【28卒】SmartHRサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

SmartHRのサマーインターンは、国内6社目のユニコーンとして急成長したクラウド人事労務SaaSの開発現場に触れられる、エンジニア志望の学生に人気のプログラムです。

4Daysのハッカソン型インターンが軸となっており、参加者にはその後の早期選考ルートが案内されるケースも編集部の調査では確認できました。

ただし、その手前にはSPIを中心としたWebテストや技術課題が控えており、ここを抜けられないとプロダクト開発の現場に足を踏み入れることすらできません。

特に情報・数学・統計系の理系学生にとって、非言語は得点源になりやすい一方、言語分野が手薄になりがちで、ここが通過率を左右する分岐点になります。

この記事では、SmartHRサマーインターンWebテストの通過率とボーダーを編集部が体験談ベースで検証し、SPIの種類・形式・落ちる人の傾向・対策ロードマップまでを28卒スケジュールに沿って整理します。

研究やコーディング課題と両立しながら最短で突破するための実践的な情報を、検証型の視点でお届けします。

口コミや就活体験談を編集部で突き合わせ、噂レベルの情報と再現性の高い情報を切り分けて整理しているので、対策の優先順位づけにそのまま使えるはずです。

SmartHRサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

まずはSmartHRサマーインターンの選考フローと、その中でWebテストがどの位置を占めるのかを28卒スケジュールに沿って俯瞰します。全体像を掴むことで、Webテスト対策をどの段階までに終えるべきかが明確になり、研究やコーディング課題との時間配分も組み立てやすくなります。本選考との違いを意識しながら読み進めてください。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

SmartHRのインターンは、サマー・秋・冬の複数シーズンで開催されます。

28卒のサマーインターンは、2026年6月頃にエントリーが始まり、応募締切は6月下旬〜7月上旬、本番は8月〜9月に組まれると編集部は想定しています。

秋インターンは2026年10月〜11月、冬インターンは2026年12月〜2027年2月の開催が見込まれます。

選考フローは「エントリー → ES提出 → Webテスト → 技術課題/コーディングテスト → 面接 → 参加」という流れが基本です。

サマーは4Daysハッカソン型が中心で、応募者が最も多いため、WebテストとESの段階で大きく母集団が絞り込まれるのが特徴です。

応募予定がある人は、エントリーの2〜3か月前から対策を始めると、研究と並行しても余裕を持って臨めます。

サマーで結果を出せなかった場合でも、秋・冬で再挑戦できる設計になっているため、シーズンごとの締切を逆算して計画的に動くことが大切です。

本選考との違い

インターン選考と本選考は、評価される観点こそ近いものの、フローの重心が異なります。

本選考は面接回数が多く、志望度やキャリアビジョンを深く問われる一方、インターン選考は面接回数が1〜2回と少なく、Webテストや技術課題での絞り込みが相対的に厳しい傾向があります。

つまりインターンは、ESと適性検査で「会う価値のある学生か」を効率的に判定する設計になっているということです。

SmartHRの場合、エンジニア職はここに技術課題が加わるため、本選考以上にスキルチェックの比重が前倒しされます。

逆に言えば、Webテストと技術課題を突破できれば、本選考よりも早く現場社員と接点を持てるのがインターンの大きな利点です。

Webテストの位置づけ

SmartHRサマーインターンにおいて、Webテストは「足切りの最初の関門」として機能します。

編集部の調査では、ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められ、両方を通過して初めて技術課題や面接に進める構造が一般的でした。

能力検査でボーダーを下回ると、どれだけESや技術力が優れていても、その内容を見てもらえないまま足切りされるリスクがあります。

特に理系学生は技術課題に意識が向きがちですが、その前段のWebテストで落ちては元も子もありません。

Webテストはあくまで通過点と捉え、最小限の労力で確実に超える設計で準備を進めるのが、編集部おすすめのスタンスです。

SmartHRインターンで実施されるSPIの傾向

SmartHRのインターン選考で課されるWebテストはSPIが中心とされています。ここでは種類・受検方式・出題科目・試験時間を整理し、本選考との同異やインターン特有の傾向まで踏み込みます。形式を正しく把握することが、無駄のない対策の出発点になります。理系学生が得点を伸ばしやすいポイントも併せて押さえましょう。

