【28卒】ナブテスコのインターン倍率・選考フローは？優遇や落ちた場合の本選考まで解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

機械部品・精密減速機の分野で高い世界シェアを誇るナブテスコのインターンシップは、理系学生を中心に毎年注目を集めています。

本記事ではナブテスコのインターンシップについて、選考フローや倍率の目安、優遇制度、落ちた場合の本選考への影響まで徹底的に解説します。

なお、本記事では正式名称「インターンシップ」と慣例に従いインターンと表記を混在させています。

ナブテスコへの参加を検討している28卒の方は、ぜひ最後まで読んで準備に役立ててください。

機械系メーカーを志望する理系学生にとって、ナブテスコのインターンは業界理解を深める絶好の機会です。

【ナブテスコのインターン】特徴と魅力は？

ナブテスコは「モーションコントロール技術」を核に、鉄道・航空・船舶などの輸送分野から産業用ロボット・建設機械・自動ドアまで幅広い領域で事業を展開する精密機器メーカーです。

同社のインターンシップの最大の特徴は、実際の事業・製品に密接した技術系プログラムが用意されている点にあります。

精密減速機やモーションコントロール機器など、産業の基幹を支える部品を手掛ける企業ならではの業務体験ができるため、機械系・電気系・制御系を専攻する学生にとって非常に実践的な機会となっています。

また、ナブテスコは東証プライム上場の安定した大手メーカーでありながら、グローバルにニッチトップを誇る製品を多数持つという点も魅力です。

「社会インフラを支える縁の下の力持ち」という企業性格を実感できるのが、ナブテスコのインターンならではの価値と言えるでしょう。

さらに、インターンシップ参加者の中から優秀な人材に対して早期選考ルートが設けられるケースもあると言われており、本選考を見据えた活動として非常に有益です。

【ナブテスコのインターン】会社概要の紹介

ナブテスコはモーションコントロール技術を中核に、社会インフラから産業機器まで幅広い領域に製品を供給する機械部品メーカーです。

精密減速機の世界シェアでは高い地位を誇り、グローバルでの存在感も大きな企業です。

インターンシップの志望動機を考える際には、まず企業の基本情報をしっかり押さえておくことが重要です。

会社名	ナブテスコ株式会社
設立	2003年9月
本社所在地	東京都千代田区平河町2-7-9 JA共済ビル
資本金	100億円
売上高	約3,234億円（2024年12月期）
従業員数	約2,369名（連結はグループ全体で多数）
証券コード	6268（東証プライム）
事業内容	コンポーネントソリューション事業、トランスポートソリューション事業、アクセシビリティソリューション事業

ナブテスコの採用倍率

ナブテスコの新卒採用における倍率は、文系で5倍前後・理系で6倍前後程度とも言われています。

業界内での知名度がそれほど高くないこともあり、応募数は大手総合メーカーと比較すると多くはないとされています。

一方でインターンシップの選考においては、本選考よりも競争が集中しやすい傾向があります。

特に技術系の就業型プログラムは定員が限られており、実質的な倍率は見かけの数字より高くなる可能性があります。

正確な倍率は公式に公表されていないため、あくまで参考程度に捉えた上で、しっかりした選考対策を行うことが大切です。

ナブテスコの平均年収

各種調査サービスによると、ナブテスコの平均年収は700万円台前後とも言われており、機械系メーカーの中でも水準の高い企業として知られています。

平均年齢が40代前半・平均勤続年数が17年超というデータからも、長期的に安定して働ける環境が整っていることがうかがえます。

初任給や賞与の詳細は採用年度・職種によって異なるため、公式採用サイトや採用担当者に確認することをおすすめします。

理系はどのような職種がある？

ナブテスコでは理系向けの職種が採用の中心を占めており、主に以下のような職種が用意されています。

• 機械設計・機構設計職（精密減速機・油圧機器など）
• 電気・電子・制御設計職
• 生産技術・製造技術職
• 研究開発職（モーションコントロール技術の先端研究）
• 品質保証・信頼性評価職
• システムエンジニアリング・ソフトウェア開発職
• 営業技術（技術的サポートを担う営業系）

機械・電気・情報・制御など幅広い工学系の学生が対象となっており、専攻に応じた職種を選ぶことができます。

特に精密減速機分野は世界シェアトップクラスを誇るため、モーションコントロールを専門的に学びたいエンジニア志望者にとって魅力的な環境です。

採用実績のある大学・大学院

ナブテスコの新卒採用においては、特定の大学に限定した採用は行っていないとされており、国公立大学・有名私立大学・地方大学など幅広い学校から採用実績があると言われています。

