【28卒】三井住友海上火災保険サマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！玉手箱のボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

三井住友海上火災保険のサマーインターンは、MS&ADグループの中核損保として、損害保険の引受・支払いの裏側を支えるリスク数理やデータ活用の現場を体感できるプログラムとして、28卒の理系学生から強い注目を集めています。

とくにアクチュアリー・データサイエンス・IT/デジタルといった職種特化型コースは、確率統計や金融工学、数理科学を学ぶ理系・院生にとって、研究で培った数的処理力をそのまま事業に接続できる希少な舞台です。

一方で、損保大手の人気プログラムである以上、サマーの段階からWebテストによるスクリーニングが入り、ここを越えなければESや面接の評価さえ受けられません。

同社のインターン選考で採用される適性検査は玉手箱が中心で、計数・言語・英語・性格検査という構成は、理系にとって得意・不得意がはっきり分かれるのが特徴です。

この記事では、編集部が複数の就活体験談と公開情報を突き合わせ、サマー・秋・冬それぞれの通過率とボーダーの目安、玉手箱の傾向、落ちない対策ロードマップを理系学生視点で検証していきます。

研究と両立しながら最小工数でWebテストを突破したい人ほど、形式を正しく理解してから演習を始めることが、結果的に最短ルートになります。

三井住友海上サマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

まずは三井住友海上のインターン選考がどの段階で組まれ、そのなかで玉手箱がどんな役割を担うのかを整理します。全体像を先に把握しておくと、理系学生が研究時間を削りすぎずに対策の優先順位を決められます。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

同社のインターン選考は「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接（GD含む）→ インターン参加」という流れが基本構造です。

28卒向けのサマーは、2026年6月頃にエントリーが始まり、応募締切は6月下旬〜7月上旬、本番開催が8〜9月という日程が見込まれます。

秋インターンは2026年10〜11月、冬インターンは12月〜翌2月の開催が標準で、シーズンが進むほど本選考直結色が強まります。

理系の場合、サマーは研究室配属や学会と時期が重なりやすいため、エントリー2〜3か月前から玉手箱を仕込み、締切直前に慌てない設計が現実的です。

とくに院進予定者は、修士1年の夏にサマー参加→秋冬で本選考直結ルート、という二段構えで動くとスケジュールの破綻を防げます。

サマーは数日間の短期型から5日程度のコース型までプログラムの幅が広く、応募コースによってESや面接の重さも変わるため、志望コースの選考要素を早めに把握してから逆算するのが理系には効率的です。

本選考との違い

インターン選考と本選考の最大の違いは、面接の比重とプロセスの長さにあります。

インターンは面接回数が1〜2回と少なめで、その分ESとWebテストの足切り精度が高く、玉手箱で沈むと面接にすら呼ばれません。

本選考では研究内容のプレゼンや複数回の面接で人物面を深掘りされますが、インターン段階では限られた接点で適性を見るため、定量で測れるWebテストの通過が一段とシビアになります。

一方で、サマーで好成績を残した理系学生は早期選考ルートに案内されるケースがあり、インターンのWebテストは本選考の前哨戦そのものです。

つまり、サマーの玉手箱を軽視することは、後の早期選考の機会を自ら手放すことに等しいといえます。

Webテストの位置づけ

同社のインターン選考で玉手箱は、応募者を最初に大きく絞り込むスクリーニングの関門として機能します。

損保のアクチュアリーやデータ系コースは募集枠が小さく、確率統計や金融工学を学ぶ理系・院生が集中するため、母集団の数的処理レベルは総じて高水準です。

そのなかで相対評価の上位に入るには、計数で取りこぼさないことに加え、理系が油断しがちな言語の3択判定や英語で崩れないことが鍵になります。

研究で数式に慣れている学生ほど計数は得点源になりますが、玉手箱は1問あたりの制限時間が極端に短いため、知識より処理速度の勝負である点を最初に意識しておきましょう。

サマーは応募者層に有名国公立や早慶クラスの理系・院生が厚く重なるため、平均ラインそのものが高く、平凡な得点では相対評価で埋もれてしまう点も覚えておきたいところです。

三井住友海上インターンで実施される玉手箱の傾向

続いて、同社インターンの玉手箱がどんな科目・時間配分で構成されるのかを具体的に見ていきます。形式を知らずに本番へ臨むのは、理系にとって最ももったいない失点パターンです。

