【28卒】プロテリアルのインターン倍率・選考フローは？優遇や落ちた場合の本選考まで解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

プロテリアルは、特殊鋼・磁性材料・電線など素材から部品まで幅広く手がける素材メーカーです。旧日立金属として長年にわたり産業インフラを支えてきた技術力と、2023年の社名変更以降も続く積極的な研究開発への姿勢が、理系学生を中心に高い人気を集めています。

プロテリアルのインターンシップには、国内主要製造拠点・研究開発拠点での5日間〜2週間の就業体験型プログラムと、1日完結のワークショップ型プログラムの2種類があります。就業体験型は実際の開発現場に入って業務を体感できるため、志望度を高める絶好の機会です。

一方で、選考フローにはエントリーシートとWEB面談が含まれており、単なる参加説明会よりも倍率・難易度が高くなる傾向があります。どの段階で何を評価されるのかを事前に把握しておくことが合否を分けるポイントになります。

また、インターン参加後の本選考への影響や、落ちた場合でも本選考に臨めるかどうか、院生と学部生のどちらが有利なのかといった疑問も多く寄せられます。

本記事では、プロテリアルのインターンシップの選考フロー・倍率・優遇情報・本選考との関係までを詳しく解説します。28卒の就活生はぜひ参考にしてください。

【プロテリアルのインターン】特徴と魅力は？

プロテリアルのインターンシップには大きく2種類のプログラムがあります。一つは「就業体験型インターンシップ」で、5日間〜2週間にわたって国内の主要製造拠点または研究開発拠点に実際に赴き、現場のエンジニア・研究者とともに業務に携わります。もう一つは「1日ワークショップ」で、「産業インフラ（航空機・鉄道）」「自動車」「エレクトロニクス」の3テーマからグループワークに取り組み、先輩社員との懇親会も組み込まれています。

就業体験型は日当として出勤日1日あたり1,000円が支給され、食事・交通費・遠方者向けの宿泊先（ホテルまたは寮）も手配される充実した待遇が特徴です。製造現場のリアルな環境を体感できるため、「素材メーカーで何ができるか」を具体的にイメージしやすく、入社後のミスマッチを減らす効果も期待できます。

ワークショップ型は1日間のため参加ハードルが低く、業界研究・企業理解を深める入り口として活用できます。複数のテーマが設定されているため、自分が関心を持つ事業領域に絞って参加できる点も魅力です。

どちらのプログラムも、プロテリアルが注力する航空機・自動車・エレクトロニクスといった成長分野に触れられる構成になっており、素材メーカーの川上から川下までを俯瞰できる貴重な機会です。

【プロテリアルのインターン】会社概要の紹介

プロテリアルは2023年1月に旧日立金属から社名変更した素材・部品メーカーです。特殊鋼、磁性材料、パワーエレクトロニクス、電線・電機部品など幅広い製品を手がけ、航空機・自動車・情報通信といった産業の根幹を支えています。

プロテリアルの採用倍率

プロテリアルの新卒採用における選考倍率は、就活口コミサイトの集計では7.9倍程度とも言われています。素材メーカーとしては難易度が高めに位置づけられており、就活口コミサイトの評価でも選考難易度は5点満点中4.0点と高く評価されています。インターンシップ選考の倍率については公式に公表されていませんが、就業体験型はエントリーシート＋WEB面談の選考があることから、一定の競争が発生すると考えておくのが無難です。

プロテリアルの平均年収

有価証券報告書によると、プロテリアルの平均年収は729.1万円程度とも言われています。職種別では営業・企画系が848万円程度、エンジニア・技術系が645万円程度、事務・アシスタント系が733万円程度と報告されています（いずれも口コミ・公開情報ベースの参考値）。素材メーカーとしては安定した収入水準であり、長期にわたるキャリア形成がしやすい環境です。

理系はどのような職種がある？

プロテリアルでは理系学生向けに多様な職種が用意されています。主なものとして、材料・プロセス研究開発（新材料・表面処理・解析技術の研究）、製造技術（生産ライン改善・品質管理・設備開発）、製品開発・設計（航空機・自動車・電子部品向けの部品設計）、品質保証・信頼性試験、データサイエンス・AI活用（材料データ解析・シミュレーション）などがあります。専攻分野は機械・材料・電気・電子・化学・情報工学など幅広く対応しており、自分の研究テーマと結びつきやすい職種を見つけやすい環境です。

