SansanのWebテストはどう対策する？編集部が分析するSPIの出題傾向と合格ライン

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

営業DXサービス「Sansan」で法人向け名刺管理の国内シェア8割超とされるSansan株式会社は、「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションに掲げる働き方変革プラットフォーム企業です。

本選考ではES提出の直後にSPIが課され、ここを越えなければ面接で自分を語る機会すら得られません。

とくにエンジニア職を志望する理系学生は、SPIのあとにコーディングテストも控えているため、SPI対策に無限に時間をかけるわけにはいかないのが実情です。

この記事ではDigmedia編集部が、就活体験談や公開情報をもとにSansanのSPIの受検方式・出題傾向・合格ラインの目安を分析しました。

研究室の活動と並行しながら最短距離で通過ラインに届かせたい人は、ぜひ対策の設計図として活用してください。

Sansanの選考と適性検査の全体像

Sansanの本選考は、ESとSPIで母集団を絞り込んだうえで、複数回の面接で価値観やカルチャーフィットを徹底的に確かめる構成です。

つまりSPIは「面接のテーブルに着くための入場券」であり、ここで止まると同社が最重視する人物面を見てもらう前に選考が終わります。

このセクションでは事業内容と求める人物像、選考フロー、そのなかでWebテストが占める位置づけを整理し、理系学生がどこに時間を配分すべきかの土台をつくります。

Sansanの事業・求める人物像と選考の特徴

Sansanは名刺管理から出発した営業DXサービス「Sansan」を中核に、個人向け名刺アプリ「Eight」、インボイス管理「Bill One」、契約データベース「Contract One」などを展開しています。

紙の情報をデータ資産に変えて企業の出会いを価値化するという事業構造は、技術と営業が一体で動くプロダクトドリブンな組織を支えています。

採用で重視されるのは、ミッション・バリューへの共感、最後までやり抜く力、変化への適応力、周囲を巻き込む推進力、そして素直で明るい人間性です。

スキルよりも人間性とカルチャーフィットを見るとの見方が複数あり、理系学生も技術力の証明だけでなく「なぜこの会社か」を自分の言葉で語る準備が欠かせません。

Sansanの選考フロー（エントリー〜内定）

ビジネス職の基本フローは、ES提出→Webテスト（SPI）→1次面接→2次面接→最終面接→内定という体験談が中心です。

27卒のスケジュール例では、ESが12月上旬、Webテストが1月中旬、1次面接が1月下旬、2次面接が2月上旬と、年明けから一気に進む報告がありました。

年度や職種によってはグループディスカッションを挟む構成も報告されており、4〜6人・30〜60分で「10年後の就活のあるべき姿」のような抽象度の高いテーマが扱われたとされます。

エンジニア職はESとSPIのあとにコーディングテストが入り、リクルーター面談や人事面談が複数回設定されるケースの報告もあるため、案内メールごとの指示確認が必須です。

選考全体のなかでWebテストが占める位置づけ

ESの通過率は40〜50%前後との推定があり、その直後のSPIでさらに候補者が絞られる二段構えになっています。

面接で価値観を深く見る会社だからこそ、序盤のSPIは「会って話を聞くべき人か」を機械的に判定する足切りフィルターとして機能していると考えられます。

人気企業ゆえに「SPIで落ちる高学歴者も多い」との言及もあり、学歴に関係なくスコア不足は容赦なく落とされる前提で臨むべきです。

研究や授業で時間が細切れになりやすい理系学生こそ、提出期限ギリギリではなく序盤でSPIを済ませ、面接準備とコーディング対策に頭を切り替えられる状態をつくりましょう。

Sansanで実施されるSPIの出題傾向

同じSPIでも、受検方式によって出題範囲や電卓の使用可否が変わるため、まず自分がどの形式で受けるのかを把握することが対策の出発点になります。

このセクションでは、Sansanで報告されている受検方式、出題科目と試験時間、そしてSPIならではの頻出分野を編集部が整理します。

エンジニア職に追加されるコーディングテストの出題例にも触れるので、理系学生は能力検査とあわせて全体像をつかんでください。

SansanのWebテストの種類と受検方式（テストセンター/自宅受検）

Sansanのテスト種類はSPIで、受検方式は自宅受検のWEBテスティングとする情報が複数あります（PC必須）。

一方でテストセンター形式だったとする体験談もあり、年度や職種で方式が異なる可能性があるため断定はできません。

WEBテスティングは電卓が使える代わりに数値を直接入力する形式が多く、テストセンターは電卓不可で会場受検という違いがあるので、案内されたURLや受検要項で必ず方式を確かめましょう。

