【28卒】アダストリアサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

アダストリアは「GLOBAL WORK」「niko and...」「LOWRYS FARM」「BABYLONE」など30以上のブランドを束ねる、国内最大級のSPA型アパレル企業です。

近年は自社EC「.st（ドットエスティ）」を中核に据えたOMO戦略やデータ活用を加速させており、アパレル企業でありながらエンジニア・データサイエンス・EC運用といった理系人材の活躍領域が広いのが大きな特徴です。

そのアダストリアがサマーインターンの選考で課すのがSPIで、ここを突破できるかどうかが早期選考ルートに乗れるかの最初の分岐点になります。

Digmedia編集部では、就活体験談・選考クチコミ・公式インターン情報を突き合わせ、通過率・ボーダーの目安と落ちない対策を検証型で整理しました。

本記事は、IT/DX・データサイエンス・EC/OMO・生産管理システムなど理系の技術系コースを狙う28卒（院生含む）を主眼に構成しています。

研究と並行して最短で準備したい人ほど、通過率・ボーダー・落ちる人の傾向を先に把握しておく価値があります。

アダストリアサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

アダストリアのサマーインターンは「業界を知る→ビジネスを学ぶ→職種に挑戦する」という多段構成で、SPIはこのフローの序盤に置かれる足切り装置として機能します。まずは28卒のスケジュールと、Webテストがどの段階で効くのかを編集部視点で整理します。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

アダストリアのインターンは、サマー（2026年6〜9月）・秋（2026年10〜11月）・冬（2026年12〜2027年2月）と複数シーズンで開催されます。

28卒のサマーは6月にエントリーが立ち上がり、応募締切前後でES提出とWebテスト受検を求められる流れが一般的です。

秋は10〜11月、冬は12月〜翌2月の本番で、冬ほど本選考直結型のプログラム比率が上がり、選抜も厳しくなります。

理系の院進予定者は、研究の中間発表や学会と6〜7月のエントリー期が重なりやすいため、逆算してSPIを早めに片付ける設計が安全です。

各シーズンとも「ES＋Webテスト→面接（GD含む）→参加」の順で、Webテストの突破が面接に進む前提条件になっている点を押さえましょう。

サマーで一度通過しておけば、秋・冬では選考慣れと結果の使い回しの両面で有利に働くため、最初のサマーをいかに取りこぼさないかが28卒全体の戦略を左右します。

本選考との違い

本選考とインターン選考は同じSPIを使う可能性が高い一方で、絞り込みの設計思想が異なります。

本選考は面接回数が多く人物面を厚く見るのに対し、インターンは短期間で大量の応募者を捌くためESとWebテストでの定量的な足切り比重が高い傾向にあります。

つまりインターンでは、面接でリカバリーする前にWebテストで落ちるリスクが構造的に大きいということです。

本選考のWebテスト通過率が推定3〜4割とされる中、サマーは応募者が最も多く、ボーダーは本選考と同等かやや上振れすると考えておくのが現実的です。

理系で「面接さえ通れば」と考えがちな人ほど、まずSPIで土俵に上がる重要性を意識する必要があります。

本選考は秋以降に複数回面接を重ねて適性をじっくり見ますが、インターンは数週間で判定を出すため、定量スコアの比重が高くなるのは運用上の必然です。

Webテストの位置づけ

アダストリアにおけるWebテストは、単なる学力試験ではなく「大量応募を効率的に絞る一次フィルター」としての色彩が濃いと編集部は見ています。

SPIの能力検査でボーダーを下回ると、ESの内容や研究実績に関わらず機械的に足切りされるのが通例です。

逆に、EC・データ・システム系コースを志望する理系にとっては、非言語が得点源になりやすく、ここで差をつけられる場面でもあります。

一方で性格検査も同時に評価対象で、技術職志望でも「感性・協調性・変化適応」の観点が見られる点は見落とせません。

Webテストを「通過の前提」と捉え、最優先で対策時間を確保することが、サマーインターン攻略の起点になります。

編集部としては、エントリー開始の2〜3か月前から準備を始め、応募が立て込む直前期には対策を仕上げ切っている状態を理想形として推奨します。

アダストリアインターンで実施されるSPIの傾向

対策の精度を上げるには、出題されるSPIの種類・受検方式・科目構成を具体的に知ることが先決です。アダストリアで実施されるSPIの傾向を、形式・科目・本選考との同一性の観点から編集部が整理します。

