【28卒】常陽銀行サマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

「じょうぎん」の愛称で親しまれる常陽銀行は、めぶきフィナンシャルグループの中核行として茨城県を地盤に北関東最大級の営業基盤を築く地方銀行です。

近年は地方創生やデジタルバンキング推進に力を入れており、システム・データ・フィンテック領域で活躍する人材を求める動きが強まっています。

そのため、IT・システム・デジタル戦略コースに応募する理系学生にとっても、常陽銀行のサマーインターンは見逃せない早期接点になっています。

編集部が複数の就活体験談を確認したところ、常陽銀行のインターン選考ではWebテスト（SPI）が最初の関門となり、ここで足切りされる学生が一定数いることがわかりました。

本記事ではDigmedia編集部の検証視点で、常陽銀行サマーインターンWebテストの通過率・ボーダー・落ちる人の傾向を、就活体験談ベースで掘り下げます。

研究との両立に悩む理系・院進予定者でも、対策の優先順位を絞れば短期間でボーダーを突破できる構成にしています。

常陽銀行サマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

常陽銀行のサマーインターンを攻略する第一歩は、選考全体のどこにWebテストが組み込まれているかを正確に把握することです。

適性検査の位置づけを理解すれば、28卒の自分がいつまでに対策を仕上げるべきかが逆算でき、研究で忙しい理系学生でもスケジュールを崩さずに準備できます。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

常陽銀行のインターンは「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接 → インターン参加」という流れが基本です。

28卒のサマーインターンは2026年6月頃にエントリーが始まり、締切は6月下旬〜7月上旬、本番は8〜9月に開催される見込みです。

秋インターンは2026年10〜11月、冬インターンは2026年12月〜2027年2月の開催が想定され、冬は本選考直結型のプログラムが組まれやすい時期です。

ESとWebテストはほぼ同時期に求められることが多く、両方を通過して初めて面接に進めます。

院進予定者は研究のピークと締切が重なりやすいため、エントリー開始の1〜2か月前からSPI対策を前倒しで進めておくと安全です。

とくに学会発表や中間審査と就活が重なる時期は、まとまった対策時間を確保しづらいため、サマーの締切から逆算して週単位のスケジュールを引いておきましょう。

本選考との違い

インターン選考と本選考では、Webテストの重みづけが異なります。

本選考は面接が3〜4回に及び総合的に評価されますが、インターン選考は面接回数が1〜2回と少なく、その分WebテストとESでの絞り込みが厳しくなる傾向があります。

つまりサマーインターンでは、Webテストの足切りラインを越えられるかどうかが本選考以上にシビアに効いてきます。

一方で冬の本選考直結型インターンでは、面接回数が増え本選考と同等のレベル感で評価されるため、シーズンによって難易度が変動する点を押さえておきましょう。

理系学生は「技術職志望だからWebテストは軽め」と誤解しがちですが、地銀のデジタル戦略コースでも能力検査は必須で、油断は禁物です。

Webテストの位置づけ

常陽銀行のサマーインターンにおいて、Webテストは「面接に進むための通行手形」という位置づけです。

どれだけESの内容が優れていても、Webテストのボーダーを下回ると面接に進めずに足切りされる仕組みになっています。

逆に言えば、Webテストさえ突破できれば、研究実績やプログラミング経験といった理系の強みを面接でアピールする土俵に立てます。

そのため、対策の優先順位としてはまずWebテストのボーダー突破を確実にし、その後ES・面接準備に時間を配分するのが効率的です。

編集部の検証でも、Webテスト軽視で初手につまずく学生が多いため、ここを最優先で固めることを推奨します。

ESや面接の準備は後からでも巻き返せますが、Webテストの実力は短期間では伸ばしにくいため、早めに着手するほど通過率は安定します。

常陽銀行インターンで実施されるSPIの傾向

常陽銀行のインターン選考で課されるWebテストは、本選考と同様にSPIが中心です。

受検方式・出題科目・試験時間を事前に把握しておくことで、本番で形式に戸惑う無駄を省き、理系の得意分野で確実に得点を積み上げられます。

SPIの種類と受検方式

常陽銀行のインターン選考では、SPI（テストセンター形式または自宅受検のWEBテスティング形式）が課されるのが基本パターンです。

SPIはリクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査で、地銀からメガバンクまで幅広く採用されている標準的なテストです。

