【28卒】野村総合研究所サマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

野村総合研究所（NRI）のサマーインターンに応募したい理系学生にとって、最初に立ちはだかるのがWebテストです。

NRIはシンクタンクとSIerの二刀流を掲げる企業で、ITソリューションコースのアプリケーションエンジニアやテクニカルエンジニアといった技術職には、情報・数学・物理・電気電子系の学生や大学院生が数多く集まります。

編集部がインターン体験談や選考レポートを調べたところ、NRIのインターンWebテストはSPIで、サマーの段階からスコアによる絞り込みがしっかり行われていることが分かりました。

とくに研究で多忙な理系・院進予定者は、対策の着手が遅れて非言語は得意でも言語が手薄なまま受検し、思わぬところで足切りに遭うケースが目立ちます。

この記事では、サマー・秋・冬の選考スケジュールから、編集部が体験談ベースで検証した通過率とボーダーの目安、落ちる人の傾向、そして研究と両立しながら最短で突破する対策ロードマップまでを整理します。

解答そのものは扱わず、あくまで就活体験談ベースの目安として、本選考との違いも各セクションで触れながら解説していきます。

野村総合研究所サマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

まずは全体像を押さえましょう。野村総合研究所のサマーインターンがどんなフローで進み、その中でWebテストがどの位置にあるのかを理解しておくと、対策の優先順位が見えてきます。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

NRIのインターンはサマー・秋・冬と複数回開催され、どの時期もエントリーシート提出とSPIがセットで求められます。

28卒の場合、サマーは6〜9月（エントリーは6〜7月、本番は8〜9月の5days型が中心）、秋は10〜11月、冬は12〜2月という流れが一般的です。

理系・院進予定者は、夏に学会や研究の山場が重なりやすいため、エントリーが始まる6月より前にSPI対策を一巡させておくのが現実的です。

ITソリューションコースのアプリケーションエンジニアやテクニカルエンジニアは募集の中核で、人気が高く倍率も上がります。サマーで早めに動き、秋・冬まで挑戦枠を残しておく逆算スケジュールが安全です。

サマーインターンと本選考の違い

サマーインターンと本選考は、母集団の性質が異なります。本選考はある程度自己選別された層が受けますが、インターンは「とりあえず応募する」層も含むため、応募総数が膨らみます。

その結果、サマーはWebテストでの足切りが本選考以上に厳しくなりやすいのが特徴です。「インターンだから簡単」という思い込みは禁物です。

一方でインターンには本選考にない大きな利点があります。NRIは早期に技術職志望の優秀層と接点を持ちたい狙いがあり、参加者が早期選考や本選考で優遇されるケースが少なくありません。

つまりサマーのWebテストは、その後の早期選考ルートへの入口でもあります。技術力をアピールする前に落ちないためにも、ここでの突破が就活全体を左右します。

選考フローにおけるWebテストの位置づけ

NRIのインターン選考フローは、おおむねES提出 → Webテスト（SPI）→ 面接（複数回）で進み、コースによってグループディスカッションが加わります。

Webテストはフローの序盤に置かれた足切り関門です。ここを越えなければ、研究内容や技術的な強みを面接で語る機会すら得られません。

とくに技術職コースは、面接で専門性を評価される前提があるからこそ、適性検査は「最低限のボーダーを越えているか」というスクリーニングとして機能します。

逆に言えば、SPIは差をつける場ではなく、落ちなければよい関門です。研究で時間が取りにくい理系こそ、ここを早めに片づけて面接準備にリソースを回すのが賢い戦略です。

野村総合研究所インターンで実施されるSPIの傾向

続いて、実際に出題されるSPIの中身を見ていきます。種類・受検方式・科目構成を正確に把握しておけば、対策の的が絞れます。

SPIの種類と受検方式

NRIのインターンで実施されるのはSPIで、会場PCで受けるテストセンター方式が中心とされています。サマー・秋・冬・本選考のいずれもSPIで統一されているのが特徴です。

テストセンター方式は、回答の正誤に応じて次の問題の難易度が変わる仕組みです。序盤で正答を重ねるほど難しい問題が出て、同じ正答数でもスコアが高く判定されやすくなります。

そのため、序盤の基礎問題を取りこぼさないことが技術職志望者にも等しく重要です。数学が得意でも、SPI独特の出題形式に不慣れだと序盤で崩れます。

会場予約は人気企業の選考が重なると埋まりやすいため、案内が来たら早めに受検日を確保しましょう。研究スケジュールと両立させるうえでも、早めの枠押さえが安心です。

なお自宅受検のWEBテスティング方式が用いられる回もあり、その場合は監視カメラや画面共有など環境面の準備も必要です。どの受検方式でも出題内容はSPIなので、形式の違いに惑わされず中身の対策に集中しましょう。

