マネーフォワードのWebテストはどう対策する？編集部が分析するSPIの出題傾向と合格ライン

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

マネーフォワードは、個人向け家計簿アプリ「マネーフォワード ME」とバックオフィスSaaS「マネーフォワード クラウド」を両輪とするFinTech企業です。「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションのもと、技術と社会課題の接点で働きたい理系学生からの注目度が年々高まっています。

その本選考で序盤に待ち構えるのがSPIを中心としたWebテストです。ここで基準点を下回ると、研究経験や価値観をアピールする面接にたどり着けません。

体験談ではSPIの自宅受検型（WEBテスティング）が主流とされる一方、玉手箱形式と推定する情報源も存在し、年度や職種によって形式が変わる可能性があります。さらにエンジニア職は、コーディングテスト提出が書類選考の中心という独自フローです。

この記事では、Digmedia編集部が就活体験談・公開情報を分析し、職種ごとの違いも踏まえて研究と両立できる効率的な対策を整理しました。なお本文中のボーダーや倍率は体験談ベースの目安であり、公式発表の数値ではありません。

マネーフォワードの選考と適性検査の全体像

最初に、マネーフォワードの選考全体を俯瞰します。この会社はミッション・ビジョン・バリュー・カルチャー（MVVC）との一致を選考全体で確かめる傾向が強く、Webテストの位置づけを理解するにも、まず事業と人物像の理解が欠かせません。

このセクションでは、事業と求める人物像・ビジネス職とエンジニア職それぞれの選考フロー・Webテストの位置づけを編集部の視点で順に整理します。

マネーフォワードの事業・求める人物像と選考の特徴

マネーフォワードの事業は大きく2つあります。個人のお金の見える化を支える「マネーフォワード ME」と、会計・給与・経費などバックオフィス業務をクラウド化する「マネーフォワード クラウド」です。競合としてはfreeeやSmartHRがよく比較されます。

選考で繰り返し確かめられるのが、MVVC（Mission・Vision・Value・Culture）との価値観一致です。「User Focus」「Fairness」「Tech & Design」といったValueへの適合性が見られ、ユーザーの課題を起点に考えられるか、チーム全体の成功を重視できるかが問われます。

特徴的なのは、「誰に対して何をどう届けたいか」を社会視点で語れる人を求めている点です。理系学生なら、研究テーマの先にいる受益者まで言語化しておくと、選考全体で一貫した軸になります。

マネーフォワードの選考フロー（エントリー〜内定）

ビジネス系職種の典型的な流れは、エントリー → 説明選考会 → ES提出 → Webテスト（SPI）→ 一次面接（約30分）→ 二次面接（約30分）→ 最終面接（約50分）→ 内々定です。職種によっては二次と最終の間にリクルーター面談が挟まる例も報告されています。

ユニークなのが入口の説明選考会です。例年11月上旬にオンラインで約2時間実施され、同日にグループワークまで行われるのが特徴とされます。

エントリーから内定までは1〜2ヶ月程度が目安とされ、面接は基本オンライン・服装はオフィスカジュアル可という情報があります。インターン経由では「一次→最終」と面接回数が短縮された体験談もあり、早期接点を持つほど有利に進みやすい構造です。

選考全体のなかでWebテストが占める位置づけ

ビジネス職のWebテストは、ES提出後・一次面接の前に実施されます。推定倍率10倍前後の母集団をここで絞り込むため、面接に進むための実質的な一次関門と考えてよいでしょう。

一方、エンジニア職は様相が異なります。書類選考の段階でWebESとコーディングテストの提出が中心となり、SPI型のWebテストの優先度は相対的に下がります。理系学生はまず自分がどちらの職種で応募するかを決めることが、対策設計の出発点です。

なおWeb業界の通例として、メーカーのような学校推薦制度は確認されておらず、自由応募が基本とみられます。推薦の保険が効かないぶん、序盤のテストで取りこぼさない準備が研究の忙しい理系にこそ重要になります。

マネーフォワードで実施されるSPIの出題傾向

ここからは、マネーフォワードのWebテストの中身を具体的に見ていきます。主流はSPIの自宅受検型とされますが、玉手箱と推定する情報もあり、受検案内のメールで形式を必ず確認する前提で読み進めてください。

このセクションでは、受検方式・出題科目と試験時間・SPI特有の頻出傾向の順に解説します。英語が課される点と、エンジニア職のコーディングテストについても触れます。

マネーフォワードのWebテストの種類と受検方式（テストセンター/自宅受検）

体験談で主流とされるのは、SPIの自宅受検型（WEBテスティング）です。電卓の使用が認められているという証言があり、「テストセンターに近い形式だった」との声も見られます。

