HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
特殊ガラスの世界大手として知られる日本電気硝子は、フラットパネルディスプレイ用ガラスで世界トップクラスのシェアを誇る素材メーカーです。
理系・院生を中心に毎年人気が高く、インターンシップへの参加を起点に早期選考へつながるケースもあることから、就活準備の一環として注目している方も多いでしょう。
本記事では、日本電気硝子のインターンの内容・選考フロー・倍率・優遇情報・落ちた後の本選考対応まで、理系視点を中心に詳しく解説します。
なお、正式名称は「インターンシップ」ですが、本記事では慣例に従いインターンと表記します。
28卒の方はスケジュールが例年より前倒し気味になることも多いため、早めの情報収集と準備が重要です。
目次［目次を全て表示する］
【日本電気硝子のインターン】特徴と魅力は？
日本電気硝子のインターンは、素材・ガラスメーカーとしての技術の深さを肌で感じられる点が大きな魅力です。
特殊ガラスという一般消費者には馴染みの薄い領域ながら、液晶ディスプレイ・半導体・医療・自動車・エネルギーなど幅広い産業インフラを支える素材を手掛けており、インターンを通じてその技術領域の広さを知ることができます。
プログラムは主に化学系・機電系など専攻領域に合わせた分野別ワークショップ形式で実施されることが多く、グループディスカッションや発表を通じて実際の開発テーマに近い体験ができます。
また、社員との質疑応答の時間が設けられることが多く、技術職のキャリアパスや職場環境について直接聞ける機会としても活用できます。
素材・化学系の研究を行う理系学生や大学院生にとって、自分の専門性を活かしながら業界理解を深める場として非常に有効なインターンシップです。
【日本電気硝子のインターン】会社概要の紹介
日本電気硝子株式会社は1944年に設立された特殊ガラス専門メーカーで、フラットパネルディスプレイ用ガラスを中心に半導体関連材料・医療用ガラス・防火ガラスなど幅広い高機能ガラス製品を手掛けています。
売上高の約8割が海外由来であり、グローバルな事業基盤を持つ点も大きな特徴です。
液晶ディスプレイ用ガラス基板では世界第2位のシェアを持つとも言われており、素材メーカーとしての存在感は国際的に高い評価を受けています。
| 会社名 | 日本電気硝子株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1944年（日本電気より分離独立：1949年） |
| 本社所在地 | 滋賀県大津市 |
| 事業内容 | 特殊ガラス製品の製造・販売（FPD用ガラス、半導体関連材料、医療用ガラス、防火ガラスほか） |
| 従業員数 | 単体：約1,713名 / 連結：約5,578名（公開情報より） |
| 平均年齢 | 約44.5歳 |
| 平均勤続年数 | 約22.2年 |
日本電気硝子の採用倍率
日本電気硝子の採用倍率（本選考）は、公式には公表されていませんが、年間の採用人数が数十名規模であるのに対して応募者数はその数倍〜数十倍規模になることが多いとも言われており、選考の難易度は決して低くないと考えておいた方がよいでしょう。
技術系・理系採用においては研究概要書や専門知識が問われるため、学部・大学院の専攻が選考評価に影響しやすい傾向があるとも言われています。
インターンシップ選考においても同様で、参加枠に対して複数倍の応募があるとも言われており、特に人気プログラムは競争率が高くなる可能性があります。
具体的な倍率数値は公開情報の中では確認できなかったため、参加した先輩の体験談や就活情報サイトを合わせて参照することをおすすめします。
日本電気硝子の平均年収
日本電気硝子の平均年収は、複数の調査データで700万円台半ば〜750万円台程度と報告されています。
素材・化学系メーカーとして安定した収益基盤を持つ企業であり、長期勤続者の年収水準も高い傾向にあるとも言われています。
平均年齢が40代半ばと比較的高いことを踏まえると、若手のうちから高水準というわけではありませんが、勤続に伴って年収が着実に積み上がる企業像が浮かびます。
初任給は技術系総合職で約22.5万円程度という情報があります（最新情報は採用サイトでご確認ください）。