出題科目と試験時間

SPIは言語・非言語・性格検査の3科目で構成されます。能力検査の言語・非言語と、人物面を測る性格検査の両方が選考に使われます。

言語は語句の意味、二語の関係、文の並べ替え、長文読解など。理系・院生は普段の論文で英語論文を読む一方、日本語の語彙問題に不慣れで、ここで時間を取られがちです。

非言語は損益算、割合、速さ、確率、推論、図表の読み取りなどです。理系にとっては得点源になりやすい領域なので、ここで確実に稼ぐ意識を持つと有利に戦えます。

試験時間はテストセンター方式で能力検査が約35分、性格検査が約30分、合計1時間程度が目安です。1問あたり1分未満で、スピードと正確さの両立が問われます。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

NRIはサマー・冬・本選考のいずれもSPIで一貫しているため、インターンで対策した内容はそのまま本選考にも活きます。種類が共通している点は大きなメリットです。

ただしサマーは応募者が殺到するぶん、相対的なスコア競争が激しくなりやすく、結果としてボーダーが高めに感じられる傾向があります。

インターン特有の注意点として、技術職コースでも性格検査の比重が侮れないことが挙げられます。能力検査だけ高くても、人物面の一貫性が崩れると評価が下がります。

「本選考のほうが本番だから今は手を抜く」のではなく、サマーで一度高得点の手応えを作っておくと、後の使い回しでも有利になります。本選考との違いは難易度ではなく母集団のレベルにある、と捉えましょう。

編集部が分析する野村総合研究所インターンWebテストの通過率とボーダー

ここからは、編集部が体験談ベースで検証した通過率とボーダーの目安です。公式公表値ではないため、あくまで対策の基準値として参考にしてください。

通過率の目安（サマー・秋・冬別）

NRIのインターンWebテストの通過率は非公開ですが、就活体験談を集計すると、人気コンサル・シンクタンク水準で足切りが行われている様子がうかがえます。

サマーは応募が最も集中するため、3つの時期の中でWebテストの絞り込みが最も厳しくなりやすいと編集部は分析しています。技術職コースも例外ではありません。

秋は、サマーで動いた学生が志望度を高めて再挑戦してくるため母集団のレベルが上がり、冬は本選考直結型が増えて受検者の実力もさらに底上げされます。

つまり、時期が後になるほど周囲のレベルが上がる構造です。研究が落ち着くタイミングを待つより、サマーで早めに通過実績を作るほうが相対的に有利だと言えます。

ボーダーと正答率の目安

編集部が体験談を検証した限り、NRIインターンのSPIボーダーはおよそ正答率7割が一つの目安です。最低でも6〜7割、安心圏を狙うなら7割超を想定して対策するのが安全です。

テストセンター方式では、正答数だけでなくどの難易度の問題に正解したかもスコアに反映されます。難しい問題に食らいつけているほど、高評価につながります。

理系は非言語で8割超を狙いやすい一方、言語で6割台に沈むと総合点でボーダーを割りがちです。非言語で稼ぎ、言語の取りこぼしを最小化するバランスが鍵になります。

模試形式で自分の正答率を数値化し、言語・非言語それぞれの到達度を可視化しておきましょう。「なんとなく解けた」ではなく、データで現在地を把握することがボーダー突破の近道です。

とくにアプリケーションエンジニアやテクニカルエンジニアといった人気コースは応募が集中し、相対評価のなかでボーダーが高めに作用します。余裕を持って7割超を狙い、ギリギリのスコアで突破を期待しない姿勢が安全です。