ただし、玉手箱形式と推定する情報源も存在します。受検年度や職種で形式が異なる可能性があるため、SPIを軸に据えつつ案内メールで形式を即確認し、違っていれば直前に出題形式だけ差し替える二段構えが安全です。

エンジニア職の場合は、Webテストの代わりにコーディングテスト（2問程度）の提出が課されます。重実装の形式ではコードの可読性が重視されたという体験談があり、アルゴリズムの正しさだけでなく、人に読ませる書き方まで意識する必要があります。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

体験談ベースの科目構成は、言語・非言語（計数）・英語＋性格検査です。時間の目安として「言語20分・非言語20分・英語10分」という証言がある一方、別の回では「適性検査15分＋基礎能力検査65分」という報告もあり、受検バッチによって構成が異なる模様です。

注目すべきは英語が課される点です。難易度はTOEIC対策レベルで対応可能との体験談があり、語彙と短文読解を一通りさらっておけば大きな失点は防げます。英語から離れている理系院生は、ここが想定外の穴になりやすい科目です。

また「時間に余裕があったので、ミスのないよう注意して解いた」という証言もあり、スピード勝負というより正確性重視型の回があったことがうかがえます。

SPIならではの頻出問題の傾向

SPIのWEBテスティングで軸になるのは、非言語の推論・割合・損益算・整数問題です。電卓使用可の形式では桁数の大きい計算が平気で出るため、手計算の練習よりも「電卓を叩きながら式を組み立てる」動きに慣れることが得点を左右します。

言語分野は語句の意味・文の並べ替え・長文読解が中心です。理系学生は非言語を得点源にできる反面、言語の語彙問題で想定外に削られるパターンが典型的な失点例なので、頻出語彙のインプットを軽視しないことが大切です。

性格検査も手を抜けません。マネーフォワードはMVVCとの一致を重視する会社なので、性格検査の回答と面接で語る自己像が食い違うと一貫性を疑われます。User Focusや協調性に関わる項目を意識しつつ、偽らず正直に答えるのが結局は最善です。

マネーフォワードのWebテストのボーダーと正答率の目安

次に、どこまで取れば通過できるのかという目安を整理します。マネーフォワードはボーダーを公表していないため、ここで示す数値はすべて就活体験談や口コミをもとにした推定であり、年度や応募状況によって変動する前提で参考にしてください。

このセクションでは、ボーダーの目安・採用倍率と難易度・結果の使い回し可否の3点を編集部の分析として示します。

マネーフォワードのボーダーラインの目安

体験談ベースの推定では、ボーダーは正答率6割程度が目安とされています。外資コンサルのような8割超の高ボーダーではないものの、無対策で確実に超えられる水準でもなく、最低でも1〜2週間の対策が推奨されています。

ここで効いてくるのが科目バランスです。非言語で稼げる理系でも、言語と英語で大きく崩れると合計6割を割り込むリスクがあります。3科目をまんべんなく「6〜7割ずつ」固めるイメージで準備するのが現実的です。

なお採用拡大期にはボーダーが緩み、応募集中期には実質的に厳しくなるなど、同じ年度内でも体感難易度は変わり得ます。「6割は最低ライン、7割を目標」と少し高めに置いておくと、変動に振り回されずに済みます。

マネーフォワードの採用倍率と通過の難易度

就活会議のデータに基づく推定では、採用倍率は約9.7倍〜10倍程度とされています。就職難易度は「中程度〜やや高め」で、メガベンチャーランキング13位・就職偏差値58とする独自指標の情報もあります。

一方で採用人数は、2021年度の20〜25人から2023年度には60〜65人へと拡大し、近年は年間80名程度（ビジネス職40名程度を含む）とする情報もあり、門戸が広がっている局面です。

学歴フィルターは「ないと言われる」企業で、東大・京大・阪大・東工大から早慶・MARCH・同志社・新潟大まで幅広い大学の採用実績が確認されています。大学名よりも、テストの得点と価値観のマッチで勝負できる選考だと捉えてよいでしょう。

テスト結果の使い回しはできる？

マネーフォワードの主流とされるWEBテスティングは、企業ごとに毎回受検する方式です。テストセンター型SPIのような結果送信（使い回し）の仕組みは基本的に使えないため、他社で高得点を取った貯金をそのまま流用することはできません。

逆にいえば、他社選考で受けたWEBテスティングの経験は、すべてマネーフォワード本番の予行演習になります。志望度が中位の企業で先に受検し、画面操作や時間感覚に慣れてから本命に臨む順番を設計しましょう。

