【28卒】日立建機のインターン倍率・選考フローは？優遇や落ちた場合の本選考まで解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

日立建機のインターンに興味を持っているものの、「選考フローは？」「倍率はどのくらい？」「優遇はあるの？」と疑問を抱えている方は多いのではないでしょうか。

日立建機は建設機械メーカーとして世界トップクラスの地位を誇り、理系・技術系学生から特に高い人気を集める企業です。

本記事では、日立建機のインターンシップの概要・選考フロー・倍率・優遇内容・落ちた場合の本選考対応まで、理系学生視点で詳しく解説します。

なお本記事では、就職活動における「インターンシップ」を慣例に従いインターンと表記しています。

日立建機のインターンは理系・院生に特に人気が高く、参加することで早期選考ルートに乗れる可能性があります。事前準備をしっかり行って選考に臨みましょう。

【日立建機のインターン】特徴と魅力は？

日立建機のインターンシップ最大の魅力は、国内トップクラスの建設機械メーカーとして、実際の開発・製造現場に触れられる点です。

土浦工場など主要拠点での工場見学では、建設機械の企画・設計・研究・試験・量産ラインまでを一気通貫で体感できます。

グループワーク型のプログラムでは、顧客ニーズに応じた建設機械の活用提案（レンタル・販売・補償内容の設計など）を行うケースもあり、座学にとどまらないビジネス視点の思考力が鍛えられます。

また、社員との座談会を通じて現場のリアルな声を直接聞ける機会が設けられており、就業後のイメージを掴みやすい構成になっています。

グローバルに事業展開する企業だからこそ、海外事業や最新技術（電動化・自動化・ICT活用）への理解も深まる点は、技術系志望の学生にとって大きな強みといえるでしょう。

工場見学・グループワーク・社員座談会の三本柱で構成されており、現場感のある体験ができるインターンシップです。

【日立建機のインターン】会社概要の紹介

日立建機は1970年に設立された、建設機械・鉱山機械を中心とする大手メーカーです。

ショベルや油圧クレーンなど主力製品は世界シェア上位に位置し、アジア・欧米・アフリカを含む世界各地で製品が使われています。

2025年3月期の連結売上高は約1兆3,710億円、連結従業員数は約26,100名と、規模・財務ともに安定した優良企業です。

本社は東京都台東区に置かれており、主要生産拠点は茨城県土浦市をはじめ国内外に複数あります。

会社名	日立建機株式会社
設立	1970年（前身は1951年）
本社所在地	東京都台東区東上野2丁目16番1号
事業内容	建設機械・鉱山機械の製造・販売・レンタル・アフターサービス
連結売上高	約1兆3,710億円（2025年3月期）
連結従業員数	約26,100名（2025年3月）
資本金	約815億円
上場市場	東京証券取引所プライム市場（証券コード：6305）

日立建機の採用倍率

日立建機の採用倍率については、複数の就活情報サイトでの集計では数倍程度とも言われています。

ただし、公式発表のある数値ではないため、年度・職種・応募状況によって変動します。

特に技術系職種は応募者の多くが理系学部・大学院出身者に限定されるため、事務系と比べると競争のプロフィールが異なります。

採用倍率は公式発表がなく変動するため、参考値として捉えた上で選考対策をしっかり行うことが大切です。

日立建機の平均年収

日本経済新聞や求人情報サイトの集計データによると、日立建機の平均年収は760万円〜790万円程度とも言われています。

製造業・建設機械業界の中では比較的高い水準に位置しており、年功序列的な賃金体系に加えて、職能・業績連動の要素も含まれています。

新卒の初任給については最新の採用情報で確認することをおすすめします。

理系はどのような職種がある？

日立建機の技術系職種は多岐にわたります。主な職種の例は以下の通りです。

• 機械設計・開発（ショベル・クレーン等の機構設計・強度解析）
• 電気・電子設計（油圧システム・電動化技術・制御系開発）
• ICT・ソフトウェアエンジニア（ICT建機・自動化・データ活用）
• 生産技術・製造技術（工場の製造工程設計・品質管理）
• 研究開発（電動化・省エネ・新素材・シミュレーション技術等）
• アフターサービス技術（フィールドエンジニア・技術サポート）