テスト結果の使い回しはできる？

SPIテストセンターの結果は、別企業の選考に使い回すことが仕組みとして可能です。前回結果を提出するか、受け直すかを都度選べます。

ただし手応えの悪い結果を提出すると、NRIのようにボーダーが高めの企業では通用しません。技術職コースでも能力検査の足切りは緩くないため、出来の見極めが重要です。

逆に、しっかり対策して高得点の手応えがあれば、その結果を複数企業で使い回せます。研究で多忙な理系・院生にとって、受検回数を減らせるメリットは大きいでしょう。

志望度が高いなら、万全の状態で一度受け、その結果を本命のサマーに使う戦略が有効です。使い回せる結果を作るためにも、初回の受検前に対策を仕上げておきましょう。

野村総合研究所インターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

対策と同じくらい大切なのが、失敗パターンの把握です。とくに理系・院生に起こりやすいつまずき方を知り、同じ轍を踏まないようにしましょう。

落ちる人に共通する3つの傾向

1つ目は、研究を理由に対策の着手が遅れること。サマーのエントリー後に慌てても、SPIの出題形式に慣れる時間が足りず実力を出しきれません。

2つ目は、得意な非言語ばかり解いて言語を放置すること。理系に多いパターンで、総合点で評価されるSPIでは言語の弱さが致命傷になります。

3つ目は、本番形式の演習を怠ること。問題集を眺めるだけでは、時間制限下で解く感覚が養われず、テストセンターの緊張環境で崩れます。

これらはいずれも事前準備で防げます。早めに着手し、苦手な言語も含めバランスよく演習し、時間を計った実戦練習を重ねることが確実な通過につながります。

時間配分ミスで失敗するパターン

SPIで落ちる典型が時間配分のミスです。1問にこだわって時間を使い果たし、後半の解ける問題に手が回らずスコアを落とすケースが非常に多く見られます。

理系は「答えが必ず出るはず」と粘りがちですが、テストセンターでは設問ごとに時間管理があり、考え込むほど次々に時間切れになります。分からない問題は潔く飛ばす判断が必要です。

回避策は、模試形式で必ず時間を計り、1問あたりの持ち時間の感覚を体に覚えさせることです。研究で論理的に詰める癖がある人ほど、割り切る訓練が効きます。

序盤を速く正確に解いてリードを作れば、後半に見直しの余裕が生まれます。時間配分を制する者がSPIを制す、という意識を持っておきましょう。

性格検査で落ちる人の傾向

見落とされがちなのが性格検査です。能力検査が高得点でも、性格検査の結果がNRIの求める人物像と合わないと判断されれば通過できません。技術職コースでも軽視は禁物です。

落ちる人の傾向は、自分を良く見せようと回答を盛りすぎること。理想像を演じると回答に矛盾が生じ、信頼性の低い結果として扱われてしまいます。

NRIはコンサルとITの両面を担うため、論理的思考力や課題解決への意欲が重視されます。加えて技術職では、チームでの協働姿勢や英語を含む学習意欲といった観点も見られます。

回避策は、事前に自己分析で価値観や強みを言語化しておくこと。一貫した回答ができれば性格検査でつまずくリスクは大きく下がります。能力検査と並行して準備しましょう。

編集部おすすめの野村総合研究所インターンWebテスト対策ロードマップ

ここからは具体的な対策手順です。研究と両立する前提で、言語・非言語それぞれの伸ばし方と、遠回りしない考え方を整理します。

言語対策

理系の弱点になりやすい言語は、ここを底上げするだけで総合点が安定します。語彙力と読解スピードが鍵で、二語の関係や語句の意味は対策の有無が直結します。

頻出語彙は問題集1冊を繰り返して暗記するのが最も効率的です。スキマ時間に一問一答で回せば、研究の合間でも積み上げられます。

長文読解は、設問を先に読んでから本文に当たり、必要な箇所だけを狙い撃ちします。すべて丁寧に読む時間はないと割り切りましょう。

知識問題でスピードを稼ぎ、その分を読解に回す時間配分が高得点につながります。普段日本語の語彙を意識しない理系こそ、ここを最優先で固めると効果が大きいです。

非言語対策

非言語は理系の得点源です。損益算・割合・確率・推論・図表読み取りなど出題範囲は決まっているため、SPI特有の形式に慣れれば確実に8割超を狙えます。

注意したいのは、数学力があってもSPI独特の出題形式とスピード感に慣れていないと取りこぼすこと。難しさより速さで差がつきます。

推論は条件を図や表に整理する型を覚えると、スピードと正答率を同時に上げられます。普段の研究で図解に慣れている人は、この型をすぐ習得できるはずです。

非言語は対策量がそのままスコアに反映されます。1日30分でも毎日触れ、非言語8割超を安定させて言語の不足分を補える状態を作りましょう。

院進予定者は研究で連続した学習時間を確保しにくいため、まとめて一気に解くより毎日少しずつ触れる分散学習が向いています。忘却を防ぎながらスコアを底上げでき、本番直前の詰め込みも避けられます。

