【28卒】古河電気工業のインターン倍率・選考フローは？優遇や落ちた場合の本選考まで解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

古河電気工業は、光ファイバー・自動車用ワイヤーハーネス・電力ケーブルなど幅広い事業を展開する大手非鉄メーカーです。素材から製品まで垂直統合で手がける技術力の高さと、グローバルな事業展開が学生から高い注目を集めています。

毎年夏・冬に実施されるインターンシップには多くの理工系学生が応募しており、選考を突破するためには事前準備が不可欠です。特に、専攻分野との接点を明確に伝えられるかどうかが選考通過の鍵になるとも言われています。

本記事では、古河電気工業のインターンの概要・選考フロー・倍率の傾向・優遇の有無・落ちた場合の本選考への影響まで、就活生が知りたい情報を網羅的に解説します。理系・院生の方はもちろん、文系で参加を検討している方にも参考になる内容です。

インターンシップへの参加を通じて企業理解を深め、本選考で優位に立てるよう、早めに情報を収集して万全の準備を整えることが重要です。

【古河電気工業のインターン】特徴と魅力は？

古河電気工業のインターンシップは、単なる会社説明にとどまらず、社員が実際に取り組んだ課題をベースにしたグループワークが中心となっています。参加者は少人数のチームに分かれ、古河電工の技術・製品・事業を活用した課題解決策を立案・発表するプロセスを経験できます。

また、現場社員や人事担当者との交流セッションが設けられているプログラムも多く、普段の説明会では聞けない現場の声を直接聞けるのが大きな魅力です。事業所見学が含まれるプログラムでは、製造現場のスケールを実感できる機会もあります。

技術系・事務系・企画系など職種別にプログラムが用意されており、自分の専攻や志望職種に合わせて参加するプログラムを選べる点も特徴的です。インターンシップを通じて古河電工の幅広い事業領域を体感できるため、志望動機の具体化にも直結します。

【古河電気工業のインターン】会社概要の紹介

古河電気工業は1884年創業・1896年設立の老舗大手非鉄メーカーで、古河グループの中核企業として国内外に幅広い事業を展開しています。以下に基本的な会社概要をまとめました。

古河電気工業の採用倍率

古河電気工業の本選考における採用倍率は、公式には公表されていません。就活情報サイトの口コミや体験談を集約すると、理系総合職で数倍程度、文系総合職ではそれ以上の競争率になる場合もあるとも言われています。2023年度の採用実績は104名程度と報告されており、応募者数を考慮すると一定の競争があることは間違いありません。

インターンシップの選考においても、人気プログラムほど応募が集中する傾向があり、ES・Webテストの段階でしっかりと対策することが求められます。

古河電気工業の平均年収

古河電気工業の平均年収は781万円程度とも言われています（就活情報サイト掲載データより）。大手非鉄メーカーとしては業界水準に見合った待遇であり、年功序列的な昇給体系と実力評価が組み合わさったモデルが採用されていると言われています。なお、年収は在籍年数・職種・配属部門によって変動するため、詳細は公式の採用情報や会社説明会でご確認ください。

理系はどのような職種がある？

古河電気工業の理系向け職種は多岐にわたります。主な職種カテゴリは以下の通りです。

• 研究・開発職：光ファイバー・半導体レーザー・次世代電池材料など最先端技術の研究開発
• 技術・設計職：電線・ケーブル・自動車部品・電子デバイスの設計・開発
• 生産技術・製造管理職：国内外の工場における製造ライン設計・品質管理・工程改善
• 情報システム職：社内DX推進・ITインフラ構築・データ活用基盤の整備
• 素材・材料開発職：銅・アルミ・複合材料などの新素材研究と応用開発

専攻を問わず幅広い理系学生を採用している傾向があり、電気・電子・機械・材料・情報・化学など多様なバックグラウンドを持つ学生が活躍しています。

採用実績のある大学・大学院

古河電気工業は全国の幅広い大学・大学院から採用実績があると報告されています。就活情報サイトの体験談を見ると、旧帝大・難関私大・地方国立大・理工系単科大学など多様な出身大学の内定者が確認されています。特定の大学に偏らない採用姿勢が特徴とも言われており、出身大学よりも専門スキルや志望動機の明確さが評価の軸になると考えられます。

【古河電気工業のインターン】インターンの概要

インターンの内容

古河電気工業のインターンシップは、主に以下のようなプログラム構成で実施されています。

• 企業・事業説明：グループ全体の事業領域・技術戦略・グローバル展開の概要説明
• グループワーク・課題解決演習：社員が実際に取り組んだテーマや古河電工の技術を活用した新規事業提案など
• 社員との交流セッション：若手社員・研究開発社員との座談会・質疑応答
• 事業所見学（プログラムによる）：製造現場・研究施設の見学
• フィードバックセッション：グループワークの結果発表と社員からのコメント

