HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
クリエイト・レストランツ・ホールディングスは、磯丸水産やしゃぶ菜、つけめんTETSUなど約250のレストランブランドを商業施設中心に多立地展開する、東証プライム上場の外食グループです。ゴルフ場や球場、水族館、美術館といったレジャー・文化施設からの業務委託レストラン運営でも国内トップクラスの受託件数を誇ります。
新規出店やM&Aを通じて成長を続けるこの企業の本選考で、エントリーシートの次に控えるのが適性検査（Webテスト）です。理系学生にとっては、研究や院試と並行しながら準備を進めることになるため、ここでつまずきたくないところでしょう。
本選考のWebテストはSPI（適性検査）を前提として整理します。外食・サービス業のSPIは、専門商社や大手金融ほど高いボーダーが設定されるわけではないとされますが、対策ゼロで臨むと足切りに遭うリスクは十分にあります。出題傾向とボーダーの目安を正しく押さえ、短時間で得点を最大化する戦略が重要です。
この記事では、Digmedia編集部が公開されている選考体験談や採用情報を分析し、クリエイト・レストランツ・ホールディングスのWebテスト対策を理系学生の視点から整理しました。なお記載する数値はいずれも目安・就活体験談ベースであり、公式に確定された値ではない点をあらかじめお断りしておきます。
- クリエイト・レストランツ・ホールディングスの選考フローとWebテストの位置づけ
- 実施されるSPIの種類・受検方式と、出題科目・試験時間の目安
- ボーダーラインと採用難易度の目安（就活体験談ベース）
- 研究と両立できる理系向けのSPI対策ロードマップ
- 外食総合職のES・面接で評価される観点とよくある質問への答え方
- 研究と両立しながらクリエイト・レストランツのWebテスト対策を効率化したい理系学生
- 商品開発や店舗運営など、外食企業の総合職（理系採用）で本選考を受ける予定の人
- SPIの出題科目と試験時間を整理し、限られた時間で得点を最大化したい人
- 非言語は得意だが言語に手薄さを感じている院生・学部生
- 学校推薦ではなく自由応募で外食業界を受ける理系学生
目次［目次を全て表示する］
クリエイト・レストランツ・ホールディングスの選考と適性検査の全体像
まずは、クリエイト・レストランツ・ホールディングスの選考全体を俯瞰します。事業の特徴や求める人物像を理解しておくと、Webテストや面接で「企業がどんな力を見ているのか」が腑に落ち、対策の方向性が定まります。
このセクションでは、編集部の視点から事業内容・求める人物像・選考フロー・Webテストの位置づけを順に整理します。理系学生が総合職として受ける前提で、押さえておくべきポイントを解説していきます。
クリエイト・レストランツ・ホールディングスの事業・求める人物像と選考の特徴
同社は、多様なレストランブランドを商業施設内に多立地展開する持株会社です。約250ブランド・約1,000店規模を運営し、ゴルフ場や球場、水族館、美術館などレジャー・文化施設からの業務委託レストラン運営は国内トップクラスの受託件数を持ちます。JA全農から地産地消レストランの受託運営も手がけています。
求める人物像として掲げられているのは、「料理が好き」「食べることが好き」という素直な気持ちを持つ人材です。成長意欲があり、個性やアイデアを活かしてわくわくする未来を創造できる人を求めており、料理長・店長・スーパーバイザーなど次世代を牽引する人財を育てる方針が示されています。
職種領域はService・Kitchen・Store Manager（店長）・Head Chef（調理長）・Supervisor・Menu Development（商品開発）・Marketerと幅広く設定されています。選考では、Webテストよりも「なぜ飲食か」「なぜクリエイトか」という志望度や人物面が重視されると、就活体験談ベースで語られています。
クリエイト・レストランツ・ホールディングスの選考フロー（エントリー〜内定）
本選考の一般的な流れは、エントリー・説明会 → エントリーシート（ES）提出 → Webテスト（適性検査） → 面接複数回 → 内定、という構成です。就活会議の選考速報では、一次面接 → 二次面接 → 三次面接以降 → 内定という段階が確認でき、面接は2〜3回程度という体験談が見られます。
