【28卒】モスフードサービスサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

外食大手というと「文系・接客の世界」というイメージを持つ理系学生は多いものの、モスフードサービスのサマーインターンには、店舗DX・需要予測・産地直送のサプライチェーン設計・食品開発・品質管理といった理系の専門性が活きる領域がしっかり用意されています。

そして、その入口に立ちはだかるのが選考序盤のWebテスト（SPI）です。

編集部がモスフードサービスのサマーインターン情報を調べていく中で見えてきたのは、「外食だから能力検査は軽いだろう」と油断した理系学生ほど、性格検査や時間配分でつまずいているという実態でした。

研究や実験で多忙な理系・院生にとって、Webテストにかけられる時間は限られています。だからこそ、通過率やボーダーの目安を先に押さえ、最短ルートで対策することが合否を分けます。

この記事では、モスフードサービスサマーインターンのSPIについて、通過率・ボーダー・落ちる人の傾向を編集部視点で検証し、28卒のサマー・秋・冬スケジュールに沿った落ちない対策をまとめました。

就活体験談ベースの推測値も交えつつ、本選考との違いを各セクションで確認していきますので、自分の準備状況と照らし合わせながら読み進めてください。

モスフードサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

まず押さえたいのは、モスフードサービスのサマーインターンが「どんな流れで進み、Webテストがどこに置かれているか」です。全体像が見えると、理系学生が研究と並行して対策をどこまで前倒しすべきかが明確になります。ここでは28卒のサマー・秋・冬スケジュールと、本選考との違いを編集部視点で整理します。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

モスフードサービスのインターンは、エントリー → ES → Webテスト → 面接・GD → 参加という流れが基本で、ESとWebテストはほぼ同時期に提出を求められる構成です。

28卒のサマーインターンは2026年6月にエントリーが開始し、締切は6月下旬〜7月上旬、実施は8〜9月になると編集部は見込んでいます。

秋インターンは10〜11月、冬インターンは12〜2月の実施が一般的で、シーズンが進むほど本選考直結色が強まります。

院進予定の理系は、夏が学会・実験のピークと重なりやすいため、6月のエントリー解禁前にSPI対策を片付けておく逆算スケジュールが現実的です。

結果通知までは2〜4週間が目安で、応募が集中するサマーはやや長引く傾向があります。

研究室のコアタイムやTAの予定と重ならないよう、受検可能な日程を早めに確保しておくと安心です。

本選考とインターン選考の違い

本選考とサマーインターン選考では、Webテストの「重み」が変わります。本選考は面接が複数回ある一方、インターン選考は面接1〜2回と少なく、その分ESとWebテストでの絞り込みが強くなる構造です。

つまり、面接で挽回しづらいサマーインターンほど、序盤のWebテストで足切りされない正答率が重要になります。

本選考でもSPIが使われるため、テスト系統そのものは大きく変わらないと考えてよいでしょう。

ただしインターンは早期選考の入口を兼ねるため、ここで結果を残せば後の本選考が有利に進む点が、純粋な本選考エントリーとの最大の違いです。

選考におけるWebテストの位置づけ

編集部の見立てでは、モスフードサービスのサマーインターンにおけるWebテストは「人物面を見る前の足切りフィルター」として機能しています。

ESとセットで提出を求められ、両方が基準を満たして初めて面接・GDに進めるため、Webテストはスタートラインに立つための前提条件です。

理系学生にとっては、研究内容や技術力をアピールする面接にたどり着く前に、SPIで落ちてしまうのが最ももったいないパターンです。

外食だからと軽視せず、Webテストを「理系の強みを見せる舞台に上がるための通行証」と捉えて準備するのが得策です。

面接やGDで研究内容やデータ活用の話に時間を割きたいなら、なおさらWebテストは短期決戦で確実に通過しておきたい関門だといえます。

モスフードインターンで実施されるSPIの傾向

モスフードサービスのサマーインターンで課されるのはSPIです。種類・受検方式・出題科目を正確に把握することが、無駄のない対策の出発点になります。ここでは編集部が体験談ベースで整理したSPIの傾向と、本選考との共通点・相違点を見ていきます。理系が得点源にしやすいポイントも合わせて確認します。

