大和総研のWebテストはどう対策する？編集部が分析するSPIの出題傾向と合格ライン

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

大和総研の本選考に進む理系学生がまず気になるのが、システム職や研究開発職でも避けて通れないWebテスト（適性検査）の中身でしょう。金融系SIerとしての側面が強い同社では、計数処理を中心とした能力検査がひとつの関門になると言われています。

本記事ではDigmedia編集部が、就活体験談や口コミ集計をもとに、大和総研のWebテストの出題傾向・受検方式・合格ラインの目安を整理しました。とくに注意したいのは、依頼ではSPIとされるものの、体験談では玉手箱だったという報告が多い点です。年度やコースで形式が分かれる可能性があるため、本記事は両方を視野に入れて解説します。

あわせて、先端技術コースやITエンジニア・ITコンサルタントコースなど理系向けの採用ルートを踏まえ、研究や院試と並行しながら進める短時間の対策スケジュールや、ES・面接で問われる「なぜ金融系SIerか」への向き合い方まで一気通貫で解説します。

なお本記事で扱う倍率・通過率・ボーダーといった数値は、いずれも就活体験談・口コミ集計ベースの目安であり、確定値ではありません。年度や情報源によって幅があるため、参考値として読み進めてください。

大和総研の選考と適性検査の全体像

まずは大和総研がどのような会社で、どんな人材を求め、選考全体のなかでWebテストがどう位置づけられているのかを俯瞰します。出題形式だけを切り取って対策しても、選考全体での重みづけを誤ると時間配分を間違えやすいためです。

このセクションでは、編集部の視点から事業特性・求める人物像・選考フロー・テストの位置づけを整理し、理系学生がどこに力を入れるべきかの全体像を掴めるようにします。とくに金融系SIerという同社の性格が、対策の方向性を左右します。

大和総研の事業・求める人物像と選考の特徴

大和総研は大和証券グループのシンクタンクで、事業は大きくリサーチ・経営コンサルティング・システムの3本柱に分かれます。経済や金融資本市場、政策、ESG/SDGsの調査分析から、グループ向けの内販システムにとどまらない外販SIまで手がける点が特徴です。

とりわけシステム部門は金融に強いSIerとしての色が濃く、理系学生の多くはこの領域で力を発揮することになります。先端技術コースではAI・データサイエンスやサイバーセキュリティ、量子コンピューティングなどの研究開発にも踏み込めます。

求める人物像として体験談で繰り返し挙がるのが、志が高く目標や成長意欲が明確な人、そして行動力のある人です。これらは後述する性格検査でも重視されるとされ、技術力だけでなく「何を成し遂げたいか」を語れるかが見られます。

理系にとっては、研究で培った専門性を金融ビジネスの課題解決に接続できるかが評価軸になります。技術そのものより、それを社会や事業にどう活かすかという志向性を示せると噛み合いやすいでしょう。

大和総研の選考フロー（エントリー〜内定）

体験談ベースの標準的な流れは、エントリーシート（ES）→ Webテスト → 一次面接 → 最終面接 → 内定です。面接は2段階という報告が中心で、シンクタンク・コンサル業界のなかでは比較的シンプルな構成といえます。

一次面接は社員2名と学生1名で30分程度、最終面接は役員クラス2名と学生1名で30分程度の個人面接という報告が見られます。Webテスト通過後に社員との質問会が2回設けられたり、リクルーターが付いたりするケースもあるとされ、年度やコースで運用は変わるようです。

なお、インターン選考はES＋Webテスト（玉手箱）のみで面接なしという報告もあり、インターン参加者向けの早期選考・優遇ルートの存在も指摘されています。理系学生は夏のインターンを本選考の入口として活用する戦略も有効でしょう。

選考全体のなかでWebテストが占める位置づけ

大和総研のWebテストは、ES提出後の早い段階に置かれるスクリーニング的な関門です。金融系SIerには技術志向の応募者が集まりやすく、ここで一定の処理能力を担保できないと面接に進めない可能性があります。

面接が2段階とコンパクトなぶん、前段のESとWebテストで母集団を絞る設計と考えられます。だからこそ能力検査は早期に仕上げ、エネルギーを「なぜ金融系SIerか」という面接準備に振り向けられる状態を作るのが理系には合理的です。

システムコースの体験談では非言語・計数分野で玉手箱を解いたという声があり、計数の比重が高い可能性があります。研究や院試と並行する理系こそ、案内が来る前に計数を固めておく前提で動くと安心です。

大和総研で実施されるSPIの出題傾向

ここからは、大和総研の本選考で課されるWebテストの中身を見ていきます。受検方式・出題科目・試験時間・頻出分野を把握しておくと、対策の優先順位を立てやすくなります。

