HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
オリンパスのインターンへの参加を検討している理系学生にとって、「倍率はどのくらいか」「選考フローは何があるのか」「本選考に優遇はあるのか」といった疑問は切実なはずです。
オリンパスは内視鏡・医療機器分野で世界トップクラスのシェアを誇るグローバル精密機器メーカーで、理系学生からの人気が特に高く、インターンの倍率も相当高いと言われています。
本記事では、オリンパスのインターンの概要・選考フロー・倍率・優遇制度・通過ポイントまで、28卒理系学生が知りたい情報を徹底解説します。なお、2025年以降の法令上の定義ではインターンシップとは5日以上の就業体験を伴うものを指しますが、本記事では慣例に従い短期の就業体験型プログラムも含めて「インターン」と表記しています。
インターンへの参加は本選考の有利な入口になり得るため、早めに対策を始めることが内定への近道です。
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【オリンパスのインターン】特徴と魅力は？
オリンパスのインターンは、医療機器・精密光学という高度な技術領域に直接触れられる貴重な機会です。単なる会社説明にとどまらず、現場の開発・設計業務を体験できる「職場体験型」の設計になっており、参加者からは「実際の業務に近い内容で参考になった」「社員との距離が近く、現場のリアルがわかった」という声が多く聞かれます。
技術系コースを中心に設けられており、機械・電気・情報・化学・生物・薬学など幅広い理系専攻の学生が対象となっています。参加することで自分の専門性がどの事業部でどう活きるかを具体的にイメージできる点が大きな魅力です。
さらに、インターンシップへの参加は本選考の早期選考ルートにつながるケースがあるとも言われており、就職活動全体の戦略においても重要な位置を占めています。倍率が高い分、しっかりと対策して臨むことが求められます。
【オリンパスのインターン】会社概要の紹介
| 会社名 | オリンパス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都八王子市石川町2951番地 |
| 代表者 | 代表執行役社長 兼 CEO Stefan Kaufmann（ステファン・カウフマン） |
| 設立 | 1919年（大正8年）10月12日 |
| 資本金 | 約124億円 |
| 事業内容 | 医療事業（内視鏡・手術・治療機器）、科学事業（顕微鏡・非破壊検査機器） |
| 従業員数 | 連結約30,000名（グループ全体） |
| 上場市場 | 東京証券取引所 プライム市場 |
| HP | https://www.olympus.co.jp/ |
オリンパスは2019年にカメラ・映像事業を分社化し、現在は医療事業に経営資源を集中させています。内視鏡分野では世界シェアの約7割を占めるとも言われており、グローバルなメディカルテクノロジーカンパニーとしての地位を確立しています。近年はソフトウェア・デジタル化領域にも積極的な投資を行っており、ソフトウェア工学・データサイエンス系の理系人材へのニーズも高まっています。
オリンパスの採用倍率
オリンパスは公式に採用倍率を開示していません。ただし、プレエントリー候補リスト登録者数と採用実績人数から逆算すると、最終的な倍率は40倍前後にのぼる可能性があるとも言われています。インターンシップについても、人気企業であることや受け入れ枠の少なさから、10倍を超える倍率になるとも推察されており、対策なしでの突破は難しい水準です。
特に技術系の就業体験型インターンシップは枠が限られているため、エントリーの早さだけでなく書類・Webテストの質が重要です。
倍率はコース・時期・年度によっても変わるため、あくまで参考値として捉えつつ、しっかりとした選考対策を行うことを推奨します。
オリンパスの平均年収
有価証券報告書等の公開データによると、オリンパスの国内従業員の平均年収はおよそ850万〜900万円程度とも言われています。精密・医療機器業界の中でも高水準の部類に入り、スペシャリスト職・グローバル職では1,000万円を超えるケースもあると伝えられています。
理系のエンジニア・研究職は初任給から一定の専門職手当が加算される仕組みもあるとされており、長期的なキャリア構築において収入面でも魅力的な選択肢と言えるでしょう。なお、年収は職種・等級・業績連動部分によって大きく異なりますので、詳細は採用担当者や説明会で確認することをお勧めします。
