【28卒】AGCのインターン倍率・選考フローは？優遇や落ちた場合の本選考まで解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

AGC（旧旭硝子）は、ガラス・化学品・電子・セラミックの4事業領域で世界トップレベルの技術を持つ素材メーカーです。100年以上の歴史を誇り、理系学生から高い人気を集めています。インターンシップへの参加を検討している方も多いのではないでしょうか。

AGCのインターンシップは理系学生・大学院生を主な対象としており、事業領域ごとに複数コースが設けられています。2日間程度の短期プログラムから職種体験型まで、プログラムの種類が豊富な点が特徴です。

選考倍率は高めと言われており、ES・Webテスト・面接と複数の関門をクリアする必要があります。特に研究概要を問われるコースでは、専門知識のアピール力が合否を左右します。

本記事では、AGCのインターンシップの特徴・選考フロー・倍率・優遇情報を徹底解説します。インターン参加から本選考優遇を勝ち取るための具体的なポイントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

【AGCのインターン】特徴と魅力は？

AGCのインターンシップ最大の特徴は、実際の事業現場・研究所・工場での体験型プログラムが充実している点です。建築用ガラス・自動車用ガラス・化学品・電子・研究所といったコースに分かれており、自分の専攻や興味に合った現場を深く知ることができます。

先輩社員（エンジニア）との交流時間も設けられており、実際の業務内容やキャリアパスについてリアルな話を聞ける機会が多いとの声も見られます。グローバルな事業展開を持つメーカーならではの視点で、素材がどのように世界の産業を支えているかを肌で感じられる点も評価されています。

また、インターンシップ参加者は早期選考ルートへ案内されるケースがあるとも言われており、本選考を有利に進める足がかりになり得ます。理系学生・大学院生が自分の研究や専門をどのように社会実装できるかを考える絶好の機会です。

【AGCのインターン】会社概要の紹介

正式名称	AGC株式会社
所在地	東京都千代田区丸の内1丁目5番1号
代表者	代表取締役 平井良典
設立	1907年9月8日（創立）
資本金	909億円
事業内容	ガラス事業、電子事業、化学品事業、セラミックス・その他事業
従業員数	連結52,896人（2025年12月末現在）
HP	https://www.agc.com/

AGCの採用倍率

AGCの新卒採用倍率は、数十倍程度とも言われています。毎年全国から多くの理系学生・大学院生が応募するため、競争率は決して低くありません。ただし、専攻領域や希望コースによって実態は異なるため、公式の発表数値は確認できていません。あくまで参考として捉えてください。

AGCの平均年収

AGCの平均年収は800〜900万円程度とも言われています。大手素材メーカーとして業界内でも高水準の報酬体系を持つとされており、特に研究・開発・エンジニアリング職において専門性が評価される傾向があります。ただし公式な開示数値は年度によって変動するため、最新の有価証券報告書や採用サイトで確認することを推奨します。

理系はどのような職種がある？

AGCでは理系学生向けに以下のような職種が用意されています。

• 研究・開発職：ガラス・化学品・電子材料などの新素材開発・応用研究
• 製造エンジニア職：工場での製造プロセスの最適化・品質管理
• 設備設計・プラントエンジニア職：生産設備の設計・保全・改善
• 技術営業・ソリューション職：顧客の課題に対して技術的なアプローチで提案

特に化学・材料・機械・電気系の専攻を持つ学生への需要が高く、大学院生（修士・博士）の採用実績も豊富です。

採用実績のある大学・大学院

AGCでは、旧帝大・早慶・理工系難関国立大・私立理工系大学など、幅広い大学・大学院からの採用実績があるとされています。特に材料系・化学系・機械系・電気電子系の大学院生が多く採用されているとも言われています。ただし、特定の大学のみを対象とした選考は行っておらず、専門性と志望動機が重視される傾向にあります。

【AGCのインターン】インターンの概要

インターンの内容

AGCのインターンシップは主に以下のコースで構成されています。

• 建築用ガラス事業編：建材ガラスの製造現場・設計開発業務を体験
• 自動車用ガラス事業編：自動車ガラスの技術・製造プロセスを体験
• 化学品事業編：化学品の製造現場でのエンジニア業務体験
• 電子事業編：電子材料・半導体関連素材の開発現場を体験
• 研究所編：AGCの中央研究所での研究業務体験