注意したいのは、毎回受検だからこそ受検時のコンディション管理が結果に直結する点です。研究やゼミで疲弊した深夜に受けるのではなく、頭が働く時間帯に受検枠を確保することも、立派な戦略の一部です。

編集部が分析するマネーフォワードWebテスト対策ロードマップ

ここからは実践編として、研究室生活と並行しながらボーダーを超えるための具体的な対策手順を示します。ポイントは、SPIを軸にしつつ玉手箱への切り替え余地を残すことと、理系が後回しにしがちな言語・英語を先に仕込むことです。

このセクションでは、問題集の選び方と進め方・アプリや模試の活用・逆算スケジュールの3ステップで解説します。

SPI対策におすすめの問題集・進め方

問題集は、WEBテスティング形式に対応した主要なSPI対策本を1冊に絞り、3周することを推奨します。複数冊に手を出すより、1冊の全問題を「解法が即座に浮かぶ状態」まで仕上げる方が、本番の処理速度に直結します。

進め方は、1周目で全分野を解いて苦手をあぶり出し、2周目は間違えた問題のみ、3周目は時間を計って全範囲、という流れが効率的です。非言語が得意な理系は、1周目から言語と英語に多めの時間を配分してバランスを取ってください。

また、自宅受検は電卓使用可のため、普段の演習から電卓を使って解くことが重要です。手計算で正確に解ける力と、電卓で速く処理する力は別物で、本番と同じ道具立てで練習した人ほど時間が余ります。

練習できるアプリ・模試サービス

机に向かえない移動時間には、SPI対策アプリが有効です。語彙・推論などの一問一答を実験の待ち時間や通学中に回すだけで、言語分野の正答率は着実に底上げできます。

仕上げ段階では、本番形式のWeb模試を一度は受けておきましょう。画面遷移や1問ごとの制限時間など、紙では再現できないプレッシャーを体験でき、自分の弱点分野がスコアで可視化されます。模試の結果を見て、残り期間の復習配分を決めるのが効率的です。

英語については、SPI専用教材にこだわる必要はありません。難易度はTOEIC対策レベルとされるため、手持ちのTOEIC単語帳・文法書の復習がそのまま対策になります。院試や学会で英語論文に触れている人は、その貯金を信じてよい科目です。

逆算した対策スケジュールの組み方

起点になるのは、例年11月上旬とされる説明選考会です。そこからES提出、Webテストと進むため、テスト本番は説明選考会の1ヶ月前後あとに来ると想定し、遅くとも説明選考会の時点で対策を始めておきたいところです。

推奨される対策期間は最低1〜2週間ですが、研究室のコアタイムや中間発表と重なる理系は、2ヶ月前から平日30分ずつの分散型をおすすめします。

エンジニア職志望の場合は、同じ期間をコーディングテスト対策（アルゴリズム演習と可読性の高い実装練習）に充て、SPI型の対策は併願他社向けに最小限とする配分が合理的です。職種で時間の使い方を変えることが、理系の限られた持ち時間を守ります。

マネーフォワードのES・面接対策

Webテストを突破した先には、MVVCとの一致を深く確かめる面接が待っています。マネーフォワードの面接は詰める形式ではなく対話型とされますが、その分、価値観と経験のつながりを自分の言葉で語れるかが純粋に問われます。

このセクションでは、ESの傾向・一次二次面接の頻出質問・最終面接の評価観点を整理し、エンジニア職の技術面接にも触れます。

マネーフォワードのESの傾向と通過のポイント

ESの設問は、志望動機・自己PR・長所短所といったオーソドックスな構成が中心とされています。奇問がないぶん差がつきにくく、「お金」領域のミッションへの共感を自分の原体験と結びつけて書けるかが分かれ目になります。

理系学生なら、研究やものづくりの経験を「誰のどんな課題を解決するものか」という社会視点に翻訳して書くことを意識してください。技術の詳細説明に終始したESより、User Focusの価値観に通じる書き方の方がこの会社には刺さります。

なおエンジニア職は、WebESと併せてGitHub・Qiita・ポートフォリオ・受賞/研究実績などアウトプット情報の提出が求められます。書類段階から「作ってきたもの」で評価されるため、リポジトリの整備まで含めて準備しましょう。

一次・二次面接で聞かれる質問

一次・二次はいずれも約30分・オンラインが基本で、価値観や行動の背景の深掘りが中心です。ガクチカの具体化に加え、「チームで目標達成する際に最も意識することは何か」といった協調性を確かめる質問が頻出と報告されています。

準備としては、エピソードごとに行動と結果を整理し、判断の根拠となった自分の価値観まで言語化しておくことです。30分と短いため、結論から話して深掘りを呼び込む構成が有効です。