編集部としてまず強調したいのは、テスト形式が玉手箱とSPIで割れている点です。体験談では玉手箱が主流とされる一方、SPIとする情報もあります。どちらに転んでも崩れないよう、計数を軸に両形式の特徴を押さえておくのが安全策です。

大和総研のWebテストの種類と受検方式（テストセンター/自宅受検）

主流の情報では、大和総研のWebテストは玉手箱（日本SHL社）で、自宅PCで受検するオンライン型が基本とされています。一部記事はSPI（テストセンター含む）と記載しており、形式は一本化されていないと考えるのが妥当です。

玉手箱は計数・言語・英語・性格で構成され、自宅受検型のため電卓やメモを手元で使える環境が一般的とされます。これはテストセンターのSPIと大きく異なる点で、計算ツールに慣れた理系には追い風になり得ます。

ただしSPIが課される可能性も残るため、受検案内が届いたら形式を必ず確認し、玉手箱なら計数の処理速度、SPIなら筆算と推論に軸を切り替える柔軟さが必要です。コースによって運用が違う前提で構えておきましょう。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

玉手箱の場合、計数は四則逆算（約9分）・図表の読み取り（約15分）・表の穴埋め（約20分）のいずれかが出題されるとされます。問題数の一例として計数50問前後を9分という報告もあり、1問あたりの処理速度が得点を左右します。

言語はGAB形式（約15分・32問）、IMAGES形式（約10分）、趣旨把握形式（約12分）など複数タイプがあり、英語は24問を10分程度という報告例もあります。性格検査も課され、後述のとおり行動特性が重視されるとされています。

一方SPIの場合は、言語・非言語・性格（＋英語）の標準構成です。理系は非言語を得点源にしやすい反面、言語の語彙・読解で取りこぼしやすい傾向があります。どちらの形式でも、計数（非言語）を固めたうえで言語を崩さないバランスが鍵です。

SPIならではの頻出問題の傾向

玉手箱の計数で特徴的なのが同一形式が連続して出題される点です。四則逆算なら最後まで四則逆算、図表の読み取りなら同形式が続くため、出題タイプを早期に見極めてリズムを作れるかが勝負になります。

図表の読み取りや表の穴埋めでは、計算量より必要なセルを素早く特定する読解力が得点を分けます。理系が陥りやすいのは丁寧に計算しすぎて時間切れになるパターンで、概算と取捨選択の判断が重要です。

SPIが課された場合は推論や数表の読み取りが頻出で、条件から確実にいえることを論理的に絞り込む処理が問われます。論理的思考と相性のよい分野なので、理系は得点源にしやすいでしょう。形式が読めない以上、両方の頻出パターンに触れておくのが安全です。

大和総研のWebテストのボーダーと正答率の目安

「結局、何割取れば通るのか」は最も気になるポイントでしょう。このセクションでは、就活体験談ベースのボーダー目安と採用倍率、結果の使い回し可否を整理します。

編集部として強調しておきたいのは、大和総研のボーダーには相反する見解があることです。玉手箱で7〜8割と高めとする記事がある一方、性格検査を重視するためボーダー自体はそこまで高くないという声もあります。幅を持って捉えるのが妥当です。

大和総研のボーダーラインの目安

玉手箱の合格ラインを正答率7〜8割程度と高めに見積もり「鬼門」と表現する記事が複数あります。金融系SIerには対策を積んだ受検者が集まりやすく、平均点では埋もれる可能性があるという見立てです。

一方で、SPIテストセンター換算で70〜80%とする記事もあれば、同社は性格検査（行動力など）を重視するためボーダーは高くないという相反する見解もあります。数値ボーダーは諸説あると理解しておきましょう。

まとめると、能力検査は7〜8割を目標に対策しつつ、性格検査の整合性も重視されると幅を持たせて捉えるのが無難です。理系は計数で安定して高得点を取り、言語で大きく崩さないことを現実的な基準に置くとよいでしょう。なお、これらの数値はあくまで目安です。

大和総研の採用倍率と通過の難易度

採用倍率は約5.9倍とされ、コンサル・シンクタンク業界平均（約7.5倍とされる）より低めという記事があります。就職偏差値は66程度、選考難易度4.8/5.0という評価例もあり、決して易しくはありません。

採用人数は70名程度（年度で64〜77名）、男女比はおよそ7:3とされます。学歴フィルターは存在しないとされ、慶應・早稲田・京大・東大・中央などが採用上位に並ぶ一方、幅広い大学・専門学校からの採用実績があるのが特徴です。

つまり学歴より選考プロセスでの実力が問われる構造で、理系の専門性や行動力を示せれば学歴に関わらずチャンスがあります。倍率は業界平均より低めとはいえ、各ステップを確実に通過する精度は求められます。

