HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
「レバレジーズのサマーインターンに応募したいけれど、Webテストの通過率がどのくらいなのか分からず不安」――そんな28卒の理系学生は少なくありません。
レバレジーズは人材・IT・メディアを横断する複合型メガベンチャーで、ITエンジニア特化のレバテック、看護のお仕事、ハタラクティブなどを自社で開発・運営しています。
編集部が各種就活体験談や採用情報を検証したところ、レバレジーズのサマーインターンは応募が約1万人規模に達することもあり、選考序盤のWebテスト（SPI）が実質的な足切りとして機能している実態が見えてきました。
とくに情報・数学・統計・物理・電気電子系の理系学生にとって、非言語は得点源になりやすい一方、言語対策が手薄になりやすいという落とし穴があります。
この記事では、編集部の検証視点で、レバレジーズインターンのSPIの種類・形式から、サマー・秋・冬別の通過率とボーダーの目安、落ちる人の傾向、そして理系学生が研究と両立しながら進める対策ロードマップまでを整理します。
本選考との違いを各セクションで明示しながら、28卒スケジュールに沿って「いつ何をやるか」が分かる構成にしました。最後まで読めば、レバレジーズのインターンWebテスト突破の全体像がつかめます。
- レバレジーズインターンで実施されるSPIの種類・形式・出題科目と試験時間
- 編集部が検証したサマー・秋・冬別の通過率とボーダーの目安、結果の使いまわし可否
- 落ちる人に共通する3つの傾向と、時間配分・性格検査での回避策
- 理系学生向けの言語・非言語対策ロードマップとES・面接・技術課題の対策
- 28卒で2026年サマー・秋・冬インターンに応募予定の人
- 情報・数学・統計・物理・電気電子系などソフトウェアエンジニア／データサイエンス／プロダクト／マーケティングサイエンスコースを志望する理系学生・院生
- 研究と両立しながら効率よくWebテスト対策を進めたい人
- レバレジーズインターンの通過率・ボーダー・落ちる人の特徴を具体的に知りたい人
目次［目次を全て表示する］
レバレジーズサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ
まずはレバレジーズのインターン選考の全体像を押さえましょう。サマー・秋・冬の28卒スケジュール、本選考との違い、そしてWebテストがどの段階でどんな役割を担うのかを整理すると、理系学生が研究と並行して準備する順番が見えてきます。
サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール
編集部が複数の就活情報を検証した限り、レバレジーズのサマーインターンは本選考直結型の3days対面プログラムとして実施される傾向があります。
28卒の場合、サマーは6〜9月（6〜7月応募・8〜9月開催）、秋は10〜11月、冬は12〜2月という大枠で考えておくとスケジュールを組みやすいです。
サマーは応募者が最も多く、5人前後のチームで事業戦略やペルソナ設計を詰める実践型ワークが中心になります。
院進予定の理系学生は、夏の学会や研究の繁忙期と応募時期が重なりやすいため、5月のうちにSPI対策を前倒ししておくのが安全策です。秋・冬は回を追うごとに参加学生のレベルが上がる傾向があるので、サマーを本命に据えるのが現実的です。
インターン選考と本選考の違い
レバレジーズのインターン選考は、編集部の検証では「エントリー→ES→面接→インターン参加」と本選考よりステップが簡略になっているケースが目立ちます。
本選考が複数回面接を重ねるのに対し、インターンは少ない面接回数で参加可否が決まりやすく、その分だけ序盤のWebテストとESの比重が相対的に高まります。
注目すべきは、レバレジーズのサマーが本選考直結型である点です。インターンでの活躍が本選考プロセスの一部スキップにつながる特別ルートの存在も確認されており、インターン選考は単なる体験ではなく早期選考の入口になります。
理系の場合、エンジニアやデータサイエンスのコースでは、この後で述べる技術課題や技術面接が本選考に近いレベル感で課されることもある点を念頭に置いておきましょう。
Webテスト（適性検査）の位置づけ
レバレジーズのインターンにおけるWebテストは、応募者を一定基準で絞り込む最初の関門として機能しています。応募が1万人規模に達することもあるため、ここで母集団を絞るのは自然な設計です。
能力検査のスコアと性格検査の両方が見られますが、サマーのように応募が殺到する時期ほど、能力検査での足切りラインが相対的に厳しくなりやすい傾向があります。
一方、エンジニア・データサイエンス系のコースでは、Webテストはあくまで基礎スクリーニングで、技術課題や技術面接で本質的な実力を見るという棲み分けになっている場合があります。