エンジニア職の一次は技術面接＋人事面接で、技術パートは約1時間のシステムデザイン形式という体験談があります。指定仕様のアプリの実装方針を面接官と話し合いながら設計する対話型で、正解当てではなく思考の進め方を見られます。

最終面接で評価される観点

最終面接は約50分と長めで、ミッションへの共感度とキャリアビジョンが中心テーマになるとされます。「お金を前へ。人生をもっと前へ。」に対して、自分の経験から湧き出る共感を語れるかが最大の評価軸です。

内定者の傾向として、お金領域の課題への深い共感、自分の経験と会社のビジョンの結びつけ、チームワーク重視の姿勢の3点が挙げられています。逆に、待遇や知名度だけが志望理由に見えると苦しくなります。

理系学生は、入社後のキャリアの解像度も用意しておきましょう。新卒入社後3年での異動・役割変更の推奨や社内公募「MFチャレンジシステム」といった制度を踏まえ、自分の専門性をどう広げたいかまで語れると説得力が増します。

マネーフォワードのWebテストに関するよくある質問

最後に、マネーフォワードのWebテストについて編集部によく寄せられる疑問を、体験談ベースの情報をもとにQ&A形式で整理します。対策の開始時期・難易度の体感・つまずきやすいポイントの3つは、受検前に必ず押さえておきたい論点です。

研究スケジュールと照らし合わせながら、自分の準備計画の最終チェックに使ってください。

対策はいつから始めるべき？

体験談ベースでは最低1〜2週間の対策が推奨されていますが、これは集中して時間を確保できる場合の最短ラインです。研究室や講義と並行する理系学生は、説明選考会が開かれる11月から逆算し、9〜10月には問題集に着手するのが安全です。

特に英語が課される点を考えると、語彙の回復には反復期間が必要です。短期間の詰め込みが効きにくい科目から先に始めるのが、理系の効率的な順番だと編集部は考えています。得意な非言語は仕上げ期の演習でも十分間に合います。

修士1年で受ける場合は、学会シーズンや中間審査と重ならない時期に演習量を確保し、直前期は模試と復習だけで回る状態を目指しましょう。直前2週間に新しい教材へ手を広げないことも、消化不良を防ぐ鉄則です。

マネーフォワードのWebテストは難しい？

問題自体の難易度は標準的なSPIレベルで、奇問・難問が並ぶタイプではありません。「時間に余裕があった」という体験談もあり、形式に慣れていれば過度に恐れる必要はないテストです。

ただし、推定倍率10倍前後の母集団で正答率6割程度の目安を安定して超える必要があること、多くの企業では課されない英語が含まれることを踏まえると、無対策での通過は難しいと考えるべきです。

なおエンジニア職のコーディングテストは別物で、インターン選考ではVPoEが選定した高難度問題のチャレンジコースが用意された例もあります。技術力で勝負したい人ほど、こちらの演習に時間を割いてください。

落ちる原因は？

編集部が体験談から分析する主因は3つです。第一に、形式の想定ミス。SPI前提で準備していたのに玉手箱型の出題に遭遇して崩れるケースで、受検案内が届いたその日に形式を確認し、2形式の基礎を押さえておけば防げます。

第二に、科目バランスの偏りです。非言語で稼ぐ理系ほど、言語の語彙と英語で失点して合計6割を割るパターンに陥りがちです。苦手科目を先に潰す計画が最大の保険になります。

第三に、性格検査の軽視です。MVVC一致を重んじる選考のため、回答の一貫性が崩れると面接以前に評価を落とす可能性があります。取り繕わず、正直かつ安定した回答を心がけてください。迷ったら直感で答える方が、かえって一貫性は保たれます。

まとめ：マネーフォワードのWebテストを最短突破するために

ここまで、マネーフォワードの選考フローからSPIの出題傾向、ボーダーの目安、職種別の対策までを分析してきました。最後に、理系学生が押さえるべき要点を編集部の視点で振り返ります。

マネーフォワードのWebテストは、SPIの自宅受検型（電卓可・英語あり）を軸に、玉手箱の可能性も残る構成です。ボーダーは正答率6割程度、倍率は10倍前後という体験談ベースの目安を踏まえ、3科目を7割ずつ固める準備が現実的な合格ラインです。

得点源の非言語は電卓込みの演習で仕上げ、言語・英語を2ヶ月前から薄く長く積み上げる。エンジニア職ならSPIよりコーディングテストと技術面接に時間を投じる。これが最短ルートです。

そしてテストの先にあるのは、MVVCとの一致を対話で確かめる面接です。「誰のどんな課題を、技術でどう前に進めたいか」を自分の経験から語れるよう準備すれば、選考は実力を正当に評価してくれる場になるはずです。