玉手箱の種類と受検方式

同社のインターン選考で課されるのは、玉手箱の自宅受検版が中心です。

玉手箱は日本エス・エイチ・エルが提供する適性検査で、受検企業ごとに問題セットが配信される設計のため、他社のスコアをそのまま流用することはできません。

自宅受検では電卓の使用が認められており、計数の処理を電卓前提で組み立てられる点が、理系にとっては有利に働きます。

ただしアクチュアリーやデータ系のスペシフィックコースでは、年度やプログラムによってSPIや独自の数理課題が併用される場合もあるため、受検案内メールでテスト名・所要時間・期限の3点を必ず確認してください。

就活体験談を見ると筆記がSPIだった年の報告も混在しており、形式は固定ではない前提で、玉手箱とSPIの両方に最低限の備えをしておくと安全です。

とくにアクチュアリーやデータサイエンスのスペシフィックコースは、年度によって受検の中身が動くことがあるため、過去の体験談を鵜呑みにせず案内メールで確定情報を確認する姿勢が欠かせません。

出題科目と試験時間（計数・言語・英語・性格）

玉手箱の能力検査は、計数・言語・英語の3分野に性格検査を加えた構成が基本です。

計数は「図表の読み取り」「四則逆算」「表の空欄推測」のいずれかが、一度始まった形式が最後まで連続して出題されるのが玉手箱特有の仕様です。

四則逆算は1問あたり10〜15秒という超短時間処理が必要で、研究で複雑な計算に慣れた院生でも、速度に最適化していないと取りこぼします。

言語は論旨把握・趣旨判定型の長文を3択で判定する形式で、英語はGAB系の長文読解が出るため、理系が後回しにしがちな言語・英語こそ得点の分かれ目になります。

性格検査は約20分で、「お客さま第一」「誠実」といった同社の価値観との適合度を、複数の言い換え設問で一貫性を見られます。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

同社のインターンで使われる玉手箱は、基本的に本選考と同系統の形式が踏襲されます。

ただし冬の本選考直結型では、サマーよりボーダーが厳しく設定される傾向があり、同じ玉手箱でも要求水準が一段上がると見ておくべきです。

アクチュアリー・データサイエンスコースでは、Webテスト自体は標準形式でも、後続の面接で研究内容や数理的アプローチを問われるため、テストはあくまで土俵に上がるための最低条件です。

理系・院生は「計数で稼げるから油断する」のではなく、言語・英語・性格で足切りされない総合点づくりを、インターン段階から意識しておきましょう。

編集部が分析する三井住友海上インターンWebテストの通過率とボーダー

ここからは編集部が複数の就活体験談をもとに、サマー・秋・冬の通過率とボーダーの目安を検証します。いずれも公式非公表のため、あくまで体験談ベースの推定値として捉えてください。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

同社インターンのWebテスト通過率は公開されていませんが、体験談から逆算するとサマーは応募集中で通過率20〜30%程度、秋・冬は30〜40%程度が現実的な目安と編集部は見ています。