理系はどのような職種がある？
日本電気硝子の理系向け職種は主に以下のカテゴリに分かれています。
- 研究・開発職（新素材・新ガラス開発、プロセス研究）
- 生産技術・製造技術職（ガラス製造プロセスの管理・改善）
- 品質管理・品質保証職（製品検査・規格管理）
- 設備・機械エンジニア職（製造ライン・設備設計・維持管理）
- 情報システム・デジタル技術職（社内IT・データ解析）
- 技術営業（顧客の技術課題に対して提案を行う理系出身営業）
特に研究開発職は大学院（修士・博士）出身者の採用割合が高い傾向にあり、化学・材料工学・物理系の専攻が親和性が高いと言われています。
採用実績のある大学・大学院
日本電気硝子では、旧帝大・難関国立大学を中心に、地方国立大・私立大からも採用実績があります。
公開情報では、大阪大学・京都大学・東京大学・東京工業大学・東北大学・名古屋大学・北海道大学・早稲田大学・慶應義塾大学・東京理科大学・名古屋工業大学・京都工芸繊維大学・長岡技術科学大学など幅広い大学からの採用実績が確認されています。
地方国立大出身者の採用実績も報告されており、出身大学よりも専攻分野や研究内容・取り組む姿勢が重視される傾向があります。
採用で重要視されるのは大学名よりも専門性と志望動機の明確さだと言われていますので、研究概要の整理に時間をかけることをおすすめします。
【日本電気硝子のインターン】インターンの概要
日本電気硝子のインターンシップは、技術系学生・院生を主な対象として設計されており、現場に近い内容で実施される点が特徴です。
プログラムの詳細は年度によって変更されることがあるため、最新情報は必ず採用公式サイトや就活情報サイトで確認してください。
インターンの内容
日本電気硝子のインターンシップは、主に化学系・機電系といった専攻分野別のワークショップ形式で実施されることが多いと言われています。防火ガラスの開発をテーマにしたグループディスカッションや技術的な発表が行われるプログラムが報告されており、単なる会社説明にとどまらず、実際の開発業務に近い体験ができる点が特徴です。
グループで課題に取り組む中で、社員からフィードバックを受ける場面もあり、現場エンジニアの仕事観や研究姿勢に触れることができます。また、プログラムの中で工場や研究施設の見学が組み込まれる場合もあり、ガラス製造のスケールを実感できる機会となっています。全体を通じて「特殊素材メーカーで働くとはどういうことか」を体感することを目的とした構成になっていると言われています。
開催形式はオンラインとオフラインの両方が実施されたことがあり、年度によって変化する可能性があります。
締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール
日本電気硝子のインターンシップは、夏と冬に開催実績がある年があります。
夏インターンは概ね6〜8月頃にエントリー受付が始まり、7〜9月に実施されることが多いと言われています。冬インターンは10〜11月頃にエントリー受付があり、12〜2月に実施されるケースが見られます。
ただし年度によって実施形式や時期が変更になることがあるため、最新のスケジュールは公式採用サイトやマイナビ・リクナビ等の就活サービスで随時確認することを強くおすすめします。
28卒は早期化の傾向が続いており、夏インターンのエントリーは3年生の5〜6月頃から始まる場合もあります。早めにチェックしておくことが重要です。
日本電気硝子のインターンの特徴
日本電気硝子のインターンシップには、いくつかの特徴があります。
まず、専攻分野に合わせたプログラム設計がされているため、自分の専門知識を活かした体験ができます。化学系・機電系など複数のコースが用意されている場合があり、自分の研究背景に近いプログラムを選びやすいと言われています。また、現場エンジニアや研究職社員との交流が組み込まれているケースが多く、職種・職場環境についてリアルな情報を得られます。
加えて、インターンシップへの参加自体が本選考での評価に影響する可能性があるとも言われており（詳細は後述）、早期の就活戦略としても重要なステップとなっています。
【日本電気硝子のインターン】インターンの選考フロー