プログラムの内容は、工場見学・業務説明・製造現場での実習・グループワーク・先輩社員との座談会など多岐にわたります。2日間程度の短期集中型プログラムが多く、専攻や志望職種に応じてコースを選択する形式が一般的です。

締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール

AGCのインターンシップは夏季・冬季の2つの時期に開催されます。過去の実績を参考にすると、おおよそ以下のスケジュールとなっています。

• 夏季インターン：6〜7月エントリー受付 → 8〜9月開催（2日間程度）
• 冬季インターン：10〜11月エントリー受付 → 12月〜1月開催

締め切り日は年度・コースによって異なるため、AGC公式の新卒採用サイトで最新情報を必ず確認してください。特に夏季インターンは競争率が高く、早めのエントリーが重要です。

AGCのインターンの特徴

AGCのインターンシップは、単なる会社説明にとどまらず、実際の製造現場・研究拠点での就業体験に重きを置いています。横浜テクニカルセンターや愛知工場・鹿島工場など、複数の拠点で実施されるため、事業規模や現場のリアルを体感できます。

また、インターンシップ参加者の大多数が理系の大学院生であることが特徴的で、同じ志向を持つ仲間との交流・グループワークを通じて、自分のキャリアを考える機会にもなります。選考を通過した優秀な学生が集まる環境の中で切磋琢磨できる点も魅力の一つです。

【AGCのインターン】インターンの選考フロー

上記フローはこれまでの選考実績をもとにまとめたものです。年度・コースによって詳細が変わる場合があるため、AGC公式サイトで最新情報を確認してください。

【AGCのインターン】インターンの倍率・難易度

【インターンと本選考の違いは？】インターンとの評価基準の違いや本選考に向けた対策を徹底解説

難易度はどれくらい？

AGCのインターンシップ選考の難易度は、素材メーカーの中でも比較的高めとされています。ES・Webテスト・面接と複数の選考ステップがあり、各段階で一定の通過基準が設けられているとも言われています。特に研究概要を問われる技術系コースでは、専門知識を分かりやすく伝えるプレゼンテーション力も求められます。

倍率が高い理由

AGCのインターン倍率が高い背景には、以下の理由が挙げられます。

• 企業知名度の高さ：旭硝子時代からの100年以上の歴史と、世界シェアトップクラスの事業実績が理系学生に広く知られている
• 本選考への優遇期待：インターン参加が早期選考ルートへつながるケースがあるとされ、本選考への足がかりとして応募者が集まりやすい
• 理系に特化した採用：応募対象が理系学生に絞られる分、専門性の高い学生同士の競争になりやすい

選考通過率はどれくらい？

AGCのインターン選考通過率について公式な発表はありません。口コミ情報や体験談をもとにすると、ES通過率は数十%程度、最終的なインターン参加倍率は数倍〜10倍程度とも言われています。ただしコースや年度によって変動するため、あくまで目安として参考にしてください。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に夏季インターンのほうが応募者数が多く、倍率が高くなる傾向があるとも言われています。就活解禁前の夏は多くの学生が積極的にインターンを受ける時期であり、AGCも例外ではありません。一方、冬季インターンは応募者が絞られる分、本選考直結の色合いが強くなる傾向があります。どちらの時期も油断せず万全の準備をして臨みましょう。

【AGCのインターン】インターン優遇はある？

早期選考優遇

AGCのインターンシップ参加者は、早期選考に案内されるケースがあるとも言われています。過去の体験談によると、インターン参加後の1月末ごろから早期選考がスタートし、早ければ2月中に内々定を得られたという事例も報告されています。ただしこれはすべての参加者に保証されるものではなく、インターンシップ中の評価が関係するとも言われています。

本選考優遇

インターンシップに参加することで、本選考の一部ステップが免除・短縮される場合があるとも言われています。具体的な内容は年度・コースによって異なりますが、インターン参加実績が本選考において有利に働く可能性は十分にあります。インターンを本選考への布石として捉え、積極的に参加を目指すことが賢明です。

リクルーター・推薦との関係

AGCではリクルーターによる接触が行われる場合があるとも言われており、インターン参加後に社員からフォローアップ連絡が来たという事例も見られます。また、大学や研究室を通じた推薦・リファラル的なルートが存在する可能性もゼロではありませんが、公式には一般選考ルートが主体です。インターンを通じて社員との接点を積極的に作っておくことが、後の選考で有利に働く場合があります。

