【28卒】池田泉州ホールディングスサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

池田泉州ホールディングスは、大阪・兵庫を地盤とする池田泉州銀行を中核会社とした関西有数の地方銀行グループで、北摂・阪神間・泉州エリアの中小企業やモノづくり企業を金融面から支えている存在です。

かつての池田銀行と泉州銀行が統合して誕生した経緯を持ち、関西経済に密着しながらDXや地方創生にも踏み込んでいる点が、近年の就活生から注目を集めています。

そして地銀というと文系の世界に見えがちですが、実際にはシステム開発・データ分析・フィンテック・デジタル戦略といった理系学生が活躍できる領域が確実に広がっており、サマーインターンでもIT/システム系コースが用意されることがあります。

編集部としてまず伝えたいのは、理系学生にとって池田泉州HDのインターンWebテストは決して不利ではなく、むしろ得点源を作りやすい関門だということです。

本記事では、SPIの傾向・通過率・ボーダーから落ちる人の特徴まで、就活体験談ベースで検証しながら、28卒の理系学生がサマー・秋・冬のどのシーズンでも通過できる対策を整理していきます。

研究やゼミと両立しながら準備する前提で、非言語が得点源になりやすい理系の強みを活かす視点で読み進めてください。

池田泉州HDサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

池田泉州HDのインターンに応募するなら、まず選考フロー全体のどこでSPIが課されるのかを把握しておくことが、対策の優先順位を決める出発点になります。ここでは28卒のサマー・秋・冬のスケジュール感と、本選考との違い、Webテストの位置づけを整理します。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

池田泉州HDのインターン選考は「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接またはGD → インターン参加」という流れが基本です。

28卒のサマーインターンは2026年6〜7月にエントリーが本格化し、本番は2026年8〜9月の実施が見込まれます。

秋インターンは2026年9〜10月のエントリーで2026年11月頃に開催され、冬インターンは2026年10〜11月エントリーで2026年12月〜2027年2月の実施が想定されます。

理系の院進予定者は、夏に学会や中間発表が重なりやすいため、サマーよりも研究の山を越えた冬インターンに照準を合わせる選択肢も現実的です。

ただし冬は本選考直結型のプログラムが組まれやすく、選考の質が上がるため、サマーで一度場慣れしておくと冬に向けた弾みがつきます。

ただしWebテスト自体はどのシーズンでも同水準で課されるため、早めに一度SPIを仕上げてしまえば、サマー・秋・冬のどこに応募しても使い回せるのが理系にとっての効率的な戦い方になります。

本選考との違い

インターン選考と本選考では、適性検査の重みづけが微妙に異なります。

本選考では池田泉州銀行の総合職でSPIや玉手箱などが課され、ESと並んで足切りの基準として機能します。

一方でインターン選考は、面接回数が1回のみ、もしくはGDのみと簡素な傾向にあり、WebテストとESの初期通過がそのままインターン参加権に直結する構造になりがちです。

つまりインターンでは、面接で挽回する余地が本選考より小さく、Webテストの比重が相対的に大きくなると考えておくべきです。

理系学生は研究内容で面接アピールに自信を持ちやすい反面、その面接にたどり着く前のWebテストで取りこぼすと意味がないため、ここを軽視しない姿勢が重要になります。

本選考のSPIと同系統が使われる以上、インターンでの仕上げがそのまま本選考の練習にもなる点は、忙しい理系にとって大きなメリットです。

Webテストの位置づけ

池田泉州HDのインターンにおけるWebテストは、ES内容を読み込む前段階の「足切りフィルター」として機能していると考えるのが妥当です。

応募が集中するサマーでは、まずWebテストとESで母集団を絞り込み、基準を満たした学生だけを面接やGDに進めるのが一般的な運用です。

どれだけ志望動機が練られていても、Webテストのボーダーを下回れば内容を読まれないまま不通過になるのがこの段階の怖さです。

逆にいえば、SPIは事前準備で確実に伸ばせる領域であり、対策した分だけ通過確率が上がる「努力が報われる関門」でもあります。

面接やGDは当日の相性に左右される面がありますが、Webテストだけは練習量がそのまま結果に反映されるため、再現性の高い得点源として最初に攻略しておく価値があります。