SPIの種類と受検方式

アダストリアのインターン選考では、SPIのテストセンター形式またはWEBテスティング形式が課されるのが一般的です。

テストセンターは会場（またはオンライン監督下）での受検、WEBテスティングは自宅PCでの受検と、運用が異なります。

年度やプログラムによってどちらが採用されるかは変動するため、両形式に対応できる準備をしておくのが安全です。

理系の自宅受検では、研究室の共有回線より自宅の有線LANで通信を安定させ、試験中の切断による失格リスクを避けることが重要です。

受検案内が届いたら方式を即確認し、テストセンターなら会場予約を早めに押さえましょう。

人気企業の選考が重なる時期は近隣会場の枠が締切間際に埋まりやすいため、案内を受けたその日に予約まで済ませるのが鉄則です。

出題科目と試験時間

SPIの能力検査は言語・非言語の2分野、加えて性格検査の3科目構成です。

標準的には能力検査が約35分、性格検査が約30分で、1問あたりの持ち時間が短くテンポが要求されます。

言語は語句の意味・二語の関係・空欄補充・長文読解が中心で、理系学生が手薄にしやすい領域です。

非言語は推論・割合・損益算・確率・集合などが頻出で、数学に強い理系なら得点源にできる反面、スピード不足で取りこぼすと優位性を活かしきれません。

EC・データ系コース志望でも科目構成は同じなので、得意の非言語で稼ぎ、言語で足を引っ張らない設計が要点になります。

性格検査は時間的な余裕があるぶん油断しがちですが、能力検査と同じく評価に直結するため、最後まで集中して一貫性を保つことが求められます。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

アダストリアは本選考でもSPIを採用しており、インターンでも同系統のテストが使われる可能性が高いと考えられます。

科目や難易度は本選考とほぼ共通ですが、インターンは応募母数が大きいぶん、ボーダー運用が相対的に厳しくなりやすいのが特有の傾向です。

とくにサマーは「学業優秀層・上位校の応募が集中する」ため、平均点が高く、相対評価で押し出されやすくなります。

性格検査は本選考とインターンで設問自体は近いものの、技術系コースでも「ものづくりへの関心」「チームでの協働姿勢」が一貫して見られます。

本選考の練習も兼ねて、インターン段階から本番ペースで仕上げておくと二度おいしい準備になります。

編集部が分析するアダストリアインターンWebテストの通過率とボーダー

通過率とボーダーは公式非公表のため、編集部が就活体験談・選考クチコミ・同業大手の傾向から推定した「目安」を提示します。数字は確約ではなく、確保すべき得点ラインの設計に使う参考値として捉えてください。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

