【28卒】ヤンマーのインターン倍率・選考フローは？優遇や落ちた場合の本選考まで解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

ヤンマーのインターンシップへの参加を検討しているものの、選考フローや倍率・優遇の有無について詳しく知りたいという理系学生は多いのではないでしょうか。

ヤンマーは農業機械・産業用機械・マリン分野など幅広い事業領域を持つ国内屈指の機械メーカーであり、理系エンジニアにとって魅力的な就業体験先のひとつです。

本記事では、ヤンマーのインターンの内容・選考フロー・倍率・優遇制度・本選考との関係まで、理系学生の視点から徹底解説します。

なお、本記事では正式名称「インターンシップ」を、慣例に従いインターンと表記します。

ヤンマーのインターンは技術系・事務系それぞれコースが設けられており、理系院生にとっては研究・開発現場を体験できる貴重な機会となっています。

【ヤンマーのインターン】特徴と魅力は？

ヤンマーのインターンシップは、農業機械・建設機械・マリン・エネルギーなど多岐にわたる事業領域を横断的に学べる点が最大の魅力です。

技術系コースでは実際の開発部門や製造現場に近い業務体験が設けられており、机上の学習では得られないリアルな製品開発の流れを肌で感じることができます。

また、参加者の口コミによると、現場社員や人事担当者との座談会・工場見学・グループワークなどが組み合わされたプログラムが展開されており、企業理解と自己成長の両面で充実した内容とも言われています。

理系学生向けには電気・電子制御系の開発コースや機械設計系のコースが設置されることもあり、専攻分野に応じて業務体験の深さを実感できる設計になっています。

「A SUSTAINABLE FUTURE」をブランドステートメントに掲げるヤンマーは、食料・エネルギー・水という人類の根幹課題に技術で挑んでいる点で、社会貢献意識の高い学生に特に刺さりやすい企業です。

【ヤンマーのインターン】会社概要の紹介

ヤンマーは1912年に創業し、1933年には世界で初めてディーゼルエンジンの小型化に成功した歴史を持つ機械メーカーです。

2013年にヤンマーホールディングス株式会社を設立し、持株会社体制へ移行しました。農業機械・産業用機械・マリン・エネルギーシステムなど幅広い分野で事業を展開しており、グローバルに製品を展開しています。

本社は大阪市北区に構え、グループ全体で約2万人以上の従業員を抱える規模の大きなメーカーグループです。

会社名	ヤンマーホールディングス株式会社
創業	1912年（明治45年）3月22日
ホールディングス設立	2013年（平成25年）4月1日
本社所在地	大阪市北区茶屋町1-32 YANMAR FLYING-Y BUILDING
事業内容	農業機械・建設機械・産業用機械・マリン・エネルギーシステムの製造・販売・サービス
グループ従業員数	約2万人以上（グループ連結）
資本金	9,000万円

ヤンマーの採用倍率

ヤンマーの新卒採用における倍率は、技術系・事務系ともに一定の競争が伴うとされています。

公式の選考倍率は非公開ですが、就活情報サイトに寄せられた体験談などを総合すると、インターンシップの選考倍率は数倍から十数倍程度とも言われています。

機械・重工系メーカーの中でも知名度・安定性・事業の社会的意義が高い企業として人気があるため、エントリー段階から競争率は低くないと見ておくとよいでしょう。

ただし、コースによって応募者数は異なるため、特定の技術コースは事務系コースと比べて競争が異なる場合があります。

ヤンマーの平均年収

複数の調査データを総合すると、ヤンマーグループ全体の平均年収は650〜750万円前後の水準とも言われています。

職種別では、技術系（開発・研究）が640〜660万円前後、コーポレート系が790〜800万円前後という報告が見られます。

機械業界の平均年収と比べても同水準以上の水準であり、福利厚生も含めた待遇面は業界内で評価が高いとされています。

なお、これらの数値は調査機関・調査時期によって差があるため、参考値として捉えてください。

理系はどのような職種がある？

ヤンマーの理系向け職種は多岐にわたります。主な職種の例を以下に挙げます。

• 機械設計・開発エンジニア（農業機械・建設機械・エンジン）
• 電気・電子制御システム開発エンジニア
• ソフトウェア開発エンジニア（組込み・IoT）
• 材料・生産技術エンジニア
• 研究職（動力・エネルギー・環境技術）
• 品質保証・信頼性エンジニア
• フィールドエンジニア（技術サービス）