年度や職種によっては、説明会やグループディスカッション（GD）、OB訪問、リクルーター面談などが選考要素として入るケースもあります。飲食・店舗運営職では、店舗見学やアルバイト経験を踏まえた選考が組まれることもあるとされています。
理系学生も、基本的には文理問わずの総合職として同一フローで選考が進むと見られます。研究職・技術職という独立した専門枠は公開情報では明確に確認できないため、修士の学生は研究スケジュールと面接日程を早めにすり合わせておくと安心です。
選考全体のなかでWebテストが占める位置づけ
クリエイト・レストランツ・ホールディングスにおいて、WebテストはESの次に控える序盤の関門です。同社はWebテストの結果単体で合否を決めるよりも、志望度や人物面を見る面接の比重が大きいとされ、SPIは足切り・参考の位置づけが中心と語られています。
とはいえ、ここを通過しなければ面接の土俵に立てないことに変わりはありません。理系学生にとっては、得意な非言語（計数）で確実に得点を稼ぎつつ、言語の取りこぼしを防ぐことが、面接に進むための前提条件になります。
裏を返せば、Webテストは「落とすための関門」ではなく「足切りを避けるための関門」と捉えられます。過度に身構える必要はありませんが、油断して対策を怠ると思わぬ取りこぼしにつながるため、最低限の準備で確実に通過する姿勢が重要です。
クリエイト・レストランツ・ホールディングスで実施されるSPIの出題傾向
ここからは、クリエイト・レストランツ・ホールディングスのWebテストの中身に踏み込みます。本記事はSPIを前提に、受検方式・出題科目・試験時間・頻出傾向を順に整理します。
編集部としては、非言語を得点源にしつつ言語の取りこぼしをなくす二段構えを推奨します。SPIは形式が標準化されているぶん、傾向さえ押さえれば理系学生は短期間で仕上げやすい試験です。
クリエイト・レストランツ・ホールディングスのWebテストの種類と受検方式（テストセンター/自宅受検）
SPIの受検方式は、テストセンター・Webテスティング（自宅PC）・インハウスCBT・ペーパーテストの4種類があります。外食・小売の新卒採用ではWebテスティング（自宅受検）型が多い傾向がありますが、同社固有の方式は公開情報では断定できないため、就活体験談ベースで要確認の項目です。
自宅受検型の場合は、案内されたURLにアクセスして指定期間内にPCで受検する形式が一般的です。締切ぎりぎりだと回線トラブル時のリカバリーが効かないため、研究の合間を縫って早めに済ませておくと安全です。
テストセンター指定の場合は、会場予約と本人確認が必要になります。どちらの方式かは案内が届くまで確定しないため、どの方式でも対応できる準備をしておくのが現実的です。自宅受検なら机の整理や照明、家族への周知など環境面も整えておきましょう。
出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）
SPI3の標準構成は、能力検査（言語＋非言語）と性格検査です。テストセンターやWeb方式の目安として、能力検査は約35分、性格検査は約30分（合計約65分）とされています。外食総合職では、通常は言語・非言語・性格の3領域が中心です。
言語では、語彙・二語関係・文の並べ替え・長文読解などが出題されます。非言語では、推論・確率・損益算・速度算・図表の読み取り・集合といった分野が問われ、理系学生にとっては既習内容が多く取り組みやすい領域です。
英語（ENG）や構造的把握力検査は、企業が任意で追加する科目です。同社で実施されるかは公開情報では未確認のため、基本の言語・非言語・性格の3領域を優先しつつ、案内に英語の記載があれば追加で備える方針が安全です。
SPIならではの頻出問題の傾向
SPIの非言語は、推論・割合・損益算・速さ・確率といった頻出分野が繰り返し出題されます。理系学生にとっては高校〜大学初年度で扱った内容が中心で、短期間で得点源化しやすい領域です。出題形式に慣れておけば、処理速度も自然に上がります。
一方、言語は語句の意味や二語関係、長文読解など、知識と読解の両面が問われます。理系学生が手薄になりやすい分野でもあるため、ここで取りこぼすと全体の正答率を下げてしまいます。語彙系は短時間でも反復で底上げできるのが救いです。