「答え」を探すより効率的な対策法

ネット上には「SPIの答え」や解答集が出回っていますが、頼るのは危険です。出題は更新され、古い答えは本番で通用しません。

テストセンターは本人確認や監視が厳格で、不正が発覚すれば選考辞退扱いや内定取り消しといった重いペナルティにつながります。リスクに見合うリターンはありません。

そもそも答えを探す時間を演習に充てたほうが、確実に実力は伸びます。研究で「再現性のある手順」を重視する理系なら、正攻法の反復が最短ルートだと納得できるはずです。

本番形式の模試で正答率と時間配分を客観把握し、弱点を一つずつ潰す。これが遠回りに見えて最も効率的な対策法です。答え探しではなく実力作りに時間を投資しましょう。

野村総合研究所インターンのES・面接・GD対策

Webテストを越えたら、次はES・面接・GDです。技術職コースならではの観点を押さえ、研究の経験を強みに変えましょう。

ESの傾向

NRIのESでは、志望動機やガクチカに加え、論理性と課題解決の思考プロセスが問われます。技術職コースでは、研究テーマや取り組み方を通じて思考力を示せると効果的です。

ITソリューションコースでは「ITで何を解決したいか」を具体化することが重要です。研究で扱った課題や手法を、社会実装の文脈に接続して語ると説得力が増します。

注意したいのは、専門性を語りすぎて読み手に伝わらなくなること。結論から述べ、根拠を構造的に説明する書き方を意識し、専門外の面接官にも伝わる表現に整えましょう。

サマーは応募が殺到しESも読み流されやすいため、冒頭で要点を明確にすることが通過の分かれ目です。Webテストと並行して、6月までに骨子を固めておくのが理想です。

GD対策

コースによってはグループディスカッション（GD）が課されます。NRIはコンサル要素が強く、テーマに対し論理的に議論を組み立てる力が試されます。

評価されるのは発言量より議論への貢献度です。論点を整理し、メンバーの意見をつなぎ、結論に向けて議論を前進させる役割が高く評価されます。

技術職志望者は、課題を構造的に分解し優先順位をつける姿勢を示すと、コンサル適性と論理力を同時にアピールできます。研究で身につけた仮説検証の発想が活きます。

対策は、フェルミ推定や課題解決型のお題で練習を重ねること。時間内に結論を出す訓練を積み、チームで成果を出す協調的な動き方を体得しておきましょう。

面接質問

面接では志望動機・自己PR・ガクチカが中心で、技術職コースでは研究内容の深掘りも入ります。なぜ他のSIerやコンサルではなくNRIなのかを明確にしておきましょう。

NRIは政策提言や経営コンサルを行う日本最大級のシンクタンクであると同時に、金融・公共・産業向けのシステムを担う国内屈指のITソリューション企業です。この二刀流が最大の差別化要因です。

志望動機では「課題を構想する力と、システムとして社会実装する力の両方を持つNRIだからこそ実現したいこと」を、自分の研究や技術志向と結びつけて語ると刺さります。

同社の理念「未来創発」に触れ、リサーチとITを掛け合わせて社会変革を起こしたいという意欲を示せれば、技術職志望としての一貫性が伝わります。アプリケーションエンジニアやテクニカルエンジニアのどちらを志すかも整理しておきましょう。

まとめ：野村総合研究所サマーインターンWebテストを突破するために

ここまでの内容を整理し、理系学生がサマーインターンのWebテストを確実に突破するためのポイントを振り返ります。

NRIのインターンWebテストはSPI（テストセンター方式中心）で、サマー・秋・冬・本選考のいずれも共通です。一度の対策が全時期と本選考に活きるのが大きな利点です。

編集部の検証ではボーダーは正答率7割が目安で、サマーは応募集中で足切りが最も厳しくなりやすい傾向でした。理系は非言語で8割超を稼ぎ、言語の取りこぼしを抑えるバランスが鍵です。

落ちる人の多くは、研究を理由とした着手の遅れ・言語の放置・時間配分ミスが原因です。性格検査も技術職コースで侮れず、一貫した回答が求められます。

28卒はサマー6〜9月・秋10〜11月・冬12〜2月の流れを踏まえ、研究の山場が来る前にSPIを一巡させ、結果を使い回せる状態を早めに作っておきましょう。「答え」探しより、本番形式の模試での反復が最短ルートです。

Webテストを越えれば、研究経験や技術志向を面接・GDで存分にアピールできます。早めの対策こそ、NRIサマーインターン突破と早期選考ルートへの何よりの近道です。

サマーで通過実績を作れば、秋・冬や本選考でも結果を使い回しながら余裕を持って選考に臨めます。理系の強みである非言語を武器に、今日から一歩ずつ対策を始めていきましょう。