機械・電気・電子・情報系の学生を中心に広く採用実績があり、学部生から修士・博士課程の院生まで対応した採用を行っています。

採用実績のある大学・大学院

ヤンマーは全国の国公立大学・私立大学から幅広く採用実績があるとされています。

就活情報サイトの口コミによると、関関同立・旧帝大・MARCH・理系上位国立大学などから参加・採用に至った事例が報告されています。

大切なのは大学名よりも、研究テーマや技術的な専門性、ヤンマーへの志望動機の説得力です。

多様なバックグラウンドの学生が選考を通過しているとの体験談も見られるため、出身大学だけで可能性を判断せず積極的に応募することをおすすめします。

【ヤンマーのインターン】インターンの概要

ヤンマーのインターンシップは、技術系コースと事務系コースの大きく2つに分けて実施されています。

技術系コースは対面形式で5日間前後のプログラムが組まれるケースが多く、事務系コースは2日間程度のプログラムが設けられることが多いとされています。

インターンの内容

ヤンマーのインターンシップでは、事業説明・グループワーク・工場見学・現場社員との座談会などが組み合わされたプログラムが展開されます。

技術系コースでは、実際の開発テーマに近い課題に取り組むワークが設けられることもあり、エンジニアリングの思考プロセスや製品開発の実態を体験できる構成となっています。参加者が仮想的な製品開発課題や技術的な問題解決に取り組み、チームで議論・発表するグループワーク形式が多く採用されているとの体験談があります。

事務系コースでは、会社全体の事業理解を深めるための説明会・座談会が中心となっており、社員との対話を通じてヤンマーのカルチャーや働き方を把握できる機会が設けられます。また、オンライン工場見学が組み込まれるケースもあり、現地に赴かずとも製造現場の雰囲気を感じられる工夫がなされています。

いずれのコースも、単なる企業説明にとどまらず、参加者が主体的に考え・動く設計になっている点がヤンマーのインターンシップの特徴のひとつと言えます。

インターン期間中に社員と密にコミュニケーションを取れる場面が多く、業務理解だけでなく社風の把握にも役立つという声が参加者から挙がっています。

締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール

ヤンマーのインターンシップは夏・冬の2シーズンで実施されるのが一般的です。

夏インターンは6〜7月頃にエントリー受付が始まり、8〜9月の開催が多いとされています。冬インターンは10〜11月頃にエントリーが始まり、12月〜翌2月にかけて実施されるパターンが見られます。

ただし、具体的な日程は年度ごとに変動するため、マイページやヤンマーの採用ページで最新情報を必ず確認してください。

人気コースは早期に定員が埋まるケースもあるため、気になるコースは早めにエントリーしておくことをおすすめします。

ヤンマーのインターンの特徴

ヤンマーのインターンシップは、農業・食料・エネルギーという社会課題に直結した事業フィールドを体験できる点で独自性があります。

技術系は対面での長期型（5日間前後）が設けられており、短期の見学型とは異なり実務に近い体験を積める構成が評価されています。また、現場の社員・研究員との直接対話の機会が設けられている点も特徴的で、仕事の具体像をリアルに把握できます。

【ヤンマーのインターン】インターンの選考フロー

ヤンマーのインターンシップへの参加には選考があります。一般的に報告されているフローは以下の通りです。

選考フローはコース・年度によって変更になることがあるため、最新の採用情報で必ず確認してください。

【ヤンマーのインターン】インターンの倍率・難易度

ヤンマーのインターンシップは、機械メーカーとしての知名度・社会的意義の高さから応募者数が多く、一定の競争が伴うとされています。

【インターンと本選考の違いは？】インターンとの評価基準の違いや本選考に向けた対策を徹底解説

難易度

ヤンマーのインターンシップ選考の難易度は、中〜やや高い水準と評されることが多いです。

ES・適性検査・面接（コースによる）と複数のハードルが設けられており、特に研究内容をヤンマーの事業とどう結びつけるかを言語化できるかが問われます。

技術系コースでは専門的な内容を分かりやすく説明するコミュニケーション能力も重要な評価軸と言われています。

倍率が高い理由

ヤンマーのインターン倍率が高くなりやすい理由として、以下の点が挙げられます。

• 農業・食料・エネルギー領域という社会課題解決への関心が高まっていること
• 安定した経営基盤と技術力が高く評価されていること
• 技術系コースは受け入れ人数が限られているケースが多いこと
• BtoBメーカーながら知名度が高く、理系学生から人気があること

選考通過率

インターンシップの選考通過率は公式には公表されておらず、実際のデータを確認することは難しい状況です。

就活情報サイトに寄せられた体験談を見ると、ES・適性検査・面接のいずれかの段階で落選したという報告も一定数存在しており、通過率は決して高くないと推察されます。

しっかりと対策を行ったうえでエントリーすることが、インターン選考通過への近道と言えるでしょう。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に夏インターンは応募者数が多く、倍率が高くなりやすい傾向があると言われています。