性格検査は正解・不正解のある試験ではなく、回答の一貫性と求める人物像との適合を見るものです。同社では「料理や食べることが好き」「成長意欲がある」といった人物像と整合する素直な回答が望ましく、矛盾のない回答を心がけましょう。
クリエイト・レストランツ・ホールディングスのWebテストのボーダーと正答率の目安
このセクションでは、クリエイト・レストランツ・ホールディングスのWebテストでどの程度の正答率が求められるのか、就活体験談ベースの目安を整理します。あわせて採用難易度の感覚をつかみ、目標スコアを具体化していきましょう。
数値はいずれも推定・体験談レベルであり公式値ではありませんが、目標ラインを数字で意識することで対策の精度は確実に上がります。編集部の視点から、理系学生が狙うべき水準を示します。
クリエイト・レストランツ・ホールディングスのボーダーラインの目安
同社固有の合格ライン公表はありません。外食・サービス業の新卒SPIは、一般に6割前後が目安とされ、専門商社や大手金融ほど高いボーダーではないと語られています。あくまで一般論・就活体験談ベースの数字です。
とはいえ、6割を安定して取れる仕上がりと、当日のコンディション次第で6割を割る可能性のある状態とでは、安心感が大きく違います。安全策としては、7割前後を狙うつもりで準備しておくと、本番で多少崩れても足切りを回避しやすくなります。
性格検査については、正解・不正解で評価されるのではなく、回答の一貫性と人物像との適合を見る位置づけです。足切りよりも面接の参考資料として使われる比重が高いとの見方があり、能力検査の点数だけでなく性格面の整合性も意識しておきましょう。
クリエイト・レストランツ・ホールディングスの採用倍率と通過の難易度
同社は社員約4,468名、店舗は国内1,068＋海外57＝計1,125店（2026年2月末時点）を擁する大手外食グループです。就職難易度は外食業界内では中堅〜やや人気帯に位置づけられ、具体的な倍率の公表値は確認できていません。
選考の比重としては、Webテストよりも「なぜ飲食か」「なぜクリエイトか」という志望度や人物面が大きいとされます。SPIは足切り・参考の位置づけが中心のため、高得点で他者と差をつける性質の試験ではないと捉えるのが妥当です。
理系学生にとっては、非言語が得点源になりやすいぶん、能力検査自体は突破しやすい部類といえます。難易度の本丸はむしろ面接にあるため、Webテストは効率よく仕上げ、志望動機の準備に時間を回すのが合理的な戦略です。
テスト結果の使い回しはできる？
SPIの結果を他社で使い回せるかは、受検方式によって異なります。テストセンター方式であれば、一度受検したスコアを複数企業へ送信できる仕組みがありますが、自宅受検（Webテスティング）型では使い回しは基本的にできません。
外食・小売ではWebテスティング型が多い傾向があるため、同社についても使い回しは想定しにくいと考えておくのが安全です。受検方式は案内が届くまで確定しないため、結果を使い回せる前提で計画を立てるのは避けましょう。
理系学生は研究や院試と日程が重なりやすいため、受検枠が開いたら早めに済ませる意識を持っておくと安心です。複数社を併願する場合も、それぞれ単体で確実に通過できる仕上がりを目標に準備を進めましょう。
編集部が分析するクリエイト・レストランツ・ホールディングスWebテスト対策ロードマップ
ここからは、研究と両立しながらクリエイト・レストランツ・ホールディングスのWebテストを突破するための具体的な進め方を示します。SPIは標準化された試験なので、定番教材を使った効率的なルート設計が有効です。
編集部としては、非言語で土台を固め、言語の取りこぼしを潰す順番を推奨します。理系学生が短時間で得点を伸ばせるよう、問題集・アプリ・スケジュールの三点で整理します。
SPI対策におすすめの問題集・進め方
まずは定番のSPI対策問題集を1冊やり切ることが土台になります。複数冊に手を広げるより、1冊を反復して解法をパターンとして体に入れる方が、限られた時間では効率的です。最新年度版を選び、出題範囲を一通りカバーしましょう。
進め方は、最初に一周して頻出分野を把握し、二周目で間違えた問題だけを重点的に潰す方法が効果的です。理系学生は非言語を短期で固めやすいので、序盤に計数を一気に仕上げ、残った時間を言語に振り向ける配分が向いています。