日本電気硝子のインターンシップ選考は、複数のステップを経て参加者が決定されます。
選考内容は年度や実施プログラムによって変わる可能性があるため、エントリー後に案内される情報を必ず確認してください。
インターン選考のES・面接では研究概要や志望動機の質が重視されると言われていますので、早めに準備を整えておきましょう。
採用サイトまたはナビサイト経由でエントリーし、マイページを開設する。
志望動機・研究概要・自己PRなどを記載。研究概要の記述は技術系職の場合に特に重要とされる。
言語・非言語・性格検査を含むオンライン形式のテストが課される場合がある。
ESとWebテストの結果をもとに参加者を絞り込む。一定期間後にメールで結果が届く。
ワークショップ・グループディスカッション・発表・社員交流などを通じて1〜数日間のプログラムに参加する。
【日本電気硝子のインターン】インターンの倍率・難易度
日本電気硝子のインターンシップは、素材系メーカーの中でも専門性の高い企業として認知されており、理系学生から一定の人気を集めています。
倍率や難易度の目安について、以下で詳しく解説します。
数値は公式発表されているものではなく、就活情報サイトや先輩の体験談をもとにした推測・参考情報が中心になります。
難易度
日本電気硝子のインターンシップ選考は、ES・Webテスト・書類選考という複数ステップがある点から、選考なし参加型と比べると難易度はやや高めと言えます。
特に技術系コースではES上での研究概要記述が重視される傾向があると言われており、単なる志望動機だけでなく自分の研究と業務・職種のつながりを明確に示せるかが鍵になります。
特殊ガラス・素材という業界特性上、化学・材料・物理系の専攻が強みになりやすい一方、機電系や情報系向けのコースも存在するため、幅広い理系学生に門戸があります。
倍率が高い理由
日本電気硝子のインターンシップの倍率が高まりやすい理由としては、まず参加定員が限られていることが挙げられます。
また、BtoB素材メーカーとして就活生への露出は一般消費財メーカーより少ないものの、理系学生・院生の間での認知度・人気度は高く、技術力のある企業でのインターン経験を求める層が集中しやすい傾向があります。
さらに、インターン参加が本選考での優遇につながるという口コミ情報が広がることで、競争率が上がる構造になっているとも言われています。
選考通過率
インターン選考の通過率について、公式データは公表されていません。就活情報サイトに寄せられた体験談を参考にすると、ESと適性検査の組み合わせで一定数が絞られるステップがあるため、全応募者に対する通過率は50%を下回るケースもあるとも言われています。
通過のポイントはESの完成度・研究概要の明瞭さ・志望動機の具体性にあると複数の体験談が示しています。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的な傾向として、夏インターンは就活生の応募が集中しやすく倍率が高くなりやすいと言われています。
一方、冬インターンは夏よりも参加者がやや絞られる分、選考の通過難易度が下がるケースもあるとも言われています。ただし、冬インターンは本選考への直結度が高い場合もあり、内容がより実践的になることもあります。
28卒においては、夏インターンへの早期参加が優遇・早期選考につながる可能性が高いとも言われているため、まず夏を狙って準備することをおすすめします。
【日本電気硝子のインターン】インターン優遇はある？
日本電気硝子のインターンシップに参加した場合、本選考に向けた優遇が得られる可能性があると言われています。
ただし、優遇の有無や内容は年度・コースによって異なる可能性があり、公式に明言されていない部分も多いため、情報収集は慎重に行ってください。
早期選考優遇
インターンシップへの参加を通じて、本選考よりも早い時期に特別な選考案内が届くケースがあると言われています。
就活情報サイトの体験談では、インターン参加後に個別の連絡や早期選考の案内を受けたという報告が見られます。これが全参加者に適用されるわけではありませんが、インターンでの評価が良好であれば早期選考へのルートが開ける可能性は否定できません。
早期選考を期待するなら、インターン中の積極的な発言・質問・グループワークへの貢献が重要と考えられます。