またエンジニア職はSPIに加えてTrack社のツールを使ったコーディングテストが課され、1次面接前に受検して面接で結果を深掘りされる流れが報告されています。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

出題科目は言語・非言語・性格検査の3科目で、英語が出題されたという報告は確認できていません。

WEBテスティング標準の構成であれば、能力検査が約35分、性格検査が約30分というのが一般的な目安です（Sansan固有の時間情報は確認できず）。

体験談では「1問あたり平均80秒程度の時間配分が必要」との言及があり、考え込む余裕はほとんどありません。

計算の速さに自信がある理系学生でも、言語の長文や語句問題で時間を溶かすと非言語に響くため、科目をまたいだ時間設計を練習段階から意識しておきましょう。

性格検査は約30分と長丁場で、深夜に疲れた状態で受けると回答がぶれやすくなるため、能力検査とあわせて頭が冴えている時間帯に受検環境を整えて臨むのが無難です。

SPIならではの頻出問題の傾向

非言語では推論・割合・損益算・確率・整数問題などが中心で、WEBテスティングの場合は選択式ではなく数値を入力させる形式が混ざるのが特徴です。

当てずっぽうが通用しないぶん、立式から答えまで自力で完走する練習をしているかどうかで差がつきます。

言語は語句の意味・用法、文の並べ替え、長文読解が定番で、暗記でカバーできる語彙分野を取りこぼすのはもったいない失点です。

Sansanでは非言語の得点が重視されるとの見方もあるため、理系学生は得意な非言語を確実な得点源に固めつつ、言語の頻出パターンを最低限さらっておく配分が現実的です。

SansanのWebテストのボーダーと正答率の目安

ボーダーラインや倍率は公式に発表されていませんが、複数の就活情報サイトの推定や体験談を重ねると、対策量を決めるための目安は見えてきます。

このセクションでは、合格ラインの相場観、採用倍率と難易度、そしてテスト結果の使い回し可否という実務的な論点を扱います。

数字はいずれも体験談ベースの推定であることを前提に、「どこまでやれば安全圏か」の判断材料にしてください。

Sansanのボーダーラインの目安

ボーダーは6〜7割が目安で、人気企業であることを踏まえると7割以上を確保したいとする予想が複数サイトで一致しています。

なかでも非言語分野の得点が重視されるとの見方があり、計算系の正答率を高く保つことが通過の鍵になりそうです。

「SPIで落ちる高学歴者も多い」との言及もあるとおり、出身大学ではなくスコアそのもので判定される前提で準備しましょう。

理系学生であれば非言語7割超は十分射程圏内なので、むしろ手薄になりがちな言語で6割を割らないことを下限ラインとして設定するのがおすすめです。

なお、これらの数字はいずれも公式発表ではなく就活情報サイトの推定・体験談ベースである点には注意し、目安より一段高いスコアを狙って準備しておくと安心です。

Sansanの採用倍率と通過の難易度

採用倍率は非公開ですが、推定10倍以上とする見方が複数あります。

採用人数は年20〜30名規模との推定がある一方、2024年度の採用実績を72名とする情報もあり数字には幅がありますが、事業規模に対して少数精鋭である点は共通しています。