SPIの種類と受検方式

SmartHRのインターンでは、SPI（テストセンター形式が中心で、年度によっては自宅受検のWEBテスティング形式）が課されるケースが多いとされています。

SPIはリクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査で、能力検査と性格検査の2軸で受検者を評価します。

テストセンター形式は会場（または自宅監視型）で受検し、受検者ごとに問題が組み替わるアダプティブ方式が採用されています。

WEBテスティング形式は自宅のPCで受検する方式で、電卓使用可・記述式入力が多いなど、テストセンターとは出題感覚が異なります。

応募予定のインターンでどちらが使われるかは年度で変動するため、体験談や口コミで直近の受検方式を確認しておくのが確実です。

出題科目と試験時間

SPIの能力検査は言語分野・非言語分野、これに性格検査を加えた3科目構成です。

テストセンターの場合、言語と非言語を合わせて約35分、性格検査は約30分が標準的な試験時間とされています。

言語は二語の関係・語句の意味・文の並び替え・長文読解が中心で、語彙力と読解スピードが問われます。

非言語は推論・確率・損益算・速度算・図表の読み取りが頻出で、特に推論は配点が高いとされる重要論点です。

数学的処理に強い理系学生は非言語で大きく稼げる一方、言語の語彙問題で取りこぼすと総合スコアが伸び悩むため、言語の底上げが鍵になります。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

SmartHRは本選考でもSPI系の適性検査を採用しているため、インターン選考も同系統と考えるのが自然です。

ただしインターン選考は応募者が膨大なサマー期に実施されるぶん、テストセンター形式で効率的に母集団を絞る運用が採られやすい傾向があります。

また、SmartHRは「オープン・フラット・遊び心」を掲げる組織で、アクセシビリティ向上にも力を入れる文化を持ちます。

そのため性格検査では、情報をオープンに共有し、立場を超えて建設的に議論できる姿勢が見られていると編集部は分析しています。

能力検査の点数が良くても、カルチャーとの一貫性が示せないと先に進めない可能性がある点は、技術職志望でも軽視できません。

編集部が分析するSmartHRインターンWebテストの通過率とボーダー

ここからは、本記事の核心である通過率とボーダーを編集部が体験談ベースで検証します。公式な数値は非公表のため、あくまで就活体験談からの「目安」ですが、自分が確保すべき得点ラインを把握する材料にはなります。サマー・秋・冬の差や結果の使い回しまで整理します。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

SmartHRインターンWebテストの通過率は公式には公表されていません。

編集部が体験談や口コミを総合した目安では、サマーは応募倍率が高く通過率15〜25%程度、秋・冬は25〜35%程度と見ています。

SmartHRは新卒採用枠が大手伝統企業ほど多くなく、SaaS・スタートアップ志向の学生に人気が集中するため、Webテスト段階でかなり絞り込まれます。

応募者には情報・データ系の理系学生や院生も多く集まるため、母集団の平均レベルが高く、相対的なボーダーが上振れしやすいのも特徴です。

通過率が低いからと諦めるのではなく、形式に慣れて正答率を引き上げれば、上位に食い込むことは十分に可能です。

むしろ多くの応募者が無対策で受検する現実を踏まえると、対策本を1〜2周しただけでも相対順位を大きく押し上げられる余地があります。

ボーダーと正答率の目安

ボーダーラインも非公表ですが、人気SaaS・HR Tech大手の傾向から、編集部は正答率7割前後を目安と見ています。

安全圏を狙うなら、サマーは応募者が多くボーダーが上振れしやすいため、7.5割を最低ラインに据えて準備したいところです。

秋・冬は応募者が落ち着くぶんボーダーが下がる可能性もありますが、本選考直結型では結局7割超が必要になります。

理系学生は非言語で8割以上を取りやすいので、言語を6割台で守れれば総合7割は現実的に到達できると編集部は分析しています。

性格検査に「正答率」はありませんが、回答の一貫性とカルチャー適合が評価軸になる点は押さえておきましょう。

能力検査のスコアが拮抗した受検者の間では、最終的に性格検査のフィット感が合否を分けるケースもあるため、技術力だけに頼らない準備が安全です。

テスト結果の使い回しはできる？

SPIのテストセンター形式が出題された場合は、過去に他社で受検したテストセンターの結果を使い回すことが可能です。

練習企業で手応えの良いスコアを取っておけば、SmartHRの選考ピーク時にWebテストの負担を減らし、技術課題に時間を回せます。

一方、WEBテスティング形式は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、結果の使い回しはできません。