理系学生は数的処理に強みがあるため、ここを得点源と捉え、最初に固めておくのが戦略的に正解です。

池田泉州HDインターンで実施されるSPIの傾向

対策の方向性を誤らないために、池田泉州HDのインターンで課されるSPIの種類・受検方式・出題科目を具体的に押さえておきましょう。就活体験談では本選考でSPIや玉手箱が報告されており、インターンでも同系統が中心になると考えられます。

SPIの種類と受検方式

池田泉州銀行の選考体験談では、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が中心と報告されています。

テストセンター形式は専用会場やオンライン会場で受検する方式で、関西圏では大阪駅・梅田・難波周辺の会場が候補になります。

WEBテスティング形式は自宅のパソコンから受検する方式で、電卓使用が前提の計算問題が含まれる点がテストセンター形式と異なります。

どちらの受検方式が採用されるかはシーズンやコースで変わり得るため、応募予定のインターンで実際にどの形式が出たかを体験談で確認しておくと安心です。

理系で自宅受検になる場合は、有線LAN接続で通信を安定させておくと、試験中の切断による再受検不可リスクを避けられます。

テストセンター形式では、関西圏の会場は応募期限間際だと埋まりやすいため、案内が届いたら即日予約する意識を持っておきましょう。

出題科目と試験時間

池田泉州HDのインターンWebテストは、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されるのが基本です。

SPIの場合、言語と非言語を合わせて約35分、性格検査は約30分が標準的な配分です。

非言語では推論・割合・損益算・速度算・確率などが出題され、理系にとっては授業や研究で扱う数的処理の延長線上にある得点源です。

言語では二語の関係・語彙・長文読解が中心で、理系学生は語彙暗記が手薄になりやすく、ここが相対的な弱点になりがちです。

性格検査は約300問を直感的に回答していく形式で、IT/システム職でも誠実さや地域貢献意欲との整合が見られるため、技術職志望でも軽視できません。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

インターンのSPIは、本選考と同じ系統のテストが使われる可能性が高いものの、求められる得点水準には差が出ます。

本選考の足切りラインがインターン段階よりやや厳しくなるのは、内定直結という重みがあるためです。

インターン特有の傾向として、サマーは応募者が多く相対的にボーダーが上振れしやすい一方、本選考直結型の冬は選抜の質が高まる点が挙げられます。

理系のIT/データ系コースでは、性格検査でロジカルさや課題解決志向が見られる比重がやや高い可能性もあると編集部は見ています。

いずれにせよ、本選考とインターンで対策内容そのものは大きく変わらないため、一度仕上げたSPIを両方に流用するのが効率的です。

編集部が分析する池田泉州HDインターンWebテストの通過率とボーダー

通過率やボーダーは公式に公表されていないため、ここでは就活体験談ベースの目安として編集部が検証した数値を示します。あくまで「目安」であり、自分が確保すべき得点ラインを把握するための参考値として使ってください。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

