HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
重電・電力インフラ分野を代表する大手メーカー、富士電機のインターンに興味を持っている就活生は多いでしょう。
本記事では、富士電機のインターン倍率・選考フロー・優遇内容を中心に、インターンシップ参加後の本選考への影響まで詳しく解説します。
なお、正式名称は「インターンシップ」ですが、本記事では慣例に従いインターンと表記します。
富士電機のインターンは理系・院生を中心に高い競争率が見込まれる難関プログラムですので、しっかりと対策を整えてから臨んでください。
この記事では選考フロー・倍率・優遇・本選考への影響まで一気に確認できます。ぜひ最後までお読みください。
目次［目次を全て表示する］
【富士電機のインターン】特徴と魅力は？
富士電機のインターンは、エネルギー・産業・半導体・食流という同社の4事業領域にまたがる形で開催されており、インターンシップを通じて社会インフラを支える現場を実際に体感できる点が最大の特徴です。
夏季・冬季ともに複数のプログラムが用意されており、1dayワークショップから2週間規模の就業体験型まで幅が広く、自分のスケジュールやキャリア軸に合わせて応募先を選べます。
重電メーカーとして長年の技術蓄積があるため、実際の製品設計・制御プログラム開発・品質管理などの業務に近い体験が得られるとされており、技術系職種を志望する理系学生からの注目度が高いです。
また、インターンシップへの参加実績が本選考に影響するケースもあると複数の参加者が証言しており、単なる企業説明会とは一線を画す実踏みの機会として位置づけられています。
エネルギーや電力インフラ、ものづくりに興味がある学生にとって、富士電機のインターンは志望度を固める絶好の機会といえるでしょう。
【富士電機のインターン】会社概要の紹介
富士電機は1923年創業の重電メーカーで、電力・エネルギーから半導体、自動販売機・食品流通設備まで幅広い事業を手がけています。
社会インフラを根底から支える製品群を持ち、国内外を合わせた連結従業員数は2万7千人規模にのぼります。
以下に基本的な会社概要をまとめました。
| 会社名 | 富士電機株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1923年8月 |
| 本社所在地 | 東京都品川区大崎一丁目11番2号 |
| 代表者 | 北澤 通宏（代表取締役会長兼社長） |
| 従業員数（連結） | 約27,391名 |
| 事業内容 | エネルギー・産業・半導体・食品流通設備の製造・販売 |
| 証券コード | 6504（東証プライム） |
富士電機の採用倍率
富士電機の本選考における採用倍率は、一般的に数倍程度とも言われています。
年間採用人数は2025年入社実績で約267名（技術系職種173名、文理不問職種48名、高等専門学校卒46名）程度とされており、大手重電メーカーとしては採用枠が比較的まとまった規模感です。
ただし、技術系職種は特に応募集中が見込まれるため、インターンシップに参加して企業理解を深めておくことが選考突破への近道になるとも言われています。
一般知名度が飛び抜けて高い企業ほどではないものの、業界内での存在感から理系学生・院生の応募が集まりやすく、競争率は決して低くないと見ておくべきでしょう。
富士電機の平均年収
富士電機の平均年収は、公開情報をもとにすると800万円前後程度とも言われています。
日本経済新聞や各種年収データベースが公開している数値では810万円前後という数字が示されており、重電メーカーとして高水準の給与体系を維持しているとみられます。
ただし、年次・職種・配属先によって変動があるため、あくまで参考値として捉えてください。
理系技術職として長くキャリアを積んだ場合のモデル年収については、採用ページやOB訪問を通じて確認することをおすすめします。
理系はどのような職種がある？
富士電機の理系向け採用は「技術系職種」として括られており、専攻・研究分野を活かせる幅広いポジションが用意されています。主な職種は以下の通りです。
- 電気・電子系エンジニア（電力変換装置・インバータ設計等）
- 機械系エンジニア（設備機械・熱流体設計等）
- 制御・ソフトウェアエンジニア（PLCプログラム・組み込みソフト開発等）
- 半導体デバイスエンジニア（パワー半導体の設計・プロセス開発）
- 研究開発職（エネルギー変換・材料・パワーエレクトロニクス研究）
- 生産技術・品質管理職（製造プロセス改善・品質保証）
パワーエレクトロニクスや制御工学、電気系・情報系の学科出身者が特に活躍しやすい環境とされており、インターンシップでもこれらの領域に近い業務体験が提供されることが多いようです。
採用実績のある大学・大学院