言語は、語句の意味や二語関係などの知識系から着手すると得点が伸びやすい分野です。長文読解は時間を取られやすいので、設問から先に読むなどの解き方を決めておき、本番で迷わないようにしておきましょう。
練習できるアプリ・模試サービス
机に向かう時間を確保しにくい理系学生にとって、スマホアプリでのスキマ時間学習は強力な武器になります。通学中や実験の待ち時間に非言語の一問一答を回すだけでも、反復量を着実に積み上げられます。
本番形式に慣れるには、SPIに対応した模試サービスを活用するのが効果的です。時間制限つきで本番同様に解くことで、自分の正答率と時間配分の弱点が数字で見えてきます。能力検査の合計約35分という時間感覚も、模試で体に入れておきましょう。
編集部としては、アプリで反復量を稼ぎ、模試で本番感覚を確認する役割分担を推奨します。問題集で解法を理解し、アプリで定着させ、模試で仕上げる三層構成にすると、限られた時間でも得点が安定します。
逆算した対策スケジュールの組み方
SPIは標準化された試験なので、受検案内が届いてからでも数週間で仕上げが可能です。とはいえ研究や院試と並行する理系学生は、本選考が本格化する前に基礎を一周しておくと余裕が生まれます。
目安としては、本番の3〜4週間前から問題集を一周し、残り2週間で苦手分野の反復と模試での仕上げに充てる配分が現実的です。1日30分でも毎日触れることで、形式への慣れが途切れず維持できます。
研究が立て込む時期は、非言語のアプリ学習だけは欠かさないといった最低ラインを決めておくと、ペースを崩さずに済みます。院試や研究の山場とWebテスト日程を一枚のカレンダーで管理し、無理のない逆算計画を立てましょう。
クリエイト・レストランツ・ホールディングスのES・面接対策
Webテストを通過した先に待つのが、ESと複数回の面接です。同社はESや面接で「なぜクリエイト・レストランツなのか」を必須級で問い、深掘りするとされています。Webテスト以上に、ここが選考の本丸です。
このセクションでは、ESの傾向・各面接で問われること・最終面接の評価観点を整理します。理系学生は専門性そのものより、飲食・現場への志望度や成長意欲をどう語るかが鍵になります。
クリエイト・レストランツ・ホールディングスのESの傾向と通過のポイント
ESでは、志望動機・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・飲食や接客への関心が定番の設問です。特に「なぜクリエイト・レストランツなのか」は必須級で問われ、面接でも繰り返し深掘りされるため、ESの段階から具体的に書き込んでおく必要があります。
同社は約250ブランドを多立地展開し、レジャー・文化施設への受託運営に強みを持つ独自のビジネスモデルです。「外食ならどこでもよい」という志望動機では弱く、同社ならではの事業に惹かれた理由を自分の経験と結びつけて語れるかが通過の分かれ目になります。
理系学生は、研究で培った論理的思考や課題解決の姿勢を、店舗運営や商品開発にどう活かせるかまで踏み込めると説得力が増します。「料理が好き」「食べることが好き」という素直な気持ちを、エピソードとともに誠実に伝えましょう。
一次・二次面接で聞かれる質問
一次・二次面接では、志望動機・自己紹介・学生時代の経験・飲食や接客への関心が定番です。面接は人柄・コミュニケーション力・現場適性を重視するとされ、店舗や接客への意欲が素直に伝わるかが見られます。
「なぜ飲食か」「なぜクリエイトか」は、どの面接でも繰り返し問われると考えておきましょう。一次で語った内容が二次でさらに深掘りされるため、回答に一貫性を持たせることが重要です。料理や食べることへの関心を、具体的な体験を交えて語れると印象に残ります。
理系学生の場合、研究内容そのものより「論理的思考」や「成長意欲」が評価されやすい傾向があります。専門性をアピールしすぎるより、現場で人と協働しながら成長したい姿勢を前面に出すと、求める人物像との親和性を示せます。
最終面接で評価される観点
最終面接では、これまでの面接で語ってきた内容の一貫性と本気度が改めて確認されます。役員クラスが面接官となることが多く、「本当に飲食業界で長く働く意志があるか」という志望度の深さが問われます。
評価軸として重視されるのは、料理や食べることへの素直な関心、そして成長意欲です。同社は料理長・店長・スーパーバイザーなど次世代を牽引する人財を求めており、個性やアイデアを活かして未来を創造したい姿勢を自分の言葉で語れるかが鍵になります。
