HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
東ソーのインターンに興味があるけれど、「選考フローはどうなっているの？」「倍率はどのくらい？」と疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。東ソーは国内屈指の総合化学メーカーで、理系学生を中心に根強い人気を誇ります。
本記事では、東ソーのインターンシップの特徴・選考フロー・倍率・優遇情報を徹底的に解説します。インターンに落ちた場合の本選考への影響についても詳しく触れていますので、ぜひ参考にしてください。
東ソーのインターンは技術系コースを中心に実施されており、化学系・化学工学系・機電系の理系学生にとって絶好のキャリア探索の場になっています。インターンシップを通じて職場環境や仕事内容を深く理解できるのが大きな魅力です。
28卒の学生にとっては、早期から動き始めることが内定獲得への近道です。東ソーのインターンは夏・秋冬と複数回実施されるため、スケジュールをしっかり把握して準備を進めましょう。
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【東ソーのインターン】特徴と魅力は？
東ソーは塩化ビニル・ウレタン原料・シリカゲルなどを中心とした幅広い化学製品を手がける総合化学メーカーです。国内有数の規模を持ち、製造から高機能材料・バイオサイエンスまで多角的な事業を展開しています。インターンシップは、そんな東ソーの多様な事業フィールドを実際に体感できる貴重なプログラムとなっています。
東ソーのインターンシップの最大の特徴は、「世の中にある東ソーの発見」と「東ソー×あなたの個性が導く新たな価値創造」という2つのテーマのもと、グループワークを通じて実務に近い体験ができる点です。単なる会社説明に留まらず、東ソーの製品が活用されている場面の考察や新規事業の立案など、主体的に考える機会が与えられます。理系学生にとっては、化学の知識を活かしながらビジネス視点を磨ける場でもあります。また、技術系社員と直接交流できるため、仕事のやりがいや職場のリアルを知る機会としても非常に価値があります。
【東ソーのインターン】会社概要の紹介
まず東ソー株式会社の基本情報を確認しておきましょう。インターンシップの応募前に企業理解を深めることは、ES・面接対策においても重要です。
| 正式名称 | 東ソー株式会社（Tosoh Corporation） |
|---|---|
| 所在地 | 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー（登記上本店：山口県周南市開成町4560番地） |
| 代表者 | 代表取締役社長 桒田守 |
| 設立 | 1935年2月11日 |
| 資本金 | 552億円（2026年3月末現在） |
| 事業内容 | 基礎素材（オレフィン・ポリマー・化学品・ウレタン・セメント）、付加価値素材（機能性ポリマー・有機化成品）、バイオサイエンス、高機能材料、水処理エンジニアリング、商社・物流・分析検査・情報システム |
| 従業員数 | 14,394名（2024年3月末、連結）／単体3,954名 |
| 公式HP | https://www.tosoh.co.jp/ |
東ソーの採用倍率
東ソーの本選考倍率は、公式には公開されていません。ただし、就活情報サイトに掲載されている口コミや体験談をもとにすると、総合職全体では数十倍程度とも言われています。毎年100名前後の採用を行っており、そのうち技術系採用が約8割を占めると言われています。国内の主要化学メーカーとしてブランド力が高く、理系学生を中心に応募者が集まるため、一定の競争率が予想されます。インターンシップでは比較的多くの学生を受け入れているという体験談も見受けられますが、コースや時期によって異なるため、公式の応募ページで最新情報を確認するようにしてください。
東ソーの平均年収
東ソーの平均年収は、有価証券報告書をもとにした各種情報によると796万円程度（平均年齢38.5歳、2025年3月期）とも言われています。大手化学メーカーとして業界内でも高水準の報酬水準にあります。初任給については毎年更新されるため、最新の募集要項や公式採用サイトを参照してください。インターンシップ参加後に本選考へ進み内定を得た場合は、この年収水準をキャリアの参考にするとよいでしょう。
理系はどのような職種がある？
東ソーの技術系職種は多岐にわたります。主な職種として以下が挙げられます。
- 研究開発：新素材・新製品の開発、材料設計、応用研究など。化学・化学工学・生物系の知識が活かせます。
