【28卒】富士電機サマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

パワー半導体や受配電システム、発電プラント、自動販売機まで幅広い事業を抱える富士電機は、重電・パワーエレクトロニクスを軸とする古河グループの総合電機メーカーとして、毎年多くの理系学生から注目を集めるインターン先です。

名前が似ているため富士通やパナソニックと混同されがちですが、富士電機はパワー半導体（IGBT・SiC）やインバータ、エネルギーマネジメントに強みを持つ完全に独立した別会社であり、事業の中核も電力・産業インフラに置かれています。

編集部が28卒向けの選考情報を整理したところ、富士電機のサマーインターンでは応募段階でSPIをはじめとするWebテストが課され、ここを越えられるかどうかが本選考につながる早期選考ルートの入口になっていることがわかりました。

とりわけ電気・電子・機械・情報・物理・材料・化学系の技術系総合職を目指す理系学生にとって、研究と両立しながらWebテストの準備をどう進めるかは大きな悩みどころです。

そこでこの記事では、就活体験談や公開情報をもとに、富士電機サマーインターンWebテストの通過率・ボーダーの目安、落ちる人の傾向、そして理系が得点源にしやすい非言語と手薄になりがちな言語のバランスを踏まえた対策ロードマップを、Digmedia編集部の視点で検証していきます。

富士電機サマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

富士電機のインターン選考を理解するうえで、まず押さえたいのが「どのシーズンに」「どの順番で」選考が進み、その中でWebテストがどこに置かれているかという全体像です。編集部が28卒の公開情報を整理すると、エントリーからインターン参加までの流れはシーズンごとに大きくは変わらないものの、サマー・秋・冬で応募者数や本選考との距離感が異なることが見えてきました。ここでは選考フロー、本選考との違い、そして適性検査の位置づけを順に確認していきます。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

富士電機のインターン選考フローは、おおむね「エントリー→ES提出（技術系は研究計画書も提出）→Webテスト→面接→インターン参加」という順序で進みます。

28卒のサマーインターンは2026年6月頃にエントリーが始まり、応募締切は6月下旬〜7月上旬、実施は2026年8〜9月という流れが想定されます。

秋インターンは2026年10〜11月、冬インターンは2026年12月〜2027年2月の開催が見込まれ、時期が後ろになるほど本選考直結型のプログラムが増えるのが富士電機の特徴です。

理系の院進者は学会や研究の繁忙期とサマーの応募時期が重なりやすいため、エントリー開始の2〜3か月前からWebテスト準備に着手しておくと、研究との両立がしやすくなります。

特に修士課程の学生は、6〜7月に中間発表や実験が立て込むことが多く、応募直前にまとめて対策しようとすると準備不足のまま本番を迎えがちです。

編集部としては、研究が落ち着いている春のうちにSPIの基礎固めを終えておく逆算スケジュールを強くおすすめします。

本選考との違い

インターン選考と本選考の最も大きな違いは、面接回数と絞り込みの重心にあります。

本選考が複数回の面接でじっくり人物を見極めるのに対し、インターン選考は面接が1〜2回と少なめで、その分ESとWebテストでの足切りが厳しくなる傾向があります。

つまり、富士電機のインターンに参加するうえでWebテストは「人物を見る前のふるい」として機能しており、ここを越えなければ研究実績やガクチカを語る面接にすら進めません。

一方で、インターンで好成績を残せば本選考の早期選考に案内されるケースもあり、編集部の見立てでは、サマーのWebテスト突破は本選考の優遇を引き寄せる投資としても合理的だと考えられます。

Webテストの位置づけ

富士電機のインターン選考におけるWebテストは、ESとほぼ同時期に提出・受検を求められることが多く、両方を通過して初めて面接に進める設計です。

技術系志望の場合、研究計画書で専門性を示せても、SPIの能力検査でボーダーを下回れば内容を読まれる前に落とされる仕組みになっています。

言い換えれば、Webテストは「研究内容を見てもらうための通行証」であり、ここを軽視すると理系としての強みを発揮する場すら失うことになります。

だからこそ、研究が忙しい時期でも一定の準備時間を確保し、能力検査の足切りラインだけは確実に越えられる状態を作っておくことが、サマー突破の前提条件になります。

富士電機インターンで実施されるSPIの傾向

富士電機のインターンWebテストを攻略するには、まず出題されるテストの正体を知ることが欠かせません。就活体験談では「SPIに似た形式」「玉手箱だった」という声が混在しており、編集部としてはSPIを主軸に据えつつ、年度や職種で形式が揺れる前提で準備するのが安全だと考えています。ここでは種類・受検方式、出題科目と時間、そして本選考との異同を整理します。

