【28卒】ビズリーチサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

「ビズリーチのサマーインターンに応募したいけれど、Webテストの通過率がどれくらいなのか見当がつかない」と悩んでいる28卒の理系学生は多いはずです。

ビズリーチはVisional（ビジョナル）傘下のHR Techメガベンチャーで、エンジニアやデータ系の理系学生からの人気が非常に高い企業です。

そのため、サマーインターンの段階からWebテスト（SPI）で多くの応募者が絞り込まれ、油断していると初手のテストで落ちてしまうことも珍しくありません。

Digmedia編集部では、就活体験談やインターン参加者の声をもとに、ビズリーチのインターンWebテストの通過率やボーダーを検証型の視点で分析しました。

この記事では、SPIの種類・形式から、落ちる人の傾向、理系学生が押さえるべき言語・非言語の対策、エンジニア職特有のコーディング試験までを28卒向けに体系的に整理します。

「答え」や解答集を探すより再現性の高い攻略法をお伝えするので、最後まで読めばサマーインターン選考を有利に進められるはずです。

ビズリーチサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

まずはビズリーチのサマーインターン選考がどのような流れで進み、その中でWebテストがどの位置にあるのかを把握しましょう。

選考全体の構造を理解しておくと、Webテストにどれだけの労力を割くべきか、研究と並行してどう時間配分するかが見えてきます。

28卒のサマー・秋・冬それぞれのスケジュールと、本選考との違いを編集部の視点で整理します。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

ビズリーチのインターン選考は、エントリー→Webテスト→ES/コーディング試験→面接→インターン参加という流れが基本です。Webテストは初期の絞り込みとして機能します。

28卒のサマーインターンは、2026年6〜7月に応募・選考、8〜9月に開催されるのが一般的なスケジュールです。

実際にVisionalの5daysサマーインターン「SOLVE」は、2026年8月下旬と9月上旬の2ターム制で開催される告知が出ており、6月時点での準備が内定への近道になります。

秋インターンは2026年10〜11月、冬インターンは2026年12月〜2027年2月に開催され、サマーで結果が振るわなくても挽回のチャンスはあります。

時期が遅くなるほど志望度の高い学生が集まり選考は濃くなるため、研究で多忙な院進予定者ほど、比較的余裕のあるサマーで実力を仕上げておくのが賢明です。

本選考との違い

サマーインターン選考と本選考の大きな違いは、インターンが「相互理解の場」である点です。学生が企業を知る機会であると同時に、企業も学生を5日間かけてじっくり見極めます。

本選考はその年の採用枠を埋めることが目的ですが、インターンは早期接点づくりが目的のため、参加後の評価が早期選考の優遇につながることがあります。

一方で、ビズリーチのサマーインターンは応募者数が多く参加枠が限られるため、入口のWebテストやコーディング試験の絞り込みはむしろ厳しめだと考えておくべきです。

理系学生にとっては、本選考より早い段階で技術力や論理的思考を評価してもらえるのがメリットです。サマーで好印象を残せば本選考が一気に有利になります。

Webテストの位置づけ

ビズリーチのサマーインターンにおいて、Webテストは最初のスクリーニングとして位置づけられています。ここを越えなければESや面接の中身を見てもらえません。

エンジニア職の場合、Webテスト（SPI）に加えてコーディング試験が課されるケースがあり、Webテストはあくまで土台となる足切りラインです。

つまり、研究やポートフォリオの完成度が高くても、Webテストで一定のボーダーを下回れば次に進めません。理系だからWebテストは免除されるということは基本的にないと考えましょう。

逆に言えば、Webテストは対策の成果が出やすい領域です。形式に慣れて安定して得点できれば、後段のコーディングや面接に集中できる状態をつくれます。

ビズリーチインターンで実施されるSPIの傾向

ビズリーチのインターンWebテストで採用されるテストの種類はSPIが中心です。ここでは受検方式・出題科目・試験時間を具体的に確認します。

SPIは出題範囲が広く、形式に慣れていないと時間内に解ききれません。理系学生でも油断は禁物です。

種類と形式を早めに把握し、研究の合間に効率的な対策を組み立てましょう。

SPIの種類と受検方式

SPIには複数の受検方式があり、自宅で受けるWEBテスティング、専用会場のテストセンター、企業内のインハウスCBT、マークシートのペーパーテスティングに分かれます。