近年はオンラインテストセンター指定が増え、自宅から受検しても「テストセンター扱い」になるケースが報告されています。

水戸・つくばなど茨城県内の会場は首都圏に比べて枠が少ないため、希望日時が埋まる場合は東京会場も視野に入れる柔軟性が必要です。

デジタル人材を想定したコースでは、SPIに加えてITリテラシーを問う追加設問が組み合わさる可能性もあるため、案内メールの形式表記は隅々まで確認しましょう。

ワンキャリアやみん就などで「常陽銀行 インターン Webテスト」の体験談を横断確認し、応募予定プログラムでどの形式が出題されたかを事前に押さえておくと安心です。

出題科目と試験時間

常陽銀行のインターンSPIは、言語分野・非言語分野・性格検査の3科目で構成されます。

SPIの場合、能力検査（言語＋非言語）が約35分、性格検査が約30分という標準的な時間配分が組まれます。

言語分野は二語の関係・語句の意味・文章並び替え・長文読解が中心で、1問10〜15秒で処理する瞬発力が求められます。

非言語分野は推論・割合・損益算・速度算・確率などが並び、特に推論は配点が高いとされる重要領域です。

理系学生は非言語が得点源になりやすい一方、語彙系の言語問題が手薄になりがちなので、ここを底上げできるかが合否を分けます。

性格検査は約300問の質問に直感で回答していく形式で、悩みすぎると最後までたどり着けない設計のため、テンポよく答える練習も欠かせません。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

常陽銀行のインターンSPIは、本選考と同系統の問題が使われると考えて差し支えありません。

本選考でもSPIが中心採用されているため、インターンで一度仕上げた実力はそのまま本選考でも活きるのが利点です。

ただしインターン特有の傾向として、サマーは応募者が多くボーダーが上振れしやすく、性格検査での適性チェックが本選考よりやや簡易になる場合があります。

とはいえ能力検査の足切りラインは年間を通じて高水準で固定されていると考えるのが安全です。

「インターンだから本選考より楽だろう」という油断は禁物で、本選考と同じ気構えで臨むのが編集部の推奨スタンスです。

編集部が分析する常陽銀行インターンWebテストの通過率とボーダー

通過率とボーダーは常陽銀行から公式に公表されていないため、ここでは複数の就活体験談をもとにした編集部の検証値として目安を示します。

数値はあくまで体験談ベースの推定ですが、自分が確保すべき得点ラインを定める指針として活用してください。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

編集部が体験談を横断確認した限りでは、サマーインターンのWebテスト通過率は25〜35%程度、秋・冬は35〜45%程度が現実的な目安です。

サマーは「めぶきFG中核行・茨城県内トップシェア」のブランド力で、地元の茨城大・筑波大に加え首都圏私大からも応募が集まり、競争が激化します。

秋・冬は応募者数が落ち着くものの、本選考直結型プログラムが多く、絞り込みの厳しさはサマーと同等以上になることもあります。

本選考のWebテスト通過率が3〜4割と言われることを踏まえると、サマーはそれと同等かやや厳しめと捉えるのが妥当です。

とはいえ応募者全員が万全の対策をしているわけではないため、着実に積み上げれば上位に食い込めます。

通過率の数字に一喜一憂するより、目の前の対策を一つずつ仕上げる姿勢が、最終的な通過に直結すると編集部は考えています。

ボーダーと正答率

常陽銀行インターンWebテストのボーダーも非公表ですが、地銀上位行のインターンボーダーは一般に正答率6〜7割程度とされています。

安全圏を狙うなら、当日のコンディションに左右されないよう7〜7.5割以上の正答率を目標に置くと安心です。

サマーは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、7割を最低ラインとして準備するのが無難です。

性格検査に正答率の概念はありませんが、常陽銀行が掲げる地域貢献意欲・協働姿勢・誠実さと整合する一貫した回答ができているかが評価軸になります。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされるため、ここを越える練習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使い回し