理系はどのような職種がある？
オリンパスの理系向け採用職種は多岐にわたります。主な職種としては以下が挙げられます。
研究・開発職では、内視鏡・手術デバイス・光学システムなどの新製品・要素技術の研究開発に携わります。機械・電気・情報・光学・材料系の専攻が主な対象です。
医療機器設計・光学設計職では、製品の詳細設計・試作・評価を担当します。機械設計・光学設計・電気回路設計など細分化されており、専攻と業務のマッチングが重視されます。
品質保証・薬事職では、医療機器特有の薬事規制（薬機法・国際規格）への対応と品質管理を担います。薬学・生物・化学系の専攻が多く活躍しています。
近年はソフトウェア・AI・データ活用の分野でも積極採用が続いており、情報系の理系学生にとっても活躍の幅が広がっています。
採用実績のある大学・大学院
オリンパスの採用実績のある大学・大学院としては、東京大学・京都大学・東北大学・大阪大学・名古屋大学などの旧帝国大学や、東京工業大学（現・東京科学大学）・早稲田大学・慶應義塾大学・上智大学などの有力校が広く知られています。また、地方国公立大学や理工系に強い私立大学からの採用実績もあるとされています。
学部卒と院卒の比率については、技術系採用においては修士・博士課程の大学院卒が多数を占める傾向があるとも言われています。特に研究・開発職や光学設計職では大学院修士課程修了者が主流であり、理系学生にとっては大学院進学が採用で有利に働く可能性があります。学部卒での採用実績がないわけではありませんが、競争は院卒と比較してより厳しくなる傾向があります。
【オリンパスのインターン】インターンの概要
オリンパスのインターンシップは、技術系学生を主なターゲットにした複数のプログラムで構成されています。就業体験を通じて現場のリアルを体感できる設計になっており、参加後に会社・仕事への解像度が大きく上がると評判です。ここでは、インターンの内容・スケジュール・特徴について詳しく解説します。
インターンの内容
オリンパスのインターンシップは大きく「2WEEK職場体験（技術系）」と「1DAY専攻別セミナー（技術系・事務系）」の2形式が設けられています。
2WEEK職場体験（技術系）は、実際の開発部門・設計部門に配属され、現場社員と共に2週間にわたって業務課題に取り組むプログラムです。製品開発・評価・課題解決のプロセスを体感でき、成果発表も行います。インターンシップとしての就業体験に最も近い形式であり、参加学生の満足度が高いとも言われています。
1DAY専攻別セミナー（技術系・事務系）は、1日かけて各専攻に応じた業務内容の紹介・ワークショップ・社員座談会などを行うプログラムです。オリンパスの事業や職種に対する理解を深めることを目的としており、2WEEKインターンの前段として活用する学生も多いとされています。
技術系コースでは自分の専攻・研究テーマとのマッチングを重視した配属が行われるとも言われており、参加前に自身の研究概要を整理しておくことが重要です。
締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール
オリンパスの28卒向けインターンシップについては、2026年夏の就業体験型プログラムの情報先行公開が2026年4月頃から始まったとされています。エントリー受付は事前説明会予約を経て進む流れが例年見られます。
過去の傾向を参考にすると、夏インターンシップ（2WEEK職場体験）のエントリー締め切りは6〜7月頃、インターン実施期間は8〜9月頃であることが多いとされています。冬の短期プログラム（1DAYセミナー等）は11〜12月頃の実施となるケースもあるとも言われています。
オリンパスの公式採用サイトでのマイページ登録・メール通知設定が最も確実な情報収集手段であるため、早めの登録を強く推奨します。年度によりスケジュールは変動するため、公式情報を必ず最優先で確認してください。
オリンパスのインターンの特徴
オリンパスのインターンシップの最大の特徴は、実際の開発現場に入り込める「本物の就業体験」である点です。多くの企業のインターンが会社説明・グループワーク中心である中、オリンパスの2WEEK職場体験では現場部署に実際に配属され、社員と同じ環境で課題に向き合います。
また、医療機器という高い社会的責任を持つ製品を扱うため、インターン中から「品質」「安全性」「法規制」への意識が求められます。この厳しさがやりがいにつながるとも言われており、「医療で世界を変えたい」という志向の強い学生ほど大きな刺激を受けると評されています。