テストの種類と受検方式

富士電機のインターン選考で課されるWebテストは、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が中心と報告されています。

一部の体験談では玉手箱形式やSPIに近い独自テストだったという声もあるため、SPIをメインに対策しつつ、玉手箱の出題形式にも目を通しておくと取りこぼしを防げます。

テストセンター形式は専用会場またはオンライン会場で受検し、WEBテスティング形式は自宅などのパソコンから受検する仕組みです。

応募予定のプログラムでどの形式が出たかは年度で変わるため、就活サイトの口コミや先輩の体験談で直近の出題を確認しておきましょう。

富士電機は技術系（電気・電子・機械・情報・制御・材料・化学系）と事務系の両方で採用を行っており、職種によって出題の重みが変わる可能性もあるため、自分の応募コースに絞った情報収集が有効です。

出題科目と試験時間

富士電機のインターンWebテストでは、言語・非言語・性格検査の3科目が出題されるのが一般的です。

SPIの場合、能力検査（言語＋非言語）が約35分、性格検査が約30分という構成が標準で、能力検査は1問あたりの制限時間が短いのが特徴です。

言語では二語の関係・語句の意味・文の並び替え・長文読解が、非言語では推論・割合・損益算・速度算・場合の数・確率が頻出します。

理系学生は非言語を得点源にしやすい一方で、語彙や長文読解といった言語が手薄になりがちなので、言語の底上げが通過率を左右します。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

富士電機は本選考でもSPI系のWebテストを採用しているため、インターン選考でも本選考と同系統のテストが使われる可能性が高いと考えられます。

違いがあるとすれば、インターン選考の方が面接回数が少ないぶん、Webテストのボーダーで相対的に絞り込まれやすい点です。

また技術系インターンでは、SPIに加えて研究内容のプレゼンやパワーエレクトロニクスに関する専門課題が課されるケースもあり、能力検査だけで完結しない場合があります。

編集部の検証では、インターンと本選考でテストの中身は大きく変わらないため、インターンで作った準備はそのまま本選考にも生きると整理できます。

編集部が分析する富士電機インターンWebテストの通過率とボーダー

「どのくらい取れば通るのか」は誰もが気になるところですが、富士電機は通過率もボーダーも公表していません。そこで編集部は、就活体験談ベースの目安と、重電・電機メーカー大手に共通する傾向から、サマー・秋・冬それぞれの通過率とボーダーを推定しました。あくまで目安ですが、自分が確保すべき得点ラインを把握する材料として活用してください。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