1日完結型のプログラムが中心となっており、短時間で古河電工の事業と仕事内容を体感できる構成になっています。

締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール

古河電気工業のインターンシップは、例年夏（6〜8月実施）と秋冬（10〜1月実施）の2シーズンに分けて開催されています。過去の実績をベースにした目安スケジュールは以下の通りです。

• 夏インターン：4〜6月ごろエントリー受付開始、6〜8月実施
• 秋冬インターン：9〜10月ごろエントリー受付開始、10〜1月実施

ただし、年度によって日程が前後することがあります。最新のスケジュールはマイナビ・リクナビ・古河電気工業公式採用サイトで随時確認してください。締め切りを逃すと次の開催まで待つことになるため、早めのエントリーを意識しましょう。

古河電気工業のインターンの特徴

古河電気工業のインターンシップで特に注目すべき特徴は、技術系と事務系・企画系でプログラムが分かれている点です。理系学生向けには研究開発・ものづくりに特化した内容が、事務系学生向けには経営企画・営業・マーケティング視点のグループワークが用意されているケースがあります。

また、少人数制のプログラムが多いため、社員との距離が近く、現場のリアルな声を聞きやすい環境が整っています。インターンシップ参加後に優遇選考へ案内されるケースもあり、本選考を見据えた重要な接点となっています。

【古河電気工業のインターン】インターンの選考フロー

古河電気工業のインターンシップ選考は、以下の流れで進むことが多いとされています。

プログラムによっては面接ステップが加わる場合もあるとも言われています。最新の選考フローは公式採用サイトや合説などで必ず確認してください。

【古河電気工業のインターン】インターンの倍率・難易度

【インターンと本選考の違いは？】インターンとの評価基準の違いや本選考に向けた対策を徹底解説

難易度はどれくらい？

古河電気工業のインターンシップの難易度は、大手非鉄メーカーの中では中〜高難易度に位置するとも言われています。ES・Webテストの二段階で書類選考が行われるため、どちらも一定水準以上の完成度が求められます。特に技術系プログラムは、研究内容の説明力や専門性へのアピールが重要視される傾向があります。

倍率が高い理由

古河電気工業は光ファイバー・車載部品・電力インフラなど社会インフラを支える事業を多数抱えており、安定性と技術力の高さから理工系学生に人気があります。さらに、1dayプログラムという参加しやすい形式であることから応募者が集まりやすく、結果的に競争率が上がりやすい構造になっています。

選考通過率はどれくらい？

インターンシップの選考通過率は公式には公開されていません。就活情報サイトに掲載されている体験談を参考にすると、ES通過率は数割程度、最終的な参加枠はプログラムによって数十名規模になるとも言われています。正確な数値は確証がないため、参考程度にとどめてください。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に夏インターンは就活生の多くが初めて参加するインターンシップとなるため、応募が集中しやすく、競争率が高まりやすいとも言われています。一方、秋冬インターンは本選考を意識した学生が多く参加するため、参加者の質が高まる傾向があります。どちらにも一定の競争があるため、早期からESの準備を進めることが大切です。

【古河電気工業のインターン】インターン優遇はある？

早期選考優遇

古河電気工業のインターンシップに参加した学生には、本選考の早期選考へ案内されるケースがあるとも言われています。具体的には、秋冬インターン参加者に対して翌年1月前後から早期選考が開始されるという情報が就活情報サイトで報告されています。ただし、優遇の内容はプログラムや年度によって変わる場合があるため、インターン参加時に社員へ直接確認することをおすすめします。

本選考優遇

インターンシップ参加者が本選考で優遇される可能性は一定程度あるとも言われています。選考ステップの一部免除や、早期から接点を持てることによる選考上のアドバンテージが報告されています。ただし、インターン参加が内定を保証するわけではなく、本選考でも通常の評価基準が適用されます。

リクルーター・推薦との関係

古河電気工業においてリクルーター制度や大学推薦（学校推薦）の活用については、公式に詳細が公開されていません。理系学生が多く応募するメーカーの特性上、一部の大学では学校推薦制度が活用されるケースもあるとも言われていますが、制度の存在・条件については所属大学のキャリアセンターや採用担当者に直接確認することを強くおすすめします。

【古河電気工業のインターン】学部生と院生どちらが有利？

古河電気工業は理系の技術職採用において大学院修士卒を中心に採用しているメーカーとも言われています。研究開発・生産技術・設計などの専門性が高い職種では、院生が選考で有利になりやすいケースがあります。

