HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
ゴールドマン・サックスは、投資銀行業務・証券（マーケッツ）・アセットマネジメント・投資調査・エンジニアリングをシームレスに提供するグローバル投資銀行です。
その本選考は部門別採用を採り、投資銀行や証券だけでなく、社内最大規模のテクノロジー部門で理系出身者を積極的に採用している点が大きな特徴です。
選考の序盤に置かれるWebテスト（SPI・テストセンター形式）は、難易度こそ標準ながら求められる正答率が非常に高いとされ、ここでつまずくと録画面接や本面接にすら進めません。
研究やコーディング、院試対策に追われる理系学生ほど、ボーダーや出題傾向を把握しないまま受検して足切りに遭うケースが少なくありません。
この記事では、Digmedia編集部が複数の就活体験談と公開情報を突き合わせ、ゴールドマン・サックス本選考SPIの出題傾向と合格ラインの目安を分析し、研究と両立できる効率的な対策法を理系学生向けに整理します。
- ゴールドマン・サックスの部門別選考フローと適性検査の位置づけ
- 編集部が分析した本選考SPI（言語・非言語・英語・性格）の出題傾向と試験時間の目安
- 就活体験談ベースで見る高ボーダー・正答率と採用倍率の目安
- 研究と両立しながら進める理系向けSPI＋HackerRank対策ロードマップ
- ゴールドマン・サックスの本選考（投資銀行／マーケッツ／エンジニアリング等）を部門別に志望する人
- 研究と両立しながらゴールドマン・サックスのWebテスト対策を効率化したい理系学生
- 非言語は得意だが言語・英語が手薄になりがちな理工系の人
- エンジニア職でSPIに加えHackerRankのコーディングテストにも備えたい人
- 院進予定で外資の早期本選考スケジュールを逆算したい修士の人
目次［目次を全て表示する］
ゴールドマン・サックスの選考と適性検査の全体像
ゴールドマン・サックスの本選考に挑む前提として、選考が部門ごとにどう進み、そのなかでWebテストがどの位置を占めるのかを把握しておくことが重要です。編集部が体験談と公開情報を確認した限り、同社の選考はES・適性検査・録画面接・複数回の本面接で構成され、地頭とフィット感を多角的に見る設計が特徴です。このセクションでは、理系学生が研究や院試のスケジュールと照らしながら準備計画を立てられるよう、事業内容と求める人物像、部門別の選考フロー、そしてWebテストの位置づけを順に分解していきます。
ゴールドマン・サックスの事業・求める人物像と選考の特徴
ゴールドマン・サックスは、M&Aや資金調達のアドバイザリーを担う投資銀行業務、市場分析とトレーディングを行う証券（マーケッツ）、アセットマネジメント、投資調査、そしてエンジニアリングを一体で提供するグローバル投資銀行です。
求める人物像として掲げるのは、明日のリーダーとなる資質を持ち、独創的・革新的で、優れたコミュニケーション能力とチームプレーを発揮できる人です。
顧客に最良の解決策を出せること、金融資本市場を通じて社会に貢献したいという志向も重視されます。
選考の特徴は、部門別採用で各部門が独立して評価する点にあります。理系学生であっても、専門性に加えて地頭・コミュニケーション・志望度を一貫して示せるかが問われるため、技術的な強みと志望理由の両輪で準備を進める姿勢が求められます。
ゴールドマン・サックスの選考フロー（エントリー〜内定）
大枠の流れは、マイページ登録とエントリーシート（ES）提出を起点に進みます。
そのあとWebテスト（SPI・テストセンター形式）を受検し、録画形式のウェブ面接（動画面接）、複数回の面接、最終面接を経て内定という構成が体験談から確認できます。
面接は一次・二次がオンラインの個人または小規模集団形式、最終が対面の1対1という体験談があり、グループディスカッションが実施される可能性も指摘されています。