テスト結果の使い回しはできる？

玉手箱は企業ごとに専用の受検URLが発行されるのが一般的で、SPIテストセンターのような結果の使い回しは想定しにくい形式です。大和総研で玉手箱が課される場合は、その都度の受検になると考えておきましょう。

仮にSPIが課されテストセンター方式であれば、過去の結果を使い回せる可能性はあります。ただし高い正答率が求められる企業では、前回が安全圏でない限り取り直す判断が無難です。

理系は研究の繁忙期と受検が重なりがちですが、本命には取り直したスコアで臨むつもりでいると安心です。形式が玉手箱かSPIかで使い回しの可否が変わるため、受検案内で形式を確認したうえで戦略を決めましょう。

編集部が分析する大和総研Webテスト対策ロードマップ

ここでは、研究や院試と並行しながら効率的にWebテストを仕上げるための具体的なロードマップを提示します。問題集の選び方、模試サービスの活用、逆算スケジュールの3点が柱です。

編集部の視点は「形式が割れていても崩れない汎用的な得点力を作る」こと。玉手箱とSPIのどちらが来ても対応できるよう、計数（非言語）を軸に頻出分野から潰す順序設計が重要になります。

SPI対策におすすめの問題集・進め方

形式が玉手箱かSPIか読めない以上、両方に対応した定番問題集を1冊ずつ用意するのが現実的です。玉手箱は四則逆算と図表の読み取り、SPIは推論と数表に出題が偏るため、まず計数・非言語を共通の土台として固めます。

進め方は、最初の1周で頻出パターンを把握し、2周目で苦手を特定、3周目で時間を計って解く流れが効率的です。とくに玉手箱は同形式を高速で連続処理する練習が効くため、時間計測を早い段階から取り入れましょう。

理系は計数を早めに固め、残り時間を言語の語彙・読解と英語に配分するのが王道です。得意分野で確実に8割を超える状態を作ってから、手薄になりがちな分野を底上げすると短時間で全体スコアが伸びます。

練習できるアプリ・模試サービス

研究の合間や移動時間といったスキマ時間を活かすなら、スマホで解けるWebテスト対策アプリが有効です。四則逆算や語句の一問一答は短時間で反復でき、机に向かえない日でも継続できます。

本番形式に慣れるには、時間制限付きの模試サービスで通しの演習を一度は経験しておくのがおすすめです。分野別の正答率が可視化されるサービスを選ぶと、残り期間でどこを補強すべきかが一目でわかります。

玉手箱特有の短時間で大量の図表を処理する感覚は、問題集だけでは再現しづらいものです。模試で時間配分の感覚を掴んでおくと、本番で焦らず実力を出し切れます。形式が確定したらその形式の模試に絞ると効率的です。

逆算した対策スケジュールの組み方

受検案内が届いてから提出までは短いことが多いため、案内前に計数の基礎を仕上げておく逆算設計が必須です。本選考の時期から逆算し、エントリー前の1〜2か月で問題集を3周する計画が現実的でしょう。

研究や院試の繁忙期を避け、比較的余裕のある時期に集中して詰めるのが理系には合っています。学会発表や中間審査の予定はカレンダーに落とし込み、空白期間に対策を寄せる逆算を最初に済ませておきましょう。

具体的には、平日はアプリで毎日30分の計数反復、週末に模試で通し演習という配分が無理なく続きます。直前期は新しい問題に手を出さず、間違えた問題の復習に絞ると得点が安定します。

大和総研のES・面接対策

Webテストを通過しても、その先のES・面接で評価されなければ内定には届きません。このセクションでは、大和総研のES傾向と各面接で見られる観点を整理します。

編集部が注目するのは、大和総研の面接が「なぜ金融系SIerか」「なぜ大和総研か」を深く問う点です。理系は研究内容を論理的に語れる強みがある一方、その専門性をビジネス志向にどう接続するかが差をつけるポイントになります。

大和総研のESの傾向と通過のポイント

ESの質問例としては、志望動機、入社後のキャリアプラン、専攻や力を入れた学業分野、学業以外で力を入れたことが挙げられます。研究内容と将来像を結びつけて語れるかが問われます。

ES通過率は20〜30%程度と低めとする記事もあり、目安として捉えてください。志の高さと具体性で差がつきやすく、抽象的な記述は埋もれやすいと考えておきましょう。理系は専攻の成果を、専門外の読み手にも伝わるよう構造化して書くことが鍵です。

とくに「入社後のキャリアプラン」では、研究で培った技術を同社のどの事業で活かすかまで踏み込めると説得力が増します。リサーチ・コンサル・システムのどの軸を志望するかを明確にしておきましょう。

一次・二次面接で聞かれる質問

面接の質問例には、自己紹介・志望動機、学生時代に力を入れたこと、研究内容、「なぜ金融系SIerか」「なぜ大和総研か」、入社後やりたい仕事などがあります。一次は社員2名との30分程度の個人面接が中心とされます。