一方で、インターンシップへの参加自体は学部生・院生を問わず受け付けているプログラムが多く、学年や学位による明確な制限は設けられていないとされています。学部生のうちにインターンシップへ参加して企業理解を深め、院進後の本選考につなげるという戦略も有効です。

事務系・企画系職種を志望する文系学部生も参加できるプログラムがあるため、理系に限らず幅広い学生にとって参加価値があります。

【古河電気工業のインターン】選考通過するためのポイント

志望動機を完璧に答えられるようにする

古河電気工業のESや面接では、なぜ多数のメーカーの中から古河電工を選んだのか、という志望理由の具体性が重要です。光ファイバー・車載部品・電力インフラ・金属材料といった幅広い事業の中から、自分の専攻・興味・キャリアビジョンと結びつく領域を明確に絞り込んで伝えることが評価につながります。

「大手だから」「安定しているから」という抽象的な動機ではなく、古河電工の特定の技術・製品・事業に関心を持った具体的なエピソードを準備しておきましょう。

Webテスト・適性検査の対策をする

古河電気工業のインターン選考ではSPI形式のWebテストが課されることが多いと報告されています。言語・非言語・英語・性格検査が含まれるため、市販のSPI問題集を使って基礎力を固めておくことが有効です。特に非言語（数的処理）は時間配分が重要なため、繰り返し練習して解法を身につけておきましょう。

研究概要・技術面接の対策をする

技術系プログラムに応募する場合、研究内容を専門外の人にもわかりやすく説明できる練習が必要です。自分の研究テーマ・手法・得られた知見を3分程度で簡潔にまとめるスピーチを準備しておきましょう。また、古河電工の事業や製品と自分の専攻がどのように結びつくのかを事前に整理しておくと、グループワークや社員との会話でも自信を持って発言できます。

【古河電気工業のインターン】評価される人物像

主体性と課題解決への意欲を持つ人

古河電気工業のインターンシップはグループワーク形式が多く、チームの中で自分の意見を積極的に発信し、議論をリードできる主体性が重視されます。課題に対して「なぜそうなのか」を深掘りし、データや根拠をもとに解決策を提案できる論理的思考力も評価の対象です。与えられた課題に受け身で取り組むのではなく、自分なりの視点で問題を定義し直す姿勢が求められます。

技術・ものづくりへの純粋な関心を持つ人

古河電気工業は130年以上の歴史を持つ技術系メーカーであり、素材・部品・システムに対するリアルな関心を持つ学生を評価する傾向があるとも言われています。インターンシップの選考・グループワーク・社員交流のいずれの場面でも、技術やものづくりへの本質的な興味が滲み出るコミュニケーションが重要です。業界研究や製品理解を深めておくことで、より具体的で説得力のある発言ができるようになります。

【古河電気工業のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

古河電気工業のインターンシップ選考に落ちた場合でも、本選考へのエントリーは可能です。インターン選考の結果が本選考の参加資格を左右するという公式ルールは設けられていません。

ただし、インターンシップに参加した学生が早期選考ルートや優遇を受けられるケースがある一方、インターン不参加の場合は通常の本選考ルートからのエントリーになるという点では不利になる可能性があります。インターンに落ちた場合は、ES・Webテストのどこに改善点があったかを振り返り、本選考に向けてしっかりと対策を練り直すことが重要です。

本選考では企業研究の深さ・志望動機の具体性・研究内容の説明力が改めて評価されます。インターン不参加でも内定を獲得している学生はいるため、諦めずに準備を続けましょう。

【古河電気工業のインターン】古河電気工業のインターンに関するよくある質問

なお、古河電気工業が実施するプログラムは正式にはオープン・カンパニーや就業体験区分に分類される場合がありますが、本記事では慣例に従いインターンと表記しています。

【古河電気工業のインターン】まとめ

古河電気工業のインターンシップは、社会インフラを支える技術系メーカーの実務を体感できる貴重な機会です。1day形式を中心としたグループワーク主体のプログラムを通じて、企業理解を深めながら社員との直接交流も実現できます。

選考はES・Webテストによる書類選考が中心で、志望動機の具体性と専攻との接点を丁寧に整理することが通過のポイントです。インターンシップ参加者に早期選考の案内がある場合もあるため、本選考を見据えた戦略的な参加が重要です。

インターンに落ちた場合でも本選考へのエントリーは可能です。ESやWebテストの振り返りを行い、改善を重ねて本選考に臨みましょう。理系・院生はもちろん、文系学生も参加できるプログラムがあるため、まずは公式採用サイトで最新の募集情報を確認してみてください。