機械・電気・情報・材料・土木系など幅広い専攻の学生が活躍できる環境が整っています。

採用実績のある大学・大学院

日立建機は多様なバックグラウンドを持つ学生を採用しており、国公立・私立を問わず幅広い大学・大学院の出身者が活躍しています。

技術系職種では大学院修士課程修了者の比率が比較的高い傾向にあるとも言われており、院進を検討している方にとっても選択肢に入る企業です。

特定の大学・学部を優遇する制度については公式に発表されていないため、自身のスキル・経験・研究内容を丁寧に伝えることが重要です。

【日立建機のインターン】インターンの概要

日立建機のインターンシップは、技術系・事務系それぞれに向けたプログラムが用意されており、夏・冬の時期を中心に実施されています。

理系学生向けには実際の開発・製造現場への理解を深めるコースが設けられており、インターンシップを通じて入社後のキャリアイメージを具体的に描ける機会が提供されています。

インターンの内容

日立建機のインターンシップのプログラムは、主に「会社・事業概要の説明」「工場見学」「グループワーク」「社員座談会」の4つの要素で構成されています。

まず人事担当者から企業概要と事業領域の説明を受け、建設機械業界の市場規模・競合環境・日立建機の強みを理解するところからスタートします。

続く工場見学では、茨城県土浦市にある主要工場を訪問し、企画・設計から研究開発、試験室、量産ラインまでを見学します。実際に動く建設機械のスケールを体感できる機会は、座学では得られない刺激になるでしょう。

グループワークでは、顧客企業の課題に対して建設機械の活用方法を提案するケーススタディが実施されます。レンタルか販売かの判断・補償内容の設計など、実務に近い思考プロセスが求められ、論理的に課題を整理して発表する力が試されます。

最後の社員座談会では、若手から中堅社員まで複数名の社員と少人数で対話できる時間が設けられており、仕事のやりがい・キャリアパス・社風などリアルな情報を収集できます。全体を通じ、日立建機で働くことのリアルを体感しやすい内容になっています。

工場見学で製品スケールを体感しながら、グループワークでビジネス視点を磨ける実践型プログラムです。

締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール

日立建機のインターンシップは例年、夏と冬の2回の時期に実施されています。

夏インターンは6〜7月頃にエントリー受付が始まり、8〜9月に開催されるケースが多い傾向があります。

冬インターンは10〜11月頃にエントリー受付が開始され、12〜2月にかけて実施されることが多いとも言われています。

ただし年度によってスケジュールは変動するため、マイナビ・リクナビ・ワンキャリア等の就活情報サイトや公式採用ページで最新情報を確認するようにしてください。

募集枠は限られるため、エントリー開始直後から動くことをおすすめします。

日立建機のインターンの特徴

日立建機のインターンシップは、建設機械メーカーならではの「モノづくりの現場」を直接体験できる点が最大の特徴です。

大型機械の設計・製造プロセスを実際に目で見て理解できる機会は、他業界のインターンでは得られない唯一無二の経験と言えます。

また、技術系・事務系それぞれのコースが用意されており、自分の志望領域に応じたプログラムを選べる点も魅力です。

グローバルに事業を展開する企業だけあり、海外事業への言及や多国籍なビジネス事例を扱うプログラムが含まれることもあるようです。

【日立建機のインターン】インターンの選考フロー

日立建機のインターン選考は、エントリーからインターン参加決定まで以下のステップで進むとされています。

選考内容は年度・コース・募集時期によって変動する場合があるため、公式採用情報も必ず確認してください。

ES・Webテストが主な選考ステップです。コースや年度によっては面接が加わる場合もあるため、公式情報を必ず確認しましょう。

【日立建機のインターン】インターンの倍率・難易度

日立建機のインターンシップ選考の難易度は、就活情報サイトの口コミ評価を参照すると5点満点で2点台後半程度とも言われており、大手重工・自動車・電機メーカーと比べるとやや参加しやすい水準にあるとの声もあります。