サマーは28卒が一斉に動き出す時期で応募ボリュームがピークに達し、Webテスト段階での絞り込みが最も厳しくなります。

とくにアクチュアリー・データ系のスペシフィックコースは枠が小さく、理系・院生の精鋭が集まるため体感倍率はさらに上振れしやすい点に注意が必要です。

秋・冬は応募者数が落ち着くぶん通過率は緩む傾向ですが、本選考直結枠は選抜が厳しく、結局は高い得点が求められます。

通過率の数字に萎縮するより、対策時間を投じれば越えられる試験だと割り切り、淡々と演習量を積むのが理系らしい攻略法です。

ボーダーと正答率

玉手箱のボーダーも非公表ですが、損保大手の水準としては正答率6〜7割が下限、7割以上で安全圏と捉えるのが妥当です。

サマーは応募が集中しボーダーが上振れしやすいため、最低ラインを7割に設定して準備するのが安全策になります。

冬の本選考直結枠を狙う場合は、内定者層が8割前後を取っているという声もあり、8割を目標に置いた練習が望ましいでしょう。

理系・院生は計数で高得点を取りやすい反面、言語・英語が平均を割ると総合点で沈むため、苦手科目を6割台に乗せることがボーダー突破の現実的な近道です。

性格検査に正答率の概念はありませんが、一貫性を欠く回答はマイナス評価となり、能力検査が高くても足切りされる場合があります。

結果の使い回し

玉手箱は企業ごとに新規受検を求められる仕様で、結果の使いまわしには対応していません。

SPIのテストセンター方式なら過去スコアの再利用が可能ですが、同社の玉手箱はそのつど再受検が必須の一発勝負です。

そのため、同社の本番前に他社の玉手箱を「練習選考」として活用し、独特の3択判定と短い制限時間に体を慣らしておくのが効果的です。

玉手箱の受検が複数社で重なる時期は、締切と受検期限を一覧化し、研究の予定と突き合わせてコンディションの良い時間帯に受検枠を確保しておきましょう。

同じ玉手箱でも企業ごとに難易度や時間配分の体感は異なるため、複数社を受けるなかで形式への耐性を高め、本命の同社に向けて仕上げていくイメージで臨むと安定します。

三井住友海上インターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

次に、同社のインターンWebテストで落ちる人に共通するパターンを整理します。理系・院生が陥りやすい失点の型を先に知っておけば、回避は難しくありません。

共通する3つの傾向

落ちる受検者には、典型的な3つの傾向があります。

1つ目は玉手箱の形式に触れずぶっつけ本番で臨む人で、計算力があっても3択判定や連続出題の独特さに対応できず、ボーダーを割ります。

2つ目は計数に頼りきって言語・英語を放置する理系特有のパターンで、苦手科目の極端な低得点が総合点を引き下げます。

3つ目は性格検査を軽視する人で、能力検査が高得点でも価値観との不適合と判定され、足切りされるケースがあります。

裏を返せば、形式に慣れる・苦手科目を底上げする・性格検査を丁寧に回答する、この3点を押さえるだけで落ちる確率は大きく下がります。

時間配分ミス

Webテストで最も多い失敗が、時間配分ミスによる解き残しです。

玉手箱は1問あたりの制限時間が極端に短く、四則逆算では1問10〜15秒で処理しなければ後半が手つかずで終わります。

研究で1つの問題をじっくり詰める習慣がある院生ほど、「即断・即飛ばし」への切り替えに最初は苦労しがちです。

練習段階からストップウォッチで本番と同じ制限時間を再現し、分からない問題は迷わず飛ばして確実な得点を積む戦略を体に染み込ませましょう。

電卓を使う計数では、操作スピードそのものが得点に直結するため、暗算と電卓を使い分ける判断も事前に固めておくと安定します。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる人の典型は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をするパターンです。

同趣旨の質問が表現を変えて複数回登場し、回答の一貫性が厳しくチェックされます。

たとえば「人と協働するのが好き」と答えた後に「一人で黙々と作業したい」と答えると、矛盾と判定されて信頼性が下がります。

アクチュアリーやデータ系の技術職でも、複雑な数理を他者に分かりやすく説明するコミュニケーション力が重視されるため、対人面を極端に避ける回答は不利に働きます。

自分を偽らない範囲で、同社の価値観や技術職に求められる協働姿勢と重なる側面を素直に答えるのが、通過の最大のコツです。

編集部おすすめの三井住友海上インターンWebテスト対策ロードマップ

ここでは、限られた研究時間のなかで通過率を最大化するための科目別ロードマップを示します。理系の強みを活かしつつ、苦手を底上げする順序で進めるのが効率的です。

言語対策

言語は玉手箱の論旨把握・趣旨判定型が中心で、3択判定の独特な形式への習熟が得点を決めます。

理系は読解スピードで差がつきやすいため、全文精読ではなく段落要旨を素早く拾うスキミングを身につけるのが先決です。

1つの長文を3分以内で読み切るドリルを反復し、「本文に沿う／異なる／判断できない」の3択を瞬時に切り分ける感覚を養いましょう。

英語もGAB系の長文読解が出るため、計数偏重にならないよう、毎日30分でも言語・英語に時間を割く習慣をつけると総合点が安定します。

玉手箱の言語・英語は他検査と形式が大きく異なるので、必ず玉手箱専用の対策本で練習してください。

非言語（計数）対策

計数は「図表の読み取り」「四則逆算」「空欄推測」が頻出で、理系にとって最大の得点源になり得る領域です。

図表問題では損保業界らしく、保険料収入の推移やセグメント構成比などの数表から、割合・増減率を電卓で素早く算出する力が問われます。

四則逆算は1問10〜15秒の世界なので、研究で培った計算力を「速さ」に最適化し直すことが重要です。

本番と同じ制限時間を計測しながら解き、解法パターンを反射で出せるまで対策本を2〜3周回しましょう。

金融・保険は計数比重が大きいと言われ、ここで満点近くを安定させられれば、苦手な言語・英語の多少の取りこぼしを総合点でカバーできます。

図表問題では、複数の表やグラフを行き来して条件を満たす数値を探す出題もあるため、必要な数字を素早く見つける情報処理の速さを、計算力とは別に鍛えておくと得点が安定します。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテストの「答え」を検索して済ませようとする学生は少なくありませんが、同社の選考でその戦略は通用しません。