ビズリーチのインターンでは、応募者が集中するサマーは自宅受検のWEBテスティングが採用されやすい傾向にあります。

受検方式によって電卓の使用可否や出題ロジックが異なるため、案内メールで指定された方式を必ず確認しましょう。

玉手箱のように同一形式の問題が連続するテストとは異なり、SPIは1問ずつ形式が切り替わる点が特徴です。理系でも形式に不慣れだとペースを乱しやすいので注意が必要です。

出題科目と試験時間

SPIの出題科目は大きく「言語」「非言語」「性格検査」の3つに分かれ、インターン選考では基本的にこの3科目がセットで課されます。

体験談では、能力検査と性格検査を合わせて全体で約60分前後、各分野が15分程度で区切られる構成だったという声があります。

非言語は推論・確率・損益算・速度算・表の読み取りなどが出題され、理系の非言語が得点源になりやすい一方、語彙や読解中心の言語は手薄になりがちです。

1問あたりにかけられる時間は1分前後と短く、研究で数式に慣れた理系でも、言語の処理速度を上げておかないと足を引っ張られます。

性格検査は数百問を直感で答えていく形式で、ビズリーチの求める人物像との適合を判定します。能力検査だけでなく性格検査も合否に関わる点を忘れないでください。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

インターンのSPIは、出題科目や形式の面では本選考とほぼ同じSPIが使われると考えてよいでしょう。種類が変わるわけではありません。

ただし、サマーインターンは応募者が膨大なため、Webテストでの足切りが厳しくなりやすいのがインターン特有の傾向です。

本選考では面接やコーディングの比重が増す分、Webテストのボーダーがやや緩む可能性はありますが、油断は禁物です。インターンは「最初の関門」として機能します。

理系の院進予定者は、研究が本格化する前のサマー時点でSPI形式に慣れておくと、本選考期に改めて対策する手間が省けます。一度仕上げた力は使いまわしが利くのが大きな利点です。

編集部が分析するビズリーチインターンWebテストの通過率とボーダー

多くの28卒が気にするのが通過率とボーダーラインです。ここではDigmedia編集部が体験談ベースで分析した目安を提示します。

いずれも公式公表値ではなく、就活体験談やインターン参加者の声から導いた「目安」である点を前提にお読みください。

サマー・秋・冬それぞれの通過率の体感差と、結果の使いまわしについても整理します。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