つまり理系学生にとってWebテストは「落とさないための関門」です。ここで取りこぼさず、その先の技術評価にエネルギーを残す戦略が、全体最適につながります。
レバレジーズインターンで実施されるSPIの傾向
続いて、レバレジーズのインターンWebテストで使われるSPIの種類と受検方式、出題科目と試験時間、そして本選考との同異を整理します。形式を正しく把握しておくことが、限られた対策時間を無駄にしない第一歩です。
SPIの種類と受検方式
レバレジーズのインターンWebテストは、編集部の検証ではSPIが用いられる可能性が高いとみられます。SPIは国内で最も普及した適性検査で、多くのメガベンチャーが採用しています。
SPIには自宅PCで受けるWEBテスティング、専用会場のテストセンター、企業内で受けるインハウスなど複数の受検方式があります。
インターン選考では自宅受検型のWEBテスティング形式が採用されることが多いため、安定したネット環境とデバイスを事前に整えておくと安心です。
理系学生は普段からPC環境に慣れている人が多いものの、本番は通信トラブルが命取りになります。受検環境の事前テストまで含めて準備を済ませておきましょう。
出題科目と試験時間
SPIの出題科目は言語・非言語・性格検査の3つに大別されます。言語は二語の関係、語句の意味、文の並べ替え、長文読解が中心で、語彙力と読解スピードが問われます。
非言語は推論、割合と比、損益算、確率、集合、速度算、表の読み取りなどが出題され、中学・高校レベルの数学を素早く正確に処理する力が求められます。
WEBテスティングでは能力検査が約35分、性格検査が約30分の合計65分程度が目安です。1問あたりの持ち時間は短く、スピードと正確さの両立が勝負を分けます。
情報・数学・統計系の理系学生にとって非言語は得点源になりやすい領域です。むしろ手薄になりがちな言語と、見落とされやすい性格検査をどう底上げするかが、トータルスコアを左右します。
本選考と同じか・インターン特有の傾向
レバレジーズのWebテストは、インターンと本選考で同じSPI形式が使われる可能性が高い一方、求められる水準には時期差が生じやすいと考えられます。
本選考は母集団がある程度絞られているため面接の比重が高まりますが、インターン、とくにサマーは応募が多く、Webテストの足切り機能が強まる傾向があります。
エンジニア・データサイエンスのコースでは、SPIに加えてコーディング課題や技術面接が併用されるケースもあり、この点はインターン特有というより理系職特有の傾向です。
つまり理系学生は、SPIで基礎を固めつつ、技術評価への準備も並行する二正面作戦を前提に計画を立てると、サマー・秋・冬のどの時期でも対応しやすくなります。
編集部が分析するレバレジーズインターンWebテストの通過率とボーダー
最も気になる通過率とボーダーを、編集部の検証視点で整理します。正確な数値は非公開のため、あくまで就活体験談ベースの目安として、サマー・秋・冬別の傾向、正答率の水準、結果の使いまわし可否を見ていきましょう。
通過率の目安（サマー・秋・冬別）
レバレジーズのサマーインターンは、エントリーが約1万人規模に達し、最終的な参加倍率が約100倍に及ぶとされる年もあります。これはインターン全体での数字で、Webテスト単独の通過率ではありません。
ただし応募者が多い以上、Webテスト段階でも一定数が絞られると考えるのが現実的です。サマーは母集団が最大になるため、Webテストのボーダーが相対的に厳しくなりやすい時期といえます。
秋は夏以降に就活を本格化した学生が加わり、冬は本選考に最も近いタイミングで早期選考への接続を意識した内容になりやすいです。
編集部の見立てとしては、回を追うごとに参加学生の純度が上がるため、最初のサマーを本命に据え、ここでのWebテスト通過を最優先に対策するのが合理的です。
ボーダーラインと正答率
ボーダーラインも非公開ですが、難関企業のSPIでは正答率6〜7割程度が一つの目安になると考えられます。レバレジーズには早慶・旧帝クラスの応募も一定数いるため、安全圏を狙うなら高めに見積もるのが無難です。
SPIは難問を解く力よりも、標準的な問題を確実に取りこぼさない力が問われます。奇問は思い切って飛ばし、解ける問題で着実に積み上げる戦略が有効です。
理系学生は非言語で7割超を安定して出しやすい反面、言語で取りこぼすとトータルでボーダーを割り込むリスクがあります。語彙と長文読解を底上げしておくことが安全圏への近道です。
本選考では面接の比重が高まる分、Webテストのボーダーが緩むわけではありません。むしろインターンで一度通過水準を体感しておくことが、本選考での安心材料になります。
テスト結果の使いまわしはできる？
SPIには、テストセンターで受けた結果を別企業の選考に提出する使いまわしという仕組みがあります。複数企業を併願する就活生には便利な制度です。