採用実績のある大学・大学院

プロテリアルは旧日立金属時代から理工系学部・大学院を持つ総合大学および工業系大学から幅広く採用してきた実績があります。公式には採用校を公表していませんが、口コミ情報では旧帝大・東工大・早慶理工をはじめとした国公立・私立の理工系大学院からの採用実績が見られます。学部卒・院卒ともに採用していますが、研究開発職・製造技術職では大学院修士課程以上を求める傾向が強いと言われています。なお、採用においては出身大学そのものより専攻・研究内容や意欲が重視されます。

【プロテリアルのインターン】インターンの概要

プロテリアルのインターンシップは毎年夏と冬（秋〜冬）に実施されます。プログラムの種類によって期間・内容・選考フローが異なるため、それぞれの特徴を正確に把握することが重要です。

インターンの内容

就業体験型インターンシップ（5日間〜2週間）は、国内の主要製造拠点または研究開発拠点に配属され、実際の業務に参加します。プログラム内容はテーマによって異なりますが、材料評価・試作・データ解析・設計補助などを現場エンジニアや研究者のもとで体験できます。期間中は現場社員から直接指導を受けながら実務に触れられるため、業務理解・スキル確認の両面で非常に有益です。

1日ワークショップは、「産業インフラ（航空機・鉄道）」「自動車」「エレクトロニクス」の3テーマから1つを選択し、グループワークと先輩社員との懇親会を通じて事業・社風を体感するプログラムです。イントロダクション・会社説明・グループワーク・発表・懇親会の流れで実施されます。

締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール

直近の募集実績（参考）では、就業体験型インターンシップが2025年8月18日〜9月12日の期間に実施されました（テーマにより開催時期・日数が異なります）。1日ワークショップは2025年9月〜2026年1月の期間にわたって複数日程が設けられていました。

28卒向けの募集スケジュールは公式採用ページ（proterial.com/rcrt/internship/）およびマイナビ等の就活サイトで随時公開されます。エントリー締め切りは開催日の数週間前に設定される場合が多いため、こまめに確認し、早めにエントリーすることを強く推奨します。

プロテリアルのインターンの特徴

プロテリアルのインターンシップには以下の特徴があります。第一に、就業体験型では実際の製造・研究現場に入るため、机上の学習では得られないリアルな業務体験ができます。第二に、食事・交通費・宿泊（遠方者）が実費支給されるため、地方在住の学生でも参加しやすい環境が整っています。第三に、航空機・自動車・エレクトロニクスという社会的影響力の大きい分野に関わる製品開発の現場を見られることで、素材メーカーの重要性を体感できます。第四に、ワークショップ型では1日で業界・企業理解を効率よく深められるため、就活初期の業界研究にも適しています。

【プロテリアルのインターン】インターンの選考フロー

就業体験型インターンシップの選考フローは以下の通りです。

1日ワークショップの場合は、エントリー → エントリーシート提出（WEB） → 書類選考 → 参加決定という流れで、WEB面談が省略される場合があります。いずれも選考フローは変更される可能性があるため、公式サイトで最新情報を確認してください。

【プロテリアルのインターン】インターンの倍率・難易度

プロテリアルのインターンシップは、特に就業体験型においてエントリーシートとWEB面談の2段階選考が設けられています。素材メーカーの中でも知名度・安定性・技術力が高く評価されているため、理系学生からの応募集中が想定されます。

【インターンと本選考の違いは？】インターンとの評価基準の違いや本選考に向けた対策を徹底解説

難易度はどれくらい？

就活口コミサイトの情報によると、プロテリアルの選考難易度は5点満点中4.0点と高めに評価されています。本選考の採用倍率が7.9倍程度とも言われており、インターンシップの就業体験型も同水準かそれ以上の競争率になる可能性があります。ただし1日ワークショップは書類選考のみの場合が多く、相対的に参加しやすい傾向があります。