ヤンマーにおいても夏の技術系コースは人気が集中しやすいとの見方があります。一方、冬インターンは夏に比べて応募者数が落ち着くケースもあり、夏に落選した場合でも冬に再チャレンジする価値は十分あります。

ただしコース・年度によって状況が変わるため、両シーズンともにしっかり準備して臨むことをおすすめします。

【ヤンマーのインターン】インターン優遇はある？

ヤンマーのインターンシップ参加者が本選考で優遇されるかどうかは、多くの就活生が気になるポイントです。

公式には明言されていませんが、就活情報サイトの体験談ではインターン参加が本選考で有利に働いたという声も見られます。

早期選考優遇

インターンシップ参加後に早期の本選考ルートへの案内があったという体験談が複数報告されています。

早期選考は一般選考よりもスケジュールが早く進むケースが多く、就活全体の余裕を生む観点からも大きなメリットになり得ます。

ただし、早期選考へのルートが必ずしも全参加者に提供されるわけではなく、インターン中の評価や個別の状況によって異なる可能性があります。

本選考優遇

インターン参加者が本選考の一部選考ステップを免除・優遇されるケースがあるとの体験談も存在しています。

インターン中の積極的な姿勢や、業務課題への真摯な取り組みが評価につながり、本選考でのアドバンテージに結びつく可能性があると考えられています。

最新の優遇制度については、インターン参加時に人事担当者へ直接確認することをおすすめします。

リクルーター・推薦との関係

ヤンマーではインターンシップをきっかけに現場社員・リクルーターとの接点が生まれるケースがあるとされています。

技術系コースでは参加中に配属部門の社員と交流する機会が設けられていることが多く、その後のリクルーター面談につながることもあると言われています。

学校推薦・教授推薦との関係については公式情報が少ないため、大学のキャリアセンターや指導教員に確認することをおすすめします。

【ヤンマーのインターン】学部生と院生どちらが有利？

ヤンマーの技術系インターンシップでは、修士・博士課程の大学院生が有利になりやすいと言われることがあります。

研究職・開発職を志望する場合、専門的な研究テーマを持つ院生のほうが業務との親和性を示しやすく、ESや面接でのアピール材料を豊富に持つ傾向があります。

一方で、学部生であっても事務系コースや一部の技術系コースに参加することは可能であり、学部在籍中から積極的に参加して企業理解を深めることは就活全体において有益です。

研究職・高度技術職への就職を目指す場合は大学院への進学を検討しつつ、学部3年次・修士1年次のうちにインターンシップに参加して業界理解を深めておくことが理想的な戦略と言えます。

インターンシップへの参加は学部・院生問わず推奨されており、早い段階から行動することがヤンマーへの入社可能性を高める第一歩です。

【ヤンマーのインターン】選考通過するためのポイント

ヤンマーのインターンシップ選考を突破するためには、企業理解の深さと技術的な専門性の両面を示すことが重要です。

志望動機

ヤンマーの志望動機では、農業・食料・エネルギー・マリンといった事業領域への関心と、自分の専攻・研究との接続を明確に示すことが求められます。

「なぜヤンマーでなければならないのか」という問いに対して、競合他社との差別化ポイントを踏まえた独自の答えを用意することが大切です。

「持続可能な未来への貢献」というビジョンに共鳴し、具体的にどの事業・技術領域で力を発揮したいかを論理的に語れるように準備してください。

抽象的な「社会貢献がしたい」ではなく、ヤンマーの具体的な製品・技術・プロジェクトと自分の専門性を結びつけることで説得力が増します。

Webテスト・適性検査

ヤンマーのインターン選考ではWebテスト・適性検査が実施されるとされています。

SPI系の検査が採用されているとの体験談が見られるため、言語・非言語の基本問題を繰り返し練習しておくことが有効です。

適性検査は早めに対策を始め、本番直前に慌てることのないよう準備しておきましょう。テスト形式については変更となる場合もあるため、事前にエントリー案内をよく確認してください。

研究概要・技術面接の対策をする

技術系コースの選考では、研究内容を非専門家にも分かりやすく説明する力が問われます。自分の研究テーマを背景・目的・手法・成果・課題の流れで整理し、専門用語を使いすぎずに説明できるよう練習しておきましょう。

また、「その研究がヤンマーのどの事業に活かせるか」という問いに対して、具体的な製品名や技術分野を交えて答えられると非常に印象的です。

面接では研究への主体性・探究心・問題解決アプローチを問われることが多いとされています。研究の中でぶつかった壁とその乗り越え方を具体的なエピソードで語れるように準備しておくことが重要です。