ただし、レバレジーズのインターンが自宅受検型のWEBテスティングを採用している場合、テストセンターの結果を使いまわすことはできず、企業ごとに個別受検が必要です。
使いまわしの可否は受検方式に依存します。テストセンター方式なら手応えの良いスコアを使いまわせますが、納得のいかない結果を使い回すのは避けるべきです。
理系の併願では受検が重なりがちですが、レバレジーズのインターンは本選考直結の重要選考です。使いまわしに頼り切らず、毎回ベストを出せる状態を作っておくことが結果的に最短ルートになります。
レバレジーズインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策
落ちるパターンを先に知っておけば、同じ失敗を避けられます。ここでは編集部の検証から見えた、落ちる人に共通する3つの傾向、時間配分のミス、そして理系学生が見落としがちな性格検査での落とし穴を回避策とセットで解説します。
落ちる人に共通する3つの傾向
レバレジーズのインターンWebテストで落ちる人には共通点があります。1つ目は対策不足のまま受検することです。SPIは形式に慣れていないと本来の実力を出し切れません。
2つ目は、苦手分野の放置です。理系学生の場合、非言語に安心して言語を後回しにし、結果として言語で点を落とすパターンが典型です。
3つ目は時間配分を軽視することです。1問あたりの持ち時間が短いSPIでは、難問にこだわると解けるはずの問題まで取りこぼします。
いずれも事前準備で防げる落ち方です。対策を積み、苦手をなくし、時間感覚を体に入れておけば、落ちるリスクは大きく下げられます。
時間配分ミスで失敗するパターン
落ちる人の典型例が時間配分のミスです。SPIは問題数に対して試験時間が短く、1問の長考が後半の取りこぼしに直結します。
とくに非言語の推論や確率は、解法をひらめくまで粘ると時間を大きく消費しがちです。研究で「正解を突き詰める」癖がある理系学生ほど、ここで時間を溶かしやすい点に注意が必要です。
WEBテスティングは問題ごとに制限時間が設けられる場合もあり、固執すると未回答のまま次へ進むことになりかねません。全問正解より、解ける問題を確実に取る姿勢が高得点につながります。
この感覚は知識だけでは身につきません。本番と同じ時間制限の模試形式で繰り返し演習し、自分のペース配分を確立しておくことが、時間切れによる失敗を防ぐ唯一の方法です。
性格検査で落ちる人の傾向
意外と見落とされやすいのが性格検査です。能力検査が高得点でも、性格検査の結果が企業の求める人物像と大きくずれると不利に働くことがあります。
多いのは回答の一貫性が崩れるパターンです。よく見せようと質問ごとに矛盾した回答をすると、信頼性が低いと判断されかえって逆効果になります。
レバレジーズは若手裁量と急成長を重視する社風で、新規事業創出に向かう主体性や挑戦意欲との相性も見られると考えられます。技術職であっても、こうした観点は無関係ではありません。
大切なのは、正直かつ一貫性を持って直感的に答えることです。事前の自己分析で自分の価値観を整理しておけば、ブレのない回答ができ、性格検査での取りこぼしを防げます。
編集部おすすめのレバレジーズインターンWebテスト対策ロードマップ
ここからは、理系学生が研究と両立しながら進められる対策ロードマップを提示します。言語・非言語の優先順位、効率的な勉強法、そして「答え」を探すより確実な方法を、編集部の検証視点で整理しました。
言語対策（理系が手薄になりやすい領域）
理系学生にとって言語は最優先で底上げすべき領域です。非言語で稼げる前提でも、言語が足を引っ張るとトータルでボーダーを割り込みます。
まずは二語の関係、語句の意味、文の並べ替え、長文読解という頻出形式を一通り解き、解き方の型を身につけましょう。知識さえあれば短時間で解ける問題が多いのが言語の特徴です。
長文読解では設問を先に読み、必要な情報を効率的に探す時間配分が鍵になります。日頃から知らない語彙を確認する習慣をつけるだけでも処理速度が上がります。
研究やプログラミングで論理を扱う理系は、文章構造の把握自体は得意なはずです。語彙という土台を補えば、言語は短期間で安定得点源に変えられます。
非言語対策（得点源を確実に取り切る）
非言語は理系学生の得点源です。だからこそ「解ける」と「速く正確に解ける」のギャップを埋め、確実に取り切ることが重要になります。
推論、割合、損益算、確率、集合、速度算といった頻出テーマを解法パターンごとに整理し、見た瞬間に手が動く状態を作りましょう。数学的素養があるほど、この反復は短時間で完了します。
WEBテスティングでは電卓が使える場合もありますが、概算と暗算を併用してスピードを上げると、より多くの問題に対応できます。難しさより速度で差がつく領域だと意識しましょう。
院進者などスケジュールが詰まっている人は、非言語は早期に仕上げて維持に回し、言語と性格検査に時間を再配分するのが効率的です。本番形式で時間を計りながら演習しておきましょう。