評価観点として、体験談では志の高さ・目指すもの・モチベーションの源泉を見極める傾向が指摘されています。表面的な志望動機では崩れやすいため、自分の原体験まで遡って語れるよう準備しておきましょう。

理系は研究の話を専門的に語りすぎず、なぜその技術を金融・社会の課題解決に活かしたいのかを平易に説明できると評価されやすいです。性格検査と面接の一貫性も重視されるため、回答の軸をぶらさないことが大切です。

最終面接で評価される観点

最終面接は役員クラス2名と学生1名の個人面接で30分程度とされ、入社意欲と価値観の一致を確認される場と捉えるべきです。一次で見られた志望動機の深さを、より上位の視点から問われます。

同社が掲げる行動力や成長意欲に対し、自分がどう貢献し成長したいかを自分の言葉で語れるかが鍵になります。性格検査で示した行動特性と、面接での語り口が一致しているかも見られます。

理系学生は、研究で培った考え抜く力と学ぶ意欲を、金融系SIerとしての事業の方向性と結びつけて語ると説得力が増します。自己分析と企業理解の接続を最後まで丁寧に行いましょう。

大和総研のWebテストに関するよくある質問

最後に、大和総研のWebテストについて理系学生から寄せられやすい疑問を、編集部がQ&A形式で整理します。対策開始時期・難易度・落ちる原因の3点を取り上げます。

いずれも体験談ベースの見解であり、断定はできません。不安を具体的な行動に変えるための参考として読んでください。

対策はいつから始めるべき？

受検案内から提出までが短い傾向があるため、エントリーの1〜2か月前には対策を始めておくのが理想です。案内が届いてから始めるのでは、計数の処理速度を仕上げる時間が足りません。

研究や院試の予定を見渡し、比較的落ち着いている時期に基礎を固めておくと安心です。一度仕上げた得点力も間を空けると鈍るため、受検直前に1週間ほど勘を戻す期間を確保しておくと本番で実力を出しやすくなります。

とくに院生は学会や実験で忙しい時期が読みにくいため、早めに前倒しして仕込んでおくと、繁忙期に重なっても慌てずに済みます。スキマ時間のアプリ活用で日々の積み上げを切らさないことが鍵です。

大和総研のWebテストは難しい？

問題そのものの難易度が突出して高いわけではありませんが、玉手箱の計数を高速で処理する点に難しさを感じる人が多いようです。7〜8割という目安は、油断すると届きにくい水準とされています。

一方で、同社は性格検査（行動力など）を重視するためボーダー自体はそこまで高くないという見解もあり、難易度の評価は割れているのが実情です。形式が玉手箱かSPIかでも体感は変わります。

裏を返せば、定番問題集を反復すれば届く範囲でもあります。理系は得意の計数を確実に取り、言語・英語の取りこぼしを減らせば、十分に合格ラインを狙えると考えてよいでしょう。

落ちる原因は？

Webテストで落ちる主な原因は、形式の確認不足と時間配分のミスです。SPIだと思い込んで玉手箱の対策を怠る、計数の1問に時間をかけすぎて後半を解き切れない、といったケースが目立ちます。

また性格検査を軽視し、回答の一貫性を欠いて面接で深掘りされる、苦手分野を放置して全体の正答率を落とすパターンもあります。同社は性格検査を重視するとされるため、ここを雑に扱うのは禁物です。

理系は言語・英語対策を後回しにしがちなので、計数に偏らずバランスよく仕上げることが重要です。模試で形式と時間感覚を掴んでおけば、本番での配分ミスは大きく減らせます。

まとめ：大和総研のWebテストを最短突破するために

大和総研の本選考で課されるWebテストは、体験談では玉手箱が中心とされる一方、年度やコースによりSPIの可能性もあります。形式が割れている前提で、計数（非言語）を軸に両形式へ備えるのが安全策です。

ボーダーは7〜8割を目標とする見方と、性格検査重視でそこまで高くないとする見方が並立します。能力検査は高めに見積もって対策しつつ、性格検査の整合性も大切にすると幅を持って捉えましょう。採用倍率は約5.9倍、学歴フィルターはないとされ、理系の専門性と行動力を示せればチャンスがあります。

研究や院試と並行する以上、スキマ時間のアプリと週末の模試を組み合わせ、短時間で再現性のある計数力を作ることを意識しましょう。Webテストはあくまで通過儀礼であり、その先のES・面接で「なぜ金融系SIerか」を研究の意義と結びつけて語り切ることが内定への本筋です。

本記事の数値はいずれも口コミ集計ベースの目安です。最新の募集要項や採用情報、受検案内の形式表示も確認しつつ、計画的に準備を進めてください。