【28卒】南都銀行サマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

南都銀行は奈良県を地盤とし、大阪・兵庫・京都・和歌山・三重を含む2府4県に店舗網を広げる地方銀行で、奈良県の指定金融機関として地域経済を支える存在です。

愛称の「なんと」で親しまれ、奈良の中小企業支援やインバウンド観光金融に加え、IT戦略部による社内システム内製やフィンテック活用といったデジタル領域にも力を入れています。

こうしたDX推進の現場には、システム開発・データ分析・業務自動化といった理系学生が活躍できる領域が確かに存在し、文系のイメージが強い地銀でも理系の素養は強みになります。

その南都銀行のインターン選考で最初の関門になるのが、応募段階で課されるSPIベースのWebテストです。

本記事はDigmedia編集部が、就活体験談や公開情報を突き合わせ、南都銀行インターンWebテストの通過率・ボーダーを検証型で整理したものです。

理系学生が研究と両立しながら28卒のサマー・秋・冬インターンを突破するための、種類・形式・落ちない対策までを一気通貫で解説します。

南都銀行サマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

南都銀行のインターン選考は、マイページ登録からES・Webテスト・面接へと進む流れで設計されており、SPIベースの適性検査がどの段階に置かれるかを理解しておくと対策の優先順位を組みやすくなります。

ここではサマー・秋・冬の28卒スケジュール、本選考との違い、Webテストの位置づけを順に整理します。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

南都銀行のインターンは、サマー・秋・冬の複数シーズンで実施されると想定されます。

28卒のサマーは2026年6月頃にエントリー開始、締切は6月下旬〜7月上旬、実施は8〜9月という流れが見込まれます。

秋インターンは2026年9〜10月にエントリー開始し、本番は11月頃の開催が想定されます。

冬インターンは2026年10〜11月にエントリー、本番は12月〜2027年2月で、本選考直結色の濃いプログラムが含まれる可能性が高いシーズンです。

理系の院進予定者は学会や中間発表が夏〜秋に重なりやすいため、サマー応募なら春の段階からSPI対策を前倒しすると安全です。

選考フローは「マイページ登録→ES→Webテスト→面接」が基本で、WebテストはESと同時期に課されることが多くなります。

応募から結果通知までは2〜4週間が目安で、応募者が集中するサマーは通知までやや時間がかかる傾向です。

シーズンごとに枠数が限られるため、案内が届いたら早めにWebテストの受検枠を確保しておく意識が重要になります。

本選考との違い

インターン選考は本選考と比べて面接回数が少なめで、その分ESとWebテストでの絞り込みが厳しくなる傾向があります。

本選考では3回前後の面接が組まれるのに対し、インターン選考の面接は1〜2回にとどまるケースが一般的です。

つまりインターンではWebテストの足切りが相対的に重い関門になり、ここを越えないとES内容を読まれずに不合格となる設計です。

一方で冬の本選考直結型インターンは、面接が複数回設定され本選考と同等のレベル感で評価される点に注意が必要です。

理系学生にとっては、面接が少ないインターンほど数値で示せるWebテストの結果が効いてくるため、得意の非言語で確実に稼ぐ戦略が有効です。

適性検査（Webテスト）の位置づけ

南都銀行のインターン選考におけるWebテストは、ESと並ぶ一次選考の中核で、能力検査と性格検査の両面から応募者を絞り込む役割を担います。

能力検査では金融機関らしく数値処理の正確さが見られ、非言語が得点源になりやすい理系には有利に働く一方、言語が手薄だと足元をすくわれます。

性格検査では、地域共生・誠実さ・協調性といった南都銀行の価値観との整合が確認されます。

技術職・デジタル戦略コース志望であっても性格検査は同じく課されるため、専門性だけで通過できると油断しないことが大切です。

Webテストは突破して初めて面接に進める仕組みなので、まずはここを確実に越える準備を最優先にしましょう。

南都銀行インターンで実施されるSPIの傾向

南都銀行のインターンWebテストは、本選考と同じくSPIをベースとした適性検査が中心と想定され、種類・受検方式・科目構成を事前に把握しておくことが対策の出発点になります。