理系職種では大学院修士課程修了者の比率が高い傾向にありますが、学部卒での採用事例も確認されています。

大切なのは出身校よりも、専攻分野と企業の事業領域のマッチング、そして選考での自己表現力です。

【ナブテスコのインターン】インターンの概要

ナブテスコのインターンシップは、技術系を中心に複数のプログラムが用意されています。

事前にそれぞれの内容と募集要項を確認した上で、自分の専攻や希望部署に合ったプログラムを選ぶことが重要です。

インターンの内容

ナブテスコのインターンシップは、モーションコントロール技術や精密機器の開発・設計に関わる実践的なプログラムが特徴です。

技術系のプログラムでは、実際の開発現場や製造ラインの見学・体験を通じて、産業機器メーカーとしての業務フローを学ぶことができます。

また、社員によるプロジェクト解説や座談会形式のセッションも組み込まれており、現場で働く技術者の声を直接聞く機会が設けられています。

グループワーク形式で課題解決に取り組む場合もあり、チームでのコミュニケーション力や論理的思考が試されます。

プログラムの期間は数日間の短期タイプから、数週間にわたる就業型の長期タイプまで形式はさまざまで、参加する年度や職種によって内容が異なる場合があります。

いずれのプログラムも、ナブテスコの製品・技術・事業への理解を深め、「自分がここで何を実現できるか」を考えるきっかけとなる内容が充実しています。

事前に公式採用サイトやマイナビ・リクナビ等の募集ページで最新のプログラム内容を確認することをおすすめします。

締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール

ナブテスコのインターンシップは、夏季（8〜9月開催）と冬季（12月〜2月開催）に分けて募集が行われるのが一般的です。

夏季インターンシップの場合、エントリー受付開始は4〜5月頃から始まり、締め切りは6〜7月頃が目安とされています。

冬季インターンシップは9〜10月頃にエントリー受付が始まり、11月頃に締め切りを迎えるケースが多いと言われています。

ただし、年度や職種によってスケジュールが変わる場合があるため、必ず公式採用サイトまたは就活ナビサービスで最新情報を確認してください。

締め切り直前は応募が集中しやすいため、余裕をもって早めにエントリーすることをおすすめします。

ナブテスコのインターンの特徴

ナブテスコのインターンシップには、他の機械系メーカーと比較したときに際立つ特徴がいくつかあります。

まず、精密減速機・油圧機器・鉄道ブレーキシステムなど、社会インフラを支える製品群に直接関わる体験ができる点が挙げられます。

次に、BtoB型ビジネスモデルの企業ならではの「縁の下の力持ち」的な業務の醍醐味を体感できることも特徴の一つです。

また、技術力を重視する企業文化が色濃く反映されており、エンジニアとして長期的なキャリアを形成したい学生にとって参考になる環境が整っています。

【ナブテスコのインターン】インターンの選考フロー

ナブテスコのインターンシップ選考は、エントリーから参加決定まで複数のステップを経て進みます。

各ステップで評価されるポイントが異なるため、事前に選考の全体像を把握しておくことが重要です。

上記は一般的な流れであり、プログラムの種類や年度によってステップ数や内容が変わる場合があります。

最新の選考フローは公式採用サイトや就活ナビの募集要項でご確認ください。

【ナブテスコのインターン】インターンの倍率・難易度

ナブテスコのインターンシップは機械系メーカーの中では比較的応募しやすい企業とも言われていますが、技術系の就業型プログラムについては定員が限られるため注意が必要です。

【インターンと本選考の違いは？】インターンとの評価基準の違いや本選考に向けた対策を徹底解説

難易度

ナブテスコのインターンシップ選考の難易度は、超大手総合メーカーと比較すると中程度とも言われています。

ただし、選考ではESや面接での具体的なエピソード・研究内容の説明が重視されるため、準備不足では通過が難しい場合もあります。

特にESは志望理由と学生時代の取り組みの質を丁寧に書く必要があり、表面的な内容では差別化が困難です。

倍率が高い理由

ナブテスコの技術系インターンシップの定員は一般的に少なく設定されており、機械・電気系の理系学生が集中しやすいことが倍率を押し上げる一因とも言われています。

また、「精密減速機世界トップシェア」「社会インフラを支える安定大手」というブランドイメージから、近年はインターン応募者が増加傾向にあるとも言われています。

倍率の具体的な数値は公式に公表されていないため、あくまで各種口コミ情報を参考程度にとどめてください。

選考通過率

選考通過率は公式に開示されていませんが、エントリーシートの段階での通過率・Webテストの通過率・面接の通過率それぞれで一定の絞り込みが行われると考えられます。

特にESの質と研究内容の説明力が通過率に大きく影響すると言われており、企業との接点を増やすためにも早期のエントリーと丁寧な準備が求められます。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に夏季インターンシップのほうが募集枠・認知度ともに大きく、応募者も多い傾向にあると言われています。