さらに、社員座談会や課題報告会などを通じて、現場のエンジニアや研究者と直接対話できる機会が豊富です。インターンシップ後には本選考の早期案内を受けるルートが存在するとも言われており、本選考を見据えた参加意義も高いプログラムです。
【オリンパスのインターン】インターンの選考フロー
オリンパスのインターンシップ選考は、ES（エントリーシート）の提出から始まり、Webテスト・面接を経て参加確定に至る流れが一般的とされています。特にWebテスト（SPI）の難易度は高い水準とも言われており、早めの対策が必須です。各ステップでしっかりと準備して臨みましょう。
公式採用サイトのマイページからエントリーし、エントリーシートを提出します。志望動機・研究概要・自己PRなどを記載します。技術系コースでは研究内容の記述が重視されるため、自分の研究を分かりやすく説明する準備が必要です。
ESとほぼ同時期、または通過後にWebテスト（SPI）が課されます。オリンパスのSPIは難易度が高いと言われており、言語・非言語ともに十分な事前対策が求められます。足切りラインを超えることが次のステップへの条件となります。
ES・Webテスト通過後、オンラインまたは対面で面接が行われます。志望動機・研究内容の説明・技術への興味関心が主な確認事項とされています。2WEEK職場体験コースでは研究概要の口頭説明を求められるケースもあるとも言われています。
選考を通過した学生が実際のインターンシップに参加します。2WEEK職場体験では現場部署への配属、1DAYセミナーでは専攻別のプログラムが実施されます。参加後には社員からのフィードバックや成果発表の機会が設けられる場合もあります。
エントリー・ES提出
インターンシップの第一関門はES（エントリーシート）の提出です。オリンパスのESでは、志望動機・研究概要・自己PRが主な設問として設けられる傾向があります。特に技術系コースでは、「自分の研究がオリンパスの事業とどう関わるか」という観点で書くことが重要です。
ESで意識すべきは「なぜオリンパスか」という軸の明確さです。医療機器・内視鏡という特定の製品領域に対する興味・関心を具体的な経験や専攻と結びつけて書くことで、採用担当者に響く内容になります。研究概要は専門外の読者にも伝わるよう平易な言葉で背景・目的・成果を整理して記述することが高評価につながるとされています。締め切りに余裕を持って提出し、誤字脱字・論理の飛躍がないか必ず確認しましょう。
Webテスト（SPI）
ESと並行、またはES通過後にSPIを中心としたWebテストが実施されます。オリンパスのWebテストは難易度が高い水準とも言われており、特に非言語（数学的推論・図形・確率）の問題に苦手意識のある学生は早めに対策を始めることが必要です。
テスト形式はテストセンター方式またはWebテスティング方式で実施されるとも言われており、受験環境を確認してから申し込みましょう。SPI公式問題集や模擬テストを繰り返し解き、スピードと正確性を高めておくことが突破の条件です。Webテストで足切りされると面接に進めないため、ESと同等以上の準備が必要と考えておきましょう。
面接（1〜2回）
Webテスト通過者には面接の案内が届きます。インターンシップ選考の面接では、志望動機・研究内容の説明・技術・医療機器分野への関心が主に確認される傾向があります。2WEEK職場体験のような就業体験型インターンシップでは、研究概要を5〜10分程度でプレゼンする形式が取られることもあるとも言われています。
面接対策として最も重要なのは「研究内容を分かりやすく話せるか」です。専門用語に頼らず、研究の背景・課題・アプローチ・得られた知見を論理的に伝える練習を繰り返しましょう。また、「なぜ医療機器か」「なぜオリンパスか」という質問には、自分の言葉で具体的に答えられるよう準備しておくことが重要です。
インターンシップ参加
選考を通過すると、いよいよインターンシップへの参加です。2WEEK職場体験では実際の開発部門・設計部門に配属され、2週間にわたって現場課題に取り組みます。プログラムの最後には成果発表が設けられる場合が多く、業務の成果を社員の前で報告する機会があります。
インターンシップ中は積極的な姿勢・質問力・チームへの貢献が評価されやすいとされています。特に社員との対話の機会を最大限に活かし、仕事の背景にある思想・価値観まで吸収しようとする姿勢が、その後の本選考においても活きてくると言われています。
【オリンパスのインターン】インターンの倍率・難易度
オリンパスのインターンシップは理系学生から高い人気を集める一方、受け入れ枠は限られているため、全体としての倍率は決して低くないと予想されています。ここでは難易度・倍率・通過率・夏冬の違いについて整理します。