玉手箱は企業ごとに問題セットが組み替えられるため、ネット上の解答集が自分の本番と一致する保証はなく、探す時間が丸ごと無駄になりかねません。

性格検査には正解がなく、解答集を見ても得点アップにはつながらないどころか、矛盾回答で信頼性を落とすリスクすらあります。

何より、解答に頼ると自分で解く処理力が育たず、本選考や入社後のアクチュアリー・データ業務で必要な数的処理スキルが身につきません。

形式に慣れて解法を習得し、自分の頭で速く解く王道の練習こそが、結果的に最短の対策法だと意識してください。

三井住友海上インターンのES・面接・GD対策

Webテストを越えた先には、ES・GD・面接が控えています。理系・院生は研究をどう事業に接続して語るかが評価の分かれ目になるため、技術職ならではの観点で準備しておきましょう。

ESの傾向

同社インターンのESでは、志望動機・ガクチカに加え、研究内容とその事業への応用を問われるのが理系コースの特徴です。

アクチュアリーやデータ系では「自身の研究が損保のリスク数理やデータ活用にどう活きるか」を、専門外の読み手にも伝わる言葉で書けるかが見られます。

志望理由では、MS&ADグループの一員として企業・個人向け保険を国内外で展開し、自然災害リスクやInsurTech領域に取り組む同社の事業を踏まえ、東京海上日動・損保ジャパンとの違いを整理しておくと説得力が増します。

研究の専門性をアピールしつつ、難解な内容を平易に言い換える姿勢を示せると、技術職に求められる伝達力の高さを同時に印象づけられます。

GD対策

同社のインターン選考ではグループディスカッション（GD）が課されることがあります。

テーマは「自然災害リスクの高度化に対応する火災保険の設計」「データを活用した新しい引受モデル」など、損保の現実課題に基づくケース型が中心です。

評価されるのは議論をリードする力に加え、メンバーの意見を引き出す協調性と、結論へ収束させる論理性です。

理系・院生は定量的な根拠を示して議論を整理する役回りで強みを発揮しやすく、無理に司会を取らずとも論理的な発言で十分に評価されます。

就活仲間との模擬GDで場慣れし、「前提確認・時間配分・結論集約」の3点を意識すれば、安定した立ち回りができます。

面接質問

面接では、研究内容の説明と、それを同社の業務にどう活かすかという質問が中心になります。

「研究テーマを専門外の人に説明してください」「その手法は損保のリスク評価にどう応用できますか」といった、技術と事業を橋渡しする問いが頻出です。

院進者は研究の進捗とインターン参加の両立計画を聞かれることもあるため、スケジュール感を整理して臨みましょう。

逆質問では、データビジネス推進やアクチュアリー業務の最新動向、海外展開やInsurTechの取り組みなど踏み込んだ質問を2〜3個用意しておくと、関心の高さが伝わります。

性格検査の結果は面接でも参照されるため、ESや面接で語る人物像と矛盾しないよう、回答の軸を一貫させておくことが大切です。

面接は短時間で評価が下されるぶん、研究の専門性と協働姿勢の両方を端的に示せるかが勝負どころで、結論ファーストで具体例を添える話し方を事前に練習しておくと印象が安定します。

まとめ：三井住友海上火災保険サマーインターンWebテストを突破するために

ここまで、三井住友海上のサマーインターンWebテストについて、玉手箱の形式・通過率・ボーダー・対策を理系視点で検証してきました。最後に要点を整理します。

同社インターンの適性検査は玉手箱が中心で、計数・言語・英語・性格の4要素から構成され、自宅受検・電卓使用・同形式の連続出題という特徴があります。

通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度が目安で、ボーダーは正答率6〜7割が下限、安全圏は7割以上、本選考直結枠は8割を意識した準備が現実的です。

結果の使いまわしはできない一発勝負のため、他社の玉手箱で形式に慣れ、受検直前の環境とコンディションを整えることが、本番のスコアを直接左右します。

理系・院生は計数を得点源にしつつ、後回しにしがちな言語・英語と性格検査の一貫性を底上げすることが、落ちないための最大の鍵です。

28卒のサマー・秋・冬で結果を残せば、研究で培った数理力を活かす早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進め、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。