同社は部門別採用で、投資銀行・証券・アセットマネジメント・投資調査・エンジニアリングを部門ごとに募集し、併願も可能です。理系学生は研究や院試と並行して複数日程を確保する必要があるため、エントリー段階から逆算してスケジュールを押さえておくと安心です。
選考全体のなかでWebテストが占める位置づけ
ゴールドマン・サックスのES通過率は20%前後との推定があり（非公開）、ESの段階ですでに相応の絞り込みが行われていると考えられます。
そのうえで課されるWebテストは、ESを通過した志望者をさらにふるいにかける序盤の重要な関門として機能している可能性が高いといえます。
難易度のヤマ場は録画面接や複数回の本面接にありますが、そこへ進むには高いボーダーのSPIを確実に超えておく必要があります。
理系学生にとっては、面接で語る研究内容や志望動機の準備に時間を割きたいからこそ、SPIは短期集中で仕上げて通過点として処理してしまうのが賢い戦略です。Webテストで取りこぼせば、せっかくの面接準備が無駄になりかねません。
ゴールドマン・サックスで実施されるSPIの出題傾向
ゴールドマン・サックスのWebテストを突破するには、どの形式のテストがどの方式で課されるのか、どんな科目がどれくらいの時間で出題されるのかを把握しておくことが第一歩です。編集部が体験談を総合した限り、本選考の中心はSPI（テストセンター形式）で、言語・非言語に加えて英語が含まれる点が外資ならではの特徴です。このセクションでは、テストの種類と受検方式、出題科目と試験時間、そしてSPIならではの問題傾向を、理系学生が得点設計を立てやすい形で整理します。
ゴールドマン・サックスのWebテストの種類と受検方式（テストセンター/自宅受検）
ゴールドマン・サックスの本選考Webテストは、就活体験談を総合するとSPI（テストセンター方式）が主流だと考えられます。
会場での受検が基本とされますが、年度や部門によっては自宅でのオンライン受検が案内されたという記載も見られます。
対策はSPI、とりわけテストセンター形式に集中するのが定石で、受検環境の違いに惑わされず形式そのものへ慣れておくことが重要です。
理系学生は、テストセンターでの自宅外受検も想定し、本人確認書類や予約枠を早めに確保しておくと当日に慌てずに済みます。エンジニア職では後述のHackerRankが別途加わるため、SPIとコーディングテストの受検日程を切り分けて管理しておくと安心です。
出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）
ゴールドマン・サックスのSPIは、言語・非言語（計数）・英語・性格検査の4本立てで構成されるのが特徴で、英語が含まれる点が一般的な国内企業のSPIと異なります。
所要時間は1時間30分程度との体験談があり、性格検査は第一部90問・第二部130問・第三部70問という3部構成で、各部に制限時間が設けられていたという記載例もあります。
一方、エンジニア職の体験談では「言語・非言語・性格」という構成の声もあり、部門や年度によって科目の組み合わせにブレがある点には注意が必要です。
理系学生は計数で得点源を作りやすい反面、言語や英語が手薄になりがちです。英語は研究で論文を読み慣れていれば負担が小さい一方、語彙系の言語問題はペースを崩しやすいため、科目ごとに時間配分を決めておくと安定します。
SPIならではの頻出問題の傾向
SPIの計数では、推論・割合・速さ・順列組み合わせ・図表の読み取りといった頻出パターンが繰り返し問われます。
これらは解法の型を覚えれば短時間で処理できる問題が多く、理系学生にとっては得点を伸ばしやすい領域です。
言語は語句の意味・二語関係・文の並べ替え・長文読解が中心で、慣れと語彙のストックがそのまま得点に直結します。
英語は語彙・文法・長文読解が中心となり、TOEIC対策に近い感覚で取り組めますが、限られた時間で処理スピードを上げておく必要があります。研究で英語に触れる機会が多い理系学生は、まず言語の出題形式に慣れ、計数で稼いで英語で取りこぼさないバランスを意識すると突破しやすくなります。