富士電機は全国の大学・大学院から幅広く採用しており、旧帝国大学（東京大学・東京工業大学・京都大学・大阪大学・名古屋大学・東北大学・北海道大学等）や早慶をはじめとする難関私立、さらに芝浦工業大学・東京理科大学・電気通信大学・豊橋技術科学大学・長岡技術科学大学などの工科系大学からの採用実績があるとされています。
技術系職種では大学院修士課程出身者が一定数を占める傾向にある重電メーカーですが、特定の大学のみに採用を絞っているわけではなく、地方国公立大学や私立大学からの実績も確認されています。
重要なのは専攻分野や研究内容、技術への深い理解であり、学部・大学院を問わず実力で評価される選考スタイルとみられています。
【富士電機のインターン】インターンの概要
富士電機のインターンは夏・冬の年2回体制で実施されており、プログラムの種類や日程・内容はシーズンごとに異なります。
インターンの内容
富士電機のインターンシップは、大きく「就業体験型（複数日程）」と「ワークショップ型（1day〜短期）」の2種類に分かれています。
就業体験型では、実際の現場に入り込んで技術課題に取り組む形式が多く、例としてPLCを用いた制御プログラムの作成・デバッグや、持続可能なエネルギー資源についてのグループワーク・発表などが報告されています。期間は5日間〜2週間程度とも言われており、配属先の部門によって取り組む内容が変わります。
ワークショップ型は1日完結の会社説明・工場見学・座談会中心のプログラムで、企業理解を深めることに重点が置かれています。社員との交流時間が設けられることが多く、現場のリアルな声を聞ける機会として活用できます。
いずれのプログラムも、富士電機が手がける社会インフラ・エネルギーソリューションの世界を肌で感じられる内容に設計されており、インターンシップ参加後に志望度が高まる学生が多いとも言われています。
特に就業体験型のプログラムは人気が高く、倍率も相応に見込まれるため、早めの情報収集と準備が重要です。
締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール
富士電機のインターンは夏・冬に分けて募集が行われます。一般的な重電メーカーのスケジュール感として参考になるのは以下の流れですが、詳細な応募締め切りは年度ごとに変わるため、富士電機の公式採用サイトで最新情報を確認してください。
- 夏季インターン：5〜7月ごろ募集開始／8〜9月に実施
- 冬季インターン：10〜11月ごろ募集開始／12〜翌2月に実施
公式サイトでは時期によりマイページ登録から応募の流れが案内されることが多いため、マイページ登録を早めに済ませておくと募集開始の案内を受け取りやすくなります。
富士電機のインターンの特徴
富士電機のインターンが他メーカーと異なる点として挙げられるのは、エネルギー・パワーエレクトロニクスという高度な技術領域に根ざした体験内容です。
実際に製品や設備を扱う現場体験が含まれるプログラムもあり、インターンシップを通じて「自分の研究や専攻がどう事業に接続されるか」を確認できる機会として評価されています。
また、参加後に人事や現場社員とのコネクションが生まれるケースもあり、本選考に向けた情報収集の足がかりになるとも言われています。
【富士電機のインターン】インターンの選考フロー
富士電機のインターン選考は、プログラムによって若干の差はあるものの、概ね以下のフローで進むとされています。
富士電機の採用サイトからマイページを作成し、希望するプログラムにエントリーします。志望動機や応募職種、研究内容の概要を入力する欄が設けられています。
志望動機・志望職種を選んだ理由・自己PRなどの設問に回答します。技術系プログラムでは研究概要の記載を求められることがあります。
玉手箱形式が採用されることが多いとされており、言語・非言語・性格適性の3パートが出題されます。事前に十分な対策をしておくことをおすすめします。
ES・Webテストの結果をもとに一次絞り込みが行われます。通過者にはマイページや登録メールアドレスへ連絡が届きます。
選考を通過した学生がプログラムに参加します。ワークショップ型は1日、就業体験型は5日〜2週間程度とプログラムによって異なります。
1dayワークショップ型は面接なし・ES＋Webテストのみで参加できるケースも報告されていますが、就業体験型の複数日程プログラムは選考のハードルが上がる傾向にあります。
いずれのプログラムも応募倍率が見込まれるため、ESとWebテストの準備は早めに始めることが重要です。
【富士電機のインターン】インターンの倍率・難易度
難易度
富士電機のインターンシップは、重電・電力インフラという専門性の高い分野への関心が高い理系学生が集まりやすいため、選考難易度は中〜高程度と見ておくべきでしょう。
特に就業体験型の複数日程プログラムは参加枠が限られており、ESの完成度やWebテストのスコアが選考結果を左右しやすいと考えられています。
倍率が高い理由
富士電機のインターン倍率が高くなりやすい理由として、以下の点が挙げられます。