ただし、建設機械業界トップクラスの知名度を誇る企業であるため、応募者数は毎年一定数集まります。

【インターンと本選考の違いは？】インターンとの評価基準の違いや本選考に向けた対策を徹底解説

難易度

インターン選考の難易度は、ES・Webテストが中心の構成であることから、準備次第で十分に通過を狙えるレベルとも言われています。

ただし、特に技術系コースでは研究内容の記述が求められるケースがあり、自分の研究を社会や業界に結びつける形で表現できるかが重要になります。

事務系コースは文系学生も対象となるため、やや競争が高まる傾向があるとも言われています。

倍率が高い理由

日立建機は東証プライム上場・売上高1兆円超の大手メーカーであり、安定性・グローバル性・技術力の高さから就職人気が高い企業です。

インターンシップを経て早期選考につながるルートがあるとも言われているため、本選考を意識した参加意欲が高まりやすく、応募者が集中する時期があります。

また、建設機械という独自の製品領域へのリアルな理解を得られる場として、理工系学生からの関心が特に集まりやすい傾向があります。

選考通過率

インターンシップの選考通過率については公式に開示されておらず、正確な数値は不明です。

就活生の口コミ情報を参考にすると、ES・Webテストの段階でふるいにかけられるため、書類の質が重要とも言われています。

志望動機を建設機械業界・日立建機の事業に具体的に紐づけることが、通過率を上げるポイントとされています。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に、夏インターンは大手志向の学生が早期から動くため応募者が多く、競争がやや激しくなる傾向があると言われています。

一方、冬インターンは夏に比べて応募者数が絞られる場合もあり、相対的に通過しやすいケースもあるとも言われています。

ただしいずれも公式データがあるわけではなく、年度によって状況は異なります。夏・冬両方にエントリーするのが選考機会を最大化する上では有効です。

【日立建機のインターン】インターン優遇はある？

日立建機のインターンシップ参加者には、本選考における何らかの優遇が設けられているとの体験談が複数報告されています。

ただし優遇の内容・条件は年度によって変わる可能性があるため、参考情報として捉えた上で最新の公式情報を確認することが大切です。

早期選考優遇

インターンシップ参加者の一部に対して、本選考の早期スタートができるルートが案内されるケースがあるとも言われています。

1dayプログラム参加者全員に早期選考の案内が届いたという体験談もあり、インターンへの参加自体が早期選考へのパスポートになる可能性があります。

早期選考に乗れると、一般応募者よりも早い段階で内定を獲得できる可能性があるため、インターン参加の意義は大きいと言えるでしょう。

本選考優遇

インターンシップ参加後に、参加者限定のシークレットイベントや社員座談会に招待されるケースがあるとの体験談もあります。

こうしたイベントを通じて社員に顔を覚えてもらい、本選考でも有利に進んだという声もあります。

優遇の有無・程度は年度・コース・個人の評価によって異なるため、インターン参加中も積極的に社員との対話に臨み、自分の熱意と能力をアピールすることが重要です。

リクルーター・推薦との関係

日立建機（および日立グループ各社）では、インターンシップ参加者の中から評価の高い学生にリクルーターが付く場合があるとも言われています。

リクルーター面談が複数回設定されると、その後の選考ステップに関する情報共有や手厚いフォローが受けられるケースがあるとの声もあります。

ただし学校推薦・教授推薦との関係については、公式に制度を公開していないことが多いため、大学のキャリアセンターや指導教員に確認することをおすすめします。

【日立建機のインターン】学部生と院生どちらが有利？

日立建機のインターンシップ参加者の属性を見ると、技術系コースでは大学院生の比率が高く、院生が約8割程度を占めるとの体験談もあります。

これは、建設機械の開発・設計には高度な専門知識が求められるため、研究経験を積んだ院生が採用でも一定程度重視される傾向があるためとも考えられます。

ただし、学部生が不利というわけではなく、学部生向けのコースや機会も設けられています。学部生であっても研究・課外活動で得た専門知識や論理的思考力を具体的に示すことができれば、十分に選考を突破できます。