難易度はどれくらい？
オリンパスのインターン選考の難易度は、精密・医療機器業界の中でも高い水準に位置するとも言われています。ES・Webテスト・面接という複数のハードルが設けられており、特にWebテスト（SPI）の難易度の高さと面接での研究説明力が突破の鍵となります。
就職難易度という観点では、オリンパスは偏差値換算で60台後半程度とも評されており、インターンの選考もそれに準じた高い水準と見ておくのが適切でしょう。専攻のマッチングも重視されるため、応募コースと自分の研究領域を丁寧に照らし合わせることが大切です。
倍率が高い理由
オリンパスのインターン倍率が高い理由としては、複数の要因が挙げられます。第一に、医療機器・内視鏡という社会的インパクトの大きい製品に関わる企業として、理系学生からの志望度が非常に高いことが挙げられます。第二に、就業体験型の2WEEKプログラムは受け入れ人数が限られており、人気に対して枠が少ないと考えられます。
第三に、インターンシップが本選考の早期ルートにつながるケースがあると広く知られているため、本選考対策の一環として参加を目指す学生が集中することも倍率を押し上げる要因と言われています。「インターン参加＝本選考有利」という認識が広まるほど、競争は激化する傾向があります。
選考通過率はどれくらい？
オリンパスはインターン選考の通過率を公式には発表していません。体験記・口コミなどから類推すると、エントリーから参加確定までの通過率は数%〜十数%程度とも言われており、本選考に準じる厳しさと見ておく方が無難です。
特にES・Webテスト段階での通過率が全体の通過率を大きく左右するとも言われており、最初の2つのハードルを確実に突破することが参加への最短ルートです。選考体験記を参考にしながら準備の精度を上げましょう。
夏と冬どっちが倍率が高い？
夏と冬のプログラムを比較すると、就業体験型の2WEEK職場体験は夏に実施されることが多く、受け入れ枠も夏の方が多いとされています。冬の短期プログラム（1DAYセミナー等）は夏に参加できなかった学生が集まりやすい傾向もあり、必ずしも冬の方が易しいとは言えません。
一般論として、夏は競合他社のインターンとの選考が重なるため早めのエントリーが鍵となり、冬は母集団の質が上がる傾向があるとも言われています。どちらの時期に参加するにしても、対策の質を高めることが最重要であることに変わりはありません。
【オリンパスのインターン】インターン優遇はある？
オリンパスのインターンシップには本選考への優遇が存在するとも言われており、参加した学生からは「早期選考の案内を受けた」という声が聞かれます。ただし、優遇の内容・条件は年度や個人の評価によって異なるため、公式情報に基づいて慎重に判断することが重要です。
早期選考優遇
インターンシップ参加者が本選考の早期選考ルートに案内されるケースがあるとも言われています。早期選考では、一般選考より早いタイミングで選考が進む・一部選考ステップが簡略化される・リクルーターとの面談機会が設けられる、といった形の優遇が報告されています。
ただし、早期選考への案内はインターン中の評価に基づいて行われるとも言われており、参加すれば自動的に優遇されるわけではない点に注意が必要です。インターン中の積極性・業務への取り組みが評価に直結すると考えておきましょう。
本選考優遇
優秀な評価を受けた参加者に対して、本選考の一部ステップが免除・短縮されるケースがあるとも言われています。例えば「最終面接からスタート」「ES選考免除」といった形の優遇が体験記で報告されることもあります。
ただし、これらはあくまで口コミ・体験記ベースの情報であり、年度・コース・個人評価によって大きく異なります。優遇を前提に計画を立てるのではなく、本選考も並行して準備するスタンスが堅実です。インターン経由でも本選考の選考基準は変わらない、という意識で臨みましょう。
リクルーター・推薦との関係
理系学生に馴染み深い理系推薦（学校推薦）制度については、オリンパスでの実施有無・運用形式は公式には詳細が開示されていません。大学によっては学校推薦枠が設けられているとも言われており、大学のキャリアセンターへの確認を推奨します。
ジョブマッチング（リクルーター面談を経た採用）については、インターン参加者に対してリクルーターから連絡が来るケースがあるとも報告されています。インターンシップへの参加がリクルーターとのマッチングの起点になる可能性があるため、参加時から社員との対話を丁寧に行うことが重要です。