SPIの種類と受検方式

モスフードサービスで採用されるSPIは、テストセンター形式またはWEBテスティング形式が中心と見られます。

テストセンターは専用会場のPCで受検し、WEBテスティングは自宅PCから受検する自宅完結型です。

どちらの形式かは年度やコースで変わり得るため、案内メールで指定された方式を必ず確認しましょう。

自宅受検になる場合、理系の自宅は実験データのバックアップ等で回線が混みがちなので、有線LANで通信を安定させると途中切断のリスクを避けられます。

形式が読めないときは、就活体験談サイトで応募予定コースの過去事例を調べておくと安全です。

同じモスでも、店舗系コースと商品開発・DX系コースで受検方式が分かれることもあるため、コース単位で情報を集めておくと精度が上がります。

出題科目と試験時間

SPIは言語・非言語・性格検査の3科目で構成され、テストセンター形式なら能力検査が約35分、性格検査が約30分が標準です。

言語は語句の意味・二語の関係・並べ替え・空欄補充・長文読解、非言語は推論・確率・割合・損益算・速度算・場合の数が頻出です。

数式処理に慣れた理系にとって非言語は得点源になりやすい一方、語彙や読解が手薄になりがちな点には注意が必要です。

外食ビジネスでは原価率や売上構成比の計算が日常的に登場するため、損益算・割合は本番でも入社後の実務でも効いてきます。

性格検査は正答のない科目ですが、行動傾向の一貫性を測られるため軽視できません。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

編集部の検証では、モスフードサービスのインターンSPIは本選考と同系統で、出題範囲そのものは大きく変わらないと考えられます。

違いが出やすいのは「絞り込みの強さ」で、面接回数の少ないインターンではWebテストのボーダーが相対的に重要になります。

とくにサマーは応募が集中するため、同じSPIでも上位に入るための実質ラインが上振れしやすい点がインターン特有の傾向です。

技術職・専門コースを志望する理系でも能力検査は全員共通で課されるため、専門性に自信があってもSPI対策を省略しないことが大切です。

編集部が分析するモスフードインターンWebテストの通過率とボーダー

通過率とボーダーは公式非公表のため、ここでは就活体験談ベースの目安として編集部が検証した数値を提示します。あくまで推測値ですが、自分が確保すべき得点ラインの目安にはなります。サマー・秋・冬でどう変動するか、テスト結果の使いまわしは可能かまでを順に見ていきましょう。

サマー・秋・冬別の通過率の目安

編集部の検証では、モスフードサービスのインターンWebテストの通過率はサマーが30〜40%程度、秋・冬が40〜50%程度が目安と考えられます。

サマーは知名度の高い外食大手に食ビジネス志望が集中するため、Webテスト段階での絞り込みが相対的に強くなります。

本選考のWebテスト通過率が推定4〜5割とされることから、インターンもおおむね同水準と捉えるのが現実的です。

理系の応募者は文系より母数が少ない分、非言語で稼げれば相対評価で上位に食い込みやすいのは追い風といえます。

あくまで目安なので、通過率の数字に一喜一憂せず、確実にボーダーを越える準備を優先しましょう。

通過率はあくまで相対値であり、対策を積んだ受検者が増えれば実質ラインも上がるため、「平均より少し上」ではなく「上位3〜4割」を狙う意識が安全です。

ボーダーと正答率の目安

ボーダーラインも非公表ですが、外食大手のSPIは正答率5.5〜6.5割程度が通過の目安と見られ、安全圏を狙うなら7割以上を確保したいところです。

応募が集中するサマーはボーダーが上振れしやすいため、6.5割を最低ラインと捉えて準備するのが安全策です。

非言語が得意な理系は、ここで7割超を取って言語の取りこぼしをカバーする戦略が有効です。

一方、性格検査に正答率の概念はなく、求める人物像との一貫性が評価軸になります。

能力検査のスコアが良くても性格検査でつまずくと足切りされる仕組みなので、両輪で準備しましょう。

言語・非言語・性格検査のどれか1つでも極端に低いと総合評価で見劣りするため、苦手科目をボーダー前後まで底上げしておくことが現実的な合格戦略です。

テスト結果の使いまわしはできる？

テストセンター形式のSPIなら、他社で受検したテストセンターの結果を使いまわせるのが大きな利点です。

研究で多忙な理系は、先に練習企業でテストセンターを受け、手応えの良いスコアを確保しておけば、モスの選考ピーク時の負担を減らせます。

結果が良ければESや面接準備に時間を集中投下できるため、忙しい院生ほど使いまわし戦略の恩恵が大きいです。

ただしWEBテスティング形式は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、結果の使いまわしはできません。