事務・営業系コースでは学部生の参加も多く見られるため、自分の志望職種に合わせてコースを選ぶことが重要です。

技術系は院生が多数派の傾向がありますが、学部生も積極的にエントリーする価値があります。専門性と熱意を丁寧に伝えることが鍵です。

【日立建機のインターン】選考通過するためのポイント

日立建機のインターンシップ選考を通過するには、「なぜ建設機械業界なのか」「なぜ日立建機なのか」を具体的に語れることが前提となります。

以下のポイントを意識して準備を進めてください。

志望動機

志望動機で重要なのは、「建設機械業界を選んだ理由」「日立建機でなければならない理由」「インターンで何を学びたいか」の3点を論理的につなげることです。

日立建機は電動化・ICT活用・省エネなど次世代建機技術への投資を積極的に進めており、こうした技術トレンドへの言及は志望動機に厚みを持たせる有効な方法です。

グローバルに事業展開している点や、インフラ・資源開発への貢献という社会的意義を自分自身の志向と結びつけることで、説得力のある動機が生まれます。

「なんとなく大手メーカー志望」という印象を与えないよう、具体的なエピソードや研究テーマとの関連を盛り込みましょう。

Webテスト・適性検査

Webテストは言語・非言語・英語・性格の各領域が問われる場合があり、大手重工・電機メーカーレベルの基礎学力が求められます。

テストの形式はSPI・玉手箱・GABなどが使われるケースが多く、対策問題集を1冊仕上げる程度の準備が最低限必要です。

テスト結果は書類選考の重要な判断材料となるため、ESと並行して早めに対策を始めることをおすすめします。

制限時間内に多くの問題を解く練習を繰り返し、スピードと正確性を高めておきましょう。

研究概要・技術面接の対策をする

技術系コースでは、自分の研究内容を非専門家にも伝わるようにわかりやすく説明できる能力が問われます。

ESで研究概要を記載する際は、「何を・なぜ・どのように研究しているか」「社会や業界にどう貢献できるか」を200〜400字程度で簡潔にまとめる練習をしておきましょう。

面接が設定された場合には、研究内容に関するディスカッションが行われることもあるため、指導教員や研究室の先輩にフィードバックをもらいながら説明を磨くと効果的です。

建設機械の電動化・ICT・省エネといった業界トレンドと自身の研究の接点を意識して語れると、選考官へのアピールにつながります。

【日立建機のインターン】評価される人物像

日立建機が求める人物像は、採用情報や体験談から「課題解決力と広いフィールドへの挑戦意欲を兼ね備えた人材」と読み取れます。

論理的に課題を整理し、チームで動ける人

グループワーク型のインターンシップでは、チームで顧客課題を分析して解決策を提案するプロセスを体験します。

このプロセスでは、問題の構造を整理して優先順位をつける論理的思考力と、メンバーと協力しながら成果物を仕上げる協調性が求められます。

「自分の意見をしっかり持ちながら、周囲と柔軟に連携できる」姿勢が評価される傾向があるとも言われています。

グローバル志向と技術への探求心を持つ人

日立建機は売上の大半を海外市場で上げているグローバル企業であり、海外での仕事や英語でのコミュニケーションを厭わない姿勢が求められます。

また、建設機械の電動化・ICT化・自動化という技術変革が進む中で、新しい技術に対して積極的に学び続ける姿勢が重視されています。

「いまある技術をどう応用するか」だけでなく、「これからどんな技術が必要か」を考えて行動できる主体性のある人が評価される環境です。

【日立建機のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

インターン選考に落ちた場合でも、本選考には通常通りエントリーできます。

インターンへの不参加・不合格が本選考の可否に直接影響することは基本的にありませんが、インターン参加者に与えられる早期選考や限定イベントの恩恵は受けられない点には注意が必要です。