富士電機インターンWebテストの通過率は非公表ですが、応募者数の多寡から、サマーは20〜30%程度、秋・冬は30〜40%程度と見るのが編集部の目安です。

パワー半導体で世界的に知られる企業ということもあり、サマーには電気・機械・情報系の有力大学の学生が一気に集まるため、Webテストの段階で大きく絞り込まれます。

秋・冬は応募者がやや落ち着くものの、本選考直結型プログラムが増えることで選抜の質はむしろ上がるため、通過率の数字ほど楽にはなりません。

つまり、どのシーズンでも「相対評価で上位に入る」意識が必要で、形式に慣れて正答率を底上げしておくことが現実的な戦略になります。

応募者には旧帝大・早慶や電気・機械系の有力理系大学の学生が多く、平均レベルが高いことも通過率を押し下げる要因になっています。

ボーダーと正答率の目安

就活体験談を総合すると、富士電機のWebテストのボーダーは正答率6〜7割程度が目安で、ライバルが多い局面では7割を確保しておきたいというのが共通した感覚です。

サマーは応募者が多くボーダーが上振れしやすいため、7割を「最低ライン」と捉えて準備するのが安全です。

秋・冬は応募者が落ち着くぶんボーダーがわずかに下がる可能性はあるものの、本選考直結型では結局7割前後が必要になると見ておきましょう。

性格検査に正答率という概念はありませんが、脱炭素・エネルギー課題への貢献意識や技術志向と一貫した回答ができているかが評価軸になります。

テスト結果の使い回し

SPIのテストセンター形式が出題された場合は、過去に他社で受検したテストセンターの結果を富士電機に使い回すことができます。

研究や学会で多忙な理系学生にとって、手応えの良いスコアを使い回せるのは、選考ピーク時の負担を減らす有効な手段です。

一方、WEBテスティング形式や玉手箱形式の場合は企業ごとに毎回受検するため、結果の使い回しはできず本番一発勝負になります。

そのため、富士電機の選考前に練習企業でテストセンターを受け、良いスコアを確保しておくか、WEBテスティングで出題パターンに体を慣らしておくのが賢い立ち回りです。

富士電機インターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

編集部が落選者の体験談を分析すると、富士電機のインターンWebテストで落ちる人には驚くほど共通した傾向が見られました。能力面の問題というより、準備の抜けや当日の立ち回りで自滅しているケースが多いのが実情です。ここでは「共通する3つの傾向」「時間配分のミス」「性格検査での落とし穴」に分けて、回避策とあわせて検証します。

共通する3つの傾向

落ちる人の1つ目の傾向は、対策本を1周もせずに本番へ臨んでしまうことです。SPIは出題パターンを知っているかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番はボーダー割れに直結します。

2つ目は性格検査の軽視で、能力検査だけ準備して性格検査を雑に答えると、求める人物像と合致しないと判断され、能力検査が良くても落ちることがあります。

3つ目は受検環境の不備で、自宅のWi-Fiのみで受検した結果、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多く報告されています。

裏を返せば、対策本を1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の3点さえ押さえれば、落ちる確率は大きく下げられます。

この3点はいずれも能力ではなく準備の問題なので、研究で忙しい理系学生でも意識さえすれば確実にクリアできる項目だと編集部は考えています。

時間配分ミス

能力検査で最も多い失点要因が、時間配分のミスで問題を解き残してしまうパターンです。

SPIは1問あたりの制限時間が短く、特に非言語の推論は1問1〜2分で処理する必要があるため、1問に固執すると後半が手つかずで終わる事態に陥ります。

非言語を得意とする理系ほど「解けるはずだから」と粘ってしまいがちですが、本番では「迷ったら飛ばす」判断を瞬時に下せるかが得点を分けます。

練習段階からストップウォッチで時間を計り、解ける問題から確実に取る戦略を体に染み込ませておくことが、時間切れ対策の王道です。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる典型は、自分を良く見せようとして回答に矛盾が生じてしまうケースです。

性格検査では同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、一貫性がチェックされるため、その場しのぎの回答は見抜かれます。

たとえば「主体的に物事を進めるのが好き」と答えながら、別の設問で「指示を待つほうが安心」と答えると、信頼性が低いと評価されかねません。

技術職志望でも協調性や粘り強さは問われるため、自分を偽らない範囲で富士電機の価値観と重なる側面を素直に答えるのが、最も確実な通過法です。

編集部おすすめの富士電機インターンWebテスト対策ロードマップ

ここからは、研究と両立しながら最短でボーダーを越えるための対策ロードマップを提案します。理系学生は非言語を武器にしやすい一方、言語と時間管理に課題が出やすいため、配分にメリハリをつけるのが効率化のカギです。「言語対策」「非言語対策」「答えを探すより効率的な対策法」の3段構えで、限られた時間を得点に変えていきましょう。