- 生産技術：工場での製造プロセスの最適化・改善・設備設計。化学工学・機械・電気系の専攻が中心です。
- 品質管理・品質保証：製品の品質基準の設定・検査・顧客対応。分析化学・材料系出身者が活躍しています。
- 技術営業：顧客への技術的な提案・サポートを担う職種。コミュニケーション力と専門知識の両方が求められます。
- 設備・電気・IT：プラント設備の保全・管理、情報システムの構築・運用など。機電系・情報系出身者が対象です。
インターンシップでは技術系コースを中心に募集が行われており、化学系・化学工学系・機電系の学生が対象となっています。自分の専攻と照らし合わせてコースを選ぶとよいでしょう。
採用実績のある大学・大学院
東ソーの採用実績のある大学・大学院は、各種就活情報サイトの口コミや公開情報をもとにすると、旧帝大・東工大を含む国立大学、および理工系私立大学が多数含まれているとも言われています。具体的には大阪大学・九州大学・京都大学・広島大学・岡山大学・金沢大学・愛媛大学・大阪府立大学・九州工業大学・京都工芸繊維大学などの名前が挙げられています。ただし、これらはあくまで口コミベースの情報であり、公式に採用実績大学一覧は公表されていません。
また、総合職技術系採用の大半が大学院修士・博士課程出身者とも言われており、院卒者が有利になる可能性は十分にあります。学部卒での採用もゼロではありませんが、研究開発・生産技術系ポジションでは院卒が多い傾向があります。詳細は東ソーの公式採用サイトや説明会で確認することを強くおすすめします。
【東ソーのインターン】インターンの概要
東ソーのインターンシップは夏・秋冬を通じて複数回実施されています。技術系コースを中心に設計されており、理系学生にとって企業研究と選考準備を同時に進められる場となっています。
インターンの内容
東ソーのインターンシップは主にグループワーク形式で実施されます。過去の参加者の体験談をもとにすると、プログラムのテーマは「世の中にある東ソーの発見」と「東ソー×あなたの個性が導く新たな価値創造」の2軸が設定されています。
具体的な内容としては、東ソーの製品が活用されている場面のリサーチと考察、企業のキャッチコピー考案、化学技術を活かした新規事業の立案などが実施されたとの報告があります。参加者がチームで議論しながら成果物をまとめ、最終的に発表するスタイルが採用されているようです。実務的なビジネス思考と、化学メーカーとしての専門性の両方が問われるプログラムとなっています。
なお、技術系インターンシップでは社員との交流時間が設けられることもあり、現場の業務内容や職場環境について直接質問できる機会があるとも言われています。プログラムの詳細は年度・コースによって変わる場合があるため、公式採用サイトで最新情報を確認してください。
締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール
東ソーのインターンシップは例年8月〜翌2月の期間にわたって実施されており、夏季・秋冬の2シーズンに分けて募集が行われる傾向があります。過去の実施例では以下のようなスケジュールが見られています。
- 夏季インターン：6〜7月頃にES締め切り、8〜9月実施が多い傾向
- 秋冬インターン：10〜11月頃にES締め切り、11月〜2月実施が多い傾向
ただし、これらは過去の傾向に基づく情報であり、28卒向けの正確な締め切り日は公式採用サイトのマイページに掲載されます。東ソーの採用サイト（https://www.tosoh.co.jp/recruit/newgraduates/information/internship.html）を定期的にチェックし、応募忘れがないようにしましょう。複数日程が設けられている場合は早めの日程から埋まっていく傾向があるため、情報解禁後すぐに動くことが重要です。
東ソーのインターンの特徴
東ソーのインターンシップは技術系学生を主な対象としており、化学メーカーの現場感を体感できる実務的なプログラムが特徴です。単なる見学や講義形式ではなく、グループワーク中心の構成によって能動的に学ぶ機会が与えられています。また、技術系社員が直接関与するプログラムが多く、将来自分が働く姿をイメージしやすい設計となっているとも言われています。
さらに、東ソーの事業は塩ビ・ウレタン・機能性素材・バイオサイエンスと非常に幅広く、インターンシップを通じて自分の専攻との接点を発見できるのも大きなメリットです。「化学の力で社会課題を解決したい」という軸を持つ学生にとっては、特に充実した体験が得られるプログラムと言えるでしょう。
【東ソーのインターン】インターンの選考フロー
東ソーのインターンシップ選考は、口コミ・体験談をもとにすると比較的シンプルな構成になっているとも言われています。コースや時期によって異なる場合がありますが、一般的には以下のようなフローが報告されています。