倍率が高い理由

倍率が高くなる主な理由として、まず旧日立金属ブランドの知名度と安定した経営基盤への信頼感が挙げられます。次に、航空機・自動車・エレクトロニクスといった成長分野に直結した製品群を持つことで、理工系の就活生から注目されやすい点もあります。さらに、就業体験型は実際の現場に入れる希少性があるため、意欲の高い学生が多く集まる傾向があります。

選考通過率はどれくらい？

インターンシップの選考通過率は公式には公表されていません。口コミ情報では厳しめの選考との声もあり、エントリーシートの質と研究内容の具体性が通過を左右するとも言われています。選考倍率は数倍〜10倍程度とも言われていますが、確定的な数値は不明なため、余裕を持ったスケジュール管理と丁寧なES作成が重要です。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に夏インターンシップの方が知名度が高く、応募者が集中しやすい傾向があります。プロテリアルでも就業体験型は夏（8〜9月）に実施されており、競争率は高くなりやすいと考えられます。一方、冬〜春のワークショップ型は1日プログラムで選考も比較的緩やかな場合があるため、夏の就業体験型に落ちた場合でも秋冬のプログラムを活用して接点を持つ戦略が有効です。

【プロテリアルのインターン】インターン優遇はある？

インターンシップ参加後の本選考優遇については、口コミ情報をもとに整理します。公式には明言されていない点も多いため、実際の状況とは異なる場合があることをご了承ください。

早期選考優遇

就業体験型インターンシップに参加した学生に対して、本選考の案内が早めに届いたり、会社説明会・座談会等への招待が行われるケースがあると口コミでは報告されています。ただし、これが正式な「早期選考ルート」として制度化されているかどうかは公表されていません。インターン参加を通じてプロテリアルとの接点を深めることは、本選考への意欲を示す機会になり得ます。

本選考優遇

口コミサイトの統計では「優遇あり0%、なし100%」という数値も報告されており、インターン参加が本選考の一次選考通過に直結するような明確な優遇制度は確認されていません。ある体験記では、インターン参加後の技術面接がより重視されるとの意見もあります。インターン参加はあくまでも「企業理解を深め、志望度を伝えるための機会」として位置づけ、本選考対策は別途しっかり行う必要があります。

リクルーター・推薦との関係

プロテリアルにおけるリクルーター制度や学校推薦の詳細については、現時点では公式に確認できる情報がありません。大学の就職課や研究室の教授を通じて情報収集する方法が有効です。理工系大学院では指導教員・研究室経由での企業紹介があるケースも業界全体として見られますが、プロテリアル固有の制度については最新情報を公式採用ページで確認することを推奨します。

【プロテリアルのインターン】学部生と院生どちらが有利？

プロテリアルの就業体験型インターンシップは研究開発・製造技術に関わる業務が中心であるため、専門知識を持つ大学院生（修士・博士課程）が選考で有利に働く傾向があると考えられます。特に材料工学・機械工学・電気電子工学・化学工学などを専攻している院生は、業務内容との親和性をアピールしやすいでしょう。

一方、1日ワークショップ型は業界・企業理解を目的としているため、学部3年生（28卒）でも十分参加できます。文系学生の参加実績がどの程度あるかは確認できていませんが、主な対象は理工系学生と考えておくのが無難です。

本選考では学部卒・院卒ともに採用している実績がありますが、研究開発・製造技術職では院卒を優先する傾向が業界全体として見られます。学部生は早い段階でインターンシップに参加し、企業理解を積み上げながら院進との選択肢も視野に入れて就活計画を立てると良いでしょう。

【プロテリアルのインターン】選考通過するためのポイント

プロテリアルのインターンシップ選考を突破するために、特に重要な3つのポイントを解説します。

志望動機を完璧に答えられるようにする

「なぜ素材メーカーなのか」「なぜプロテリアルなのか」「インターンシップで何を学びたいのか」という3点を論理的に答えられるよう準備してください。プロテリアルは航空機・自動車・エレクトロニクスという複数の成長分野に素材・部品を供給しており、自分の専攻や将来のキャリアビジョンとの接点を具体的に語ることが重要です。旧日立金属時代から続く技術力や、2023年の独立後の新たな挑戦についても把握しておきましょう。