ここではSPIの受検方式、出題科目と試験時間、本選考との共通点・相違点を確認します。

SPIの種類と受検方式

南都銀行のインターン選考では、SPIのテストセンター形式またはWEBテスティング形式が課されるのが一般的と考えられます。

テストセンター形式は専用会場またはオンライン会場で受検し、WEBテスティング形式は自宅のパソコンから指定期間内に受検します。

本選考でもSPIが中心に用いられているため、インターンでも同系統のテストが採用される可能性が高いと見るのが妥当です。

地銀のインターンでは、事務処理の正確性を測る設問や、奈良・関西エリアへの志向を確認するアンケート的な設問が組み合わさる例も報告されています。

南都銀行はNECのRPAや富士通のデジタルチャネルサービスを導入するなど業務のデジタル化を進めており、こうした背景が出題傾向に直結するわけではないものの、受検案内の細部まで読み込む姿勢が求められます。

応募予定のシーズンで実際にどの形式が課されたかは、先輩の就活体験談や口コミで事前に確認しておきましょう。

出題科目と試験時間

南都銀行のインターンSPIは、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されるのが基本です。

テストセンター形式の場合、能力検査が約35分、性格検査が約30分という時間設定が標準で、WEBテスティングも近い構成になります。

言語では二語の関係・語句の意味・文の並び替え・空欄補充・長文読解が中心で、語彙力と文章理解力が問われます。

非言語は推論・割合・損益算・速度算・場合の数・確率・集合などで、論理的思考力と計算の正確さが重視されます。

理系にとって非言語は得点源になりやすい一方、言語は普段の研究で触れにくく手薄になりがちなので、語彙の暗記で底上げするのが効率的です。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

南都銀行のインターンSPIは、出題形式・科目構成ともに本選考と大きくは変わらないと考えられます。

ただしインターンは面接回数が少ないぶん、Webテストのボーダーがやや高めに設定される傾向があると見ておくと安全です。

特にサマーは応募者が集中するため、足切りラインが上振れしやすく、本選考以上に高得点を求められる場面もあります。

デジタル戦略・IT系コース志望であっても、SPIの出題が技術寄りに変わるわけではなく、一般的な能力検査である点は本選考と共通です。

結局のところ、本選考用に進める標準的なSPI対策がそのままインターン対策になるため、早期に着手して使い回せる土台を作りましょう。

編集部が分析する南都銀行インターンWebテストの通過率とボーダー

インターンWebテストを突破するには、通過率とボーダーの目安をつかみ、自分が確保すべき得点ラインを明確にしておくことが欠かせません。

ここでは編集部が就活体験談ベースで推定したサマー/秋/冬別の通過率、ボーダーと正答率、結果の使い回しについて整理します。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

南都銀行インターンWebテストの通過率は公表されていませんが、編集部が体験談から推定すると、サマーは25〜35%、秋・冬は35〜45%程度が目安と考えられます。

サマーは応募者が最も多く、奈良・関西の旧帝大・関関同立・MARCH層が集中するため、Webテスト段階で大きく絞り込まれます。

秋・冬は応募者数が落ち着くぶん通過率は上がりやすいものの、本選考直結型では選抜が厳しくなる点に注意が必要です。

理系学生は応募母集団に占める割合が比較的小さく、非言語で高得点を取れれば相対評価で上位に食い込みやすい面があります。

本選考のWebテスト通過率も推定3〜4割と言われており、インターン選考もそれに近い水準と捉えておくのが現実的です。

あくまで目安なので、通過率の数字に一喜一憂せず、確実にボーダーを越える準備に時間を投じるのが得策です。

ボーダーと正答率

南都銀行インターンWebテストのボーダーも非公表ですが、奈良県最大の地銀という人気度から、正答率6〜7割程度が目安と想定されます。

安全圏を狙うなら正答率7割以上をターゲットに据えるのが現実的なラインです。

サマーは応募者が多くボーダーが上振れしやすいため、7割を最低ラインとして練習計画を組みましょう。

性格検査には正答率という指標はなく、南都銀行が掲げる地域共生・誠実・協調といった価値観との整合性が評価軸になります。

理系は非言語で8割以上を狙える余地があるため、言語を6割確保できれば全体のボーダーは十分に越えられます。

テスト結果の使い回し

SPIのテストセンター形式が課された場合、過去に他社で受検した結果を使い回すことが可能です。

南都銀行の選考より前に他社のテストセンターで好スコアを取っておけば、その結果をそのまま提出する選択肢があります。

使い回しを活用すれば、選考ピーク時期のWebテスト負担を減らし、ES作成や面接準備に時間を集中できます。

一方でWEBテスティング形式は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、結果の使い回しはできません。