- 本選考への優遇・早期選考ルートへの期待から参加意欲が高い
- パワー半導体・電力インフラという成長領域への注目度が上昇している
- インターンシップ参加枠が限られているプログラムが多い
- 理系上位校の学生が集中しやすい
特にパワー半導体分野は近年注目度が高く、同社への関心が一段と高まっているとも言われています。
選考通過率
インターン選考の通過率について明確な公式データは公開されていませんが、複数の参加者体験談をもとにすると、就業体験型プログラムへの通過率は相応に低く設定されているとも言われています。
書類選考（ES＋Webテスト）の段階で一定数が絞られる傾向があるとされており、まずここを確実に通過することが参加への第一条件です。
体験型インターンシップへの参加を目標にするなら、ESの完成度とWebテスト対策を優先的に仕上げましょう。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的な傾向として、夏季インターンのほうが応募者が多く競争率が高くなりやすいとも言われています。これは夏の時期が就活の本格スタート前で「企業研究の早期化」を意識した学生が一斉に動くためです。
一方で冬季インターンは本選考を控えたタイミングと重なるため、より志望度の高い学生が応募する傾向があり、ハイレベルな競争になるケースもあります。
どちらのシーズンも狙い目・難関といえる側面があるため、両方に応募できるよう早めにスケジュールを整えることをおすすめします。
【富士電機のインターン】インターン優遇はある？
富士電機のインターンへの参加が本選考に何らかの形で影響するケースがあるとされており、参加を目指す就活生にとって大きな動機のひとつとなっています。
早期選考優遇
インターンシップ参加者の一部に対して、一般選考よりも早い時期に選考案内が届くケースがあると複数の参加者が証言しています。
早期選考では面接回数が通常より少ない、または一次選考を省略した形での案内が届くことがあるとも言われていますが、優遇の内容・条件は年度やプログラムによって変わるため、あくまで参考情報として捉えてください。
本選考優遇
インターンシップへの参加実績が本選考の評価の一助になるとも言われており、特に就業体験型プログラムを通じて高い評価を得た学生には選考フローの短縮や優先案内が届くケースが報告されています。
参加後の優遇ありと報告する学生が一定数いる一方で、全員が等しく優遇されるわけではないともされているため、インターン参加を「本選考への確実なルート」として過信することなく、本選考対策も並行して進めることが大切です。
インターンシップをきっかけに企業・職種への理解を深めることが、本選考での志望動機の深掘りにもつながります。
リクルーター・推薦との関係
富士電機は大学推薦（学校推薦）制度を設けている理系学生向けの採用ルートも存在しています。
インターンシップを通じて担当社員や人事との接点が生まれることで、本選考におけるリクルーター面談や推薦との絡みが生じるケースもゼロではないとも言われていますが、公式に明示された情報は限られます。
大学のキャリアセンターやOB・OGへの確認も並行して行うことをおすすめします。
【富士電機のインターン】学部生と院生どちらが有利？
富士電機の技術系インターンシップは、専門的な技術領域に踏み込んだ業務体験が中心になることが多いため、修士課程の院生のほうが専門知識を活かしやすく、研究概要の記載・技術面談でのアピールがしやすいと一般的に言われています。
実際に技術系職種の本選考採用においても修士・博士修了者が一定割合を占める傾向にある重電メーカーの特性上、院生のほうが選考上やや有利になるケースは少なくないとも考えられます。
ただし、富士電機のインターンシップには学部生向けのプログラム・ワークショップ型も用意されており、学部3年生でも参加実績のある方が多く存在しています。学部生であっても「なぜ富士電機か」「どの技術領域に興味があるか」を具体的に語れるよう準備しておけば、選考通過は十分可能です。
専攻・研究内容が事業領域と近い学生ほど有利になる傾向があるため、富士電機の4事業（エネルギー・産業・半導体・食品流通）と自分の専攻との接点を明確に言語化しておくことが重要です。
【富士電機のインターン】選考通過するためのポイント
志望動機
富士電機のインターン選考で問われる志望動機には、「なぜ重電メーカーか」「なぜ富士電機か」「なぜその職種・プログラムか」という3層の説明が求められます。
電力インフラ・パワーエレクトロニクス・エネルギー変換技術など、富士電機が手がける具体的な事業や製品を引用しながら「自分のキャリアビジョンとの接点」を語れると、説得力が増します。
漠然とした「ものづくりへの関心」ではなく、「社会インフラを支えるパワー半導体・電力変換技術の研究開発に携わりたい」といった粒度で語れるように、企業研究と自己分析を掛け合わせておきましょう。