Webテスト・適性検査の対策をする

インターンシップ選考でWebテストが課されるかどうかは公式に確認できていませんが、本選考では適性検査が実施される場合があります。インターンシップ選考でも同様の対策が有効と考えられるため、SPI・玉手箱等の基本的な適性検査対策は早めに着手しておくことを推奨します。特に非言語（数的処理）は理系学生でも油断しがちな部分のため、繰り返し演習しておきましょう。

研究概要・技術面接の対策をする

就業体験型インターンシップはWEB面談での選考があります。この場で研究内容を分かりやすく説明できるかどうかは大きな評価ポイントになります。専門用語だけに頼らず、「何を目的に」「どんな手法で」「現在どこまで進んでいるか」「今後の展望は何か」という流れで説明できるよう準備してください。また、プロテリアルの事業領域と自分の研究の接点を明確に示せると、選考通過率が高まります。

【プロテリアルのインターン】評価される人物像

プロテリアルがインターンシップ・本選考を通じて重視する人物像について、公開情報・口コミをもとに整理します。

技術への深い好奇心と粘り強さを持つ人

素材・部品メーカーの開発業務は、成果が出るまでに長期間を要することが珍しくありません。失敗を繰り返しながらも仮説を立て直す粘り強さ、そして材料や技術に対する純粋な好奇心を持った人物が評価される傾向があります。インターンシップの選考でも、研究への取り組み姿勢や「なぜその問題を解きたいのか」という動機の深さを見られると考えておきましょう。

チームで成果を出す協働力を持つ人

プロテリアルの製品は研究・開発・製造・品質保証などの多部門が連携して生み出されます。そのため、個人の技術力だけでなく、チーム内でのコミュニケーション力・協働力も重要視されます。1日ワークショップのグループワークでは、自分の意見を適切に発信しつつ他者の視点も取り入れてチームとして成果を出す姿勢を示すことが大切です。

【プロテリアルのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

インターンシップの選考に落ちた場合でも、本選考に応募することは可能です。インターン選考の結果が本選考のエントリー資格に影響するという情報は確認されていません。

ただし、インターンシップに参加することで得られる企業理解・業務体験・志望度の深まりは、本選考の志望動機やエントリーシートの質に大きく影響します。就業体験型に落ちた場合は、冬〜春の1日ワークショップや会社説明会・OB訪問などを活用してプロテリアルとの接点を持ち続けることが重要です。

また、インターンシップ参加者が本選考で明確な優遇を受けるという確証はない一方で、企業への理解が深ければ深いほど、選考での自己PRや志望動機の説得力が増します。インターンに落ちたことを気にするよりも、他のプログラムや情報収集を通じて本選考への準備を着実に進めることが合格への近道です。

【プロテリアルのインターン】プロテリアルのインターンに関するよくある質問

なお、本記事でいう「インターン」はオープン・カンパニー区分のプログラムを含む場合があります。正式にはオープン・カンパニー区分と就業体験型インターンシップとでは定義が異なりますが、本記事では慣例に従いインターンと表記しています。

【プロテリアルのインターン】まとめ

本記事では、プロテリアルのインターンシップについて選考フロー・倍率・優遇・本選考との関係まで詳しく解説しました。最後にポイントを整理します。

• プロテリアルのインターンシップには「就業体験型（5日間〜2週間）」と「1日ワークショップ」の2種類がある
• 就業体験型の選考フローはエントリー → ES → 書類選考 → WEB面談 → 参加決定
• 難易度は高め（口コミ評価5点中4.0点）で、本選考倍率は7.9倍程度とも言われている
• インターン参加による本選考優遇は公式には確認されていないが、企業理解を深める機会として積極的に活用すべき
• 就業体験型は理工系大学院生が有利だが、学部生もワークショップ型から接点を持てる
• インターンに落ちても本選考への応募は可能。他のプログラムや説明会を活用して準備を続けること

プロテリアルは素材・部品メーカーとして航空機・自動車・エレクトロニクスという成長産業を支える重要なポジションにあります。インターンシップを通じて現場の雰囲気を掴み、本選考に向けた万全の準備を進めてください。