インターンに参加できなかった場合は、OB・OG訪問・企業説明会・採用ホームページなどを通じて企業理解を深めることで、本選考の準備を補うことができます。

インターンで得られる「現場体験」「社員との対話」は本選考の志望動機・面接準備に大きく効いてくるため、同業他社の工場見学や社員訪問などで代替的に情報収集する工夫が有効です。

また、夏インターンに落ちた場合でも冬インターンへのエントリーは別途可能なため、あきらめずに複数の機会を狙いましょう。

インターン落選は本選考の受験資格に影響しません。悔いなく本選考の準備を進め、冬インターンへの再エントリーも積極的に検討してください。

【日立建機のインターン】日立建機のインターンに関するよくある質問

Q. 文系学生でも日立建機のインターンに応募できますか？

はい、文系学生でも応募できるコースがあります。事務系・営業系・マーケティング系などのコースは文系学生を対象としており、建設機械のビジネスモデルや海外営業の実態を学べるプログラムが用意されています。技術系コースは理工系学生が中心となりますが、「建設機械×ビジネス」の視点で挑戦したい文系学生にも積極的なエントリーをおすすめします。

Q. 授業と両立できますか？インターンの期間はどのくらいですか？

日立建機のインターンシップは1〜5日程度の短期プログラムが中心とも言われており、夏休み・冬休み期間に実施されることが多い傾向があります。授業が集中する時期を避けて開催されることが多いため、スケジュールの調整はしやすい場合がほとんどです。ただし年度によって開催日程が変わることもあるため、エントリー時に日程をしっかり確認してください。

Q. インターンシップはオンラインと対面のどちらで行われますか？

コースや時期によって対面・オンライン・ハイブリッドのいずれかで実施されます。工場見学を含むプログラムは対面（現地集合）で行われることが多く、説明会やグループワーク中心のプログラムではオンライン形式が採用される場合もあります。形式は各回の募集要項に記載されるため、エントリー前に確認しましょう。

Q. 理系の学部生がインターンに参加するのは難しいですか？

技術系コースは大学院生の比率が高い傾向がありますが、学部生の参加を明示的に制限しているわけではありません。学部3年生でも研究室に所属しているなど、専門知識や技術への関心を具体的に示せる方であれば十分にチャレンジする価値があります。ESと研究概要の準備を丁寧に行うことで、院生との差を埋めることができます。

Q. インターン参加後、選考に直結しますか？

インターンシップへの参加が直接内定につながる「直結型」かどうかは公式に明示されていませんが、参加者限定の早期選考案内やシークレットイベント招待があったとの体験談が複数報告されています。インターンで積極的に社員と関わり、自分の強みや志望動機を印象づけることが本選考を有利に進める上で重要です。

【日立建機のインターン】まとめ

日立建機のインターンシップは、建設機械の開発・製造現場をリアルに体感できる希少な機会であり、理系・技術系学生にとって特に価値の高いプログラムです。

選考はES・Webテストが中心で、インターンに特化した面接が行われないケースも多いとされています。志望動機を業界・企業軸でしっかり組み立て、Webテスト対策を早期に進めることが選考通過の近道です。

インターン参加者への早期選考優遇やシークレットイベント招待が報告されており、本選考を見据えた戦略的な参加が有効です。夏・冬ともにエントリーの機会があるため、どちらか一方に限らず積極的に挑戦することをおすすめします。インターンシップを足がかりに、日立建機での就職を現実のものにしてください。