本選考優遇
インターンシップ参加者が本選考において選考ステップの一部が免除・短縮される可能性があると言われています。
たとえば、インターンでの活動がESや一次面接の代替評価として扱われたり、早期に面接へ進めるケースがあるとも言われています。ただし、この優遇が確約されているわけではなく、あくまでインターンでの積極的な参加姿勢と高評価が前提となります。
リクルーター・推薦との関係
日本電気硝子では技術系職において大学推薦（学校推薦）が一部の専攻・大学で活用できる場合があると言われています。
インターンシップを通じて社員と接点を持つことが、その後のリクルーター面談や推薦制度の活用につながるケースもあるとも言われています。特に大学院生の場合、研究室経由の情報や推薦枠を活用するルートも選択肢に入れながら情報収集することをおすすめします。
推薦・リクルーター関連の最新情報は年度ごとに変わることがあるため、大学のキャリアセンターや研究室の先輩への確認も重要です。
【日本電気硝子のインターン】学部生と院生どちらが有利？
日本電気硝子のインターンシップおよび本採用における学部生・院生の優位性について整理します。
一般的に特殊ガラス・素材メーカーでの研究開発職は大学院修士課程以上の出身者が採用の中心になることが多いと言われています。研究の専門性・深さを評価する場面が多いため、修士・博士課程の院生の方が研究職・開発職では選考上有利に働きやすいとも言われています。
一方、インターンシップについては学部生も対象となるプログラムが存在するため、学部3年生も積極的に参加を検討する価値があります。インターンを通じて業界・企業理解を深め、院進後の就活に活かすという戦略も有効です。
また、技術営業・生産管理・情報システム系などの職種は学部生の採用実績もあるため、院進を予定していない理系学部生も選考の土俵にはあがれます。自分の専攻と志望職種の組み合わせを整理した上で、インターンや本選考に臨むことをおすすめします。
研究開発や材料設計を志望する場合は、修士課程での専門性の深化が選考上プラスに働く可能性が高いと言われています。
【日本電気硝子のインターン】選考通過するためのポイント
日本電気硝子のインターンシップ選考を突破するために、特に重要な対策を3つのポイントに絞って解説します。
素材・化学系の企業特性を理解した上で、技術的な観点と人間的な観点の両方から自分を表現できるよう準備しましょう。
志望動機
日本電気硝子のインターンシップ選考では、なぜ特殊ガラスなのか・なぜ日本電気硝子なのかという志望動機の具体性が重視されると言われています。「素材が世界を動かすという視点に共感した」「FPD用ガラスで世界シェアを持つ企業で開発の最前線を体感したい」といった具体的な動機が求められます。
漠然と「素材に興味がある」というだけでなく、自社製品の用途・社会的意義・競争優位性を調べた上で、自分の研究テーマや将来のキャリアと結びつけて志望動機を構成することが重要です。企業の公式情報や決算説明資料・ニュースリリースを読み込んでおくと、説得力が増します。
インターンシップに参加して何を学びたいのか・その経験をどう就活・キャリアに活かしたいのかまでセットで書けると、より完成度の高い志望動機になります。
Webテスト・適性検査
日本電気硝子のインターン選考ではWebテスト（言語・非言語・性格検査）が課される場合があると言われています。言語・非言語については標準的な就活テスト対策書籍での練習が有効です。制限時間内に正確に解く練習を繰り返しておきましょう。
性格検査については正直に回答することが基本ですが、自己矛盾のある回答が続くと評価に影響する可能性があります。自分の強み・弱みを事前に整理しておくことで、一貫した回答がしやすくなります。
Webテストの種類（SPI・玉手箱・TG-WEBなど）は年度によって変わる場合があるため、複数形式への対応力を身につけておくことをおすすめします。
研究概要・技術面接の対策をする
技術系インターン選考において最も差がつきやすいのが研究概要の質です。日本電気硝子のインターン選考ではESの段階から研究内容を記述する欄があることが多く、専門外の人事担当者にも伝わるよう「背景・目的・手法・現状」を簡潔かつ論理的にまとめる力が求められます。