ビズリーチのインターンWebテストの通過率は公式には公表されていませんが、人気企業であることから本選考と同程度に絞り込まれると考えるのが安全です。

長期・本格型のインターンになると、参加枠に対する応募が膨大で、最終的な参加倍率は数パーセントとされる声もあります。Webテストはその入口の一段階です。

体感としては、サマーは応募者が最多で通過率が最も厳しく、秋・冬は母数が減る分わずかに通りやすく感じる学生もいます。

ただし秋・冬は志望度の高い学生が集中するため、ボーダーが下がるとは限りません。時期に関わらず能力検査で安定して高得点を取れる状態が前提になります。

理系学生は非言語で稼ぎやすいため、言語の取りこぼしを減らすだけで通過率を底上げできる余地が大きいといえます。

ボーダーと正答率

SPIのボーダーも公表されませんが、人気企業の場合は正答率7〜8割程度が一つの目安とされています。ビズリーチもこのラインを意識しておくと安全です。

SPIは正答数だけでなく、回答スピードと正答率のバランスも評価されると考えられています。難問に時間を取られて簡単な問題を落とすとボーダーを越えにくくなります。

理系にとって非言語は得点源ですが、油断して見直しを怠るとケアレスミスで失点します。ボーダーを越える鍵は非言語の取りこぼしゼロにあります。

言語は対策の成果が出やすい領域です。語彙や長文読解で取りこぼしを減らせば、理系の弱点を補って全体の正答率を底上げできます。

結果の使い回し

SPIのテストセンター方式では、一度受検した結果を別企業に使いまわしできる仕組みがあります。手応えの良い結果を複数社に送れるのは大きなメリットです。

ただし、使いまわしができるのはテストセンター方式に限られます。ビズリーチのインターンでWEBテスティングが指定された場合は、企業ごとに受け直す必要があります。

手応えが微妙な結果を使いまわすのはリスクです。納得できる出来栄えのときだけ送る判断が賢明で、それ以外は受け直すほうが安全です。

使いまわしに頼りきるより、いつ受けても安定して高得点を出せる実力を身につけておくことが、サマー・秋・冬すべての選考を有利に進める最善策です。

ビズリーチインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

同じSPIを受けても、落ちる人には共通する傾向があります。ここでは編集部が体験談から抽出した「落ちる人」のパターンと回避策を解説します。

自分が同じ失敗をしていないかをチェックしながら読み進めてください。

特に理系がはまりやすい落とし穴にも触れます。

共通する3つの傾向

ビズリーチのインターンWebテストで落ちる人に共通する傾向は大きく3つあります。1つ目は「インターンだから簡単」と油断し、ろくに対策せず本番に臨むパターンです。

2つ目は、対策開始が遅く演習量が不足しているケースです。サマー応募は6〜7月に集中するため、研究が忙しい理系ほど直前に慌てて間に合わなくなります。

3つ目は、苦手分野を放置したまま受検するパターンです。理系の場合、言語を後回しにして失点するケースが典型的です。

これらに心当たりがある人は要注意ですが、逆に早めに着手し苦手に向き合えば、落ちるリスクは大幅に下げられます。基本に忠実な対策が最も効きます。

時間配分ミス

Webテストで落ちる原因として非常に多いのが時間配分のミスです。SPIは1問1分前後しか使えないため、ペースを誤ると最後まで解ききれません。

典型的な失敗は、難しい問題に固執して時間を浪費し、後半の解ける問題に手が回らなくなるパターンです。1問にこだわるほど全体の得点は下がります。

理系は「解けるはず」というプライドから難問に粘りやすい傾向があり、これが裏目に出ます。わからない問題は見切って次へ進む割り切りが重要です。

普段の演習からストップウォッチで時間を計り、本番と同じプレッシャーで解く練習をしておけば、時間配分ミスによる失敗は大幅に減らせます。

性格検査で落ちる人

能力検査ばかりに気を取られ、性格検査を軽視して落ちる人も少なくありません。性格検査はビズリーチの求める人物像との適合を判定する重要な要素です。

落ちやすいのは回答に一貫性がないパターンです。よく見せようと質問ごとに矛盾した答えを選ぶと、信頼性が低いと判定されマイナス評価につながります。

ビズリーチはVisional傘下のメガベンチャーとして、主体性やチャレンジ精神、変化を楽しむ姿勢を重視します。正直かつ一貫して答えることが結果的に良い評価につながります。

技術職であっても性格検査は省略されません。考えすぎず、しかし一貫性を保って回答することを心がければ、性格検査が原因で落ちるリスクは抑えられます。

編集部おすすめのビズリーチインターンWebテスト対策ロードマップ

ここからは具体的な対策方法を、理系学生の特性に合わせて解説します。言語・非言語の分野別対策と、解答集に頼らない効率的な攻略法を押さえましょう。

限られた時間で最大の効果を出すための優先順位を意識してください。

研究との両立を前提に、毎日少しずつ積み上げる設計がポイントです。

言語対策

理系が後回しにしがちな言語分野こそ、対策の費用対効果が高い領域です。二語の関係や語句の意味は知識量が得点に直結するため、市販の問題集で繰り返し演習しましょう。

語彙系の問題は暗記要素が強く成果が出やすいため、同義語・対義語・熟語の成り立ちを一覧で覚えると短期間でも得点を伸ばせます。

長文読解は設問を先に読んでから本文に当たると、必要な情報を効率的に探せて時間の節約になります。論文を読む理系の読解力を応用できる場面です。

毎日10〜15分でも言語演習を続ければ、語彙力と読解スピードは着実に向上します。サマーまでの数週間で言語を弱点から得点源に変えていきましょう。

非言語対策

非言語は理系の最大の得点源です。推論・確率・損益算・速度算などの頻出分野で満点近くを狙えば、言語の弱点を補って通過率を大きく上げられます。

攻略法は解法パターンの定着です。同じタイプの問題を何度も解き、「この問題はこの手順」と瞬時に判断できる状態を目指してください。

特に推論は出題頻度が高く配点も大きいため重点的に練習する価値があります。条件を図や表に整理する習慣をつければ複雑な問題でもミスなく解けます。

WEBテスティングは電卓使用が前提ですが、電卓に頼りすぎず暗算力も鍛えておくと全体の時間配分に余裕が生まれます。理系の計算力をスピードに変える意識を持ちましょう。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテスト対策と称してネット上の「答え」や解答集を探す人がいますが、これは非常に危険でおすすめできません。解答集に頼る対策は通過率をむしろ下げます。

