旧帝大・早慶クラスの理系学生が多く集まるため、相対評価で上位に入るには7割は欲しいところです。

口コミでは大和総研は性格検査も重視する傾向が指摘されており、能力検査だけ高得点でも性格検査の評価次第で結果が変わり得ます。

サマーは応募者が多くボーダーが上振れしやすいため、理系の得点源である非言語で確実に稼ぎ、言語で大きく落とさないバランスが重要です。

安全圏を狙うなら8割以上を目標に、性格検査では一貫した回答を心がけましょう。

コースによってもボーダーは変わると見られ、リサーチやコンサルティングは応募者のレベルが特に高いため、システムコースよりも高めの得点が求められると考えておくのが無難です。

テスト結果の使いまわしはできる？

大和総研のインターンSPIがWebテスティング方式の場合、企業ごとに受検する仕組みのため、テスト結果の使いまわしはできません。

テストセンター方式であれば他社で受検した結果を流用できる場合もありますが、Webテスティング方式は大和総研専用の案内に従って改めて受検する必要があります。

そのため自宅受検は一発勝負となり、事前にSPIの形式に十分慣れておくことが極めて重要です。

一方で、同じSPIを採用する他社の選考を先に受けておくと、出題形式や時間感覚に慣れることができます。

志望度の低い企業を練習先として活用し、大和総研の本番でベストパフォーマンスを発揮できる状態を作っておきましょう。

SPIは出題パターンが比較的安定しているため、複数社で受検して経験を積むほど、形式への対応力が着実に高まります。

大和総研インターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

大和総研のインターンWebテストで落ちる人には共通する傾向があり、これを事前に知っておくだけで通過率を大きく上げられます。

落ちる人に共通する3つの傾向

編集部の検証では、落ちる人には大きく3つの共通点が見られます。

1つ目は研究の忙しさを理由に対策本を1周もせず本番に臨む人で、SPIは出題パターンを知っているかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番はボーダーを下回りやすくなります。

2つ目は性格検査を軽視する理系学生で、能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、大和総研が求める行動力や論理性と合わないと判断されるリスクがあります。

3つ目は受検環境を整えない人で、Wi-Fiのみで自宅受検した結果、通信切断で再受検できず不合格になるパターンが意外と多いです。

逆にこの3つさえ押さえれば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで落ちるパターン

落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

SPIは1問ごとに制限時間が設けられ、特に非言語の推論や図表問題は1問に時間を取られやすい構成になっています。

理系学生は1問を丁寧に解こうとして時間を使いすぎる傾向があり、後半が手つかずで終わると正答率は高くても得点が伸びない事態に陥ります。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるよう、本番と同じ制限時間で練習を積みましょう。

研究のデータ解析で培ったスピード感を、SPIの時間管理にも転用する意識が有効です。

練習段階からストップウォッチで時間を計り、本番と同じプレッシャー下で解く経験を積んでおくと、時間配分ミスによる取りこぼしを大きく減らせます。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる典型例は、企業の社員像を意識しすぎて自分を偽った回答をしてしまうパターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされるため、矛盾が出ると信頼性が低いと判定されます。