Webテスト・適性検査
富士電機のインターン選考では玉手箱形式のWebテストが採用されることが多いとされており、言語・非言語・英語・性格適性の各パートで一定水準のスコアが求められます。
非言語は制限時間が短く設定されていることが多い形式のため、問題パターンの慣熟が得点に直結します。参考書やオンライン演習ツールを使って事前にパターンを把握しておくことが有効です。
適性検査は性格の傾向を測るもので、正直に回答することが基本ですが、矛盾のない一貫した回答を心がけることが大切です。
Webテスト対策は早めに着手し、繰り返し演習することでスコアを安定させましょう。
研究概要・技術面接の対策をする
技術系プログラムの就業体験型インターンを目指す場合、ESや選考過程で研究概要の提出・説明を求められることがあります。
研究内容を専門外の採用担当者にも分かりやすく説明できるよう、「研究の背景→課題→手法→成果・意義」という構成で整理しておくことが基本です。
さらに「その研究が富士電機の技術・事業とどう接続するか」という視点を加えると、志望動機と研究概要が一体化した説得力のある内容になります。インターンシップの選考では実際の技術対話が行われるケースもあるとされており、自分の研究について深掘り質問に答えられる準備をしておくことが重要です。
【富士電機のインターン】評価される人物像
富士電機が求める人物像として公式サイトや各種採用情報で示されているのは、技術への深い探求心と、社会インフラを支えることへの使命感を持つ人材像です。
技術への探求心と課題解決力を持つ人
富士電機の事業はエネルギー変換・パワーエレクトロニクスという高度な技術領域が根幹にあります。そのため、専門的な技術課題に粘り強く取り組み、自ら仮説を立てて検証できる探求心が評価されやすいとされています。
インターンシップの選考・プログラム内でも、与えられた課題を自分なりに分解し、根拠を持って提案できる姿勢を見せることが重要です。「正解を待つ」ではなく「自ら動く」スタンスが求められる環境と言えるでしょう。
社会インフラへの貢献意識と長期志向を持つ人
重電メーカーの仕事は、電力・エネルギー・鉄道・工場設備など社会の根幹を支えるインフラに直接関わります。自分の仕事が社会全体に影響を与えるスケール感に魅力を感じ、長期的な視点でキャリアを構築したいという意識を持つ学生は富士電機の文化にフィットしやすいとも言われています。
「なぜ社会インフラか」「なぜ電力・エネルギーか」という問いに対して、自分なりの言葉で答えられるよう深掘りしておきましょう。
【富士電機のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
富士電機のインターンシップに落ちた場合でも、本選考に応募することは一般的に可能とされています。
インターン選考の結果が本選考のエントリー資格に直結するという公式情報は確認されておらず、多くの就活生がインターン不参加のままオープンな本選考ルートで内定を得ている実態もあります。
インターンに参加できた学生との差が生じる点があるとすれば、企業理解の深さや社員との接点の有無ですが、これはOB・OG訪問、会社説明会、採用サイトや公開情報の徹底的な研究で補うことができます。
インターンに落ちたことを引きずらず、本選考に向けてES・Webテスト・面接の準備をしっかり積み重ねていくことが最善の対応です。インターンシップへの参加は有利な要素のひとつではありますが、本選考の結果はそれだけで決まるものではありません。
インターン不参加でも本選考は受けられます。志望度が高い場合は本選考対策に集中し、チャレンジを続けましょう。
【富士電機のインターン】富士電機のインターンに関するよくある質問
文系でも富士電機のインターンに参加できますか？
授業・研究と両立してインターンに参加できますか？
インターンシップの交通費・宿泊費は支給されますか？
インターンの選考に落ちた場合、次のシーズンに再応募できますか？
インターンシップへの参加は本選考で有利になりますか？
【富士電機のインターン】まとめ
富士電機のインターンは、エネルギー・パワーエレクトロニクスという社会インフラを支える最前線を体験できる貴重なプログラムです。1dayワークショップから2週間の就業体験型まで複数の形式があり、自分の状況に合わせて選択できる点が魅力といえます。
選考はES・Webテスト（玉手箱）を中心に進み、就業体験型は相応の競争率が見込まれます。志望動機の深掘り・Webテスト対策・研究概要の整理の3点を軸に準備を進めることが、選考通過への近道です。インターンシップに参加できた場合は本選考への優遇ルートが開かれる可能性もあるとされており、早めにエントリーしておくことを強くおすすめします。たとえインターンに参加できなかった場合でも本選考へのエントリーは可能ですので、諦めずにチャレンジし続けましょう。