テストセンターは自分のスコアが正確には分からないため、手応えが悪ければ再受検し、より高いスコアでの応募を狙う選択肢も持っておきましょう。

研究で多忙な理系ほど、早めに本命の高スコアを1つ作り、使い回しで負担を圧縮する戦略が有効です。

南都銀行インターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

南都銀行のインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する傾向があり、事前に知っておくだけで通過率を大きく押し上げられます。

ここでは落ちる人に共通する3つの傾向、時間配分のミス、性格検査で落ちるパターンを順に解説します。

落ちる人に共通する3つの傾向

南都銀行インターンWebテストで落ちる人には、大きく3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせず本番に臨む人で、SPIは出題パターンを知っているかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番ではボーダーを下回りがちです。

2つ目は性格検査を軽視する人で、能力検査が高得点でも回答に矛盾や企業文化との不一致があると足切りされます。

3つ目は受検環境を整えない人で、Wi-Fiのみの自宅受検で通信が切れ、再受検できず不合格になるケースが珍しくありません。

理系は能力検査に自信があるぶん準備を省きがちですが、この3点を潰すだけで落ちる確率は大幅に下がります。

特に自宅受検が指定された場合は有線LANで通信を安定させ、回線切断による再受検不可リスクを避けることが大切です。

時間配分のミス

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの設問を解き残すパターンです。

SPIは1問あたり1〜1.5分で解かないと最後まで届かない設計で、推論や図表読み取りに時間を使いすぎると後半が手つかずになります。

正答率は高くても解答数が足りず、結果として得点が伸びないという事態が起こります。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次へ進む」という判断を瞬時にできるまで時間を計った演習を積みましょう。

理系は1問に固執して完答を狙う癖が出やすいので、捨て問を作る割り切りを練習段階で身につけることが大切です。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる典型例は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまうパターンです。

性格検査には同趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

「リーダーシップを発揮したい」と答えながら後半で「人前は苦手」と答えると、矛盾と判定され信頼性が下がります。

また、地銀が重視する地域貢献意識・協調性・誠実さと真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断されかねません。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検することが大切です。