たとえば「主体的に動くのが好き」と答えながら、後半で「指示を待つほうが安心だ」と答えると、矛盾と見なされる恐れがあります。

大和総研は行動力や論理性を重視する傾向があるため、自分を偽らない範囲で、求める人物像と重なる側面を素直に答えるのがコツです。

性格検査の結果は面接でも参照されるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

編集部おすすめの大和総研インターンWebテスト対策ロードマップ

大和総研のインターンWebテストを突破するには、研究と両立できる現実的な対策スケジュールを組むことが欠かせません。

言語分野の対策

言語は「二語の関係」「語句の意味」「文の並べ替え」「長文読解」が中心で、研究中心の理系学生が最も手薄になりやすい分野です。

二語の関係や語句の意味は知識問題のため、対策本の頻出語を繰り返し確認して語彙のストックを増やすことが得点に直結します。

長文読解は「全文を精読する」のではなく、設問で問われた箇所を素早く探すスキャニングを身につけるのがカギです。

1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていきましょう。

言語は非言語と違って対策効果が出るまで時間がかかるため、サマー応募の理系学生は早めに毎日30分の習慣化から始めるのがおすすめです。

非言語分野の対策

非言語は「推論」「確率」「損益算」「速度算」「表の読み取り」が頻出で、理系学生にとって最大の得点源になる分野です。

推論は条件を整理して結論を導く問題で、解法の型を覚えておくと安定して得点でき、研究で培った論理力をそのまま活かせます。

損益算・速度算は公式を覚えれば解けるため、頻出パターンの解法を瞬時に立式できるようにしておきましょう。

院生など学部数学からブランクのある人は、まず計算の正確さとスピードを取り戻すウォームアップから始めるのが効果的です。

図表の読み取りでは、グラフや表から構成比や増減率を求める問題が典型で、データ解析に慣れた理系学生なら短時間で得点源にできる分野です。

非言語は対策の有無で点差が一番開く分野なので、対策本を最低2周回して解法を身体に染み込ませてください。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生もいますが、解答集に頼った対策は大和総研のインターン選考では通用しません。

第一に、SPIは問題ごとに数値や設問が組み替えられるため、ネットの「答え」が自分の本番と一致する保証がありません。

第二に、解答を暗記しても数値だけ変わるパターンには対応できず、応用が利かないのが実態です。

第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数は上がらず、むしろ回答の矛盾で信頼性が下がるリスクすらあります。

結局、SPIの形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で素早く解くスピードを上げる王道の練習が、研究で多忙な理系にとっても最短ルートです。

大和総研インターンのES・面接・GD対策

Webテストを突破した先にはESや面接が待っており、インターン段階から本選考を意識した準備が必要です。

ESの傾向

大和総研のインターンESでは、専攻分野や力を入れた学業について問う設問が出されます。

口コミでは「専攻分野もしくは力を入れた学業分野について（150字以内）」「学業以外で力を入れた取り組み（150字以内）」といった設問が確認されています。

理系学生は研究テーマを専門外の読み手にも伝わるよう平易に言語化する力が問われるため、専門用語を噛み砕いて説明する練習をしておきましょう。

システムコースの応募では、ITソリューション業務体験に応募した目的と理由を、自分の研究や興味と結びつけて書けると説得力が増します。

150字という短さのなかで結論から簡潔に書く構成力が、限られた字数を活かすカギになり、論文要旨をまとめる力がそのまま活きる場面です。

GD対策

大和総研のインターン選考では、コースによってはグループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは金融DXやデータ活用、政策提言など大和総研の事業領域に関わる課題が多く、業界知識を前提とした内容が出されやすい傾向です。

GDで評価されるのは議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されるため、理系学生は自分の強みである論点整理で貢献するのがおすすめです。

就活仲間との模擬GDやエージェントのGDイベントで場慣れしておくと、本番で落ち着いて動けます。

面接で聞かれる質問

大和総研のインターン面接では、ガクチカや志望動機に加え、研究内容について深掘りされることがあります。

「なぜ大和総研のインターンに参加したいのか」を、リサーチ・コンサル・システムの3部門が連携する独自性に結びつけて語れるよう整理しておきましょう。

「日本総研やNRIではなく大和総研を選ぶ理由」を、大和証券グループの証券・金融システム開発というSIerの強みに絡めて語れると評価されやすくなります。

システムコース志望なら、自分の専攻が金融システム開発やデータ活用にどう活きるかを具体的に語れると好印象です。

逆質問では事業内容や社員のキャリアパスに関する質問を2〜3個用意し、関心の高さを示しましょう。

インターンで好成績を残せば本選考での早期選考ルートに案内されるケースもあるため、面接でも研究で鍛えた論理的な受け答えを意識して臨んでください。

まとめ：大和総研サマーインターンWebテストを突破するために

大和総研のサマーインターンWebテストは、自宅受検のSPIが課されることが多く、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。

編集部が検証した通過率の目安はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度で、ボーダーは正答率7割前後、安全圏を狙うなら8割以上が目標です。

落ちる人の傾向は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」に集約され、いずれも事前準備で回避できます。

理系学生は非言語を得点源に、手薄になりがちな言語を早めに習慣化し、性格検査では一貫した回答を作れば、研究と両立しながらでもボーダーは十分越えられます。

「答え」を探すより対策本で手を動かす王道の準備こそが、多忙な理系にとっても大和総研インターンWebテスト突破の最短ルートです。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば本選考の早期選考ルートにつながる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りましょう。