テストセンターはスコアが本人に開示されないため、手応えが悪いと感じたら再受検し、より良い結果での提出を狙いましょう。

モスフードインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

編集部が体験談を分析すると、Webテストで落ちる理系学生にはいくつかの共通パターンがありました。あらかじめ知っておくだけで回避できるものばかりです。ここでは落ちる人に共通する傾向、時間配分のミス、性格検査でのつまずきという3つの観点から、回避策とセットで解説します。

落ちる人に共通する3つの傾向

1つ目は「外食だから能力検査は楽だろう」と対策本を1周もせず受ける人で、SPIは形式を知っているかで得点が大きく変わるため、無対策はボーダー割れに直結します。

2つ目は性格検査を後回しにする人で、能力検査だけ対策しても、求める人物像と噛み合わないと判断されれば足切りされます。

3つ目は受検環境を整えない人で、無線のみの自宅受検で通信が切れ、再受検できず不合格になるケースは理系の自宅でも起こり得ます。

回避策はシンプルで、対策本1周以上・性格検査の理解・有線LANの確保を本番前に済ませることに尽きます。

裏を返せば、この3点を潰すだけで落ちる確率は大きく下げられます。

いずれも能力の問題ではなく準備不足が原因なので、研究で忙しい理系でも、受検の数日前にチェックリストとして確認するだけで防げます。

時間配分ミスで失敗するパターン

理系に意外と多いのが、1問を丁寧に解きすぎて後半を解き残す時間配分ミスです。

非言語は1問1〜1.5分が目安で、推論や場合の数で「完璧に解こう」と粘ると、得意なはずの分野で総得点を落とします。

研究では正確さが正義でも、SPIでは「捨てる判断のスピード」も得点力だと割り切ることが必要です。

練習段階からストップウォッチで本番と同じ制限時間を計り、迷ったら飛ばす感覚を体に入れましょう。

解ける問題から確実に取り切る戦略に切り替えられれば、時間切れによる失点は防げます。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる典型は、自分を良く見せようとして回答に矛盾が出るパターンです。

同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

モスフードサービスは「お客様への思いやり」「チームで動く協調性」を重視するため、これらと一貫した行動傾向が表れているかを見られます。

「人と関わるのが好き」と答えた直後に「一人で黙々が好き」と答えると矛盾と判定されるため注意が必要です。

技術職志望でも、チーム開発や品質改善における協調性は素直に答えてよい強みなので、偽らず一貫させるのがコツです。

性格検査の結果は面接でも参照されるため、回答と面接での発言がずれないよう、受検前に自分の価値観を言語化しておきましょう。

編集部おすすめのモスフードインターンWebテスト対策ロードマップ

限られた時間で通過率を最大化するには、対策の順番が重要です。編集部が推すのは「非言語で土台を固め、言語の取りこぼしを減らし、答え探しに逃げない」という王道ルートです。研究と両立しながら最短で仕上げるための言語・非言語・効率化の3ステップを具体的に紹介します。

言語対策

理系がつまずきやすいのが言語で、とくに語彙と長文読解で序盤の点差が開きます。

語彙・二語の関係・空欄補充は対策本で頻出語句を覚えるだけで一気に底上げできるため、暗記効率の良い理系の得意分野に転化できます。

長文読解は全文精読ではなく、段落ごとの要旨を素早く掴むスキミングを意識すると時間内に解き切れます。

1長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げるのが効果的です。

並べ替えは接続詞・指示語に注目すれば、論理構造を扱い慣れた理系なら安定して正解できます。

毎日30分でも継続して言語問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。

非言語対策

非言語は理系の最大の得点源になり得る分野なので、ここで7割超を狙って全体スコアを引き上げましょう。

推論は条件を整理して論理的に絞り込む型を、確率・場合の数は樹形図や表で視覚化する習慣をつけるとミスが減ります。

速度算・損益算は公式暗記より「典型パターンに反射的に当てはめる」状態に仕上げるのが本番で効きます。

外食を志すなら、原価率や値引きに直結する損益算・割合は実務感覚としても価値があります。

非言語は対策の有無で最も点差が開くため、対策本を最低2周してパターンを染み込ませましょう。

1周目で解法を理解し、2周目で解くスピードを測ると、本番で詰まりやすい問題が可視化され、研究の合間でも効率的に弱点を潰せます。

「答え」を探すより効率的な対策法

ネットで「答え」を探す就活生は多いものの、解答集頼みはモスのインターン選考では機能しません。

テストセンターは受検者ごとに問題が組み替わるアダプティブ方式で、暗記した解答は次に流用できません。

WEBテスティングも数値がランダム生成されるため、出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証はありません。