就活体験談ベースで見ると、サマーインターンのWebテスト通過率は概ね20〜30%、秋・冬は30〜40%程度と推定されます。

サマーは応募者が最多でフィルターが強く働くため、もっとも通過率が下がりやすいシーズンです。

秋・冬は母数が落ち着くぶん通過率の数字は上がりますが、本選考直結型では選抜の質が上がるため油断はできません。

理系の技術系コースは募集枠が限られるケースもあり、コース単位で見ると通過率は全体平均よりシビアになり得る点に注意が必要です。

あくまで目安ですが、「サマーは最難関」という前提で得点ラインを高めに設定しておくのが安全策です。

通過率の数字に一喜一憂するより、自分が確保すべき正答率を逆算し、そこに到達するまで演習量を積むという行動目標に落とし込むことが大切です。

ボーダーと正答率

ボーダーラインも非公表ですが、アパレル大手の一般的な水準から正答率5〜6割が下限、安全圏は6〜7割が編集部の見立てです。

金融・総合商社などのトップ層（7割前後）と比べるとやや緩めですが、サマーはボーダーが上振れしやすく6割を最低ラインと捉えるべきです。

非言語が得意な理系は、ここで7割超を狙い、言語の取りこぼしを補う設計にすると安定します。

逆に言語が4割台に沈むと総合点でボーダーを割ることがあるため、言語の底上げが通過率を左右します。

性格検査も評価対象で、能力検査が高くても回答の一貫性を欠くと足切りされ得る点を忘れないでください。

つまり「非言語で稼ぎ・言語で守り・性格検査で崩さない」という三点セットを揃えて初めて、ボーダーを安定して超えられる構図になります。

結果の使い回し

SPIのテストセンター形式で受検した場合は、過去に他社で受けたテストセンターの結果を使い回すことができます。

研究で多忙な理系は、アダストリアの選考ピーク前に練習企業でテストセンターを受け、手応えの良いスコアを確保しておくと負担を分散できます。

一方でWEBテスティング形式は企業ごとに毎回受検するため、結果の使い回しはできません。

使い回しを狙う場合も、テストセンターは自分の正確なスコアが見えないため、手応えが悪ければ再受検して最良スコアで提出する判断が大切です。

「どの結果を出すか」も戦略の一部と捉え、本命のアダストリアには自信のあるスコアを充てましょう。

院進予定で選考期に研究が立て込む人は、夏前の比較的余裕のある時期に練習企業でテストセンターを受け、良いスコアを温存しておく段取りが効きます。

アダストリアインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

落ちる人には再現性の高いパターンがあり、これを先に潰すだけで通過率は大きく改善します。編集部が体験談から抽出した共通傾向と、理系が特に陥りやすい失点ポイントを回避策つきで整理します。

共通する3つの傾向

編集部の検証では、落ちる人の傾向は大きく3つに集約されます。

1つ目は対策本を1周もせず本番に臨むパターンで、SPIは形式を知っているかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番はボーダー割れに直結します。

2つ目は性格検査を軽視するパターンで、能力検査が高得点でも回答が求める人物像と乖離すると落ちる場合があります。

3つ目は受検環境を整えないパターンで、無線のみの自宅受検で通信が切れ、再受検不可となる失敗が一定数あります。

理系がとくに注意したいのは1つ目で、「数学は得意だから」と非言語を過信し、言語・性格・環境準備を後回しにして取りこぼすケースが目立ちます。

時間配分ミス

落ちる人にもっとも多いのが、時間配分ミスで後半を解き残すパターンです。

SPIは1問あたり約1分の高速処理が前提で、序盤の難問に固執すると後半が手つかずになります。

理系は「正確に解ききりたい」という志向が強く、1問の完璧さにこだわって全体の得点を落とす逆効果に陥りがちです。

回避策は「分からなければ飛ばす」「迷ったら直感で選び次へ進む」という判断を、練習段階で反射化することです。

本番と同じ制限時間でストップウォッチ計測しながら解き、取れる問題から確実に積むペース感覚を身体に入れておきましょう。

残り時間が少なくなったら、解ける問題から先に拾う戦略へ即座に切り替え、確実に取れる得点を最大化する意識が合否を分けます。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる典型は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまうパターンです。

性格検査は同趣旨の設問を表現を変えて繰り返し、回答の一貫性（信頼性）をチェックします。

技術職志望でも、「ものづくりへの関心」「協調性」「変化への適応力」と真逆の回答が続くと、文化適合性を欠くと判断され得ます。

理系は「正直に答えると不利では」と作り込みがちですが、作為的な回答ほど矛盾が出て信頼性が下がります。

自分を偽らない範囲で、アダストリアの「Play fashion!」や感性と論理の両立と重なる側面を素直に答えるのが通過のコツです。

編集部おすすめのアダストリアインターンWebテスト対策ロードマップ

限られた時間で最大効率を出すには、言語・非言語を分けて優先順位をつけることが重要です。研究と両立する理系を想定し、編集部が推奨する対策ロードマップを科目別に提示します。