【オリンパスのインターン】学部生と院生どちらが有利？
オリンパスの技術系採用・インターン選考において、学部生と院生のどちらが有利かという問いに対しては、職種やコースによって異なるとするのが適切な回答です。
研究・開発職や光学設計職・医療機器設計職では、修士・博士課程修了者が採用の主軸となる傾向があるとも言われています。高度な技術知識・研究経験が即戦力として評価される職種では、院卒の方がスタートラインで有利なケースが多いと考えられます。インターンシップの就業体験型コースでも、研究概要の説明が求められる場面があることから、研究経験のある院生の方が準備のしやすさという点では優位とも言えます。
一方、学部生も1DAYセミナー等のプログラムには参加しやすく、早期からオリンパスとの接点を作ることができます。学部3年生のうちに1DAYセミナーで会社理解を深め、大学院進学後に就業体験型インターンシップに参加するという戦略的なルートも有効とされています。学部卒で研究・開発以外の技術職（生産技術・品質保証等）を狙う場合には、学部生でも十分な可能性があります。自分の専攻・進路計画に合わせてコース選択を行いましょう。
【オリンパスのインターン】選考通過するためのポイント
オリンパスのインターン選考を突破するためには、ES・Webテスト・面接のすべてで高い水準を維持することが求められます。特に「なぜオリンパスか」という軸の明確化と、研究内容を分かりやすく伝える力が鍵になります。
志望動機を完璧に答えられるようにする
オリンパスへの志望動機は、「医療機器に興味がある」という抽象的なレベルにとどめてはいけません。「なぜ医療機器か」「なぜ内視鏡・手術支援デバイスか」「なぜオリンパスか（競合他社でなくオリンパスを選ぶ理由は何か）」という3層の問いに答えられる準備が必要です。
具体的な体験・ニュース・製品への関心などを絡めて、自分の言葉で語れるようにしましょう。公式採用サイトのメッセージ・事業戦略・社員インタビューをよく読み込み、オリンパスが大切にしている価値観（患者・医療従事者への貢献、技術の深化、グローバル展開）と自分の志向をつなげることが高評価につながります。「競合でなくオリンパスである理由」を具体的に語れる学生は面接官の印象に残りやすいとも言われています。
Webテスト・適性検査の対策をする
オリンパスのWebテスト（SPI）は難易度が高いとされており、準備なしでの通過は難しい水準です。特に非言語（数的推論・図形・確率・速度算）の問題は、解法パターンを反復練習して高速化することが突破の条件となります。
対策としては、SPI公式問題集・模擬テストを複数周こなし、間違えた問題の解法を徹底的に理解することが有効です。テストセンター方式の場合は本番環境に慣れるために模擬テスト受験も推奨されます。Webテストの対策は早めに始めるほど有利であり、インターンエントリー前の段階から着手しておくのが理想です。
研究概要・技術面接の対策をする
技術系インターンシップの面接では、研究内容・研究への取り組み姿勢が重点的に確認されます。「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）＝研究」という構図になる理系学生が多いため、研究内容を魅力的に・分かりやすく伝えることが面接突破の最重要スキルです。
対策として意識すべきは「STAR法（Situation・Task・Action・Result）」を使った研究説明の構造化です。研究の背景・何が課題だったか・自分がどう取り組んだか・何を得たかを一連の流れで話せるようにしましょう。専門外の面接官にも伝わるよう、専門用語は初出時に平易な言葉で補足しながら話す練習をすることが大切です。また、研究から学んだ問題解決アプローチや粘り強さがオリンパスの仕事でどう活かせるかも伝えられると印象が高まります。
【オリンパスのインターン】評価される人物像
オリンパスが求める人物像は、公式の採用サイトや社員インタビューから読み取ることができます。高い技術力・専門性に加えて、医療への貢献意識とグローバルな視野を持つ人材が重視されているとされています。
医療・社会への貢献意識が高い人
オリンパスは「世界の人々の健康と安心・安全に貢献する」というミッションを掲げており、医療機器という製品の社会的責任を深く理解し、そこにやりがいを見出せる人材を求めているとされています。利益・技術の面白さだけでなく、「自分の仕事が患者さんや医療従事者の役に立つ」という視点を持って仕事に向き合える姿勢が評価されます。