東ソーの採用公式サイトからマイページを作成し、希望するインターンシップコース・日程を選択してエントリーします。技術系・事務系でコースが分かれています。
志望動機・自己PR・研究内容（技術系の場合）などを記載したESを提出します。複数の体験談によると、インターン選考においてはESのみで通過できるケースも多いとも言われています。
一部コース・時期においてSPI（言語・非言語）が課されるとの体験談があります。標準的なSPI対策を事前に行っておくと安心です。実施の有無はコースや年度によって異なる場合があります。
書類選考の結果がマイページまたはメールで通知されます。通過した場合はインターンシップへの参加が確定します。
グループワークや社員交流を中心としたプログラムに参加します。期間は数日間程度が多い傾向があります。
なお、技術系本選考では研究内容に関するプレゼンや技術面接が実施されるとの情報もあります。インターンシップへの参加を通じて、本選考に向けた準備を早期に進めることが大切です。
【東ソーのインターン】インターンの倍率・難易度
東ソーのインターンシップの倍率・難易度について、各種口コミ情報をもとに解説します。なお、公式の倍率データは公表されていないため、以下は体験談・口コミをもとにした参考情報です。
難易度はどれくらい？
東ソーのインターンシップは、みん就などの就活情報サイトに掲載されている体験談によると、秋冬インターンでは「参加人数が多く、ほとんど落とされる印象がなかった」との口コミも見受けられます。ESを丁寧に仕上げ、研究内容を適切に説明できれば、選考を通過しやすいコースもある可能性が高いとも言われています。
一方で、人気の高い夏季インターンや技術系特定コースでは、競争率が高くなる可能性もあります。「簡単に参加できる」と油断せず、ESの質を高めることを優先することが重要です。倍率は年度・コース・日程によって異なるため、応募前に公式サイトで定員や応募状況を確認しましょう。
倍率が高い理由
東ソーは国内の総合化学メーカーとしてトップクラスのブランド力を持ち、平均年収800万円前後という高い報酬水準も相まって、理系学生からの志望度が高い企業です。化学系・化学工学系の大学院生を中心に応募者が集まりやすく、特定コースや夏季インターンでは倍率が上がりやすいとも考えられます。また、インターンシップを通じた本選考への接続が期待されることから、就活早期に参加しようとする学生が増えていることも競争率を押し上げる要因の一つです。
選考通過率はどれくらい？
東ソーのインターンシップの公式な選考通過率は公表されていません。口コミ情報では「ESのみで比較的多くの人が通過した」という声もある一方で、「Webテストで絞られた」との声も散見されます。コースや募集時期によって選考プロセスが異なることから、一律の通過率を示すことは難しい状況です。目安としては、ESの完成度と（実施される場合）Webテストのスコアが通過を左右するとも言われています。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的に化学メーカーのインターンシップでは、夏季インターンの方が認知度が高く応募者が集まりやすい傾向があります。東ソーにおいても、夏季インターンの方が応募者数が多くなりやすく、倍率が高めになる可能性があるとも言われています。一方、秋冬インターンは夏を経験した学生が改めて応募するケースもあり、参加人数が比較的多く確保されているとの口コミもあります。就活序盤の企業研究目的であれば秋冬インターンへの参加も有効で、夏・冬ともに応募しておく戦略が効果的です。
【東ソーのインターン】インターン優遇はある？
インターンシップ参加が本選考に有利に働くかどうかは、多くの就活生が気になるポイントです。東ソーについては公式な優遇制度の発表はありませんが、口コミ情報をもとに整理します。
早期選考優遇
東ソーのインターンシップ参加者に対して早期選考案内が届いたとの口コミは、一部の就活情報サイトで見受けられます。ただし、これが公式に保証された制度かどうかは明確ではなく、年度や参加コースによって異なる可能性があります。インターンシップ参加後に「本選考の案内が通常より早いタイミングで来た」と感じた参加者がいる一方で、「特に変わらなかった」という声もあります。早期選考を目的にインターンに参加すること自体は有効な戦略ですが、優遇を前提にした計画は避け、インターンシップ本来の目的である企業理解・職種理解に集中することが重要です。
本選考優遇