解答集の「答え」が正しい保証はなく、誤った情報を覚えるリスクがあります。出題内容も更新されるため、古い解答集は役に立ちません。

仮に解答集で通過しても、実力がなければ後段のコーディング試験や技術面接で実態が露呈します。小手先のごまかしは結局自分の首を絞めるだけです。

本当に効率的なのは、市販の問題集や信頼できる模試・練習問題で出題形式に慣れ、実力を底上げすることです。一度身につけた力は他社の選考でも武器になります。

ビズリーチインターンのES・面接・技術課題/コーディング対策

Webテストを通過した先には、ES・コーディング試験・面接が待っています。ここではエンジニア職を志望する理系学生が押さえるべきポイントを整理します。

本選考より早くこれらを経験できるのがサマーインターンの利点です。

Webテスト対策と並行して、早めに準備を進めておきましょう。

ESの傾向

ビズリーチのインターンESでは、志望動機とこれまでの取り組みが問われます。理系学生は研究内容や個人開発、技術への興味を具体的に書けると強みになります。

志望動機では「なぜインターンに参加したいのか」を自分の言葉で語ることが重要です。Visionalの事業や課題解決の姿勢に触れると説得力が増します。

ビズリーチはVisional傘下で、即戦力人材の転職プラットフォーム「ビズリーチ」やタレントマネジメント「HRMOS」、M&Aプラットフォームなどを展開しています。どの事業のどんな技術課題に惹かれたかを書けると差別化できます。

抽象的な憧れではなく、データやエンジニアリングで社会課題を解く具体的な接点を示すことが、ES通過の鍵になります。

技術課題・コーディング対策

エンジニア職の選考では、SPIに加えてコーディング試験が課されることがあります。アルゴリズムやデータ構造の基礎を問う形式が一般的です。

体験談では、Visionalのコーディングテストは他社と比べて極端に難しいわけではなく、現在のスキルより伸びしろやポテンシャルを重視する傾向があるとされています。

対策としては、競技プログラミング系のサイトで標準的なアルゴリズム問題を一通り解き、計算量を意識したコードを書けるようにしておくことが有効です。

5daysインターン「SOLVE」はエンジニアとデザイナーがワンチームで課題解決に挑む形式のため、技術力に加えてチームでのコミュニケーションも評価対象になる点を意識しましょう。

面接質問

面接では自己紹介・ガクチカ・志望動機といった基本に加え、理系学生には研究内容や技術選定の理由を掘り下げる質問が飛んできます。

「なぜその技術を選んだのか」「困難をどう乗り越えたか」を、専門外の面接官にも伝わる言葉で説明できるよう準備しておきましょう。

志望動機では「なぜ同業他社ではなくビズリーチなのか」も問われます。HR Techでデータと向き合う事業特性と自分の志向の接点を語れると好印象です。

Webテストの通過はあくまでスタートラインです。ESやコーディング、面接まで一貫した準備を進めることで、サマーインターン選考を最後まで突破できます。

まとめ：ビズリーチサマーインターンWebテストを突破するために

ここまで、ビズリーチサマーインターンの選考フローからSPIの傾向、編集部が検証した通過率・ボーダー、落ちる人の傾向、対策ロードマップ、エンジニア職特有のコーディング対策までを解説してきました。

ビズリーチのインターンWebテストの種類はSPIで、言語・非言語・性格検査の3科目が課されます。受検方式はWEBテスティングやテストセンターが中心で、案内メールでの確認が必須です。

通過率やボーダーは公表されていませんが、人気のメガベンチャーであるため正答率7〜8割を目安に仕上げておくのが安全です。サマーは応募集中で最も厳しく、秋・冬も志望度の高い学生が集まります。

理系学生は非言語が得点源になる一方、言語が手薄になりがちです。言語の取りこぼしを減らし、時間配分の練習を積めば、通過率は確実に上がります。性格検査の一貫性も忘れないでください。

「答え」や解答集に頼る対策は危険で、後段のコーディング試験や技術面接で破綻します。市販の問題集や模試を使った正攻法こそが、サマー・秋・冬すべてに通用し、結果の使いまわしも利く最も効率的な攻略法です。

28卒のサマーインターンは2026年6〜7月応募がピークで、Visionalの5daysインターンは8〜9月に開催されます。研究と両立しながら今から計画的に準備を進め、Webテストとコーディング・面接の両方で実力を発揮し、ビズリーチのサマーインターン選考を突破していきましょう。