就活体験談から推定すると、サマーインターンのWebテスト通過率は30〜40%程度、秋・冬は40〜50%程度と見られます。

サマーは関西の学生に加え、首都圏に通う関西出身者からの応募も集まるため、Webテスト段階の絞り込みがやや厳しくなる傾向です。

池田泉州銀行の採用倍率は約11倍と金融平均より高めで、母集団の学力レベルも決して低くありません。

そのため通過率の数字だけを見て怯む必要はなく、相対評価で上位に入るには正答率6〜7割を狙うのが現実的な目標になります。

理系は非言語で平均を上回りやすいぶん、言語さえ取りこぼさなければ通過率を自力で押し上げられます。

応募者には大阪大学・神戸大学・大阪公立大学・関関同立などの学生が多く、理系比率も一定数いるため、油断せず上位を狙う姿勢が必要です。

ボーダーと正答率の目安

地方銀行系のボーダーは一般に正答率5〜6割が目安とされ、池田泉州HDも同水準と考えられます。

ただし安全圏を狙うなら、サマーは7割を最低ラインと捉えて準備するのが堅実です。

秋・冬は応募者がやや落ち着くものの、本選考直結型では選抜が厳しくなるため、結局7割前後が必要になる場面が多くなります。

理系学生の場合、非言語で8割以上を取れれば、言語が6割でも全体としてボーダーを越えやすくなるという得点設計が成立します。

性格検査に正答率という概念はありませんが、回答の一貫性が崩れると信頼性を疑われ、能力検査が良くても評価を下げる要因になる点には注意が必要です。

結果の使い回しはできる？

SPIのテストセンター形式が課された場合は、過去に他社で受検したテストセンターの結果を使い回すことが可能です。

池田泉州HDより前に練習企業でテストセンターを受け、手応えの良いスコアを確保しておけば、その結果をそのまま提出できます。

研究で多忙な理系院生にとって、使い回しは選考ピーク時の負担を大きく減らせる有効な戦術です。

一方でWEBテスティング形式は企業ごとに毎回受検するため、結果の使い回しはできず、本番一発勝負になります。

テストセンターは自分のスコアが正確に分からないため、手応えが悪ければ再受検し、より良いスコアで臨めるよう早めに練習企業で受けておくのが賢い立ち回りです。

池田泉州HDインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

編集部が体験談を検証する中で、池田泉州HDのインターンWebテストで落ちる人には明確な共通点が見えてきました。先に傾向を知っておくだけで、回避できる失敗が大半です。理系が陥りやすいパターンも含めて整理します。

共通する3つの傾向

落ちる人の傾向は、大きく3つに集約されます。

1つ目は対策本を1周もせず本番に臨む人で、SPIは出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく動くため、ぶっつけ本番ではボーダーを下回りやすくなります。

2つ目は性格検査を軽視する人で、理系学生は能力検査だけ対策して性格検査を流しがちですが、地銀の求める誠実さや地域貢献意欲と合致しないと判断されると、能力検査が良くても落ちることがあります。

3つ目は受検環境を整えない人で、Wi-Fiのみで自宅受検して通信が切れ、再受検できず不合格になるケースが意外と多く報告されています。

この3点は、対策本1周・性格検査の理解・有線LAN環境の確保さえ済ませれば確実に回避できる失敗です。

時間配分ミス

落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残すパターンです。

SPIは1問あたり1分前後で解き進める必要があり、序盤に時間を使いすぎると後半が手つかずで終わります。

理系が陥りやすいのは、非言語の難問を完璧に解こうとして1問に固執し、確実に取れる易問を取り逃すパターンです。

研究で「正解を厳密に詰める」癖がある人ほど、テストでは「飛ばして次に進む」割り切りが苦手になりがちなので注意してください。

1問に5分以上かけてしまうと、その後の易しい問題で得点を稼ぐチャンスを失うため、解ける問題から先に取る戦略を徹底しましょう。

練習段階からストップウォッチで時間を計り、迷ったら飛ばす判断を瞬時にできるよう体に染み込ませることが回避策になります。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる典型は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまうパターンです。

性格検査には同趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

たとえば「論理的に物事を進めるのが得意だ」と答えながら、後半で「計画を立てるのは苦手だ」と矛盾すると、信頼性が低いと判定されます。

また、技術職志望でも、地域貢献意欲や誠実さと真逆の回答が続くとグループ文化に合わないと見なされるリスクがあります。

自分を偽らない範囲で、池田泉州HDが求める人物像と重なる側面を素直に答えることが、性格検査を通過する最大のコツです。

編集部おすすめの池田泉州HDインターンWebテスト対策ロードマップ

ここからは、理系学生が研究と両立しながら最短で仕上げるための対策ロードマップを示します。非言語を武器に固め、相対的に手薄な言語を底上げするのが基本方針です。本選考のSPIにもそのまま流用できる内容になっています。

言語対策

言語は、理系学生が最も得点を取りこぼしやすい分野なので、優先的にテコ入れすべきです。

語彙や二語の関係は、対策本で頻出語句を覚えるだけで素早く得点が伸びるため、まず頻出語彙を一通り暗記して瞬発的に答えられる状態を作りましょう。

長文読解は全文を精読するのではなく、段落ごとの要旨を素早く掴むスキミングで処理速度を上げるのが効果的です。

1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返すと、本番で言語に必要以上の時間を奪われなくなります。