東ソーは「インターンシップ参加=本選考の一次免除」といった明確な優遇制度を公式に発表していません。ただし、インターンシップ参加を通じて社員と接点を持ち、企業への理解を深めた状態で本選考に臨むことができるため、実質的に選考準備が有利になるという間接的なメリットは十分にあると考えられます。インターンシップで得た経験・知識をESや面接で具体的にアピールすることが、通過率向上につながるでしょう。
リクルーター・推薦との関係
化学メーカーの中にはリクルーター面談や大学推薦制度を活用している企業もありますが、東ソーにおける学校推薦・ジョブマッチング型選考の有無については、公式に明示されていません。口コミをもとにした情報では、「リクルーターからの接触があった」という体験談も一部見受けられますが、全ての学生に対して一律に実施されているわけではないとも考えられます。大学推薦制度の活用については、所属大学のキャリアセンターや東ソーの採用窓口に直接確認することを強くおすすめします。インターンシップへの参加が、その後のリクルーター接触や早期選考へのきっかけになる可能性はゼロではありませんが、確実な保証はありません。
【東ソーのインターン】学部生と院生どちらが有利？
東ソーの技術系職種は、研究開発・生産技術・品質管理など、専門的な知識が求められるポジションが多いことから、大学院修士・博士課程出身者の採用比率が高い傾向にあるとも言われています。各種就活情報サイトの口コミにも、「技術系インターンの参加者は院生がほとんどだった」という声が見受けられます。
一方で、学部生での応募が不可というわけではなく、事務系コースや一部の技術系コースでは学部生の参加例もあるとの報告があります。インターンシップの対象学年は「2027年3月卒業予定の学部・修士・博士課程の学生」とされているケースが多く、学部生も対象に含まれています。
純粋な選考有利不利という観点では、研究開発・生産技術系の技術職を志望する場合は院卒が有利になりやすいと考えておくのが現実的です。学部生がインターンに参加する場合は、研究内容の熟度ではなく「なぜ東ソーなのか」「化学メーカーで実現したいことは何か」という志望動機の明確さで差をつけることが重要です。
【東ソーのインターン】選考通過するためのポイント
東ソーのインターンシップ選考を突破するためには、ESの質と選考への準備が鍵になります。特に技術系を志望する理系学生は、以下の3点を意識して取り組みましょう。
志望動機を完璧に答えられるようにする
東ソーのインターンシップ選考で最も重要視されるのが、「なぜ東ソーなのか」という志望動機の具体性です。東ソーは塩ビ・ウレタン・バイオサイエンス・高機能材料など多様な事業を展開していますが、「化学メーカーに興味がある」という漠然とした動機では説得力に欠けます。東ソーが手がける特定の製品・事業・技術に触れ、「この分野でこういうことを実現したい」という具体的なストーリーを作ることが重要です。
また、東ソーのコーポレートスローガンや事業戦略（高機能材料・バイオサイエンスへの注力など）と自分のキャリア志向を結びつける視点も評価されやすいとも言われています。公式サイトのニュースリリースや統合報告書なども参照しながら、深い企業理解を示せるように準備しましょう。
Webテスト・適性検査の対策をする
東ソーのインターンシップ選考では、SPI（言語・非言語）形式のWebテストが課されるとの報告があります。SPI対策は独学でも十分に進められますが、問題に慣れるためには反復練習が効果的です。特に非言語（数学・算数的思考）の問題は、化学系学生でも意外に詰まるケースがあるため、早めに対策を始めましょう。
SPIの参考書や無料の練習サイトを活用して、最低でも1〜2週間は繰り返し練習することをおすすめします。テスト形式（テストセンター受験か自宅受験か）については、応募時のマイページや案内メールを確認してください。Webテストのスコアが選考に影響するため、手を抜かないようにしましょう。
研究概要・技術面接の対策をする
東ソーの技術系選考では、研究内容に関するプレゼンや技術面接が実施されるとの体験談があります。インターンシップ段階でも、ESに研究内容を記載する欄が設けられているケースが多く、専門性のアピールが求められます。研究内容を「専門外の人にもわかるように説明する力」が重要で、面接官（技術系社員＋人事）に対してわかりやすく伝える練習を積みましょう。
具体的には「研究の背景・目的→自分のアプローチ・工夫→現時点での成果・今後の展望」という構成でプレゼンを組み立てるのが効果的です。また、「なぜその研究テーマを選んだのか」「どんな困難があってどう乗り越えたか」といった研究への姿勢も問われやすいとも言われています。ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）として研究を語る場合は、結果よりもプロセスと思考の深さを伝えることが評価につながります。