テストセンター形式が出題された場合は、過去に他社で受検したテストセンターの結果を使い回すことが可能です。

常陽銀行より前に練習企業でテストセンターを受け、手応えの良いスコアが取れていれば、その結果をそのまま提出できます。

使い回しを活用すれば選考ピーク時のWebテスト負担を減らせるため、研究や面接準備に時間を集中投下できます。

一方、WEBテスティング形式は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、使い回しはできません。

使い回しの目安は「最後の方の問題が難しく感じた」なら高得点の可能性が高く向いており、「全体的にスムーズだった」場合は再受検が無難です。

テストセンター結果には有効期限が設定されている場合もあるため、前回受検から長期間空いている人は最新状況を確認してから提出可否を判断しましょう。

常陽銀行インターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

編集部が体験談を分析すると、常陽銀行のインターンWebテストで落ちる人にはいくつかの共通パターンがありました。

これらを事前に知っておくだけで、回避できる失敗が大幅に減り、通過率を底上げできます。

共通する3つの傾向

落ちる人の1つ目の傾向は、対策本を1周もせずに本番に臨んでしまうことです。

SPIは出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番ではほぼ確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査の軽視で、能力検査だけ対策して性格を適当に答えると、地域密着型の常陽銀行の社風と乖離した人物像と判定されかねません。

3つ目は受検環境の未整備で、Wi-Fiのみで受検して通信が切れ、再受検できず不合格になるパターンが意外と多いです。

理系学生は対策開始が遅れがちなので、この3点を本番までに必ず潰しておきましょう。

逆に言えば、対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保という3つを押さえるだけで、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミス

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残すパターンです。

SPIは1問あたり1分前後で解答する必要があり、序盤の難問で時間を使いすぎると後半が手つかずで終わります。

正答率自体は高くても、解答できた問題数が少なければ得点は伸びません。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次へ進む」という判断を瞬時にできるまで練習を積みましょう。

練習段階からストップウォッチで時間を計り、本番と同じ制限時間でペース感覚を身体に染み込ませることが有効です。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる典型例は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまうパターンです。

性格検査には同趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

「リーダーシップを発揮するのが好きだ」と答えた後に「人前に立つのは苦手だ」と答えると、矛盾と判定され信頼性が下がります。

また常陽銀行が求める協働姿勢・地域貢献意欲と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断されかねません。

茨城・北関東とのつながりや地域への関心を、自分を偽らない範囲で素直に答えるのが通過のコツです。

編集部おすすめの常陽銀行インターンWebテスト対策ロードマップ

常陽銀行のサマーインターンWebテストを突破するには、言語・非言語・性格検査をバランスよく仕上げる効率的なロードマップが欠かせません。

ここでは研究と両立しやすいよう、理系学生の得意・不得意を踏まえた優先順位で対策法を整理します。

言語対策

理系学生が後回しにしがちな言語分野は、語彙・二語の関係を暗記で固めるだけで得点が伸びやすい「コスパの高い」領域です。

まずは定番の対策本で頻出語句を一通り押さえ、二語の関係は1問10〜15秒で反射的に答えられるレベルまで仕上げましょう。

長文読解は全文を精読せず、段落ごとの要旨を素早く掴むスキミング技術を身につけるのが攻略の鍵です。

1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていくと本番で時間に余裕が生まれます。

研究で忙しい時期でも、1日30分の語彙トレーニングを継続するだけで、言語の手薄さは十分に補えます。

通学やスキマ時間にアプリで語句を回す習慣をつくると、机に向かう時間が取れない多忙期でも着実に積み上がります。

非言語対策

非言語は理系学生にとって得点源にしやすい分野ですが、油断は禁物で、SPI特有の解法パターンに慣れる必要があります。

推論問題は配点が高いとされ、条件を表や図で素早く整理する訓練を反復することで安定した得点源にできます。

損益算・速度算・割合の基礎計算は短時間で確実に取れる「貯金エリア」と捉え、反射的に解けるレベルまで仕上げましょう。

数学の素養があっても、SPIは「正確さより速さ」が問われるため、1問1分のペース感覚を演習で身につけることが重要です。

対策本を最低2周回し、解法パターンを身体に染み込ませてから本番に臨むのが理想です。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテスト対策でネットの「答え」を探そうとする就活生がいますが、解答集に頼った対策は常陽銀行のインターン選考では通用しません。

テストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替えられるアダプティブ方式で、暗記した「答え」を次の問題に適用できないからです。

WEBテスティング形式も毎回問題が変わるため、出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証はありません。

性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数は上がらず、むしろ矛盾で信頼性スコアを下げるリスクすらあります。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながります。

常陽銀行インターンのES・面接・GD対策

Webテストを突破した先には、ES・面接・グループディスカッションが待っています。

インターンの段階から本選考を意識した準備をしておくことで、理系の強みを地銀のデジタル領域でどう活かすかを説得力をもって語れます。

ESの傾向

常陽銀行のインターンESでは、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に問われます。

理系学生は研究で培った課題解決力やデータ分析の経験を、地銀のDX・地方創生にどう結びつけるかを具体的に書けると差別化できます。

志望動機では、メガバンクや他の北関東地銀（栃木銀行・群馬銀行・筑波銀行など）ではなく常陽銀行を選ぶ理由を明確にしましょう。

めぶきFG中核行としてのグループシナジー・中小企業の本業支援・事業承継支援といった事業の方向性を押さえておくと、業界理解の深さを示せます。

結論から書くPREP法を意識し、限られた文字数で論理的に伝える構成を心がけてください。

研究テーマをそのまま書くのではなく、その経験から得た思考プロセスや姿勢を、銀行業務にどう活かすかという接続まで描けると読み手に伝わります。

GD対策

常陽銀行のインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは「茨城県の中小企業の事業承継支援」「製造業集積地・農業県である北関東の地域産業活性化」「めぶきFGとして注力すべきデジタル新規事業」など、地域課題を前提とした内容が多い傾向です。

評価されるのは議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論へ収束させる論理性です。

理系学生は数字や根拠をもとに発言を整理する力が強みになるため、定量的な視点で議論を支える役回りが向いています。

就活仲間との模擬GDやエージェントのGDイベントで場慣れしておくと、本番で落ち着いて動けます。

面接質問

インターン面接では、ガクチカ・志望動機に加え、入行後のキャリアビジョンが問われます。

「常陽銀行のどの事業領域に貢献したいか」「北関東で働く覚悟はあるか」など、地域に根差して働く姿勢を確認する質問が中心です。

理系学生は、フィンテックやデジタルバンキング推進の領域で自分の技術がどう役立つかを語れると印象に残ります。

低金利・地銀再編・フィンテックとの競合といった業界課題について、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

性格検査の結果は面接でも参照されるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理しておきましょう。

逆質問の時間も用意されるため、めぶきFG連携やデジタル戦略、行員のキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

まとめ：常陽銀行サマーインターンWebテストを突破するために

常陽銀行のサマーインターンWebテストは、SPI（テストセンター形式または自宅受検のWEBテスティング形式）が中心で、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。

編集部の検証では、通過率はサマーが25〜35%、秋・冬が35〜45%程度、ボーダーは正答率6〜7割が目安で、安全圏を狙うなら7〜7.5割以上を目標にしたいところです。

落ちる人の傾向は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「回答の矛盾」に集約されます。

理系学生は非言語が得点源になる一方、語彙系の言語が手薄になりがちなので、暗記で固められる言語をコスパよく底上げするのが突破の近道です。

研究や院進スケジュールで多忙でも、エントリーの1〜2か月前から対策を前倒しすれば、ボーダーは十分に越えられます。

本選考でも同じSPIが課されるため、サマーインターンで仕上げた実力はそのまま本選考の武器にもなり、早めの投資は二重に効いてきます。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進め、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。