技術職志望でも性格検査は同様に重視されるため、自分を偽らない範囲で南都銀行の人物像と重なる側面を素直に答えましょう。

編集部おすすめの南都銀行インターンWebテスト対策ロードマップ

南都銀行のインターンWebテストを突破するには、テストセンターとWEBテスティングの両方を想定した効率的な対策が欠かせません。

ここでは理系学生が研究と両立しながら進められる言語対策・非言語対策、そして「答え」を探すより効率的な対策法を提示します。

言語対策

言語分野は二語の関係・語句の意味・並び替え・空欄補充・長文読解が中心で、語彙力と文章理解力が問われます。

理系は普段の研究で語彙系の設問に触れる機会が少ないため、対策本で頻出語句を暗記するだけで得点が大きく伸びます。

長文読解は全文を精読せず、段落ごとの要旨を素早くつかむスキミング技術を身につけるのが攻略の核です。

1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていく方法が効果的です。

文章の並び替えは接続詞や指示語に着目すると素早く正解にたどり着けるため、解法パターンを意識して反復してください。

言語はスキマ時間で進めやすいので、研究の合間に毎日30分だけ語彙と読解に触れる習慣を作りましょう。

非言語対策

非言語は推論・割合・損益算・速度算・場合の数・確率・集合が頻出で、論理的思考力と計算力が求められます。

理系にとっては得点源になりやすい分野ですが、SPI特有の解法パターンに慣れていないとスピードで取りこぼすので油断は禁物です。

推論問題は条件を表や図に書き出して視覚化する習慣をつけると、初見でも素早く解法を組み立てられます。

損益算や速度算は公式の暗記にとどめず、変数を入れ替えても解けるレベルまで仕上げることが不可欠です。

非言語は対策の有無で点差が最も開きやすい分野なので、得意分野だからと油断せず確実に仕上げることが上位通過の決め手になります。

1問1〜1.5分のペースを守れるよう、対策本を2周回して解法を身体に染み込ませてください。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生は一定数いますが、解答集に頼った対策は南都銀行のインターン選考では通用しません。

テストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替わるため、解答を暗記しても次の問題に適用できません。

WEBテスティング形式も企業ごとに出題セットが変わるため、出回っている「答え」が本番と一致する保証はありません。

性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数は上がらず、むしろ回答の矛盾で信頼性を下げるリスクがあります。

研究で論理的思考を鍛えてきた理系ほど、自分の頭で解くスピードを上げる王道の練習が最短ルートになると意識しましょう。

南都銀行インターンのES・面接・GD対策

Webテストを突破した先には、ES・GD・面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した準備が必要になります。

ここでは南都銀行のESの傾向、GD対策、面接で聞かれる質問を理系視点も交えて整理します。

ESの傾向

南都銀行インターンのESでは、ガクチカと志望動機が中心に問われます。

「なぜ南都銀行のインターンに参加したいのか」を、メガバンクや関西の他地銀ではなく南都銀行を選んだ理由として明確に語れるよう整理しましょう。

業界研究では奈良の中小企業支援・事業承継・観光やインバウンド金融・IT戦略部によるDX推進・フィンテック活用といったキーワードを押さえておくと深みが出ます。

理系学生は、研究で培ったデータ分析力や論理的思考を、デジタル戦略や業務効率化にどう活かせるかを具体的に書くと差別化できます。

結論から書くPREP法を意識し、インターンで何を学びたいかを明確に示すと、目的意識の高い学生として評価されます。

GD対策

南都銀行のインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは奈良・関西の地域課題、人口減少下で地銀が果たす役割、中小企業の事業承継支援、地域DXの推進など、地銀ビジネス理解を前提とした内容が多い傾向です。

評価されるのは議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性と、結論へ収束させる論理性です。

理系は議論を構造化したり前提条件を整理したりする役回りで強みを発揮しやすいので、無理に司会を取らずとも建設的な発言で十分評価されます。

就活仲間との模擬GDやエージェントのGDイベントで場慣れし、時間配分と前提確認を意識すれば安定して動けます。

面接質問

南都銀行のインターン面接では、ガクチカと志望動機に加え、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後にどんな仕事をしていたいか」「どの事業領域に貢献したいか」など、長期視点の質問が増えてきます。

理系学生はIT戦略部やデジタル戦略でのキャリアを具体的に語れると、専門性と志望度の両方を示せます。

地銀が直面する人口減少・低金利環境・デジタル化への対応について、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

逆質問の時間も用意されているため、南都銀行のDX施策や社員のキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

奈良・関西への愛着や、地域経済を金融とテクノロジーで支えたいという想いを自分の体験と結びつけて語ると、強い印象を残せます。

まとめ：南都銀行サマーインターンWebテストを突破するために

南都銀行のインターンWebテストは、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が中心で、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されます。

編集部の検証では、通過率はサマーが25〜35%、秋・冬が35〜45%程度、ボーダーは正答率6〜7割が目安で、安全圏を狙うなら7割以上を取りに行きたいラインです。

落ちる人の傾向は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「回答の矛盾」に集約され、いずれも事前準備で回避できます。

理系学生は非言語が得点源になりやすい一方で、言語が手薄になりがちなので、語彙の暗記と読解スピードの底上げで全体を7割に引き上げましょう。

テストセンターの結果は使い回せるため、研究で多忙な人は早めに高スコアを1つ作り、南都銀行選考の負担を圧縮するのが賢い戦略です。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進め、奈良の地域金融とデジタルを担うキャリアの第一歩を確実に掴み取りましょう。