一方、冬季インターンシップは参加できる人数が限られる分、志望度の高い学生が集まる傾向もあり、一概にどちらの倍率が高いとは言えません。

夏に落ちてしまった場合は冬季に再挑戦するという選択肢もありますが、冬季は本選考の準備と時期が重なるため、スケジュール管理に注意が必要です。

【ナブテスコのインターン】インターン優遇はある？

ナブテスコのインターンシップへの参加が本選考に好影響を与える可能性があると言われており、実際に優遇を感じたという声も一部ではみられます。

ただし、公式に「インターン参加者を優遇する」と明示されているわけではないため、過度な期待をせず本選考に臨む準備を並行して進めることが大切です。

早期選考優遇

インターンシップ参加者の中から、一定の評価を受けた学生に対して早期選考の案内が届くケースがあると言われています。

早期選考では通常の本選考より先に選考がスタートするため、競争が始まる前に内定を獲得できるチャンスがあります。

ただし、全員に早期選考案内が届くわけではなく、インターン中の姿勢・成果・社員との会話の質なども評価に影響する可能性があります。

本選考優遇

本選考においても、インターンシップ参加経験が選考の一部スキップや好評価につながるケースがあると言われています。

インターン参加によって企業理解が深まるため、ESや面接での志望動機の説得力が増す点は確実な優遇効果と言えます。

インターンで得た具体的な体験・気づきを本選考のエピソードとして活用することで、他の就活生との差別化が図れます。

リクルーター・推薦との関係

ナブテスコではリクルーター制度の有無や詳細は公式に公表されていませんが、インターンシップを通じて社員との接点を持つことが、その後の選考において有利に働くケースはあると言われています。