性格検査に至っては正解がなく、解答集で矛盾が増えればむしろ信頼性を下げます。

結局、形式に慣れて自分の頭で解くスピードを上げる王道が、研究で忙しい理系にとっても最短ルートの対策法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かすほうが、確実に得点へとつながります。

モスフードインターンのES・面接・GD対策

Webテストを抜けた先には、ES・GD・面接が待っています。理系学生は技術や研究の話に偏りがちですが、外食ならではの視点を交えると評価が伸びます。ここではESの傾向、GDで見られるポイント、面接で頻出の質問を整理し、Webテスト通過後に慌てないための準備を解説します。

ESの傾向

モスフードサービスのESでは、志望動機とガクチカに加え、「なぜ外食、なかでもモスなのか」の解像度が問われます。

理系は研究内容をそのまま書くのではなく、店舗DXや需要予測、産地直送SCM、食品開発など応募コースの課題と接続させると説得力が増します。

アフターオーダー製法・国産野菜・地域共生といったモス固有の強みに触れると、業界研究の深さを示せます。

テリヤキバーガーやライスバーガーを生んだ商品開発力に、自分の専門がどう貢献できるかを一言添えると差別化できます。

WebテストとESは同時提出が多いため、テスト対策と並行して志望動機の核を早めに固めておきましょう。

研究テーマと志望コースの接点を一文で言い切れるようにしておくと、ESでも面接でも軸がぶれずに伝わります。

GD対策

モスフードサービスのインターンでは、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは新メニュー企画や、原材料高・人手不足が進む外食業界の課題解決など、業界知識を前提とした内容が多い傾向です。

理系は、需要予測やデータ活用、店舗オペレーション効率化といった定量的な切り口で議論に貢献すると独自性を出せます。

無理に司会を取らずとも、前提の確認・論点整理・結論への収束といった論理的な動きで十分に評価されます。

就活仲間との模擬GDで場慣れしておくと、本番で冷静に立ち回れます。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3点を押さえれば、評価される動きができます。

面接で聞かれる質問

面接では、ガクチカ・志望動機に加え、入社後のキャリアビジョンが深掘りされます。

「モスのどの事業領域に貢献したいか」に対し、店舗DX・品質管理・食品開発など理系の専門と結びつけて答えられると評価が高まります。

アフターオーダー製法・国産野菜・FCモデル・アジア展開といった独自性を押さえ、マクドナルドとの違いを語れると業界理解を示せます。

性格検査の回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を事前に整理しておきましょう。

逆質問では、海外事業や技術部門のキャリアパスを2〜3個用意しておくと関心の高さを伝えられます。

まとめ：モスフードサービスサマーインターンWebテストを突破するために

編集部の検証をまとめると、モスフードサービスのサマーインターンWebテストはSPI（テストセンターまたはWEBテスティング形式）で、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。

通過率の目安はサマーが30〜40%、秋・冬が40〜50%、ボーダーは正答率5.5〜6.5割で、安全圏を狙うなら7割以上を確保したいラインです。

落ちる人の傾向は「対策本未着手」「性格検査の軽視」「受検環境の未整備」「時間配分ミス」「性格検査の回答矛盾」に集約されます。

非言語が得意な理系は、ここで7割超を取りつつ言語の取りこぼしを減らし、有線LANと一貫した性格検査回答を準備すれば、ボーダーは十分に越えられます。

「答え」を探すより、対策本で手を動かす王道こそが、研究と両立しながら最短で仕上げる対策法です。

サマーで通過の感触を掴めれば、秋・冬インターンや本選考にも同じ準備がそのまま活きるため、最初のSPIにこそ時間を投資する価値があります。

28卒のサマー・秋・冬で結果を残せば本選考の早期選考につながる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先に進め、理系の強みを見せる舞台へ確実に駒を進めましょう。