理系は言語で満点を狙う必要はなく、6〜7割を安定して取れれば、非言語の強みで全体のボーダーを越えられるため、深追いしすぎないことも大切です。

非言語対策

非言語は、理系にとって最大の得点源であり、ここで稼ぐことが通過の前提になります。

推論・確率・損益算・割合・速度算が頻出で、銀行業務に直結する金利計算や利率の問題も出やすい傾向にあります。

理系は計算自体に苦労しないぶん、SPI特有の出題形式と選択肢の絞り方に慣れることに時間を割くと効率的です。

公式を暗記するのではなく、条件を図表に整理してから解く習慣をつけると、初見の推論問題でも素早く解法を組み立てられます。

対策本を最低2周回し、解法パターンを身体に染み込ませれば、非言語で8割以上を安定して取れる状態を作れます。

非言語は対策の有無で最も点差が開く分野なので、ここを確実に固めておくことが理系の通過戦略の核になります。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする人がいますが、解答集に頼った対策は池田泉州HDのインターンでは通用しません。

テストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替わるアダプティブ方式で、解答を暗記しても次の問題には適用できません。

WEBテスティングも企業ごとに出題セットが変わるため、出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証はありません。

性格検査には正解がなく、解答集を見ても点は上がらず、むしろ回答に矛盾が出て信頼性を下げるだけです。

結局のところ、出題形式に慣れて自分の頭で解くスピードを上げる王道の練習が、理系にとっても最短ルートになります。

池田泉州HDインターンのES・面接・GD対策

Webテストを越えた先には、ES・GD・面接が待っています。理系学生は技術的な強みをどう地域金融の文脈に接続するかが評価の分かれ目になるため、ここでも本選考との違いを意識して準備しましょう。

ESの傾向

池田泉州HDのインターンESでは、ガクチカと志望動機が中心に問われます。

理系学生は研究やプロジェクトの内容を書きやすい反面、専門用語を並べただけで地域金融との接点が見えないESになりがちな点に注意が必要です。

研究で培った課題解決力やデータ分析力を、池田泉州銀行のDXや中小企業支援にどう活かせるかという文脈に翻訳すると説得力が増します。

「なぜメガバンクや他の関西地銀ではなく池田泉州なのか」を、北摂・阪神間・泉州という地盤の特性と結びつけて語れると差別化できます。

結論から書くPREP法を意識し、技術と地域貢献の両面から志望理由を構成しましょう。

GD対策

インターン選考ではグループディスカッション(GD)が実施されるケースがあります。

テーマは関西経済の活性化や、地域金融グループが中小企業・モノづくり企業に提供すべきDXソリューションなど、地域密着型の銀行ならではの内容が多い傾向です。

理系学生は、データやロジックに基づいて議論を構造化する役割で強みを発揮しやすく、無理に司会を取らずとも論理的な発言で評価されます。

評価されるのは議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や結論に収束させる論理性です。

就活仲間との模擬GDで場慣れし、前提確認・時間配分・結論への収束の3点を意識すれば、十分に評価される動き方ができます。

面接質問

インターン面接では、ガクチカと志望動機に加え、入社後のキャリアビジョンが問われます。

理系の技術職志望なら、フィンテックやデジタル戦略の領域でどう貢献したいかを具体的に語れると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

「10年後にどんな仕事をしていたいか」「関西経済のどの課題に貢献したいか」といった長期視点の質問にも備えておきましょう。

低金利環境や地方銀行の再編、フィンテック企業との競合といった業界課題について、自分なりの見解を持っておくと回答に深みが出ます。

逆質問の時間も用意されるため、池田泉州HDのDX戦略や行員のキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

性格検査の結果は面接でも参照されるため、回答と発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから本番に臨むことをおすすめします。

まとめ：池田泉州ホールディングスサマーインターンWebテストを突破するために

池田泉州HDのインターンWebテストは、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が中心で、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。

通過率はサマーが30〜40%、秋・冬が40〜50%程度が目安で、ボーダーは正答率5〜6割、安全圏を狙うなら7割以上を目指したいところです。

理系学生は非言語を得点源にしやすく、言語さえ取りこぼさなければ通過率を自力で押し上げられるのが最大の強みです。

落ちる人の傾向は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「回答の矛盾」に集約され、いずれも事前準備で回避できます。

研究と両立しながらでも、非言語を固めて言語を底上げし、テストセンターの結果を使い回せば、サマー・秋・冬のどのシーズンにも対応できます。

28卒のサマーインターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートにつながる可能性も高まるため、SPI対策を最優先で進め、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。