【ヤンマーのインターン】評価される人物像

ヤンマーのインターンシップ・本選考を通じて、どのような人物像が評価される傾向にあるのかを整理します。

技術への深い探究心と主体性を持つ人

ヤンマーは100年以上にわたって技術革新を続けてきたメーカーです。自ら課題を発見し、技術的なアプローチで解決しようとする探究心と行動力を持つ人材が評価される傾向があります。

インターンシップのグループワークや課題発表の場でも、受け身でなく積極的に意見を出し、チームを動かそうとする姿勢が印象につながりやすいと言われています。

社会課題への意識と長期的視点を持つ人

ヤンマーが取り組む農業・食料・エネルギー・マリンといった領域は、いずれも人類の持続可能な未来に関わるテーマです。

目先の利益や技術的な面白さだけでなく、その技術が社会にどんな価値をもたらすかという視点を持っている学生が選考を通過しやすいとも言われています。

ヤンマーの企業理念や中長期ビジョンを事前に把握し、自分の価値観と接続させることが選考での差別化につながります。

【ヤンマーのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

ヤンマーのインターンシップ選考に落選した場合でも、本選考へのエントリーは可能です。

インターンへの不参加がそのまま本選考での大きなハンデになるわけではなく、一般選考ルートでも十分に内定を目指せる可能性はあります。

ただし、インターン参加者が早期選考ルートへ案内されるケースがある点を踏まえると、参加できた学生との間でスケジュール面の差が生じることは念頭に置いておきましょう。

インターンに落ちた場合は、ES・適性検査・面接のどのステップで問題があったかを振り返り、本選考に向けて改善策を講じることが重要です。志望動機の見直し・研究概要の説明方法の強化・テスト対策の徹底などに取り組み、本選考に備えましょう。

夏インターンに落選した場合でも冬インターンに再チャレンジできる可能性があるため、あきらめずに応募し続けることをおすすめします。

【ヤンマーのインターン】ヤンマーのインターンに関するよくある質問

Q. 文系でもヤンマーのインターンに参加できますか？

はい、参加できます。ヤンマーのインターンシップは技術系コースと事務系コースが設けられており、文系学生は事務系コース（総合職）への参加が可能です。事務系コースでは会社説明・グループワーク・社員座談会などが中心となっており、ヤンマーの事業全体を俯瞰的に学ぶことができます。

Q. 授業・研究と両立できますか？

夏・冬インターンともに大学の長期休暇期間に合わせて日程が設定されることが多いため、授業との両立は比較的しやすい環境です。技術系コースは5日間前後、事務系コースは2日間前後のプログラムが多く、研究の繁忙期を避けたうえで日程を選択できる場合もあります。ただし年度によってスケジュールが変わるため、エントリー前に日程を必ず確認してください。

Q. インターンシップは対面・オンラインどちらですか？

ヤンマーのインターンシップは対面形式が基本とされており、特に技術系コースは実際の製造・開発現場に近い体験を提供するために対面での実施が多い傾向があります。事務系コースではオンライン工場見学が組み込まれるケースも報告されています。年度によって形式が変わる可能性があるため、最新の募集要項を確認してください。

Q. インターンシップの交通費・宿泊費は支給されますか？

交通費・宿泊費の支給有無については、エントリー時の募集要項に記載されています。遠方からの参加者への配慮が設けられている場合もありますが、支給条件・上限額は年度・コースによって異なる場合があります。参加確定後に人事担当者へ確認することをおすすめします。

Q. インターンシップ参加後、社員にOB/OG訪問はできますか？

インターンシップ参加中に現場社員・リクルーターと接点ができるケースがあります。インターン中の積極的な質問や交流を通じて、その後のOB/OG訪問につながることも報告されています。インターン参加前後でヤンマーのマイページや採用担当者に相談してみることをおすすめします。

【ヤンマーのインターン】まとめ

ヤンマーのインターンシップは、農業・食料・エネルギー・マリンという社会課題に技術で挑む現場を体験できる貴重な機会です。技術系コースは5日間前後の対面型が多く、理系院生にとっては研究・開発の実務を肌で感じられる充実したプログラムとなっています。

選考はES・適性検査・面接（コースによる）と複数のステップがあり、倍率もある程度高くなる傾向があるため、志望動機の深掘り・研究概要の説明強化・テスト対策を早めに進めることが大切です。

インターン参加者には早期選考・本選考優遇の可能性があると言われており、夏・冬どちらのシーズンも積極的にチャレンジすることをおすすめします。インターンに落ちた場合でも本選考への道は開かれているため、対策を継続し諦めずにエントリーし続けましょう。