【AGCのインターン】学部生と院生どちらが有利？

AGCのインターンシップ参加者の大多数は理系の大学院生（修士・博士）であるとも言われています。これはAGCの事業が高度な素材技術を軸としており、専門的な研究経験を持つ院生を重視する傾向があるためです。

ただし、学部生が応募できないわけではありません。コースによっては学部生の応募も受け付けており、志望動機や専門への関心が明確であれば十分に勝負できます。学部生の場合は「なぜ院に進まずインターンに参加するのか」「AGCでどんな経験を積みたいか」を具体的に準備しておくことが重要です。

総じて、研究経験が豊富な院生のほうが選考で有利になりやすい傾向はありますが、学部生でも専門性と熱意をしっかり伝えれば通過の可能性はあります。

【AGCのインターン】選考通過するためのポイント

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志望動機を完璧に答えられるようにする

AGCのインターン選考では、「なぜAGCなのか」「なぜそのコースなのか」という志望動機の深さが重要視されます。素材メーカーの中でAGCを選ぶ理由、さらに複数のコースの中でそのコースに絞った理由まで、論理的に説明できるよう準備しましょう。

AGCのビジョン「Your Dreams, Our Challenge」や具体的な製品・技術事例（例：有機ELディスプレイ用ガラス、半導体向けフッ素化学品など）に触れることで、業界・企業研究の深さをアピールできます。

Webテスト・適性検査の対策をする

AGCのインターン選考ではWebテスト（適性検査）が課されます。形式はSPIに準じたものが多いとも言われており、言語・非言語・性格検査がセットで出題される傾向があります。Webテストで足切りされると面接に進むことができないため、早めに市販の問題集や模擬テストで対策を積んでおきましょう。

特に非言語分野（計数・推論・図表読み取り）は練習量で差がつきやすい領域です。インターンエントリーの時期に向けて計画的に準備することを推奨します。

研究概要・技術面接の対策をする

AGCのインターン選考では、面接で研究内容を問われるケースが多く見られます。自分の研究テーマをAGCの事業とどのように結びつけて説明できるかが評価ポイントになります。

研究概要は「背景→目的→手法→結果→考察」の流れで簡潔にまとめ、専門外の面接官にも伝わるような言葉選びを意識しましょう。また、「その研究がAGCのどの事業・製品に活かせるか」まで考えておくと、志望動機との一貫性が生まれ、説得力が増します。

【AGCのインターン】評価される人物像

専門性を実社会に活かす意欲がある人

AGCは高度な素材技術を事業の根幹に置く企業であり、自分の専門知識や研究経験を実際の製品・技術開発に結びつけたいという意欲を持つ人物が評価される傾向があります。「研究室の成果を世界規模のモノづくりに展開したい」という視座を持つ学生は、AGCのインターンシップにおいて高く評価されやすいと考えられます。

グローバルな視野と挑戦心を持つ人

AGCは世界30か国以上に事業拠点を持つグローバル企業です。社内では「AGC Way」と呼ばれる行動指針が浸透しており、変化を恐れず新たな価値創造に挑む姿勢が重んじられています。インターン選考でも、現状に満足せず課題を自ら設定して取り組んだ経験や、多様な価値観の中でチームをまとめた経験などが評価されやすいとも言われています。

【AGCのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

AGCのインターン選考に落ちた場合でも、本選考への応募は可能です。インターン不参加が本選考で直接的なマイナス評価につながるわけではありません。

ただし、インターンに参加した学生は早期選考ルートに案内されることがあるため、相対的には本選考から参加する学生よりもスタートラインが早くなるケースがあります。インターン落ちた場合は、その経験を振り返り、ES・Webテスト・研究概要説明のどこに課題があったかを分析して本選考に臨むことが重要です。

また、他社インターンや説明会・OB・OG訪問などを通じてAGCへの理解を深め、本選考では改めて強固な志望動機を構築しましょう。インターン落ちは本選考のチャンスを閉ざすものではありません。

【AGCのインターン】AGCのインターンに関するよくある質問

なお、AGCのインターンシップは正式には「オープン・カンパニー」区分に該当するプログラムも含まれる場合がありますが、本記事では就活上の慣例に従い「インターン」と表記しています。