ゴールドマン・サックスのWebテストのボーダーと正答率の目安
Webテスト対策で多くの就活生が気にするのが「どれくらい取れば通過できるのか」という合格ラインです。ゴールドマン・サックスのボーダーは公式に非公開で、ここで示す数値はすべて就活体験談ベースの目安にすぎません。それでも、高ボーダーが想定される企業だからこそ、目標正答率の相場感を持っておくことは限られた対策時間の配分判断に役立ちます。このセクションでは、ボーダーラインの目安、採用倍率と難易度、そして結果の使い回しについて、理系学生が現実的な目標を設定できるよう整理します。
ゴールドマン・サックスのボーダーラインの目安
ゴールドマン・サックスのボーダーは非公開のため、以下はあくまで就活体験談ベースの目安です。
本選考のテストセンターのボーダーは高く、8〜9割近くが必要と言われ、難易度は最高水準だという声が多く見られます。
「実質9割取得が望ましい」「ライバルが多く油断禁物」という体験談がある一方、7割程度という見方やインターンは8割程度といった情報もあり、ブレ幅は小さくありません。
確証のある公式数値ではないため、高ボーダー（高得点必須）レベルの目安として扱うのが安全です。理系学生は得意な計数で9割前後を狙い、言語・英語でも大きく崩さない状態まで仕上げておくと、人気外資の厳しい絞り込みにも対応しやすくなります。
ゴールドマン・サックスの採用倍率と通過の難易度
採用倍率は65倍以上との集計があり、1万名を超えるエントリーからごく一握りが内定にたどり着くと推定されています（ワンキャリア集計ベース）。
採用大学は東大が約39%、慶應が約23.5%、早稲田が約10.8%と、上位約7割が難関大に集中しているというデータもあります。
学歴フィルターは「実質あり（目安として関関同立以上）」との見方が多いものの、MARCH・地方国立・筑波などからの採用例もあり、最終的には個人の強みや経験次第という側面も指摘されています。
就職難易度は最難関クラスですが、理系学生にとってWebテストはあくまで通過点です。倍率の高さに気後れせず、まずは確実に高ボーダーを超える得点力を作り、勝負どころの面接にコマを進めることを目標にしましょう。
テスト結果の使い回しはできる？
SPIをテストセンターで受検した場合、過去の受検結果を他社へ使い回せる仕組みがあります。
ただし、手応えが十分でなかった回の結果を使い回すと不利になるため、満足のいくスコアが取れた回を選んで送ることが前提です。
ゴールドマン・サックスのように高ボーダーが想定される企業では、納得のいくスコアでなければ通過は難しいため、使い回しの判断は慎重に行う必要があります。
研究で多忙な理系学生にとって、満足のいく結果を一度作っておけば複数社で使い回せるのは大きな効率化になります。外資は本選考が早く進むため、本命の選考が本格化する前に納得のいくスコアを取り切っておく段取りが有効です。
編集部が分析するゴールドマン・サックスWebテスト対策ロードマップ
ゴールドマン・サックスのSPIを突破するには、やみくもに問題を解くのではなく、限られた時間で得点を最大化する順序立てた対策が欠かせません。特に研究や院試、エンジニア職ならHackerRankと並行する理系学生は、時間あたりの伸びが大きい領域から手をつける戦略が重要です。このセクションでは、編集部が推奨する問題集の選び方と進め方、練習に使えるアプリや模試サービス、そして外資の早期本選考から逆算した対策スケジュールの組み方を、理系学生の生活リズムを前提に具体化します。
SPI対策におすすめの問題集・進め方
SPI対策は、まず1冊の定番問題集を最後までやり切ることが基本です。
複数冊に手を広げるより、1冊を2〜3周して解法の型を体に染み込ませるほうが、短時間で安定した高得点につながります。
進め方としては、最初の1周で全体像と苦手分野を把握し、2周目で間違えた問題だけを潰し、3周目でスピードを意識して通すのが効率的です。