インターンシップの選考でも、「なぜ医療機器か」という問いへの答えに、こうした貢献意識が盛り込まれているかどうかが見られているとも言われています。単なる「技術が好き」ではなく「その技術で誰の何に貢献したいか」を語れる学生が選ばれやすい傾向があります。
専門性と柔軟な思考力を両立できる人
オリンパスの製品は光学・機械・電気・ソフトウェア・薬事・材料など多分野の知識が交差する高度な技術の結晶です。そのため、自身の専門領域を深く追究する力を持ちながら、隣接領域や文理横断的な課題に対しても柔軟に対応できる人材が求められているとされています。
「専門を深めつつ視野を広く持つ」という姿勢は、研究概要の説明や面接での質疑応答を通じて自然に伝わります。自分の研究が他の技術領域とどう接続するかを意識して話せるようにしておくと、面接での評価が高まります。また、グローバルな開発体制を持つ企業であるため、英語コミュニケーション能力や異文化への柔軟性も評価軸に含まれる可能性があります。
【オリンパスのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論として、インターンシップの選考に落ちても本選考は受けられます。インターン選考の結果と本選考のエントリー資格は別物であり、インターン不合格がそのまま本選考のエントリー拒否につながることはありません。
インターン選考で不合格になった経験は、本選考に向けた対策を見直す機会と捉えることが重要です。ES・Webテスト・面接のどのフェーズで落ちたかを振り返り、弱点を補強した上で本選考に臨みましょう。
一方で、インターン参加者と非参加者では本選考時点での会社理解・準備の深さに差が生じることは否めません。インターンに参加できなかった場合は、会社説明会・OB/OG訪問・公式採用サイトの情報収集を通じてその差を埋める努力が必要です。採用担当者への逆質問でも会社理解の深さを示すことができます。
また、インターン選考の経験を通じて選考のクセ・質問傾向を掴めている分、対策をリセットして次に活かすことが十分可能です。インターン落ちを本選考での奮起のきっかけとして前向きに活用しましょう。
【オリンパスのインターン】オリンパスのインターンに関するよくある質問
インターンシップへの参加を検討している学生からよく寄せられる質問をQ&A形式でまとめました。疑問の解消にお役立てください。
オリンパスのインターンシップは技術系コースが中心であるため、基本的には理系（理工・農・薬・医など）の学生が対象となる場合がほとんどです。ただし、1DAY専攻別セミナーには事務系コースも設けられており、文系学生が参加できるプログラムが存在するとも言われています。事務系職種（マーケティング・経営企画・人事等）を志望する文系学生は、事務系対象のプログラムへの参加を検討しましょう。詳細は公式採用サイトで募集要項を必ず確認してください。
1DAYセミナーであれば1日のスケジュールであるため、授業・研究との調整がしやすいとされています。2WEEK職場体験については2週間の就業体験となるため、夏休み期間中（8〜9月頃）に実施される場合が多く、研究室の指導教員・ゼミ担当との事前調整が必要です。参加を希望する場合は早めに指導教員に相談し、研究スケジュールとの折り合いをつけておくことを推奨します。インターンシップ参加の経験は研究の視野を広げる効果もあるため、前向きに調整する価値は十分あるとも言われています。
インターンシップ参加者が本選考の早期選考ルートに案内されるケースがあるとも言われており、参加することで本選考への道が有利になる可能性は十分あります。ただし、インターン中の評価・姿勢が重要であり、参加すれば自動的に内定が得られるわけではありません。インターンシップを「本選考前の準備期間」と位置づけ、業務への積極的な取り組みと社員との対話を通じて自分の志望度と能力を示すことが大切です。一方で、インターンに参加しなかった学生も本選考には当然エントリーできます。
【オリンパスのインターン】まとめ
オリンパスのインターンシップは、医療機器・精密光学という高度な技術領域に直接触れられる貴重な就業体験の機会です。ES・Webテスト（SPI）・面接という複数のハードルを突破する必要があり、倍率・難易度ともに決して低くないとされています。選考通過のためには、研究概要の分かりやすい説明力・SPIの徹底対策・「なぜオリンパスか」という志望動機の深掘りが特に重要です。インターンシップへの参加は本選考への早期ルートにつながる可能性があるとも言われており、28卒の理系学生は早めにエントリー準備を開始することを強く推奨します。インターンに落ちた場合でも本選考への参加は可能であるため、諦めずに対策を続けましょう。