WEBテスティングは本番一発勝負となるので、事前に他社のWEBテスティングで出題パターンに体を慣らしておくのが安全策です。

テストセンターは自分の正確なスコアが分からないため、手応えが悪ければ再受検し、より良い結果での応募を検討しましょう。

SmartHRインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

通過率を上げる近道は、落ちる人の共通項を先回りで潰すことです。ここでは編集部が体験談から抽出した「落ちる人」の傾向を、理系学生が陥りやすいポイントに紐づけて解説します。時間配分のミスと性格検査の落とし穴は、技術力の高い学生ほど見落としがちなので注意してください。

共通する3つの傾向

SmartHRインターンWebテストで落ちる人には、大きく3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせず本番に臨む人で、SPIは出題パターンを知っているかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番はボーダー割れに直結します。

2つ目は技術課題に意識が偏り、Webテストを軽視する理系学生で、その前段で足切りされては技術力を見てもらえません。

3つ目は受検環境を整えていない人で、Wi-Fiのみで自宅受検し、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多いです。

この3点は、対策本1周・スケジュール確保・有線LAN環境の用意で確実に回避できます。

時間配分ミス

落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残すパターンです。

SPIは1問あたり1分前後で解く必要があり、序盤で時間を使いすぎると後半が手つかずで終わります。

研究で難問にじっくり向き合う習慣のある理系学生ほど、1問を完璧に解こうとして全体のペースを崩す傾向があるので要注意です。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで計りながら解いてペース感覚を体に染み込ませましょう。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次へ進む」という判断を瞬時にできるまで反復するのが、回避の王道です。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる人の典型は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまうパターンです。

性格検査は同趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

技術職志望でも、SmartHRが大切にする「オープンな情報共有」「フラットな協働」「自律的に動く姿勢」と一貫した回答ができているかは見られていると考えるべきです。

約300問を30分で答えるテンポ感のため、1問数秒で直感的に答える練習をしておくと、考え込みすぎて時間切れになるのを防ぎつつ、矛盾も生みにくくなります。

自分を偽らない範囲で、SmartHRの求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

編集部おすすめのSmartHRインターンWebテスト対策ロードマップ

ここでは、研究やコーディング課題と両立しながらSPIを仕上げるための具体的な手順を提示します。理系学生は非言語が得点源、言語が手薄になりやすいという前提に立ち、限られた時間をどこに配分すべきかを明確にします。「答え」探しに頼らない効率的な方法も解説します。

言語対策

理系学生がつまずきやすいのが言語分野なので、ここを最優先で底上げします。

SPIの語彙問題は対策本で頻出語句を覚えるだけで得点が大きく伸びるため、定番の対策本で二語の関係・語句の意味を一通り押さえるのが最短ルートです。

長文読解は全文精読ではなく、設問を先に読んで必要な箇所だけ拾うスキミング技術を身につけると、時間切れを防げます。

具体的には、1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていく方法が効果的です。

言語は短期で伸びやすいので、研究の合間に毎日30分でも継続して触れることが、本番での安定につながります。

非言語対策

非言語は理系学生の得点源ですが、SPI特有の解法パターンに慣れていないと取りこぼします。

推論は配点が高いとされるため、条件を表や図に整理して素早く結論を導く練習を繰り返しましょう。

損益算や割合は、公式暗記ではなく「原価×（1＋利益率）＝定価」のような関係式を瞬時に立てる訓練が効きます。

図表問題は、グラフや表から必要な数値を読み取って割合や増減率を計算する力が問われ、データ処理の速さがそのまま得点になります。

数学力がある人ほど「解けるのに時間内に終わらない」状態になりやすいので、スピード重視で2周以上回しておきましょう。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする学生は一定数いますが、解答集に頼った対策はSmartHRの選考では通用しません。

テストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替わるアダプティブ方式のため、解答を暗記しても次の問題に適用できないからです。

WEBテスティングでも企業・年度ごとに出題セットが変わるため、出回っている「答え」が本番と一致する保証はありません。

性格検査には正解がなく、解答集は無意味なうえ、回答に矛盾が出ればかえって信頼性が下がります。

結局は出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げる王道の練習が、最短ルートの対策法です。

SmartHRインターンのES・面接・技術課題/コーディング対策

Webテストの先には、ES・技術課題・面接が控えています。SmartHRのエンジニア向けインターンは4Daysハッカソン型でコーディングテストが課されるため、理系学生はここでこそ実力が問われます。本選考との違いも意識しながら、各段階の傾向と対策を編集部の調査ベースで整理します。

ESの傾向

SmartHRインターンのESでは、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に問われます。

理系学生は、研究テーマや個人開発・チーム開発の経験を、課題設定・技術選定・成果という流れで具体的に書くと評価されやすくなります。

志望動機では、HR Tech領域の中でなぜSmartHRなのかを言語化することが重要です。

人事労務SaaSで国内シェアトップ級、国内6社目のユニコーンとして急成長、アクセシビリティ重視といった固有の文脈を押さえると説得力が増します。

結論から書くPREP法を意識し、技術的な強みとカルチャーへの共感を両立させた構成にまとめましょう。

技術課題・コーディング対策

エンジニア職のインターン選考では、3問程度のコーディングテストが課されるケースが編集部の調査で確認できました。

対策としては、競技プログラミング系のサイトでアルゴリズムと実装速度を鍛えておくのが王道です。

配列・文字列処理・全探索・計算量の見積もりといった基礎を、制限時間内に正しく書き切る訓練を積みましょう。

SmartHRの選考では、コードを書いた後に「なぜその書き方を選んだか」「他にどんな選択肢を検討したか」を説明できるかも見られます。

4Daysハッカソン型インターンを見据え、限られた時間で動くものを作り、設計意図を言語化する力を普段から鍛えておくと有利です。

面接質問

面接では、ガクチカや志望動機の深掘りに加えて、技術的な意思決定の背景が問われます。

「チームで成果を出した経験」「困難をどう乗り越えたか」は頻出で、プロセスを具体的に語れる準備が必要です。

SmartHRはフラットでオープンな文化のため、役員相手でも臆せず、自分の考えを率直かつ建設的に伝えられるかが見られていると編集部は分析しています。

逆質問の時間も用意されるので、プロダクト開発文化やアクセシビリティへの取り組みに関する質問を2〜3個準備しておきましょう。

院進予定者はスケジュールの制約を正直に共有し、研究と両立できる姿勢をあわせて示すと、計画性の高さを評価されやすくなります。

面接後の振り返りでは、回答内容よりも「率直さ」と「対話の姿勢」が印象を左右したという声も多く、取り繕うより誠実に答える方が結果的に高評価につながります。

まとめ：SmartHRサマーインターンWebテストを突破するために

SmartHRサマーインターンWebテストは、SPI（テストセンター形式中心、年度によりWEBテスティング形式）が出題され、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されます。

編集部の検証では、通過率はサマーが15〜25%、秋・冬が25〜35%程度、ボーダーは正答率7割前後が目安で、安全圏は7.5〜8割以上です。

理系学生は非言語が得点源になる一方、言語の語彙対策と時間配分のトレーニングが通過率を左右するため、ここを重点的に仕上げましょう。

落ちる人の傾向は「対策本未着手」「技術課題偏重でWebテスト軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査の回答矛盾」に集約されます。

その先の技術課題は3問程度のコーディングテストや4Daysハッカソンが軸となるため、アルゴリズムと設計意図の言語化を並行して鍛えておくと有利です。

28卒はサマー6〜9月・秋10〜11月・冬12〜2月のスケジュールで、好成績を残せば本選考の早期選考につながる可能性が高いため、Webテスト対策を最優先で進め、確実にインターンの席を掴み取りましょう。