採用大学は早慶・MARCHが中心ながら日東駒専や中堅大学からの採用実績もあり、学歴フィルターは「あまりない」とする見方が複数です。

つまり門前払いはされにくい代わりに、SPIのスコアと面接での価値観の言語化という実力勝負になるため、テスト対策を疎かにする理由はありません。

テスト結果の使い回しはできる？

SPIのうちテストセンター形式は過去の受検結果を他社へ送信できますが、WEBテスティングは企業ごとに毎回受検する仕組みのため結果の使い回しはできません。

Sansanは自宅受検のWEBテスティングとする情報が複数あるため、基本的には「Sansan用に一発勝負で受ける」前提で準備するのが安全です。

逆に言えば、他社のWEBテスティングを先に数社受けておけば、本番形式の予行演習を済ませた状態でSansanに臨めます。

万一テストセンター形式で案内された場合は、手応えのある結果を先に確保しておき、それを送信する戦略も選択肢になるので、方式の確認を起点に戦い方を切り替えましょう。

編集部が分析するSansanWebテスト対策ロードマップ

研究室のコアタイムや学会準備と並行する理系学生にとって、SPI対策は「かけた時間」ではなく「逆算された設計」で決まります。

このセクションでは、問題集の選び方と回し方、アプリ・模試の使いどころ、受検日から逆算したスケジュールの組み方を編集部が提案します。

エンジニア職志望者はコーディングテスト対策との時間配分も必要になるため、SPIを早期に仕上げる前提で読み進めてください。

SPI対策におすすめの問題集・進め方

教材は主要なSPI対策本を1冊だけ選んで3周するのが基本で、複数冊に手を出すより同じ問題を高速で解き直すほうが定着します。

1周目は全分野を解いて苦手を特定、2周目は間違えた問題だけ、3周目は時間を計って解き直す、という回し方が効率的です。

WEBテスティングの可能性が高い以上、電卓を使った計算手順にも問題集の段階から慣れておくと、本番で手が止まる場面を減らせます。

理系学生は非言語を初見でも解けることが多いため、2周目以降は言語の語彙・長文に比重を移すとスコア全体が底上げされます。

性格検査は対策不要と思われがちですが、Sansanはミッション・バリューとの一致を見る会社なので、自分の行動特性を偽らず一貫して答えられるよう自己分析を済ませておきましょう。

練習できるアプリ・模試サービス

移動時間や実験の待ち時間には、スマホのSPI対策アプリで一問一答を回すのがもっとも費用対効果の高い使い方です。

机に向かえる時間が取れたら、無料のWeb模試サービスで本番と同じ画面形式・制限時間を体験し、1問80秒という時間感覚を体に入れておきます。

模試の結果から正答率の低い分野を特定し、問題集の該当章に戻って潰す、というループを2〜3回まわせば弱点はかなり減ります。

WEBテスティング特有の数値入力形式は紙の問題集だけでは慣れにくいため、画面上で解く練習を最低1回は挟んでから本番に臨むことを編集部としては推奨します。

逆算した対策スケジュールの組み方

27卒の体験談ではESが12月上旬、Webテストが1月中旬だったため、このスケジュール感なら遅くとも11月には対策を開始したいところです。

研究と並行する場合は「平日30分のアプリ演習＋週末90分の問題集」のように細切れ前提で設計すると、8週間あれば3周が現実的に回ります。

修士1年で学会や中間発表が重なる人は、繁忙期を避けて夏〜秋に1周目だけ先に終わらせておくと、直前期の負荷が大きく下がります。

エンジニア職志望者はSPI通過後すぐコーディングテストが控えるため、SPIは受検2週間前までに仕上げ、直前期はアルゴリズム演習や個人開発の振り返りに時間を割く配分が合理的です。

SansanのES・面接対策

SPIを通過すると、SansanはESの記載内容と価値観の深掘りを軸にした面接フェーズに入ります。

同社の面接は「Mission/Valueへの共感」と「困難を乗り越えて成果を出した経験」を幼少期の価値観形成までさかのぼって掘るのが特徴で、表面的な想定問答では太刀打ちできません。

このセクションではESの設問傾向、1次・2次面接の頻出質問、最終面接で評価される観点を整理し、理系の経験をどう語るかのヒントも添えます。

SansanのESの傾向と通過のポイント

ESの設問は年度によって変わり、志望理由450字・自己PR450字・趣味200字・特技200字の計約1,300字という年度と、ガクチカ400字＋大切にしていること300字という年度の報告があります。

いずれの年度も共通するのは、経験の羅列ではなく価値観や行動原理まで踏み込んで書かせる設計だという点です。

理系学生が研究をガクチカに使う場合は、専門用語を避けて「課題→自分の打ち手→結果」の構造に翻訳し、専門外の面接官が読んでも凄みが伝わる文章にしましょう。

趣味・特技のような短い設問も人間性を見る材料になるため、空欄に近い回答や定型文で流さず、自分らしさが一行で伝わる具体性を持たせるのが通過のポイントです。

一次・二次面接で聞かれる質問

1次・2次はオンラインの個人面接で、学生1人に対して社員1〜2人という構成の報告があります。

頻出質問は就活の軸、強みを発揮した事例、キャリアプランと志望動機、ガクチカで、回答には結論ファーストが強く求められます。

特徴的なのは深掘りの深さで、困難を乗り越えた経験について「なぜそう行動したのか」を幼少期の価値観形成までさかのぼって問われたという報告があります。

エンジニア職では事前に受けたコーディングテストの結果や実装の意図を面接で深掘りされるため、自分のコードの設計判断を口頭で説明できるよう振り返っておくことが必須です。