理系学生は、専門性を直接アピールできる場面が少ないぶん、人柄や価値観の合致が一層重視されます。研究で培った粘り強さや探究心を、店舗運営や商品開発の現場でどう発揮したいかまで言語化し、誠実な熱意で臨みましょう。
クリエイト・レストランツ・ホールディングスのWebテストに関するよくある質問
最後に、クリエイト・レストランツ・ホールディングスのWebテストについて理系学生から寄せられがちな疑問を、就活体験談ベースで整理します。着手時期や難易度、落ちる原因を押さえ、不安を具体的なアクションに変えていきましょう。
いずれも目安・推定の情報ですが、事前に傾向を知っておくことで、研究と両立しながらでも落ち着いて準備を進められます。
対策はいつから始めるべき？
結論として、遅くとも受検の1ヶ月前には着手するのが目安です。SPIは標準化された試験なので、まったくのゼロからでも数週間あれば一定の水準まで仕上げられます。外食業界はボーダーが極端に高くないとされるぶん、過度に長期の準備は必要ありません。
ただし研究や院試と並行する理系学生は、本選考が本格化する前に問題集を一周しておくと安心です。1日30分でも継続すれば、3〜4週間で形式への抵抗感は大きく下げられます。
研究が忙しい時期は、アプリでの非言語反復だけは継続するといった最低ラインを決めておくと、ペースが途切れません。早めに着手するほど、面接対策に時間を回す余裕が生まれます。
クリエイト・レストランツ・ホールディングスのWebテストは難しい？
難易度の体感としては、外食・サービス業のSPIは専門商社や大手金融ほど高いボーダーではないとされ、対策をすれば過度に恐れる必要はない水準です。問題そのものはSPIの標準的な範囲で、奇問・難問が多いわけではありません。
ボーダーの目安は6割前後とされますが、理系学生は得意な非言語で稼ぎやすいため、言語の取りこぼしさえ防げば十分に通過を狙えます。むしろ準備不足のまま臨むと、時間配分のミスで取りこぼす点に注意が必要です。
つまり「難しい」というより、対策を怠ると足元をすくわれる関門と捉えるのが適切です。SPIは足切り・参考の位置づけが中心とされるだけに、最低限の対策で確実に通過し、面接準備に注力するのが賢明です。
落ちる原因は？
Webテスト段階で落ちる原因として多いのは、対策不足と時間配分のミスです。SPIの出題形式に慣れていないと、1問ごとに迷って後半を解き切れず、得点できるはずの問題を時間切れで落とすパターンに陥りがちです。
もう一つは、得意な非言語に安心して言語を軽視するケースです。理系学生は言語が手薄になりやすく、ここで崩れると全体の正答率が一気に下がります。語彙系は短時間でも底上げできるので、軽視せず取り組みましょう。
ただし、同社の選考でより本質的な「落ちる原因」は、志望動機の弱さや飲食への志望度の不足にあります。Webテストはあくまで足切り・参考の位置づけのため、面接で「なぜクリエイトか」を語り切れるかが、最終的な合否を大きく左右します。
まとめ：クリエイト・レストランツ・ホールディングスのWebテストを最短突破するために
クリエイト・レストランツ・ホールディングスの本選考Webテストは、SPIを前提に整理すると、外食・小売で多いWebテスティング（自宅受検）型の可能性が高く、能力検査（言語・非言語）と性格検査が中心です。ボーダーは6割前後が目安とされ、専門商社や大手金融ほど高くはないと語られています。
同社はSPIを足切り・参考の位置づけとし、志望度や人物面を見る面接の比重が大きいのが特徴です。理系学生は得意な非言語で土台を固め、言語の取りこぼしを潰せば、能力検査自体は十分に突破を狙えます。Webテストは効率よく仕上げ、面接準備に時間を回しましょう。
研究や院試と並行する以上、受検日から逆算した短時間効率の対策が鍵です。問題集で解法を理解し、アプリで反復し、模試で本番感覚を確認する三層構成で、限られた時間でも得点を安定させられます。
Webテストを通過すれば、「なぜ飲食か」「なぜクリエイトか」を語る面接の土俵に立てます。約250ブランドを多立地展開し、レジャー・文化施設への受託運営に強みを持つ同社ならではの志望動機を、料理や食べることへの素直な関心とともに準備してください。なお本記事の数値はいずれも就活体験談・推定ベースであり、最新の募集要項は必ず公式情報で確認しましょう。