ゴールドマン・サックスは英語も課されるため、SPI問題集に加えて英語パートの対策本やTOEIC教材を併用するとよいでしょう。理系学生は計数を早めに固めたうえで、言語と英語に時間を配分すると、高ボーダーに必要な総合得点を確保しやすくなります。
練習できるアプリ・模試サービス
紙の問題集と並行して、スマホアプリやWeb模試を使うと、テストセンター本番に近い画面操作と時間感覚を養えます。
SPI対策アプリは1問ごとの制限時間が体感できるため、処理スピードを鍛えるトレーニングに向いています。
本番形式の模試サービスを使えば、現状の正答率を客観的に把握でき、8〜9割というボーダーまでの距離を数値で確認できます。
研究の合間や通学時間にアプリで非言語や英語を反復し、週末にまとめて模試で実力を測るリズムを作ると、机に向かう時間が限られる理系学生でも無理なく仕上げられます。弱点が数値で見えると、対策の優先順位もつけやすくなります。
逆算した対策スケジュールの組み方
対策は、ゴールドマン・サックスの受検時期から逆算して計画を立てるのが鉄則です。
研究や院試と並行する理系学生は、受検の4〜6週間前から1日30〜60分の短時間集中で進めるのが現実的です。
最初の2週間で問題集を1周し、次の2週間で苦手分野と英語を集中的に潰し、直前の1〜2週間で模試と時間配分の調整に充てる流れが効率的です。
エンジニア職を志望する人はHackerRankの準備時間も確保する必要があり、外資は本選考が早いため、修士の人は研究の繁忙期や学会日程と受検時期が重ならないよう早めにスケジュールを把握しておきましょう。テストセンターは予約枠が埋まりやすいので、受検日も余裕を持って押さえておくと安心です。
ゴールドマン・サックスのES・面接対策
ゴールドマン・サックスの選考は録画面接と複数回の本面接の比重が大きく、Webテストを突破したあとの人物評価フェーズこそが本当の勝負どころです。ESや面接では志望部門への理解と地頭が深く問われ、英語での設問や口頭での数学・確率問題が出題されることもあります。このセクションでは、ESの傾向と通過のポイント、一次・二次面接で聞かれる質問、最終面接で評価される観点を、理系学生が研究背景を活かして語れるよう整理します。Webテスト対策と並行して、早めに志望動機の言語化に着手しておきましょう。
ゴールドマン・サックスのESの傾向と通過のポイント
ゴールドマン・サックスのES通過率は20%前後と推定され（非公開）、序盤から相応の絞り込みが行われると考えられます。
だからこそ、なぜこの部門なのかという志望理由と、自分の強みの一貫性を明確に書き込むことが通過の鍵になります。
部門別採用のため、投資銀行・マーケッツ・エンジニアリングなど志望部門ごとに求められる素養を踏まえて記述すると説得力が増します。
理系学生であれば、研究で培った分析力や論理的思考、英語論文を読み込んだ経験などを具体的なエピソードで示すと、地頭とコミュニケーション能力を重視する選考意図とかみ合いやすくなります。
一次・二次面接で聞かれる質問
録画面接ではソフトスキル系の質問に加え、応募部門ごとの質問が課され、1問につき2分以内で回答し所要時間は約20分という公式案内ベースの傾向があります。
その後の一次・二次面接はオンラインの個人または小規模集団形式で、英語での設問や口頭での数学・確率問題（条件付き確率など）が出題されることもあります。
プレッシャー耐性や体力に関する質問、志望度の確認も頻出で、フィット感・地頭・チームプレーが多角的に評価されます。
理系学生は、研究で取り組んだテーマを通じて独創性や論理的思考をどう発揮したかを語れると、求める人物像と接続できます。口頭の数学問題は、答えそのものより思考プロセスを丁寧に説明する姿勢が評価されやすい点を意識しましょう。
最終面接で評価される観点
最終面接は対面の1対1で行われるという体験談があり、ここでは志望度の高さとカルチャーフィットが深く問われます。
「明日のリーダーとなる資質」を持ち、優れたコミュニケーション能力とチームプレーを発揮できるかどうかが、最終的な評価の軸になります。
金融資本市場を通じて社会に貢献したいという志向や、顧客に最良の解決策を出そうとする姿勢も重視されます。