【東ソーのインターン】評価される人物像
東ソーがインターンシップおよび本選考で評価する人物像について、企業理念・採用方針・口コミ情報をもとに解説します。
化学の力で社会課題を解決したいという志を持つ人
東ソーは「コア事業の強化」と「高付加価値事業の育成」を柱に、社会の課題解決に貢献する企業姿勢を打ち出しています。インターンシップのグループワークでも「東ソーの製品が社会でどう使われているか」を考えるテーマが設定されており、単なる技術好きではなく、技術を通じて社会にどう貢献するかを考えられる視点が求められています。自分の専攻や研究がどのように社会に役立つかを言語化できる学生は、面接・グループワークの両方で高く評価される傾向があります。
主体性を持ってチームに貢献できる人
東ソーのインターンシップはグループワーク中心の設計のため、チームの中で自分の役割を理解し、積極的に貢献できるかが観察されます。「チームの議論をまとめる力」「異なる意見を調整する力」「自分の考えをわかりやすく伝える力」が特に評価されやすいとも言われています。
また、化学メーカーの研究・生産現場では長期にわたるプロジェクトや多部門との連携が欠かせないため、粘り強さ・協調性・論理的思考力を備えた人材が求められています。インターンシップ中も受け身にならず、自ら考えて発言する姿勢を意識しましょう。
【東ソーのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
東ソーのインターンシップに落ちた場合でも、本選考には通常通り応募できます。インターンシップと本選考は別々の選考プロセスとして扱われており、インターン不参加・不通過が本選考の応募資格に直接影響するという情報は確認されていません。
ただし、インターンシップに参加した学生と比較すると、企業理解の深さや社員との接点で差が生まれる可能性はあります。もしインターンシップの選考に通らなかった場合でも、会社説明会・OB/OG訪問・採用セミナーなどを通じて企業理解を深め、志望動機の質を高めることが大切です。
また、秋冬インターンを逃した場合でも、冬季・年明けに追加日程が設定されるケースもあります。早い段階で諦めずに、複数の機会を活用することを意識しましょう。本選考では、インターン不参加の学生も多数内定を得ているとの情報もあるため、気持ちを切り替えて本選考対策に集中することが最も重要です。
【東ソーのインターン】東ソーのインターンに関するよくある質問
なお、東ソーのインターンシップは、区分上はオープン・カンパニーや就業体験型インターンシップとして整理されている場合があります。正式な区分については公式採用サイトをご確認ください。本記事では就活生の間での慣例に従い「インターン」と表記しています。
文系でも東ソーのインターンに参加できる？
東ソーのインターンシップは技術系コースが中心ですが、事務系コースも設けられており、文系学生でも応募できる場合があります。ただし、コースの設置状況は年度によって異なるため、公式採用サイトで最新の募集要項を確認してください。文系インターンに参加した体験談も一部の就活情報サイトに掲載されています。
研究・授業と両立できる？
東ソーのインターンシップは数日間程度の短期プログラムが中心とも言われており、研究や授業と両立しやすい設計になっているケースが多いです。具体的なプログラム期間は年度・コースによって異なるため、応募前に実施日程を確認したうえで調整するようにしましょう。特に大学院生は研究室のスケジュールとの調整が必要になる場合があるため、指導教員への相談を早めに行うことをおすすめします。
東ソーのインターンは何回でも応募できる？
夏季・秋冬など複数回のインターンシップが実施される場合、各回に応募できる可能性があります。ただし、同一プログラムへの複数回参加や、他のコースとの重複応募が可能かどうかは、年度によって異なります。公式採用サイトのマイページや募集要項で確認してください。一度参加した後に別のコースに応募することで、より深い企業理解が得られるという面もあります。
【東ソーのインターン】まとめ
東ソーのインターンシップは、国内有数の総合化学メーカーの仕事を体験できる貴重なプログラムです。技術系コースを中心に夏・秋冬と複数回実施されており、グループワークを通じて実務に近い体験が得られます。選考はESが中心で、一部コースではWebテスト（SPI）も実施されるとも言われています。インターン参加による明示的な優遇制度は公式には発表されていませんが、企業理解を深める場として本選考対策に大きく役立ちます。インターンに落ちた場合でも本選考への応募は可能です。28卒の学生はまず公式採用サイトでスケジュールを確認し、早期からエントリーシートの準備を始めることが内定獲得への第一歩です。