特に「なぜその研究テーマを選んだのか」「研究を通じて培ったスキル・思考法は何か」「それが日本電気硝子の職種にどう活きるか」という流れで記述できると、評価が高まりやすいと言われています。技術面接では研究の深い部分まで突っ込まれるケースもあるため、指導教員と一度ロールプレイを行っておくと安心です。
【日本電気硝子のインターン】評価される人物像
日本電気硝子が求める人材像を理解した上でインターンに臨むことが、評価向上につながります。
公式サイトや体験談をもとにした参考情報ですが、選考での自己表現の軸として活用してください。
専門性を持ちながら自ら考え挑戦できる人
日本電気硝子は特殊ガラスという高度な専門性が求められる領域で事業を展開しており、自分の専門分野に責任と誇りを持ちながら新たな課題に自ら挑戦していける人材を重視していると言われています。インターンシップの場においても、与えられたテーマに対して受け身にならず、積極的に仮説を立て・実行し・発表する姿勢が評価されると考えられます。学生時代の研究において自主的に課題設定した経験や、困難な問題に粘り強く取り組んだ経験を具体的なエピソードとして準備しておきましょう。
グローバルな視点と柔軟性を持てる人
日本電気硝子は売上の約8割が海外由来であり、グローバルな事業環境の中で働く場面が多い企業です。海外拠点・顧客・パートナーとの協働を念頭においた「広い視野と柔軟な対応力」を持つ人材が評価されやすいと言われています。英語力はもちろんですが、異なる文化・価値観の相手と協力してプロジェクトを進める姿勢そのものが重視される傾向があります。インターンのグループワークでも、多様な専攻・バックグラウンドのメンバーと協働する場面があるため、チームへの貢献姿勢を意識して取り組みましょう。
【日本電気硝子のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
インターンシップの選考に落ちてしまった場合でも、本選考への応募は基本的に可能です。
日本電気硝子に限らず多くの企業では、インターン選考の結果が本選考への応募資格に直接影響しない建前が取られています。インターンに落ちたことで本選考の書類選考で不利になるかという点については、公式には明言されておらず、実態は企業内部の判断によるため断言はできません。
ただし、インターンに落ちた場合は自分のESや志望動機を見直す好機と捉えることが重要です。何が不足していたかを分析し、本選考に向けて研究概要・志望動機・Webテストの対策を強化することで、本選考での逆転を目指しましょう。
インターン不参加でも本選考に内定した事例は少なからずあると言われており、インターン参加が必須条件ではない点は覚えておいてください。早期のインターン参加は有利に働く可能性がありますが、諦めずに本選考に挑戦することが最も大切です。
インターンに落ちた後は早急にESを見直し、添削サービスやキャリアセンターを積極活用しましょう。
【日本電気硝子のインターン】日本電気硝子のインターンに関するよくある質問
日本電気硝子のインターンシップに関してよく寄せられる質問をまとめました。
Q. 文系でもインターンに参加できますか？
Q. 授業やゼミと両立しながら参加できますか？
Q. インターンシップへの参加は本選考に有利に働きますか？
Q. 選考のESで研究概要は必須ですか？
Q. インターンの選考はオンラインで完結しますか？
【日本電気硝子のインターン】まとめ
日本電気硝子のインターンシップは、特殊ガラスという高い専門性を持つ素材メーカーの技術・職場環境を体感できる貴重な機会です。理系・院生を中心に選考が行われており、ES上での研究概要の質や志望動機の具体性が合否を左右しやすいと言われています。選考フローはES・Webテスト・書類選考という複数ステップで構成されており、競争率も一定程度あることを念頭に早めの準備が必要です。インターン参加が本選考での早期選考につながる可能性もあると言われているため、特に研究開発職・技術系職を志望する28卒の方は夏インターンを積極的に狙いましょう。インターンに落ちてしまっても本選考への挑戦は可能ですので、ES・研究概要の見直しを徹底した上で諦めずに取り組むことが大切です。