「答え」を探すより効率的な対策法
対策中、ネット上の「答え」や解答集に頼りたくなる人もいますが、これはリスクの高い行為で編集部はおすすめしません。
解答集の正確性は保証されず、誤った答えを覚えれば逆効果です。SPIは出題パターンが多く受検回ごとに問題が異なるため、暗記した答えが使える可能性は低いのが実情です。
仮に答えで突破できても、その先の技術課題や面接で問われるのはあなた自身の実力です。基礎力のないまま通過しても、本選考で苦しむことになります。
最も効率的なのは、本番形式の演習で弱点を可視化し、潰していく方法です。答えを探す時間を演習に充てたほうが、ボーダー突破への最短ルートになります。これは研究で仮説検証を回すのと同じ発想です。
レバレジーズインターンのES・面接・GD/技術課題対策
Webテストの先には、ES・面接・グループディスカッション、そして理系職では技術課題が待っています。レバレジーズ固有の事業特性を踏まえながら、各ステップの傾向と対策を整理しておきましょう。
ESの傾向
レバレジーズのESでは、主体性と成長意欲が伝わるエピソードが評価されやすい傾向があります。学生時代に力を入れたことや志望理由が定番の設問です。
理系学生は研究や開発の経験を題材にしやすいですが、専門用語を並べるだけでは伝わりません。課題に対してどう考え、どう動き、何を得たかを非専門の読み手にも分かる言葉で書くことが大切です。
レバレジーズは人材・IT・メディアを横断し、レバテックや看護のお仕事、ハタラクティブなどを内製で運営しています。事業内容と自分の志向を結びつけると説得力が増します。
とくにデータサイエンスやエンジニア志望なら、内製開発や売上予測・レコメンドといったデータ活用に触れ、自分の研究テーマと接続すると企業研究の深さが伝わります。
GD・技術課題対策
選考ではグループディスカッションが課されることがあります。評価されるのは目立つことではなく、論点整理や問いかけで議論を前に進める貢献度です。
最初に役割分担と時間割を決め、結論から逆算して議論を設計する練習をしておくと、本番で落ち着いて立ち回れます。協調性とリーダーシップのバランスが見られます。
エンジニア・データサイエンス志望では、コーディング課題や技術面接が併用されることがあります。アルゴリズムや基礎的なデータ構造、SQLやデータ分析の基礎を整理しておくと安心です。
レバレジーズのデータ部門は自然言語処理や非構造化データへの機械学習に取り組んでいます。こうした領域への関心や、研究で扱ったモデル・分析手法を語れるよう準備しておくと、技術評価で差をつけられます。
面接質問
面接では「学生時代に力を入れたこと」「なぜインターンに応募したのか」といった定番に加え、志望動機の深さが問われます。結論から簡潔に話す練習をしておきましょう。
レバレジーズはメガベンチャーらしくスピード感を重視するため、自ら動いて成果を出した経験を語れると好印象です。受け身が伝わるエピソードは避けます。
効果的なのは、レバレジーズの事業特性を踏まえた志望動機です。人材×ITで社会課題を解決するという軸に、自分の専門性をどう生かすかを重ねると説得力が出ます。
「IT人材不足や医療・介護の人手不足に、内製開発とデータ活用で挑む環境で、若手裁量を持って新規事業創出に関わりたい」といった形で、具体的な事業名と自分の志向を結びつけて語りましょう。
まとめ：レバレジーズサマーインターンWebテストを突破するために
ここまで、編集部の検証視点で、レバレジーズインターンのSPIの種類・形式から通過率・ボーダー、落ちる人の傾向、理系学生向けの対策ロードマップ、ES・面接・技術課題までを整理してきました。最後にポイントを振り返ります。
レバレジーズのインターンWebテストはSPIが出題される可能性が高く、言語・非言語・性格検査の3つをバランスよく仕上げることが通過の鍵です。試験時間が短いため、スピードと正確さの両立が求められます。
通過率やボーダーは非公開ですが、サマーは応募が1万人規模に達し参加倍率が約100倍に及ぶ年もあるため、Webテストが足切りとして機能しやすいと考えておくべきです。正答率6〜7割を安定して出せる状態が一つの目安になります。
理系学生は非言語が得点源になりやすい一方、言語が手薄になりがちです。性格検査の一貫性や、技術職での英語・コーディング観点も含め、取りこぼしを潰す意識が大切です。本選考との違いを踏まえると、インターンは早期選考への入口でもあります。
28卒のスケジュールは、サマー6〜9月・秋10〜11月・冬12〜2月が大枠です。研究や院進の繁忙期と重なりやすい人ほど、5月から非言語を仕上げ言語と性格検査に時間を再配分しておきましょう。「答え」を探すより本番形式の演習で弱点を潰すことが、レバレジーズのサマーインターンWebテスト突破への最短ルートです。
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