言語対策

言語は、理系学生が最も手薄になりやすい一方で、対策本で頻出語彙と二語の関係を覚えるだけで短期間に伸ばせるコスパの高い分野です。

まずは定番のSPI対策本で語句の意味・二語の関係の頻出パターンを一周し、暗記で取れる問題を確実に得点源に変えましょう。

長文読解は全文を精読せず、段落ごとの要旨を素早く掴むスキミングを意識し、1長文を3分以内で読み切る練習を繰り返すのが効果的です。

研究の合間の30分でも継続して言語に触れることで、本番でのスピードと正確性を支える土台ができます。

言語を捨てて非言語だけで勝負しようとする理系学生もいますが、ボーダーが7割前後の局面では言語の取りこぼしが致命傷になりやすい点に注意しましょう。

非言語対策

非言語は理系の得点源ですが、油断すると解ける問題でスピードが足りず取りこぼすため、解法パターンの定着と速度の両立が重要です。

推論は条件を表や図に整理して論理的に絞り込む訓練を重ね、初見の問題でも素早く解法を組み立てられる状態を目指します。

割合・損益算・速度算は1問30秒以内を目安に、公式の引き出しと暗算の速さを鍛えておきましょう。

場合の数・確率は典型パターンを覚えれば一気に解けるようになるため、対策本の例題を3周回して身体に染み込ませるのが近道です。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする人がいますが、富士電機のインターン選考で解答集頼みは通用しません。

テストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替わるアダプティブ方式のため、解答を暗記しても次の問題に応用できないからです。

WEBテスティングや玉手箱も出題セットが年度で変わるうえ、性格検査には正解がなく、解答集を見ても得点は上がらず矛盾を生むリスクすらあります。

結局のところ、出題形式に慣れて自分の頭で解くスピードを上げる王道の練習こそが、研究と両立する理系にとって最短ルートの準備法です。

富士電機インターンのES・面接・GD対策

Webテストを越えた先には、ES・GD・面接が待っています。富士電機の選考では、パワー半導体やエネルギーマネジメントといった事業への理解が随所で問われるため、技術系志望の学生は研究の話と業界理解をどう接続するかがポイントになります。ここではES・GD・面接それぞれの傾向と対策を、編集部の視点で整理します。

ESの傾向

富士電機のESでは、志望動機・学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）に加え、技術系では研究計画書の提出が求められるのが特徴です。

志望動機では、重電・電機メーカーの中でなぜ富士電機なのかを、パワー半導体やエネルギー事業への関心と絡めて語れると説得力が増します。

研究計画書では、専門用語を並べるのではなく、研究の目的・手法・成果を非専門の読み手にも伝わる言葉で整理することが評価につながります。

本選考でも同種の問いが繰り返されるため、インターンのESで作った軸はそのまま本選考の土台として使い回せます。

GD対策

富士電機のインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは脱炭素時代のエネルギーマネジメントやパワー半導体需要の拡大を踏まえた新規事業など、業界知識を前提とした内容が多い傾向です。

評価されるのは議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論へ収束させる論理性であり、無理に司会を取る必要はありません。

就活仲間との模擬GDで「前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」動きに慣れておくと、本番で落ち着いて立ち回れます。

面接質問

富士電機のインターン面接では、ガクチカ・志望動機に加え、技術系では研究内容を深掘りする質問が多く投げかけられます。

「インターンで何を学びたいか」「将来どの事業領域に貢献したいか」といった目的意識を問う質問も頻出で、結論から話すPREP法が有効です。

パワー半導体・再生可能エネルギー・脱炭素に向けたエネルギーマネジメントといった潮流について自分の見解を持っておくと、回答の厚みが増します。

逆質問の時間も用意されているため、事業や社員のキャリアに関する質問を2〜3個準備し、関心の高さを示しておきましょう。

富士通とは別会社である点を踏まえ、重電・パワエレに根ざした富士電機ならではの強みに触れた逆質問ができると、企業研究の深さが一段と伝わります。

まとめ：富士電機サマーインターンWebテストを突破するために

編集部が検証してきたとおり、富士電機サマーインターンのWebテストはSPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が主軸で、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。

通過率の目安はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度、ボーダーは正答率6〜7割が目安で、応募者が集中するサマーでは7割を最低ラインと捉えて準備するのが安全です。

落ちる人の傾向は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境の不備」「時間配分ミス」「性格検査での矛盾」に集約され、いずれも準備で十分に回避できます。

理系学生は非言語を武器にしつつ、手薄になりがちな言語と時間管理を底上げし、研究の合間に対策本で手を動かす王道の準備を進めることが、ボーダー越えの最短ルートです。

そして本選考とテストの中身が大きく変わらない以上、インターンで作った準備はそのまま本選考にも生き、28卒のサマー・秋・冬で結果を残せば早期選考優遇に乗れる可能性も高まります。

Webテストを「最初の関門」ではなく「本選考への通行証」と捉え直し、準備を最優先で進めて、富士電機インターンの席を確実に掴み取りに行きましょう。