最終面接で評価される観点

最終面接は対面で、執行役員クラスが面接官を務めたという体験談があります。

逆質問から始まったという報告もあり、こちらから問いを立てる力や事業理解の深さが冒頭から試されると考えるべきです。

評価の中心は志望動機の深掘りと価値観のすり合わせで、「ミッションに共感している」と言葉で言うだけでなく、自分の過去の行動とミッションが接続しているかが見られます。

エンジニア職では最終面接でもコンピュータサイエンスの技術知識を問われたとの体験談があるため、理系学生は基礎理論の説明とカルチャーフィットの両方を最後まで手を抜かず準備しましょう。

SansanのWebテストに関するよくある質問

最後に、SansanのSPIについて編集部に寄せられることの多い疑問を3つ取り上げ、体験談ベースの情報をもとに回答します。

開始時期・難易度・不通過の原因はいずれも対策設計に直結する論点なので、ここまでの内容の総復習としても使えます。

自分の状況に当てはめながら、残り期間でやるべきことを具体化してください。

対策はいつから始めるべき？

受検の1〜2ヶ月前に開始するのが目安で、27卒のように1月中旬受検なら11月〜12月初旬スタートが理想です。

研究室配属後の理系学生や修士の院生は、学会・中間発表・修論の繁忙期が直前に重なるリスクがあるため、一般的な目安より前倒しで1周目を終えておくと安全です。

すでに他社でWEBテスティングを受けた経験があるなら、模試で現在地を測ってから弱点分野だけ集中的に潰す短縮ルートも取れます。

ゼロからの場合でも、平日30分の積み上げで8週間あれば十分間に合う分量なので、エントリーを決めた日を対策初日にしてしまいましょう。

SansanのWebテストは難しい？

出題されるのは標準的なSPIであり、問題単体の難易度が突出して高いわけではありません。

難しさの正体は、人気企業ゆえにボーダーが7割以上と高めに推定されている点と、1問80秒程度で処理し続ける時間的プレッシャーにあります。

「SPIで落ちる高学歴者も多い」との言及があるように、地頭だけで乗り切ろうとした受検者がスピード勝負で失点するケースは珍しくないようです。

裏を返せば、形式に慣れて解法を反射レベルまで仕上げた人から順に通過していくテストなので、理系学生にとっては対策時間がそのままリターンになる試験と言えます。

落ちる原因は？

もっとも多いと考えられるのは時間配分の失敗で、序盤の問題に時間をかけすぎて後半を解き切れないパターンです。

次に多いのが言語分野の対策不足で、非言語に自信のある理系学生ほど語彙や長文を後回しにして合計点を落としがちです。

性格検査の軽視も見逃せない原因で、能力検査の出来が良くても回答の一貫性を欠くと、人間性を重視するSansanでは評価を下げる可能性があります。

WEBテスティングは数値入力式で当て推量が効かないため、模試で本番形式を経験しないまま受検すること自体がリスクだと認識し、最低1回は画面上での演習を済ませておきましょう。

まとめ：SansanのWebテストを最短突破するために

この記事では、Sansanの本選考で課されるSPIについて、受検方式・出題傾向・合格ラインの目安から、研究と両立する対策ロードマップ、ES・面接のポイントまでを編集部の視点で整理しました。

最後に要点を振り返り、今日から動き出せる形に落とし込みます。

SansanのWebテストはSPIで、自宅受検のWEBテスティングとする情報が複数ある一方、テストセンター形式の体験談もあるため、案内された方式の確認が対策の第一歩です。

科目は言語・非言語・性格検査の3つで、ボーダーは6〜7割、人気企業であることを踏まえれば7割以上を狙うのが安全圏という推定が複数サイトで一致しています。

WEBテスティングは結果の使い回しができないため、問題集1冊3周とWeb模試で数値入力形式に慣れ、1問80秒の時間感覚を仕上げてから本番に臨みましょう。

エンジニア職志望の理系学生は、SPI通過後にTrack社ツールでのコーディングテストと技術面接が控えるため、SPIは受検2週間前までに完成させて直前期を実装演習に充てる配分が最短ルートです。

テストを越えた先の面接では、ミッション・バリューへの共感とやり抜いた経験が幼少期までさかのぼって深掘りされるので、自己分析とスコアメイクを同時並行で進め、少数精鋭の狭き門を最短距離で突破してください。