大学経由の推薦制度については、大学ごとに状況が異なるため、大学のキャリアセンターに確認することをおすすめします。

【ナブテスコのインターン】学部生と院生どちらが有利？

ナブテスコの技術系職種では、大学院修士課程修了者の採用比率が比較的高い傾向にあると言われています。

研究開発職や設計職など、専門知識が問われる職種では院生のほうが採用されやすい側面があるのは事実です。

一方で、インターンシップの参加資格は学部生にも開かれているケースが多く、学部生だからといって不利になるわけではありません。

重要なのは出身学歴よりも、自分の専攻や研究テーマがナブテスコの事業とどう結びつくかを明確に説明できるかどうかです。

学部生は「院進の意思の有無」を聞かれる場合もあるため、自分のキャリアプランを整理しておくことが大切です。

院生・学部生ともに「なぜナブテスコのインターンシップなのか」という志望動機の説得力が合否を左右する最大のポイントと言えます。

【ナブテスコのインターン】選考通過するためのポイント

ナブテスコのインターンシップ選考を突破するためには、企業研究・ES対策・適性検査対策・技術面接対策をバランスよく進めることが重要です。

志望動機

ナブテスコのインターンシップ選考においては、「なぜ機械部品・精密機器業界なのか」「なぜナブテスコなのか」を具体的に語れることが最も重要です。

「モーションコントロール技術で社会インフラを支えたい」「精密減速機のグローバルシェアに興味がある」といった具体的な動機は説得力が増します。

公式採用サイトのコーポレートサイトや有価証券報告書を読み込み、事業の具体的な内容や強みを自分の言葉で語れるよう準備しましょう。

また、「インターンシップで何を学び、どう活かしたいか」という明確な目標設定も選考官に好印象を与えます。

Webテスト・適性検査

ナブテスコの選考ではSPI等のWebテストが実施される可能性が高いとされています。

言語・非言語ともに基礎的な問題が中心ですが、時間制限が厳しいため、問題形式に慣れておくことが大切です。

市販の問題集や無料のWebサイトを活用して、少なくとも2〜3週間前から対策を始めることをおすすめします。

Webテストで足切りにならないよう、ESの準備と並行して早めに取り組んでおくことが選考通過の基本です。

研究概要・技術面接の対策をする

技術系職種のインターンシップ選考では、自分の研究テーマや専攻内容を非専門家にもわかりやすく説明する能力が評価されることがあります。

「研究の背景・目的・手法・成果・今後の展望」を3〜5分程度で簡潔に説明できるよう、事前に練習しておきましょう。

特に「この研究がナブテスコの事業とどう関連するか」という観点を盛り込むと、面接官への訴求力が高まります。

面接では技術的な深堀り質問を受ける場合もあるため、自分の研究内容について「なぜそのアプローチを選んだか」まで説明できるよう準備してください。

【ナブテスコのインターン】評価される人物像

ナブテスコが求める人物像を理解することは、インターンシップ選考の通過だけでなく、その後の本選考においても重要な視点です。

技術への深い探求心と問題解決力を持つ人

精密機器メーカーであるナブテスコでは、技術的な課題に粘り強く向き合い、論理的に解決策を導き出せる能力が高く評価される傾向にあります。

研究や学業での具体的な取り組みを通じて、「課題をどう設定し・どう解決したか」を語れることが重要です。

また、技術を社会課題の解決に活かすという視点を持っている学生は、ナブテスコの企業理念との親和性が高いと見られる可能性があります。

「より良いものを作りたい」という職人的なこだわりと、それを言語化できるコミュニケーション力を持つ人材が評価されると考えられます。

グローバルな視点と主体的な行動力を持つ人

ナブテスコは海外売上比率が高く、グローバルに事業を展開している企業です。

語学力や海外経験の有無だけでなく、「世界の市場や技術トレンドに目を向けた視野の広さ」と「自ら考えて行動する主体性」が評価ポイントになり得ます。

学生時代に自主的に取り組んだプロジェクトや活動を通じて、自らイニシアティブを取った経験を具体的に語れるよう準備しておきましょう。

チームでの協働においても、リーダーシップを発揮した、または積極的に貢献したエピソードがあると有利に働く可能性があります。

【ナブテスコのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言うと、ナブテスコのインターンシップに落ちても本選考に応募することは基本的に可能です。

インターンシップ選考の不合格がそのまま本選考での不利につながるという情報は確認されておらず、気持ちを切り替えて本選考に挑むことが大切です。

インターンシップに参加できなかった場合でも、企業説明会や採用ページを通じた情報収集、OB・OG訪問など、企業理解を深める方法はほかにもあります。

本選考では志望動機の具体性・専門知識・コミュニケーション力が問われるため、インターン不参加であっても十分な準備で十分に勝負できます。

ただし、インターン参加者が早期選考案内を受け取る可能性がある点を踏まえると、インターンへの参加を目指した準備を最初から丁寧に行うことが有利な本選考スタートにつながります。

【ナブテスコのインターン】ナブテスコのインターンに関するよくある質問

Q. 文系でもナブテスコのインターンに参加できますか？

ナブテスコは主に技術系の職種が中心ですが、事務系・営業系職種向けのプログラムが設けられる場合もあります。文系の学生が参加できるプログラムがあるかどうかは、年度の募集要項を必ず確認してください。文系でも「論理的思考力」「主体性」「コミュニケーション力」が評価されるため、しっかりと準備を行うことが大切です。

Q. 授業や研究とインターンシップを両立することはできますか？

ナブテスコのインターンシップは主に大学の夏季休暇・冬季休暇期間中に開催されるため、多くの学生が授業と両立しやすい設計になっています。ただし、就業型の複数日にわたるプログラムへの参加を希望する場合は、指導教員や研究室のスケジュールとの調整が必要になるケースもあります。事前に大学側とのスケジュール確認を行った上でエントリーすることをおすすめします。

Q. インターンシップの選考ではどんな質問をされますか？

主な質問として「志望動機」「研究内容・学業で力を入れたこと」「インターンシップで達成したいこと」「自己PR」などが挙げられます。技術系プログラムでは研究概要の説明を求められるケースも多いため、専門外の人にも理解できるよう端的に説明できる練習が効果的です。

Q. インターンシップに参加すると本選考で優遇されますか？

公式に優遇の有無が明示されているわけではありませんが、インターンシップ参加者の中から早期選考案内が届くケースがあると言われています。確実な優遇を期待するよりも、「企業・業務理解を深めるための機会」として捉え、インターン中の姿勢や取り組みを全力で行うことが重要です。

Q. 学部生と大学院生では選考で差はありますか？

技術系職種は院生の採用比率が高い傾向がありますが、インターンシップへの参加資格は学部生にも開かれているケースが多いです。重要なのは学歴よりも、自分の専攻・研究内容と企業の事業内容との関連性を明確に説明できるかどうかです。学部生の場合は「院進の予定の有無」を整理した上で選考に臨むとよいでしょう。

【ナブテスコのインターン】まとめ

ナブテスコはモーションコントロール技術を核に、鉄道・航空・産業ロボットなど幅広い社会インフラを支える機械部品メーカーです。

インターンシップは技術系を中心に実践的なプログラムが用意されており、将来のキャリアを見据えた業界・企業理解を深める絶好の機会と言えます。

選考ではESの質・Webテスト・面接での研究説明力がカギを握ります。特に「なぜナブテスコなのか」という具体的な志望動機と、専攻分野と事業の接点を明確に語れるかどうかが通過を左右します。

倍率や優遇制度の詳細は公式に公表されていないため、最新情報は必ず公式採用サイトで確認した上で準備を進めてください。

インターンシップへの参加をきっかけに企業との接点を作り、本選考に向けた有利なスタートを切りましょう。