言語対策

理系が最初に着手すべきは、得点が伸びやすく差がつきやすい言語です。

語句の意味・二語の関係は出題パターンが限られるため、定番対策本で頻出語を暗記すれば即答レベルまで持っていけます。

長文読解は、要旨を素早く掴み消去法で選ぶスキミングを訓練し、1長文3分以内を目標にスピードを上げます。

言語は理系の得点源にしにくい一方、わずか数時間の暗記でボーダー割れを防げるコスパの高い領域です。

毎日30分でも継続して語彙と読解に触れ、本番で「言語が足を引っ張らない」状態を作りましょう。

非言語対策

非言語は理系の最大の得点源なので、ここで7割超を狙って全体を底上げします。

推論・割合・損益算・確率・集合が頻出で、数学の素養がある理系なら解法理解はスムーズなはずです。

ただし落とし穴は速度で、1問1分以内に処理する暗算力とパターン即応力を鍛えないと得意が活きません。

EC・データ系コースでは割合・構成比の感覚が実務にも通じるため、典型問題を3周して反射的に解けるようにしましょう。

非言語は対策の有無で点差が最も開く分野なので、最低2周回して解法を身体に染み込ませてください。

「答え」を探すより効率的な対策法

ネットで「答え」を探す就活生がいますが、解答集頼みの対策はアダストリアのインターンでは通用しません。

テストセンターは受検者ごとに問題が組み替わるアダプティブ方式で、解答暗記が次問に適用できないためです。

WEBテスティングも企業ごとに出題が変わり、出回る「答え」が本番と一致する保証はありません。

性格検査には正解がなく、解答集を見ても点は上がらず、回答に矛盾が出て信頼性が下がるリスクすらあります。

結局は「形式に慣れ、自分の頭で速く解く」王道練習が最短で、答え探しの時間を1問の演習に充てる方が確実です。

とくに理系は、解答を探すより解法そのものを最適化する方が得意なはずで、王道の演習量こそが本番のスピードと正答率を底上げします。

アダストリアインターンのES・面接・GD対策

Webテストの先には、ES・GD・面接が待ち受けます。理系の技術系コースでも問われる観点を押さえ、本選考にもつながる準備を整えましょう。編集部視点で各選考の傾向と対策を整理します。

ESの傾向

アダストリアのインターンESは、ガクチカと志望動機に加え、「なぜアパレルでEC/データ/DXに取り組みたいのか」を語れるかが鍵になります。

理系は研究内容をそのまま書きがちですが、研究で培った課題解決プロセスをアダストリアのOMO・データ活用にどう活かすかへ翻訳することが重要です。

「.st（ドットエスティ）」やアプリ会員基盤、OMO店舗の在庫連携などの具体施策に触れると、理解の深さが伝わります。

結論から書くPREP型で簡潔にまとめ、専門用語を多用しすぎない読みやすさも意識しましょう。

多ブランドSPAの中で「どの領域に技術で貢献したいか」を一点に絞ると、志望度の高さが際立ちます。

GLOBAL WorkやLOWRYS FARMといった具体ブランドの顧客接点をデータでどう改善したいかまで踏み込むと、業界研究の深さが一段伝わります。

GD対策

選考ではグループディスカッション（GD）が課されることがあり、EC化・OMO・データ活用などのテーマが出やすい傾向です。

評価されるのは議論を主導する力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性と、結論へ収束させる論理性です。

理系は定量・論理面で貢献しやすい一方、他者の発言を遮らず引き出す姿勢を意識すると評価が安定します。

無理に司会を取らずとも、前提確認・時間配分・論点整理で十分に存在感を示せます。

就活仲間との模擬GDで場慣れし、本番では「前提確認→時間配分→結論まとめ」の3点を徹底しましょう。

面接質問

面接では、ガクチカ・志望動機に加え、「アダストリアでどんな技術領域に貢献したいか」が深掘りされます。

「10年後にどうなっていたいか」「困難を乗り越えた経験」など長期視点・課題解決系の質問も頻出です。

理系は、研究での課題設定・検証プロセスを、EC運用やデータ分析の文脈に置き換えて語れると説得力が増します。

性格検査の結果は面接でも参照されるため、回答と発言に矛盾が出ないよう自分の軸を整理しておきましょう。

逆質問では、DX本部の体制や海外エンジニア採用、OMO施策など踏み込んだ問いを準備すると関心の高さが伝わります。

面接官は技術力そのものより「自社のビジネスにどう貢献するイメージを持っているか」を見ているため、研究の成果を顧客価値の言葉に翻訳して語れると評価が一段上がります。

まとめ：アダストリアサマーインターンWebテストを突破するために

ここまで、アダストリアサマーインターンのSPIについて、通過率・ボーダーから落ちる人の傾向、理系向けの対策ロードマップまでを編集部視点で検証してきました。最後に要点を振り返り、28卒が取るべき行動を整理します。

アダストリアのインターンWebテストはSPI（テストセンター/WEBテスティング）で、言語・非言語・性格検査の3科目構成です。

通過率の目安はサマー20〜30%、秋・冬30〜40%、ボーダーは正答率5〜6割が下限・安全圏は6〜7割と見ておきましょう。

落ちる人の傾向は「対策本未着手」「性格検査軽視」「環境未整備」「時間配分ミス」「回答矛盾」に集約され、いずれも事前準備で回避可能です。

理系は非言語を得点源に7割超を狙いつつ、手薄になりがちな言語をコスパよく底上げするのが最短ルートです。

本選考と同系統のSPIだからこそ、サマーで仕上げた力は冬インターン・本選考にもそのまま効いてきます。

一度作り上げたSPIの実力とテストセンターのスコアは、他社の選考でも繰り返し活かせる就活全体の資産になる点も忘れないでください。

28卒のサマー・秋・冬で結果を残せば早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、研究と両立しながらWebテスト対策を最優先で進め、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。