理系学生は、自分の専門性をゴールドマン・サックスのどの事業領域でどう活かしたいかを軸に、キャリアプランと逆質問を一貫させると説得力が出ます。技術職志望でも、システムやビジネス全体への理解を示せると評価が高まります。
ゴールドマン・サックスのWebテストに関するよくある質問
ここでは、ゴールドマン・サックスのWebテストについて就活生から寄せられがちな疑問を、編集部の視点でまとめて回答します。対策の開始時期、難易度の体感、そして落ちる原因という3つの論点は、研究や院試と両立する理系学生がつまずきやすいポイントでもあります。いずれも公式に確定した情報ではなく体験談ベースの目安ですが、高ボーダーが想定される企業だけに、準備の優先順位を決めるうえで参考になるはずです。不安を具体的な行動計画に変えるために、ひとつずつ確認していきましょう。
対策はいつから始めるべき？
ゴールドマン・サックスのWebテスト対策は、受検時期の4〜6週間前から始めるのが目安です。
外資は本選考が早く進むため、研究や院試と並行する理系学生は早めに着手し、1日30〜60分の積み重ねで仕上げるのが現実的です。
英語パートやエンジニア職のHackerRankにも時間が必要なため、本命ほど志望動機やES作成と並行して、Webテストはできるだけ前倒しで片付けておくのが理想です。
修士の人は研究の繁忙期や学会と重なると対策時間が圧迫されるので、本選考スケジュールを早めに把握し、テストセンターの予約も含めて計画的に動きましょう。
ゴールドマン・サックスのWebテストは難しい？
SPI自体の問題の難易度は標準的で、出題範囲も定番パターンが中心です。
ただし、ゴールドマン・サックスは最難関の人気外資のため求められる正答率が8〜9割と高めになりやすく、難易度は最高水準だという体験談が目立ちます。
つまり「問題が特殊で難しい」というより、「高いボーダーをコンスタントに超える精度とスピード、さらに英語まで求められる」という総合力の難しさです。
理系学生は計数で確実に稼ぎ、言語と英語で取りこぼさない状態を作れば対応できます。難問を解く力よりも、定番問題をミスなく速く処理する力を磨くことが突破の近道です。
落ちる原因は？
Webテストで落ちる主な原因は、高ボーダーへの対策不足による時間切れと、苦手科目の放置です。
特に理系学生は計数に安心して言語や英語の対策を後回しにしがちで、そこで失点して8〜9割のボーダーに届かないパターンが目立ちます。
また、テストセンターの操作や時間配分に慣れていないと、実力を出し切れないまま終わってしまうこともあります。
対策としては、模試で本番形式に慣れ、言語・非言語・英語のバランスを整えておくことが有効です。研究で忙しくても、苦手科目から逃げずに早めに潰しておくことが、最難関の足切りを回避する最大のポイントになります。
まとめ：ゴールドマン・サックスのWebテストを最短突破するために
ゴールドマン・サックスの本選考は、部門別採用のもとでSPI（テストセンター形式が中心・英語を含む4科目）を起点に、録画面接や複数回の本面接へと続く、地頭とフィット感を多角的に見る選考です。ES通過率が20%前後と推定される一方、Webテストのボーダーは8〜9割近くと最高水準で、序盤の適性検査を確実に突破して勝負どころの面接にコマを進めることが重要になります。ボーダーは非公開ですが、体験談ベースでは高得点必須として備えておくのが安全で、理系学生は得意な計数で9割前後を狙い、手薄になりがちな言語と英語を底上げするバランス設計が突破の鍵です。受検の4〜6週間前から1日30〜60分の短時間集中で問題集と模試を回し、エンジニア職ならHackerRankの準備も並行しながら、研究や院試と両立して効率的に仕上げましょう。学校推薦に依存せず自由応募で挑む部門別の実力選考だからこそ、Webテストはあくまで通過点と割り切り、自分の専門性をゴールドマン・サックスのどの事業領域で活かすかを語れる準備まで整えれば、最難関の選考を最短で突破する道筋が見えてきます。
